員工法律培訓(xùn)(共129頁).ppt

1、 棗莊職業(yè)學(xué)院馬彥平手機(jī)培訓(xùn)內(nèi)容：一、保密義務(wù)及競業(yè)限制二、商業(yè)道德及法律準(zhǔn)則三、刑法相關(guān)知識(shí)四、治安管理處罰法五、婚姻家庭法六、信訪條例七、民法知識(shí)第一部分第一部分 保密與競業(yè)限制協(xié)議保密與競業(yè)限制協(xié)議 1、保密信息的范疇。、保密信息的范疇。2、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。3、競業(yè)限制（即不得競爭）。、競業(yè)限制（即不得競爭）。4、責(zé)任承擔(dān)。、責(zé)任承擔(dān)。 1、保密信息的范疇（1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密在法律上的定義商業(yè)秘密在法律上的定義不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性不為公眾所知悉、

2、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息 。商業(yè)商業(yè)秘密的三性：秘密性、實(shí)用性、保密性秘密的三性：秘密性、實(shí)用性、保密性(2)一般公司在協(xié)議中對(duì)保密信息的界定內(nèi)部商業(yè)信息內(nèi)部商業(yè)信息內(nèi)部技術(shù)信息內(nèi)部技術(shù)信息業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)部商業(yè)信息內(nèi)部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、營銷計(jì)劃、推廣及銷售計(jì)劃、銷售渠道 、采購資料、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料等等內(nèi)部技術(shù)信息內(nèi)部技術(shù)信息生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開發(fā)信息等等；業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、源代碼等

3、等;（3）保密信息的重要性 保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益。是企業(yè)保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展均重要的無形資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對(duì)具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對(duì)保密信息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定保密信息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定，并且，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競爭法、勞動(dòng)涉及刑法、反不正當(dāng)競爭法、勞動(dòng)法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。*2、保密義務(wù)（1）什么是保密義務(wù)？）什么是保密義務(wù)？ 除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿

4、后均對(duì)上，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對(duì)上述保密信息負(fù)有不得述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許泄漏、使用或者許可他人使用可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。親朋好友泄漏。 （2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任 民事責(zé)任民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)賠償 行政責(zé)任行政責(zé)任行政罰款行政罰款 刑事責(zé)任刑事責(zé)任拘役、有期徒刑、罰金拘役、有期徒刑、罰金 相關(guān)法條相關(guān)法條民事責(zé)任民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)法勞動(dòng)法第一百零二條第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)動(dòng)合同或者違反

5、合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。行政責(zé)任行政責(zé)任行政罰款行政罰款反不正當(dāng)競爭法反不正當(dāng)競爭法第二十五條第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以 根據(jù)情節(jié)處以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下一萬元以上二十萬元以下的罰款。的罰款。刑事責(zé)任刑事責(zé)任拘役、有期徒刑、罰金拘役、有期徒刑、罰金 刑法刑法第二百一十九條第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處一

6、，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處后果的，處三年以上七年以下三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：有期徒刑，并處罰金： （三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。的。3、 基本要求嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息。如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，

7、員工也不得泄露該保密信息。不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。4 、實(shí)際行動(dòng)不接觸：不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽接觸保密信息不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽接觸保密信息。不保存：不保存：不私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶不私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。不傳遞：不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)不將公司或者雖屬于他

8、人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對(duì)手。給公司的競爭對(duì)手。不發(fā)布：不發(fā)布：未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義對(duì)外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。務(wù)的保密信息。不濫用：不濫用：在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利。案例2002年年12月月1日，李磊（化名）應(yīng)聘到英博公司，日，李磊（化名

9、）應(yīng)聘到英博公司，簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。該協(xié)議約定，無論何種原簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。該協(xié)議約定，無論何種原因致使協(xié)議終止，李磊應(yīng)立即向公司移交所掌握的商因致使協(xié)議終止，李磊應(yīng)立即向公司移交所掌握的商業(yè)秘密材料并辦理有關(guān)手續(xù)，聘用期終止后，李磊仍業(yè)秘密材料并辦理有關(guān)手續(xù)，聘用期終止后，李磊仍負(fù)有保守自己在公司任職期間所了解到的商業(yè)秘密的負(fù)有保守自己在公司任職期間所了解到的商業(yè)秘密的義務(wù)，直到這些信息由專有領(lǐng)域進(jìn)入公有領(lǐng)域。協(xié)議義務(wù)，直到這些信息由專有領(lǐng)域進(jìn)入公有領(lǐng)域。協(xié)議還約定，李磊在聘用期終止后的還約定，李磊在聘用期終止后的3年內(nèi)，不得在同行年內(nèi)，不得在同行單位任職，李磊若違約，要向公司支

