勞務(wù)員專業(yè)知識練習(xí)題(一般把握類)

1、勞務(wù)員專業(yè)知識練習(xí)題 一般把握類 一、單選題（共99題） 1、特別重大事故是指( C )的事故。 A、造成10人以上死亡 B、造成50人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒) C、造成1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失 D、影響環(huán)境 2、普通混凝土可以從不同角度進(jìn)行分類:按強度等級分:普通混凝土( D )。 A、C30 B、C40 C、C50 D、C60 3、燒結(jié)普通磚的標(biāo)準(zhǔn)尺寸是( B )。 A、240mm115mm60mm B、240mm115mm53mm C、250mm115mm53mm D、240mm120mm53mm 4、剖面節(jié)點詳圖即外墻身詳圖,外墻身詳圖其剖切位置一般設(shè)在( A )部位。 A、門窗洞口

2、 B、樓梯 C、實墻 D、山墻 5、當(dāng)基坑挖好后不能立即進(jìn)行下道工序時,應(yīng)預(yù)留( D )厚土層不挖,待下道工序開始再挖至設(shè)計標(biāo)高。 A、1015cm B、1520cm C、2025cm D、1530cm 6、鋪土應(yīng)分層進(jìn)行,每次鋪土厚度不大于( D )(視所用壓實機械的要求而定)。 A、1020cm B、2030cm C、3040cm D、3050cm 7、磚塊排列上、下皮應(yīng)錯縫搭砌,搭砌長度一般為砌塊的( A )。 A、1/2 B、1/3 C、1/4 D、1/5 8、位于同一連接區(qū)段內(nèi)的受拉鋼筋搭接接頭面積百分率:對梁類、板類及墻類構(gòu)件,不宜大于( C )。 P77 A、15% B、20%

3、C、25% D、30% 9、只有建設(shè)項目、單項工程、單位工程的施工活動過程才稱得上是( A )項目。 A、施工 B、設(shè)計 C、監(jiān)理 D、檢測 10、施工項目管理包括以下哪些內(nèi)容。( A ) A、建立施工項目管理組織 B、設(shè)計圖紙管理 C、檢測內(nèi)容管理 D、監(jiān)理規(guī)劃管理 11、( D )主要是指應(yīng)盡可能采用先進(jìn)的施工技術(shù)、方法和新材料、新工藝、新技術(shù),保證進(jìn)度目標(biāo)實現(xiàn)。 A、組織措施 B、合同措施 C、經(jīng)濟(jì)措施 D、技術(shù)措施 12、工作時間為法律范疇,既包括勞動者實際工作時間,也包括勞動者某些( D )。 A、業(yè)余時間 B、娛樂時間 C、節(jié)假日時間 D、非實際工作時間 13、計件工作時間是指以勞

4、動者完成一定( B )為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。A、時間定額 B、勞動定額 C、機械臺班定額 D、工期定額14、室內(nèi)工作地點溫度高于攝氏( C )的,應(yīng)當(dāng)采取降溫措施。 A、250C B、300C C、320C D、350C15、室內(nèi)工作地點溫度低于攝氏( B ),應(yīng)當(dāng)設(shè)置取暖設(shè)備。 A、50C B、100C C、150C D、200C16、勞動法規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第( C )級體力勞動強度的勞動。 A、一 B、二 C、三 D、四17、勞動法規(guī)定:對懷孕( C )個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A、3 B、5 C、7 D、818、用人單

5、位應(yīng)當(dāng)實施由專人負(fù)責(zé)的( D )危害因素日常監(jiān)測,并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。 A、質(zhì)量 B、環(huán)保 C、衛(wèi)生 D、職業(yè)病19、判斷勞動保護(hù)費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵不包括哪些:( D ) 。 A、勞動保護(hù)費是物品而不是現(xiàn)金 B、勞動保護(hù)用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品 C、從數(shù)量上看,能滿足工作需要即可,超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護(hù)性質(zhì)的用品就是福利用品了,應(yīng)在應(yīng)付福利費中開支 D、勞動保護(hù)費是補助金20、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在( D )人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 A、5 B、7 C、8 D、1021、我國目前重點推進(jìn)建筑、( B )

