某礦業(yè)公司節(jié)能規(guī)劃方案

1、節(jié)能規(guī)劃 一、總則 為認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司節(jié)能減排精神，實(shí)現(xiàn)軍城煤礦又好、又快的發(fā)展，加強(qiáng)節(jié)能工作，推進(jìn)節(jié)能技術(shù)進(jìn)步，降低單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品能耗，提高我礦的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)節(jié)約型礦井，我礦成立了節(jié)能環(huán)保辦公室，負(fù)責(zé)全礦的節(jié)能監(jiān)督管理工作。主要從用電、用水、用煤、用油四部分考核。各單位負(fù)責(zé)人必須親自抓節(jié)能工作，并配備節(jié)能工作管理人員。加強(qiáng)對節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定管理辦法，明確節(jié)能任務(wù)和責(zé)任，把目標(biāo)分解落實(shí)到班組及個人，組織開展節(jié)能管理工作。節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)全礦節(jié)能措施的檢查、考核工作。 一、節(jié)能管理人員職責(zé) 1、節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)全礦節(jié)能工作，各單位節(jié)能工作管理人員負(fù)責(zé)本單位節(jié)能工作；各單位節(jié)能工

2、作管理人員要積極配合節(jié)能環(huán)保辦公室，對生活、機(jī)房等用電、用水、用油及用煤單位進(jìn)行能源使用計量，按指標(biāo)進(jìn)行考核，實(shí)現(xiàn)節(jié)能管理的“精細(xì)化”。 2、建立健全能耗原始記錄，統(tǒng)計臺帳，按時上報各種報表和資料。定期進(jìn)行能源使用分析，為我礦最大限度降低生產(chǎn)成本，提供合理的分析依據(jù)。合理調(diào)整礦井能源使用方式及分配情況，達(dá)到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、節(jié)約用能的根本目的。 3、宣傳和貫徹國家有關(guān)節(jié)約能源的方針政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及上級有關(guān)規(guī)定。收集和傳播節(jié)能信息，總結(jié)、交流節(jié)能經(jīng)驗(yàn)，有針對性地開展節(jié)能宣傳教育及培訓(xùn)工作。 4、制定各項(xiàng)能源管理制度及月度、年度能源消耗計劃指標(biāo)，并進(jìn)行考核、評比，促進(jìn)合理利用能源。 5、推廣節(jié)能新技術(shù)

3、、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目管理、測評工作。 6、編制企業(yè)節(jié)能的近期、年度和長遠(yuǎn)規(guī)劃，制定節(jié)能措施并組織實(shí)施。 7、根據(jù)實(shí)際及時制定、修改本單位各用戶的耗能指標(biāo)。 二、獎罰規(guī)定 各單位根據(jù)自己實(shí)際情況和礦下達(dá)的指標(biāo)及節(jié)能制度，制定本單位詳細(xì)的、切實(shí)可行的管理制度，并由本單位專（兼）職節(jié)能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進(jìn)行總結(jié)，26日前報礦節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行核實(shí)。 通用部分 1、全體職工必須樹立節(jié)約意識，優(yōu)先使用節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備。照明燈逐步淘汰白熾燈，改為節(jié)能燈。 2、嚴(yán)格執(zhí)行“增容審批制度”，用戶用電、增容必須拿機(jī)電科審批通過的用電批復(fù)到節(jié)能辦公室申請裝表計量，計量設(shè)施

4、安裝好后方可使用；原用電方案需改變的，必須經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室審批，如需安裝、更換、挪移、回撤電表等工作必須提前向節(jié)能環(huán)保辦公室申請。凡違反上述規(guī)定的，每次罰責(zé)任單位（人）200元。 3、不準(zhǔn)私自增加負(fù)荷，改變用電方式。所增加的負(fù)荷未經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室批準(zhǔn)，不予增加用電指標(biāo)；減少負(fù)荷時，必須及時通知節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行調(diào)整指標(biāo)，否則，除扣除發(fā)生電費(fèi)外，每次罰款200元。 4、愛護(hù)計量設(shè)施。本著“誰使用、誰維護(hù)”的原則，責(zé)任單位及時維護(hù)好各自范圍內(nèi)的計量設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時跟節(jié)能環(huán)保辦公室聯(lián)系；私自處理或破壞計量設(shè)施，除承擔(dān)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失外，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款200元，責(zé)任單位罰款1000元。 5、杜

5、絕偷電行為，電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調(diào)電表等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，并由當(dāng)事人承擔(dān)本用電區(qū)域內(nèi)當(dāng)月用電差額。舉報有獎，對于舉報偷電的人員，進(jìn)行保密，經(jīng)查舉報屬實(shí)后，給予罰款數(shù)額50%的獎勵。 6、各單位要制定所轄區(qū)域日常照明規(guī)定，并根據(jù)晝夜長短變化每周調(diào)整一次，以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準(zhǔn)，無人作業(yè)機(jī)房硐室必須關(guān)燈，無人作業(yè)但有人值班地點(diǎn)要控制照明亮度，亮燈不允許超過全部燈具的50%。超過規(guī)定每次罰單位負(fù)責(zé)人100元，值班人員100元。 7、機(jī)電科要抓好用電審批、計算工作，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，合理調(diào)整變壓器的負(fù)載，減少變壓器及線路損耗。 8、外供電用戶（含外施工隊(duì)）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：計

6、費(fèi)以照表計電費(fèi)加損耗電費(fèi)執(zhí)行，按0.81元/kWh收取。 生活用電管理考核、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1、職工宿舍：指標(biāo)以內(nèi)不收費(fèi)用，超量部分20度及以內(nèi)，按1元/kwh收取電費(fèi)，20度以上按3元/kWh收取電費(fèi)。 夏季（79月）用電指標(biāo)：100kwh/(月、房間)。 春、秋、冬季用電指標(biāo)：15kwh/(月、房間)。 2、空調(diào)用電收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：限額供電，超額部分按1元/kwh收取電費(fèi)，從相關(guān)科室工區(qū)工資總額中扣除(按礦上規(guī)定的時間投入使用)。 3、中央空調(diào)必須按規(guī)定時間開停（特殊情況需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），否則每發(fā)現(xiàn)一次對機(jī)電工區(qū)罰款1000元。夏季室內(nèi)溫度不得低于26度。 4、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。辦公室、宿舍區(qū)用電必須做

