勞務(wù)員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)宣貫PPT

1、北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)建筑與市政工程施工現(xiàn)建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)員勞務(wù)員北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì) 李紅意北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)第一部分 標(biāo)準(zhǔn)制定的背景和意義北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)一、背 景（一）施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員（一）施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員（“幾大員幾大員”）培訓(xùn)考核工作）培訓(xùn)考核工作大體上經(jīng)歷了三個(gè)階段：大體上經(jīng)歷了三個(gè)階段： 1. 1.崗位證書(shū)階段崗位證書(shū)階段 1986年年19911991年年 2. 2.持證上崗階段持證上崗階段 19911991年年20032003年年 3. 3.崗位培訓(xùn)階段崗位培訓(xùn)階段 2003年年至今至今北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（二）（二）

2、2003年行政許可被取消以后崗位培訓(xùn)工作年行政許可被取消以后崗位培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題：存在的問(wèn)題： 1. 1.各省崗位設(shè)置各異，考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一各省崗位設(shè)置各異，考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一; ; 2. 2.個(gè)別地方考試管理不嚴(yán)格個(gè)別地方考試管理不嚴(yán)格; ; 3. 3.證書(shū)在一些省份間不通用；等等證書(shū)在一些省份間不通用；等等北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（三）（三）20082008年起，建設(shè)部歷時(shí)三年完成編制完成了年起，建設(shè)部歷時(shí)三年完成編制完成了建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。該該職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了施工員、質(zhì)量員、安全員、規(guī)定了施工員、質(zhì)量員、安全員、標(biāo)準(zhǔn)員、材料員、

3、機(jī)械員、勞務(wù)員、資料員等標(biāo)準(zhǔn)員、材料員、機(jī)械員、勞務(wù)員、資料員等“八大八大員員”的崗位職責(zé)、及其履職所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技的崗位職責(zé)、及其履職所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能要求。能要求。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（四）（四） 建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（JGJ/T250-2011，以下簡(jiǎn)稱(chēng)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）是整個(gè)?。┦钦麄€(gè)住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系里的第一個(gè)，房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系里的第一個(gè)，也是住建部第一個(gè)關(guān)于技術(shù)人員的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)經(jīng)住建也是住建部第一個(gè)關(guān)于技術(shù)人員的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)經(jīng)住建部批準(zhǔn)，自部批準(zhǔn)，自2012

4、2012年年1月月1日起正式實(shí)施。日起正式實(shí)施。 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（五）（五） 2012年年2月住建部又印發(fā)了月住建部又印發(fā)了關(guān)于貫徹關(guān)于貫徹實(shí)施住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)實(shí)施住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)準(zhǔn)的意見(jiàn)（建人（建人201219號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)實(shí)施意見(jiàn)施意見(jiàn)），保證了），保證了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。的實(shí)施。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)二、意 義體現(xiàn)在三個(gè)方面：體現(xiàn)在三個(gè)方面：（一）通過(guò)頒布規(guī)范性文件，為各地開(kāi)展崗位培訓(xùn)、考核、（一）通過(guò)頒布規(guī)范性文件，為各地開(kāi)展崗位培訓(xùn)、考核、發(fā)證提供了制度保障和政策依據(jù)；發(fā)證提供了制度保障和政策依據(jù)；（二）完成了

5、崗位培訓(xùn)考核制度的頂層設(shè)計(jì)，逐步統(tǒng)一和（二）完成了崗位培訓(xùn)考核制度的頂層設(shè)計(jì)，逐步統(tǒng)一和規(guī)范各省培訓(xùn)考核的做法；規(guī)范各省培訓(xùn)考核的做法；（三）省內(nèi)統(tǒng)一考核評(píng)價(jià)等重要措施的提出和實(shí)施，為將（三）省內(nèi)統(tǒng)一考核評(píng)價(jià)等重要措施的提出和實(shí)施，為將來(lái)繼續(xù)爭(zhēng)取建立來(lái)繼續(xù)爭(zhēng)取建立“幾大員幾大員”職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度奠定了基礎(chǔ)。職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度奠定了基礎(chǔ)。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)三、 關(guān)于貫徹實(shí)施住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)（建人201219號(hào))北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（一）（一）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施崗位培訓(xùn)考核的技術(shù)性是實(shí)施崗位培訓(xùn)考核的技術(shù)性文件，如何落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)？文件，如何落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施意見(jiàn)