6、等工傷風(fēng)險較大、職業(yè)危害較重行業(yè)的農(nóng)民工參加工傷保險。 A、化工 B、礦山 C、石油 D、運輸22、對跨省流動的農(nóng)民工,即戶籍不在參加工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)(生產(chǎn)經(jīng)營地)所在省(自治區(qū)、直轄市)的農(nóng)民工,( A )級傷殘長期待遇的支付,可試行一次性支付和長期支付兩種方式,供農(nóng)民工選擇。 A、14 B、15 C、25 D、3623、單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿( A )年,本單位已繳納失業(yè)保險費,勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短,對其支付一次性生活補助。 A、1 B、2 C、3 D、424、信訪,是指公民、法人或者其他組織采用書信、( A )、傳真、

7、電話、走訪等形式,向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況,提出建議、意見或者投訴請求,依法由有關(guān)行政機關(guān)處理的活動。 A、電子郵件 B、報刊 C、印刷品 D、傳單25、信訪事項的受理責(zé)任是指在信訪事項受理過程中,( C )級以上各級人民政府信訪工作機構(gòu)和受理信訪事項的行政機關(guān)違反中華人民共和國信訪條例規(guī)定,不履行或者不適當(dāng)履行職責(zé)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任。 A、地 B、市 C、縣 D、省26、在行政組織承擔(dān)行政責(zé)任之后,再對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予相應(yīng)的行政處分,責(zé)任形式不包括以下哪種( D )。 A、警告 B、降級 C、撤職 D、拘留27、行政機關(guān)工作人員將信訪人的檢舉

8、、揭發(fā)材料或者有關(guān)情況透露、轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的,依法給予( C )。 A、刑事處分 B、黨紀(jì)處分 C、行政處分 D、民事處分28、信訪渠道,是指便利( A )、法人或者其他組織反映情況,提出意見、建議或者投訴請求的信訪救濟(jì)途徑。 A、公民 B、教師 C、工人 D、農(nóng)民29、根據(jù)信訪條例規(guī)定,各級人民政府、( D )級以上人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)向社會公布信訪工作機構(gòu)的通信地址、電子郵箱、投訴電話、信訪接待的時間和地點、查詢信訪事項處理進(jìn)展及結(jié)果的方式等相關(guān)事項。 A、地 B、市 C、省 D、縣30、下訪制度是指縣級以上人民政府及其工作部門負(fù)責(zé)人或者其指定的人員,可以就( A )反映突

9、出的問題到信訪人居住地與信訪人面談。 A、信訪人 B、群眾 C、農(nóng)民 D、公民31、人力資源不包括以下哪種( B )。 A、人的智力 B、人的道德 C、人的體力 D、人的知識和技能32、人力資源管理,宏觀地講是圍繞著充分開發(fā)人力資源效能的目標(biāo),對人力資源的( D )等方面所進(jìn)行的管理活動的總稱。 A、取得 B、開發(fā) C、保持和利用 D、取得、開發(fā)、保持和利用33、人力資源規(guī)劃內(nèi)部變化不包括以下哪種( D )。 A、銷售的變化 B、開發(fā)的變化 C、公司員工的流動變化 D、人員薪酬變化34、人力資源計劃不僅是面向企業(yè)的計劃,也是面向( B )的計劃。 A、政府 B、員工 C、人才市場 D、社保局3

10、5、( D )是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。 A、短期規(guī)劃 B、長期規(guī)劃 C、中期規(guī)劃 D、戰(zhàn)略規(guī)劃36、在人員招聘時成立一個專門的臨時招聘小組,該小組一般應(yīng)由招聘單位的人事主管以及用人部門的相關(guān)人員組成。如果是招聘高級管理人才,一般還應(yīng)有( B )等相關(guān)方面的專家參加。 A、技術(shù)管理 B、經(jīng)濟(jì)管理 C、財務(wù)管理 D、行政管理37、人員招聘渠道一般不通過以下哪種媒介( C )發(fā)布招聘信息。 A、專業(yè)報刊 B、雜志 C、 傳單 D、電視38、( C )是指吸引現(xiàn)在正在本企業(yè)任職的員工,填補企業(yè)

11、的空缺職位。 A、外部招聘 B、員工推薦 C、內(nèi)部征召 D、中介介紹39、企業(yè)人員的管理一般是( C )的, 分為內(nèi)部流動管理及流出管理。 A、靜態(tài) B、長期 C、動態(tài) D、臨時40、我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究,將“( C )”四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。 A、德、能、政、績 B、德、能、才、績 C、德、能、勤、績 D、德、能、勞、績41、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般意義上講,成本是商品經(jīng)濟(jì)的價值范疇,是商品( A )的組成部分。 A、價值 B、價格 C、質(zhì)量 D、經(jīng)濟(jì)42、( D )的成本是指產(chǎn)品成本。 A、廣義 B、經(jīng)濟(jì)學(xué)意義 C、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)意義 D、狹義43、費用按經(jīng)濟(jì)用途可分為