10、付近單位任職，李磊若違約，要向公司支付近3年平均工年平均工資的資的5至至10倍，而公司平常每月要支付李磊倍，而公司平常每月要支付李磊100元的保元的保密費(fèi)。密費(fèi)。判決判決p英博公司稱，英博公司稱，2007年年2月，李磊單方面終止勞動(dòng)合同月，李磊單方面終止勞動(dòng)合同。不久，公司就發(fā)現(xiàn)他在北京四方繼保自動(dòng)化有限公。不久，公司就發(fā)現(xiàn)他在北京四方繼保自動(dòng)化有限公司（以下簡稱四方公司）工作。該公司認(rèn)為，四方公司（以下簡稱四方公司）工作。該公司認(rèn)為，四方公司是其公司的競爭者，李磊去那里工作違反了他們之司是其公司的競爭者，李磊去那里工作違反了他們之間的保密協(xié)議，遂起訴李磊。間的保密協(xié)議，遂起訴李磊。p法院對(duì)此

11、案進(jìn)行了一審。由于李磊近法院對(duì)此案進(jìn)行了一審。由于李磊近3年的年平均工年的年平均工資為資為25600元，法院判決李磊支付英博公司違約金元，法院判決李磊支付英博公司違約金12.8萬元。萬元。2、競業(yè)限制（1）什么是競業(yè)限制）什么是競業(yè)限制為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)（一般為期內(nèi)（一般為2年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職

12、，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）設(shè)立競業(yè)限制的目的）設(shè)立競業(yè)限制的目的 是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。 有關(guān)規(guī)定：有關(guān)規(guī)定：中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第九十條第九十條 規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競同，或者違反勞動(dòng)

13、合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。責(zé)任。（3）違反競業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任）違反競業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任 支付違約金，尚不足以彌補(bǔ)用人單位的損失還需支付違約金，尚不足以彌補(bǔ)用人單位的損失還需向用人單位作出向用人單位作出經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)賠償。 了解：了解：新的用人單位新的用人單位在未解除勞動(dòng)合同情況下使用新在未解除勞動(dòng)合同情況下使用新員工需承擔(dān)員工需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動(dòng)者違反了

14、與。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動(dòng)者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了共同侵權(quán)，而違反原單位的競業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了共同侵權(quán)，而違反競業(yè)禁止成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，競業(yè)禁止成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，新用人單位新用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任和勞動(dòng)者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。 如同時(shí)違反保密義務(wù)還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任甚如同時(shí)違反保密義務(wù)還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任甚至至刑事責(zé)任刑事責(zé)任。案 例3年0月，肖某進(jìn)入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備的公司從事銷售工作。年，肖某跟公司簽訂了為期年的合同，肖某承諾若日后離開公司，在2年內(nèi)不從事與原公

15、司同類或相關(guān)行業(yè)的工作，否則將支付違約金萬元。而公司則承諾，對(duì)于遵守競業(yè)禁止約定的勞動(dòng)者，公司會(huì)在合同期滿后給予一次性補(bǔ)助。 年月，肖某向公司提出離職申請(qǐng)。公司同意辭職并提出，肖某須遵守約定不在同行業(yè)工作。 不久，肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競爭對(duì)手。原公司向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，要求肖某賠償損失，并最終訴至徐匯法院。判決u法院審理后認(rèn)為，職員肖某違反合同約定“跳槽”，從事與原公司競爭的業(yè)務(wù)，并泄露原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類或相關(guān)行業(yè)工作的違約金萬元及因泄露商業(yè)秘密造

