專(zhuān)家講課勞務(wù)合同

1、編號(hào)：本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載專(zhuān)家講課勞務(wù)合同甲方：乙方：日期：說(shuō)明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判.協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵疔的責(zé)任與 義務(wù).同時(shí)闡述確宦的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果“文檔可自按下我或條改使用 時(shí)請(qǐng)憚細(xì)閱讀內(nèi)容。篇一：講課協(xié)議教師講課協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)：一、合作項(xiàng)目：健康成都大講堂二、甲方聘用乙方為合作項(xiàng)目講課教師。講課時(shí)間：講課內(nèi)容：講課地點(diǎn)：三、雙方協(xié)調(diào)確定講課形式，乙方應(yīng)根據(jù)甲方指定課 題提供教 學(xué)課程內(nèi)容，并保質(zhì)保H保時(shí)的完成教學(xué)。四、乙方保證教學(xué)內(nèi)容的完整性、合法性，不侵犯他人的肖像 權(quán)、名譽(yù)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等權(quán)益。五、乙方講課內(nèi)容可以

2、印制宣傳手冊(cè)，用于公益免費(fèi)發(fā)放。六、講課現(xiàn)場(chǎng)可以全程錄制，或在媒體進(jìn)行播放。七、授課結(jié)束，甲方應(yīng)支付乙方講課勞務(wù)費(fèi)元（其中：代繳個(gè)人所得稅元）八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份甲方（蓋章）：乙方：甲方代表：年月曰年月曰篇二：外聘教師授課協(xié)議書(shū)外聘教師授課協(xié)議書(shū)甲方：廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院乙方：甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方任課教師一事 達(dá)成協(xié)議如下，以期待甲乙雙方共同信守。第一條甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方系年級(jí)專(zhuān)業(yè) 課程（課程編號(hào)為）的任課教師。本課程理論講授課時(shí)，實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐） 教學(xué)課時(shí)，共計(jì)課時(shí)學(xué)分，屬于（A、通識(shí)教育必修課，B、通識(shí)教育選修課，C、專(zhuān)業(yè)教育必

3、修 課，D、專(zhuān)業(yè)教育選修課），教學(xué)時(shí)間從第 周至周，期末考試/考查 時(shí)間是第周，修習(xí)本課程 的學(xué)生人數(shù)為人，布置的作業(yè)雖要求最少達(dá)次。甲方按教授（或相當(dāng)職稱(chēng)，下同）60元/節(jié)；副教授50元/節(jié)；講師及以下職稱(chēng)者40元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付課酬，此外在 雁山校區(qū)上課者按5元/課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通誤餐補(bǔ)助；發(fā)放酬金的 工作雖，以甲方教學(xué)計(jì)劃中的講授時(shí)數(shù)（實(shí)驗(yàn)課為實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)）為依 據(jù)，以甲方教學(xué)秘書(shū)在教學(xué)日歷中核定的教學(xué)（實(shí)驗(yàn)）時(shí)數(shù)及教師實(shí) 際上課時(shí)數(shù)為統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。教師出題、改作業(yè)、改卷、監(jiān)考及其他工作 雖的計(jì)算，由甲方核定折合成一定的工作期末時(shí)在課酬中一并發(fā)放。甲方向乙方支付的 報(bào)酬均為含稅課酬，并以人民

4、幣為結(jié)算單位。乙方與其所在的單位保持勞動(dòng)或者人事關(guān)系，與甲方不存在勞動(dòng) 或者人事關(guān)系，僅是為甲方提供勞務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬。第二條甲方為乙方的教學(xué)活動(dòng)提供必要的工作條件。第三條乙方在擔(dān)任甲方任課教師期間，必須履行以下 義務(wù)：1、堅(jiān)持正確的政治方向，遵守國(guó)家憲法及法律、法規(guī)的規(guī)定，不得向?qū)W生散布有悖國(guó)家憲法、法律、法規(guī)及路線(xiàn)、方針、政策的言論。違反本條規(guī)定者，甲方可直接單方解除本協(xié)議。2、遵守廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院關(guān)于教學(xué)管理及其他方面管理的有關(guān)規(guī)定，其中主要包括：必須嚴(yán)格遵守甲方的有關(guān)教師行為規(guī)范和教師課堂行為規(guī)范，模范執(zhí)行甲方的有關(guān)管理規(guī)定，尊重并服從甲方的管理；尊重甲方學(xué)生的人 格，不得 有侮辱學(xué)生

5、人格的言行，真正做到教書(shū)育人，為人師表，具有高尚的 師德；認(rèn)真檢查、監(jiān)督學(xué)生課堂考勤制度 的落實(shí)，并對(duì)學(xué)生考勤情況 及其真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；維持 正常的課堂教學(xué)秩序，對(duì)學(xué)生在課堂 上違反課堂教學(xué)規(guī)定的行為要給予相應(yīng)的批評(píng)教育，并對(duì)所任教班級(jí) 的學(xué)風(fēng)建設(shè)負(fù)有責(zé)任。 按甲方指定的期限將教學(xué)日歷、完整的講課教案（包括紙質(zhì)和電子版）、考試考查成績(jī)、試卷分析報(bào)告及甲方要求上交的其他教學(xué)資料及時(shí)交給甲方指定的 管理人員。達(dá)到退休年齡的教師可以不提交教案。不按時(shí)提交上述教 學(xué)資料者，緩發(fā)課酬酬金。 上課時(shí)不得無(wú)故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找 人頂課。 有事確需請(qǐng)假、換課、停課者，須以書(shū)面方式向所 在系的

