《勞動(dòng)法》新版第七章

1、工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第七章第七章 工資工資第一節(jié)第一節(jié) 概述概述勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍：1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用。、保險(xiǎn)福利費(fèi)用。2、勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用。、勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用。3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬。、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬。4、實(shí)物折款。、實(shí)物折款。5、財(cái)產(chǎn)性收入。、財(cái)產(chǎn)性收入。6、轉(zhuǎn)移性收入。、轉(zhuǎn)移性收入。工資的特點(diǎn)工資的特點(diǎn)1、工資是基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的報(bào)酬、工

2、資是基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的報(bào)酬2、工資是用人單位對(duì)職工履行勞動(dòng)義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償、工資是用人單位對(duì)職工履行勞動(dòng)義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償3、工資額的確定必須以勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體、工資額的確定必須以勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定為依據(jù)合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定為依據(jù)4、工資必須以法定方式支付、工資必須以法定方式支付工資的基本職能工資的基本職能1、分配職能、分配職能2、保障職能、保障職能3、激勵(lì)職能、激勵(lì)職能4、杠桿職能、杠桿職能工資的立法模式工資的立法模式我國(guó)立法模式我國(guó)立法模式分別調(diào)整型立法分別調(diào)整型立法分配型立法分配型立法統(tǒng)一調(diào)整型立法統(tǒng)一調(diào)整型立法保障型立法保障型立法西方國(guó)家立法模式西方國(guó)家立法

3、模式我國(guó)主要的工資立法我國(guó)主要的工資立法1、勞動(dòng)法勞動(dòng)法（1994年）年）2、企業(yè)最低工資規(guī)定企業(yè)最低工資規(guī)定（1993年）年）3、工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定（1994年）年）4、工資集體協(xié)商試行辦法工資集體協(xié)商試行辦法（2000年）年）5、最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定（2004年）年） 工資立法的原則工資立法的原則1、按勞分配原則、按勞分配原則2、工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則、工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則3、工資總量宏觀調(diào)控原則、工資總量宏觀調(diào)控原則勞動(dòng)者的工資權(quán)：勞動(dòng)者的工資權(quán)：1、工資取得權(quán)、工資取得權(quán)2、工資支配權(quán)、工資支配權(quán)3、工資保障權(quán)、工資保障權(quán)4、工資分配參與權(quán)、工資分配

4、參與權(quán)工資制度中三方的權(quán)利工資制度中三方的權(quán)利雇主的工資分配自主權(quán)雇主的工資分配自主權(quán)國(guó)家的工資管理權(quán)國(guó)家的工資管理權(quán)工資分配制度確定方式工資分配制度確定方式談判或協(xié)商確定談判或協(xié)商確定立法確定立法確定單方確定單方確定我國(guó)立法所規(guī)定的工資，一般由基本工資和我國(guó)立法所規(guī)定的工資，一般由基本工資和輔助工資兩類(lèi)單元所構(gòu)成。輔助工資兩類(lèi)單元所構(gòu)成。基本工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供基本工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它是構(gòu)成勞動(dòng)者所得正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它是構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。工資額的基本組成部分。輔助工資是指基本工資以外的、在工資構(gòu)成輔助工資是指基本工資以外

5、的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分，它通常是中處于輔助地位的工資組成部分，它通常是用人單位對(duì)勞動(dòng)者支出的、超出正常勞動(dòng)之用人單位對(duì)勞動(dòng)者支出的、超出正常勞動(dòng)之外的勞動(dòng)耗費(fèi)所給予的報(bào)酬。常見(jiàn)的有獎(jiǎng)金外的勞動(dòng)耗費(fèi)所給予的報(bào)酬。常見(jiàn)的有獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資等。、津貼（補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資等。第二節(jié)第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式工資構(gòu)成和工資形式勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資

6、、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。第三節(jié)第三節(jié) 工資保障工資保障工資保障工資保障實(shí)際工資保障實(shí)際工資保障工資支付保障工資支付保障最低工資保障最低工資保障最低工資，是國(guó)家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間最低工資，是國(guó)家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。生活需要的工資，即工資的法定

7、最低限額。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)若干問(wèn)題的意見(jiàn)54、勞動(dòng)法第四十八條中的、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資最低工資”是指勞動(dòng)者是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；以貨幣形式支付的住房括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞

8、動(dòng)條件溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。利待遇。最低工資保障最低工資保障56、在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未、在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。效力。57、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠?、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)關(guān)規(guī)定支付

9、其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。費(fèi)。59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)最低工資規(guī)定企業(yè)最低工資規(guī)定第二十一條：勞動(dòng)者第二十一條：勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假因探親、結(jié)婚、直系親

10、屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。提供了正常勞動(dòng)。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第第四條：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于四條：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定有兩種方式最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定有兩種方式：一、立法上直接規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；一、立法上直接規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二、立法上不直接

11、規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而二、立法上不直接規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而只規(guī)定如何確定最低工資的原則，并授權(quán)只規(guī)定如何確定最低工資的原則，并授權(quán)有關(guān)機(jī)構(gòu)確定具體的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)機(jī)構(gòu)確定具體的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十九條：確定和調(diào)整最低工資第四十九條：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。根據(jù)根據(jù)最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定程序如下：制定程序如下：1、初步擬定、初步擬定2、征求意見(jiàn)、征求意見(jiàn)3、批準(zhǔn)、發(fā)布和備案、批準(zhǔn)、發(fā)布和備案4、調(diào)整、調(diào)整工資支付的一般規(guī)則：工資支付的一般規(guī)則：1、貨幣支付規(guī)則、貨幣支付規(guī)則2、直接支付規(guī)則、直