員工手冊培訓(xùn)

1、2013.8.20 本手冊為員工提供對公司政策的一般介紹，公司在勞動合同、員工手冊的基礎(chǔ)上可以依法制定更為詳盡的公司政策制度。本手冊和政策制度一同構(gòu)成公司的規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度為公司與員工所簽訂的勞動合同的組成部分。 手冊包含的信息適用于公司的所有員工。員工必須嚴格遵守本手冊的各項條款規(guī)定。 關(guān)于本員工手冊關(guān)于本員工手冊內(nèi)容提要內(nèi)容提要第一章：公司篇第一章：公司篇第二章：制度篇第二章：制度篇第三章：行為規(guī)范篇第三章：行為規(guī)范篇第一章：公司篇第一章：公司篇v廈門匯盛生物有限公司，于1998年成立，是專業(yè)從事微生物發(fā)酵、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的民營高新科技企業(yè)。公司建筑面積三萬多平方米，公司目

2、前擁有現(xiàn)代化發(fā)酵車間、提取車間及綜合辦公樓；配備有精密檢測實驗室、發(fā)酵系統(tǒng)、藻油包埋系統(tǒng)、動力系統(tǒng)、蒸汽系統(tǒng)、無菌空氣系統(tǒng)、冷水循環(huán)系統(tǒng)等生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備；并已形成完善的生產(chǎn)工藝流程。v公司現(xiàn)設(shè)有1個總經(jīng)理、1個副總、9個部門。這9個部門分別為：技術(shù)部、財務(wù)部、銷售部、研發(fā)部、品管部、倉庫、采購部、生產(chǎn)部（發(fā)酵車間、精制車間、機修車間）、人力行政部。企業(yè)介紹企業(yè)介紹第二章：制度篇第二章：制度篇第一節(jié)：任職聘用第一節(jié)：任職聘用第四節(jié)：薪酬福利第四節(jié)：薪酬福利第二節(jié)：考勤制度第二節(jié)：考勤制度第三節(jié)：安全生產(chǎn)第三節(jié)：安全生產(chǎn)第二章：制度篇第二章：制度篇第一節(jié)：任職聘用第一節(jié)：任職聘用 聘用機會：公司的

3、所有聘用決定，均根據(jù)應(yīng)聘人員的品德、 學識、能力、體格及適合此項工作所需要的必要條件而作出。 提供一個不存在任何歧視的工作環(huán)境。 員工的聘用取決于其所申請的職位的具體要求，以及背景調(diào)查 是否合格。如果上述條件均符合要求，公司將根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章 制度聘用該員工。 員工對公司負有誠實的義務(wù)，應(yīng)如實向公司提供個人資料，并 對其真實性負責。如果員工提供偽造或虛假的個人資料或以欺 騙方式獲得錄用及續(xù)簽勞動合同的，公司可以立即解除雇用關(guān)系。 l聘用聘用第二章：制度篇第二章：制度篇l 新員工入職程序新員工入職程序新員工報到時，應(yīng)提供以下資料（審核原件，保存復(fù)印件）近期一寸免冠彩照3張 身份證、學歷證件原件及復(fù)

4、印件中信銀行卡流水帳號（紅聯(lián)） 原單位出具的終止、解除勞動關(guān)系的證明 失業(yè)證（本市（區(qū)）戶口人員），暫住證（外來務(wù)工人員） 健康證 就業(yè)推薦表（應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，工作調(diào)動人員） 其他必要的證件（職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱、 等級證書、崗位合格證書、特種作業(yè)人員操作證等）。 它證書第一節(jié)：任職聘用第一節(jié)：任職聘用第二章：制度篇第二章：制度篇l試用期及轉(zhuǎn)正試用期及轉(zhuǎn)正 新進員工除另有約定和規(guī)定外，通常自上崗之日起試用期為三個月， 合同期限為三年以上 ,由人力行政部與新聘員工簽訂勞動合同。 試用員工須接受公司德、能，勤，績等方面的綜合考核。員工試用期限 即將結(jié)束時，人力行政部提前10天把轉(zhuǎn)正審批表交給員

