興化長虹食品有限公司員工獎(jiǎng)懲管理制度

1、精品資料興化市長虹食品有限公司員工獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則第一條為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第三條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。第四條本規(guī)定適用于公司的全體員工。第二章獎(jiǎng)懲的原則第一條公司對員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）和臨時(shí)工作任務(wù)。第二條員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較

2、長時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以 表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用，行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可以合并執(zhí)行。第三條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第四條處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利。第五條下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，被發(fā)現(xiàn)后管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人事部門可以下達(dá)責(zé)任過失單。第六條記小過以上處罰由人事部門根據(jù)上報(bào)資料審核開具員工懲處單，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行。其中經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部在工資中予以執(zhí)行。行政處罰可和經(jīng)濟(jì)處罰可以合并執(zhí)行第三章獎(jiǎng)勵(lì)第一條獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)

3、、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記 功、記大功、授予先進(jìn)工作者等。一年內(nèi)三次嘉獎(jiǎng)可記功一次，三次記功可記大功一 次，三次記大功者可優(yōu)先成為先進(jìn)工作者候選人。第二條員工有下列情形之一，可予嘉獎(jiǎng)可編輯修改精品資料(1 )工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(2 )領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。(3 )預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者。(4 )品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者。(5 )全年考勤記錄無缺勤者。(6 )合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。第三條員工有下列情

4、形之一，可予記功(1 )遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。(2 )檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者。(3 )維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者。(4 )全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。(5 )連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡懲罰者。(6 )對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的。(7 )合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。第四條員工有下列情形之一，可予記大功(1 )全年累計(jì)獲記功三次者。(2 )承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較上條第一款表現(xiàn)更為突出者。(3 )連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。(4 )對維護(hù)公司

5、榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的。(5 )合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。第五條每年評選 5-10 名先進(jìn)工作者第四章懲戒第一條懲罰包括警告、記小過、記大過、留用察看、辭退，并同時(shí)兼有經(jīng)濟(jì)懲罰。一年內(nèi)三次警告記一次小過，三次小過記一次大過，三次大過執(zhí)行留用察看，留用察 看后再記小過以上處罰即辭退。第二條員工有下列情形之一，予以警告(1 )無特殊情況上班遲到或者早退超過5 分鐘。(2)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗。(3)妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微?？删庉嬓薷木焚Y料(4)不經(jīng)過更衣室、不按規(guī)定著裝進(jìn)入車間。(5)未進(jìn)行洗手消毒進(jìn)入車間。(6)工作時(shí)間在車間閑聊、嬉笑、大聲喧嘩。(7)車輛沒有

6、停放在指定區(qū)域，工作時(shí)間內(nèi)全部車輛停放好后隨意挪動(dòng)車輛。(8 )無故不參加會(huì)議，參加會(huì)議遲到早退，開會(huì)手機(jī)不關(guān)機(jī)或者不調(diào)靜音。(9)工作時(shí)間在車間內(nèi)手機(jī)不關(guān)機(jī)或者不調(diào)靜音。(10 )廠區(qū)范圍內(nèi)亂丟垃圾。第三條員工有下列情形之一，予以記小過(1 )因違反操作規(guī)范發(fā)生工作錯(cuò)誤引起財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)輕微。(2)對上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。(3)工作時(shí)間走出車間辦私事或接打私人電話超過20 分鐘。(4)工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。(5 )飯盒亂放，在廠區(qū)除食堂、生活區(qū)以外的區(qū)域吃飯。第四條員工有下列情形之一，予以記大過(1 )妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致本車間停產(chǎn)半小時(shí)以

7、內(nèi)。(2)將工作服穿出車間。(3)工作時(shí)間在廠區(qū)吵架、謾罵。(4 )工作時(shí)間身上有酒氣。(5)在非吸煙區(qū)吸煙。第五條員工有下列情形之一，予以留用察看(1 )因違反操作規(guī)范發(fā)生工作錯(cuò)誤引起財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)極其嚴(yán)重，數(shù)額較大。(2) 妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)極其嚴(yán)重，導(dǎo)致本車間停產(chǎn)一小時(shí)以上。(3 )工作時(shí)間酗酒。(4)違抗上級(jí)指示或者有期限的命令，并導(dǎo)致企業(yè)利益受損。第六條員工有下列情形之一，予以辭退(1 )因違反操作規(guī)范發(fā)生工作錯(cuò)誤引起財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)極其嚴(yán)重，數(shù)額巨大。(2)工作效率低，不符合最基本的工作要求，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)。(3)偷盜工廠或者他人財(cái)物。(4) 工作時(shí)間在廠區(qū)打架斗毆?？删庉嬓?/p>