7、到人走燈滅、?？照{(diào)、飲水機(jī)、電視、電腦等用電設(shè)備，否則每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款100元。公共場所，不需要長時亮燈的地方，由總務(wù)科供電管理人員負(fù)責(zé)安裝聲光控照明開關(guān)。 5、辦公室、單身宿舍及各機(jī)房硐室，嚴(yán)禁使用大功率電器燒水、做飯等；否則，除承擔(dān)電費(fèi)、沒收其用電設(shè)備外，并對責(zé)任人進(jìn)行處罰，電爐子300元/次，電飯鍋200元/次（含電水壺），熱水器50元/次，電暖器300元/次。 生產(chǎn)用電管理 1、各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位用電考核第一責(zé)任人，對本單位生產(chǎn)用電管理全權(quán)負(fù)責(zé)。 2、生產(chǎn)工區(qū)分管機(jī)電副區(qū)長為安裝、維護(hù)、管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位范圍內(nèi)的電度表安裝及日常管理。 3、機(jī)電工區(qū)要加強(qiáng)35KV變電所無

8、功補(bǔ)償管理，保證全礦功率因數(shù)不低于0.90，否則，因功率因數(shù)低所增加的費(fèi)用從機(jī)電工區(qū)工資總額中扣除。選煤廠、碼頭、鍋爐房變電所的低壓系統(tǒng)無功補(bǔ)償堅持正常投入，嚴(yán)禁私自退出，否責(zé)每次罰款500元。 4、提高設(shè)備利用率，減少設(shè)備空載運(yùn)轉(zhuǎn)時間。綜采、綜掘及掘進(jìn)迎頭要大力提高司機(jī)的操作技術(shù)，最大限度提高設(shè)備利用率。檢修、交接班及空閑時間，采煤面液壓站要及時停機(jī)，使用皮帶及刮板機(jī)的，要根據(jù)生產(chǎn)情況，集中運(yùn)輸，減少空載損耗，提高設(shè)備利用率。每發(fā)現(xiàn)一次設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn)，罰當(dāng)班司機(jī)100元，罰當(dāng)班管理人員100元，責(zé)任單位500元。 5、對原煤系統(tǒng)照明用電進(jìn)行嚴(yán)格考核，不生產(chǎn)時，照明燈一律關(guān)閉（檢修時段、值班室除外

9、），否則處罰責(zé)任人50元。 6、要根據(jù)井下生產(chǎn)情況及時調(diào)度車皮數(shù)量，裝車要裝滿，提高提升運(yùn)輸系統(tǒng)的利用率，副井提升物料時，嚴(yán)格執(zhí)行平衡提升，禁止單提、單放，特殊情況必須請示礦調(diào)度室。每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人50元，相關(guān)單位500元。提升人員時，要盡可能滿員提升、集中提升，機(jī)關(guān)管理人員、輔助人員上下井盡量集中統(tǒng)一上下。副井提升電費(fèi)只按提升車皮進(jìn)行核定。 7、壓風(fēng)機(jī)要根據(jù)風(fēng)壓及井下用風(fēng)情況及時調(diào)整開機(jī)臺數(shù)，做到經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行，各使用單位要做好用風(fēng)設(shè)施的檢查工作，出現(xiàn)漏風(fēng)及時處理。否則發(fā)現(xiàn)一處漏風(fēng)罰責(zé)任人100元。 8、通防工區(qū)要依據(jù)礦井通風(fēng)用量合理調(diào)整主扇變頻器頻率，做到經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行。各掘進(jìn)迎頭供風(fēng)，要根

10、據(jù)迎頭距離，合理選用風(fēng)機(jī)型號，小功率風(fēng)機(jī)能滿足要求的嚴(yán)禁使用大功率風(fēng)機(jī)；能開單機(jī)的運(yùn)行的，嚴(yán)禁開雙機(jī)；停產(chǎn)檢修時，要根據(jù)需要停機(jī)或開單機(jī)。積極利用礦井總風(fēng)壓，不用風(fēng)機(jī)能滿足供風(fēng)要求的，嚴(yán)禁開風(fēng)機(jī)供風(fēng)。 9、各作業(yè)地點(diǎn)供、排水系統(tǒng)必須保證管路、閥門、逆止閥完好，嚴(yán)禁出現(xiàn)倒灌水現(xiàn)象。跑冒滴漏每次罰責(zé)任人100元，出現(xiàn)倒灌現(xiàn)象每次罰責(zé)任人100元，責(zé)任單位1000元。 三、獎懲兌現(xiàn) 1、按照計劃月度考核各單位電量消耗情況，按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價付款，節(jié)約部分50%用于獎勵相關(guān)人員。 2、經(jīng)過努力,功率因數(shù)達(dá)到電業(yè)公司要求,按照電業(yè)公司獎勵數(shù)額的10%獎勵機(jī)電工區(qū)(以電業(yè)公司提供的客戶電費(fèi)清單

11、數(shù)據(jù)為準(zhǔn))。 節(jié)水管理制度 一、管理制度 1、地面生活供水系統(tǒng)：每月進(jìn)行供水平衡對標(biāo)，杜絕地下管路漏水（損耗率不高于10%）。地面供水、供暖系統(tǒng)由機(jī)電工區(qū)、總務(wù)科按照原來分工各自管好自己所管轄范圍的水泵、管路、閥門及水表等供水設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修。 2、井下供水系統(tǒng)：運(yùn)搬工區(qū)負(fù)責(zé)井下大巷主供水管路（包括至分管的第一個閥門）的檢查、維護(hù)工作，其他管路按照誰使用誰維護(hù)的原則進(jìn)行分工負(fù)責(zé)，還找不準(zhǔn)負(fù)責(zé)人的，按照礦制定的衛(wèi)生區(qū)范圍分工負(fù)責(zé)。 3、各用水單位必須明確供水管理負(fù)責(zé)人，井上、井下每趟管路、每個閥門都要有專人負(fù)責(zé)，并掛責(zé)任牌，檢查發(fā)現(xiàn)一處無責(zé)任牌，對所屬單位罰款100元。 4、禁止長流

