鄂爾多斯市東勝區(qū)勞動(dòng)合同文本

1、 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書 鄂爾多斯市東勝區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制 說 明 1、合同文本必須使用藍(lán)黑，碳素罐水填寫，字跡要清晰、工整。 2、此合同必須由當(dāng)事人簽訂，代簽無效。 3、合同內(nèi)容不得涂改，否則鑒證機(jī)關(guān)不予鑒證。用人單位（甲方）： 住所: 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）: 勞動(dòng)者（乙方）： 性別 國籍（地區(qū)）: 戶籍所在地: 現(xiàn)住址: 身份證號(hào)碼（其他有效身份證件號(hào)碼）: 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條

2、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定合同期限。1、固定期限。合同期限為_年，自_ 年_ 月_日起至_年_ 月 _ 日止。2、無固定期限。自_年_月_日開始。以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自_年_月_日起至_ _工作（項(xiàng)目）完成止。 3、雙方可約定試用期，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。第二條 工作內(nèi)容 工作地點(diǎn)1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。2、工作地點(diǎn)_。3、甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制度勞動(dòng)定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位

3、工作任務(wù)和責(zé)任，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。4、乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。生產(chǎn)任務(wù)_。5、合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工作工種或崗位。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。2、甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品，對(duì)乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級(jí)，定期進(jìn)行健康檢查。并在招用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如

4、實(shí)告知乙方。3、甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。5、乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。第四條 工作時(shí)間和休息休假1、乙方執(zhí)行_ _工作制。 （1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

5、（2）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 （3）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體合同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定），并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。2、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。于次月月底發(fā)放上月工資。其中時(shí)期內(nèi)工資為_ _元，試用期滿月工資為_ _元。3、甲方

6、向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。4、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其工資報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào)酬和生活費(fèi)。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條 職業(yè)培訓(xùn) 1、乙方從事普通工種或技術(shù)工種的

7、，上崗前均需經(jīng)過教育和培訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 2、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動(dòng)合同過程中，乙方如違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。 第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同

8、可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（7）在公司領(lǐng)導(dǎo)檢查工作中發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)定條例的。6、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除

9、勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事有甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7、有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定經(jīng)行重整的。（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重人技術(shù)革新

10、或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或者未成年認(rèn)的人員。甲方依照本條第一項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的； （2）在本

11、單位因職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 9、甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要去甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 10、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 11、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)約

12、定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知甲方。 12、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）乙方死亡，或

13、者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第八條第8款第（2）項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。雙方依法終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書，并在十五內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第九條 甲、乙雙方約定的事項(xiàng)_第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任 1、甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

14、：甲方依據(jù)本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方依據(jù)本合同第八條第11款約定解除本合同；依照本合同第八條第12款第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的以及甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第十二條 本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。 外籍勞動(dòng)者所簽訂的中外文勞動(dòng)合同文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為依據(jù)。 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 用人單位（甲方）： （蓋章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 ： （蓋章） 勞 動(dòng) 者（乙方）： （簽章） 簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同續(xù)延 經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)延，期限自_年_月_日起，至_年