第七講 就業(yè)簽約與權(quán)益維護(hù)（章節(jié)課程）

1、第七講就業(yè)簽約與權(quán)益維護(hù)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程職業(yè)發(fā)展教育教研室2013年4月1向陽(yáng)書(shū)屋p課程內(nèi)容就業(yè)三方協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同1勞動(dòng)合同法的主要條款2常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑3報(bào)到證及其作用42第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同案例導(dǎo)入： 小方是某校2012屆畢業(yè)生，2012年5月，小方與某技術(shù)公司及學(xué)校簽訂了“三方就業(yè)協(xié)議書(shū)”，并進(jìn)入公司上班。2012年8月，小方畢業(yè)后欲與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司卻以已簽訂三方協(xié)議書(shū)為由故意拖延。2012年9月，小方通知技術(shù)公司，由于自己當(dāng)時(shí)沒(méi)有考慮好，單位離家很遠(yuǎn)，因此不到技術(shù)公司上班了。技術(shù)公司不同意小方的選擇，認(rèn)為雙方已經(jīng)簽訂協(xié)議書(shū)，要求賠償。小方卻認(rèn)為，與技術(shù)

2、公司未簽訂勞動(dòng)合同，而三方協(xié)議書(shū)至畢業(yè)時(shí)已經(jīng)失效。就業(yè)3第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同案例關(guān)鍵點(diǎn)：1、三方就業(yè)協(xié)議書(shū)2、勞動(dòng)合同3、三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是否等同于勞動(dòng)合同4第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同一、就業(yè)協(xié)議書(shū) 就業(yè)協(xié)議書(shū)是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簡(jiǎn)稱，它是由教育主管部門或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定，在學(xué)校畢業(yè)生與用人單位正式簽訂勞動(dòng)合同之前，高校畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方共同簽訂的，明確三方在就業(yè)過(guò)程中權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。 5第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同6第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同7第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同82、用人單位填寫(xiě)清楚協(xié)議書(shū)上相關(guān)

3、的錄用信息。1、畢業(yè)生須先將四份協(xié)議書(shū)上本人的基本信息和用人單位的基本信息填寫(xiě)完整。第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同 就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂程序93、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成一致后，在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽章。同時(shí)，用人單位還必須在協(xié)議書(shū)上寫(xiě)明可以接收畢業(yè)生檔案的單位名稱和地址，并告知畢業(yè)生。第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同4、如需要用人單位上級(jí)主管部門或人事單位主管部門批準(zhǔn)的，還要有相應(yīng)部門批準(zhǔn)蓋章。5、用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)起的十五個(gè)工作日內(nèi)，將協(xié)議書(shū)送交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。6、畢業(yè)生所在學(xué)院（系）在協(xié)議書(shū)中簽署意見(jiàn)并蓋章，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門在協(xié)議書(shū)中填寫(xiě)學(xué)校有關(guān)信息及意見(jiàn)并蓋公章。7、都簽章后的四份

4、就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校留取兩份，畢業(yè)生和用人單位各執(zhí)一份。10第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)畢業(yè)生注意以下事項(xiàng)： 1、查明用人單位的主體資格； 2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議； 3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確； 4、注意與勞動(dòng)合同的銜接； 5、對(duì)協(xié)議的解除條件做事先約定。11第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議的解除1.就業(yè)協(xié)議的解除 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除與雙方解除。 單方解除，包括單方面擅自解除和單方面依法或依照協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議屬于違約行為，解約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；單方依法或者依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未能如期取得畢業(yè)資格，此類單方解除，解除

5、方無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。 雙方協(xié)商解除是指畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使原協(xié)議不發(fā)生法律效力。協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。此類解除應(yīng)在就業(yè)方案上報(bào)主管部門之前進(jìn)行。12第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議的解除2.違約責(zé)任 就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署、學(xué)校審查同意即具有法律效力。國(guó)家為維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)計(jì)劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生，否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償。同樣也要求畢業(yè)生不能違約，畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并嚴(yán)格履行協(xié)議。畢業(yè)生違約本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向