5、工，員工填寫 轉(zhuǎn)正申請時須附上一份試用期的心得報告。試用員工表現(xiàn)良好者，由所在部 門在試用期限內(nèi)組織填報試用轉(zhuǎn)正審批表依規(guī)定逐級核準后，予以正式任用。試用員工被證明不符合錄用條件的（即經(jīng)試用考核不合格的），所在部門應(yīng)在其試用期內(nèi)書面報告人力行政部門，所有部門可順延轉(zhuǎn)正時間或者辭退該員工。 第一節(jié)：任職聘用第一節(jié)：任職聘用第二章：制度篇第二章：制度篇l聘用的終止和交接程序聘用的終止和交接程序勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除 有下列情形之一者，公司可以解除勞動關(guān)系： A.試用期員工不符合轉(zhuǎn)正條件的； B.違反勞動合同中規(guī)定的條款的； C.嚴重違反勞動紀律或者公司相關(guān)規(guī)定的； D.其他符合解除條件的。 對于

6、嚴重違反紀律（如嚴重過失、刑事犯罪等）的員工，公司將立即解除勞動關(guān)系，并有權(quán)追究其法律責任及追償相關(guān)經(jīng)濟損失。 第一節(jié)：任職聘用第一節(jié)：任職聘用第二章：制度篇第二章：制度篇l聘用的終止和交接程序聘用的終止和交接程序辭職辭職員工在試用期內(nèi)，如需要辭職應(yīng)提前三天通知公司，完成工作交接及辦理離職手續(xù)。試用期通過以后，如果員工提出辭職，須提前30天以書面形式通知公司，并經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人力行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。對特殊崗位有保密要求的員工辭職應(yīng)按勞動合同的規(guī)定或其它約定來實施。第一節(jié)：任職聘用第一節(jié)：任職聘用第二章：制度篇第二章：制度篇l聘用的終止和交接程序聘用的終止和交接程序 離職手續(xù)離

7、職手續(xù) 員工必須在最后一個工作日填寫離職登記表，按離職程序進行。 所有公司財產(chǎn)必須歸還給相關(guān)部門，包括但不限于辦公室鑰匙、 文件柜鑰匙、筆記本電腦/計算機，以及其它任何由公司提供的 財產(chǎn)。 員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng) 辦理完畢離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬辦理完畢離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬 目，否則公司保留對其采取法律行動的權(quán)力目，否則公司保留對其采取法律行動的權(quán)力。 第一節(jié)：任職聘用第一節(jié)：任職聘用第二章：制度篇第二章：制度篇第二節(jié)：考勤制度第二節(jié)：考勤制度l打卡制度

8、打卡制度 1、公司實行嚴格的上下班考勤打卡制度，員工應(yīng)遵守公司 的考勤制度以及一切規(guī)章、通告及公告。所有員工每日必須打四次卡， 分別為早上8:00前，中午下班12:00后，下午上班13:30前，下午下班17:30后， 中午上下班打卡間隔時間半小時以上。 2、當天忘記打卡者，考勤負責人在次日核算考勤時以書面的形式發(fā)送給當事人 知悉同時抄送給相關(guān)部門負責人，忘打卡員工在接到未打卡提示后，需在三個 工作日內(nèi)填寫補卡申請單，寫明未刷卡原因，經(jīng)部門負責人簽名確認 后送交人力行政部備案（每月給予三次補簽卡機會，第一次補簽扣10元， 第二次20元，第三次40元，第四次（含）以上不予補簽，按曠工論處）， 逾期

