勞動(dòng)合同管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范(阿盟)PPT通用課件

1、勞動(dòng)合同管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范韓佳提 綱2誤區(qū)3案例： 孫某系某外資服裝企業(yè)外聘的副總經(jīng)理，公司創(chuàng)立之初，公司的總經(jīng)理就是看中孫某曾經(jīng)在國(guó)家某部委工作過(guò)的經(jīng)歷，期望孫某的加入能為公司日后的發(fā)展帶來(lái)一些政策與稅收等方面的幫助。孫某也是個(gè)性中人，與總經(jīng)理商談之初就展現(xiàn)出其很強(qiáng)的公關(guān)能力與豐富的社會(huì)資源，并答應(yīng)總經(jīng)理在公司成立的半年內(nèi)自己可以不領(lǐng)工資，半年之后如果業(yè)務(wù)有所進(jìn)展，總經(jīng)理再發(fā)工資不遲。2007年5月孫某正式以公司副總經(jīng)理的身份開(kāi)始工作。但是直至2008年3月公司發(fā)現(xiàn)孫某并未像其保證的一樣為公司帶來(lái)利益，反而因其機(jī)械的管理方式導(dǎo)致員工的大量流失以及業(yè)務(wù)量降低。公司決定將孫某的主要負(fù)責(zé)范圍由銷售

2、與人事調(diào)整為行政。同年5月，孫某提出辭職，并同時(shí)向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金。 4孫某認(rèn)為：公司曾口頭許諾其入職之后可享受月薪2萬(wàn)元，職務(wù)副總經(jīng)理，服務(wù)年限5年的待遇，但是入職后長(zhǎng)達(dá)1年的時(shí)間公司既沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，月薪更從未發(fā)放過(guò)，自己能背負(fù)如此大的壓力工作至此已經(jīng)很不容易，公司還單方調(diào)整了他的工作范圍與權(quán)力，因此公司必須為其行為承擔(dān)后果。5公司認(rèn)為：公司未支付孫某工資是因?yàn)樵?jīng)與他達(dá)成口頭協(xié)議，孫某自愿放棄半年內(nèi)的全部工資，事后又因其工作表現(xiàn)欠佳，因此決定暫緩其工資發(fā)放時(shí)間，待成績(jī)有所好轉(zhuǎn)后再一并支付。而且據(jù)業(yè)務(wù)伙

3、伴稱孫某系國(guó)家某部委病退職員，因此可以無(wú)須按照其他員工的管理辦法管理，所以公司才一直沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，也就無(wú)需按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資，以及補(bǔ)繳社保的責(zé)任。 6本案焦點(diǎn)：孫某與公司是否具有勞動(dòng)關(guān)系？公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)？7建立勞動(dòng)合同之時(shí)，確定員工身份達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人 最低就業(yè)年齡：16歲 退休年齡：男60歲 女55歲 特殊的勞動(dòng)者：在校生、保姆、現(xiàn)役軍人、公務(wù)員、下崗、退休等8確立勞動(dòng)關(guān)系的要素9

4、 證明：（1) 提供原單位工作和解除合同的相關(guān)證明；（2) 半年內(nèi)的體檢報(bào)告；（3)身份證；（4)學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)等資格證書(shū)的原件及復(fù)印件背景調(diào)查：事實(shí)與提供信息不符的，公司有權(quán)依據(jù)獎(jiǎng)懲制度中的規(guī)定進(jìn)行處分。社保與檔案手續(xù)：轉(zhuǎn)移單、檔案接收10黃金30天，不可大意，不可讓步勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)

5、濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 11約定明確的勞動(dòng)報(bào)酬未約定勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)報(bào)酬約定不明 1、按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 2、按照相關(guān)法律執(zhí)行 3、同工同酬Eg.不低于最低工資12案例 2008年2月，北京某廣告公司完成了一次外部招聘，經(jīng)過(guò)層層篩選，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生王某成為他們的錄用

