勞動(dòng)合同法講座社區(qū)法制宣傳

1、勞動(dòng)合同法講座社區(qū)法制宣傳中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法講 座第一章第一章 總則總則l1、立法背景和宗旨l完善勞動(dòng)合同制度l 簽約率低l 合同短期化l 不規(guī)范用工l 社會(huì)隱患l保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益l 勞資不均衡l 勞動(dòng)力供大于求l構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系l 平衡勞資關(guān)系l 減少爭(zhēng)議勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動(dòng)政策。包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、

2、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動(dòng)政策。第一章第一章 總則總則l2、適用范圍l企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織l （會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等）l國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體l非全日制用工和勞務(wù)派遣第一章第一章 總則總則l3、基本原則l合法l公平l平等自愿l協(xié)商一致l誠(chéng)實(shí)信用第一章第一章 總則總則l4、特點(diǎn)l規(guī)章制度l A依法建立和完善l B職工討論、工會(huì)協(xié)商l C異議程序l D告知程序l三方機(jī)制l 政府、工會(huì)、企業(yè)組織l集體協(xié)商案例一案例一用人單位未簽（或未及時(shí)續(xù)簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資用人單位未簽（或未及時(shí)續(xù)簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資 何女士從何女士從1998年起

3、在肯德基公司工作，年起在肯德基公司工作，2006年升職為區(qū)經(jīng)理。年升職為區(qū)經(jīng)理。2007年年6月月4日，何女士與肯日，何女士與肯德基簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限至德基簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限至2008年年12月月31日。日。2008年年12月月31日，何女士與肯德基簽訂日，何女士與肯德基簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方并沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽，直到的勞動(dòng)合同到期后，雙方并沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽，直到2009年年7月月1日才簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。日才簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間比規(guī)定遲了半年，何女士將老東家北京市肯德基公司告上了法庭。因與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間比規(guī)定遲了半年，何女士將老東家北京

4、市肯德基公司告上了法庭。北京市東城區(qū)人民法院一審判令肯德基公司需向何女士支付北京市東城區(qū)人民法院一審判令肯德基公司需向何女士支付5萬(wàn)余元的兩倍工資差額。萬(wàn)余元的兩倍工資差額。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及雙倍工資罰則？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及雙倍工資罰則？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍需支付原來(lái)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額？是否仍需支付原來(lái)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額？【法律解讀】【法律解讀】 原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍

5、在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。案例二案例二用人單位招聘不得有性別歧視用人單位招聘不得有性別歧視 某公司因擴(kuò)大生產(chǎn)，需要招用某公司因擴(kuò)大生產(chǎn)，需要招用5名技術(shù)工人。但在招聘條件中名技術(shù)工人。但在招聘條件中記載要求男性，謝絕女性。結(jié)果在招工當(dāng)天，遭到不少女性的投訴，記載要求男性，謝絕女性。結(jié)果在招工當(dāng)天，遭到不少女性的投訴，要求勞動(dòng)主管部門(mén)對(duì)該公司的招工歧視

6、行為進(jìn)行依法處理。要求勞動(dòng)主管部門(mén)對(duì)該公司的招工歧視行為進(jìn)行依法處理?！驹u(píng)析】就業(yè)促進(jìn)法要求保障男女平等的權(quán)利，除國(guó)家規(guī)定的【評(píng)析】就業(yè)促進(jìn)法要求保障男女平等的權(quán)利，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。建議：企業(yè)的招聘條件必須公平、平等，在具體的錄用過(guò)程中可做建議：企業(yè)的招聘條件必須公平、平等，在具體的錄用過(guò)程中可做適當(dāng)篩選和技術(shù)處理。適當(dāng)篩選和技術(shù)處理?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法26條、條、27條、條、62條條第

7、二章勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)關(guān)系的建立用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系職工名冊(cè)告知義務(wù)和說(shuō)明義務(wù)不得扣押證件、不得要求擔(dān)保第二章勞動(dòng)合同的訂立l2、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同l建立勞動(dòng)關(guān)系之日：用工之日同時(shí)簽訂l已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的：用工之日起1個(gè)月之內(nèi)l先訂立勞動(dòng)合同的：實(shí)際用工之日l(shuí)分支機(jī)構(gòu)：自行簽訂與受委托簽訂第二章勞動(dòng)合同的訂立l3、勞動(dòng)合同的種類l固定期限勞動(dòng)合同l無(wú)固定期限勞動(dòng)合同l A協(xié)商一致l B連續(xù)工作滿10年 l C初簽與國(guó)企改制l D連續(xù)兩次而續(xù)簽l E滿1年未簽合同l以完成一定工作任務(wù)為期限第二章勞動(dòng)合同的訂立l4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容l必備條款l （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)

