人力資源培訓(xùn)

1、識(shí)其質(zhì)識(shí)其質(zhì)顯其形顯其形.HRHR人力成本系列三十七人力成本系列三十七20102010年企業(yè)用工環(huán)境分析與政策盤(pán)點(diǎn)年企業(yè)用工環(huán)境分析與政策盤(pán)點(diǎn)2進(jìn)一步健全社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，解除人民群眾后顧之憂(yōu)，更好地維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定-社會(huì)保險(xiǎn)法年內(nèi)將出臺(tái)；社會(huì)保險(xiǎn)法年內(nèi)將出臺(tái)；中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)在181個(gè)國(guó)家中排名第一，約為“金磚四國(guó)”其他三國(guó)平均水平的2倍，是北歐五國(guó)的3倍，是G7國(guó)家的2.8倍，是東亞鄰國(guó)和鄰近地區(qū)（中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣）的4.6倍。財(cái)政部表示目前暫不考慮個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整，收入分配改革何時(shí)能從“說(shuō)”到“做”-工資條例工資條例計(jì)劃出臺(tái)計(jì)劃出臺(tái)。2010關(guān)注兩會(huì)民生焦點(diǎn)問(wèn)題關(guān)注兩會(huì)民生焦點(diǎn)問(wèn)題（王

2、）道一以貫之（王）道一以貫之天道天道人道人道地道地道4用工荒之用工荒之路易斯拐點(diǎn)，勞動(dòng)力回流路易斯拐點(diǎn)，勞動(dòng)力回流制造業(yè)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)型，勞動(dòng)力招聘白刃化制造業(yè)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)型，勞動(dòng)力招聘白刃化5劉易斯拐點(diǎn)：勞動(dòng)力從無(wú)限供給到有限供給再到短缺供給的轉(zhuǎn)變劉易斯拐點(diǎn)：勞動(dòng)力從無(wú)限供給到有限供給再到短缺供給的轉(zhuǎn)變世紀(jì)50年代至70年代，中國(guó)經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)20年的生育高峰期，這導(dǎo)致中國(guó)在改革開(kāi)放后勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)集中爆發(fā)，到了20世紀(jì)90年代，勞動(dòng)力的富余和廉價(jià)吸引了全球各國(guó)企業(yè)來(lái)華投資設(shè)廠(chǎng)，也直接將中國(guó)送入經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)快車(chē)道。在2035年將出現(xiàn)8.1億勞動(dòng)人口(1564歲)對(duì)2.94億老齡人口(65歲以上)的局面，減去在校生

3、、失業(yè)人口和未達(dá)納稅起征額的低收入人口，將出現(xiàn)不足兩個(gè)納稅人供養(yǎng)一個(gè)養(yǎng)老金領(lǐng)取者的局面，這被稱(chēng)為“老齡社會(huì)危機(jī)時(shí)點(diǎn)?！闭J(rèn)為中國(guó)過(guò)了“劉易斯拐點(diǎn)”的學(xué)者所列舉的主要依據(jù)是沿海地區(qū)的用工荒和工資的上漲。但用工荒可能是結(jié)構(gòu)性的，即技術(shù)工人短缺，而非技術(shù)工人的供給仍然很大。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們表示，中國(guó)已經(jīng)觸及（或正在逼近）“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，即富余的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力“池”逐漸枯竭，引發(fā)工業(yè)工資大幅增長(zhǎng)。劉易斯拐點(diǎn)后的危機(jī)劉易斯拐點(diǎn)后的危機(jī)6珠三角約8萬(wàn)家港資企業(yè)中，37.3%正計(jì)劃將全部或部分生產(chǎn)能力遷離珠三角，更有63%以上的企業(yè)準(zhǔn)備遷離廣東，部分實(shí)力不足的企業(yè)可能因無(wú)力搬廠(chǎng)而關(guān)閉；西進(jìn)成為廠(chǎng)商另一選擇，目前包括廣

4、達(dá)、英業(yè)達(dá)、鴻海等代工大廠(chǎng)都有西進(jìn)重慶投資并在下半年投產(chǎn)；位于東莞的臺(tái)達(dá)電在湖南郴州新建的工廠(chǎng)項(xiàng)目已經(jīng)簽約；聯(lián)合利華投向長(zhǎng)沙寧鄉(xiāng)，偉創(chuàng)立走向江西；富士康布局北京、廊坊、天津、重慶、秦皇島、晉城煙臺(tái)；新落鄭州、成都；淡出深圳；仁寶重啟越南廠(chǎng)投資計(jì)劃，一些臺(tái)商計(jì)劃搬往到印度、印度尼西亞、越南等地。企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移多考量（西進(jìn)北上中立南離）多考量（西進(jìn)北上中立南離）7北京城區(qū)北京城區(qū)“四合二四合二” 整合利用核心區(qū)資源：整合利用核心區(qū)資源：位于北京市中心的東城、崇文、西城、宣武四個(gè)區(qū)將撤銷(xiāo)，同時(shí)成立兩個(gè)新的首都功能核心區(qū)東城區(qū)和西城區(qū)深圳特區(qū)范圍擴(kuò)至全市深圳特區(qū)范圍擴(kuò)至全市 解決解決“一市兩

5、法一市兩法”深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)擴(kuò)容范圍從原來(lái)的羅湖、福田、南山、鹽田四區(qū)擴(kuò)大到全市，將寶安、龍崗納入特區(qū)范圍廈門(mén)特區(qū)獲批擴(kuò)至全市廈門(mén)特區(qū)獲批擴(kuò)至全市 將建兩岸區(qū)域性金融服務(wù)中心將建兩岸區(qū)域性金融服務(wù)中心上海南匯并入浦東新區(qū)上海南匯并入浦東新區(qū) 新浦東新浦東“二次創(chuàng)業(yè)二次創(chuàng)業(yè)”天津撤三區(qū)并為濱海新區(qū)天津撤三區(qū)并為濱海新區(qū) 行政架構(gòu)精簡(jiǎn)高效：行政架構(gòu)精簡(jiǎn)高效：撤銷(xiāo)天津市塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)，設(shè)立天津市濱海新區(qū)重慶設(shè)中國(guó)內(nèi)陸唯一國(guó)家級(jí)新區(qū)重慶設(shè)中國(guó)內(nèi)陸唯一國(guó)家級(jí)新區(qū) 西部大市場(chǎng)催生西部大市場(chǎng)催生中國(guó)內(nèi)陸唯一的國(guó)家級(jí)新區(qū)重慶“兩江新區(qū)”正式掛牌成立沈陽(yáng)三區(qū)合署建大渾南沈陽(yáng)三區(qū)合署建大渾南 推進(jìn)老工業(yè)基地全