6、就是建立崗位就是建立崗位培訓(xùn)考核制度的政策性文件。培訓(xùn)考核制度的政策性文件。實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施意見(jiàn)基本考基本考慮：慮：北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)統(tǒng)一制度統(tǒng)一制度。就是通過(guò)做好頂層設(shè)計(jì)，建立全國(guó)統(tǒng)一的崗位培訓(xùn)制度，實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一評(píng)價(jià)大綱、統(tǒng)一證書(shū)式樣，以及分省統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核。規(guī)范實(shí)施規(guī)范實(shí)施。就是通過(guò)明確住房城鄉(xiāng)建設(shè)部與省級(jí)建設(shè)部門(mén)的責(zé)任分工，以及用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、管理部門(mén)的職責(zé)，規(guī)范開(kāi)展崗位培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)和證書(shū)管理工作，為專(zhuān)業(yè)人員提供社會(huì)化評(píng)價(jià)服務(wù)。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)分步推進(jìn)。分步推進(jìn)。一是有計(jì)劃地分步編制后續(xù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)大綱；二是逐步完善相關(guān)配套服務(wù)和管理，如建立信息管理平

7、臺(tái)、開(kāi)發(fā)試題庫(kù)等，做到各地考核評(píng)價(jià)信息相互聯(lián)通，資源共享，提高管理水平和效能。平穩(wěn)過(guò)渡。平穩(wěn)過(guò)渡。考慮到各地目前發(fā)展實(shí)際水平和現(xiàn)有工作基礎(chǔ)，為與現(xiàn)行崗位培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)工作進(jìn)行很好地銜接，允許有一段時(shí)間過(guò)渡，大約用3年左右時(shí)間，使逐步達(dá)到全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)要求，實(shí)現(xiàn)省內(nèi)統(tǒng)一組織考核。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（二）（二） 實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施意見(jiàn)的主要內(nèi)容的主要內(nèi)容實(shí)施意見(jiàn)一共有12條，其主要內(nèi)容可以歸納為“一一個(gè)分工個(gè)分工”、“三個(gè)規(guī)范三個(gè)規(guī)范”和和“五個(gè)統(tǒng)一五個(gè)統(tǒng)一”。1、“一個(gè)分工一個(gè)分工”。實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定了住房城鄉(xiāng)建設(shè)部和省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)組織實(shí)施崗位培訓(xùn)考核的責(zé)任分工。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)2、“三個(gè)規(guī)

8、范三個(gè)規(guī)范”。針對(duì)當(dāng)前崗位培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)實(shí)施工作中存在的突出問(wèn)題，實(shí)施意見(jiàn)特別強(qiáng)調(diào)規(guī)范“崗位培訓(xùn)”、“考核評(píng)價(jià)”和“證書(shū)發(fā)放管理”等三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3、“五個(gè)統(tǒng)一五個(gè)統(tǒng)一”。分別是全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；全國(guó)統(tǒng)一大綱；全全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；全國(guó)統(tǒng)一大綱；全國(guó)統(tǒng)一證書(shū)式樣；省內(nèi)統(tǒng)一管理；省內(nèi)統(tǒng)一考核。國(guó)統(tǒng)一證書(shū)式樣；省內(nèi)統(tǒng)一管理；省內(nèi)統(tǒng)一考核?！拔鍌€(gè)統(tǒng)一”是在總結(jié)各地十年來(lái)崗位培訓(xùn)、考核工作的基礎(chǔ)上提出來(lái)的，既充分考慮各地的實(shí)際情況和工作差異，又考慮各地需達(dá)到全國(guó)的一個(gè)基本要求。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)第二部分 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的總則 、一般規(guī)定與職業(yè)能力評(píng)價(jià)北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)一、總 則（一）目的

