企業(yè)新進(jìn)員工專業(yè)培訓(xùn)教材

1、. .PAGE23 / NUMPAGES23新進(jìn)員工培訓(xùn)教材容簡(jiǎn)介基礎(chǔ)培訓(xùn)容地理知識(shí)工廠部門(mén)與位置公司標(biāo)示公司歷史品牌定位與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)公司戰(zhàn)略現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)與主要領(lǐng)導(dǎo)公司文化與激勵(lì)措施公司產(chǎn)品簡(jiǎn)介各職位具體說(shuō)明專業(yè)技術(shù)輔導(dǎo)與上崗示、實(shí)習(xí)測(cè)試公司管理培訓(xùn)企業(yè)禮儀6S管理簡(jiǎn)介現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、物料、看板管理ISO9000質(zhì)量體系常識(shí)品質(zhì)檢驗(yàn)方法與常識(shí)公司理念培訓(xùn)成本意識(shí)時(shí)間意識(shí)安全意識(shí)學(xué)習(xí)意識(shí)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)第二篇 基礎(chǔ)培訓(xùn)容地理知識(shí) 在地圖上介紹公司地理位置（地圖）乘車(chē)路線工廠部門(mén)與位置 平面簡(jiǎn)圖宿舍辦公室壓鑄課保安組制造課 裝配課打印室財(cái)務(wù)部樓梯總經(jīng)理室營(yíng)業(yè)部會(huì)賓廁所業(yè)務(wù)課工程課管理課會(huì)議室資料課工程課公司標(biāo)示

2、1、 圖章2、圖章的意義3、衣著4、廣告公司歷史我們的價(jià)格策略則采用顧客相對(duì)可以接受的價(jià)格，具有相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。公司戰(zhàn)略全面推廣ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，在主要城市建立銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)。擴(kuò)大銷(xiāo)售規(guī)模，降低成本，使產(chǎn)品大眾化。向相關(guān)產(chǎn)品輻射，實(shí)行產(chǎn)品多元化。上市?，F(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)與主要領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理生產(chǎn)部財(cái)務(wù)部營(yíng)業(yè)部壓鑄課制造課業(yè)務(wù)課研發(fā)課裝配課管理課資料課品檢課公司文化與激勵(lì)措施（1）、基本要求第一條 員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切規(guī)章，服從各級(jí)主管人員之指揮督，不得敷衍行事，陽(yáng)奉陰違。第二條 員工平日言行，應(yīng)誠(chéng)實(shí)謙潔，忠于職守，不得有放蕩、奢侈、冶游、賭博等足以損害本公司名譽(yù)之行為。第三條 員工應(yīng)保守公司和本

3、部門(mén)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料，不得泄露。第四條 員工不得任意翻閱不屬于自己經(jīng)管之文件、函件、設(shè)計(jì)圖面、資料等,未經(jīng)許可和工作需要，不得隨意出入非本崗位之區(qū)域。第五條 員工執(zhí)行公司或上級(jí)交付之工作任務(wù)，應(yīng)確實(shí)努力力求達(dá)成，不得畏難、退避、互相推諉或無(wú)故拖延。第六條 員工除假期外，均應(yīng)遵守工作之時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班刷卡并親自刷卡，不得委托或代人刷卡，也不得無(wú)遲到、早退或曠工。第七條 員工有關(guān)職務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況除外，事后應(yīng)報(bào)直接上級(jí)知 。第八條 員工在非工作時(shí)間會(huì)客一律不得私帶親友或其他非本廠人員進(jìn)入廠區(qū)和宿舍。（2）、作息制度與薪酬第一條 行政部門(mén)實(shí)行正常班，每周日

4、休息。工作時(shí)間為：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30；生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行倒班輪休制，具體時(shí)間參照公司制定之作息時(shí)間表，員工需按時(shí)上班，提前到達(dá)工作崗位，進(jìn)行必要的崗前準(zhǔn)備。第二條 本公司月薪制員工按每月30天計(jì)算，日薪制員工按實(shí)際天數(shù)上班天數(shù)計(jì)算，記件員工按實(shí)際合格產(chǎn)品件數(shù)核定。第三條 A、因天災(zāi)或突變事件，員工必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，公司按勞動(dòng)法規(guī)定給予加班薪資，其具體核算為：延長(zhǎng)工作時(shí)間，按勞取酬：1：1.5比例計(jì)算加班薪資；體息日按排工作，按1：2比例計(jì)算加班薪資；法定假日安排工作，按1：3比例計(jì)算加班薪資。 B、因天災(zāi)或突變事件，員工必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，公司將按勞動(dòng)法規(guī)定給