12、( A )。 A、生產(chǎn)費用和期間費用 B、生產(chǎn)費用和管理費用 C、生產(chǎn)費用和技術(shù)費用 D、技術(shù)費用和管理費用44、直接費用:是指直接為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的各項費用,不包括以下哪種費用( C )。 A、直接材料費 B、直接人工費 C、管理費用 D、其他直接支出45、間接費用:是指企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營單位為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的共同費用和( D )的各項費用。 A、可以直接計入產(chǎn)品成本 B、不能間接計入產(chǎn)品成本 C、可以間接計入產(chǎn)品成本 D、不能直接計入產(chǎn)品成本46、勞動保險費:不含以下 ( B )。 A、由企業(yè)支付離退休職工的易地安家補助費 B、失業(yè)保險費 C、職工退職金 D、六個月以上的病假

13、人員工資47、合同的( A )是簽訂和執(zhí)行合同的總的指導(dǎo)思想,是合同的靈魂。 A、基本原則 B、框架 C、內(nèi)容 D、體系 48、簽訂合同的基本原則不包含以下哪個方面( D )。 A、情事變更原則 B、平等自愿原則 C、公平和誠實信用原則 D、效率原則49、關(guān)于格式合同,合同法第四十條規(guī)定,格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的,該條款( A )。 A、無效 B、有效 C、部分有效 D、部分無效50、關(guān)于格式合同,合同法第四十一條規(guī)定,對格式條款的理解發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)按照( D )予以解釋。 A、法律 B、法規(guī) C、條例 D、通常理解51、合同法第九十二條規(guī)定,合同的權(quán)利義務(wù)終

14、止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則,根據(jù)( B )履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 A、交易方式 B、交易習(xí)慣 C、交易順序 D、交易結(jié)果52、一般情況下( B )周歲以下為無民事行為能力人。 A、5 B、10 C、16 D、1853、10周歲以上( C )周歲以下為限制行為能力人。 A、10 B、16 C、18 D、2054、“勞動成年制”,是指已滿( B )周歲,不滿18周歲,能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的,即被視為完全民事行為能力人。 A、10 B、16 C、18 D、2055、顯失公平,是指自始(合同訂立時)顯失公平,是一方當(dāng)事人利用( A )或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗,致使雙方的權(quán)利義

15、務(wù)明顯不對等(對價不充分)。 A、優(yōu)勢 B、漏洞 C、關(guān)系 D、權(quán)利56、( C )是指合同當(dāng)事人或代理人在訂立合同過程中,為謀取不法利益與對方當(dāng)事人、代理人合謀實施的違法行為。 A、欺詐 B、恐嚇 C、惡意串通 D、脅迫57、( A )是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。 A、和解 B、訴訟 C、仲裁 D、調(diào)解58、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職業(yè)資格證書可分為（ C ）等級。p2 A、三個 B、四個 C、五個 D、六個59、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的（ A ）,全部管理人員應(yīng)100持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。p3 A、8 B、9 C、10 D、1260、崗

16、位證書的種類不包括（ D ）。p3-4 A、管理人員崗位證書 B、特種設(shè)備作業(yè)人員證書 C、特種作業(yè)人員操作證書 D、相應(yīng)工種的崗位證書61、農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)主要不包括以下哪個方面（ D ）p12 A、信息服務(wù) B、培訓(xùn)服務(wù) C、勞資關(guān)系服務(wù) D、教育服務(wù)62、重大傷亡事故指一次事故死亡（ C ）的事故。p21 A、1人 B、2人 C、12人 D、2人以上63、申請勞動能力鑒定的程序（ B ）p27 A、審查受理組織鑒定提出申請結(jié)論送到 B、提出申請審查受理組織鑒定結(jié)論送達(dá) C、審查受理提出申請組織鑒定結(jié)論送達(dá) D、提出申請組織鑒定審查受理結(jié)論送達(dá)64、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（ C ）內(nèi)結(jié)案，特

17、殊情況不得超過180日。 A、70日 B、80日 C、90日 D、100日65、( A )是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)，或預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量。p37 A、勞動定額 B、企業(yè)定額 C、產(chǎn)量定額 D、時間定額66、（）觀察方法比較簡便，易于掌握，并能保證必須的精度，在實際工作中得到廣泛應(yīng)用。 A、測時法 B、寫實記錄法 C、比例數(shù)示法 D、坐標(biāo)圖示法67（）優(yōu)點是方法簡便，容易掌握，且節(jié)省人力和時間。 A、測時法、 B、寫實記錄法 C、工作日寫實法 D、簡易測定法68、施工過程按施工過程勞動分工的特點不同