6、學(xué)校和用人單位支付違約金。 13第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議的解除3.違約造成的不良后果對(duì)用人單位：使用人單位為錄用畢業(yè)生所做的大量工作因畢業(yè)生的違約付之東流。畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間的相對(duì)集中，造成用人單位重新選擇畢業(yè)生的錄用工作被動(dòng)，錄用不成功還會(huì)給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)學(xué)校：用人單位往往將畢業(yè)生違約行為歸罪于學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑，影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。如此下去，必定影響到今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。對(duì)其他畢業(yè)生：用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因無(wú)法補(bǔ)缺，造成

7、就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。 14第一節(jié) 就業(yè)三方協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，它是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂的，因此，它是當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn)。15第一節(jié) 就業(yè)三方協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同書(shū)面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位如果不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，將面臨以下制裁：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

8、資。（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在法律沒(méi)有規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位是無(wú)法辭退勞動(dòng)者的，否則，同樣要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。16第一節(jié) 就業(yè)三方協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同法定條款約定條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反合同的責(zé)任雙方當(dāng)事人之間自愿協(xié)商確定的關(guān)于各自權(quán)利、義務(wù)的條款勞動(dòng)合同17就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別簽約主體簽訂時(shí)間 內(nèi) 容有效期適用法律就業(yè)協(xié)議書(shū)三方主體離校前確立勞動(dòng)關(guān)系，不涉及畢業(yè)生到用人單位后所享有的權(quán)利義務(wù)簽訂日期起至畢業(yè)生到單位報(bào)到、單位接收后

9、自行中止民事合同，適用于民事法律勞動(dòng)合同雙方合同離校后，到單位報(bào)到上班時(shí)進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，涉及工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、服務(wù)期限、違約責(zé)任等條款畢業(yè)生和用人單位協(xié)商約定適用于勞動(dòng)合同法18第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的主要條款案例導(dǎo)入： 去年8月，小陳進(jìn)入了一家公司做業(yè)務(wù)員。入職時(shí)，該企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)企業(yè)規(guī)定，新招聘的員工都要先進(jìn)行實(shí)習(xí)試用，等試用合格后才能簽訂正式勞動(dòng)合同。于是小陳與該企業(yè)簽訂了為期6個(gè)月的實(shí)習(xí)試用協(xié)議，其中前3個(gè)月為實(shí)習(xí)期，接下來(lái)為試用期?？墒?，6個(gè)月后小陳繼續(xù)在這家企業(yè)工作，該企業(yè)卻沒(méi)有和她續(xù)簽合同。前幾天，卻突然以小陳在試用期的表現(xiàn)不符合聘用條件為由，提出和她解除勞動(dòng)

10、關(guān)系。小陳對(duì)此不解：自己的工作時(shí)間已超過(guò)了試用期，企業(yè)怎能以自己試用期表現(xiàn)不符合聘用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系呢？ 19第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的主要條款案例關(guān)鍵詞：1、實(shí)習(xí)期2、試用期3、勞動(dòng)關(guān)系的解除20試用期實(shí)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。受勞動(dòng)合同法調(diào)整。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。不受勞動(dòng)合同法調(diào)整。見(jiàn)習(xí)期是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位后的一種考核制度。不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，不適用于企業(yè)。不受勞動(dòng)合同法調(diào)整。21第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的主要條款 試用期

11、 為了保護(hù)勞動(dòng)者在試用期中的正當(dāng)權(quán)益，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)像勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”22第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的主要條款 勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。23第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的主要條款勞

12、動(dòng)合同的解除 （1）用人單位直接解除勞動(dòng)合同情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)24第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的主要條款（2）用人單位履行一定手續(xù)后解除勞動(dòng)合同 規(guī)定有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工

13、作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 客觀因素引起25第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的主要條款（3）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者主動(dòng)提出26第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的主要條款違約金 勞動(dòng)合同約定的

14、違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金 競(jìng)業(yè)限制約定中約定的違約金 27第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的主要條款基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)：勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保障制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。28第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑29第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑一、招聘面試階段：1、侵犯平等權(quán)的行為：多表現(xiàn)為就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等，如性別歧視、外貌體態(tài)特征

