XX市首屆勞動保障政策法規(guī)知識競賽試題及參考答案

1、2015年XX市首屆勞動保障政策法規(guī)知識競賽試題及參考答案1、工資應(yīng)當以（ B ）形式按月支付給勞動者本人。A.債券 B.法定貨幣 C.實物2、勞動法規(guī)定：勞動者連續(xù)工作（ A ）年以上的，享受帶薪年休假。A.一 B.三 C.五3、勞動者患病或非因工負傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資（ B ）的病假工資。A.60% B.70% C.80%4、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ A ）。A.6個月 B.12個月 C.3個月5、勞動合同應(yīng)當在勞動者的（ B ）訂立。A. 試用期后 B.第一個工作日之前 C.招聘后三十日6、我國勞動法規(guī)定，禁

2、止用人單位招用未滿（ B ）周歲的勞動者。A.18 B.16 C.147、試用期內(nèi)勞動者可（ C ）提出解除勞動合同。A. 提前三十天 B.無需提前三十天 C.隨時8、勞動合同期限可分( C )。A.長期、短期、永久 B.有固定期、無固定期、承包期C.有固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限9、勞動合同（ A ），發(fā)生法律效力。A. 一經(jīng)簽訂 B.鑒證后 C.在試用期后10、職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位（ C ）。A.可以終止勞動合同 B.協(xié)商終止勞動合同 C.不能終止勞動合同11、下列哪種情形下勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

3、（ A ）A.因個人原因 B.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬C.用人單位未提供勞動條件12、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（ A ）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ ）小時，但是每月不得超過（ ）小時。A.1 3 36 B.1 2 30 C.2 3 3613、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當（ A ）支付工資。A.依法 B.按工資比例的80% C.視實際情況14、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（ A ）%的工資報酬；休息日安排勞動者工

4、作又不能安排補休的，支付不低于工資（ ）的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資（ ）的工資報酬。A.150 200 300 B.200 300 400 C.300 400 50015、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（ A ）。A.1 B.2 C.1.516、我國全體公民放假的法定節(jié)假日是（ A ）A.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié) B.元旦、春節(jié)、國際婦女勞動節(jié)和國慶節(jié) C.春節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)17.以下人員中（ A ）不能領(lǐng)取再就業(yè)優(yōu)惠證A.過派遣期未就業(yè)的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生B.關(guān)閉破產(chǎn)的國有和縣以上集體企業(yè)中領(lǐng)取了一次性自謀職業(yè)安置費且未再就業(yè)的人員C.“協(xié)保

5、”人員18.新辦的商貿(mào)企業(yè)（從事批發(fā)、批零兼營以及其它非零售業(yè)務(wù)的企業(yè)除外）從事當年新招用下崗失業(yè)人員達到規(guī)定比例，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務(wù)機關(guān)審核，可根據(jù)簽訂勞動合同期限免征（B ）、城市維護建設(shè)稅和教育費附加。A.營業(yè)稅 B.企業(yè)所得稅 C.增值稅19.持再就業(yè)優(yōu)惠證人員從事個體經(jīng)營，除國家限制行業(yè)，免收屬于（ C）、登記類、證兆類的所有各項行政事業(yè)性收費。A.經(jīng)營類 B.服務(wù)類 C.管理類20.公益性崗位安置“4045”人員和“低?！比藛T，月工資收入低于XX市上年度社平工資50%的，給予每人每月（ B ）元的工資補貼。A.100 B.150 C.2002

6、1.“4045”失業(yè)人員持再就業(yè)優(yōu)惠證自謀職業(yè)并辦理就業(yè)手續(xù)后，可給予（ C ）元的一次性自謀職業(yè)扶持金A.1600 B.3000 C.400022.新辦服務(wù)型企業(yè)（廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧除外），當年新招用下崗失業(yè)人員達到職工總數(shù)（ A ）%及以上，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務(wù)機關(guān)審核，可根據(jù)勞動合同期限免征營業(yè)稅、城市建設(shè)維護費、教育費附加和企業(yè)所得稅。A.30 B.40 C.6023.國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟實體，符合條件的，3年年內(nèi)免征（ C ）。A.營業(yè)稅 B.城市維護建設(shè)稅 C.企業(yè)所得稅24.企業(yè)招用

7、失業(yè)人員社會保險補貼以XX市上年度社會平均工資60%為基數(shù)，按照基本養(yǎng)老保險20%、基本醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險（ B ）%的比例計算。A.1 B.2 C.325.新辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，當年安置下崗、失業(yè)和企業(yè)富余人員達到企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)60%以上，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務(wù)主管機關(guān)審核，可（ A ）。A.免征企業(yè)所得稅3年 B.免征營業(yè)稅3年 C.免征營業(yè)稅2年26.享受自謀職業(yè)扶持金的人員范圍是（ A ）A.“4045”失業(yè)人員 B.協(xié)保人員 C.夫妻雙失業(yè)人員27.各類服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用持有再就業(yè)優(yōu)惠證的失業(yè)人員可享受社會保險補貼。其中，招用原為本單位職工的，失業(yè)登記時間應(yīng)在（ B