9、未補簽者，以曠工論處。 3、 外出登記 員工外出辦事需在OA上寫外出申請，作為考勤的 備查依據(jù)。第二章：制度篇第二章：制度篇 工作時間安排工作時間安排 1、常白班人員：周一至周五：上午08:00- 12:00，下午13:30-17:30 周 六：上午08:00-12:002、車間根據(jù)生產(chǎn)需要，可自行安排早晚班，中午連班的員工吃飯時間控制 在0.5小時以內(nèi)，若不能停產(chǎn)的車間，主管可分批次安排人員用餐。早晚班的排班需在每月30日前提交次月的排班表至人力行政部。第二章：制度篇第二章：制度篇第二節(jié)：考勤制度第二節(jié)：考勤制度l遲到、早退遲到、早退 遲到遲到允許員工每月三次以內(nèi)且不超過5分鐘的遲到記錄，第

10、四次遲到扣款10元，第五次扣款20元，以此類推，每增加一次，扣款在前次的基礎(chǔ)上加倍；遲到三次以內(nèi)（含三次）超過5分鐘不超過30分鐘的第一次扣款20元；第二次遲到扣款40元，第三次扣款80元，每月累計超過三次遲到5-30分鐘每次以曠工半天論處；一次遲到30分鐘以上，如果有來上班，扣除半天工資，如果遲到30分鐘以上沒來上班，按曠工半天論處。 早退早退 下班前，辦公區(qū)、工廠17：2517：30內(nèi)打卡者，視為早退（處以20元/次罰款）17：20任何員工不得早退，早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘）每次扣款20元，每月累積超過三次早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘）或一次早退超過5分鐘，每次以曠工半天論處。17：25內(nèi)打卡者，

11、以缺勤半日論；17：20之前打卡者，以曠工半日論。第二章：制度篇第二章：制度篇第二節(jié)：考勤制度第二節(jié)：考勤制度l曠工曠工 以下兩種情況視為曠工:(1)未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，均視為曠工。曠工處罰辦法：曠工處罰辦法：(1)曠工將導(dǎo)致紀律處分；當月連續(xù)曠工三天及一個月累計曠工五天以上者（含五天），視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權(quán)辭退該員工，給公司帶來關(guān)聯(lián)損失者將追究其法律和經(jīng)濟責任。(2) 曠工一天按：“（基本工資+崗位工資+技能工資+績效工資）/21.75*3+滿勤獎” 來扣除。第二章：制度篇第二章：制度篇第二節(jié)：考勤制度第二節(jié)：考勤制度l 加班加班公司確因工作或生產(chǎn)需要，經(jīng)與員

12、工協(xié)商后，可安排員工加班。員工加班需事先填寫加班申請單并得到部門經(jīng)理或上級主管批準。公司不鼓勵員工擅自加班。根據(jù)公司加班政策享有加班費的有關(guān)員工因工作需要必須加班時，公司將按下列規(guī)定發(fā)給加班費：(1)員工在工作日加班，按照員工本人工資標準的150%支付或者安排調(diào)休；(2)員工在休息日加班，按照員工本人工資標準的200%支付或安排調(diào)休；(3)員工在法定休假日加班，按照員工工資標準300%支付。其它具體操作請參照公司有關(guān)加班的政策規(guī)定。第二章：制度第二章：制度篇篇第三節(jié)：安全生產(chǎn)第三節(jié)：安全生產(chǎn) l消防安全消防安全火警處理程序：火警處理程序：（1）報警：按下手動報警按鈕或通過撥打消防報警電話119

13、； 根據(jù)火場情況，選擇適當?shù)臏缁鹌鞑倪M行滅火。（2）報告：迅速通知上級。（3）保護火災(zāi)現(xiàn)場。意外事故處理程序：意外事故處理程序：（1）立即向部門主管/經(jīng)理，及人力行政部報告；（2）救人、救物，采取積極有效措施，避免事故的擴大；（3）保護事故現(xiàn)場。第二章：制度第二章：制度篇篇第三節(jié)：安全生產(chǎn)第三節(jié)：安全生產(chǎn) l職業(yè)安全職業(yè)安全“安全第一，預(yù)防為主”是我們的安全工作方針。注意安全是每個員工的責任。員工應(yīng)遵守崗位上的安全規(guī)定，防止事故的發(fā)生，保證人身安全和公司財產(chǎn)不受損害。員工應(yīng)做到：（1）平時注意工作區(qū)域，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即向上級報告；（2）在工作崗位上應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，穿戴勞動保護用具；（3）維修工

