進(jìn)出口公司營銷業(yè)務(wù)員績效考核方案（下載表格正常顯示可編輯）

1、營銷/業(yè)務(wù)員績效考核方案（2018年度）單位：姓名：部門：岡位：XXXX進(jìn)出口有限公司xxxx Import & Export Co., Ltd填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作計(jì)劃書、 季度工作計(jì)劃與完成情況、考核評價(jià)表、周工作回顧小結(jié)，填表抽查記錄組成；1封面是員工情況和員工編號，由人力資源部填寫。1.2崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初 月 日填寫完成。1.3年度工作計(jì)劃書，由員工本人在年初 月 日前填寫完成.1.4季度工作計(jì)劃與完成情況表，季初計(jì)劃部分由員工本人在本季初時(shí)填寫，季末完 成情況部分由員工本人在本季末吋填寫.1.

2、5考核評價(jià)表由員工直接主管在次月初3日前與員工溝通時(shí)填寫.1.6周工作回顧小結(jié)，由員工本人在一周末時(shí)，通過自我回顧并根據(jù)季度工作計(jì)劃填寫.1.7尾頁是填表抽表記錄，由人力資源部填寫.2、必須用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫。3、制訂計(jì)劃的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可 達(dá)到的，與自己職責(zé)相關(guān)的，有時(shí)間限制的，以便能夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢、劣勢、成功的 機(jī)會和進(jìn)程的威脅制定實(shí)施的策略。4、計(jì)劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計(jì)劃的 責(zé)任。5、績效考核成績經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月3日前，以部門為單位集中送人力資源部。6、人力資源部定期抽查

3、各部門員工手冊填寫情況，凡填寫不規(guī)范或不認(rèn)真的，人力資源部 要在填寫表記錄表上登記。7、月度考核成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突岀成績；B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績；C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)；E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多。A等成績的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的20%主要工作任務(wù)主i工咅恥務(wù)工 作 計(jì)位 權(quán) 限崗 位 關(guān) 系直接上級：相關(guān)聯(lián)崗位：簽字:崗位職責(zé)權(quán)限描述2018年全年工作計(jì)劃書簽字：員工確認(rèn)簽字：月 日2018年第一季度工作計(jì)劃與完成情況序號主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃量化達(dá)成效果工作內(nèi)容:主要成績與不足:季初主管對 計(jì)劃的建議和意見直接

4、主管簽字：月日季末主管對 完成計(jì)劃的 確認(rèn)員工確認(rèn)員工簽名：月日員工確認(rèn)季度考核評價(jià)內(nèi)容滿分得分飽滿程序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 成質(zhì)量率、敏捷度5605305105用心努力 不怠慢、不早退、空崗缺勤天扣1分）5255555協(xié)調(diào)配合 司活動 中幫助他人51555成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?票否決：凡缺勤5夭在以上，一律按“C”等及以下

5、成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律扌 成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字:直接主管簽字:員工簽名月 日2018年第一季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄備注：人力資源部對評定成績審核IA DB DC DD DE人力資源部蓋章：I:作內(nèi)容:主要成績與不足:2018年第一季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄工作內(nèi)容：主要成績與不足:月份考核評價(jià)內(nèi)容滿分得分飽滿程序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 成質(zhì)量率、敏捷度10601010101010用心努力 不怠慢、

6、不早退、空崗 缺勤一天扣1分）5255555協(xié)調(diào)配合 司活動 中幫助他人51555成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分2票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績：凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律扌 成績：出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字:直接主管簽字:員工簽名2018年第一季度周工作回顧

7、小結(jié)備注：人力資源部對評定成績審核i A DB DC DD DE人力資源部蓋章：本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:2018年第一季度周工作回顧小結(jié)5工作內(nèi)容:主要成績與不足:月份考核評價(jià)工 作 業(yè) 績1、計(jì)劃的飽滿程序2、計(jì)劃的量化程度3、計(jì)劃完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）5、計(jì)劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）101010601010105552555成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績B、正確如期完成工作，有優(yōu)良C、符

