勞動法及社會保障法(第2版)在線作業(yè)a

1、最終成績：100.0 一 單項選擇題1. 下述哪些關系適用?勞動合同法?？。 (5.0 分) 某大學和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關系 某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務員之間發(fā)生的關系 某民辦學校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發(fā)生的勞動關系 某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動關系 知識點： 用戶解答： 某民辦學校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發(fā)生的勞動關系 -2. ?中華人民共和國促進就業(yè)法?。 (5.0 分) 自2021年6月1日起施行 自2021年10月1日起施行 自2021年5月1日起施行 自2021年1月1日起施行 知識點： 用戶解答： 自2021年1月1日起施行 -3.

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 。 (5.0 分) 當月工資以及50%的賠償 二倍的工資 一個月工資 當月工資以及25%的賠償 知識點： 用戶解答： 二倍的工資 -4. 根據(jù)?勞動法?規(guī)定，以下哪一項不是確定最低工資標準應綜合考慮的因素？。 (5.0 分) 社會平均工資水平 勞動生產(chǎn)率 雇主支付能力 就業(yè)狀況 知識點： 用戶解答： 雇主支付能力 -5. 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 (5.0 分) 15日 10日 30 7日 知識點： 用戶解答： 15日 -6. 以下社會關系中，屬于勞

3、動法調(diào)整的勞動關系是：。 (5.0 分) 某單位與一個體經(jīng)營者之間的加工承攬關系 社會保險方面的關系 管理勞動力方面的關系 勞動者與用人單位之間的關系 知識點： 用戶解答： 勞動者與用人單位之間的關系 -7. 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，通過就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的根本形式。 (5.0 分) 勞動部門介紹 國家分配 勞動力市場 自謀職業(yè) 知識點： 用戶解答： 勞動力市場 -8. 以下選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是。 (5.0 分) 書面勞動合同 以完成一定工作為期限的勞動合同 有固定期限的勞動合同 無固定期限的勞動合同 知識點： 用戶解答： 書面勞動合同 -9. 根據(jù)?勞動法?

4、規(guī)定，最低工資標準由以下機構制定。 (5.0 分) 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 國務院 全國人大常委會 省、自治區(qū)、直轄市人大常委會 知識點： 用戶解答： 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 -10. 根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會的主任由擔任。 (5.0 分) 職工代表 企業(yè)代表 三方選舉的代表 工會代表 知識點： 用戶解答： 工會代表 -二 多項選擇題1. 我國勞動法的調(diào)整對象是。 (5.0 分) 與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系 狹義的勞動關系 平等主體之間的財產(chǎn)關系和人身關系 廣義的勞動關系 國家機關和行政相對人之間的關系 知識點： 用戶解答： 與勞

5、動關系有密切聯(lián)系的其他關系 | 狹義的勞動關系 -2. 勞動合同訂立的原那么有。 (5.0 分) 合法原那么 老實信用原那么 民主原那么 平等自愿、協(xié)商一致原那么 公平原那么 知識點： 用戶解答： 合法原那么 | 老實信用原那么 | 平等自愿、協(xié)商一致原那么 | 公平原那么 -3. 勞動合同的無效，由確認。 (5.0 分) 勞動爭議仲裁委員會 工會組織 人民法院 勞動保障行政部門 勞動爭議調(diào)解委員會 知識點： 用戶解答： 勞動爭議仲裁委員會 | 人民法院 -4. 在以下何種解除勞動合同的情況下用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。 (5.0 分) 雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的 勞動

6、者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)而終止合同 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 知識點： 用戶解答： 雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的 | 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的 | 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 -5. 職工有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：。 (5.0 分) 因違章作業(yè)受傷 醉酒導致傷亡的 自殘或者自殺的 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 在上下班路上受到機動車事故傷害的 知識點： 用戶解答： 醉

7、酒導致傷亡的 | 自殘或者自殺的 | 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 -6. 以下屬于勞動法調(diào)整的與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系包括。 (5.0 分) 社會養(yǎng)老保險關系 工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關系 勞動爭議雙方當事人與人民法院的關系 勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓等問題發(fā)生的關系 勞動行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓等問題發(fā)生的關系 知識點： 用戶解答： 社會養(yǎng)老保險關系 | 工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關系 | 勞動爭議雙方當事人與人民法院的關系 | 勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓等問題發(fā)生的關系 | 勞動行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓等問題發(fā)生的關系 -

8、7. 以下哪些條款屬于勞動合同中可備條款。 (5.0 分) 保守用人單位的商業(yè)秘密 工作單位 試用期 勞動合同期限 工作內(nèi)容 知識點： 用戶解答： 保守用人單位的商業(yè)秘密 | 試用期 -8. 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取。 (5.0 分) 抵押金 定金 抵押物 保證金 保證物 知識點： 用戶解答： 抵押金 | 定金 | 抵押物 | 保證金 | 保證物 -9. 關于試用期的規(guī)定，以下哪些表述是正確的。 (5.0 分) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期 勞動合同在3個月期限的不得約定試用期 在同一用人單位工作可以再次約定試用期 勞動合同可以不約定試用期 試用期內(nèi)，勞動者可提前3日解除勞動合同 知識點： 用戶解答： 以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期 | 勞動合同在3個月期限的不得約定試用期 | 在同一用人單位工作可以再次約定試用期 | 勞