8、責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)l約定條款l 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)第二章勞動(dòng)合同的訂立l約定條款約定條款l（一）試用期（一）試用期l期限期限l 3個(gè)月以下（個(gè)月以下（0）l 3個(gè)月個(gè)月1年（不超過(guò)年（不超過(guò)1個(gè)月）個(gè)月）l 1年年3年（不超過(guò)年（不超過(guò)2個(gè)月）個(gè)月）l 3年以上（不超過(guò)年以上（不超過(guò)6個(gè)月）個(gè)月）l 一次性原

9、則一次性原則l 包含原則包含原則l工資工資l 80%原則、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)原則原則、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)原則l試用期內(nèi)解除合同需說(shuō)明理由試用期內(nèi)解除合同需說(shuō)明理由第二章勞動(dòng)合同的訂立l約定條款約定條款l（二）服務(wù)期（二）服務(wù)期l專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能）l培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額較大（有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額較大（有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用）接費(fèi)用） l服務(wù)期超出勞動(dòng)合同期限的，延至服務(wù)期滿服務(wù)期超出勞動(dòng)合同期限的，延至服務(wù)期滿l不影響調(diào)資不影響調(diào)資l違約金

10、總額與實(shí)際支付額違約金總額與實(shí)際支付額第二章勞動(dòng)合同的訂立l約定條款約定條款l（三）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制（三）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制l保密事項(xiàng)：商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)：商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)l(xiāng)競(jìng)業(yè)限制：負(fù)有保密義務(wù)的高管、高級(jí)技術(shù)競(jìng)業(yè)限制：負(fù)有保密義務(wù)的高管、高級(jí)技術(shù)人員、人員、l 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 l約定：事項(xiàng)、范圍、地域、期限約定：事項(xiàng)、范圍、地域、期限l競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年年l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金 案例三招用未解除勞動(dòng)合同員工，企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)招用未解除勞動(dòng)合同員工，企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn) 甲公司因工作急需招聘錄用了工程師乙，雙方簽訂了甲公

11、司因工作急需招聘錄用了工程師乙，雙方簽訂了5年年勞動(dòng)合同。半年后，甲公司突然接到一封律師函：乙原來(lái)與丙勞動(dòng)合同。半年后，甲公司突然接到一封律師函：乙原來(lái)與丙公司尚未解除勞動(dòng)合同，要求甲立即解除與乙的勞動(dòng)關(guān)系并處公司尚未解除勞動(dòng)合同，要求甲立即解除與乙的勞動(dòng)關(guān)系并處理善后事宜，否則將追究甲公司和乙的連帶責(zé)任。理善后事宜，否則將追究甲公司和乙的連帶責(zé)任?！驹u(píng)析】招聘錄用時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘者提供其與原單位解除勞動(dòng)關(guān)【評(píng)析】招聘錄用時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘者提供其與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求員工承諾若因此造成企業(yè)損失的，由其承擔(dān)系的證明，并要求員工承諾若因此造成企業(yè)損失的，由其承擔(dān)一切法律責(zé)任。一切法律責(zé)任。否則

12、，聘用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，將面臨承擔(dān)連帶否則，聘用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，將面臨承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法第【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法第91條條 用人單位招用與其他用用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。案例四應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同 甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相

13、應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。雙方簽訂了明學(xué)歷層次。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后甲公司偶然得年勞動(dòng)合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷系假的。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系。知乙的研究生學(xué)歷系假的。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系?！驹u(píng)析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)【評(píng)析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合致勞動(dòng)合同無(wú)效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的

14、證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他。并且據(jù)此錄用了他。 【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法26、39條條.案例五試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同 公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用年的勞動(dòng)合同，約定試用期期3個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將考核的依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除考核的依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到

15、人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第合同。在第3月的第月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！驹u(píng)析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合【評(píng)析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)年的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)部分無(wú)效。雖然個(gè)月，超過(guò)部分無(wú)效。雖然在在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第個(gè)月內(nèi)公

16、司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。任。建議：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)行。建議：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)行。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時(shí)作出，業(yè)務(wù)部門(mén)和人試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時(shí)作出，業(yè)務(wù)部門(mén)和人事部門(mén)要加強(qiáng)職能合作。事部門(mén)要加強(qiáng)職能合作。【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法【法律依