14、在進行維修工作之前必須遵守特定的安全程序來切斷電源。 非維修人員嚴禁擅自維修機器設(shè)備；（4）非叉車駕駛員嚴禁駕駛乘坐叉車；（5）非公司機動車駕駛?cè)藛T，未經(jīng)許可，不得擅自駕駛公司車輛；（6）危險化學品及易燃易爆物品的儲存、搬運應(yīng)嚴格遵守相應(yīng)的操作規(guī)定；第二章：制度第二章：制度篇篇l薪資保密制度薪資保密制度 公司嚴格執(zhí)行工資、獎金保密制度。員工不得泄露本人或詢問其他員工的工資、獎金，也不能將公司的工資、獎金內(nèi)容對外泄露。違反此項規(guī)定的員工將被視為違反勞動合同中規(guī)定的保密義務(wù)，會因此受到公司的處罰。第四節(jié)：薪酬福第四節(jié)：薪酬福利利l 工資等級工資等級工資等級和工資由以下因素決定： 基本工資、崗位工資

15、、技能工資、績效工資、滿勤獎、工齡 獎和津貼補貼、加班工資八部分構(gòu)成 第二章：制度篇第二章：制度篇第四節(jié)：薪酬福利第四節(jié)：薪酬福利l 固定工資和浮動工資固定工資和浮動工資 固定工資固定工資 員工每月的基本工資（每月所發(fā)放的工資）是其固定工資。 每年的固定工資是其12個月的月基本工資總和。 浮動工資浮動工資 在基本工資之外，公司可以根據(jù)經(jīng)營業(yè)績及盈利狀況和員工的 年度表現(xiàn)自行決定，向在職員工發(fā)放獎金，以獎勵員工對公司 的持續(xù)發(fā)展所作的貢獻。第二章：制度篇第二章：制度篇第四節(jié)：薪酬福利第四節(jié)：薪酬福利l 公共假日員工依國家法律和公司規(guī)定，享有國家法定休假日。公司將根據(jù)政府公布的放假安排公布公司的放

16、假日期，并根據(jù)實際情況對放假時間作相應(yīng)調(diào)整。 元旦，放假1天(1月1日)； 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)； 勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)； 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)； 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天。第二章：制度篇第二章：制度篇第四節(jié)：薪酬福利第四節(jié)：薪酬福利l 病假病假 1、病假（零星病假，病假時間在一個月以內(nèi)，因生病零星請假病假時間在一個月以內(nèi)，因生病零星請假）： 病假扣薪=（基本工資*40%+績效工資）/21.75/8*病假小時數(shù)+滿勤獎。 2、

17、在合同期內(nèi)，在法律、法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工疾病或非因工負 傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過超過1個月且個月且在6個月以內(nèi)者，員工本企業(yè)工齡 不滿2年者，為本人相應(yīng)天數(shù)/時數(shù)的基本工資60；已滿2年不滿4 年者，為本人基本工資70；已滿4年不滿6年者，為本人基本工資 80 ；已滿6年不滿8年者，為本人基本工資90；已滿8 年及8年以 上者，為本人基本工資100。醫(yī)療期限超過6個月時，其工資按上述 發(fā)放標準的50%發(fā)放。請假超過十二個月的，公司保留其職務(wù)/崗位、 但不再發(fā)放工資。l 工傷假工傷假 按國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章：制度第二章：制度篇篇第四節(jié)：薪酬福第四節(jié)：薪酬福利利l 婚假婚假 1、