6、面振興：推進(jìn)老工業(yè)基地全面振興：將東陵區(qū)、渾南新區(qū)、航高基地合署辦公企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移多考量（區(qū)域調(diào)整）多考量（區(qū)域調(diào)整）8企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移有困難（發(fā)展定位）有困難（發(fā)展定位）9富士康內(nèi)遷沖擊波（西進(jìn)北上中立南離）富士康內(nèi)遷沖擊波（西進(jìn)北上中立南離）鴻海精密今年將把中國(guó)用工人數(shù)增加9%至100萬(wàn)人。公司計(jì)劃在2011年將中國(guó)用工總?cè)藬?shù)進(jìn)一步增加20%-30%。武漢招聘2.8萬(wàn)人，底薪1000。鄭州招聘10-30萬(wàn)人，底薪1200。廊坊招聘1.5萬(wàn)人，綜合工資1400。重慶招聘5000人，底薪950。深圳招聘5萬(wàn)人，工資將不低于1200元?！案皇靠敌几皇靠敌?010月份將月份將

7、85%85%一線(xiàn)員工的每月底薪調(diào)至一線(xiàn)員工的每月底薪調(diào)至20002000元，增加穩(wěn)定性，元，增加穩(wěn)定性，同時(shí)能夠降低因員工流失帶來(lái)的人力、商務(wù)、培訓(xùn)、產(chǎn)線(xiàn)熟悉等用工成本。同時(shí)能夠降低因員工流失帶來(lái)的人力、商務(wù)、培訓(xùn)、產(chǎn)線(xiàn)熟悉等用工成本。10招聘之招聘之“ 700 700公里搬救兵公里搬救兵”長(zhǎng)三角人力資源保長(zhǎng)三角人力資源保障圈障圈500-700公里公里珠三角人力資源保障圈300-500公里成渝人力保障圈成渝人力保障圈20公里公里中部地區(qū)人力保障中部地區(qū)人力保障圈圈30公里公里蕪湖人力保障圈蕪湖人力保障圈60公里公里11 項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)烧弑壤齼烧弑壤?dāng)?shù)刈畹团c習(xí)慣工資的關(guān)系當(dāng)?shù)刈畹团c習(xí)慣工資的關(guān)系家

8、鄉(xiāng)家鄉(xiāng) 最低工資最低工資100% 100% 家鄉(xiāng)家鄉(xiāng) 習(xí)慣工資習(xí)慣工資140 - 160% 140 - 160% 中西部地區(qū)愿意到沿海城市打中西部地區(qū)愿意到沿海城市打工的工的 勞動(dòng)者薪資驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者薪資驅(qū)動(dòng)家鄉(xiāng)家鄉(xiāng) 習(xí)慣工資習(xí)慣工資 100% 100% 務(wù)工地務(wù)工地 期望工資期望工資180 - 200% 180 - 200% 鄰近省份愿意到上海、蘇州、鄰近省份愿意到上海、蘇州、 常州、無(wú)錫、昆山等地區(qū)的期常州、無(wú)錫、昆山等地區(qū)的期望工資與家鄉(xiāng)習(xí)慣工資比例望工資與家鄉(xiāng)習(xí)慣工資比例家鄉(xiāng)家鄉(xiāng) 習(xí)慣工資習(xí)慣工資 100% 100% 務(wù)工地務(wù)工地 期望工資期望工資160-180% 160-180% 假如家

9、鄉(xiāng)工資達(dá)到外出遠(yuǎn)途假如家鄉(xiāng)工資達(dá)到外出遠(yuǎn)途（300300公里以外）公里以外）不愿意離開(kāi)家鄉(xiāng)的不愿意離開(kāi)家鄉(xiāng)的薪資期望薪資期望60-70%60-70%務(wù)工地可能工資務(wù)工地可能工資100%100%有效性招聘外地勞動(dòng)力的工資設(shè)計(jì)參數(shù)有效性招聘外地勞動(dòng)力的工資設(shè)計(jì)參數(shù)12“中國(guó)制造”的優(yōu)勢(shì)在于價(jià)格低廉,而價(jià)格低廉正是緣于“人口紅利”,緣于低廉的勞動(dòng)力成本?！叭丝诩t利”即將吃完,廉價(jià)勞動(dòng)力將越來(lái)越稀缺,這意味著,企業(yè)必須提高勞動(dòng)待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠壓縮農(nóng)民工權(quán)益獲得長(zhǎng)久發(fā)展;這意味著,企業(yè)的勞動(dòng)力成本將逐步提高,產(chǎn)品和服務(wù)成本將水漲船高，意味著,勞動(dòng)密集型企業(yè)的生存空間將越來(lái)越小,要想

10、獲得生存和發(fā)展,必須進(jìn)行升級(jí)轉(zhuǎn)型,提高產(chǎn)品的附加值和科技含量。這將會(huì)倒逼企業(yè)放棄勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),倒逼中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)。留給中國(guó)轉(zhuǎn)型的時(shí)間和空間已經(jīng)不多，其間的邏輯鏈條很清晰：要使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可以持續(xù)，就必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式；要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，就必須啟動(dòng)和擴(kuò)大內(nèi)需；要啟動(dòng)和擴(kuò)大內(nèi)需，就必須調(diào)整收入分配；要調(diào)整收入分配，就必須觸及一次分配；要撼動(dòng)一次分配，僅靠政府發(fā)力是不行的，而必須調(diào)動(dòng)和增強(qiáng)勞動(dòng)者的力量；而調(diào)動(dòng)和增強(qiáng)勞動(dòng)者的力量，有可能損傷即時(shí)的穩(wěn)定和發(fā)展現(xiàn)狀。中國(guó)經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型中國(guó)經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型伴危機(jī)伴危機(jī)13加薪潮之加薪潮之基尼系數(shù)超警戒，國(guó)家介入一次分配，基尼系數(shù)超警戒，國(guó)家介入一次分

11、配，27省市調(diào)最低工資，工資標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一省市調(diào)最低工資，工資標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一14基尼系數(shù)受關(guān)注基尼系數(shù)受關(guān)注超警戒（貧富差距）超警戒（貧富差距）15七月輿論造勢(shì)七月輿論造勢(shì)政府介入一次分配政府介入一次分配16中國(guó)各城市最低工資表中國(guó)各城市最低工資表 Update: Sep.2, 2010北京960(20%)From Jul 2010 天津920(12%)From Apr 2010 石家莊900(20.3%)From Jul 2010 濟(jì)南920(21%)From May 2010 南京960(12.9%)From Feb 2010 蘇州960(12.9%)From Feb 2010上海1120(16.