16、成經(jīng)濟(jì)損失的2萬元，合計(jì)7萬元。據(jù)此，2008年3月22日，徐匯法院判決被告職員肖某賠償原告公司損失合計(jì)人民幣7萬元。研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務(wù)糾紛案案情簡介：原告：邁普（四川）通信技術(shù)有限公司被告：羅某案由：違反競業(yè)禁止義務(wù)2001年年11月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司與羅某簽訂月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司與羅某簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事IT產(chǎn)品研發(fā)工作產(chǎn)品研發(fā)工作，基本工資和競業(yè)禁止補(bǔ)償金每月共為，基本工資和競業(yè)禁止補(bǔ)償金每月共為6000元。元。2002年年10月，月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司資產(chǎn)及業(yè)務(wù)、員工整體轉(zhuǎn)讓給四川

17、邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司資產(chǎn)及業(yè)務(wù)、員工整體轉(zhuǎn)讓給原告邁普公司。原告邁普公司。2003年年1月，邁普公司與羅某又簽訂月，邁普公司與羅某又簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年年1月月1日至日至2005年年12月月31日，并約定被告對(duì)原告采取了保密措施保護(hù)的日，并約定被告對(duì)原告采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，原告支付給被告的報(bào)酬中已經(jīng)包括競商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，原告支付給被告的報(bào)酬中已經(jīng)包括競業(yè)限制補(bǔ)償金，被告承諾在從原告離職業(yè)限制補(bǔ)償金，被告承諾在從原告離職三年內(nèi)三年內(nèi)，不得在與原告，不得在與原告競爭的企業(yè)任

18、職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)競爭的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金要求被告支付違約金50萬元。萬元。 2004年10月13日，被告以“身體狀況及目前家庭等原因，導(dǎo)致自己已經(jīng)不適合再從事此類工作性質(zhì)的工作”為由提出辭職申請(qǐng)，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請(qǐng)，并為其辦理了離職手續(xù)。 然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競爭對(duì)手福建一通訊有限公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時(shí)間內(nèi)相繼開發(fā)出與邁普公司形成競爭力的產(chǎn)品。而其通過了解，該公司曾為羅某繳納了7個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，這足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 而從相

19、關(guān)網(wǎng)頁資料可以看出，福建某通訊公司的主營范圍為網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、通信數(shù)碼，而原告的經(jīng)營范圍也包括這兩項(xiàng)內(nèi)容，二者的經(jīng)營范圍有重復(fù)。而且相關(guān)證據(jù)也證實(shí)，雙方公司以同類產(chǎn)品同時(shí)出現(xiàn)在同一競標(biāo)會(huì)場，足以說明某通訊公司與邁普公司構(gòu)成直接競爭。且我國勞動(dòng)法已明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的法定的強(qiáng)制性的義務(wù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系建立的結(jié)果而非前提，如果某通訊公司與被告之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，其就沒有必要為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，可以確認(rèn)羅某是違約到與原告存在競爭關(guān)系的公司工作。 該案由于邁普公司沒有提供充分證據(jù)材料證明該公司因?yàn)楸桓?/p>

20、的違約行為給其造成的具體經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額，因此法院綜合參考違約造成的損失、當(dāng)事人過錯(cuò)、履約程度、經(jīng)濟(jì)狀況等因素，依法判決被告賠償25萬元違約金。第二部分第二部分 商業(yè)道德商業(yè)道德及法律準(zhǔn)則及法律準(zhǔn)則 一、基本原則一、基本原則公司倡導(dǎo)公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。的職業(yè)道德。員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追依

21、法追索經(jīng)濟(jì)賠償索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提；情節(jié)嚴(yán)重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任追究其刑事責(zé)任。在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個(gè)公平的競爭在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。環(huán)境，以期施展出真正的才華。二、經(jīng)營活動(dòng)二、經(jīng)營活動(dòng)員工員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展，開展經(jīng)營活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)經(jīng)營活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。從事投資業(yè)務(wù)。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事

22、下列活動(dòng)：表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息代表公司出席公眾活動(dòng)。代表公司出席公眾活動(dòng)。三、個(gè)人投資三、個(gè)人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：下列情形的個(gè)人投資：參與經(jīng)營管理的。參與經(jīng)營管理的。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的。 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。以職務(wù)

23、之便向投資對(duì)象提供利益的。以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。的。四、利益四、利益員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成的利益，否則將構(gòu)成受賄受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合公開的場合下下接受。接受。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)

24、單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。員工員工不得利用內(nèi)幕消息不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。員工員工不得挪用公款不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益