6、對(duì)象之一。錄用名單確定后，公司按照內(nèi)部招聘程序向王某發(fā)出了錄用通知書(shū)，其中標(biāo)注了他的工作崗位、工資報(bào)酬等。王某接到通知書(shū)后便到公司辦理了入職手續(xù)，雙方?jīng)]有簽訂正式的勞動(dòng)合同。 2008年12月26日，公司因受金融危機(jī)的影響決定實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，王某不幸被列入裁員名單。雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，王某提出，公司一直沒(méi)有與他簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，按照 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向他支付在職期間的雙倍工資。但公司認(rèn)為，招聘時(shí)，公司便向包括王某在內(nèi)的每一個(gè)被錄用人員發(fā)放了offer，offer中包括了勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的所有條款，工資、福利、試用期、崗位等內(nèi)容一應(yīng)俱全。在職期間，雙方

7、一直按照offer中的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)，王某認(rèn)可offer的內(nèi)容和效力，從未對(duì)此提出過(guò)任何異議。因此，offer就是勞動(dòng)合同，公司愿意按照法律規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不應(yīng)當(dāng)向王某支付雙倍工資。雙方最終未能協(xié)商一致，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。 13案例焦點(diǎn)offer是否可以代替勞動(dòng)合同？14案例分析Offer勞動(dòng)合同企業(yè)單方做出勞資雙方簽訂勞動(dòng)者可以選擇是否接受對(duì)勞資雙方產(chǎn)生法律效力內(nèi)容由企業(yè)自主決需具備必備條款法律未強(qiáng)制必備15不簽訂勞動(dòng)合同的后果16拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位拒簽員工拒簽 證據(jù)收集17雙倍工資的支付支付起止：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)

8、訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。計(jì)算基數(shù)：?jiǎn)T工當(dāng)月的正常工資18案例提醒勞動(dòng)合同內(nèi)容：錄用通知書(shū)中與勞動(dòng)合同有關(guān)的部分內(nèi)容，也可以在協(xié)商一致后進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位可以選擇使offer失效，也可將其作為勞動(dòng)合同的附件而繼續(xù)有效，在二者約定不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定作為履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。 19案例劉小姐是某動(dòng)漫制作公司的HR，2008年底通過(guò)獵聘尋找原畫(huà)部長(zhǎng)職位的候選人，經(jīng)過(guò)幾輪面試，終于找到一位各方面都較為滿意的人選李某。李某提出由于自己目前尚未離職，在原來(lái)的項(xiàng)目中又擔(dān)任重要的角色，所以希望能夠在2個(gè)月之后入職。公司同意了李某的要求，決定先與他簽訂勞動(dòng)合同，正式的入職工作時(shí)間定為

9、2個(gè)月后，即2009年3月13日。可是設(shè)計(jì)人員是公司急需職位，劉小姐又招聘到一位資歷尚淺的設(shè)計(jì)師。這名設(shè)計(jì)師對(duì)工作上手很快，迅速表現(xiàn)出優(yōu)異的成績(jī)，解決了很多棘手的問(wèn)題，李某的那個(gè)職位已經(jīng)變得沒(méi)有那么重要了。公司猶豫再三，決定將這位設(shè)計(jì)師提拔為原畫(huà)部長(zhǎng)，而對(duì)李某則由劉小姐通知其解除勞動(dòng)合同，此時(shí)已屆2009年2月底。20案例爭(zhēng)議李某接到通知，要求公司向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并對(duì)他的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，包括工資損失、向原公司支付的違反服務(wù)期約定違約金等。公司認(rèn)為勞動(dòng)合同雖然簽了，但畢竟尚未履行，勞動(dòng)關(guān)系并未建立，因此可以隨時(shí)終止，不存在補(bǔ)償一說(shuō)，其他損失更是毫無(wú)來(lái)由。21焦點(diǎn)問(wèn)題勞動(dòng)合同簽訂日

