最新勞動合同

1、編號：成都市秋紫服飾有限責(zé)任公司勞動合同甲方（用人單位 ）：法定代表人 :性別:乙方（勞動者 ）:年齡:文化程度 :身份證號碼 :家庭住址 :成都市勞動和社會保障局監(jiān)成都市勞動保障代理服務(wù)中心印簽約須知1、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi) ；涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“Y0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內(nèi)容須畫“/ ”或填“無”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由

2、勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。4、甲方招用乙方時，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動關(guān)系的憑證后，方可 與其簽訂勞動合同 ；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能 簽訂勞動合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期， 試用期包含在勞動合 同期限內(nèi)。6、社會保險費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7、按照國家就業(yè)準(zhǔn)入

3、制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi) 者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書。9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā) 生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。10、甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期 限、違約責(zé)任以及競業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞

4、動合同期限第一條本合同期限類型為期限勞動合同（填“有固定/無固定”中一項(xiàng)）。本合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。以完成一定工作為期限： 從年月日起，到任務(wù)完成時止，并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)：。第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度 （填“標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/

5、不定時”中一項(xiàng)）。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的， 乙方每日工作不超過八小時， 每周工作不超過四十小時。 甲方 由于工作需要， 經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時， 因特殊原因 需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 每 月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制的， 在綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際工作時 間（ 法定節(jié)日除外 ）不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上 （含三級 ）體力勞動強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一 小時，每周至少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，

6、可以實(shí)行不定時工時制。第五條甲方安排乙方加班的， 加班報酬按： 延長工作時間， 支付不低于工資的 150% 的 報酬;休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200% 的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的 300% 的報酬。實(shí)行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要 的勞動保護(hù)用品，建立、 健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程， 保障乙方安全與健康。乙方在勞動 過程中， 必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者， 甲方應(yīng)當(dāng)定期組織 乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按照

7、國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護(hù)。五、勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支第七條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或綜合計算工時工作制的,付乙方工資，月工資為 元。試用期間的月工資 元。乙方執(zhí)行不定時工作制的，甲方每月日前支付乙方的工資按執(zhí)行。第八條乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費(fèi)用，繳費(fèi)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一

8、條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。八、勞動合同的變更第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十四條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi) 容。第十五條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動合同的解除第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 ;1

9、、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變 更勞動合同的 ;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情形之一， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一 個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

10、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié) 商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難， 以及重大技術(shù)革 新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、 經(jīng)營方式調(diào)整、 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要裁減人 員的， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見， 并向勞動 保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一， 甲方不得依據(jù)本合同第十八條、 第十九條終止、 解除本 合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人

11、 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的 ;3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同， 乙方在試用期內(nèi)提前 三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護(hù)或者

12、勞動條件的4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康 的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞 動合同的 ;十、勞動合同的終止第二十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：（一 ）勞動合同期滿的 ;（二 ）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三 ）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四 ）甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 ;（五 ）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任第二十四條甲乙雙方對違反勞動合同的責(zé)任作以下約定：第二十五條甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi);勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。雙方約定：十二、勞動爭議處理第二十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以 在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法