淺析新經(jīng)濟與人力資源管理的創(chuàng)新2400字

1、淺析新經(jīng)濟與人力資源管理的創(chuàng)新2400字 一、新經(jīng)濟的內(nèi)涵及特征 經(jīng)濟學(xué)家及其他理論學(xué)者對新經(jīng)濟的進展了深化、全面的研究,認(rèn)為新經(jīng)濟的涵義有廣義和狹義之分。廣義上講,新經(jīng)濟就等于信息經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、數(shù)字化經(jīng)濟、新經(jīng)濟、生物經(jīng)濟、風(fēng)險經(jīng)濟等等。狹義新經(jīng)濟是指美國于上個世紀(jì)90年代以后在技術(shù)進步和全球化共同作用下所出現(xiàn)的一種相對于傳統(tǒng)經(jīng)濟的新的經(jīng)濟形態(tài),它與傳統(tǒng)經(jīng)濟的本質(zhì)區(qū)別就是在實現(xiàn)低通脹和低失業(yè)率較長期并存的情況下的經(jīng)濟持續(xù)增長。綜合上述對新經(jīng)濟涵義的解釋,筆者認(rèn)為:新經(jīng)濟是相對于“傳統(tǒng)經(jīng)濟或“舊經(jīng)濟而言的,是指在全球化資源配置和市場開發(fā)根底上,以信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支撐,由高新科技產(chǎn)業(yè)驅(qū)動,以創(chuàng)

2、新為核心,可持續(xù)開展的經(jīng)濟,是經(jīng)濟社會開展的一次大調(diào)整。新經(jīng)濟的特征是:新經(jīng)濟是知識化的經(jīng)濟;新經(jīng)濟是創(chuàng)新化的經(jīng)濟;新經(jīng)濟是全球化的經(jīng)濟;新經(jīng)濟是網(wǎng)絡(luò)化的經(jīng)濟;新經(jīng)濟是網(wǎng)絡(luò)化的經(jīng)濟;新經(jīng)濟是科技化的經(jīng)濟;新經(jīng)濟是持續(xù)化的經(jīng)濟。二、新經(jīng)濟時代企業(yè)所需人才的類型及素質(zhì)新經(jīng)濟是一種全新的經(jīng)濟形態(tài),具有知識的人力資源,即人才資源是新經(jīng)濟的主體。新經(jīng)濟時代所需的人才,不同于工業(yè)經(jīng)濟時代,下面就新經(jīng)濟時代企業(yè)所需人才的類型及素質(zhì)作概要簡述。(一)創(chuàng)新性人才創(chuàng)新是新經(jīng)濟時代的主題,首先隨著信息技術(shù)的開展,計算機的廣泛應(yīng)用,電腦將取代一些機械性腦力勞動。其次在新經(jīng)濟時代,產(chǎn)品的知識含量增加,逐步形成知識產(chǎn)品。

3、知識產(chǎn)品的消費,最重要的消費資料不是設(shè)備和工具,而是人的知識的才能,特別是人的創(chuàng)造才能。另外,商品的價值不再是勞動者體力的簡單轉(zhuǎn)化,而是勞動者知識的轉(zhuǎn)化。所以,要求勞動者必須有較強的創(chuàng)造才能。最后科技是第一消費力,科技的創(chuàng)新對經(jīng)濟的開展具有宏大的推動作用。(二)個性化人才個性化人是創(chuàng)新過程的一種表現(xiàn)形式,任何一個創(chuàng)新方案都表達出個性化的思想。在工業(yè)社會,消費是標(biāo)準(zhǔn)化、大規(guī)模消費,而在新經(jīng)濟社會,消費是非標(biāo)準(zhǔn)化,甚至可能是單件消費。在這樣的經(jīng)濟環(huán)境中,誰能設(shè)計出個性化的適應(yīng)不同層次消費者需要的產(chǎn)品,誰就能在市場競爭中取勝。所以,有的經(jīng)濟學(xué)家把新經(jīng)濟稱為個性化經(jīng)濟。個性化經(jīng)濟需要個性化人才。所謂個

4、性化人才,就是讓其個性得到充分開展。合適學(xué)什么,就讓其學(xué)什么,合適干什么,就讓其干什么。有哪一方面的興趣與特長,就讓其在哪一方面開展,當(dāng)然,個性開展,并不是開展個人主義,更不是否認(rèn)集體主義。個人的開展必須與社會的需求相符合,必須與所在組織的需求相吻合,這是個人化開展的根本前提。(三)復(fù)合型人才所謂復(fù)合型人才,是指多種專業(yè)才能的復(fù)合,是社會科學(xué)與自然科學(xué)的復(fù)合,是智力因素與非智力因素的復(fù)合。新經(jīng)濟時代很多創(chuàng)造活動是跨領(lǐng)域的,這種創(chuàng)造不可能依靠某種單一知識和單一技能來實現(xiàn),它必須借助多種知識、多種技能的綜合運用來完成。社會越開展,創(chuàng)造的復(fù)雜程度越高,高度復(fù)雜的創(chuàng)造需要高度開展的才能系統(tǒng),也就是對知