12、6%)From Apr 2010杭州1100(14.6%)From Apr 2010 福州850(31%)From May 2010 廣州1030(19.8%)From May 2010 深圳1100(10%)From Jul 2010 東莞920(19.5%)From May 2010 昆山960(12.9%)From Feb 2010哈爾濱840(29.2%)From Jul 2010 長(zhǎng)春820(26.15%)From May 2010 沈陽(yáng)900(28.6%)From Jul 2010 廈門(mén) 900（20%)From May 2010 鄭州800(23.1%)From Jul 2010

13、 武漢900(28.6%)From May 2010 成都重慶680(17%)From Jan 2008 長(zhǎng)沙850(27.8%)From Jul 2010南昌720(24.71)From Jul, 2100 西安760(26.6%)From May 2010 南寧From Sept 2010?？?30(31.7%)From Jul 2010 合肥720(28.6%)From Jul 2010 太原850(18%)From May 2010 Stable for 1year+Adjusted in 2010銀川710(26.9%)From May 2010 820(22.4%)850(31%)

14、From Aug 2010 烏魯木齊960(35%)From Jun 2010 西寧750(29.3%)From Sept 2010昆明830(22.1%)From Jul 2010 17收入倍增收入倍增 人保部官員:中國(guó)可實(shí)施“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”五年左右可以翻一番分配改革分配改革 收入分配改革的整體指向 “調(diào)低、控高、擴(kuò)中、打非、規(guī)灰”工資條例工資條例 收入分配改革意見(jiàn)稿成型 計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn) “多做多得、少做少得、不做應(yīng)得、離職也得” 中國(guó)特色的出勤與報(bào)酬對(duì)價(jià)理論最低工資最低工資 兩年至少調(diào)整一次，20%-30% 最低工資將不包括加班費(fèi)、高溫低溫及國(guó)家的各種補(bǔ)貼，三險(xiǎn)一金社平工資社平工資

15、每年增幅10%以上薪資水平薪資水平“被增長(zhǎng)被增長(zhǎng)”18基本調(diào)薪高風(fēng)潮基本調(diào)薪高風(fēng)潮迫跟進(jìn)迫跟進(jìn)起于富士康,蔓延珠三角的漲薪潮,震幅其實(shí)傳至更遠(yuǎn),在多個(gè)省份紛紛上調(diào)最低工資的背景下,長(zhǎng)三角自然也感受到了漲薪的震蕩波。最近與在上海的一些臺(tái)商和本地商人餐敘時(shí),話(huà)題也不離“漲薪”二字?，F(xiàn)在應(yīng)該在可以承受的范圍內(nèi)主動(dòng)給工人適當(dāng)加薪,是一些長(zhǎng)三角廠(chǎng)商比較一致的看法。他們希望不要發(fā)生過(guò)激事件,讓自己陷入被動(dòng),反為不美。此外,人性化的管理也為商人們所提及。這次代工企業(yè)的加薪潮，調(diào)薪幅度雖然都在20%以上，10多個(gè)省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)正幅度亦在17%左右，其性質(zhì)只能說(shuō)是對(duì)過(guò)去多年來(lái)對(duì)農(nóng)民工歷史欠債的一種補(bǔ)

16、償。而郭臺(tái)銘一周之內(nèi)的兩度加薪，現(xiàn)在看來(lái)更象是他與中國(guó)勞工所開(kāi)的一場(chǎng)玩笑：先以大幅加薪平息員工自殺風(fēng)波，繼而宣布將其工廠(chǎng)大規(guī)模遷往內(nèi)陸其他省份。得到加薪的深圳富士康員工在廠(chǎng)子關(guān)閉之后，所謂“加薪”就成了水中月、鏡中花，一場(chǎng)空歡喜。6月9日，百勝集團(tuán)發(fā)出聲明，明確沈陽(yáng)市肯德基員工的最低工資不低于每月900元，并同意承諾員工工資的平均年度增長(zhǎng)幅度達(dá)到5%。19基本調(diào)薪高風(fēng)潮基本調(diào)薪高風(fēng)潮迫跟進(jìn)迫跟進(jìn)佛山本田佛山本田最低工資從最低工資從15441544上調(diào)至上調(diào)至19101910，上漲，上漲24%24%北京星宇車(chē)科技公司北京星宇車(chē)科技公司6 6月月1 1日起對(duì)工人基本工資先漲日起對(duì)工人基本工資先漲1

17、5%15%，7 7月份再漲月份再漲10%10%適用所有員工適用所有員工深圳美律深圳美律資方同意資方同意7 7月起加薪月起加薪16%16%，即基本工資從，即基本工資從900900元增加到元增加到1,0501,050元元佛山豐富汽車(chē)零配件佛山豐富汽車(chē)零配件普通員工工資約普通員工工資約13001300元，同意給該廠(chǎng)元，同意給該廠(chǎng)19001900名工人加薪名工人加薪24%-32%24%-32%中山固力本田制鎖中山固力本田制鎖要求加薪要求加薪20%20%，在目前，在目前17001700元人民幣月薪的基礎(chǔ)上加薪元人民幣月薪的基礎(chǔ)上加薪100100元元豐田合成豐田合成同意加薪同意加薪20%20%，并向員工提

18、供每月約，并向員工提供每月約200200元全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼元全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼深圳富士康深圳富士康3%3%，30%30%，有條件，有條件66%66%，北京加公積金，北京加公積金哈爾濱肯德基哈爾濱肯德基哈爾濱肯德基配合工會(huì)承諾未來(lái)三年每年哈爾濱肯德基配合工會(huì)承諾未來(lái)三年每年5%5%加薪加薪珠海偉創(chuàng)力珠海偉創(chuàng)力底薪僅底薪僅 965965元，要求參考富士康的工資將底薪增至元，要求參考富士康的工資將底薪增至2,0002,000元元電裝電裝( (南沙南沙) )有限公司有限公司企業(yè)同意為企業(yè)同意為12001200位員工增加月收入位員工增加月收入800800元元( (包括工資和獎(jiǎng)金包括工資和獎(jiǎng)金) )調(diào)薪，漂

19、亮的危機(jī)公關(guān)處理，您理解并學(xué)會(huì)運(yùn)用了嗎？調(diào)薪，漂亮的危機(jī)公關(guān)處理，您理解并學(xué)會(huì)運(yùn)用了嗎？20條例草案共分十個(gè)部分，包括總則、原則、依據(jù)、使用范圍等。條例草案核心內(nèi)容突出“一低一高”，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加機(jī)制和壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是條例草案的重點(diǎn)內(nèi)容。國(guó)家實(shí)行最低工資制度首次被寫(xiě)入條例。條例草案要求各省需將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)國(guó)家，并及時(shí)向社會(huì)公布，供勞動(dòng)者參考。條例草案還首次明確最低工資不包括加班費(fèi)、高溫低冷及國(guó)家的各種補(bǔ)貼。今年上半年，全國(guó)23個(gè)省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)也出現(xiàn)部分企業(yè)通過(guò)增加加班時(shí)間以達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法。備受關(guān)注的工資增長(zhǎng)與CPI掛鉤終于有了定論。