5、予加班薪資。（以上兩種規(guī)定，依然遵循A規(guī)定為明細(xì)，不便于實(shí)際工作開(kāi)展，B則相應(yīng)比較靈活，既不違背勞動(dòng)合同，又方便實(shí)際工作開(kāi)展。第四條 本手冊(cè)所稱薪資是指員工因工作而獲得的酬勞，包括：底薪、加給、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等其他。第五條 本公司員工薪資是按其工作繁易、職責(zé)輕重與所需專業(yè)技能等標(biāo)準(zhǔn)支付，具體參照公司頒布之有效薪資結(jié)構(gòu)表。（3）、請(qǐng)假與休假第一條 員工每周休息一日（周日）為例假，法定假日均予以員工休假，并按勞動(dòng)法之規(guī)定發(fā)放薪資。第二條 特別假規(guī)定：在本公司連續(xù)工作滿三年者，次年度享有帶薪年休假。1、滿三年者休7天，隨后服務(wù)年限每增加一年者，次年假期增加一天。凡4月30日前入職者當(dāng)年按一年計(jì)算，之后

6、入職者該年時(shí)間不計(jì)從次年1月1日起計(jì)算。2、員工之特別假當(dāng)年只允許一次休完；當(dāng)年未休者按余假5天累計(jì)記入存假。3、員工之特別假，其最高假期天數(shù)為30天。4、員工之特別假之前一年，事假、假病累計(jì)超過(guò)20天者，或曠工達(dá)兩天者，不給予特別假。第三條 員工請(qǐng)假事前均填寫(xiě)請(qǐng)假單，并敘明理由，請(qǐng)假事由不充分或根據(jù)工作需要，部門(mén)主管得酌情不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假，具體審批權(quán)限參照人事權(quán)限表；無(wú)故拖延不辦理手續(xù)者一律視為曠工。第四條 病假規(guī)定：?jiǎn)T工因非工作原因之傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假；1、病假最低時(shí)限為半天，當(dāng)次（月）最長(zhǎng)時(shí)限不得超過(guò)七天，全年累計(jì)不得超過(guò)十五天。2、請(qǐng)病假超一天（

7、含）者，需有公司指定醫(yī)院（急診除外）之證明文件與醫(yī)療收費(fèi)收據(jù)，無(wú)證明者按事假處理。3、病假期間均無(wú)薪資，請(qǐng)病假一天（含）扣除當(dāng)月全勤20%，一天至三天（含）扣除當(dāng)月全勤50%，假期達(dá)三天以上則無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第五條 事假規(guī)定：?jiǎn)T工因事情必須親自處理者，須請(qǐng)事假；事假最低時(shí)限為半天，當(dāng)次（月）最長(zhǎng)時(shí)限不得超過(guò)七天，全年累計(jì)過(guò)三十天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。1、請(qǐng)事假必須提前一天申請(qǐng)，不可當(dāng)日請(qǐng)假，否則不予準(zhǔn)假，特殊緊急情況需總經(jīng)理核準(zhǔn)。2、事假期間均不予發(fā)放薪資，并免除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。3、新進(jìn)員工試用期不得請(qǐng)事假，特殊情況須總經(jīng)理審批。第六條 工傷假規(guī)定：?jiǎn)T工因工作原因而非個(gè)人原因在上班期間導(dǎo)

8、致傷害，憑保險(xiǎn)公司、公司指定醫(yī)院或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)指定醫(yī)院證明，確認(rèn)不能出勤者，核定工傷假；1、工傷假之申請(qǐng)按一般請(qǐng)假手續(xù)填寫(xiě)請(qǐng)假單，并經(jīng)單位主管與人事課核準(zhǔn)后方能生效，不可自行決定休養(yǎng)期限；2、工傷假未經(jīng)一般請(qǐng)假手續(xù)而不出勤者，一律視同病假處理。3、因嚴(yán)重違規(guī)違章操作造成工傷，不能出勤者，按事假處理；4、重傷住院超過(guò)一個(gè)月者，只發(fā)放450元生活保障金；不滿一月者，發(fā)放其基本底薪。5、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)用時(shí)要求出示醫(yī)院之正式收據(jù)，住院人員還需出示醫(yī)院的診斷證明、病歷卡、否則不予以報(bào)銷(xiāo)。第七條 公差假規(guī)定：?jiǎn)T工因公差或經(jīng)部門(mén)主管指定處理公務(wù)，并經(jīng)一般請(qǐng)假手續(xù)而認(rèn)定。出差期間一日，工卡按一般作業(yè)刷卡，超過(guò)一日