12、水及跑、冒、滴、漏等浪費(fèi)水現(xiàn)象。檢查發(fā)現(xiàn)一處，對責(zé)任單位罰款100元，責(zé)任人50元。 5、壓風(fēng)機(jī)冷卻循環(huán)水采用內(nèi)部循環(huán)系統(tǒng)，在水溫不超的情況下，嚴(yán)禁長期注入新水。其他電機(jī)、變速箱等采用一次性水冷系統(tǒng)的，要控制好水量，出水端溫度不超過額定溫度為宜，嚴(yán)禁開超水量。檢查發(fā)現(xiàn)一次違犯規(guī)定罰責(zé)任人50元。 6、總務(wù)科浴室管理人員要對淋浴電磁閥和其他跑冒滴漏現(xiàn)象要維修，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人50元。 7、礦任何單位和個人不準(zhǔn)私自在供暖設(shè)施上放水或安裝放水閥門，檢查發(fā)現(xiàn)一次罰相關(guān)單位500元，單位負(fù)責(zé)人200元，責(zé)任人50元。 二、獎懲考核 按照計劃考核水量消耗情況，月度考核，按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照

13、價付款，節(jié)約部分50%用于獎勵相關(guān)人員。 用煤管理制度 一、管理制度 1、鍋爐上煤必須進(jìn)行計量，有上煤記錄。 2、加強(qiáng)用煤入庫檢斤計量工作，完善用煤統(tǒng)計臺帳，保存原始記錄并不得更改，定期盤點(diǎn)，帳、卡、煤相符。加強(qiáng)自用煤的運(yùn)輸及煤質(zhì)化驗(yàn)的管理，保證用煤質(zhì)量。 3、燃煤鍋爐改造及新安裝時必須采用節(jié)能型產(chǎn)品和設(shè)備。 4、對洗衣房、澡堂實(shí)行分時供氣，嚴(yán)格控制鍋爐蒸汽時間。 5、提高燃煤鍋爐的燃燒效率。 降低排煙溫度既排煙熱損失，定期檢查鍋爐爐膛及水冷壁以及空氣預(yù)熱器和省煤器的運(yùn)行狀況，及時對鍋爐吹灰、清除煙垢，以及采取其它一些有效的措施，防止鍋爐煙氣系統(tǒng)煙灰的結(jié)垢和堆堵。保持受熱面清潔，最大限度地提高

14、傳熱效率，充分吸收利用爐膛中燃煤的熱量。 降低過量空氣系數(shù)，鏈條鍋爐爐排下部的風(fēng)室隔斷嚴(yán)密，防止各風(fēng)室互相串風(fēng)，保證燃燒良好。降低鍋爐煙氣系統(tǒng) (主要發(fā)生在鍋爐排放爐渣的部位)及本體的漏風(fēng)。提高鍋爐操作人員的燃燒調(diào)整操作技能，以降低空氣系數(shù)。根據(jù)燃煤水分、揮發(fā)分、煤粒度大小，合理調(diào)整鍋爐的煤層厚度、進(jìn)煤速度、風(fēng)煤配比等運(yùn)行參數(shù)。 及時對鍋爐本體進(jìn)行維修，降低爐體外表面溫度既降低鍋爐的散熱損失。 合理調(diào)整鼓風(fēng)機(jī)、引風(fēng)機(jī)的運(yùn)行方式及匹配鼓、引風(fēng)量，盡量使鍋爐燃燒在最佳狀態(tài)。 加強(qiáng)低熱值煤、煤矸石的利用工作。 加強(qiáng)鍛造、烘爐等焦炭使用管理，實(shí)行定額管理，降低焦炭消耗量。 及時進(jìn)行鍋爐系統(tǒng)熱平衡測試，

15、掌握運(yùn)行效率，及時對低效鍋爐進(jìn)行大修改造或更換。 二、獎懲考核 按照計劃考核自用煤消耗情況，按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價付款，節(jié)約部分50%用于獎勵相關(guān)人員。 用油管理制度 一、管理制度 1、加強(qiáng)購入燃料油管理，按照節(jié)能環(huán)保辦公室下發(fā)用油計劃執(zhí)行采購使用，完善加油制度，保證加油質(zhì)量與數(shù)量。 2、煤質(zhì)科加強(qiáng)煤倉利用率，超前考慮好生產(chǎn)與銷售煤量，盡量避免落地煤。 3、定期對設(shè)備耗油情況進(jìn)行分析對比，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時分析原因并采取相應(yīng)的措施。對能耗高的設(shè)備進(jìn)行改造和淘汰，加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。 4、制定完善汽油、柴油的消耗管理制度及噸公里、里程耗油定額指標(biāo)。 5、推廣使用節(jié)油的新添

16、加劑、新技術(shù)、新設(shè)備，逐年淘汰、報廢更新高耗油的汽車，通過改造提高機(jī)動車輛排放標(biāo)準(zhǔn)，降低油耗。 6、加強(qiáng)用油入庫檢斤及加油計量工作，完善用油統(tǒng)計臺帳，保存原始記錄并不得更改，定期盤點(diǎn)，帳、卡、油相符。加強(qiáng)用油的運(yùn)輸及油質(zhì)化驗(yàn)的管理，保證用油質(zhì)量。 7、辦公室要加強(qiáng)汽車用油管理，制定加油、車輛管理、調(diào)度配車、定額考核、獎罰等實(shí)施細(xì)則，有單車考核臺帳，汽車?yán)锍瘫硪ㄆ谛ｒ?yàn)，嚴(yán)格按派車路線行車。 二、目標(biāo)獎懲 按照計劃考核油品消耗情況，按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價付款，節(jié)約部分50%用于獎勵相關(guān)人員。 總體考核 1、考核原則：定性考核與定量考核相結(jié)合，堅持公開、公正、公平的原則。 2、年度考核結(jié)果