15、歧視、族別歧視、地域歧視、健康歧視、血型歧視等。應(yīng)對(duì)策略：通過(guò)比照同類行業(yè)的招聘條件進(jìn)行維權(quán)或者向相關(guān)主管部門舉報(bào)此類行為。30第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑一、招聘面試階段：2、侵犯知情權(quán)的行為：主要表現(xiàn)在用人單位在招聘簡(jiǎn)介中沒(méi)有向畢業(yè)生提供真實(shí)、全面的公司資料，而往往是過(guò)于夸大公司的規(guī)模、能夠給畢業(yè)生提供的福利待遇、或是回避某些關(guān)鍵的法律責(zé)任問(wèn)題等。應(yīng)對(duì)策略：可以采取到用人單位實(shí)地考察、媒體宣傳等各種途徑全面了解用人單位的真實(shí)情況。31第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑一、招聘面試階段：3、侵犯隱私權(quán)的行為：主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是用人單位非法泄露求職者的個(gè)人信息；二是用人單位向求職者提問(wèn)

16、無(wú)禮、過(guò)分的涉及隱私話題。應(yīng)對(duì)策略：不輕易透露自己的隱私信息，或及時(shí)與用人單位簽訂隱私信息保護(hù)條款等。 32第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑一、招聘面試階段：4、侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為：多表現(xiàn)為用人單位在招聘過(guò)程中，要求求職者繳納一定數(shù)目的費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、測(cè)試費(fèi)、抵押金等。應(yīng)對(duì)策略：提高警惕，保持頭腦清醒，捂緊錢包，不輕易交出財(cái)物。33第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑二、就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂階段：1、就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂程序不規(guī)范：如因用人單位要求或畢業(yè)生貪圖方便，要求學(xué)校先進(jìn)行簽章，隨后用人單位在畢業(yè)生不知情的情況下，另增有損畢業(yè)生權(quán)益的條款和內(nèi)容。應(yīng)對(duì)策略：保持正常的求職心態(tài)，嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議書(shū)的

17、簽訂程序進(jìn)行簽約。34第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑二、就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂階段：2、就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容不符合法律規(guī)定：如將試用期與實(shí)習(xí)期混淆；只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同；不提供社會(huì)保險(xiǎn)金；單方面回避應(yīng)有的法律責(zé)任。應(yīng)對(duì)策略：認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，細(xì)究關(guān)鍵的合同條款，多征求意見(jiàn)，謹(jǐn)慎簽約。35第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑三、到用人單位上班階段：1、不簽訂勞動(dòng)合同或者遲延簽訂勞動(dòng)合同；直接將就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同等同使用。應(yīng)對(duì)策略：敢于正常維權(quán)，提出正當(dāng)合理的請(qǐng)求，敦促用人單位在就業(yè)協(xié)議書(shū)的基礎(chǔ)上與自己簽訂正式勞動(dòng)合同。36第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑三、到用人單位上班階段：2、簽訂的勞動(dòng)合同

18、與就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容不一致。如延長(zhǎng)在用人單位的服務(wù)年限和試用期、提高違約金、降低工資標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定不合理的免責(zé)條款等。應(yīng)對(duì)策略：提高法律意識(shí)，細(xì)心對(duì)待社會(huì)上的任何簽約行為，警惕格式合同的種種陷阱。37第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑四、救濟(jì)途徑 1、畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決； 2、由學(xué)校出面與用人單位協(xié)商解決； 3、請(qǐng)求當(dāng)?shù)厥〖?jí)主管畢業(yè)生就業(yè)工作的部門協(xié)商解決； 4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 5、向法院提起訴訟。38第四節(jié) 報(bào)到證及其作用39認(rèn)識(shí)就業(yè)報(bào)到證“報(bào)到證”的全稱是全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書(shū)，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門簽發(fā)，列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到證件。 用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等，報(bào)到證代表了畢業(yè)生的干部關(guān)系。報(bào)到證分為正副聯(lián)，副聯(lián)放入本人學(xué)籍檔案，正聯(lián)交給學(xué)生后到單位報(bào)到所用。 報(bào)到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。 401、教育主管部門正式派遣憑證； 2、到用人單位報(bào)到的憑證，計(jì)算工齡； 3、用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明； 4、人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明； 5、用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；6、證明持證的畢