18、分類，包括以下哪個過程(C)。 手工操作過程 機械化過程 個人完成的過程 69、下列不屬于勞動力總量需求計劃的編制程序的是（ C ）。 A、確定勞動效率 B、確定勞動力投入量 C、確定勞動力的使用量 D、勞動力需求計劃的編制70、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間（ B ），每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 A、4小時 B、不超過4小時 C、8小時 D、不超過8小時71、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動合同( A )影響先訂立的勞動合同的履行。 A、不得 B、可以 C、部分 D、較小72、下列不

19、符合非全日制用工應(yīng)滿足的要求（ C ）。 A、 非全日制用工雙方不得約定試用期 B、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償 C、 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標(biāo)準(zhǔn) D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時73、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ D ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 一年一年以上 兩年兩年以上74、勞動合同的性質(zhì)完整包括以下哪種( D )。 A、平等性 B、隸屬性 C、公平性 D、平等性、隸屬性75、下列不屬于試用期限的是（）。 勞動合同期限不滿三個月的

20、，試用期不得超過天 勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月 三年以上，試用期不超過六個月76、以完成一個工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動期限（），不得約定試用期。 三個月不滿三個月 六個月不滿六個月77、勞動合同解除有（）。 法定解除 約定解除強制解除78、勞動者應(yīng)提前（ D ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天79、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者（ A ）。 A、支付兩倍的月工資 B、按正常約定支付 C、按工作日數(shù)支付 D、

21、支付三倍的月工資 80、由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( C )。 A、行政責(zé)任 B、社會責(zé)任 C、賠償責(zé)任 D、刑事責(zé)任 81、下列不屬于無效勞動合同的處理的是（ A ）。 A、審查合同 B、撤銷合同 C、修改合同 D、賠償損失82、計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部檢查兩種，并以（ B ）考核結(jié)果為準(zhǔn)。 A、分包單位自檢 B、總包方項目經(jīng)理部 C、包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部 D、分包單位與總包單位負(fù)責(zé)人 83、分包單位的（ C ）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。 A、總負(fù)責(zé)人 B、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人 C、專職質(zhì)量檢查員 D、專業(yè)技術(shù)人員84、模板

22、拆除必須在得到（ C ）批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行，嚴(yán)禁過早拆模。 A、總包會議 B、分包書面 C、總包書面 D、總包口頭85、總包項目經(jīng)理部根據(jù)分包單位合同承包范圍內(nèi)的各結(jié)算期的物資消耗數(shù)量,對分包單位實行（ D ）。 A、單價控制 B、總價控制 C、損耗量控制 D、總量控制86、工程的分包單位合同和物資供應(yīng)合同應(yīng)在（ C ）簽訂。 A、項目開工前 B、招投標(biāo)前 C、施工前 D、進(jìn)場前87、分包單位自行采購的物資，必須在（ C ）指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進(jìn)場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案。 A、建設(shè)單位 B、主管部門 C、總包 D、監(jiān)理單位88、如出現(xiàn)因業(yè)主方的問題而拖

23、延勞務(wù)費結(jié)算的情況，（ D ）后調(diào)整支付計劃。 A、發(fā)包單位 B、監(jiān)理單位 C、分包企業(yè) D、發(fā)包單位應(yīng)與分包企業(yè)協(xié)商一致89、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)(用人單位)在（ B ）內(nèi),與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮?A、 2日 B、 3日 C 、7日 D、 15日90、在進(jìn)行（ C ），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A、入場工作前 B、施工階段中 C、入場教育工作的同時 D、入場登記的同時91、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后3日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審驗，勞務(wù)分包合同簽訂后（ B ）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。 A

24、、 3日 B、 7日 C 、14日 D、 15日92、合法原則是指勞務(wù)糾紛處理機構(gòu)在處理勞務(wù)糾紛案件的過程中應(yīng)當(dāng)堅持以( D )，依法處理勞務(wù)糾紛。A、“以合同為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”B、“以合同為依據(jù)，以事實為準(zhǔn)繩”C、“以事實為依據(jù)，以合同為準(zhǔn)繩”D、“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”93、因合同當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛不包括( B )。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同一方故意隱瞞事實 C、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同 D、合同條款不全,約定不明確94、及時處理原則是指勞務(wù)糾紛案件處理中，當(dāng)事人要及時申請（ A ），超過法定期限將不