25、。員工不得用公款購買各種俱樂部會(huì)員卡或者供自己員工不得用公款購買各種俱樂部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。從事個(gè)人消費(fèi)。五、傭金和回扣五、傭金和回扣 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本本。六、交際應(yīng)酬六、交際應(yīng)酬公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。集團(tuán)內(nèi)部的接待工作，提倡集團(tuán)內(nèi)部的

26、接待工作，提倡熱情簡樸熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)。設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)。邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。益的活動(dòng)。第三部分第三部分 刑法刑法 1、商業(yè)賄賂罪、商業(yè)賄賂罪非國家工作人員受賄罪：刑

27、法第非國家工作人員受賄罪：刑法第163條條規(guī)定，公司、企業(yè)的規(guī)定，公司、企業(yè)的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。公司、企業(yè)的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，以并處沒收財(cái)產(chǎn)。公司、企業(yè)的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，依照前款的規(guī)定處

28、罰。有的，依照前款的規(guī)定處罰。對(duì)非國家工作人員行賄罪：對(duì)非國家工作人員行賄罪：164條規(guī)定：為謀取不正當(dāng)利條規(guī)定：為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)的工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，處益，給予公司、企業(yè)的工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處三年以上十三年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。l2、職務(wù)侵占罪：職務(wù)侵占罪

29、：刑法第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。l3、挪用資金罪：挪用資金罪：刑法第二百七十二條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。商業(yè)賄賂的主要表現(xiàn)商業(yè)賄賂的主要表現(xiàn) 給付或收受給付或收受現(xiàn)金的

30、賄賂行為 給付或收受各種各樣的費(fèi)用(促銷費(fèi)、贊助費(fèi)、廣告宣傳費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等)、紅包、禮金等賄賂行為 給付或收受有價(jià)證券(包括債券、股票等) 給付或收受實(shí)物(包括各種高檔生活用品、奢侈消費(fèi)品、工藝品、收藏品等，以及房屋、車輛等大宗商品) 以其他形態(tài)給付或收受(如減免債務(wù)、提供擔(dān)保、免費(fèi)娛樂、旅游、考察等財(cái)產(chǎn)性利益以及就學(xué)、榮譽(yù)、特殊待遇等非財(cái)產(chǎn)性利益) 給予或收受回扣 給予或收受傭金不如實(shí)入賬，假借傭金之名進(jìn)行商業(yè)賄賂 案例案例鄭某，男，1994年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，曾任海爾冷柜某處處長、住宅設(shè)施事業(yè)部某部門主管。經(jīng)查，在鄭某擔(dān)任住設(shè)事業(yè)部部門主管期間，利用職務(wù)之便，先后近二十次收受外包公司賄賂

31、財(cái)物，共計(jì)一萬五千多元。鄭某的行為已經(jīng)構(gòu)成商業(yè)受賄罪。挪用資金罪的認(rèn)定犯罪的客觀特征犯罪的客觀特征:本罪客觀方面表現(xiàn)為，公司、企業(yè)本罪客觀方面表現(xiàn)為，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大，超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)，超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大，進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行額較大，進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為。為。立案標(biāo)準(zhǔn)1.挪用本單位資金數(shù)額在挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至萬元至3萬元以上，萬

32、元以上，超過超過3個(gè)月未還個(gè)月未還的；的；2.挪用本單位資金數(shù)額在挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至萬元至3萬元以上，萬元以上，進(jìn)行營進(jìn)行營利活動(dòng)利活動(dòng)的；的；3.挪用本單位資金數(shù)額在挪用本單位資金數(shù)額在5000元至元至2萬元以上，萬元以上，進(jìn)行進(jìn)行非法活動(dòng)非法活動(dòng)的。的。被執(zhí)行槍決后的陶靜大學(xué)生打架事件大學(xué)生打架事件 治安管理處罰法治安管理處罰法一、一、治安管理處罰法治安管理處罰法的基本精神的基本精神 治安管理處罰法治安管理處罰法由第十屆全由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于會(huì)議于20052005年年8 8月月2828日通過，自日通過，自20062006