9、（一）目的 現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè) 職業(yè)能力評(píng)價(jià) 指導(dǎo)使用 教育培訓(xùn) 科學(xué)施工、工程質(zhì)量安全北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（二）誰(shuí)來(lái)用、怎么用（二）誰(shuí)來(lái)用、怎么用 建筑企業(yè) 使用 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 教育培訓(xùn) 行業(yè)組織 評(píng)價(jià) 行業(yè)主管部門(mén) 人才隊(duì)伍規(guī)劃北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（三）職業(yè)崗位（三）職業(yè)崗位 施工員 質(zhì)量員 安全員 標(biāo)準(zhǔn)員 材料員 機(jī)械員 勞務(wù)員 資料員北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（四）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成（四）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成 1、工作職責(zé) 2、專(zhuān)業(yè)技能 通用知識(shí) 3、專(zhuān)業(yè)知識(shí) 基礎(chǔ)知識(shí) 崗位知識(shí) 4、職業(yè)評(píng)價(jià)北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)二、術(shù)語(yǔ)（一）（一） 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 在職業(yè)崗位分類(lèi)的基礎(chǔ)上，對(duì)從業(yè)人員應(yīng)履行

10、的工作職責(zé)、所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，及其考核評(píng)價(jià)的方式、方法的規(guī)范性要求。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（二）工作職責(zé)（二）工作職責(zé) 職業(yè)崗位的工作范圍和責(zé)任。（三）專(zhuān)業(yè)技能（三）專(zhuān)業(yè)技能 通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練掌握的，運(yùn)用相關(guān)知識(shí)完成專(zhuān)業(yè)工作任務(wù)的能力。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（四）專(zhuān)業(yè)知識(shí)（四）專(zhuān)業(yè)知識(shí) 完成專(zhuān)業(yè)工作應(yīng)具備的通用知識(shí)、基礎(chǔ)知識(shí)和崗位知識(shí)。 法律法規(guī) 通用知識(shí)通用知識(shí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù) 管理知識(shí) 專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論 基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí) 技術(shù)知識(shí) 專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì) 工程程序 崗位知識(shí)崗位知識(shí) 工作方式 崗位要求（五）職業(yè)能力評(píng)價(jià)（五）職業(yè)能力評(píng)價(jià) 通過(guò)考試、考核、鑒定等方式，對(duì)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)能力水平

11、進(jìn)行測(cè)試和判斷。 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（六）施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員（六）施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員 在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)從事技術(shù)與管理工作的人員。（七）勞務(wù)員（七）勞務(wù)員 從事勞務(wù)管理計(jì)劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同與工作管理、勞務(wù)糾紛處理等工作。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)三、職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)（一）通用素質(zhì)要求（一）通用素質(zhì)要求 1 應(yīng)具有中等職業(yè)（高中）教育及以上學(xué)歷，并具有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，身心健康。2 應(yīng)具備必要的表達(dá)、計(jì)算、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（二）（二） 職業(yè)素養(yǎng)要求職業(yè)素養(yǎng)要求 1、職業(yè)道德 2、遵紀(jì)守法 3、質(zhì)量安全理念 4、節(jié)約環(huán)保意識(shí) 5、 學(xué)習(xí)創(chuàng)新北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)

12、（三）關(guān)于程度要求（三）關(guān)于程度要求 負(fù)責(zé)工作責(zé)任工作責(zé)任 參與 掌握 專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí) 熟悉 了解 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（四）職業(yè)能力評(píng)價(jià)方式（四）職業(yè)能力評(píng)價(jià)方式 專(zhuān)業(yè)學(xué)歷文化程度 職業(yè)經(jīng)歷職業(yè)實(shí)踐年限 專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)考核成績(jī)（五）專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試（五）專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試 構(gòu)成：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試重點(diǎn)：解決工程實(shí)際問(wèn)題 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)施工現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)實(shí)踐最少年限施工現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)實(shí)踐最少年限崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)土建類(lèi)本土建類(lèi)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)及以上學(xué)歷歷土建類(lèi)相土建類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上科及以上學(xué)歷學(xué)歷土建類(lèi)本土建類(lèi)本專(zhuān)業(yè)中職專(zhuān)業(yè)中職學(xué)歷學(xué)歷土建類(lèi)相土建類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)中關(guān)專(zhuān)業(yè)中職學(xué)歷職學(xué)歷非