18、員工結(jié)婚請婚假，須核定結(jié)婚證書。 2、申請婚假者需提前三十天辦理手續(xù)，正式員工按法定結(jié)婚年齡(女20周 歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲， 男25周歲) 的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假) 3、員工進公司前巳領(lǐng)取結(jié)婚證書者，不得享受婚假。 4、婚假由總經(jīng)理簽字批準。l 喪假喪假 父母（含養(yǎng)繼）、配偶、子女、配偶的父母、祖父母、兄弟姐妹的喪事，給3天的喪假。 第二章：制度第二章：制度篇篇第四節(jié)：薪酬福第四節(jié)：薪酬福利利l 產(chǎn)假產(chǎn)假凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，正式員工可依法申請產(chǎn)假。l 事假事假 1、員工因私事需在工作時間內(nèi)處理的，應(yīng)事先請事假，如情況緊急應(yīng)

19、于當日來電（函）或托人帶信請假，事后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)。 2、員工請事假，按請假時長扣除工資。全年事假累計超過10天，取消當年提薪資格。第二章：制度篇第二章：制度篇第四節(jié)：薪酬福利第四節(jié)：薪酬福利l 假期申請程序 員工請假須經(jīng)部門負責人核準后方可休假，無請假或未按規(guī)定請假 而未出勤或擅自離開工作場所將被視為曠工,曠工者將扣除3倍數(shù)額 的日全薪。 由于特殊突發(fā)原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù) 者，須本人或委托他人及時與部門主管/經(jīng)理聯(lián)系，并于返崗后3日 內(nèi)辦理補假手續(xù)。批準后的休假申請表需送人力行政部存檔備案。第二章：制度篇第二章：制度篇第四節(jié)：薪酬福利第四節(jié)：薪酬福利l 假期申請

20、程序： 1、部門主任以下人員請事假在1天（含）以內(nèi)，經(jīng)部門主任批準后報備人力行 政部；請假在1天數(shù)2天的，經(jīng)部門主任審核、部門經(jīng)理批準后報備人力行政部。請假在2天數(shù)5天的，由部門主任審核、部門經(jīng)理審核、常務(wù)副總批準后報備人力行政部。請假天數(shù)5天，由部門主任、部門經(jīng)理及常務(wù)副總審核、總經(jīng)理批準后報備人力行政部。 部門主任級別請假在1天（含）以內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力行政部備案；請假在1天數(shù)2天的，經(jīng)部門經(jīng)理審核、常務(wù)副總批準后報備人力行政部；請假2天的，由部門經(jīng)理及常務(wù)副總審核、總經(jīng)理批準后報備人力行政部。 第二章：制度第二章：制度篇篇第四節(jié)：薪酬福第四節(jié)：薪酬福利利l 社會保險 1、公司提

21、供的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷 保險、生育保險；以保證員工在退休、待業(yè)、工傷和疾病時獲得一 定的物質(zhì)保障。 2、 員工從入職當日起，公司給每位員工繳交商業(yè)團體險。l 生日賀禮生日賀禮 員工生日福利：員工生日當月可享受公司提供30元的生日小禮物， 并在每月的30/31日為當月生日的員工舉行簡單的生日派對。第二章：制度篇第二章：制度篇第四節(jié)：薪酬福利第四節(jié)：薪酬福利l 生育祝賀禮金生育祝賀禮金 轉(zhuǎn)正的所有員工生小孩子，每人200元/次； l 結(jié)婚補助結(jié)婚補助 轉(zhuǎn)正的所有員工結(jié)婚，每人600元/次； （員工憑結(jié)婚證到人力資源部備案）。 其它其它 中秋博餅、尾牙宴：公司每年中秋會采