8、）年以上。A.1 B.2 C.328.持再就業(yè)優(yōu)惠證人員從事個體經(jīng)營的，（ C ）年內(nèi)可免征營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和所得稅。A.1 B.2 C.329.小額擔保貸款的額度一般為（ B ）萬元。A.1 B.2 C.330.過渡性就業(yè)勞動時間原則上每周不超過（ B ）個小時，實行單班制，其他時間可參加技能培訓或?qū)ふ艺?guī)就業(yè)崗位。A.24 B.28 C.4031.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（ B ）小時累計每周工作時間不超過（ ）小時的用工形式。A.4 24 B.5 30 C.6 3632.失業(yè)保險的個人繳費比例為（ A ）。A.本人工資的1%

9、 B.本人工資的2% C.本人工資的3%33.丁某在就業(yè)期間，用人單位為其繳納了7年的失業(yè)保險費，他失業(yè)后可以領(lǐng)?。?C ）個月的失業(yè)保險金。A.12 B.15 C.1834.失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇期間，每月隨失業(yè)保險金發(fā)放（ B ）元的醫(yī)療補助金。A.10 B.15 C.2035.目前，我市失業(yè)保險金的標準是（ A ）。A.七區(qū)278元，五市255元B.市內(nèi)四區(qū)278元，五市三區(qū)255元C.市內(nèi)四區(qū)293元，五市三區(qū)260元36.失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇期間，符合XX市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定疾病病種的，經(jīng)批準后可在指定醫(yī)院住院治療。治療結(jié)束后辦理醫(yī)療補助金申報手續(xù)，經(jīng)審核后，可按醫(yī)療費的

10、（ B ）%報銷。A.60 B.70 C.8037.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠さ囊?guī)定，對其家屬（ B ）發(fā)給喪葬補助金和撫恤金。A.按月 B.一次性 C.按年38.單位招用農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿一年，本單位并已為其繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付（ A ）生活補助。A.一次性 B 18個月 C24個月39.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，（ A ）。A.繳費時間重新計算 B.繳費時間累計計算 C.繳費時間加倍計算40.失業(yè)人員再次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取

11、而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過（ B ）。A.12個月 B.24個月 C.前次應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取期限的2倍41.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的（ C ）。A.不具備申領(lǐng)失業(yè)保險金的資格B.不能繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金C.可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金42、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ C ）年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。A.3 B.5 C.1043、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,

12、應(yīng)當提前（ A ）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（ ）個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.30 6 B.15 12 C.30 1244、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前（ C ）日以書面形式通知勞動者本人。A.15 B.25 C.3045、勞動合同的無效，由（ C ）確認。A.工會 B.企業(yè) C.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院46、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和 組成。（ C ）A.企業(yè)代表 B.行業(yè)協(xié)會代表

13、C.用人單位代表 D.企業(yè)家協(xié)會代表47、勞動仲裁應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。（ C ）A.六個月內(nèi) B.十五日內(nèi) C.六十日內(nèi)48、勞動仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)做出，特殊情況需要延期的，延長期不得超過 日。（ C ）A.十五日 B.七日 C.三十日49、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 向人民法院提起訴訟。（ C ）A.五日內(nèi) B.七日內(nèi) C.十五日內(nèi)50、當事人因不可抗力或其他正當理由未能在法定期限提出申請的，申請期限自 之日起繼續(xù)計算。（ C ）A.障礙發(fā)生 B.知道障礙發(fā)生 C.障礙消除51、不由用人單位負舉證責任的是（

14、B ）。A.除名爭議 B.收取抵押金爭議C.減少勞動報酬爭議52、申訴人無正當理由拒不到庭，或未經(jīng)同意中途退庭的，可以 。（ A ）A.按撤訴處理 B.給予警告、訓誡 C.缺席裁決53、用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過 致使勞動者生活確無基本保障的，可以申請部分裁決，由用人單位先行支付。（ C ）A.一個月 B.二個月 C.三個月54、一方當事人因不可抗拒的事實不能參加仲裁的，應(yīng)當 仲裁。（ A ）A.中斷 B.中止 C.終止55、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛（ B ）勞動爭議。A.不屬于 B.屬于 C.視情況適用56、經(jīng)濟補償金的工資計算標準一

15、般是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前（ B ）個月的平均工資。A.6 B.12 C.1857、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用（ A ）%的賠償費用。A.25 B.50 C.7558、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處（ B ）元罰款的標準給予處罰。A.3000 B.5000 C.1000059、不得安排女職工在哺乳未滿( A )的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.1周歲 B.8個月 C.10個月60、使用不滿（ B ）周歲的童工，或者造成童工死亡或