17、列入對各單位的綜合考核指標(biāo)體系，年度節(jié)能降耗目標(biāo)的單位實(shí)行“一票否決”， 對未完成單位領(lǐng)導(dǎo)班子一律不得參加各類年度評獎、授予榮譽(yù)稱號等，不得享受年終考核獎勵。 3、各項(xiàng)考核指標(biāo)由節(jié)能環(huán)保辦公室月初下發(fā)。 4、月度考核與年度考核相結(jié)合，月度完成用電指標(biāo)單位獎勵單位負(fù)責(zé)人200元，連續(xù)完成每個月在上月基礎(chǔ)上加獎200元；年度完成指標(biāo)單位負(fù)責(zé)人獎勵2000元，其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn)；獎罰對等。 月度完成用水、用油、用煤單位獎勵單位負(fù)責(zé)人100元，連續(xù)完成每個月在上月基礎(chǔ)上加獎100元，年度完成指標(biāo)單位獎勵1000元，其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn)、獎罰對等。 5、節(jié)能

18、辦公室人員按照上條中的金額分項(xiàng)進(jìn)行總體考核，負(fù)責(zé)人按照單位負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)獎罰，其他人員按照80%獎罰。 6、積極推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造，積極鼓勵廣大職工為節(jié)能工作出謀劃策，提供意見、建議，凡是礦采納使用的合理化技術(shù)改造方案及本單位實(shí)施的節(jié)能小改小革，每年12月上旬由各單位統(tǒng)一進(jìn)行申報，由節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組研究根據(jù)實(shí)際情況給予節(jié)能量110%的獎勵。 7、在年度節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位及個人，由礦研究給予適度獎勵。 節(jié)能環(huán)保人員崗位責(zé)任制度 1、熱愛本職工作，熱愛節(jié)能環(huán)保工作，嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)。 2、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)節(jié)能環(huán)保知識。 3、服從領(lǐng)導(dǎo)，不做對本

19、礦任何不利的事情。 4、嚴(yán)格考勤制度，不遲到，不早退，不無故缺勤，不擅離崗位，有事請假。 5、操作管理人員要衣冠整潔，對待工作要積極熱情，有良好的精神面貌。 6、要保證工作場所清潔衛(wèi)生。 7、必須嚴(yán)格執(zhí)行工藝流程和操作規(guī)程，保證污水處理系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 8、定期對污水處理系統(tǒng)的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查、保養(yǎng)和維修。 9、增強(qiáng)安全意識，杜絕事故發(fā)生。 節(jié)能環(huán)保設(shè)施管理制度 節(jié)能環(huán)保設(shè)施是我礦固定資產(chǎn)的重要組成部分，是治理污染的物質(zhì)基礎(chǔ)，加節(jié)能強(qiáng)環(huán)保設(shè)施的管理，對于搞好我礦的節(jié)能環(huán)保工作，有著十分重要的意義。 1、把節(jié)能環(huán)保設(shè)施的管理納入企業(yè)管理中，與企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃同步運(yùn)行。 2、建立健全節(jié)能環(huán)保設(shè)施的

20、技術(shù)檔案，將設(shè)備登記入冊、編號，在做好設(shè)備使用維修的同時，將其運(yùn)行和所處狀況詳細(xì)記錄，使其管理規(guī)范化。 3、對新、擴(kuò)、改項(xiàng)目中的環(huán)保設(shè)施，必須做到“三同時”，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，必須經(jīng)環(huán)保行政主管部門驗(yàn)收合格后，方可使用。 4、現(xiàn)有的環(huán)保設(shè)施確有必要拆除或閑置的，必須征得所在地方環(huán)保行政主管部門同意，方可實(shí)施。 5、操作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及工藝指標(biāo)，進(jìn)行正常的維護(hù)操作，不得隨意更改，對違規(guī)操作和維修不當(dāng)造成的各種事故要追究責(zé)任。 6、沒有特殊情況，不得以任何借口停止運(yùn)行環(huán)保設(shè)施，如遇限電壓減負(fù)荷時，只能調(diào)整生產(chǎn)和其他負(fù)荷，不能減少環(huán)保設(shè)施負(fù)荷。 7、不斷采用新的節(jié)能環(huán)保技術(shù)，先進(jìn)的設(shè)備，適應(yīng)不斷

21、提高的節(jié)能環(huán)保要求。 水資源管理制度 為了節(jié)約水資源，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)中華人民共和國水法和有關(guān)法律，結(jié)合礦實(shí)際情況制定本規(guī)定。 一、職能管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) 節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)全礦的水資源管理工作，是水資源管理的職能部門，具體負(fù)責(zé)以下工作： 1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行水法等法律、法規(guī)，檢查監(jiān)督本礦有關(guān)設(shè)施運(yùn)行情況。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，負(fù)責(zé)水資源費(fèi)、河道維護(hù)費(fèi)等費(fèi)用的繳納，各類報表的統(tǒng)計上報工作。 3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)上級業(yè)務(wù)單位的用水監(jiān)測、檢驗(yàn)工作。 4、負(fù)責(zé)組織水表及流量計測試工作。 二、設(shè)施管理分工 1、機(jī)電工區(qū)負(fù)責(zé)水源井的管理工作，保證水源井水質(zhì)安全，用水計量裝置完好，負(fù)責(zé)工廣及井下生

22、產(chǎn)用水；機(jī)電工區(qū)負(fù)責(zé)污水處理站的維護(hù)工作，保證中水使用單位的水源供應(yīng)。 2、總務(wù)科負(fù)責(zé)辦公、生活用水設(shè)施管理工作。 3、各用水單位對各自使用的供水設(shè)施負(fù)直接管理責(zé)任。 三、具體規(guī)定 1、設(shè)施必須保證完好，嚴(yán)禁出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，否則每發(fā)現(xiàn)一次，罰管理單位責(zé)任人50元。 2、機(jī)電工區(qū)加強(qiáng)對水源井的管理，保證水質(zhì)安全，保障生產(chǎn)生活用水，凡因維護(hù)不及時影響生產(chǎn)的，罰機(jī)電工區(qū)責(zé)任人100元；造成水質(zhì)污染的由礦研究處理。 3、總務(wù)科澡堂要抓好澡堂管理，嚴(yán)格“先淋后浴”制度，嚴(yán)格控制浴池用水量。 4、凡是配備中水裝置的用水項(xiàng)目，嚴(yán)禁使用清水，否則每次對責(zé)任人罰款100元。 污水處理站運(yùn)營管理辦法 為搞