10、期與用工日期，應(yīng)該以哪個(gè)為勞動(dòng)關(guān)系建立日？介于二者之間時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者屬于什么關(guān)系？22未到用工日期，并未履行工作職責(zé)，勞資雙方?jīng)]有實(shí)際發(fā)生用工關(guān)系，介于二者之間時(shí)公司與李某不具有勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律的約束，無(wú)需對(duì)勞動(dòng)合同的解除或終止承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 ；誠(chéng)實(shí)信用原則+締約過(guò)失責(zé)任制度 造成損失的，賠償 23勞動(dòng)合同形式24勞動(dòng)合同的必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、戶口地及家庭住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、直系親屬、教育程度（包括資格、資質(zhì)等級(jí)）、緊急通知人姓名、地址、電話號(hào)碼等以及其他個(gè)人信息。 25勞動(dòng)合同的必備

11、條款勞動(dòng)合同期限與試用期；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；培訓(xùn)商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。26錄用條件與試用期在試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。預(yù)先設(shè)定錄用條件尤為重要27案例某軟件開(kāi)發(fā)公司為中外合資企業(yè)，計(jì)劃開(kāi)發(fā)一款新型的女性?shī)蕵?lè)游戲，決定成立項(xiàng)目組。人力資源劉主管遂在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告：錄用條件：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)庫(kù)程序開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通C+,有軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；工作職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫(xiě)相應(yīng)的技術(shù)文檔；修改完善軟件；編

12、制項(xiàng)目文檔；編寫(xiě)相應(yīng)的說(shuō)明書(shū)。王某具有多年游戲軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)層層面試，最終被公司錄用，公司與王某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期六個(gè)月。然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)王某雖然工作態(tài)度誠(chéng)懇，積極肯干，但是因?yàn)檎Z(yǔ)言水平問(wèn)題，與外籍員工在工作溝通中不夠順暢。最終，公司研究決定與王某解除勞動(dòng)合同。公司通知王某后，王某提出要求公司支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。28雙方觀點(diǎn)王某認(rèn)為：他符合公司招聘條件也履行了工作職責(zé)，公司在錄用條件中對(duì)語(yǔ)言交流沒(méi)有特殊要求，現(xiàn)在以語(yǔ)言交流問(wèn)題作為解除勞動(dòng)合同的理由，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。HR認(rèn)為：王某仍在試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；而且，王某

13、與外籍員工存在語(yǔ)言溝通問(wèn)題，說(shuō)明王某不符合錄用條件，公司解除勞動(dòng)合同合理合法，拒絕了王某的要求。29案例結(jié)果王某一紙?jiān)V狀將公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 公司因無(wú)法舉證證明王某不符合錄用條件而敗訴。仲裁裁決30案例提醒11. 公司設(shè)定的錄用條件和工作職責(zé)具有聯(lián)系性2.錄用條件應(yīng)當(dāng)明確具體。3. 勞動(dòng)合同中直接約定崗位要求 崗位說(shuō)明書(shū) 錄用條件上簽字或?qū)浻脳l件作為勞動(dòng)合同附件。31案例提醒24. 錄用條件應(yīng)符合法律規(guī)定。民族、種族、性別、宗教信仰殘疾人，傳染病病原體攜帶者32試用期勞動(dòng)合同種類勞動(dòng)合同期限試用期限以完成一定工作任務(wù)-0固定期限不滿3個(gè)月03個(gè)月-1年1個(gè)月1年-3年2個(gè)月3年以上

14、6個(gè)月無(wú)固定期限-6個(gè)月33試用期約定注意事項(xiàng)1、一人只能定一次 不能延長(zhǎng)！ “雞肋”型員工能否延長(zhǎng)試用？2、不能單獨(dú)設(shè)定 簽署試用期協(xié)議是否可以預(yù)防？3、合并計(jì)算合同期限34勞動(dòng)合同簽訂中企業(yè)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)1.缺乏必備條款或未提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任2.不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任3.違法約定試用期的法律責(zé)任4.訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任35勞動(dòng)合同的管理 案例：K小姐是一家高新技術(shù)公司的人事專員，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理三個(gè)模塊的工作。2008年年底，公司幾個(gè)部門(mén)向人力資源總監(jiān)反映K小姐招聘推薦的人選不是不符合招聘要求，就是未過(guò)試用期就擅自離職，給部門(mén)工作造成諸多不便，總監(jiān)也發(fā)現(xiàn)