9、或遠(yuǎn)途出差者，參照人事權(quán)限表核準(zhǔn)程序辦理，差旅相關(guān)規(guī)定請(qǐng)參照財(cái)務(wù)出差規(guī)定辦理。（3）、考勤第一條 員工應(yīng)遵守規(guī)定時(shí)間上下班，并按時(shí)刷卡，其遲到、早退、曠工之定義，依以下各條認(rèn)定：1、員工于上班時(shí)間開(kāi)始后一分鐘至三十分鐘始刷卡上班者為遲到；2、員工于上班時(shí)間逾三十分鐘后始刷卡上班者以曠工半日論；3、員工于下班時(shí)間前一分鐘至三十分鐘即提前下班者為早退；4、員工于下班時(shí)間逾三十分鐘下班者以曠工半日論；5、員工當(dāng)月遲到或早退合計(jì)每三次以曠半日論；6、未經(jīng)核準(zhǔn)，工作時(shí)間擅離工作崗位或逾假未歸（無(wú)續(xù)假手續(xù)）者，以曠工論；7、員工委托或代刷卡，或偽造出勤記錄者雙方均以曠工論；第二條 員工依規(guī)定每日上午、下班

10、必須依時(shí)刷卡，以證明顯示了勤狀況，規(guī)定如下1、代人刷卡者，代刷者一次扣當(dāng)天工資，托人刷卡者，當(dāng)日出勤不計(jì)以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者，開(kāi)除處分。2、損壞磁卡，按規(guī)定繳納申補(bǔ)費(fèi)用并記小過(guò)一次。3、忘記刷卡一次者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金50%。三次（含）以上者則每次予以加扣10元。4、上班時(shí)間已刷卡而未與時(shí)就位者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人當(dāng)天工薪不計(jì)，超過(guò)2次者，以曠工論處。（4）、獎(jiǎng)懲第一條 獎(jiǎng)勵(lì)之項(xiàng)目分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、獎(jiǎng)金、晉級(jí)。第二條 員工有下列事跡之一者，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)；1、品行端正，遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者；2、節(jié)省物料，有成績(jī)者；3、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作有成效者；4、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、

11、工作認(rèn)真、克盡職守者；5、有其他功績(jī)有利于公司或公眾利益者；第三條 員工有下列事跡之一者，應(yīng)給予記小功：1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提供改進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)采納施行后，著有成效者；2、節(jié)約物料或?qū)?料利用著有成效者；3、遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)措施得宜者；4、檢舉違規(guī)或損害公司利益；5、有其他較大功績(jī)者；第四條 員工有下列事跡之一者，應(yīng)給予大功：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身、不避危難，因而減少損失者；2、維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；3、維護(hù)工廠利益避免重大損失者；4、有其他重大功績(jī)者；第五條員工有下列事跡之一者，應(yīng)給予頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉升級(jí)：1、研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者；2、工件滿五年，考績(jī)優(yōu)良未曾曠工

12、或記過(guò)以上處分者；3、一年記大功二次者；4、對(duì)于機(jī)械維護(hù)成績(jī)優(yōu)良，確有功績(jī)者；5、縮短工作時(shí)間，提前完成交付任務(wù)，確有功績(jī)者；6、對(duì)業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者；7、具有其他特殊功績(jī)者；第六條懲罰之項(xiàng)目分為警言、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)。第七條有下列情況之一，經(jīng)查屬實(shí)者，得于警告：1、工作時(shí)間不佩 員工證。在廠區(qū)未佩帶廠證者；2、未經(jīng)許可攜帶物品進(jìn)廠銷(xiāo)售者；3、無(wú)信服之理由，工作時(shí)間不穿工作服或規(guī)定裝束者；4、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐者；5、工作時(shí)間不認(rèn)真工作，未經(jīng)許可擅自 開(kāi)工作崗位、串崗、聊天、做與工作無(wú)關(guān)的事情；6、因過(guò)失致生產(chǎn)工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；7、人為地制