33、年年3 3月月1 1日起施行。日起施行。 新的新的治安管理處罰法治安管理處罰法實(shí)施第實(shí)施第一天，舊的一天，舊的治安管理處罰條例治安管理處罰條例同同時(shí)廢止。時(shí)廢止。治安管理處罰法治安管理處罰法的立法目的的立法目的是：維護(hù)社會(huì)是：維護(hù)社會(huì)治安秩序，保障公共安全，保護(hù)公民，法人和其他治安秩序，保障公共安全，保護(hù)公民，法人和其他組織的合法權(quán)益，規(guī)范和保障公安機(jī)關(guān)及其人民警組織的合法權(quán)益，規(guī)范和保障公安機(jī)關(guān)及其人民警察依法履行治安管理職責(zé)。察依法履行治安管理職責(zé)。 二、二、治安管理處罰法治安管理處罰法的立法目的的立法目的公共秩序的含義公共秩序的含義社會(huì)秩序社會(huì)秩序公共場所秩序公共場所秩序交通秩序交通秩序

34、 戴某、劉某、李某、張某四人擾亂了什么地方的秩序？戴某、劉某、李某、張某四人擾亂了什么地方的秩序？ 4人的行為依據(jù)人的行為依據(jù)治安管理處罰法治安管理處罰法應(yīng)受到什么處罰？應(yīng)受到什么處罰？擾亂了學(xué)校的正常教學(xué)秩序擾亂了學(xué)校的正常教學(xué)秩序依據(jù)依據(jù)治安管理處罰法治安管理處罰法擾亂機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的秩序，擾亂機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元

35、以下罰款。聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。 造成了什么后果？造成了什么后果？ 他們的行為可以依據(jù)他們的行為可以依據(jù)治安管理處罰法治安管理處罰法進(jìn)行處罰嗎？這什么？進(jìn)行處罰嗎？這什么？爬墻進(jìn)校，撬開教務(wù)處的門，砸爬墻進(jìn)校，撬開教務(wù)處的門，砸毀了部分財(cái)物，然后往辦公室的毀了部分財(cái)物，然后往辦公室的書籍上澆上汽油點(diǎn)著火后逃走。書籍上澆上汽油點(diǎn)著火后逃走。一座教學(xué)大樓被燒毀，經(jīng)一座教學(xué)大樓被燒毀，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)數(shù)百萬元，學(xué)校濟(jì)損失達(dá)數(shù)百萬元，學(xué)

36、校2000多名學(xué)生被迫停課一個(gè)多名學(xué)生被迫停課一個(gè)多月。多月。不可以。他們的行為已經(jīng)造成嚴(yán)重?fù)p失，情節(jié)嚴(yán)不可以。他們的行為已經(jīng)造成嚴(yán)重?fù)p失，情節(jié)嚴(yán)重，屬于嚴(yán)重違法行為即犯罪行為，應(yīng)當(dāng)依照重，屬于嚴(yán)重違法行為即犯罪行為，應(yīng)當(dāng)依照刑法刑法進(jìn)行處罰。進(jìn)行處罰。廣州市召開打擊壓榨殘疾兒童乞討牟利違廣州市召開打擊壓榨殘疾兒童乞討牟利違法犯罪活動(dòng)會(huì)議。會(huì)議要求，進(jìn)一步加大流浪法犯罪活動(dòng)會(huì)議。會(huì)議要求，進(jìn)一步加大流浪乞討行為治安管理工作力度。對(duì)于不聽勸阻，乞討行為治安管理工作力度。對(duì)于不聽勸阻，在機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、廣場、影劇院、著名景在機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、廣場、影劇院、著名景點(diǎn)等公共場所露宿，影響市容衛(wèi)生，或強(qiáng)索強(qiáng)點(diǎn)等公共場所露宿，影響市容衛(wèi)生，或強(qiáng)索強(qiáng)討、進(jìn)行流氓活動(dòng)，擾亂公共秩序的行為，公討、進(jìn)行流氓活動(dòng)，擾亂公共秩序的行為，公安機(jī)關(guān)將嚴(yán)格依法予以治安處罰。安機(jī)關(guān)將嚴(yán)格依法予以治安處罰。劃定劃定“禁討區(qū)禁討區(qū)”，可以保護(hù)流浪乞討人員，可以保護(hù)流浪乞討人員本身的合法利益，可以維護(hù)機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院本身的合法利益，可以維護(hù)機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等的正常工作秩序，可以保護(hù)著名景點(diǎn)等城市等的正常工作秩序，可以保護(hù)著名景點(diǎn)等城市窗口