23、好污水處理，增強(qiáng)崗位職工的責(zé)任心，特對崗位作如下管理規(guī)定： 1、班中要認(rèn)真做好礦井水處理工作，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制及操作規(guī)程。 2、清理好車間、設(shè)備衛(wèi)生，做到窗明幾凈，地面不得有水做好車間文明生產(chǎn)。每發(fā)現(xiàn)一處設(shè)備、地面衛(wèi)生差扣0.5分。 3、值班過程中要保證設(shè)備的滿負(fù)荷運(yùn)行，確保礦井水100%處理。達(dá)不到處理數(shù)量造成空載運(yùn)行，根據(jù)實(shí)際處理量與應(yīng)用電耗進(jìn)行計算，電費(fèi)差額從運(yùn)營費(fèi)中扣除。 4、值班過程中認(rèn)真加強(qiáng)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)，作好設(shè)備巡檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，并認(rèn)真作好運(yùn)行檢查記錄。對發(fā)現(xiàn)的問題不匯報的0.5分；運(yùn)行記錄不認(rèn)真填寫的0.5分。 5、設(shè)備反沖時，要求反沖到出清水為止。在反沖過程中必須嚴(yán)格

24、執(zhí)行反沖操作規(guī)程，確保反沖質(zhì)量。達(dá)不到反沖效果的一次扣2分。 6、藥品要定時填加，保證水處理的藥劑量。不得出現(xiàn)藥品短缺現(xiàn)象。確保排放水的水質(zhì)合格。不按時添加藥品的扣2分；排水水質(zhì)達(dá)不到要求的扣10分。 7、排泥時，要認(rèn)真檢查污泥池的水位情況，嚴(yán)禁超水位排泥。發(fā)現(xiàn)一次扣3分。 8、車間設(shè)備、物件、藥品等要擺放整齊，并做到分類碼放。發(fā)現(xiàn)一次物品等亂扔亂放的扣1分。 9、值班期間要穿著整齊，不得穿奇裝異服，不得穿拖鞋、高跟鞋。發(fā)現(xiàn)穿著不合規(guī)定時扣0.5分。 10、班中嚴(yán)禁脫崗、睡崗、玩崗，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，做好交接班，否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分。 礦井污水處理人員崗位責(zé)任制度 、礦井污水站人員必須嚴(yán)格

25、遵守操作規(guī)程，確保污水處理質(zhì)量，足量供應(yīng)井下用水。 2、礦井污水站人員應(yīng)堅守工作崗位，加強(qiáng)責(zé)任心，不準(zhǔn)擅離職守，不準(zhǔn)出現(xiàn)誤操作事故。 3、礦井污水站人員必須認(rèn)真交接班，如實(shí)填寫交接班記錄，并將本班出現(xiàn)的異常情況及處理結(jié)果向接班人員交待清楚，同時匯報調(diào)度室或值班人員。 4、了解污水站設(shè)備的機(jī)械及電氣性能，對一般故障能及時排除，對自己不能排除的，要及時匯報。 5、保證站內(nèi)衛(wèi)生，各類工具應(yīng)擺放整齊并登記造冊。 6、所有工具、藥品、辦公用品及站內(nèi)其他用品實(shí)行專人管理。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得轉(zhuǎn)借或挪用。 7、嚴(yán)格按規(guī)定配藥并認(rèn)真填寫配藥記錄，藥品管理要做到賬物相符、賬目清楚，操作過程中如發(fā)現(xiàn)藥品質(zhì)量問題影響污水

26、處理速度或質(zhì)量，應(yīng)及時向上級匯報。 污水處理人員崗位責(zé)任制度 1、熟悉設(shè)備構(gòu)造、性能、掌握設(shè)備的工作原理，做好“三好”用好、管理好、修理好；“四會”會使用、會保養(yǎng)、會檢修、會排除故障。 2、能正確無誤的操作本站的各種設(shè)備。 3、愛護(hù)設(shè)備、精心保養(yǎng)經(jīng)常保持設(shè)備和室內(nèi)的清潔衛(wèi)生。 4、掌握設(shè)備狀態(tài)，及時填寫各種記錄，發(fā)現(xiàn)不能處理的異?，F(xiàn)象，及時向上級反映，對簡單的事故要及時排除。 5、對工具備件材料、防火器材的保管數(shù)量、用途要清楚明確。 6、班前不喝酒，班中不睡覺，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不擅離職守，閑人禁止入內(nèi)，入室者要執(zhí)行登記手續(xù)。 7、看管好室內(nèi)材料，搞好設(shè)備及室內(nèi)衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)。 節(jié)能

27、監(jiān)督檢查制度 為進(jìn)一步強(qiáng)化能源節(jié)約意識，提高我礦的節(jié)能管理水平，為礦區(qū)營造良好的發(fā)展環(huán)境。使各項(xiàng)節(jié)能制度落到實(shí)處，特制定如下節(jié)能監(jiān)督檢查制度 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我礦成立由礦長任組長、分管礦長任副組長、節(jié)能環(huán)保辦公室等職能部門為成員的監(jiān)督檢查小組. 二、堅持執(zhí)法公示制度，保證監(jiān)督檢查的公正、公開、公平。對監(jiān)督檢查結(jié)果進(jìn)行公示。并以問題通知單的形式通知到責(zé)任單位，限期整改。 三、監(jiān)督檢查采取定期檢查和不定期檢查相結(jié)合的方式，定期監(jiān)督檢查由節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)組織，不定期監(jiān)督檢查由礦節(jié)能監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行。 四、監(jiān)督檢查范圍包括礦屬各單位執(zhí)行軍城煤礦節(jié)能考核目標(biāo)情況、計量設(shè)施運(yùn)行情況、原始數(shù)據(jù)控制情

