勞動(dòng)合同講座

1、主講人：林 靈 勞動(dòng)合同法 基礎(chǔ)知識(shí)試用期u同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。u試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。u勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。u入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。勞動(dòng)合同期限X3個(gè)月3個(gè)月X1年1年X3年3年試用期限制無試用期1個(gè)月2個(gè)月6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，也無試用期。無固定期限的勞動(dòng)合同單位不簽勞動(dòng)合同責(zé)任示意圖合法兩倍工資補(bǔ)簽合同補(bǔ)簽合同視為成立無固定期合同用工之日一個(gè)月一年員工拒不簽勞動(dòng)合同的后果正常工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視為無固定期合同并立即簽訂單位可以終止勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終

2、止或解除，均應(yīng)按照有勞動(dòng)合同情形時(shí)的法律執(zhí)行用工之日一個(gè)月一年加班加班工資的算法加班類型加班類型補(bǔ)償補(bǔ)償工作日延長小時(shí)工資的小時(shí)工資的150%150%休息日安排補(bǔ)休不能安排補(bǔ)休的，支付日工資的200%法定節(jié)假日日工資的日工資的300%300%不定時(shí)工作制，不適用加班規(guī)定。違約金的約定原則上不允許約定違約金例外培訓(xùn)服務(wù)期競業(yè)限制培訓(xùn)服務(wù)期【】 專項(xiàng)培訓(xùn)（費(fèi)用）違反服務(wù)期違約金包括：培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、其他直接費(fèi)用。1、約定數(shù)額專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)2、支付數(shù)額未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)競業(yè)限制公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者競業(yè)限制的人員競業(yè)限制的范圍有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)競業(yè)限

3、制的期限最長不超過兩年競業(yè)限制的補(bǔ)償在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償多少，雙方協(xié)定。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同正式員工離職，提前30日書面通知用人單位，并做好工作交接；試用期內(nèi)員工離職，提前3日通知用人單位。勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：u（一）未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；u（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；u（三）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；u（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動(dòng)者權(quán)益的；u（五）因用人單位的原因，致使勞動(dòng)合同無效的；u（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) u 者勞動(dòng)的；u（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)u 者人身

4、安全的總結(jié)：上述任何一種情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除總結(jié)：上述任何一種情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除 勞動(dòng)合同，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形u1、疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期；u2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷（部分）喪失勞動(dòng)能力；u3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；u4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；u5、連續(xù)工作滿十五年，距退休不足五年；用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，得解除。1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的其他工作；2、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)

5、整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；用人單位需同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金支付情形用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形：n未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；n未按程序規(guī)定解除的；【用人單位單方解除合同應(yīng)事先通知工會(huì)】n勞動(dòng)者具有不得解除勞動(dòng)合同的情形， 用人單位解除勞動(dòng)合同的。【孕期、產(chǎn)期、哺乳期；患職業(yè)病、因工負(fù)傷并（部分）喪失勞動(dòng)能力；醫(yī)療期內(nèi)；連續(xù)工作15年且離退休不足5年】用人單位違法解除勞動(dòng)合同后果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金按照實(shí)際用工的年限計(jì)算勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者的附隨義務(wù)1、用人單位的義務(wù)l為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書；l在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；l該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的