25、予受理。A、調(diào)解或仲裁 B、調(diào)解或協(xié)商 C、協(xié)商或訴訟 D、訴訟或仲裁95、如果是勞動者在（ B ）以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。P A、 2人 B 、3人 C、 7人 D 、10人96、收受定金方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)（ D ）返還定金。 A 、0、5倍 B、 1倍 C、 1、5倍 D、 2倍97、如果對方不能夠按總包單位要求進(jìn)行談判，并且繼續(xù)沖擊總包單位機關(guān)、擾亂總包單位辦公秩序，由（ B ）決定報警。A、總包單位法人 B 、現(xiàn)場總指揮C、監(jiān)督部門內(nèi)勤 D、安全監(jiān)管部門98、勞動合同法規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人

26、單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過( B )的用工形式。 A 、20小時 B、 24小時 C 、28小時 D、 30小時99、經(jīng)勞動鑒定委員會被鑒定為（ D ）傷殘的勞動人員在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 A、五至八級 B、五至九級 C、六至十級 D、五至十級 二、多選題（共43題）1、建筑工程質(zhì)量管理條例規(guī)定,建設(shè)單位將建設(shè)工程發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級的( ABC )或者委托給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級的工程監(jiān)理單位的,責(zé)令改正,處50萬元以上100萬元以下的罰款。 A、勘察 B、設(shè)計 C、施工單位 D、檢測2、事故調(diào)查報告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容( ABCD )。 A、事故發(fā)生單位

27、概況 B、事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況 C、事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失 D、事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)3、普通混凝土可以從不同角度進(jìn)行分類。按用途分:結(jié)構(gòu)混凝土、( ABCD )、耐熱混凝土、耐酸混凝土、裝飾混凝土等。 A、抗?jié)B混凝土 B、抗凍混凝土 C、大體積混凝土 D、水工混凝土4、按照內(nèi)容和作用不同,房屋建筑施工圖分為( ABD )。 A、建筑施工圖(簡稱“建施”) B、結(jié)構(gòu)施工圖(簡稱“結(jié)施”) C、管道施工圖(簡稱“管施”) D、設(shè)備施工圖(簡稱“設(shè)施”)5、結(jié)構(gòu)施工圖一般包括( BCD )三部分。 A、基礎(chǔ)詳圖 B、結(jié)構(gòu)設(shè)計說明 C、結(jié)構(gòu)平面布置圖 D、結(jié)構(gòu)詳圖6、在氣候干燥時,

28、需采取加速( ABCD )過程。 A、挖土 B、運土 C、平土 D、碾壓7、用普通磚砌筑的磚墻,依其墻面組砌形式不同,有( ABCD )全丁砌法、兩平一側(cè)砌法等。 A、一順一丁 B、三順一丁 C、梅花丁 D、全順砌法8、施工項目管理組織的主要形式有( ABC )。 A、工作隊式 B、部門控制式 C、矩陣制式 D、分散式9、項目經(jīng)理部的主要管理制度通常包括( ABCD )。A、項目管理人員的崗位責(zé)任制度 B、項目技術(shù)管理制度C、項目質(zhì)量管理制度 D、項目安全管理制度10、( AB ),其日工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時。 A、實行三班制的企業(yè) B、從事夜班工作的勞動者 C、實行四班制的企業(yè) D、

29、從事白班工作的勞動者11、安全檢查必須貫徹( BCD )的原則。 A、經(jīng)濟(jì) B、領(lǐng)導(dǎo)、專門機構(gòu)和群眾相結(jié)合 C、自查和互查相結(jié)合 D、檢查和整改相結(jié)合12、不得安排未成年工從事( ABD )的勞動。 A、礦山井下 B、有毒有害 C、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 D、其他禁忌從事的勞動13、流動人口享有的權(quán)益主要體現(xiàn)在哪些方面( ABCD ) 。 A、享有就業(yè)、生活和居住的城鎮(zhèn)公共服務(wù)的權(quán)益 B、享有在流入地就業(yè)的權(quán)益 C、享有子女平等接受義務(wù)教育權(quán)益 D、享有改善居住條件的權(quán)益 14、公安機關(guān)在流動人口管理工作中的主要職責(zé):負(fù)責(zé)對流動人口的戶籍管理和治安管理:包括( ABCD )。 A、