17、據(jù)】勞動(dòng)合同法19、21、39條條第三章勞動(dòng)合同的履行和變更l1、勞動(dòng)合同的履行l(wèi)全面履行原則l勞動(dòng)報(bào)酬l加班l(xiāng)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)l名稱、負(fù)責(zé)人、投資人的變更l用人單位合并或分立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更l2、勞動(dòng)合同的變更l書(shū)面l各執(zhí)一份第四章勞動(dòng)合同的解除和終止l1、勞動(dòng)者解除合同l十三種情形(三類) l程序：l A協(xié)商：協(xié)商一致 l B辭職：通知 l C單方解除：告知 l （立即解除：不告知）勞動(dòng)者解除合同的十三種情形勞動(dòng)者解除合同的十三種情形(三類三類)l有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定

18、工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： l （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； l （二）勞動(dòng)者提前日以書(shū)面形式通知用人單位的； l （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的； l （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； l （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； l （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； l （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； l （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； l （九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； l （十）用人單位違反

19、法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； l （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； l （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； l （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止l2、用人單位解除合同l十四種情形（四類） l程序：l A協(xié)商：協(xié)商一致 l B單方解除時(shí)：通知工會(huì) l C無(wú)過(guò)失性辭退：30日/1月 l D經(jīng)濟(jì)性裁員：工會(huì)和政府 用人單位解除合同的十四種情形（四類）用人單位解除合同的十四種情形（四類） l有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)

20、固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：l （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； l （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； l （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； l （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； l （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； l （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； l （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； l （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

21、從事由用人單位另行安排的工作的； l （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； l （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； l （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； l （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； l （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； l （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止l3、用人單位不得解除合同l勞動(dòng)者有下列情形之一的

22、，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止l4、合同終止l （一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）

23、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（七）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；l 提示：延遲終止 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止l5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（23種情形） l （一）勞動(dòng)者單方解除合同 （九種情形）l （二）協(xié)商解除（單位提出） l （三）無(wú)過(guò)失性辭退（三種情形）l （四）經(jīng)濟(jì)性裁員四種情形 l （五）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止（提高條件后勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂除外）l （六）破產(chǎn)、解散二種情形 l （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。l （八）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同因任務(wù)完成而終止 l （九）工傷職工特殊補(bǔ)償

24、 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止l6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算l 年限標(biāo)準(zhǔn)：l 1月工資/年l 1月工資/(6-12月）l 半月工資（0-6月）l 計(jì)算基數(shù)：l A前12月平均工資（不滿12月的按實(shí)際月數(shù)）l B包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入l C不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)l 高收入者的封頂：3倍與12年（本地區(qū)上年度職工月平均工資）第四章勞動(dòng)合同的解除和終止l7、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同l繼續(xù)履行l(wèi) 勞動(dòng)者提出l支付賠償金l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍l 自用工之日起計(jì)算l 不再重復(fù)計(jì)算補(bǔ)償金第四章勞動(dòng)合同的解除和終止l8、后合同義務(wù)l證明書(shū) l檔案與社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移l工作交接手續(xù)l支付經(jīng)

25、濟(jì)補(bǔ)償金l原合同文本保存2年案例六無(wú)效規(guī)章制度不得作為解除勞動(dòng)合同依據(jù)無(wú)效規(guī)章制度不得作為解除勞動(dòng)合同依據(jù) 甲公司招聘了一位女收銀員，合同期限甲公司招聘了一位女收銀員，合同期限3年。一次工作中甲發(fā)現(xiàn)該員工年。一次工作中甲發(fā)現(xiàn)該員工在在收款時(shí)將收款時(shí)將200元營(yíng)業(yè)款未計(jì)入收銀系統(tǒng)直接占為己有。第元營(yíng)業(yè)款未計(jì)入收銀系統(tǒng)直接占為己有。第2天，公司以嚴(yán)重違天，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由向其送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。該職工申請(qǐng)仲裁。公司提交反規(guī)章制度為由向其送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。該職工申請(qǐng)仲裁。公司提交了公司幾個(gè)股東制訂的規(guī)章制度，明確私下收取營(yíng)業(yè)款額的，為嚴(yán)重違反規(guī)了公司幾個(gè)股東制訂的規(guī)章制度，明確私