16、者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。A.14 B.16 C.1861、企業(yè)新招職工應(yīng)從（ A ）時間開始參加社會保險并繳納社會保險費。A.參加工作的當月 B.參加工作的次月 C.簽訂勞動合同的次月62、目前企業(yè)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險個人帳戶是按照本人繳費基數(shù)的（ C ）比例建立的。A.17 B.8 C.1163、參保職工在辦理省內(nèi)企業(yè)與本市企業(yè)之間養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時，應(yīng)轉(zhuǎn)移以下（ B ）項目A.轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系、個人帳戶檔案和基金B(yǎng).轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系、個人帳戶檔案，但不轉(zhuǎn)移基金C.轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系、但不轉(zhuǎn)移個人帳戶檔案和基金64、新成立

17、的企業(yè)應(yīng)當自成立之日起（ B ）日內(nèi)，持相關(guān)證件到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.15 B.30 C.4565、繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的（ C ）確定應(yīng)繳數(shù)額。A. 60 B.100 C.11066、參保企業(yè)的新招職工應(yīng)以（ B ）作為當年的繳費工資基數(shù)。A.所在地上年度社會平均工資B.本人起薪當月工資收入C.本人上年度實際收入67、下列保險項目中，不屬于社會保險的是( C )A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險 C.獨生子女保險68、一般企業(yè)破產(chǎn)后，在破產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用后，首先清償（ C ）A.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款 B.破產(chǎn)債

18、權(quán) C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和社會保險費69、下列社會保險保障項目中，（ A ）依法必須建立個人帳戶A.基本養(yǎng)老保險 B.生育保險 C.失業(yè)保險70、在我國，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和（ B ）等五個項目。A.社會救濟 B.生育保險 C.學生保險71、退休人員個人帳戶基金支付完畢后，其個人帳戶養(yǎng)老金（ C ）A.停止支付 B.予以封存 C.由社會統(tǒng)籌基金支付72、我國多層次的養(yǎng)老保險體系包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和（ B ）三個方面A.過渡性養(yǎng)老金 B.個人儲蓄性養(yǎng)老金 C.商業(yè)保險73、退休人員養(yǎng)老金計發(fā)實行的是“老人老辦法”，“中人中辦法”，“新人新辦法”，這

19、里所指的“中人”是指（ C ）A.1998年10月底之前參加工作并退休的人員B.1998年10底參加工作，11月1日后退休的企業(yè)人員C.1998年9底參加工作，10月1日后退休的企業(yè)人員74、國家規(guī)定的職工正常退休年齡是（ A ）A.男60周歲，女干部55周歲，女職工50周歲B.男55周歲，女干部55周歲，女職工50周歲C.男60周歲，女干部55周歲，女職工45周歲75、職工退休時，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為本地上年度職工月平均工資的（ B ）A.10 B.20 C.3076、職工退休時，其個人帳戶養(yǎng)老金月標準為（ A ）A.本人帳戶儲存額除以120 B.本人繳費工資的20C.上年度月平均工資的20

20、77、城鎮(zhèn)個體工商戶參加基本養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)可在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的（ C ）范圍內(nèi)確定。A.50-150 B.50200% C.60%-300%78、職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中（A）領(lǐng)取企業(yè)年金。A.一次或定期 B.分兩次 C.不定期79、統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度以后參加工作的職工，所在企業(yè)和個人依法履行繳費義務(wù)，且個人繳費年限滿（ B ）年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.10 B.15 C.2080、實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放，是指由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托（ A ）等社會服務(wù)機構(gòu)發(fā)放。A.銀行、郵局 B.街道居委會 C.社區(qū)、派出所81、用人單位應(yīng)

21、當依法參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間從業(yè)人員發(fā)生的工傷事故，由（ C ）按照工傷保險規(guī)定的待遇項目和標準，支付從業(yè)人員費用。A.當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu) B.當?shù)卣?C.用人單位82、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任應(yīng)由（ B ）承擔A.個人 B.承包單位 C.原單位83、工傷保險費根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度的類別實行（ B ）A.統(tǒng)一費率 B.差別費率 C.浮動費率84、工傷保險的賠償原則是（ A ）A.無過失賠償原則 B.有過失賠償原則 C.非完全過失賠償原則85、職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（ B ）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A.20 B.30 C.6086、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由（ C ）承擔工傷保險責任。A.原用人單位 B.原用人單位和借調(diào)單位 C.借調(diào)單位87、職工個人（ C ）工傷保險費和生育保險費。A.繳納 B.部分繳納 C.不繳納88、目前，我市生育保險繳納的比例為（ C ）A.0.7 B.0.8 C.0.989、生育津貼的概念是（ C ）A.女職工生育時單位給予的困難補助 B.女職工生育時得到的醫(yī)療補助 C.勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)向生育職工發(fā)放產(chǎn)假期間的生活費用90、女職工生育