30、辦理暫住戶口登記,簽發(fā)和查驗“暫住證” B、對流動人口中三年內(nèi)有犯罪記錄的和有違法犯罪嫌疑的人員進(jìn)行重點控制 C、對出租房屋、施工工地、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點和活動場所進(jìn)行治安整頓和治安管理 D、依法嚴(yán)厲打擊流竄犯罪活動,建立健全社會治安防范網(wǎng)絡(luò) 15、建設(shè)部門在流動人口管理工作中的主要職責(zé):( ABC )。 A、負(fù)責(zé)對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理,協(xié)助有關(guān)部門落實流動人口管理的各項措施 B、負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè),促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移 C、負(fù)責(zé)對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察 D、負(fù)責(zé)戶籍管理16、信訪人對下列組織、人員的職務(wù)

31、行為反映情況,提出建議、意見,或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為,可以向有關(guān)行政機關(guān)提出信訪事項 ( ABCD ) 。 A、行政機關(guān)及其工作人員 B、法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織及其工作人員 C、提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員 D、社會團(tuán)體或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機關(guān)任命、派出的人員 17、人力資源規(guī)劃包括以下哪些內(nèi)容( ABCD )。 A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、組織規(guī)劃 C、制度規(guī)劃 D、人員規(guī)劃18、人員招聘的程序以下哪些是錯誤的:( BCD )。 A、制定招聘計劃 ;組建招聘小組;確立招聘渠道,發(fā)布招聘信息;甄別錄用 B、組建招聘小組 ;制定招聘計劃;確立招聘渠道

32、,發(fā)布招聘信息;甄別錄用 C、制定招聘計劃 ;確立招聘渠道;組建招聘小組,發(fā)布招聘信息;甄別錄用 D、制定招聘計劃 ;組建招聘小組;甄別錄用,發(fā)布招聘信息;發(fā)布招聘信息19、人員招聘的原則是( ABCD )。 A、公開招聘 B、公平公正 C、全面考核 D、擇優(yōu)錄用20、外部招聘的方法主要有以下哪幾種( ABCD )。 A、員工推薦 B、顧客中挖掘 C、刊登廣告 D、人才招聘會21、員工流出管理包括( ABD )。 A、解雇(辭退) B、提前退休 C、強迫退休 D、自愿流出22、按收入的性質(zhì),企業(yè)的收入可以分為(ABCD )。 A、建造合同收入 B 、銷售商品收入 C、 提供勞務(wù)收入 D 、讓渡

33、資產(chǎn)使用權(quán)收入23、法定公積金由專門的用途,一般包括哪三個方面的用途:( ABC ) 。 A、彌補虧損 B、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營 C、增加公司注冊資本 D、增加公司利潤24、簽訂合同的基本原則包括哪些( ABCD )。 A、平等、自愿原則 B、公平、誠實信用原則 C、遵守法律、不得損害社會公共利益原則 D、情事變更原則25、合同生效的一般要件包括以下哪幾點( ABC )。 A、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力 B、意思表示真實 C、不違反法律和社會公共利益 D、獲取同等利潤26、合同無效或被撤銷的法律后果有哪些( ABCD )。 A、返還財產(chǎn) B、折價補償 C、賠償損失 D、收歸國庫所有、返還集體、第

34、三人27、訴訟時效期間的種類包含以下哪些( ABC )。 A、普通訴訟時效 B、特別訴訟時效期間 C、最長訴訟時效期間 D、最短訴訟時效期間 28、勞務(wù)分包合同價款的確定一般有以下哪三種方式( ABC )。 A、定額單價(工日單價) B、按工種計算勞務(wù)分包工程造價 C、按分項工程建筑面積確定承包價 D、按單位工程計算勞務(wù)分包工程造價 29、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職業(yè)資格證書等級可分為（ ABCD ）。 A、初級工 B、中級工 C、高級工 D、技師30、勞動定額的表現(xiàn)形式分為( AD )。 A、時間定額 B、消耗定額 C、生產(chǎn)定額 D、產(chǎn)量定額 31、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可分為（

35、 BC ）。 A、消耗的時間 B、必須消耗的時間 C、損失時間 D、必須損失時間32、勞動力需求計劃編制程序包括( ABD )。 A、確定勞動效率 B、確定勞動力投入量 C、確定勞動力的使用量 D、勞動力需求計劃的編制33、非全日制用工應(yīng)滿足什么要求（ ABCD ）。 A、非全日制用工雙方不得約定試用期 B、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償 C、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時34、勞動合同的特征（ ABCD ）。 A、國家干預(yù)下的