22、購一些禮品作為中秋博餅獎 勵；年終公司 會舉辦尾牙宴感謝員工一年的辛苦付出。第二章：制度篇第二章：制度篇第四節(jié)：薪酬福利第四節(jié)：薪酬福利l 年假年假1、在本公司連續(xù)工作滿一年者，第二年起每年可享受5天 帶薪年假；2、累計工作年數(shù)滿十年者，第十一年起每年可享受10天帶薪年假；3、累計工作年數(shù)滿二十年者，第二十一年起每年可享受15天的有薪年假；4、年假由總經(jīng)理批準。第二章：制度篇第二章：制度篇第四節(jié)：薪酬福利第四節(jié)：薪酬福利l 培訓(xùn)培訓(xùn)員工是公司最寶貴的財富。公司以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)體系、課程。 新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn) 在崗技能培訓(xùn) 專業(yè)培訓(xùn) 外出培訓(xùn)公司鼓勵員工積極參加

23、培訓(xùn)，充分利用一切機會，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個人的事業(yè)。第二章：制度篇第二章：制度篇第四節(jié)：薪酬福利第四節(jié)：薪酬福利l 職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展 內(nèi)部調(diào)動內(nèi)部調(diào)動公司因工作及業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以調(diào)換員工工作部門及崗位。如果員工有申請內(nèi)部調(diào)動的意向，應(yīng)先與部門經(jīng)理溝通。經(jīng)過部門經(jīng)理與人力行政部經(jīng)理討論，人力行政部經(jīng)理聯(lián)系擬調(diào)入部門的經(jīng)理并經(jīng)過進一步討論。各方對調(diào)動達成一致時，員工、員工的部門經(jīng)理、人力行政部經(jīng)理及擬調(diào)入部門經(jīng)理共同完成內(nèi)部調(diào)動程序。 晉升晉升公司鼓勵內(nèi)部晉升。有空缺職位時在同等條件下優(yōu)先提升公司員工。對表現(xiàn)突出及有管理能力的員工，公司會提供晉升機會或安排其他更合適的崗位。第

24、二章：制度篇第二章：制度篇第四節(jié)：薪酬福利第四節(jié)：薪酬福利第三章：行為規(guī)范篇第三章：行為規(guī)范篇第一節(jié)：基本要求第一節(jié)：基本要求 第二節(jié)：品德要求第二節(jié)：品德要求 第三節(jié)：儀容儀表第三節(jié)：儀容儀表 第四節(jié)：言談舉止第四節(jié)：言談舉止 第五節(jié)：獎懲與記錄第五節(jié)：獎懲與記錄 第三章：行為規(guī)范篇第三章：行為規(guī)范篇第一節(jié)：基本要求第一節(jié)：基本要求 A.熱愛公司，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強品德修養(yǎng)；B.工作責任心強，高效優(yōu)質(zhì)地完成每一項工作任務(wù)；C.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；D.服從管理，善于協(xié)作，積極反映工作中出現(xiàn)的問題，并提出 合理化建議。第三章：行為規(guī)范篇第三章：行為規(guī)范篇第二節(jié)：品德要

25、求第二節(jié)：品德要求 A.具備高尚的職業(yè)道德，向用戶和社會提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；B.不泄露公司機密，不該問的不問，不該說的不說；C.保持良好的心理狀態(tài)，遇到挫折不灰心喪氣；D.厲行勤儉節(jié)約，公私分明，不用公司物品干私活（包括：打 私人電話等）；不浪費一張紙、一滴水、一度電；E.對事不對人，強化工作關(guān)系、淡化人際關(guān)系；F.不以消極言論發(fā)泄怨言，不造謠、挑撥、破壞同事間關(guān)系，不散 播任何與公司發(fā)展不利的消息；G.家庭和睦相處，鄰里和諧，盡到贍養(yǎng)老人、養(yǎng)育子女的義務(wù)；H.不參加非法集會和迷信活動；I.按規(guī)定時間排隊打卡，不代打考勤卡；J.不帶外人進入公司內(nèi)隨意走動（經(jīng)允許的客人除外）；K.員工進入車間應(yīng)按規(guī)