20、條例草案確定，職工工資增長(zhǎng)應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。企業(yè)工資條例草案企業(yè)工資條例草案引思考引思考21工資和利潤(rùn)之間是蹺蹺板關(guān)系，工資上升較快，利潤(rùn)就會(huì)增長(zhǎng)較慢或者下降。如果薪酬上漲過(guò)快波及到上市公司，對(duì)制造業(yè)企業(yè)、特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)的業(yè)績(jī)將產(chǎn)生巨大的影響。CPI數(shù)據(jù)現(xiàn)增長(zhǎng)，市場(chǎng)通脹預(yù)期再度升溫?，F(xiàn)在怕就怕工資增加超過(guò)了生產(chǎn)率的提高，不僅導(dǎo)致企業(yè)成本增加，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致一般價(jià)格總水平上漲，這種情況一旦發(fā)生，工資物價(jià)互相推動(dòng)，在過(guò)剩產(chǎn)能沒(méi)有完全消化的背景下，加薪政策將會(huì)促成嚴(yán)重的通貨膨脹。通脹是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。通脹的成本轉(zhuǎn)嫁給了中國(guó)的老百姓，像其他的一些成本，是全社會(huì)在承擔(dān)，沒(méi)有透明度，從政治

21、意義上講，承擔(dān)通脹的成本要比其他成本更嚴(yán)重，越底層，越敏感。工資物價(jià)互推工資物價(jià)互推預(yù)通漲預(yù)通漲 CPI漲1.5%,食品價(jià)格1.8%1 CPI漲2.4%,食品價(jià)格5.2%3p CPI漲2.8%,食品價(jià)格5.9%4 CPI漲3.1%,食品價(jià)格-0.5%5 CPI漲2.9%,食品價(jià)格5.5%6 CPI漲2.7%,食品價(jià)格6.2%2 CPI漲3.3%,食品價(jià)格6.8%7 CPI漲3.5%，食品價(jià)格7.5%8 CPI漲3.6%，食品價(jià)格8%9 CPI漲4.4%，食品價(jià)格10.1%1022社保壓之社保壓之社會(huì)保險(xiǎn)法三年四審?fù)ㄟ^(guò)，社會(huì)保險(xiǎn)法三年四審?fù)ㄟ^(guò)，7月實(shí)施，月實(shí)施，破除城鄉(xiāng)破除城鄉(xiāng)“二元二元”體制推

22、進(jìn)城鎮(zhèn)化，體制推進(jìn)城鎮(zhèn)化，全民社保標(biāo)準(zhǔn)待統(tǒng)一全民社保標(biāo)準(zhǔn)待統(tǒng)一23盜夢(mèng)空間，死亡圣器盜夢(mèng)空間，死亡圣器24關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹社會(huì)保險(xiǎn)法的通知 人社部發(fā)201079號(hào) 關(guān)于印發(fā)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法宣傳提綱的通知 人社部發(fā)201080號(hào) 一、充分認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法的重大意義二、廣泛開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)法的宣傳工作三、認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作四、抓緊完善社會(huì)保險(xiǎn)法配套政策法規(guī)體系五、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹社會(huì)保險(xiǎn)法的組織領(lǐng)導(dǎo)完美風(fēng)暴完美風(fēng)暴253月16日 人力資源和社會(huì)保障部就網(wǎng)友反映較多的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、跨省異地就醫(yī)報(bào)銷(xiāo)、入學(xué)就業(yè)乙肝檢查、“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)民工返城就業(yè)、事業(yè)單位工人參公、公

23、務(wù)員身份變更等若干問(wèn)題進(jìn)行了一一詳細(xì)回復(fù)。截至目前，已有人社部、公安部、環(huán)保部、教育部、國(guó)土資源部、農(nóng)業(yè)部等15個(gè)國(guó)家部委以不同形式對(duì)網(wǎng)友留言進(jìn)行了答復(fù)。一、轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)辦理流程中有最關(guān)鍵的4個(gè)環(huán)節(jié)（發(fā)憑證、接電話(huà)、辦手續(xù)、轉(zhuǎn)資金）；二、養(yǎng)老金發(fā)放額與地區(qū)間資金轉(zhuǎn)移量沒(méi)任何關(guān)系；三、不辦退保但已繳費(fèi)用都進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)不會(huì)打水漂；四、兩地同時(shí)參保繳費(fèi)的轉(zhuǎn)移接續(xù)解決辦法（其中一地的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系就要清理，把個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額退還你本人，兩邊同時(shí)繳費(fèi)的年限只計(jì)算一邊，不重復(fù)計(jì)算）；五、退休后在異地居住 養(yǎng)老金可以異地發(fā)放；六、跨省流動(dòng)就業(yè)養(yǎng)老金發(fā)放原則：戶(hù)籍地優(yōu)先 從長(zhǎng)、從后計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)法改革進(jìn)程社會(huì)保險(xiǎn)

24、法改革進(jìn)程266月12日 社會(huì)保險(xiǎn)法可望年內(nèi)出臺(tái)?！按蟮膯?wèn)題已經(jīng)協(xié)調(diào)好，按照人大的計(jì)劃，8月份不出，就10月份出，估計(jì)年內(nèi)便可出臺(tái)”，人力資源和社會(huì)保障部法制司副司長(zhǎng)余明勤近日在華南師范大學(xué)舉行的社保論壇上表示。 1、社會(huì)保險(xiǎn)法的立法工作始于90年代初，因各種因素掣肘，歷時(shí)漫長(zhǎng)，遲遲未能出臺(tái)；2、2007年12月，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)進(jìn)行了首次審議；3、2008年12月28號(hào)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳公布了社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)，并向全社會(huì)征求意見(jiàn)，2009年2月15日征求意見(jiàn)結(jié)束；4、2009年12月22日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議召開(kāi)，社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)第三

25、次上會(huì)接受審議；5、社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法三年四次審議于三年四次審議于2010年年10月月28日獲得高票通過(guò)，于日獲得高票通過(guò)，于2011年年7月月1日日 起實(shí)施。起實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)法改革進(jìn)程社會(huì)保險(xiǎn)法改革進(jìn)程社會(huì)保險(xiǎn)法的意義社會(huì)保險(xiǎn)法的意義1，明確了相關(guān)方的責(zé)任，明確了相關(guān)方的責(zé)任用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，強(qiáng)化了政府責(zé)任，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，強(qiáng)化了政府責(zé)任，明確了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職明確了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)責(zé)；2，人力資源市場(chǎng)確立了廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移、可銜接的社會(huì)保險(xiǎn)制度，從法律上破除了阻礙各類(lèi)人才自由流動(dòng)、勞動(dòng)者在地區(qū)之間和城鄉(xiāng)之間流動(dòng)就業(yè)的制

26、度性障礙；3，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系明確了勞動(dòng)者和用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧；4，完善法律體系勞動(dòng)法、公務(wù)員法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。全民皆保全民皆保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民：1、用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；2、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；3、農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)醫(yī)療；4、城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)；5、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村

27、居民依照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；6、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。29第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人

28、單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)法之罰則社會(huì)保險(xiǎn)法之罰則30第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，

29、并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第九十條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門(mén)責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。社會(huì)保險(xiǎn)法之罰則社會(huì)保險(xiǎn)法之罰則311、2004年，國(guó)務(wù)院頒布了工傷保險(xiǎn)條例，對(duì)工傷保險(xiǎn)作了統(tǒng)一規(guī)定，同年6月，原勞動(dòng)保障部下發(fā)了關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知，進(jìn)一步明確“農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇是條例賦予的權(quán)利”。2、2009年底，國(guó)務(wù)院出臺(tái)城鎮(zhèn)企