28、況范圍 五、充分發(fā)揮節(jié)能環(huán)保辦公室的計量管理、監(jiān)察職能，嚴(yán)肅查處能源浪費(fèi)違紀(jì)行為。結(jié)合日常監(jiān)督檢查，積極開展節(jié)能專項(xiàng)行動工作，切實(shí)加大了礦區(qū)節(jié)能環(huán)保的力度，確保了礦區(qū)計量工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 六、強(qiáng)化對執(zhí)行力的監(jiān)督，對貫徹執(zhí)行國家節(jié)能法律、法規(guī)和礦節(jié)能規(guī)章制度的情況實(shí)施監(jiān)督檢查。 七、監(jiān)督檢查實(shí)行季度、半年、年度監(jiān)督檢查，年底進(jìn)行綜合考評，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，嚴(yán)格按軍城煤礦節(jié)能考核辦法及考核文件執(zhí)行。 八、設(shè)立舉報箱，公開舉報電話。對職工舉報的問題要逐一落實(shí)。并反饋給職工群眾。 能耗設(shè)備管理制度 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行中華人民共和國節(jié)約能源法，加強(qiáng)能耗設(shè)備管理，明確職責(zé)范圍和工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗，提高耗能

29、設(shè)備利用效率及安全利用狀況，科學(xué)合理利用能源，努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，降低生產(chǎn)成本，全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)節(jié)能管理和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，特制定本制度。 一、各用能單位安排專人對用能設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)計管理，建立能耗設(shè)備管理臺帳，并熟練掌握主要能耗設(shè)備的使用地點(diǎn)、電機(jī)功率、負(fù)荷等情況。 二、各用能單位必須派專人對能耗設(shè)備進(jìn)行維修，做到包機(jī)到人，同時制定設(shè)備注油制度、大修制度、日檢制度、崗位責(zé)任制等管理制度，建立健全相應(yīng)的記錄：如易損件更換記錄、檢修記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄、巡回檢查記錄等。教育職工熟記設(shè)備性能，掌握設(shè)備運(yùn)行特性，以提高設(shè)備出力水平，確保能耗設(shè)備經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行。 三、主要能耗設(shè)備要做到專人操作，操作人員必須持證上崗，

30、并由有資質(zhì)單位進(jìn)行定期培訓(xùn)，司爐工除具有司爐證外還必須具有山東省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會下發(fā)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行證。 四、能耗設(shè)備運(yùn)行人員要樹立整體節(jié)能意識，做到“勤觀察、勤檢查、勤分析、勤調(diào)整”，不斷總結(jié)操作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握設(shè)備運(yùn)行情況，使各項(xiàng)參數(shù)達(dá)到額定工況并穩(wěn)定運(yùn)行，提高設(shè)備的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。 五、各用能車間、工區(qū)要及時從因特網(wǎng)、報刊等宣傳工具掌握節(jié)能新技術(shù)、新設(shè)備，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造，或新設(shè)備進(jìn)貨優(yōu)選設(shè)備；積極推廣行之有效的節(jié)能措施和成熟經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用節(jié)能型新技術(shù)，淘汰落后的耗能設(shè)備。 六、在耗能設(shè)備進(jìn)行更新、技術(shù)改造前后要進(jìn)行全面的性能測試工作，作為設(shè)備檢修和改造的依據(jù)和評價；新設(shè)備要進(jìn)行全面性

31、能試驗(yàn)，達(dá)到設(shè)計要求。 七、按照國家要求定期進(jìn)行大型設(shè)備的性能測試及用能監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)高耗能現(xiàn)象或輕負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)象，要立即進(jìn)行整改，使我礦的用能情況符合國家要求。 八、各單位要建立節(jié)能獎勵機(jī)制，鼓勵職工進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造，并按照節(jié)能量、節(jié)能意義進(jìn)行獎勵，將職工的節(jié)能改造納入科技項(xiàng)目中，節(jié)能投資列入科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，節(jié)能技改人員與其他項(xiàng)目的工作人員有同等獲得科技獎勵的權(quán)力和資格，使職工在節(jié)能技改中得到實(shí)惠，人人獻(xiàn)計獻(xiàn)策，把節(jié)能降耗工作落到實(shí)處。 九、新進(jìn)設(shè)備必須為節(jié)能設(shè)備，否則不予進(jìn)貨。 能源利用分析制度 為規(guī)范我礦能源利用秩序，建立科學(xué)規(guī)范的分析制度，并通過對能源利用狀況進(jìn)行分析，建立科學(xué)的能源利用制度，

32、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我礦能源利用現(xiàn)狀，特制定本制度。 一、 企業(yè)能源利用狀況分析的目的是指企業(yè)通過定期對主要用能設(shè)備、工藝系統(tǒng)以及全單位的能源利用狀況進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析，并采用必要的測試和能源消費(fèi)統(tǒng)計分析相結(jié)合。通過能源利用狀況分析可確定用能水平，查找節(jié)能潛力，明確節(jié)能方向，為改進(jìn)能源管理，進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造，提高能源利用率提供科學(xué)依據(jù)。 二、 軍城煤礦能源利用分析由節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)組織并開展工作。 三、 軍城煤礦能源利用分析范圍包括電能、煤、燃油、水及其他可以利用的能源。 四、能源利用分析要通過對各原始數(shù)據(jù)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析，確定能源利用的科學(xué)性和合理性，為生產(chǎn)、生活服務(wù)。 五、能源利用

33、情況每季度由節(jié)能環(huán)保辦公室組織進(jìn)行一次分析，并根據(jù)分析情況出具分析報告，為生產(chǎn)、生活中合理使用能源提供決策依據(jù)。 六、 能源利用情況分析要本著“實(shí)事求是、科學(xué)務(wù)實(shí)”的原則，嚴(yán)禁弄虛作假，節(jié)能環(huán)保辦公室對各單位上報的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，要視情節(jié)輕重，給予200-500元罰款。 七、 通過能源利用分析，要切實(shí)達(dá)到合理用能、節(jié)能環(huán)保、降低生產(chǎn)能耗的目的。 八、 通過對能源利用情況的分析，每半年有節(jié)能環(huán)保辦公室組織一次用能情況通報會，對企業(yè)用能情況進(jìn)行分析通報，并對能源利用中存在的問題進(jìn)行剖析，并提供改進(jìn)措施 九、 能源利用情況分析報告由節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。 能源統(tǒng)計報表制度