26、定換鞋或套鞋套，用過的鞋套放入指定地方。第三章：行為規(guī)范篇第三章：行為規(guī)范篇第三節(jié)：儀容儀表第三節(jié)：儀容儀表 A.上班穿工作服裝，任何時候都應(yīng)保持服裝整齊、清潔；B.儀容、儀表端莊大方，不得著染紅色、藍色、黃色、混色等怪異發(fā)色， 不涂染指甲、腳趾甲，女員工可適當化淡妝不得濃妝艷抹，男員工不得 留長須長發(fā)，頭發(fā)不得覆蓋耳朵、衣領(lǐng)；C.上班著裝整潔，按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品，不得穿奇裝異服、不得穿 超短裙、 短褲、拖鞋、背心，不得打赤腳、打赤膊；E.工服要勤洗勤換，保持干凈、清爽。保證無油漬及其它明顯的 污漬和異味；F.養(yǎng)成良好習慣，避免如抓頭、挖鼻子、掏耳朵、玩項鏈或戒指等 不良姿態(tài)；G.女

27、員工可著淡妝，不佩帶過多華麗首飾，不在車內(nèi)或辦公區(qū)妝。第三章：行為規(guī)范篇第三章：行為規(guī)范篇第四節(jié)：言談舉止第四節(jié)：言談舉止 A.說話語調(diào)要平穩(wěn)，語氣要和藹、熱情親切，用詞準確、清晰， 堅持使用文明禮貌用語；B.進餐時應(yīng)靜靜咀嚼，愛惜糧食。飯渣（骨刺等雜物）要放入餐 盒內(nèi)，不隨意丟棄在桌面或地上，保持桌面清潔；C.洗餐具、洗手，要注意節(jié)約用水和洗滌劑，洗畢后，不要甩手 或甩餐具，以免濺灑滿地；D.衛(wèi)生用廁，及時沖水，保持衛(wèi)生，廢紙歸簍；E.愛護公共設(shè)施，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準在 廠區(qū)和辦公區(qū)內(nèi)吸煙、隨地吐痰和亂扔垃圾；第三章：行為規(guī)范篇第三章：行為規(guī)范篇第四節(jié)：言談舉止第四節(jié)：言

28、談舉止 F.住宿員工嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博，就寢后出入要輕手輕腳， 不影響他人休息；G.與來訪的客戶相遇時，應(yīng)停步、側(cè)立、禮讓先行，如正在崗位 工作狀態(tài)則不得觀望、議論； H.接打電話先說“您好”，自報部門，說話簡明，語氣和藹，等 對方把電話放下再放；I.若接通電話后，要找的同事不在，要代為處理或傳話，或請對 方過段時間再打電話，不要掛著電話四處找；J.公司員工互相尊重，說文明話，舉止文雅；K.進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室先敲門，得到允許方可進入；L.行走要快，站立要直，坐姿要端正，工作時間不準手插兜；M.舉止大方，不搭肩挽臂、不袖手；不以手掩口竊竊私語。第三章：行為規(guī)范篇第三章：行為規(guī)范篇第五節(jié)：獎懲與記

29、錄第五節(jié)：獎懲與記錄 l 獎勵獎勵 1、員工獎勵分為五種：嘉獎、記小功、記大功、授予先進員工、優(yōu)秀員工等榮譽稱號； 2、一年內(nèi)，記嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次應(yīng)給以晉薪，先進員工相當于記小功一次，優(yōu)秀員工相當于記大功一次。 嘉獎：嘉獎：一次性獎勵人民幣150元 （直接主管批示后報常務(wù)副總經(jīng)理審批） 。小功：一次性獎勵人民幣350元（直接主管、常務(wù)副總審批后報總經(jīng)理審批）。大功：一次性獎勵人民幣750元以上（直接主管、常務(wù)副總審批后報總經(jīng)理審批）。晉薪標準按照公司制度執(zhí)行。功績顯著，使公司獲益重大或使公司避免巨大經(jīng)濟損失的，其獎勵金額、晉薪幅度不受此限。對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：第三章：行為規(guī)范篇第三章：行為規(guī)范篇（一）在完成工作任務(wù)、提高產(chǎn)品銷量、質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司人力、物力、財力等方