13、造矛盾、無(wú)中生有、造謠傳話、干擾亂正常的工作秩序者；8、無(wú)理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令者；9、工作時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間打私人或處理私人事情；10違反公司其他相關(guān)規(guī)章制度，或類(lèi)似性質(zhì)情節(jié)輕微者；第八條有下列情況之一，經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，得于記小過(guò)：1、對(duì)上級(jí)指示或限期之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期限完成工作或處理不當(dāng)者；2、因工作時(shí)間精力不集中，玩忽職守，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備零件或物料、產(chǎn)品遭受損害或傷與他人者；3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉笑、吵鬧妨礙他人工作者；4、未經(jīng)許可帶外人進(jìn)廠參觀者；5、肆意撕毀公司通告、公告者；6、工作時(shí)間擅離職守出車(chē)間外逗留者；7、私自引入外人在廠留宿者；8、在車(chē)間或其他公

14、司規(guī)定不允許之地吸煙者；9、無(wú)理取鬧，造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工作者，攪亂生產(chǎn)秩序和工作者；10、弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者；11、對(duì)待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)；12、事前不請(qǐng)假，不上班，從不上班開(kāi)始，兩天之本人或委托人未向有關(guān)部門(mén)或人事課申報(bào)手續(xù)者；13、違反公司其他規(guī)章制度，或類(lèi)似性質(zhì)情節(jié)嚴(yán)重者；第九條 有下列情況之一，經(jīng)可屬實(shí)或有具體事證者，得于記大過(guò)；1、曠工一天或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)兩天者； 2、不按規(guī)定制作產(chǎn)品，有意浪費(fèi)物料者；3、向外泄露公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)技術(shù)上者；4、擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者；飲酒滋事者；5、擅自變更工作方法，致使

15、公司蒙受重大損失者；6、拒絕聽(tīng)從上級(jí)合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；7、偽造出勤記錄或請(qǐng)人代為（代他人）刷卡者；8、遺失、非正常銷(xiāo)毀或泄露公司公文或受控文件，造成重大損失者；9、仿效上級(jí)簽名，盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者；10、違反公司其他規(guī)章制度，或類(lèi)似性質(zhì)情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重者；第十條 員工屢犯過(guò)失，經(jīng)記大過(guò)二次，仍不知悔改者，得于降級(jí)。第十一條 員工有以下行為之一者，一律開(kāi)除并記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理：1、利用公司名義在外行騙，或公開(kāi)詆誹公司的名譽(yù)和信用，使公司聲譽(yù)、信用度受到嚴(yán)重?fù)p害者；2、在公司互毆或引外人毆打本公司人員，影響極其惡劣者；3、貪污公款、盜竊公司物品或私人錢(qián)財(cái)

16、者，涉與數(shù)額巨大者；4、不服從上級(jí)合理調(diào)遣或侮辱管理人員，情節(jié)特別嚴(yán)重者；5、故意損壞公司設(shè)備與其它財(cái)物者，造成公司巨大損失者；6、對(duì)主管或同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個(gè)人名譽(yù)者；7、在公司拉幫結(jié) 、勾心斗角、搞亂公司經(jīng)營(yíng)管理者；8、公司聚賭酗酒，無(wú)端滋事，煸動(dòng)、組織、參與員工怠工、罷工者；9、連續(xù)曠工兩天以上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天者；10、借機(jī)往他處工作者，或兼任其他公司工作者；11、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，他人惡語(yǔ)中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者；12、工作不力，效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失者，包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)；13、違反工作程

17、序或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、報(bào) 或無(wú)法彌補(bǔ)的損失者；14、違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報(bào)廢或人員傷亡事故者；15、無(wú)證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車(chē)、叉車(chē)；或未經(jīng)許可擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，造成不良后果，經(jīng)公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者；16、向本公司以外的公司或個(gè)人泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他市場(chǎng)情報(bào)，使公司利益蒙受巨大損失、聲譽(yù)受到嚴(yán)重影響者；17、利用工作之便索取回扣，接收賄賂者；18、屢次違規(guī)，經(jīng)教育多次仍不知悔改一意孤行執(zhí)迷不悟者；19、違反公司其他規(guī)章制度，或類(lèi)似性質(zhì)情節(jié)特別嚴(yán)重者；第十二條 本公司員工懲處，警告三次等于記小過(guò)一次，記小過(guò)二次等于記大過(guò)一次，累計(jì)記大過(guò)二次，應(yīng)與以辭退或解除合

