[信息與通信]SA8000企業(yè)公司的工作細(xì)則

1、Quality & Satisfy深圳德信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司公司地址：東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)圖書(shū)館左側(cè)電梯四樓 郵政編碼: 523850HTTP：/ bz01 E-MAIL：bz01bz01 TEL:FAX:1東莞德信誠(chéng)相關(guān)培訓(xùn)課程：A01 ISO9001:2008內(nèi)審員培訓(xùn)班(ISO9001內(nèi)審員)A02 ISO14001:2004內(nèi)審員培訓(xùn)班A03 ISO/TS16949:2009內(nèi)審員培訓(xùn)A04 OHSAS18001:2007標(biāo)準(zhǔn)理解及內(nèi)審員培訓(xùn)A05 IECQ-HSPM QC080000內(nèi)審員培訓(xùn)A06 ISO13485:2003醫(yī)療器

2、械質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)A07 SA8000社會(huì)責(zé)任內(nèi)審員培訓(xùn)(SA8000內(nèi)審員)A08 ICTI玩具商業(yè)行為守則內(nèi)審員培訓(xùn)班A09 ISO14064:2006內(nèi)審員培訓(xùn)班A10 GB/T23331-2009能源管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)A15 量規(guī)儀器校驗(yàn)與管理實(shí)務(wù)課程(儀校員培訓(xùn) 內(nèi)校員培訓(xùn))A16 ISO管理代表及體系推行專員訓(xùn)練營(yíng)A17 ISO文控員培訓(xùn)/文管員培訓(xùn)實(shí)務(wù)課程A18 優(yōu)秀管理者代表訓(xùn)練營(yíng) (MR管理代表訓(xùn)練)2公司需進(jìn)行的工作建立不使用童工和未成年工保護(hù)程序在招聘時(shí)實(shí)施身份查驗(yàn)制度建立未成年工清冊(cè)在發(fā)現(xiàn)使用童工和未成年工時(shí)，按程序規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的救濟(jì)和保護(hù)工作。3公司需進(jìn)行的工作強(qiáng)迫

3、勞動(dòng)主要包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工、奴役勞工等形式。公司人事管理文件、合同中不得有強(qiáng)迫勞動(dòng)的條款。妥善處理員工與公司之間的借貸關(guān)系保障員工的辭工自由不得限制員工的行動(dòng)自由不得強(qiáng)迫員工加班保安的工作不得有監(jiān)視、威脅和強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，以及限制工人行動(dòng)自由的內(nèi)容公司不使用監(jiān)獄產(chǎn)品。4公司需進(jìn)行的工作1、任命職業(yè)健康安全管理代表2、建立公司安全責(zé)任制度3、進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施。4、進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的有害因素監(jiān)測(cè)5、進(jìn)行員工職業(yè)病體檢6、進(jìn)行員工三級(jí)安全教育5公司需進(jìn)行的工作7、消防安全 1）建立義務(wù)消防組織 2）建立消防檢查制度 3）在員工進(jìn)廠時(shí)，即進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，包括緊急逃生培訓(xùn)

4、。 4）所有消防設(shè)施，包括滅火器、消防栓、消防水泵、安全出口指示牌、逃生指示牌、報(bào)警裝置的安裝位置、數(shù)量需符合法規(guī)要求，需進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其處于正常工作狀態(tài)。 5）安全通道不得堵塞、安全門(mén)工作時(shí)間不得上鎖，消防器材前不得堆置物品。 6）緊急疏散路線圖、義務(wù)消防人員名單、緊急聯(lián)絡(luò)方式、急救人員名單需張貼在車(chē)間主要出口，內(nèi)容保護(hù)正確、清晰。 7）建立火災(zāi)緊急應(yīng)變計(jì)劃。 8）每年至少進(jìn)行二次消防演習(xí)。 9）消防驗(yàn)收 6公司需進(jìn)行的工作8、化學(xué)品安全 化學(xué)品倉(cāng)庫(kù) 1）使用防爆燈和防爆電器 2）保持通風(fēng) 3）嚴(yán)禁煙火，周?chē)坏糜谢鹪?4）防曬 5）現(xiàn)場(chǎng)放置MSDS（物資安全資料表） 6）化學(xué)品包