30、業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法（國(guó)辦發(fā)200966號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)暫行辦法），明確“本辦法適用于參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員，包括農(nóng)民工”。3、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法，明確了農(nóng)村戶(hù)籍人員在城鎮(zhèn)單位就業(yè)并有穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位按規(guī)定參加就業(yè)地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。1、東莞合并農(nóng)保職保，取消城鄉(xiāng)區(qū)別 2、蘇州新區(qū)取消農(nóng)保3、北京取消農(nóng)保 4、重慶取消農(nóng)保 5、天津強(qiáng)征農(nóng)保 6、廣東清遠(yuǎn)保險(xiǎn)將變社保改革（各地）社保改革（各地）32第三十條 下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人

31、負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三

32、人追償。社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定33重復(fù)賠償項(xiàng)目、兼得項(xiàng)目、專(zhuān)屬項(xiàng)目對(duì)照列表重復(fù)賠償項(xiàng)目、兼得項(xiàng)目、專(zhuān)屬項(xiàng)目對(duì)照列表工 傷侵 權(quán)原工資福利誤工費(fèi)醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)護(hù)理費(fèi)（停工留薪期間）、生活護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)交通費(fèi)交通費(fèi)外省市就醫(yī)食宿費(fèi)外省市就醫(yī)住宿費(fèi)、伙食費(fèi)康復(fù)治療費(fèi)康復(fù)費(fèi)、康復(fù)護(hù)理費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)輔助器具費(fèi)殘疾輔助器具費(fèi)供養(yǎng)親屬撫恤金被撫養(yǎng)人生活費(fèi)喪葬補(bǔ)助金喪葬費(fèi)工傷侵權(quán)一次性傷殘補(bǔ)助金殘疾賠償金一次性工亡補(bǔ)助金死亡賠償金工傷侵權(quán)傷殘津貼營(yíng)養(yǎng)費(fèi)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金精神撫慰金陪護(hù)人員住宿費(fèi)、伙食費(fèi)34第六條 跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待

33、遇領(lǐng)取條件時(shí)，按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地：(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶(hù)籍所在地的，由戶(hù)籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(三)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(四)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿(mǎn)10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶(hù)籍所在地，由戶(hù)籍

34、所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法35財(cái)政部研究開(kāi)征社保稅 劍指調(diào)節(jié)收入分配 一個(gè)醞釀中的新稅種，或?qū)⒊蔀槭杖敕峙涓母锏闹仡^戲。4月1日，財(cái)政部部長(zhǎng)謝旭人在求是雜志發(fā)表文章中透露，將研究開(kāi)征社會(huì)保障稅，完善社會(huì)保障籌資形式與提高統(tǒng)籌級(jí)次。謝旭人同時(shí)表示，今年將推進(jìn)綜合與分類(lèi)相結(jié)合的個(gè)人所得稅制改革。通過(guò)逐步提高我國(guó)直接稅的比重，更好地發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)收入分配的作用。積極運(yùn)用稅收手段縮小收入分配差距。據(jù)本報(bào)記者了解，這是官方首次提出社會(huì)保障稅這一新稅種。迄今，我國(guó)社保基金都是以“費(fèi)”的方式，由國(guó)

35、家、企業(yè)和個(gè)人共同繳納。2009年7月1日起廣州調(diào)整為地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。2010年7月1日起大連社保費(fèi)將正式由市地稅局統(tǒng)一征收。社會(huì)保險(xiǎn)之社會(huì)保險(xiǎn)之“費(fèi)改稅費(fèi)改稅”36民主化之民主化之職工代表大會(huì)制、工資集體協(xié)商、成職工代表大會(huì)制、工資集體協(xié)商、成立工會(huì)的呼聲越來(lái)越高，一些地方已立工會(huì)的呼聲越來(lái)越高，一些地方已經(jīng)由地稅征收經(jīng)由地稅征收2%的工會(huì)費(fèi)的工會(huì)費(fèi)37胡錦濤總書(shū)記在紀(jì)念胡錦濤總書(shū)記在紀(jì)念“五一五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)時(shí)發(fā)表重要講話(huà)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)時(shí)發(fā)表重要講話(huà): :1、要切實(shí)提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特別是一線(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。2、要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓

36、廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。“體面勞動(dòng)”的概念是國(guó)際勞工組織總干事索馬維亞(Juan Somavia)于1999年首次提出。所謂“體面勞動(dòng)”包括勞動(dòng)者的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠的收入、充分的社會(huì)保護(hù)和足夠的工作崗位。溫家寶總理首提溫家寶總理首提“尊嚴(yán)論尊嚴(yán)論”在政府工作報(bào)告時(shí)再次這樣強(qiáng)調(diào)：在政府工作報(bào)告時(shí)再次這樣強(qiáng)調(diào)：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧。”這個(gè)表述，已是溫家寶第三次在公開(kāi)場(chǎng)合使用。當(dāng)勞動(dòng)不體面，勞動(dòng)者無(wú)尊嚴(yán)的時(shí)候，如何指望經(jīng)濟(jì)走出結(jié)構(gòu)性失衡的困局？當(dāng)勞動(dòng)不體面，勞動(dòng)者無(wú)尊嚴(yán)的時(shí)候，如何指望經(jīng)濟(jì)走出結(jié)構(gòu)性失衡的困局？呼應(yīng)體面勞動(dòng)呼應(yīng)體面勞動(dòng)要

37、尊嚴(yán)要尊嚴(yán)385 5月份以來(lái)，從本田汽車(chē)佛山工廠(chǎng)開(kāi)始的停工多米諾現(xiàn)象不僅在珠江三角州和月份以來(lái)，從本田汽車(chē)佛山工廠(chǎng)開(kāi)始的停工多米諾現(xiàn)象不僅在珠江三角州和長(zhǎng)江三角州的工廠(chǎng)，而且在北京、上海、江蘇、四川、重慶、山東、山西、甘長(zhǎng)江三角州的工廠(chǎng)，而且在北京、上海、江蘇、四川、重慶、山東、山西、甘肅、河南、湖北、云南等幾百家外資企業(yè)和中國(guó)企業(yè)地相繼出現(xiàn)集體訴求現(xiàn)象，肅、河南、湖北、云南等幾百家外資企業(yè)和中國(guó)企業(yè)地相繼出現(xiàn)集體訴求現(xiàn)象，工人們要求增加工資、體面工作，維護(hù)工人合法權(quán)益。工人們要求增加工資、體面工作，維護(hù)工人合法權(quán)益。集體訴求惹眼球集體訴求惹眼球被效仿被效仿5 5月月1 1日日山東省棗莊市萬(wàn)泰