18、同。（5）、福利第一條 本公司依法給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工同一年度所有功過(guò)抵消后增減其年終獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)如下：1、嘉獎(jiǎng)與警告增減年終獎(jiǎng)金百分之十；2、記小功與記小過(guò)增減年終獎(jiǎng)金百分之二十；3、記大功與記大過(guò)增減年終獎(jiǎng)金百分之三十；（6）、考核第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、年中、年終考核四種。第二條 試用考核：依本公司人事課規(guī)定均應(yīng)試用三個(gè)月。試用期滿后參加試用人員考核，由試用部門(mén)主管直接考核，填具試用人員考核表呈報(bào)人事課復(fù)核相關(guān)上級(jí)核準(zhǔn)。第三條 平時(shí)考核：1、各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、德行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、隨時(shí)嚴(yán)整考核，其有特殊列功過(guò)者應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；2、對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲記錄

19、應(yīng)統(tǒng)計(jì)祥載備案，并提供考核的依據(jù)；第四條 年終考核：本公司員工于每年12月底舉行考核一次（其具體辦法參見(jiàn)員工績(jī)效考評(píng)管理制度。第五條 年終考核：本公司員工于每年12月底舉行考核一次（其具體辦法參見(jiàn)員工績(jī)效考評(píng)管理制度。第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、良、中、差四等。第七條 年中、年終考核有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。1、所請(qǐng)各假（不含公休、例假）合計(jì)數(shù)超過(guò)人事課規(guī)定日數(shù)者：2、曠工天數(shù)達(dá)兩天者；3、本年底受過(guò)記過(guò)處分未經(jīng)撤銷(xiāo)者；（7）、會(huì)議制度第一百零二條 會(huì)議：召開(kāi)會(huì)議要遵循提前準(zhǔn)備，關(guān)注重心，講究實(shí)效，力求簡(jiǎn)潔之原則；主持人應(yīng)指定人員做好會(huì)議要點(diǎn)之記錄備案，上級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)所屬部門(mén)之會(huì)議

20、記錄查驗(yàn)。本公司政例會(huì)指：早會(huì)、班組會(huì)、主管會(huì)。1、早會(huì)。各部門(mén)應(yīng)于每日上班前進(jìn)行；生產(chǎn)單位以班組為單位，班組長(zhǎng)主持；行政部門(mén)以部門(mén)為單位，部門(mén)主管主持；主要總結(jié)講評(píng)前日工作，安排部署當(dāng)日工作之重點(diǎn)，時(shí)間一般不得超過(guò)5分鐘。2、班組會(huì)。每月召開(kāi)一至二次，由課長(zhǎng)主持，班組長(zhǎng)（副班組長(zhǎng)或相當(dāng)職務(wù)者）參加，總結(jié)改進(jìn)本部門(mén)在生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、行政等方面存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施。時(shí)間一般不超過(guò)15分鐘。3、主管會(huì)。每月召開(kāi)一次，由部門(mén)經(jīng)理主持，課長(zhǎng)級(jí)（副課長(zhǎng)或相當(dāng)職務(wù)者）參加，會(huì)議容通常以某一主題為中心，著重分析本部門(mén)生產(chǎn)任務(wù)、品質(zhì)控制、行政策管理、客戶服務(wù)等方面的情況；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，研