36、當(dāng)事人意思自治 B、合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊 C、勞動合同具有人身性 D、勞動合同同時具有平等性和隸屬性35、索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料(照片或原始記錄等)上報項目工程管理部門審核,項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料10日內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。以下哪些是審核意見書內(nèi)容（ ABCD ）。 A、發(fā)生的項目 B、工程量 C、影響的程度 D、工期損失36、一般技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決，若重大技術(shù)問題，由總包負(fù)責(zé)組織( ABC )和分包單位共同研究處理。 A、業(yè)主 B、監(jiān)理 C、設(shè)計 D、勘察37、分包單位自行組織進(jìn)場的物資，在進(jìn)場時必須

37、向項目物資管理部門提供進(jìn)場物資出廠合格證、( BCD )、準(zhǔn)用證等相關(guān)資料。 A、供應(yīng)方資料 B、檢測報告 C、試驗報告 D、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證38、勞務(wù)工人工資的計算方式有( ACD )。 A、固定勞務(wù)報酬（含管理費） B、合同約定報酬（含管理費） C、約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算 D、約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認(rèn)的工程量計算39、工資表中人員必須與考勤相一致，且必須有（ AB ）簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務(wù)費結(jié)算。A、務(wù)工人員本人 B、施工隊伍負(fù)責(zé)人 C、班組負(fù)責(zé)人 D、企業(yè)法人40、建設(shè)工程施工合同有( BCD )。 A、成本合同 B、固定

38、價格合同 C、可調(diào)價格合同 D、成本加酬金價格合同41、調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方當(dāng)事人的（ ABCD ） 及其它應(yīng)說明的事項。 A、姓名 B、職務(wù) C、爭議事項 D、調(diào)解結(jié)果42、靈活就業(yè)的形式主要有以下幾種類型：（ BCD ）。A、正規(guī)部門就業(yè) B、非正規(guī)部門就業(yè)C、自主就業(yè) D、臨時就業(yè)43、繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由( AD )責(zé)令限期繳納。 A、勞動保障行政部門 B、社會保險機構(gòu) C、國家銀行 D、稅務(wù)機關(guān)三、是非題（共111題）1、實行建設(shè)許可制度,旨在有效地保證建筑工程的質(zhì)量和進(jìn)度(安全),是國際上的通行做法。( B ) A、對 B、錯2、專業(yè)

39、工程分包,是指總承包單位將其所承包工程中的專業(yè)工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的其他承包單位完成的活動。( A ) A、對 B、錯3、施工許可管理辦法第十條,對于未取得施工許可證或者為規(guī)避辦理施工許可證將工程項目分解后擅自施工的,由有管轄權(quán)的發(fā)證機關(guān)責(zé)令改正,對于不符合開工條件的,責(zé)令停止施工,并對建設(shè)單位和施工單位分別處以罰款。( A ) A、對 B、錯4、對從事危險品的生產(chǎn)經(jīng)營活動實行后(前置)審批和嚴(yán)格監(jiān)督的制度。( B ) A、對 B、錯5、安全生產(chǎn)管理條例規(guī)定,施工單位應(yīng)當(dāng)向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝,并口頭(書面)告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。( B ) A、對 B、錯

40、6、安全生產(chǎn)法規(guī)定,安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時,必須出示有效的監(jiān)督執(zhí)法證件。( A ) A、對 B、錯7、國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門以及省級人民政府接到發(fā)生特別重大事故、重大事故的報告后,應(yīng)當(dāng)立即報告當(dāng)?shù)卣?國務(wù)院)。( B ) A、對 B、錯8、水泥強度等級的選擇應(yīng)根據(jù)混凝土強度的要求來確定,低強度混凝土應(yīng)選擇低強度等級的水泥。( A ) A、對 B、錯9、早強劑是能加速水泥水化和硬化,促進(jìn)混凝土中(早)期強度增長的外加劑。( B ) A、對 B、錯10、水泥砂漿強度高、耐久性和耐火性好,但其流動性和保水性差。( A ) A、對 B、錯11、

41、設(shè)計總說明的內(nèi)容也可在各專業(yè)圖紙上寫成文字說明。( A ) A、對 B、錯12、圖樣上的尺寸,應(yīng)包括尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數(shù)字四個要素。 ( A )13、雙層鋼筋網(wǎng)的上層鋼筋彎鉤應(yīng)朝上(下)。( B ) A、對 B、錯14、根據(jù)施工過程(所用材料)的不同,防水工程可分為柔性防水和剛性防水兩大類。( B ) A、對 B、錯15、墻體一般只允許留水平施工縫,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墻身上。( A ) A、對 B、錯16、一個地區(qū)只有一個項目,沒有后續(xù)工程時,不宜設(shè)立地區(qū)事業(yè)部。( A ) A、對 B、錯17、質(zhì)量員(施工員)主要從事項目施工組織和進(jìn)度控制。 (