38、集團(tuán)山東省棗莊市萬(wàn)泰集團(tuán)5 5月月2020日日江蘇昆山錦港集團(tuán)江蘇昆山錦港集團(tuán)5 5月月5 5日日深圳橫崗百達(dá)五金塑膠廠(chǎng)深圳橫崗百達(dá)五金塑膠廠(chǎng)5 5月月2424日日重慶綦江齒輪傳動(dòng)公司重慶綦江齒輪傳動(dòng)公司5 5月月5 5日日南京新蘇熱電公司南京新蘇熱電公司5 5月月2424日日甘肅蘭州維尼綸廠(chǎng)甘肅蘭州維尼綸廠(chǎng)5 5月月7 7日日江蘇無(wú)錫日資尼康（江蘇無(wú)錫日資尼康（NikonNikon）5 5月月2626日日日資上海夏普公司日資上海夏普公司5 5月月1212日日江江蘇儀征化纖蘇儀征化纖5 5月月2727日日云南紅河州巴士云南紅河州巴士5 5月月1414日日河南平頂山棉紡廠(chǎng)河南平頂山棉紡廠(chǎng)5 5月

39、月2727日日北京四星級(jí)凱萊大酒店北京四星級(jí)凱萊大酒店5 5月月1717日日佛山南海本田汽車(chē)佛山南海本田汽車(chē)5 5月月2828日日韓資北京星宇車(chē)科技公司韓資北京星宇車(chē)科技公司5 5月月1818日日山西大同星火制藥廠(chǎng)山西大同星火制藥廠(chǎng)5 5月月3131日日深圳鹽田國(guó)際和蛇口集裝箱深圳鹽田國(guó)際和蛇口集裝箱碼頭碼頭39集體訴求行動(dòng)可能成為了一種勞動(dòng)力市場(chǎng)配置資源的手段，促使利益平衡局面集體訴求行動(dòng)可能成為了一種勞動(dòng)力市場(chǎng)配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。集體訴求行動(dòng)給勞資關(guān)系、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、工會(huì)作用以及政府公共管理等的出現(xiàn)。集體訴求行動(dòng)給勞資關(guān)系、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、工會(huì)作用以及政府公共管理等方面提出了一系

40、列新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，但要把集體訴求行動(dòng)同方面提出了一系列新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，但要把集體訴求行動(dòng)同“群體性事件群體性事件”剝剝離開(kāi)。（作為企業(yè)管理和離開(kāi)。（作為企業(yè)管理和HRHR都必須掌握危機(jī)公關(guān)管理）都必須掌握危機(jī)公關(guān)管理）集體訴求惹眼球集體訴求惹眼球被效仿被效仿6 6月月3 3日日兄弟縫紉機(jī)西安有限公司兄弟縫紉機(jī)西安有限公司6 6月月9 9日日上海奇美電子面板廠(chǎng)上海奇美電子面板廠(chǎng)6 6月月5 5日日昆山書(shū)元機(jī)械廠(chǎng)（臺(tái)資）昆山書(shū)元機(jī)械廠(chǎng)（臺(tái)資）6 6月月1010日日上海統(tǒng)寶光電公司上海統(tǒng)寶光電公司6 6月月5 5日日湖北隨州市鐵樹(shù)集團(tuán)湖北隨州市鐵樹(shù)集團(tuán)6 6月月1010日日珠海偉創(chuàng)力電子珠海偉創(chuàng)力電

41、子6 6月月6 6日日深圳美律電子廠(chǎng)深圳美律電子廠(chǎng)6 6月月1515日日豐田零件子公司豐田合成豐田零件子公司豐田合成6 6月月7 7日日惠州亞成電子廠(chǎng)惠州亞成電子廠(chǎng)6 6月月1515日日愛(ài)普生深圳技術(shù)有限公司愛(ài)普生深圳技術(shù)有限公司6 6月月7 7日日佛山豐富汽車(chē)零配件公司佛山豐富汽車(chē)零配件公司6 6月月1717日日重慶啤酒股份有限公司重慶啤酒股份有限公司6 6月月7 7日日江西思麥博運(yùn)動(dòng)器材有限公司江西思麥博運(yùn)動(dòng)器材有限公司6 6月月2121日日電裝（廣州南沙）有限公司電裝（廣州南沙）有限公司6 6月月9 9日日中山固力本田制鎖有限公司中山固力本田制鎖有限公司6 6月月2929日日天津三美電機(jī)

42、廠(chǎng)（日資）天津三美電機(jī)廠(chǎng)（日資工人：無(wú)人簽署廠(chǎng)方要求簽的承諾書(shū)，提出六點(diǎn)求無(wú)果繼續(xù)罷工 廠(chǎng)方：要求所有員工簽署承諾書(shū)保證不再停工，最后期限05312010201005270527 工人：未予接受廠(chǎng)方公布的工資調(diào)整方案，停工繼續(xù) 廠(chǎng)方：公開(kāi)工資調(diào)整方案，員工工資每月增加340-477元不等2010201005250525 工人：無(wú)人簽署廠(chǎng)方要求實(shí)習(xí)生簽署的繼續(xù)實(shí)習(xí)確認(rèn)書(shū) 廠(chǎng)方：要求實(shí)習(xí)生簽署確認(rèn)書(shū)，如參與停工或被學(xué)校開(kāi)除學(xué)籍2010201005240524 工人：未接受廠(chǎng)方提高員工伙食補(bǔ)貼的方案，停工繼續(xù) 廠(chǎng)方：宣布員工伙食補(bǔ)貼由原60元/月漲至120至1

43、55元月2010201005220522 工人：時(shí)值周六加班、所有班次停工、全廠(chǎng)停產(chǎn)。帶頭停工者辭退 廠(chǎng)方：要求實(shí)習(xí)生簽署確認(rèn)函，保證不再參與罷工，但無(wú)人簽署2010201005170517 工人：因不滿(mǎn)工資低、待遇差，上百名工人停工要求加薪 廠(chǎng)方：承諾一周內(nèi)答復(fù)工人要求，工人隨即復(fù)工2010201006040604 工人：邀請(qǐng)常凱做為工人代表三方談判，同意有條件復(fù)工工會(huì)成焦點(diǎn) 廠(chǎng)方：最低工資從1544上調(diào)至1910，上漲24%集體訴求惹眼球集體訴求惹眼球被效仿被效仿中華中華全國(guó)總工會(huì)全國(guó)總工會(huì)5月29日關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見(jiàn)6月4日關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工

44、會(huì)作用的緊急通知6月9日在其網(wǎng)站刊文表示，要求各級(jí)工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。6月21日關(guān)于新生代農(nóng)民工問(wèn)題的研究報(bào)告工會(huì)平衡社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題工會(huì)平衡社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題41上海市職工代表大會(huì)條例征求意見(jiàn)中廣東省出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見(jiàn)，提交審議廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例（草案修改二稿）工資集體協(xié)商將成企業(yè)必修課（集體合同、工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議、婦女保障專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議）各地敦促企業(yè)成立工會(huì)（獨(dú)立工會(huì)避而不談）建立與管理“工會(huì)或職工代表大會(huì)”重中之重42工會(huì)民主將抬頭工會(huì)民主將抬頭43全總插手收入分配改革全總插手收入分配改革 工資條例入今年立法日程工資條例入今年立法日程直訴權(quán)：難得的共識(shí)和絕佳的