13、土建類(lèi)非土建類(lèi)中職及以中職及以上學(xué)歷上學(xué)歷施工員、質(zhì)施工員、質(zhì)量員、安全量員、安全員、標(biāo)準(zhǔn)員、員、標(biāo)準(zhǔn)員、機(jī)械員機(jī)械員 1 2 3 4 材料員、勞材料員、勞務(wù)員、資料務(wù)員、資料員員 1 2 3 4 4北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)第三部分 勞務(wù)員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)解讀北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)勞務(wù)員 勞務(wù)員在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)，從事勞務(wù)勞務(wù)員在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)，從事勞務(wù)管理計(jì)劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同與管理計(jì)劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同與工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作的專(zhuān)業(yè)人員。工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作的專(zhuān)業(yè)人員。相關(guān)稱(chēng)謂：相關(guān)稱(chēng)謂：勞務(wù)管理員、勞務(wù)管理員、 勞動(dòng)力管理員、勞資員勞動(dòng)力

14、管理員、勞資員北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)一、勞務(wù)員的工作職責(zé)（共（共5 5項(xiàng)項(xiàng)1313條）條）北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)1 1、勞務(wù)管理計(jì)劃、勞務(wù)管理計(jì)劃（1 1）參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃。）參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃。（2 2）參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。）參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)2 2、資格審查培訓(xùn)、資格審查培訓(xùn)（3 3）負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)，辦理登記備案；參）負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)，辦理登記備案；參與勞務(wù)分包合同簽訂，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)施工管理情況進(jìn)與勞務(wù)分包合同簽訂，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)施工管理情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。行考核評(píng)價(jià)。（4)4)負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員

15、身份、資格，辦理登記備案。負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。（5 5）參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。）參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)3 3、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)合同管理（6 6） 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。（7 7） 負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。（8 8） 負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算。負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算。（9 9） 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工

16、資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的建立。公示及臺(tái)帳的建立。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)4 4、勞務(wù)糾紛處理、勞務(wù)糾紛處理（1010） 參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。（1111） 參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。后工作。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)5 5、勞務(wù)資料管理、勞務(wù)資料管理（1212） 負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)人員管理資料。負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)人員管理資料。（1313） 負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)二、勞務(wù)員應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)技能（共（共5 5 項(xiàng)項(xiàng)1010條）

17、條）北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)1 1、勞務(wù)管理計(jì)劃、勞務(wù)管理計(jì)劃（1 1） 能夠參與編制勞務(wù)需求及培訓(xùn)計(jì)劃（權(quán)重能夠參與編制勞務(wù)需求及培訓(xùn)計(jì)劃（權(quán)重0.100.10）預(yù)測(cè)勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)勞務(wù)用工需求量計(jì)算勞務(wù)用工數(shù)量及費(fèi)用計(jì)算勞務(wù)用工數(shù)量及費(fèi)用編制勞務(wù)用工需求計(jì)劃表編制勞務(wù)用工需求計(jì)劃表分析勞務(wù)培訓(xùn)需求分析勞務(wù)培訓(xùn)需求編寫(xiě)勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容編寫(xiě)勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)2 2、資格審查培訓(xùn)、資格審查培訓(xùn)（2） 能夠驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)。（權(quán)重能夠驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)。（權(quán)重0.05）驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍資格業(yè)績(jī)情況驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍資格業(yè)績(jī)情況驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍政策管理情況驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍政策管理情況（3

18、）能夠?qū)忩?yàn)勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格。（權(quán)重）能夠?qū)忩?yàn)勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格。（權(quán)重0.05）驗(yàn)證勞務(wù)人員身份情況驗(yàn)證勞務(wù)人員身份情況審驗(yàn)勞務(wù)人員職業(yè)資格證書(shū)審驗(yàn)勞務(wù)人員職業(yè)資格證書(shū)北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（4）能夠?qū)趧?wù)分包合同進(jìn)行評(píng)審，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行綜）能夠?qū)趧?wù)分包合同進(jìn)行評(píng)審，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（權(quán)重合評(píng)價(jià)。（權(quán)重0.10）評(píng)審勞務(wù)分包合同評(píng)審勞務(wù)分包合同評(píng)審勞務(wù)分包合同的內(nèi)容與條款評(píng)審勞務(wù)分包合同的內(nèi)容與條款評(píng)審勞務(wù)分包合同的主體與形式評(píng)審勞務(wù)分包合同的主體與形式評(píng)審勞務(wù)分包合同意思表示的真實(shí)性評(píng)審勞務(wù)分包合同意思表示的真實(shí)性評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方施工與資源保