5、識面的要求越來越寬。實際上,不用說創(chuàng)造,在新經(jīng)濟社會就是應(yīng)付許多日常工作也離不開綜合才能。日本學(xué)者有一個明確的表述,“單一才能時代已經(jīng)完畢了,只有具備綜合才能的人,才能在現(xiàn)代競爭中獲勝。所以,復(fù)合型人才是新經(jīng)濟時代企業(yè)所需要的人才,同時也是企業(yè)的稀缺資源,企業(yè)要努力的培養(yǎng)這種資源。三、企業(yè)在新經(jīng)濟時代人力資源管理的創(chuàng)新新經(jīng)濟時代對人才的要求具有創(chuàng)新、個性化、復(fù)合型和合作的特點,這給企業(yè)的人力資源管理也提出了新的挑戰(zhàn),這是企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化的迫切要求。因此,在新經(jīng)濟時代,我國企業(yè)人力資源管理應(yīng)該根據(jù)新時期人才的特點進展創(chuàng)新,除了傳統(tǒng)人力資源管理制度,筆者認(rèn)為應(yīng)該強化以下幾個方面:(一)營造創(chuàng)新文化

6、在新經(jīng)濟時代,創(chuàng)新和時尚已經(jīng)成為這個時期的主題,企業(yè)的開展需要這種創(chuàng)新的理念來驅(qū)動。企業(yè)的人才觀是企業(yè)文化的核心,也是管理的核心,吸引和留住創(chuàng)新人才已成為企業(yè)最關(guān)切的問題。伴隨著中國經(jīng)濟與科技高速開展而成長起來的新一代員工,思想開放、頭腦靈敏、技術(shù)專精、自信自強、流動性很高。要想吸引這些人中的佼佼者,企業(yè)管理創(chuàng)新必須建立創(chuàng)新文化。企業(yè)應(yīng)致力于創(chuàng)造一個鼓勵型的、充滿創(chuàng)新氣氛的開放環(huán)境,以利于創(chuàng)造、創(chuàng)造和企業(yè)將來的技術(shù)研究與展望;提倡挑戰(zhàn)性思維。挑戰(zhàn)性思維鼓勵廣闊員工對現(xiàn)實狀態(tài)提出質(zhì)疑,不斷考慮和創(chuàng)新,企業(yè)為此可能承當(dāng)一定風(fēng)險,但企業(yè)這種文化氣氛和對待風(fēng)險與失誤的態(tài)度會激發(fā)員工的創(chuàng)造性,增強員工的

7、競爭才能,并會以此吸引大批優(yōu)秀人才;設(shè)立共同的目的。企業(yè)應(yīng)設(shè)立可以激起人們奮斗精神、愿為事業(yè)共同努力的目的,包括短期目的和長期目的等,在這樣的創(chuàng)新環(huán)境下,企業(yè)的開展才能適應(yīng)時代的需要。(二)實行柔性管理在新經(jīng)濟時代,知識型員工是企業(yè)開展的關(guān)鍵,真正才華橫溢的人才,往往是充滿個性而難以駕馭的,這就要求人力資源管理必須主動拋棄傳統(tǒng)的管理方式,運用組織的共同價值觀和經(jīng)營理念,依靠共同的信念、互動的心靈進展柔性管理,給員工創(chuàng)造一種寬松的環(huán)境和氣氛,給他們更多的受權(quán),讓他們成為工作的主人,不斷學(xué)習(xí),不斷進步,從而激發(fā)員工的創(chuàng)造欲,使?jié)撃芎吞熨x得到最大程度的發(fā)揮。四、結(jié)語新經(jīng)濟時代的網(wǎng)絡(luò)化、知識化改變了衡量企業(yè)財富的標(biāo)準(zhǔn),知識成為企業(yè)的戰(zhàn)略資產(chǎn),作為知識承載者的人力資源,是企業(yè)最重要的資源,是企業(yè)的財富和資本,企業(yè)人力資源管理更成為其興隆興隆,保持恒久競爭力的關(guān)鍵。因此,企業(yè)要根據(jù)自己的詳細(xì)情況,在深化理解人力資源創(chuàng)新理念的根底上