45、機(jī)會(huì)“全總目前正在爭(zhēng)取工會(huì)的直訴權(quán)，若發(fā)生勞資糾紛時(shí)，工會(huì)可以在授權(quán)或不經(jīng)授權(quán)的情況下，直接向法院提請(qǐng)?jiān)V訟，以改變勞動(dòng)者與用工企業(yè)權(quán)利不對(duì)等的局面，以此來(lái)維護(hù)勞方權(quán)益?！苯跓嶙h的收入分配改革方案中，對(duì)職工收入遞增幅度進(jìn)行了硬性規(guī)定，而工會(huì)獲得直訴權(quán)后，將為收入分配改革中職工收入的若干規(guī)定保駕護(hù)航。協(xié)商權(quán)：加班工資等應(yīng)納入集體協(xié)商今年全總將投入1000萬(wàn)元在10省市試點(diǎn)聘用專(zhuān)職工會(huì)人員開(kāi)展工資集體協(xié)商。全總將力爭(zhēng)到2012年在各類(lèi)已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。同時(shí)在協(xié)商工資水平、調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上，把加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等納入到協(xié)商之中。在同工同酬、

46、同崗?fù)甑脑瓌t下，探索解決同行業(yè)同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的問(wèn)題。新生代勞動(dòng)力的特質(zhì)新生代勞動(dòng)力的特質(zhì)新生代勞動(dòng)力的新生代勞動(dòng)力的“三高一低三高一低”的特征的特征受教育程度高受教育程度高職業(yè)期望值高職業(yè)期望值高物質(zhì)精神要求高物質(zhì)精神要求高工作耐受力低工作耐受力低45風(fēng)險(xiǎn)變之風(fēng)險(xiǎn)變之勞動(dòng)爭(zhēng)議新特點(diǎn)，司三統(tǒng)一裁審尺度勞動(dòng)爭(zhēng)議新特點(diǎn)，司三統(tǒng)一裁審尺度勞動(dòng)爭(zhēng)議有時(shí)效，關(guān)注特殊勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議有時(shí)效，關(guān)注特殊勞動(dòng)關(guān)系司三出臺(tái)的背景司三出臺(tái)的背景全國(guó)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量突飛猛進(jìn)地增長(zhǎng)，呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化、內(nèi)容復(fù)雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點(diǎn)。因此，有必要根據(jù)立法的變化，及時(shí)制定新的司法解釋。出

47、臺(tái)這部司法解釋的意義：一、便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解法律規(guī)定，促進(jìn)依法維權(quán)；二、便于各級(jí)人民法院準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)司法公正；三、便于規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件處理程序，促進(jìn)裁審銜接；四、便于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。47勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)【退休人員的用工認(rèn)定】用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！酒髽I(yè)內(nèi)退人員、停薪留職人員的用工認(rèn)定】企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院

48、應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。【外國(guó)人及港澳臺(tái)的用工關(guān)系】外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理外國(guó)人就業(yè)證、臺(tái)港澳人員就業(yè)證的，應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系?！旧嫱庵苯诱杏玫挠霉りP(guān)系】外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)體問(wèn)題待司四解釋勞動(dòng)合同法實(shí)體問(wèn)題待司四解釋 有關(guān)勞動(dòng)合同法的其他相關(guān)問(wèn)題將再作解釋 問(wèn)：我們注意到解釋三以程序性規(guī)定為主，這是否意味著將來(lái)還要作新的司法解釋?zhuān)?答：勞動(dòng)法領(lǐng)域涉及范圍廣，社會(huì)關(guān)注大，全國(guó)各地做法大相徑庭，政策實(shí)施千差萬(wàn)別，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的制定，

49、既不能過(guò)于超前，又不能遲延滯后。我們確定了勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的制定必須根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判實(shí)踐，按照先易后難、先程序后實(shí)體、分層次、有步驟的原則進(jìn)行。解釋三主要關(guān)涉勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序性問(wèn)題，該解釋通過(guò)之后，我們將立即著手對(duì)勞動(dòng)合同法中的實(shí)體問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，盡早出臺(tái)解釋四。實(shí)際上我們?cè)谄鸩萁忉屓龝r(shí)也一并為解釋四做了一些前期準(zhǔn)備工作。 司四草案前瞻司四草案前瞻第一條【規(guī)章制度的適用】第二條【勞動(dòng)合同締約上過(guò)失責(zé)任】第三條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定】第四條【連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的理解】第五條【應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日的確定】第六條【工作年限和簽訂合

50、同的次數(shù)】第七條【未簽訂勞動(dòng)合同的后果】第八條【未經(jīng)勞動(dòng)者同意簽訂的勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定】第九條【競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償】第十條【競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的認(rèn)定】第十一條【違約金的調(diào)整】第二十三條【勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任】勞務(wù)派遣規(guī)定六十條草案勞務(wù)派遣規(guī)定六十條草案 第二條 本規(guī)定所稱(chēng)勞務(wù)派遣是指，勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。 勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動(dòng)管理的，該類(lèi)協(xié)議視同勞務(wù)派遣協(xié)議。第三條 勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所

51、稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)。第十三條 用工單位一般在臨時(shí)性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)1年的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主管業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會(huì)或職工代表通過(guò)集團(tuán)協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)集團(tuán)合同確定。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。51勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的請(qǐng)求是否適用有勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的請(qǐng)求是否適用有關(guān)勞

52、動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定？關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定？ 支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資屬于用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，因此，該請(qǐng)求不適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定，而適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。 勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求是否適用申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定？勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求是否適用申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定？根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間為一年的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日一年內(nèi)提出。特殊時(shí)效和一般時(shí)效剝析特殊時(shí)效和一般時(shí)效剝析52年終實(shí)務(wù)年終實(shí)務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)能清

53、則清用工風(fēng)險(xiǎn)能清則清成本預(yù)算關(guān)注政策成本預(yù)算關(guān)注政策獎(jiǎng)金發(fā)放考慮稅收獎(jiǎng)金發(fā)放考慮稅收53過(guò)去清、現(xiàn)在清、將來(lái)清過(guò)去清、現(xiàn)在清、將來(lái)清年年清年年清簦約清簦約清事事清事事清任何可能有未知風(fēng)險(xiǎn)、爭(zhēng)議發(fā)生的事情，可通過(guò)制度簽字、表單簽字、通知簽字、掛號(hào)送達(dá)等方式進(jìn)行證據(jù)保全。根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定，每年年底在發(fā)放年度獎(jiǎng)金的同時(shí)，對(duì)當(dāng)年度頒布、修訂的規(guī)章制度，員工工作情況、工資發(fā)放、加班休假等情況進(jìn)行確認(rèn)。在合同到期續(xù)簽時(shí)、變更勞動(dòng)合同時(shí)、征詢(xún)續(xù)簽意見(jiàn)時(shí)、員工離職時(shí)等客觀(guān)情況產(chǎn)生重大機(jī)會(huì)時(shí)，簽約確認(rèn)。54事事清：事事清：勞動(dòng)合同乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)