34、本制度是統(tǒng)計工作應(yīng)遵守的技術(shù)規(guī)范，各單位必須按照統(tǒng)計法律、法規(guī)和統(tǒng)計制度的規(guī)定，如實(shí)提供統(tǒng)計資料，準(zhǔn)確及時地完成統(tǒng)計工作任務(wù)。 一、統(tǒng)計內(nèi)容 電能、煤、油、汽等能源的進(jìn)出庫、使用、消耗等原始數(shù)據(jù)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等。 二、統(tǒng)計原則 統(tǒng)計范圍內(nèi)的所有指標(biāo)須真實(shí)、客觀。嚴(yán)禁弄虛作假。 三、具體要求 1.本制度采用國家統(tǒng)一的統(tǒng)計分類標(biāo)準(zhǔn)和編碼單位,各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行,不得自行改變。 2.為滿足管理的需要，確保統(tǒng)計資料按時匯總上報，必須嚴(yán)格按規(guī)定的報送時間上報。 3.各單位必須按規(guī)定及時、準(zhǔn)確、全面地填報統(tǒng)計報表，不得虛報、瞞報、拒報、遲報和偽造篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，要建立健全各類統(tǒng)計臺帳，做到數(shù)出有據(jù)。 4.報表內(nèi)

35、容要填寫完整，包括單位負(fù)責(zé)人、統(tǒng)計負(fù)責(zé)人、填表人、電話、報出日期；上報統(tǒng)計局的報表為加蓋單位公章的原件。 5.具備網(wǎng)絡(luò)報送條件的單位應(yīng)同時進(jìn)行網(wǎng)上報送，網(wǎng)上報送要按有關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定執(zhí)行。 6.各單位有義務(wù)完成礦節(jié)能環(huán)保辦公室制定的其他統(tǒng)計調(diào)查。 四、罰則 各單位如有以下行為，應(yīng)當(dāng)給予100-500元處罰 1.未建立統(tǒng)計記錄的 2.未按規(guī)定時間上報的 3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤的、不完整的。 4.統(tǒng)計數(shù)據(jù)虛報、瞞報、拒報、和偽造篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的。 能耗定額管理制度 能源消耗定額的管理，是管理的重要內(nèi)容之一，是用經(jīng)濟(jì)辦法管理，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，考核經(jīng)濟(jì)效果的主要基礎(chǔ)工作。對于降低消耗，節(jié)約能源，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有

36、十分重要的意義。 一、能源消耗定額的制定、審批和上報。 1、能源消耗定額的定義：能源消耗定額是指在一定的條件下，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成單位工作量，合理消耗能源的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。 2、能源消耗定額必須反映生產(chǎn)建設(shè)過程中能源消耗的客觀規(guī)律，它應(yīng)是能源利用率考核的依據(jù)，能源消耗定額應(yīng)先進(jìn)合理，既反映生產(chǎn)技術(shù)水平，同時也反映生產(chǎn)組織管理水平。為此，合理的能源消耗定額，必須是正確的能源消耗規(guī)律的反映，正確的能源消耗定額必須在科學(xué)地研究能源消耗規(guī)律的基礎(chǔ)上制定、產(chǎn)生。 3、能源消耗定額由節(jié)能主管部門組織，并會同生產(chǎn)技術(shù)管理部門、設(shè)備管理部門等共同進(jìn)行制定。 4、能源消耗定額的制定必須遵循從實(shí)際出發(fā)，深入生產(chǎn)第一線

37、，進(jìn)行調(diào)查研究，了解情況，掌握資料，實(shí)際測算，適當(dāng)?shù)目茖W(xué)分析，精確的核算，力求達(dá)到“快、準(zhǔn)、全、好”的標(biāo)準(zhǔn)。 “快”即制定的定額迅速及時，走在生產(chǎn)之前，對生產(chǎn)起指導(dǎo)和促進(jìn)作用。 “準(zhǔn)”依靠長期的定額資料積累和經(jīng)常了解分析生產(chǎn)情況，使能耗定額準(zhǔn)確。 “全”即完整齊全，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)車間各生產(chǎn)工序、各類產(chǎn)品均應(yīng)制定完整的能耗定額。 “好”定額指標(biāo)既要積極，又要可靠，既具有先進(jìn)性，又切實(shí)可行，對能源單耗尚未達(dá)到行業(yè)平均水平的部門，定額要從嚴(yán)核定，以利調(diào)動一切積極因素。 5、能源消耗定額草案制定后，經(jīng)職工討論和有關(guān)部門審核，領(lǐng)導(dǎo)部門審查批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 6、制定的能源消耗定額，應(yīng)逐項(xiàng)逐級進(jìn)行審查，審

38、查內(nèi)容包括： 審查制定能源消耗定額工作報告的說明； 審查是否符合國家當(dāng)前有關(guān)能源方針、政策和法規(guī)； 審查能源消耗定額的項(xiàng)目； 審查重點(diǎn)項(xiàng)目變化情況和原因； 與歷年能源消耗的資料對比，分析是否符合能源消耗的規(guī)律性； 審查制定過程中的計算依據(jù)，并驗(yàn)算是否正確； 審查是否積極采用了節(jié)能新技術(shù)； 審查是否已采納了群眾討論及各級審批過程中提出的正確意見； 審查制定過程中擬定實(shí)現(xiàn)能源消耗定額措施的情況。 7、能源消耗定額的審批標(biāo)準(zhǔn)： 定額必須先進(jìn)、合理、齊全、準(zhǔn)確； 定額必須達(dá)到本的歷史水平或低于上一年度的實(shí)際消耗水平； 定額管理制度及崗位責(zé)任制必須建立健全并切實(shí)執(zhí)行； 必須實(shí)行按定額供能和按實(shí)際消耗嚴(yán)格

