聘用勞動合同書

1、編號:聘用（勞動）合同書（人事代理人員）甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼法定代表人負責人甲方注冊登記地址郵編乙方（勞動者）姓名 個人勞動保障代碼 居民身份證號碼 戶口所在地戶口性質現(xiàn)居住地址由E編無錫市惠山區(qū)人才服務中心制依據(jù)勞動法、勞動合同法、江蘇省人才流動管理暫行條例以及有關法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“聘用（勞動）合同期限” ：A、 無固定期限自年月日起。B、 有固定期限自 年月日起至年月日止。C、 以完成一定工作任務為期限自 年月日起至該項工作任務完成止。實行試用期制度的

2、，其中試用期為 個月，從 _年月日起至 年月日止。（注：以完成一定工作任務為期限聘用巧動）合同或者聘用（勞動5合顧限不滿三仃 月的，不得約定試用期）二、工作地點甲乙雙方約定聘用（勞動）合同履行地為 。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。三、工作內容（一）乙方根據(jù)甲方工作需要，安排在 崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。（三）四、工作時間和休息休假（一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。

3、經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列_種工時工作制。A、標準工時制。具體工作時間為 B、綜合計算工時工作制。C、不定時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。五、勞動報酬（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列 條款。A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。B、 甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。其中，試用期月工資元。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根

4、據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。D、 其他形式。（二）甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為 元。六、社會保險和福利（一）甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行

5、如實告知的義務，并對乙方進行 勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令 冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。（六）甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的 職業(yè)技能。八、聘用（勞動）合同履行和變更（一）甲方變更名稱、法定代表

6、人、主要負責人或者投資人等事項，不影響聘用（勞動）合 同的履行。（二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用（勞動）合同約定的內容。變更聘用（勞動）合 同內容的，雙方應當簽字確認。九、聘用（勞動）合同解除和終止（一） 經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用（勞動）合同可解除。（ 二） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1 、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的；2 、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者 經(jīng)甲方

7、提出，乙方拒不改正的；5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更聘用（勞動）合同，而致使聘用（勞動）合同無效的；6 、被依法追究刑事責任的。（ 三） 乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除聘用（勞動）合同， 但應當事先將理由通知本單位工會，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、聘用（勞動）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙 方協(xié)商未能就變更聘用

8、（勞動）合同達成協(xié)議的。（四）甲方有下列情形之一，需要裁減人員， 可以依照 勞動合同法規(guī)定程序解除乙方聘用 （勞動）合同：1 、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3 、甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更聘用（勞動）合同后，仍需裁減人 員的；4 、其他因聘用（勞動）合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使聘用（勞動） 合同無法履行的。但甲方在在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用 乙方。（ 五） 乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條（ 三） 、（四）項約定解除聘用（勞動）合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方

9、未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2 、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3 、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5 、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）在試用期中，除乙方有本條第（二）項和第（三）項第1、2 點約定的情形外，甲方不得解除本合同。甲方在試用期內解除本合同的，應當向乙方說明理由。（七）乙方在試用期解除聘用（勞動）合同的，應當提前三日通知甲方。（八）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用（勞動）合同。

10、（九）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用（勞動）合同：1 、未按照聘用（勞動）合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2 、未及時足額支付乙方工資的；3 、未依法為乙方繳納社會保險費的；4 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5 、甲方違反勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使聘用（勞動）合同無效的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除聘用（勞動）合同的其他情形。甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的， 或者甲方違章指揮、 強令 冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除聘用（勞動）合同，不需事先告知甲方。（ 十） 有下列情形之一的，聘用（勞動）合同終

11、止：1 、聘用（勞動）合同期滿的；2 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5 、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十一）聘用（勞動）合同期滿，有本條第（五）項約定情形之一的，聘用（勞動）合同應 當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本條第（五）項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方聘用（勞動）合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十二）聘用（勞動）合同期限屆滿，聘用（勞動）合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可 以續(xù)訂聘用（勞動）合同。按照勞動

12、合同法有關規(guī)定應當續(xù)訂或者訂立無固定期限聘用（勞 動）合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。十、雙方約定的其它事項甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。十一、法律責任（一）聘用（勞動）合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行聘用（勞動） 勞動合同。（二）甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止聘用（勞動）合同，乙方要求繼續(xù)履行 聘用（勞動）合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行聘用（勞動）合同或者聘用（勞動）合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照 勞動合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。（三）甲方違反勞動合同法或者本合同約定的條件解除聘用（勞動）合同或由于甲方原

13、因訂立無效的聘用（勞動）合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。（四）乙方違反本合同約定的條件解除聘用（勞動）合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任十二、其它事項（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）聘用（勞動）合同期內，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應 當及時告知甲方。（三）本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份。人事檔案代理單位歸檔一份。（五）本合同附件包括： 。（六）本合同是證明乙方工作履歷、確定雙方權利與義務及解決爭議的重要憑證，甲乙雙方應妥善保管各自所執(zhí)合同。（七）乙方的人事檔案關系掛靠在區(qū)人才服務中心。（八）甲乙雙方解除或終止聘用（勞動）合同后，甲方應及時將乙方檔案轉至區(qū)勞動就業(yè)管理中心辦理退工手續(xù)。甲方（蓋章）