19、障能力監(jiān)督勞務(wù)分包合同的實(shí)施監(jiān)督勞務(wù)分包合同的實(shí)施北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)制訂勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)程序制訂勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)程序?qū)嵤﹦趧?wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)實(shí)施勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)反饋綜合評(píng)價(jià)結(jié)果反饋綜合評(píng)價(jià)結(jié)果北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)3 3、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)合同管理（5 5） 能夠?qū)趧?dòng)合同進(jìn)行規(guī)范性審查。（權(quán)重能夠?qū)趧?dòng)合同進(jìn)行規(guī)范性審查。（權(quán)重0.100.10）審查訂立勞動(dòng)合同的主體審查訂立勞動(dòng)合同的主體審查勞動(dòng)合同訂立時(shí)間審查勞動(dòng)合同訂立時(shí)間審查勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容審查勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容審查勞動(dòng)合同期限審查勞動(dòng)合同期限北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（6 6） 能夠核實(shí)勞務(wù)分包款、

20、勞務(wù)人員工資。（權(quán)重能夠核實(shí)勞務(wù)分包款、勞務(wù)人員工資。（權(quán)重0.200.20）核實(shí)進(jìn)場(chǎng)前是否及時(shí)簽訂勞務(wù)分包合同核實(shí)進(jìn)場(chǎng)前是否及時(shí)簽訂勞務(wù)分包合同核實(shí)勞務(wù)費(fèi)是否在合同中單列核實(shí)勞務(wù)費(fèi)是否在合同中單列核實(shí)勞務(wù)費(fèi)是否及時(shí)結(jié)算和簽認(rèn)核實(shí)勞務(wù)費(fèi)是否及時(shí)結(jié)算和簽認(rèn)核實(shí)勞務(wù)人員工資專(zhuān)用賬戶設(shè)立與備案核實(shí)勞務(wù)人員工資專(zhuān)用賬戶設(shè)立與備案核實(shí)勞務(wù)人員工資表的編制、公示和確認(rèn)核實(shí)勞務(wù)人員工資表的編制、公示和確認(rèn)核實(shí)勞務(wù)人員工資的實(shí)際支付核實(shí)勞務(wù)人員工資的實(shí)際支付北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（7 7） 能夠建立勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)帳。（權(quán)重能夠建立勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)帳。（權(quán)重0.100.10）建立勞務(wù)人員考勤表建立勞務(wù)人員

21、考勤表建立勞務(wù)人員工資表建立勞務(wù)人員工資表建立勞務(wù)人員工資臺(tái)賬建立勞務(wù)人員工資臺(tái)賬北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)4 4、勞務(wù)糾紛處理、勞務(wù)糾紛處理（8 8）能夠參與編制勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案，）能夠參與編制勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案，并組織實(shí)施。（權(quán)重并組織實(shí)施。（權(quán)重0.100.10）編寫(xiě)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容編寫(xiě)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容組織建立工資糾紛應(yīng)急處理的組織管理系統(tǒng)組織建立工資糾紛應(yīng)急處理的組織管理系統(tǒng)實(shí)施勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案實(shí)施勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（9） 能夠參與調(diào)解、處理勞資糾紛和工傷事故的善后能夠參與調(diào)解、處理勞資糾紛和工傷事故的善后工作。（權(quán)重工

22、作。（權(quán)重0.10） 判斷勞務(wù)糾紛性質(zhì)及其原因判斷勞務(wù)糾紛性質(zhì)及其原因調(diào)解并協(xié)商處理勞務(wù)糾紛調(diào)解并協(xié)商處理勞務(wù)糾紛提供勞動(dòng)合同、考勤表、工資發(fā)放記錄等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)提供勞動(dòng)合同、考勤表、工資發(fā)放記錄等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系材料系材料協(xié)助辦理工傷及工傷事故的認(rèn)定協(xié)助辦理工傷及工傷事故的認(rèn)定協(xié)助辦理工傷或傷亡職工的治療與撫恤手續(xù)協(xié)助辦理工傷或傷亡職工的治療與撫恤手續(xù)協(xié)助處理工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)協(xié)助處理工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)5 5、勞務(wù)資料管理、勞務(wù)資料管理（1010）能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料。（權(quán)重）能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料。（權(quán)重0.100.10）建立勞務(wù)資料目錄、登記造冊(cè)建立