5、裝上應(yīng)有清楚的危險(xiǎn)警示標(biāo)識(shí)。 7）滅火器、消防砂的配置 8）嚴(yán)格的收發(fā)管理 9）建立安全庫(kù)存（不得超量存放） 10）放置適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)用品（防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、防毒面具） 11）安全巡查表（每日至少一次）7公司需進(jìn)行的工作8、化學(xué)品安全 危險(xiǎn)化學(xué)品的供應(yīng)商 1）需提供危險(xiǎn)化學(xué)品的經(jīng)營(yíng)許可證 2）需提供危險(xiǎn)化學(xué)品的道路運(yùn)輸許可證明。8公司需進(jìn)行的工作8、化學(xué)品安全 化學(xué)品的使用 1）化學(xué)品的存放現(xiàn)場(chǎng)：標(biāo)識(shí) MSDS勞動(dòng)防護(hù)用品防泄槽 2）化學(xué)品的使用：根據(jù)MSDS的要求，在使用時(shí)佩戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品。 3）空桶的存放 9公司需進(jìn)行的工作8、化學(xué)品安全 化學(xué)品緊急應(yīng)變 1）建立化學(xué)品泄漏緊急應(yīng)變

6、計(jì)劃 2）化學(xué)品泄漏的緊急應(yīng)變器材 3）使用化學(xué)品的車(chē)間安裝洗眼器 4）進(jìn)行化學(xué)品緊急應(yīng)變演練10公司需進(jìn)行的工作9、機(jī)械安全 1）危險(xiǎn)警示標(biāo)識(shí) 2）安全操作規(guī)程 3）安全裝置的點(diǎn)檢和維護(hù)11公司需進(jìn)行的工作10、特種設(shè)備和特種作業(yè)人員1）建立特種設(shè)備清單2）建立特種作業(yè)人員清單3）特種設(shè)備的年檢報(bào)告4）特種作業(yè)人員的上崗證（注意復(fù)檢）5）叉車(chē)的維護(hù)保養(yǎng)和日常點(diǎn)檢12公司需進(jìn)行的工作11、勞動(dòng)防護(hù)用品管理1）勞動(dòng)防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)的建立2）勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)買(mǎi)（對(duì)供應(yīng)商的要求）3）勞動(dòng)防護(hù)用品備庫(kù)存4）勞動(dòng)防護(hù)用品的使用5）勞動(dòng)防護(hù)用品的更換13公司需進(jìn)行的工作12、安全用電1）電線電纜不可裸露

7、2） 電線需固定3）開(kāi)關(guān)的蓋板應(yīng)完好4）不要隨意拖拉插線板，不要過(guò)載5）配電房上鎖管理6）電工用具定期檢驗(yàn)14公司需進(jìn)行的工作13、廠房安全 1）廠房質(zhì)量證明文件 2）廠房保修文件 3）與房東的合同，對(duì)廠房的維護(hù) 4）廠房的檢查 5）防雷檢測(cè)15公司需進(jìn)行的工作14、倉(cāng)庫(kù)安全 1）倉(cāng)庫(kù)的電器管理 2）倉(cāng)庫(kù)物資的堆放 16公司需進(jìn)行的工作15、廁所 1）廁所的坑位的要求 2）廁所的清潔 3）廁所的私密性 4）洗手池的要求17公司需進(jìn)行的工作16、飲用水 1）飲用水的水質(zhì)證明 2）飲水機(jī)的保潔和消毒 3）水杯架的保潔18公司需進(jìn)行的工作17、餐廳 1）餐飲供應(yīng)商的衛(wèi)生許可證 2）與餐飲供應(yīng)商的合同

8、 3）從業(yè)人員健康證 4）餐廳衛(wèi)生 5）防蒼蠅 6）地面防滑 7）留樣管理19公司需進(jìn)行的工作18、急救人員和急救設(shè)備 1）急救人員的培訓(xùn) 2）急救人員的配備 3）急救箱的配備 4）急救藥品、器械的配備和管理20公司需進(jìn)行的工作19、事故調(diào)查和處理 1）事故事件的統(tǒng)計(jì) 2）事故調(diào)查、處理及通報(bào)21公司需進(jìn)行的工作建立工會(huì)或類似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂(lè)會(huì)選舉工人代表、張榜公布，并得到工人認(rèn)可工人代表定期或不定期與管理代表召開(kāi)會(huì)議，討論工人關(guān)心的問(wèn)題，并保持記錄公司與工人代表進(jìn)行集體談判，簽訂集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人。22公司需進(jìn)行的工作公司的政策、程序（招工、工資、升職、解聘和退

9、職）中不得含有歧視性的規(guī)定公司的招工要求中不得有歧視性的限制。公司的工資報(bào)酬政策中應(yīng)做到同工同酬、男女平等。公司需有明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴，需給工人提供投訴的渠道。23公司需進(jìn)行的工作公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定不得有違反標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容獎(jiǎng)懲規(guī)定應(yīng)對(duì)工人公開(kāi)應(yīng)為違規(guī)工人提供申訴的渠道工人違反廠規(guī)及懲罰應(yīng)有書(shū)面記錄，且完整保存如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人應(yīng)有投訴和申訴的渠道24公司需進(jìn)行的工作保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄（包括打卡記錄、簽到表、生產(chǎn)排程、車(chē)間工時(shí)統(tǒng)計(jì)、排班表、品管巡檢記錄）確保工作時(shí)間符合國(guó)家法規(guī)要求保留自愿加班證明25公司需進(jìn)行的工作公司各工作崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（最低工資的構(gòu)