15、K小姐的年末績(jī)效考核成績(jī)連合格都達(dá)不到?；谳^長(zhǎng)的工作資歷，也為了給K小姐多一次考核機(jī)會(huì)，公司給K小姐安排了為期一個(gè)月的培訓(xùn)，但培訓(xùn)后的考核結(jié)果依舊不盡如人意。2009年3月10日，公司向K小姐發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，內(nèi)容為：因K小姐不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍然不能達(dá)到工作要求，公司決定與其解除勞動(dòng)合同。同月16日與K小姐私交甚好的前臺(tái)文員張小姐也無(wú)緣由的不辭而別。36 2009年4月25日公司收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁立案通知書(shū)，K小姐與張小姐同時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司向其二人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。 公司歷來(lái)管理規(guī)范，員工入職當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同是公司人事行政部的習(xí)慣，自己部門(mén)

16、的員工更不例外。但當(dāng)打開(kāi)檔案柜時(shí)卻發(fā)現(xiàn)兩人的勞動(dòng)合同均不翼而飛，總監(jiān)頓時(shí)明白兩人的真正目的所在，開(kāi)始四處尋找可能存有合同記錄的證據(jù)。從張小姐使用的辦公電腦中終于找到了蛛絲馬跡，在MSN聊天記錄中發(fā)現(xiàn)了二人談及K小姐竊取兩人勞動(dòng)合同并以此為由向公司要求雙倍工資的企圖及時(shí)間等內(nèi)容。 如何防范類似情況的發(fā)生？37案例分析即時(shí)通訊記錄 = 視聽(tīng)資料。公證嚴(yán)重失職行為；監(jiān)守自盜聊天記錄+工作職責(zé)+勞動(dòng)合同匯總記錄 證據(jù)鏈38案例提醒專人專管；在崗位說(shuō)明書(shū)及合同管理制度中明確其工作職責(zé)、工作流程；管理臺(tái)帳/OA系統(tǒng)登記；合同簽收；管理人員替換時(shí)，仔細(xì)檢查合同數(shù)量、內(nèi)容是否與系統(tǒng)中保存的登記信息相對(duì)應(yīng)。39

17、勞動(dòng)合同的續(xù)訂1.續(xù)訂勞動(dòng)合同是否必須采用書(shū)面形式？未采用書(shū)面形式產(chǎn)生怎樣的法律后果？2.公司以郵件的方式向員工發(fā)送勞動(dòng)合同，是否全面履行了簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)？3.在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位負(fù)有怎樣的法律義務(wù)？40勞動(dòng)合同到期前的準(zhǔn)備工作 征求意見(jiàn)函，提前30日（部分地方規(guī)定） 員工同意續(xù)訂，但是不同意續(xù)訂的條件怎么辦？勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果： 1.雙倍工資 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？41勞動(dòng)合同的解除42案例 王先生2007年11月與某IT公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任公司的營(yíng)銷經(jīng)理。2008年10月底公司的辦公地址轉(zhuǎn)至該市的高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。這前后兩個(gè)

18、地方位處該市的東西兩個(gè)方向，僅單程就需要近一個(gè)半小時(shí)的車程?；诠ぷ鞯刂返淖兏跸壬蚱洳块T(mén)總監(jiān)遞交了一份書(shū)面申請(qǐng)，表示當(dāng)初選擇到公司工作就是圖了離家近，孩子年齡小，接送起來(lái)方便。但是現(xiàn)在距離太遠(yuǎn)，實(shí)在不適合王先生有家有口的客觀情況，因此要求公司解除與他的勞動(dòng)合同?？偙O(jiān)認(rèn)為這份申請(qǐng)是王先生的辭職申請(qǐng)，便依據(jù)公司的辭職批準(zhǔn)程序逐級(jí)上報(bào)。這一紙申請(qǐng)表面上看是王先生希望離職，但他的言辭又好像是需要公司來(lái)解除與他的勞動(dòng)合同。43案例焦點(diǎn)：王先生的要求到底屬于辭職，還是要求與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同？公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 44協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 取決