23、勞務(wù)資料目錄、登記造冊(cè)收集、審查勞務(wù)管理資料收集、審查勞務(wù)管理資料保管勞務(wù)管理資料檔案保管勞務(wù)管理資料檔案建立紙質(zhì)資料、電子化資料的安全防護(hù)措施建立紙質(zhì)資料、電子化資料的安全防護(hù)措施北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)三、勞務(wù)員應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（共（共3 3部分部分1414條）條）北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)1 1、通用知識(shí)、通用知識(shí)（1 1）熟悉國(guó)家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)。）熟悉國(guó)家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)。（權(quán)重（權(quán)重0.05）（2 2）了解工程材料的基本知識(shí)。）了解工程材料的基本知識(shí)。（權(quán)重（權(quán)重0.03）（3 3）了解施工圖識(shí)讀的基本知識(shí)。）了解施工圖識(shí)讀的基本知識(shí)。（權(quán)重（權(quán)重0.04）（4 4）了解工程施工

24、工藝和方法。）了解工程施工工藝和方法。（權(quán)重（權(quán)重0.03）（5 5）熟悉工程項(xiàng)目管理的基本知識(shí)。）熟悉工程項(xiàng)目管理的基本知識(shí)。（權(quán)重（權(quán)重0.05）北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)2 2、基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)知識(shí)（6 6）熟悉流動(dòng)人口管理和勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。）熟悉流動(dòng)人口管理和勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。熟悉勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定（權(quán)重熟悉勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定（權(quán)重0.070.07）勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)措施及費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)措施及費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議與法律責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議與法律責(zé)任熟悉流動(dòng)人口管理的相關(guān)規(guī)定（權(quán)重熟悉流動(dòng)人口管理的相關(guān)規(guī)定（權(quán)重0.030.03）流動(dòng)人口的合法權(quán)益流動(dòng)

25、人口的合法權(quán)益流動(dòng)人口的從業(yè)管理流動(dòng)人口的從業(yè)管理地方政府部門(mén)對(duì)流動(dòng)人口管理的職責(zé)地方政府部門(mén)對(duì)流動(dòng)人口管理的職責(zé)北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（7 7）掌握信訪工作的基本知識(shí)。（權(quán)重）掌握信訪工作的基本知識(shí)。（權(quán)重0.050.05）信訪工作組織與責(zé)任信訪工作組織與責(zé)任信訪渠道與事項(xiàng)的提出與受理信訪渠道與事項(xiàng)的提出與受理 信訪事項(xiàng)的辦理信訪事項(xiàng)的辦理北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（8）了解人力資源開(kāi)發(fā)及管理的基本知識(shí)。（權(quán)重）了解人力資源開(kāi)發(fā)及管理的基本知識(shí)。（權(quán)重0.10）人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本原理人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本原理人力資源管理的理論基礎(chǔ)人力資源管理的理論基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃的定義、原則和內(nèi)容人力資

26、源規(guī)劃的定義、原則和內(nèi)容績(jī)效與薪酬管理績(jī)效與薪酬管理績(jī)效管理的內(nèi)容和方法績(jī)效管理的內(nèi)容和方法薪酬管理的目標(biāo)、內(nèi)容、類(lèi)型薪酬管理的目標(biāo)、內(nèi)容、類(lèi)型北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)人員招聘與動(dòng)態(tài)管理人員招聘與動(dòng)態(tài)管理招聘的程序、原則、渠道招聘的程序、原則、渠道人員的內(nèi)部流動(dòng)管理及流出管理人員的內(nèi)部流動(dòng)管理及流出管理人員培訓(xùn)人員培訓(xùn)培訓(xùn)的形式培訓(xùn)的形式培訓(xùn)的內(nèi)容培訓(xùn)的內(nèi)容北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（9）了解財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)。（權(quán)重）了解財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)。（權(quán)重0.05）成本與費(fèi)用成本與費(fèi)用費(fèi)用與成本的關(guān)系費(fèi)用與成本的關(guān)系工程成本的范圍工程成本的范圍期間費(fèi)用的范圍期間費(fèi)用的范圍收入與利潤(rùn)收入與利潤(rùn) 收入的分類(lèi)及