42、 B ) A、對 B、錯18、控制人工費的根本途徑是提高勞動生產(chǎn)率,改善勞動環(huán)境(組織結(jié)構(gòu)),減少窩工浪費。( B ) A、對 B、錯19、根據(jù)規(guī)定,哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工,在每個工作日內(nèi)有2次哺乳時間,每次50(30)分鐘。( B ) A、對 B、錯20、一般情況下,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,可以延長工作時間。( A ) A、對 B、錯21、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過4(3)小時。 ( B ) A、對 B、錯22、根據(jù)勞動法的規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之二百(一百五十)的工資報酬。( B ) A、對 B

43、、錯23、根據(jù)勞動法的規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。( A ) A、對 B、錯24、根據(jù)勞動法的規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之二百(三百)的工資報酬。 ( B ) A、對 B、錯25、屬于全體公民放假的節(jié)日:勞動節(jié),放假1天(5月1日)。( A ) P A、對 B、錯26、凡是有粉塵作業(yè)的用人單位,要努力實現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備的機械化、密閉化和自動化。 ( A ) A、對 B、錯27、在有噪聲、強光燈場所操作的工人,應(yīng)供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡等。 ( A ) A、對 B、錯28、為增強從事有害健康作業(yè)的職工抵抗職業(yè)性中毒的能力,應(yīng)

44、滿足特殊營養(yǎng)需要,免費發(fā)給營養(yǎng)(保健)食品。( B ) A、對 B、錯29、對可能發(fā)生急性(職業(yè)損傷)的有毒、有害工作場所,用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置。 ( A ) A、對 B、錯30、農(nóng)民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是合同法(工傷保險條例)賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益,各類用人單位招用的農(nóng)民工均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。 ( B ) A、對 B、錯31、可能構(gòu)成信訪事項引發(fā)責(zé)任的事項包括:超越或者濫用職權(quán),侵害信訪人合法權(quán)益的。 ( A ) A、對 B、錯32對于信訪人的違法責(zé)任,即違反信訪條例中相關(guān)規(guī)定的,有關(guān)國家機關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)對信訪人進(jìn)行勸阻、批評或者教育。經(jīng)勸

45、阻、批評和教育無效的,由信訪機關(guān)(公安機關(guān))予以警告、訓(xùn)誡或者制止。 ( B ) A、對 B、錯33、多人采用走訪形式提出共同信訪事項的,應(yīng)當(dāng)推選代表,人數(shù)不超過5人。( A )A、對 B、錯34、建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收日(驗收合格日)。( B ) A、對 B、錯35、縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)要定期向下一級人民政府信訪工作機構(gòu)通報轉(zhuǎn)送情況。 ( A ) A、對 B、錯36、下級人民政府信訪工作機構(gòu)要定期向上一級人民政府信訪工作機構(gòu)報告轉(zhuǎn)送信訪事項的辦理情況。( A ) A、對 B、錯37、人員招聘一般的篩選錄用過程是:根據(jù)招聘要求,審核應(yīng)聘者的有關(guān)材

46、料,根據(jù)從應(yīng)聘材料中獲得的初步信息安排各種測試,包括筆試、面試、心理測試等,最后經(jīng)高級主管面試合格,辦理錄用手續(xù)。( A ) A、對 B、錯38、在一些高級人員的招聘過程中,往往還要對應(yīng)聘者進(jìn)行個性特征、身體(心理)健康水平以及管理能力、計算機水平模擬測試等。( B ) A、對 B、錯39、校園招聘的優(yōu)點是企業(yè)可以找到足夠數(shù)量的高素質(zhì)的人才,而且新畢業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)愿望和學(xué)習(xí)能力強,綜合性(可塑性)也很強。( B ) A、對 B、錯40、晉升是指員工由于工作業(yè)績出色和本人的要求(組織工作的需要),由原來的職位上升到另一個較高的職位。( B ) A、對 B、錯41、在采取降職措施時應(yīng)該征求當(dāng)事人的意見,并努力維護(hù)當(dāng)事人的自尊心,說明當(dāng)事人對組織的價值,使其保持一種積極心態(tài)。( A ) A、對 B、錯42、強制分配法是評價者按預(yù)先確定的概率,把考核對象分為五個類型,優(yōu)秀占5%。 ( A ) A、對 B、錯43、分配公平分為自我公平、內(nèi)部公平、外部公平三個方面。 ( A ) A、對 B、錯44、薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的。 ( A ) A、對