39、考核； 計量表具必須準(zhǔn)確和齊備。 8、制定單位能源消耗定額，應(yīng)報有關(guān)行業(yè)主管部門和政府有關(guān)主管部門，經(jīng)審批后執(zhí)行。 二、能源消耗定額的貫徹執(zhí)行 1、經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)的能源消耗定額，各部門都要貫徹執(zhí)行，凡屬能源計劃分配，組織供應(yīng)和成本核算等都要按定額辦事。 2、能源供應(yīng)部門按照核定的能源消耗定額和生產(chǎn)任務(wù)核實(shí)供應(yīng)，各單位要建立能源消耗定額的管理檔案。 3、能源供應(yīng)部門和生產(chǎn)部門應(yīng)密切配合，建立健全定額供能制度、消耗定額分級管理和獎懲制度，做到定額管理生產(chǎn)、指導(dǎo)生產(chǎn)、監(jiān)督生產(chǎn)，以便實(shí)現(xiàn)最小的能源消耗。 4、做好能源消耗的原始記錄和統(tǒng)計分析工作，從能源進(jìn)廠、轉(zhuǎn)換、分配和最終消耗為止，各處環(huán)節(jié)都應(yīng)有健全的原

40、始記錄，記載各種能源在不同階段，不同環(huán)節(jié)的使用情況和消耗情況。 三、能源消耗定額的檢查分析 1、能源消耗定額在貫徹執(zhí)行進(jìn)程中，必須經(jīng)常檢查分析，目的為了解消耗定額在實(shí)際生產(chǎn)過程中的執(zhí)行情況及取得的效果，同時檢查為發(fā)現(xiàn)定額在執(zhí)行過程中的缺點(diǎn)和不足，找出問題，及時采取措施，改進(jìn)能耗定額，使之愈做愈好。 2、檢查的方法采取統(tǒng)計分析和實(shí)際查定相結(jié)合的辦法，辦求符合實(shí)際和更加全面、使之及時發(fā)現(xiàn)能耗定額存在的問題。 3、在檢查定額的基礎(chǔ)上，進(jìn)行定額分析，目的是為揭露矛盾，找出節(jié)約和浪費(fèi)的原因，從而采取有效措施，推動設(shè)計和工藝方面的改進(jìn)，積極采用節(jié)能新技術(shù)、新材料，從而使生產(chǎn)水平不斷提高，定額消耗不斷降低。

41、 四、能源定額的修定 1、由于影響能源消耗定額的各種因素是在不斷地變化的，因此能源定額必須定期修改或臨時修改，一般單項(xiàng)定額每年修改一次，遇到下述情況時，可作必要的臨時修改： 在能源消耗定額執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)定額脫離實(shí)際或計算錯誤時； 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、用能設(shè)備和生產(chǎn)工藝有重大改變時； 提高了生產(chǎn)或改進(jìn)了操作時； 能源品種、規(guī)格、質(zhì)量等發(fā)生重大變動時。 2、在一定時期內(nèi)影響生產(chǎn)某產(chǎn)品消耗能源的主要因素，還是具有相對穩(wěn)定性的，由于能源消耗規(guī)律的作用，要求能源消耗定額具有相對穩(wěn)定的性質(zhì)，故能耗定額一經(jīng)審查批準(zhǔn)生效后，不宜經(jīng)常改動，只作定期（如一年）修定，以便于貫徹執(zhí)行。 五、能源消耗定額的考核和獎懲 1、定額

42、考核是定額管理的又一重要環(huán)節(jié)，以對比分析的方法進(jìn)行定額考核，即將制定的能源消耗定額與執(zhí)行消耗定額的實(shí)際結(jié)果進(jìn)行比較，從而找出偏差的幅度，并分析研究產(chǎn)生偏差的原因，以便及時采取必要的措施。 2、能源消耗定額考核的目的 通過生產(chǎn)實(shí)踐的檢驗(yàn)，考察制定的能源消耗定額是否合理； 通過定額考核，與歷史最好水平比，與國內(nèi)外先進(jìn)水平比，找出差距，力爭趕上國內(nèi)外先進(jìn)水平； 通過定額考核，積累完整的歷史資料，為指導(dǎo)生產(chǎn)和有效地進(jìn)行能源管理提供科學(xué)的依據(jù)； 通過定額考核，促進(jìn)能源消耗定額管理工作的加強(qiáng)。 3、為進(jìn)一步調(diào)動和職工節(jié)能降耗的積極性，達(dá)到節(jié)能降耗，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的目的，能源消耗定額考核必須與實(shí)

43、行嚴(yán)格的獎懲制度相結(jié)合。 4、節(jié)能獎懲可按節(jié)能承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的形式進(jìn)行： 按生產(chǎn)任務(wù)、耗能量和節(jié)能量承包； 按能耗定額承包，實(shí)行分等計獎； 按節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目工程工期，資金和工程質(zhì)量承包計獎； 按用能總量承包計獎； 節(jié)能節(jié)能環(huán)保辦公室主任崗位責(zé)任制 節(jié)能環(huán)保辦公室主任是全礦節(jié)能環(huán)保工作的第一責(zé)任者，對本單位的節(jié)能環(huán)保工作全面負(fù)責(zé)，節(jié)能環(huán)保辦公室主任必須熟練掌握國家有關(guān)節(jié)能環(huán)保方面的法律法規(guī)及相關(guān)的專業(yè)知識，經(jīng)過相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 一、負(fù)責(zé)編制節(jié)能環(huán)保規(guī)劃，負(fù)責(zé)全礦節(jié)能環(huán)保工作的管理以及節(jié)能環(huán)保目標(biāo)的制定、分解、考核等工作。 二、負(fù)責(zé)組織貫徹實(shí)施國家有關(guān)節(jié)能、環(huán)保、計量法律法規(guī)，健全各項(xiàng)管理制度，搞好本企業(yè)的節(jié)能環(huán)保工作。 三、負(fù)責(zé)組織制定本部門各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，并按規(guī)定進(jìn)行考核。 四、組織編制本企業(yè)的節(jié)能環(huán)保規(guī)劃，按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、執(zhí)行。 五、組織人員參與本企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目中節(jié)能環(huán)保工程的設(shè)計審查、質(zhì)量檢查、驗(yàn)收，負(fù)責(zé)企業(yè)節(jié)能環(huán)保質(zhì)量標(biāo)