10、成，工資的計(jì)算方式，工資的等級(jí)）與工人簽訂的勞動(dòng)合同，不得有違反勞動(dòng)合同法的內(nèi)容。試用期工資工資匯總表工資條簽收單社保證明辭工和被解雇工人的工資結(jié)算 26公司應(yīng)進(jìn)行的工作制訂公司的社會(huì)責(zé)任政策公司社會(huì)責(zé)任政策的宣導(dǎo)（上宣傳欄、做小卡片）在進(jìn)行管理評(píng)審時(shí)評(píng)審公司的政策 向利益相關(guān)方公開(kāi)其政策27公司應(yīng)進(jìn)行的工作任命SA8000管理代表選舉SA8000工人代表公布SA8000管理代表、SA8000工人代表的名單28公司需進(jìn)行的工作一年至少進(jìn)行一次管理評(píng)審，并留存管理評(píng)審記錄（包括管理評(píng)審計(jì)劃、管理評(píng)審輸入信息、管理評(píng)審報(bào)告）29公司需進(jìn)行的工作在手冊(cè)中規(guī)定各部門(mén)、各層級(jí)在SA8000方面的職責(zé)和權(quán)

11、限員工的SA8000相關(guān)培訓(xùn)（培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄）SA8000相關(guān)信息的宣導(dǎo)（包括SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求、公司社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則、公司社會(huì)責(zé)任政策、有關(guān)法律法規(guī)等）進(jìn)行內(nèi)部審核30公司需做的工作建立評(píng)估和挑選供應(yīng)商/分包商的合理程序要求供應(yīng)商/分包商簽署社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)安排代表訪問(wèn)或?qū)徍斯?yīng)商/分包商對(duì)供應(yīng)商/分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此選擇供應(yīng)商/分包商保存供應(yīng)商/分包商的檔案對(duì)嚴(yán)重違反標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商/分包商的處理，如何協(xié)助其改善31公司需進(jìn)行的工作建立一個(gè)員工可以舉報(bào)、投訴的保密的途徑，如意見(jiàn)箱確保員工了解公司的投訴政策和程序投訴的接收、調(diào)查、處理及返饋，了解投訴人對(duì)投訴處理是否滿意當(dāng)發(fā)現(xiàn)不符

12、合時(shí)，進(jìn)行糾正，采取糾正措施 32公司需進(jìn)行的工作建立對(duì)外溝通的程序，并指定專人或部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)外溝通保存一份當(dāng)?shù)乩嫦嚓P(guān)者的名單及聯(lián)絡(luò)方法制訂并實(shí)施對(duì)外溝通計(jì)劃，實(shí)施溝通并保存溝通記錄將SA8000 認(rèn)證的年度報(bào)告和SA8000證書(shū)對(duì)外公開(kāi) 33公司需進(jìn)行的工作公司與利益相關(guān)者簽訂的有關(guān)社會(huì)責(zé)任的合約或承諾書(shū)若利益相關(guān)者現(xiàn)場(chǎng)檢查公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和工作條件，公司根據(jù)合約要求向利益相關(guān)者提供有關(guān)資料及獲取資料的途徑 客戶的社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)是否要求監(jiān)督供應(yīng)商和分包商的工作條件，若有公司需通過(guò)采購(gòu)合同監(jiān)督供應(yīng)商和分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn) 34公司需進(jìn)行的工作包括但不限于：（1）公司政策文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司組織架構(gòu)圖、勞動(dòng)年審記錄、公司守則、獎(jiǎng)罰制度、勞動(dòng)紀(jì)律、招工程序、工作時(shí)間安排、工資等級(jí)、工資計(jì)算方法、社會(huì)責(zé)任手冊(cè)及程序文件。 （2）人事檔案，如招工登記表、身份證明副本、年齡證明副本、入職日期、勞動(dòng)合同和員工表現(xiàn)記錄。 （3）工作時(shí)間記錄，如考勤表、工時(shí)記錄卡、請(qǐng)假記錄、加班記錄和生產(chǎn)記錄。 （4）工資福利記錄，如工作成績(jī)（產(chǎn)量）記錄、工資表、工資計(jì)算記錄、加班工資、津貼和獎(jiǎng)金記錄、扣款記錄、社會(huì)保險(xiǎn)資料和員工福利記錄。 （5）安全衛(wèi)生記錄，如機(jī)器設(shè)備