8、合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（E、工作中多處不符合要求，缺票否決：凡缺勤5天在以上，一律按C”凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造 成績：出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”筆評定A級或C等以下等級的理由:1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在工作中幫助他人15溝通記錄直接主管簽字：員工簽名月 日本周工作記錄工作內(nèi)容:2018年第一季度周工作回顧小結(jié)備注：人力資源部 A QB QC人力資瀝主要成績與不足:本周工作記錄丁作內(nèi)容.主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:T作內(nèi)落主要成績與不足:2018年第一季度周工作回顧小結(jié)月份考核評價(jià)內(nèi)容滿分得分飽滿程序量化程度

9、成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 成質(zhì)量率、敏捷度10601010101010用心努力 不怠慢、不早退、空崗 缺勤一天扣1分）5255555協(xié)調(diào)配合 司活動 中幫助他人51555成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分2票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績：凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律扌 成績：出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成

10、績出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字:序號直接主管簽字:員工簽名備注：人力資源部對評定成績審核i A DB DC DD DE人力資源部蓋章：月 日2018年第二季度工作計(jì)劃與完成情況主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃飽滿程序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 成質(zhì)量率、敏捷度用心努力 不怠慢、不早退、空崗缺勤一天扣1分）量化達(dá)成效果季初主管對 計(jì)劃的建議 和意見直接主管簽字：月日季末主管對 完成計(jì)劃的 確認(rèn)員工確認(rèn)員工簽名：月日員工確認(rèn)季度考核評價(jià)成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成

11、工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分2 一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律扌 成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。5評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字：協(xié)調(diào)配合 司活動 中幫助他人51555直接主管簽字：員工簽名月 日備注：人力資源部對評定成績審核1 A DB DC DDDE人力資源部蓋章：2018年第二季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄第周所從事的工作

12、內(nèi)容：1、2、3、4、5、6、7、&9、第二周所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、4、5、6、7、8、9、2018年第二季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:月份考核評價(jià)飽滿程序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 成質(zhì)量率、敏捷度滿分得分10601010101010成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分2票否決：凡缺勤

13、5天在以上，一律按“C”等及以下成績：555255555155直接主管簽字:員工簽名凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律扌 成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按C”等及以下成績 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字:備注：人力資源部對評定成績審核I A DB DC DD DE人力資源部蓋章：2018年第二季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:2018年第二季度周工作回顧小結(jié) :作內(nèi)容:主要成績與不足:月份考核評價(jià)內(nèi)容滿分得分飽滿程序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）

14、 成質(zhì)量率、敏捷度10601010101010用心努力 不怠慢、不早退、空崗缺勤天扣1分）5255555協(xié)調(diào)配合 司活動 中幫助他人51555成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分2票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績：凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律扌 成績：出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直

15、接主管簽字:直接主管簽字:備注：人力資源部對評定成績審核I員工簽名 A DB DC DD DE人力資源部蓋章：本周工作記錄 i:作內(nèi)容:主要成績與不足:2018年第二季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄丁作內(nèi)容.主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:T作內(nèi)磔?主要成績與不足:2018年第二季度周工作回顧小結(jié)月份考核評價(jià)內(nèi)容滿分得分飽滿程序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 成質(zhì)量率、敏捷度10601010101010用心努力 不怠慢、不早退、空崗 缺勤一天扣1分）5255555協(xié)調(diào)配合 司活動 中幫助他人51555成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成

16、績（參考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分2票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績：凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律扌 成績：出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字:序號直接主管簽字:員工簽名備注：人力資源部對評定成績審核i A DB DC DD DE人力資源部蓋章：月 日2018年第三季度工作計(jì)劃與完成情況主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃飽滿程

