簡歷書寫技巧

1、簡歷寫作技巧簡歷的目的簡歷的目的 簡歷應(yīng)該能吸引人，而不是經(jīng)歷的簡單羅列簡歷應(yīng)該能吸引人，而不是經(jīng)歷的簡單羅列 有針對性，根據(jù)目標公司、目標職位定制有針對性，根據(jù)目標公司、目標職位定制 排版整潔，重點突出；把重要信息放在顯眼位置排版整潔，重點突出；把重要信息放在顯眼位置 在簡歷中體現(xiàn)個人特色；掌握一些技巧在簡歷中體現(xiàn)個人特色；掌握一些技巧簡歷制作的三原則PRI原則pPosition-Relevant Information，職位相關(guān)的信息原則。p不同的公司，不同的職位，用不同的簡歷，修改簡歷的原則是PRI原則。 PRI是指那些與招聘職位最相關(guān)的信息，也是招聘經(jīng)理篩選候選人的標準。 如技術(shù)類的職

2、位可能看重你的專業(yè)與技術(shù)優(yōu)勢，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。p簡歷里應(yīng)該寫什么？個人信息和招聘者所有了解的信息。1）針對目標職位定制簡歷職位的資格和經(jīng)驗要求，企業(yè)文化，企業(yè)背景。2）不要一份簡歷打天下第一、注意針對性，不要一份簡歷走天下第二、招聘就是能力和職位要求的Match第三、簡歷就是Personal Report和Job Desceiption的Match。簡歷撰寫前的準備工作簡歷撰寫前的準備工作 個人情況盤點 學(xué)習(xí)、實習(xí)、兼職、項目經(jīng)歷、學(xué)生工作、志愿活動等 各種經(jīng)歷中的成就與失敗、學(xué)到的能力、積累的經(jīng)驗 了解目標職位情況 目標職位的要求 知識、經(jīng)驗、能力、態(tài)度、個性等 最

3、好的了解方式 了解目標公司情況 公司文化、主導(dǎo)產(chǎn)品、服務(wù)及客戶、發(fā)展方向等 對個人素質(zhì)的潛在要求簡歷的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)簡歷的內(nèi)容和結(jié)構(gòu) 個人基本信息 要應(yīng)聘的職位（求職意向） 應(yīng)聘優(yōu)勢（Summary of Qualifications） 教育背景 工作經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、社會活動 榮譽獎勵 各種技能 其他信息個人基本信息個人基本信息求職求職意向意向要明確、要明確、姓名、性別、地址、電話、郵姓名、性別、地址、電話、郵箱箱、出生出生年月、年月、特長特長可寫可寫可不可不寫寫民族、籍貫、民族、籍貫、婚否婚否、身高、體重身高、體重、政治面貌（政治面貌（不必要）不必要）求職期待求職期待應(yīng)聘優(yōu)勢應(yīng)聘優(yōu)勢

4、非常重要 是簡歷的綱要 用事實用事實簡要列舉個人素質(zhì)的概括描述 此描述應(yīng)為目標單位所關(guān)注的，符合目標職位任職資格 需簡明扼要 應(yīng)聘優(yōu)勢 院團委宣傳部部長，負責(zé)多次大型宣傳活動的策劃和組織（溝通能力強） 強生市場營銷部總監(jiān)助理三個月實習(xí)經(jīng)歷，了解市場部整體運作（對企業(yè)有了解） 關(guān)鍵技能：創(chuàng)造性的思維、邏輯性的分析、流利的英語應(yīng)聘優(yōu)勢應(yīng)聘優(yōu)勢 學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力：專業(yè)成績?nèi)档谝唬ㄈ?5人），多次獲得獎學(xué)金。毫無基礎(chǔ)自學(xué)C語言并通過上機編程考試。（善于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能力強） 分析能力：分析能力：曾撰文分析SK-II、摩根斯坦利、三鹿奶粉等品牌 創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力：創(chuàng)意推出全新DIY旅游類網(wǎng)站網(wǎng)站“任意門

5、”，曾在廣告公司創(chuàng)意部工作三個月。 責(zé)任感與團隊協(xié)作能力責(zé)任感與團隊協(xié)作能力：案例實踐中多次擔(dān)任項目經(jīng)理，為廈門喜夢寶家具公司、大連富谷水產(chǎn)公司、明駿綠藻、寶潔蘭諾推出新品牌進行品牌推廣策劃。（團隊中的角色） 溝通能力：溝通能力：曾與來自多個國家擁有多種文化的人交流。應(yīng)聘優(yōu)勢應(yīng)聘優(yōu)勢教育經(jīng)歷教育經(jīng)歷 切忌切忌：在第一頁醒目位置羅列所有課程：在第一頁醒目位置羅列所有課程專業(yè)教育專業(yè)教育1 數(shù)學(xué)類課程：高等代數(shù) 數(shù)學(xué)分析 數(shù)值分析 離散數(shù)學(xué) 概率論與數(shù)理統(tǒng) 計學(xué) 數(shù)學(xué)建?；A(chǔ) 統(tǒng)計計算方法 數(shù)學(xué)實驗 運籌學(xué)等數(shù)學(xué)類基礎(chǔ)課程2 計算機類課程：計算機基礎(chǔ) 編譯原理 匯編語言 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法 操作 系統(tǒng)