27、確認(rèn)收入的分類(lèi)及確認(rèn)工程合同收入的計(jì)算工程合同收入的計(jì)算利潤(rùn)的計(jì)算與分配利潤(rùn)的計(jì)算與分配北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)3 3、崗位知識(shí)、崗位知識(shí)（10）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定（權(quán)重）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定（權(quán)重0.05）建筑業(yè)勞務(wù)用工、持證上崗基本規(guī)定建筑業(yè)勞務(wù)用工、持證上崗基本規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定農(nóng)民工問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定農(nóng)民工問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定工傷事故處理程序工傷事故處理程序北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（11）熟悉勞務(wù)需求的計(jì)算方法和勞動(dòng)定額的基本知識(shí)。）熟悉勞務(wù)需求的計(jì)算方法和勞動(dòng)定額的基本知識(shí)。熟悉勞動(dòng)

28、定額的基本知識(shí)（權(quán)重熟悉勞動(dòng)定額的基本知識(shí)（權(quán)重0.05）勞動(dòng)定額及其制定方法勞動(dòng)定額及其制定方法勞動(dòng)定額的概念、表達(dá)形式勞動(dòng)定額的概念、表達(dá)形式制定勞動(dòng)定額的主要方法制定勞動(dòng)定額的主要方法工作時(shí)間的界定工作時(shí)間的界定工作時(shí)間的界定工作時(shí)間的界定施工過(guò)程的概念施工過(guò)程的概念北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)熟悉勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制方法（權(quán)重熟悉勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制方法（權(quán)重0.05） 勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則和要求勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則和要求勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序和方法勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序和方法勞動(dòng)力專(zhuān)業(yè)工種需求計(jì)劃的編制程序和方法勞動(dòng)力專(zhuān)業(yè)工種需求計(jì)劃

29、的編制程序和方法勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方法勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方法勞動(dòng)力負(fù)荷曲線勞動(dòng)力負(fù)荷曲線勞動(dòng)力計(jì)劃平衡勞動(dòng)力計(jì)劃平衡北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（12）掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動(dòng)合同、工資支付）掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動(dòng)合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識(shí)。和權(quán)益保護(hù)的基本知識(shí)。掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí)掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí) （權(quán)重（權(quán)重0.08）勞動(dòng)合同的種類(lèi)和內(nèi)容勞動(dòng)合同的種類(lèi)和內(nèi)容勞動(dòng)合同審查的內(nèi)容和要求勞動(dòng)合同審查的內(nèi)容和要求勞動(dòng)合同的實(shí)施和管理勞動(dòng)合同的實(shí)施和管理勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同的法律效力北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)掌握勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí)（權(quán)重掌握勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí)（權(quán)重0.08）勞務(wù)分包

30、管理的一般規(guī)定勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定勞務(wù)招投標(biāo)管理勞務(wù)招投標(biāo)管理勞務(wù)分包作業(yè)管理勞務(wù)分包作業(yè)管理勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算與支付勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算與支付北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（1313）掌握勞務(wù)糾紛常見(jiàn)形式、調(diào)解程序和方法。）掌握勞務(wù)糾紛常見(jiàn)形式、調(diào)解程序和方法。（權(quán)重（權(quán)重0.040.04）勞務(wù)糾紛常見(jiàn)形式及解決方法勞務(wù)糾紛常見(jiàn)形式及解決方法勞務(wù)糾紛調(diào)解程序勞務(wù)糾紛調(diào)解程序勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（14）了解社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)。（權(quán)重）了解社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)。（權(quán)重0.02）社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)與種類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)與種類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的法律依據(jù)與制度規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)的法律依據(jù)與制度規(guī)定基本社會(huì)保險(xiǎn)基本社會(huì)保險(xiǎn)建筑施工企業(yè)工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)建筑施工企業(yè)工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的征繳社會(huì)保險(xiǎn)的征繳法律責(zé)任法律責(zé)任北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)四、勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中中3.8.13.8.1本條明確了勞務(wù)