21、究部署下月工作。時(shí)間一般不超過(guò)30分鐘。4、本公司高層會(huì)議，指董事會(huì)、股東會(huì)不在此規(guī)定限制；總經(jīng)理以上可根據(jù)公司運(yùn)作之需要，指定相關(guān)人員，適時(shí)召開(kāi)會(huì)議。（8）、匯報(bào)制度第一條 匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)匯報(bào)的原則，嚴(yán)禁越級(jí)匯報(bào)；緊急情況下可越級(jí)匯報(bào)，但事后應(yīng)報(bào)直接上級(jí)知曉；匯報(bào)必須與時(shí)、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明。第二條課級(jí)干部應(yīng)遵循逐日口頭或向直接上級(jí)匯報(bào)的原則，每月應(yīng)以書(shū)面形式呈報(bào)一次本部工作；經(jīng)理級(jí)干部應(yīng)在總結(jié)提煉下屬課級(jí)部門(mén)匯報(bào)的基礎(chǔ)上，每季底一次定期以書(shū)面形式向直接上級(jí)匯報(bào)本部工作。第三條 執(zhí)行客戶專案或其他重要工作時(shí)，專案負(fù)責(zé)人應(yīng)與時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，必要時(shí)應(yīng)以書(shū)面形式呈報(bào)上級(jí)。第四條 外出執(zhí)行公差的人員，時(shí)間較

22、長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)與時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)。第五條 遇有重大情況或緊急事務(wù)時(shí)，承辦人員應(yīng)立即匯報(bào)，不得虛報(bào)、謊報(bào)、隱瞞實(shí)情。（9）、著裝第一條 著裝禮儀：本公司員工應(yīng)按規(guī)定著公司指定服裝，佩戴證卡，并保持儀容端正，儀表整潔。第二條 本公司員工應(yīng)保持得體、協(xié)調(diào)、整潔悅目之良好形象，不得有標(biāo)新立異、有違常理之古怪罕見(jiàn)發(fā)型或文身，工作時(shí)間非職業(yè)需要禁止佩戴任何飾物；第三條 員工之間稱呼應(yīng)建立在互相尊重的基礎(chǔ)上，盡量使用英文稱呼；進(jìn)入辦公室或他人房間時(shí)，事前應(yīng)敲門(mén)示意，得到許可后方可進(jìn)入；非經(jīng)他人允許不得動(dòng)用他人資料、物品等。第四條 本公司員工部交流或者對(duì)外交往，除特殊工作需要使用英、日語(yǔ)或其他語(yǔ)言外，應(yīng)盡量使用標(biāo)準(zhǔn)

23、普通話交流；第五條 本公司員工在對(duì)外交往中應(yīng)保持措辭得當(dāng)，使用“先生，小姐，女士”等遵稱，使用“您好，您請(qǐng)，您，麻煩您”等禮貌用語(yǔ)；第六條 本公司員工在聽(tīng)見(jiàn)上級(jí)呼叫自己時(shí)，應(yīng)以適當(dāng)音量與時(shí)應(yīng)簽“有”；當(dāng)班保安對(duì)出入大門(mén)的客戶、來(lái)賓、本廠干部或車(chē)輛舉手禮；第七條 員工必須舉止端正，精神振奮，姿態(tài)良好，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和個(gè)人休養(yǎng)；第八條 本公司員工禁止參加任何非法組織和集會(huì)，禁止出入各種不良娛樂(lè)場(chǎng)所；第九條 員工參加公司（或代表公司參加）聚會(huì)、晚會(huì)等集體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定入座或進(jìn)行，遵守會(huì)場(chǎng)秩序，自尊自重，維護(hù)公司形象，第十條 本公司員工因儀容不整者，保安人員有權(quán)進(jìn)行必要糾正，當(dāng)事人員應(yīng)立即聽(tīng)從并改之。（10）、證卡管理第一條 證卡管理：凡為本公司之員工，出入廠區(qū)與宿舍均應(yīng)按規(guī)定佩帶廠證。第二條 每位新進(jìn)員工依規(guī)定繳納照片，由人事部位發(fā)給廠證、飯卡、離職時(shí)須將廠證、飯卡交回人事單位。第三條 廠證、飯卡損壞換新者，需持有原廠證或飯卡并等待人事單位確認(rèn)無(wú)誤后，如得以更換，依規(guī)定換發(fā)廠證交工本費(fèi)50元，飯卡10元，如半年連更換二次者，需追查原因并視情予以處罰。第四條 廠證、飯卡遺失需填寫(xiě)報(bào)告，經(jīng)部門(mén)主管簽字后，轉(zhuǎn)入人事單位按上條之規(guī)定補(bǔ)發(fā)，并記警告一次。第五條 員工必須保持廠證之清潔，對(duì)模糊不清與照片遺失者，保安人員負(fù)責(zé)有管理制