17、序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 成質(zhì)量率、敏捷度用心努力 不怠慢、不早退、空崗缺勤一天扣1分）量化達(dá)成效果季初主管對 計(jì)劃的建議 和意見直接主管簽字：月日季末主管對 完成計(jì)劃的 確認(rèn)員工確認(rèn)員工簽名：月日員工確認(rèn)季度考核評價(jià)成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分2 一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損

18、失者，一律扌 成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。工作內(nèi)容:主要成績與不足:5評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字：協(xié)調(diào)配合 司活動 中幫助他人51555直接主管簽字：員工簽名月 日備注：人力資源部對評定成績審核1 A DB DC DDDE人力資源部蓋章：2018年第三季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:2018年第三季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:月份考核評價(jià)飽滿程序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 成質(zhì)量率、敏捷度滿分得分

19、10601010101010成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分2票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績：555255555155直接主管簽字:員工簽名凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律扌 成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按C”等及以下成績 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字:備注：人力資源部對評定成績審核I A DB DC DD D

20、E人力資源部蓋章：2018年第三季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:2018年第三季度周工作回顧小結(jié) :作內(nèi)容:主要成績與不足:月份考核評價(jià)內(nèi)容滿分得分飽滿程序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 成質(zhì)量率、敏捷度10601010101010用心努力 不怠慢、不早退、空崗缺勤天扣1分）5255555協(xié)調(diào)配合 司活動 中幫助他人51555成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（

21、參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分2票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績：凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律扌 成績：出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字:直接主管簽字:備注：人力資源部對評定成績審核i員工簽名 A DB DC DD DE人力資源部蓋章：本周工作記錄 i:作內(nèi)容:主要成績與不足:2018年第三季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄丁作內(nèi)容.主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:T作內(nèi)磔?主要成績與不足:2018年第三季度周工作回顧小結(jié)月份考核評價(jià)

22、內(nèi)容滿分得分飽滿程序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 成質(zhì)量率、敏捷度10601010101010用心努力 不怠慢、不早退、空崗 缺勤一天扣1分）5255555協(xié)調(diào)配合 司活動 中幫助他人51555成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分2票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績：凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律扌 成績：出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行

23、為者，一律按“C”等及以下成績出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字:序號直接主管簽字:員工簽名備注：人力資源部對評定成績審核i A DB DC DD DE人力資源部蓋章：月 日2018年第四季度工作計(jì)劃與完成情況主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃飽滿程序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 成質(zhì)量率、敏捷度用心努力 不怠慢、不早退、空崗缺勤一天扣1分）量化達(dá)成效果季初主管對 計(jì)劃的建議 和意見直接主管簽字：月日季末主管對 完成計(jì)劃的 確認(rèn)員工確認(rèn)員工簽名：月日員工確認(rèn)季度考核評價(jià)成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參

24、考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分2 一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律扌 成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。5評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字：協(xié)調(diào)配合 司活動 中幫助他人51555直接主管簽字：員工簽名月 日備注：人力資源部對評定成績審核1 A DB DC DDDE人力資源部蓋章：2018年第四季度周工作回顧小結(jié)

25、本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、4、5、6、7、&9、第二周所從事的工作內(nèi)容：1、2、3、4、5、6、7、8、9、2018年第四季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:月份考核評價(jià)飽滿程序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 成質(zhì)量率、敏捷度滿分得分10601010101010成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)

26、甚多（參考分2票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績：555255555155直接主管簽字:員工簽名凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律扌 成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按C”等及以下成績 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字:備注：人力資源部對評定成績審核I A DB DC DD DE人力資源部蓋章：2018年第四季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄工作內(nèi)容:主要成績與不足:工作內(nèi)容:主要成績與不足:2018年第四季度周工作回顧小結(jié) :作內(nèi)容:主要成績與不足:月份考核評價(jià)內(nèi)容滿分得分飽滿程序量化程度成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)） 成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）