26、下收取營(yíng)業(yè)款額的，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，一律予以解除勞動(dòng)合同。該員工抗辯認(rèn)為甲公司規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)民章制度，一律予以解除勞動(dòng)合同。該員工抗辯認(rèn)為甲公司規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)民主協(xié)商程序制訂，未經(jīng)合法程序通過(guò)，且未向員工公示，不得作為該案審理主協(xié)商程序制訂，未經(jīng)合法程序通過(guò)，且未向員工公示，不得作為該案審理依據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)支持了該收銀員的請(qǐng)求。依據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)支持了該收銀員的請(qǐng)求。【評(píng)析】：規(guī)章制度必須內(nèi)容合法、程序合法，企業(yè)應(yīng)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行梳理、【評(píng)析】：規(guī)章制度必須內(nèi)容合法、程序合法，企業(yè)應(yīng)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行梳理、審核，力求做到合法有效。審核，力求做到合法有效?！痉梢罁?jù)】依據(jù)【法律依據(jù)】依據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法4條、

27、勞動(dòng)合同法條、勞動(dòng)合同法4條、解釋條、解釋19條條案例七用人單位加班應(yīng)依法支付加班工資用人單位加班應(yīng)依法支付加班工資 谷某于谷某于2000年年1月應(yīng)聘至上海某服裝公司工作，雙方口頭約定每月工月應(yīng)聘至上海某服裝公司工作，雙方口頭約定每月工資資1450元。工作后谷某發(fā)現(xiàn)，公司實(shí)行每周工作元。工作后谷某發(fā)現(xiàn)，公司實(shí)行每周工作6天，每周天，每周48小時(shí)工作制，小時(shí)工作制，且不支付加班工資。且不支付加班工資。2000年年6月月3日，谷某經(jīng)仔細(xì)核算后發(fā)現(xiàn)，自日，谷某經(jīng)仔細(xì)核算后發(fā)現(xiàn)，自2000年年4月至月至5月其雙休日加班共計(jì)月其雙休日加班共計(jì)9天均未取得工資報(bào)酬，遂申請(qǐng)仲裁。經(jīng)過(guò)仲裁、天均未取得工資報(bào)酬

28、，遂申請(qǐng)仲裁。經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，谷某的請(qǐng)求均得到支持。一審、二審，谷某的請(qǐng)求均得到支持?！驹u(píng)析】本案用人單位違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不付加班費(fèi)，最終卻增加了企【評(píng)析】本案用人單位違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不付加班費(fèi)，最終卻增加了企業(yè)的用工成本。業(yè)的用工成本?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)法【法律依據(jù)】勞動(dòng)法44條條案例八用人單位能否強(qiáng)制加班用人單位能否強(qiáng)制加班 某公司是一家新建的紡織企業(yè)。由于行業(yè)特征，在規(guī)章制度某公司是一家新建的紡織企業(yè)。由于行業(yè)特征，在規(guī)章制度中規(guī)定實(shí)行每天中規(guī)定實(shí)行每天9小時(shí)工作制，在結(jié)算工資時(shí)某公司按照法律規(guī)定小時(shí)工作制，在結(jié)算工資時(shí)某公司按照法律規(guī)定支付了加班費(fèi)。支付了加班費(fèi)。 該公司的上述

29、操作方法是否合法？該公司的上述操作方法是否合法？【評(píng)析】勞動(dòng)法第【評(píng)析】勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。小時(shí)。由此可見(jiàn)，強(qiáng)制采取由此可見(jiàn)，強(qiáng)制采取9小時(shí)工作制是違法的，可能會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察小時(shí)工作制是違法的，

30、可能會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理。除非該公司能夠證明采取部門(mén)的處理。除非該公司能夠證明采取9小時(shí)工作制確實(shí)是由于生小時(shí)工作制確實(shí)是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，又經(jīng)過(guò)與工會(huì)和員工的協(xié)商。產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，又經(jīng)過(guò)與工會(huì)和員工的協(xié)商。案例九員工依法定程序離職，企業(yè)無(wú)權(quán)拒絕員工依法定程序離職，企業(yè)無(wú)權(quán)拒絕 甲公司有一名員工，是技術(shù)骨干，最近向甲公司提交了辭職報(bào)告，甲公司有一名員工，是技術(shù)骨干，最近向甲公司提交了辭職報(bào)告，經(jīng)過(guò)甲公司管理層商量，決定不批準(zhǔn)他的辭職報(bào)告。甲公司的做法是經(jīng)過(guò)甲公司管理層商量，決定不批準(zhǔn)他的辭職報(bào)告。甲公司的做法是否有效？否有效？【評(píng)析】勞動(dòng)合同的解除遵循的是法定原則。勞動(dòng)合同法第【評(píng)析】勞動(dòng)