54、入其銀行帳戶(hù)起10日內(nèi)向人力資源部以書(shū)面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。年年清：年年清：根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定，每年年底在發(fā)放年度獎(jiǎng)金（績(jī)效考核）的同時(shí)，對(duì)當(dāng)年度頒布、修訂的規(guī)章制度，員工工作情況、工資發(fā)放、加班休假等情況進(jìn)行確認(rèn)：一、公司2010年度頒布、修訂規(guī)章如下： ，本人均已知曉并理解；二、本人遵守公司紀(jì)律，無(wú)任何違紀(jì)行為，確認(rèn)與公司無(wú)任何爭(zhēng)議發(fā)生和隱患；三、本人2010年度工資勞動(dòng)報(bào)酬均已領(lǐng)取，無(wú)未結(jié)清款項(xiàng)，所有假期均已休畢；四、本人收到2010度年終獎(jiǎng)金-。事事清、年年清、簽約清事事清、年年清、簽約清55簽約清：簽約清：本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的

55、，甲乙雙方確認(rèn)在合同簽訂前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或不再追究；確認(rèn)除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結(jié)清。續(xù)簽意向續(xù)簽意向勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間相關(guān)事宜確認(rèn)：1、原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議等未了事宜。 否 是，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明 2、原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否有尚未結(jié)清的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資與帶薪年休假等。 否 是，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明離職清：離職清：備忘錄 雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)事宜經(jīng)溝通協(xié)商，達(dá)成以下備忘。1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，員工勞動(dòng)合同在本備忘簽字后解除。2、經(jīng)員工確認(rèn)，公司給予員工一次性補(bǔ)償 元（含當(dāng)月工資）。3、雙方確認(rèn)不存在其他爭(zhēng)議。事事

56、清、年年清、簽約清事事清、年年清、簽約清56 1、企業(yè)加薪，企業(yè)所得稅減免25%，也就是由政府買(mǎi)單了25% 加薪預(yù)算時(shí)考慮到了這個(gè)因素嗎？加薪預(yù)算時(shí)考慮到了這個(gè)因素嗎？2、企業(yè)在自己的承受能力內(nèi)增加工資、考慮由此而增加的社保支出； 企業(yè)增加工資薪金在社會(huì)平均工資60%300%上下限以外，社保支出 隨之增加； 社保成本增加也考慮進(jìn)去了嗎？社保成本增加也考慮進(jìn)去了嗎？ 3、工資薪金及社保的抵稅效應(yīng)使總支出基本與所增加的工資薪金總額持平 企業(yè)增加X(jué)工資，社保成本45.6%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.3%，減免25%。 （X*（1+45.6%+8.3%）* 75%=實(shí)際增加成本4、增加工資，員工個(gè)人要多繳個(gè)稅，企

57、業(yè)負(fù)擔(dān)也增加，但個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)增長(zhǎng)的速度超過(guò)了企業(yè)負(fù)擔(dān)增長(zhǎng)的速度。明明白白加工資明明白白加工資清清楚楚算成本清清楚楚算成本571234薪酬不是談水平而是結(jié)構(gòu)給員工要的，不是給想的 開(kāi)發(fā)激勵(lì)型薪酬體系風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu)精確計(jì)算的薪酬支付人力成本不是給付能力問(wèn)題而是政策應(yīng)用問(wèn)題！天道、地道、人道普加、連加、特加和諧之道人力成人力成本本人力成本給付之道人力成本給付之道58細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)人力成本控制從點(diǎn)滴開(kāi)始人力成本控制從點(diǎn)滴開(kāi)始薪資支付薪資支付約定支付約定支付離職支付離職支付勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同規(guī)章制度規(guī)章制度工資表單工資表單 加班工資 傎班工資 女工三期 假期工資 社會(huì)保險(xiǎn) 醫(yī)療期工資 工傷期工資 試用期的

58、工資 勞動(dòng)合同工資 銷(xiāo)售人員提成 計(jì)件人員工資 考核獎(jiǎng)勵(lì)工資 年終獎(jiǎng)支付 主動(dòng)離職 違紀(jì)辭退 不勝任解除 客觀(guān)情況解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 法定終止定期清算定期清算 特殊工時(shí) 停工停產(chǎn) 特殊福利待遇 培訓(xùn)費(fèi)的控制 保密競(jìng)業(yè)禁止 違法解除企業(yè)的薪資是做加法還是減法？企業(yè)的薪資是做加法還是減法？591工資成本2政策成本4服務(wù)成本 3風(fēng)險(xiǎn)成本優(yōu)化技術(shù)合理統(tǒng)計(jì)人力成本合理統(tǒng)計(jì)人力成本 人力成本是組織運(yùn)營(yíng)時(shí)對(duì)人的選、用人力成本是組織運(yùn)營(yíng)時(shí)對(duì)人的選、用、育、留所需的投入及、育、留所需的投入及政策規(guī)定組織政策規(guī)定組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支出義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支出義務(wù)的各項(xiàng)費(fèi)用總和。的各項(xiàng)費(fèi)用總和。社會(huì)通常探討的人力成本，則是源于人社

59、會(huì)通常探討的人力成本，則是源于人力資源會(huì)計(jì)理論，把人做為一項(xiàng)資產(chǎn)看力資源會(huì)計(jì)理論，把人做為一項(xiàng)資產(chǎn)看待，從成本投入與價(jià)值產(chǎn)出分別計(jì)量。待，從成本投入與價(jià)值產(chǎn)出分別計(jì)量。60不可思議不可思議- -服務(wù)成本服務(wù)成本服務(wù)成本服務(wù)成本工資成本工資成本勞動(dòng)力和資本作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的兩大要素資本，具有相互替代性。勞務(wù)派遣行為為將勞動(dòng)投入轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本投入開(kāi)辟了一條通道。通過(guò)勞務(wù)派遣使用勞動(dòng)力，雖然該勞動(dòng)力使用并未發(fā)生根本變化，但由于用工單位與勞務(wù)派遣單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者所支付但工資性支出將不再直接表現(xiàn)勞動(dòng)力投入，而成為了與派遣公司之間的勞務(wù)貿(mào)易行為，成為了對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的資本投入，從而可以大大降低勞動(dòng)力的使

60、用成本。61個(gè)人所得稅稅率表（月）1 不超過(guò)500元的 5 - 02 超過(guò)500元至2000元的部分 10 - 25 3 超過(guò)2000元至5000元的部分 15 -1254 超過(guò)5000元至20000元的部分 20 -3755 超過(guò)20000元至40000元的部分 25 -13756 超過(guò)40000元至60000元的部分 30 -33757 超過(guò)60000元至80000元的部分 35 -63758 超過(guò)80000元至100000元的部分 40 -103759 超過(guò)100000元的部分 45 -15375勞務(wù)報(bào)酬所得稅率表（次）1 每次收入4000元以上的 20 - 02 應(yīng)納稅所得額不超過(guò)20