6、 C語言 計算機圖形學(xué) 多媒體技術(shù) 數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具 VC+語言 計 算機輔助設(shè)計Open GL 三維圖形 Vc程序設(shè)計 面向?qū)ο蠓椒▽W(xué) 3 通信信息及管理類課程：網(wǎng)絡(luò)原理與通信 信息論基礎(chǔ) 管理信息系統(tǒng) 數(shù)據(jù)挖掘 管理學(xué) 市場營銷 編碼與解密教育經(jīng)歷教育經(jīng)歷 *大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 管理信息系統(tǒng) 06.0908.07 碩士學(xué)位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名 主修課程：管理經(jīng)濟學(xué)（90）、知識管理、物流與供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)作業(yè)管理等 *大學(xué)計算機系 計算機科學(xué) 02.09-06.07 學(xué)士學(xué)位 GPA：3.62/4 排名：9/278 主修課程：計算機組成原理、專家系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程、

7、圖論與數(shù)理邏輯等 技能技能 實習(xí)及實踐經(jīng)歷實習(xí)及實踐經(jīng)歷 忌簡單羅列忌簡單羅列2007/09 深圳同洲電子股份有限公司 市場調(diào)查臨時負責(zé)人2006/072007/8 鷹泰數(shù)碼集團有限公司 校園銷售代理你做了什么？成績?nèi)绾?？學(xué)到了什么？你做了什么？成績?nèi)绾?？學(xué)到了什么？修改版修改版深圳同洲電子股份有限公司 廣州市場調(diào)查負責(zé)人 2011. 09廣州 同洲電子是全國知名的大型重點軟件企業(yè) 組織和協(xié)調(diào)全隊三十余人的工作，同時自己也參加市場調(diào)查，并取得團隊第一的成績 協(xié)助建立同洲電子廣州市場需求數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)進行處理和分析 撰寫市場調(diào)查報告，并就廣州市場的進一步開拓提出建議，獲得好評 學(xué)習(xí)到了大量市場信

8、息搜集，信息篩選和處理以及與人協(xié)作的能力神州數(shù)碼集團有限公司 校園銷售代理 2011.072012.08重慶 中國IT業(yè)核心企業(yè)之一 與神州數(shù)碼公司合作在校園內(nèi)代理銷售手機并有良好業(yè)績 獲得了作為Sales的豐富經(jīng)驗，以一顆責(zé)任心和耐心對待每一個客戶， 得到良好信譽 如果能拿到公司部門經(jīng)理的推薦信或證明信，更有說服力如果能拿到公司部門經(jīng)理的推薦信或證明信，更有說服力描述經(jīng)歷小竅門描述經(jīng)歷小竅門 運用STAR原則，突出重要細節(jié) 使用數(shù)字和比例，營造比較優(yōu)勢 使用專業(yè)術(shù)語，突出職業(yè)素養(yǎng) 標明績效和成果，突出個人能力 應(yīng)用黑體，定位面試官注意范圍 有所言，有所不言，揚長避短案例封面要還是不要？案例照

9、片要還是不要？案例個人信息到底該怎么寫？案例教育經(jīng)歷怎么寫？社會實踐或工作經(jīng)歷怎么寫？案例自我評價要不要？案例以下簡歷問題在哪里？簡歷中反映出的問題p內(nèi)容空泛（內(nèi)容空泛（沒有沒有事實事實），用表格的較多，排版比較亂。，用表格的較多，排版比較亂。p缺少缺少求職意向求職意向，有的求職意向不夠明確，或者相關(guān)性太低。，有的求職意向不夠明確，或者相關(guān)性太低。p個人概況太多，個人評價太冗長。個人概況太多，個人評價太冗長。p整篇內(nèi)容無重點突出。整篇內(nèi)容無重點突出。p所寫內(nèi)容與求職意向不符。所寫內(nèi)容與求職意向不符。p語言不夠簡練，不明確語言不夠簡練，不明確p藝術(shù)簡歷表現(xiàn)形式太差。藝術(shù)簡歷表現(xiàn)形式太差。p專業(yè)方

10、面成績介紹太少。專業(yè)方面成績介紹太少。p專業(yè)相關(guān)的獲獎經(jīng)歷可作為項目經(jīng)驗。專業(yè)相關(guān)的獲獎經(jīng)歷可作為項目經(jīng)驗。p對對WORD的掌握明顯不夠。的掌握明顯不夠。p實習(xí)和工作經(jīng)歷有的冗長，有的簡單。實習(xí)和工作經(jīng)歷有的冗長，有的簡單。p整篇簡歷中的數(shù)字用語太少。整篇簡歷中的數(shù)字用語太少。p照片問題。照片問題。所有的問題，都可歸咎到態(tài)度上。態(tài)度第一，技巧第二所有的問題，都可歸咎到態(tài)度上。態(tài)度第一，技巧第二小結(jié)小結(jié)1 1：簡歷問題自查：簡歷問題自查 視覺上是否令人愉快（整體排版） 字過大、過小、過密、混亂、無重點、錯別字、頁邊距 顯眼位置是否有效利用（手機號） 整體方向和應(yīng)聘職位是否匹配 是否缺少內(nèi)容（求職意向、任職優(yōu)勢） 是否多余內(nèi)容 所有與證明適合目標崗位的需要無關(guān)的