19、于誰(shuí)提出例 外45案例分析：46案例提醒：區(qū)別辭職與協(xié)商，意義在于: 1、確認(rèn)勞動(dòng)合同的解除時(shí)間。 2、 確認(rèn)離職后果47用人單位單方解除1、即時(shí)解除：（1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律；（3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（4)與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系未進(jìn)行說(shuō)明，對(duì)完成公司安排的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或公司提出后，拒絕改正的；（5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司違背真實(shí)意思表示訂立或變更勞動(dòng)合同的；（6) 依法被追究刑事責(zé)任的。 48案例齊小姐是一家四星級(jí)酒店的客房部主管，在酒店工作了近6年的時(shí)間。但是，在合同即將到期的2個(gè)月前

20、卻因違紀(jì)被酒店解除了勞動(dòng)合同。理由是四個(gè)月前酒店定制工服，樣品的定制由齊小姐負(fù)責(zé)。但當(dāng)供應(yīng)商將樣品送來(lái)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)男女裝各多出來(lái)一套，供應(yīng)商稱這是齊小姐要求加做的，酒店就不得不對(duì)這多出的兩套服裝支付了制作費(fèi)2500元。事后，酒店總經(jīng)理認(rèn)為齊小姐在沒(méi)有經(jīng)過(guò)他的批準(zhǔn)，就私自要求供應(yīng)商加做服裝，而且還讓酒店平白損失2500元，對(duì)這種行為堅(jiān)決不能容忍，必須解除與齊小姐的勞動(dòng)合同，而且把這個(gè)艱巨的任務(wù)交給了酒店的HR，要求HR3天之內(nèi)把這件事情“搞定”。49HR是否可以解除齊小姐的勞動(dòng)合同？HR可以以什么理由解除勞動(dòng)合同？502、提前三十日以書(shū)面形式通知或額外支付一個(gè)月工資的解除 員工患病或因工負(fù)傷，在法

21、定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其他工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司員工無(wú)法就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致；51員工解除員工在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面形式通知直接主管。正式員工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知直接主管以及人力資源部。 52人力資源部收到解除勞動(dòng)合同通知后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)辭職后能否翻悔？不辭而別辭職后擅自離職是否屬于違紀(jì)？是否需要處理？是否能夠避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)？ 我們的建議：一個(gè)堅(jiān)持！一個(gè)維持！53勞動(dòng)合同到期終止（一）勞動(dòng)合同期滿

22、的；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。54案例 宋小姐是某旅行社的職員，簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。由于部門(mén)業(yè)務(wù)調(diào)整,一年以前宋小姐就開(kāi)始不到公司上班,處于待崗的狀態(tài)。就在合同即將到期的一個(gè)月前,旅行社決定不再與宋小姐以及她們所在部門(mén)的幾名員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。于是，旅行社先通過(guò)電話通知宋小姐終止勞動(dòng)合同,一直無(wú)人接聽(tīng)后,公司又通過(guò)掛號(hào)信及郵政快遞的方式將書(shū)面的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)送給她,但郵件因無(wú)人接收而被退回。自此,旅行社沒(méi)有再向宋小姐送達(dá)任何通知。但是就在合同到期前的最后一天,宋小姐到公司和HR談判，聲稱她根本就不知道公司要終止她的合同，既然沒(méi)有提前通知就應(yīng)該續(xù)簽。HR認(rèn)為，明明是勞動(dòng)合同到期的自然終止,無(wú)需提前通知，直接辦理離職手續(xù)即可。55案例分析1、終止的程序問(wèn)題：勞動(dòng)法第23條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)