31、合同的解除遵循的是法定原則。勞動(dòng)合同法第37條條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日以書(shū)面形式通知位。可見(jiàn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即可，并不需要征得用人單位的同意。用人單位即可，并不需要征得用人單位的同意。 用人單位更不能據(jù)此用人單位更不能據(jù)此為由拒絕為員工辦理離職手續(xù)。為由拒絕為員工辦理離職手續(xù)。第五章特別規(guī)定1、集體合同 訂立主體職工一方（工會(huì)或代表）、用人單位一方種類 一般集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合

32、同 生效報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)、15日內(nèi)無(wú)異議即生效不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的原則 糾紛與救濟(jì)工會(huì)可以作為主體第五章特別規(guī)定l2、勞務(wù)派遣l設(shè)立l 注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元l 訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同l 不得自設(shè)派遣l派遣范圍l 臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位l勞務(wù)派遣協(xié)議與告知義務(wù)l用工地標(biāo)準(zhǔn)l用工單位的義務(wù)l同工同酬原則l參加工會(huì)l派遣合同的解除第五章特別規(guī)定l3、非全日制用工l概念l 小時(shí)計(jì)酬、4/日、24/周l合同l 口頭協(xié)議l 可訂立多個(gè)l 無(wú)試用期l 隨時(shí)通知終止l 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償l工資l 不低于當(dāng)?shù)匦r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)l 支付周期不超過(guò)15日第六章法律責(zé)任l1、用人單位的

33、法律責(zé)任l規(guī)章制度違法l合同缺乏必備條款或不提供文本l不訂立書(shū)面合同l試用期約定違法l扣押證件l未依法支付報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l訂立無(wú)效合同l違法解除或終止合同l侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益l不出具解除或終止書(shū)面證明l連帶賠償責(zé)任l職工名冊(cè)第六章法律責(zé)任l2、勞動(dòng)者的法律責(zé)任l訂立無(wú)效合同l違法解除合同l違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第六章法律責(zé)任l3、派遣單位的法律責(zé)任l責(zé)令改正l罰款1000-5000/人l吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照l(shuí)連帶賠償責(zé)任第七章法律責(zé)任l4、特殊主體的法律責(zé)任l無(wú)照經(jīng)營(yíng)者l 追究法律責(zé)任l 單位或者其出資人支付或賠償l個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)l 發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任案例十將業(yè)務(wù)外包給不具

34、有用工資質(zhì)的個(gè)人，企業(yè)責(zé)任難免將業(yè)務(wù)外包給不具有用工資質(zhì)的個(gè)人，企業(yè)責(zé)任難免 甲公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理大廈，通過(guò)熟人與一個(gè)家政企業(yè)簽訂了合同，約甲公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理大廈，通過(guò)熟人與一個(gè)家政企業(yè)簽訂了合同，約定由該家政企業(yè)負(fù)責(zé)大廈的清潔工作，并安排了定由該家政企業(yè)負(fù)責(zé)大廈的清潔工作，并安排了5名工人在大廈工作。但該名工人在大廈工作。但該家政企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行工商登記，系負(fù)責(zé)人個(gè)人運(yùn)作經(jīng)營(yíng)。后有一位工人發(fā)生家政企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行工商登記，系負(fù)責(zé)人個(gè)人運(yùn)作經(jīng)營(yíng)。后有一位工人發(fā)生工傷事故，要求甲公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。工傷事故，要求甲公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。【評(píng)析】：甲公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該家政企業(yè)未經(jīng)工商注冊(cè)，屬個(gè)人經(jīng)【評(píng)

35、析】：甲公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該家政企業(yè)未經(jīng)工商注冊(cè)，屬個(gè)人經(jīng)營(yíng)，個(gè)人不具備用工資格，應(yīng)由其招錄的員工與甲公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。營(yíng)，個(gè)人不具備用工資格，應(yīng)由其招錄的員工與甲公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷事故發(fā)生后，甲公司與家政負(fù)責(zé)人個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任。工傷事故發(fā)生后，甲公司與家政負(fù)責(zé)人個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任?！痉梢罁?jù)】【法律依據(jù)】 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法2條、條、94條條案例十一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算小李于小李于2005年年1月月5日到某房地產(chǎn)公司工作，勞動(dòng)合同每年一簽。去年日到某房地產(chǎn)公司工作，勞動(dòng)合同每年一簽。去年1月月5日，房地日，房地產(chǎn)公司與小李又續(xù)簽了一份產(chǎn)公司與小李又續(xù)簽了一份2007年年1月月5日至日至2009年年1月月4日的兩年期的合同，雙方約日的兩年期的合同，雙方約定工資每月定工資每月2000元，獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金2000元，由于周六需上班，用人單位每月支付加班費(fèi)元，由于周六需上班，用人單位每月支付加班