6、教學(xué)秘書(shū)提 出申請(qǐng)，并經(jīng)所在系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方 可請(qǐng)假或換、停課，同時(shí)在 申請(qǐng)中注明補(bǔ)課的時(shí)間并按時(shí)補(bǔ)課。 認(rèn)真?zhèn)湔n，按甲方的培養(yǎng)要求及學(xué)生的實(shí)際情況，根 據(jù)相關(guān) 教學(xué)文件有針對(duì)性地進(jìn)行教學(xué)，不得脫離教學(xué)大綱及三基方案進(jìn)行教 學(xué)或擅自更改教學(xué)日歷的進(jìn)度和內(nèi)容，確需 更改者，須經(jīng)所在系主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。 要根據(jù)課程進(jìn)度及教學(xué)內(nèi)容需要，圍繞教學(xué)目標(biāo)，做 好學(xué)生 自主學(xué)習(xí)任務(wù)設(shè)計(jì)并為學(xué)生提供參考資料目錄，引導(dǎo) 學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程 中充分利用圖書(shū)館資源、校園及互聯(lián)資源、實(shí)驗(yàn)室資源，把學(xué)生自主 學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提高結(jié)合起來(lái)。 嚴(yán)格按照學(xué)院的有關(guān)平時(shí)作業(yè)的相關(guān)規(guī)定布置作業(yè)并認(rèn)真進(jìn) 行批改、講評(píng)，

7、實(shí)行平時(shí)作業(yè)形式多樣化，開(kāi)展電 子版作業(yè)的，要在 電子版作業(yè)中留下批改痕跡，教師布置和 批改作業(yè)等教學(xué)過(guò)程中的所 有資料應(yīng)當(dāng)交由所在系及學(xué)院教務(wù)處留檔、備查 認(rèn)真遵守學(xué)校有關(guān)考試紀(jì)律的規(guī)定。期末復(fù)習(xí)時(shí)，不 得給學(xué) 生劃定考試范圍或泄露考試內(nèi)容；開(kāi)展創(chuàng)新考核的，必須按照按照學(xué) 院和系里的改革要求，突出對(duì)學(xué)生應(yīng)用能 力、實(shí)際操作能力考核的內(nèi) 容，采用分析題、案例題、口試 題等適合開(kāi)卷考試的內(nèi)容和方式，以 避免學(xué)生抄襲、夾帶作 弊，促進(jìn)學(xué)風(fēng)、考風(fēng)建設(shè):認(rèn)真履行監(jiān)考職 責(zé)，監(jiān)考時(shí)不得 做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事情；改卷時(shí)不得隨意變更評(píng)分標(biāo)準(zhǔn), 或不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給人情分。 乙方每月應(yīng)當(dāng)參加所在系組織的教研活動(dòng)一次以

8、上，如確因 事不能參加者，須向系分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并征得其同意；各系應(yīng)當(dāng)做好教 師參加有關(guān)教研活動(dòng)的記錄。 自覺(jué)接受甲方的檢查、監(jiān)督與考核，對(duì)甲方提出的有 關(guān)教學(xué) 方面的改進(jìn)意見(jiàn)，應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地加以改進(jìn)。學(xué)期末甲 方人事部門(mén)牽頭 組織教務(wù)部門(mén)及乙方所在系，根據(jù)學(xué)生測(cè) 評(píng)、專(zhuān)家(領(lǐng)導(dǎo))聽(tīng)課等方式 對(duì)乙方在學(xué)期內(nèi)教學(xué)活動(dòng)的各環(huán)節(jié)進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對(duì)乙 方的獎(jiǎng)懲及是否續(xù)聘的依據(jù)。 乙方在甲方任教期間，有義務(wù)為甲方學(xué)生有組織開(kāi)展 的各種 教學(xué)、科研活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，乙方指導(dǎo)甲方學(xué)生開(kāi)展的 各種教學(xué)、科研 活動(dòng)的報(bào)酬由甲方另行確定。(11)根據(jù)我院應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)、本專(zhuān)業(yè)教學(xué)要求和學(xué)生特點(diǎn)實(shí)施教學(xué)，做到主

9、動(dòng)研究和改革教學(xué)。第四條 乙方在甲方擔(dān)任任課教師期間，嚴(yán)重違反甲方 管理規(guī)定, 構(gòu)成教學(xué)事故者，除按照甲方相關(guān)規(guī)定處理外，甲方將對(duì)乙方的處理 情況通報(bào)乙方所在單位。第五條乙方在擔(dān)任任課教師期間，在全面履行本協(xié)議第三條約定 的基本義務(wù)的前提下，經(jīng)甲方考核，認(rèn)真履行工作職責(zé)、有突出貢獻(xiàn)的，由甲方以 予以表彰，授予優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；對(duì)甲方的教學(xué)、科研、管理 等活動(dòng)提出重要建議，經(jīng)甲方采納并實(shí)施確有成效者或 對(duì)甲方的教 學(xué)、科研及管理活動(dòng)做出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)甲方研 究給予特別嘉獎(jiǎng)。第六條 乙方在甲方擔(dān)任任課教師期間，不履行本協(xié)議 第三條約 定的基本義務(wù)的，經(jīng)查證屬實(shí)后，甲方可依據(jù)不同 情形分別對(duì)乙方作

10、 出下浮課酬酬金5檢10%,直至單方解除本協(xié)議的處理。 違反甲方相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成不良后杲者，由學(xué)院 有關(guān)部門(mén)或所在系對(duì)其提出批評(píng)或改進(jìn)意見(jiàn)和建議； 違反甲方相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較為嚴(yán)重，并造成一定影響和不良后果者，根據(jù)不同情況，其課酬酬金按下浮5檢10%處理； 嚴(yán)重違反甲方相關(guān)規(guī)定，并造成嚴(yán)重影響和不良后果 者，其課酬酬金除按下浮5檢10%t理外，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并不再聘用。產(chǎn)生重大事故或違反法律的，將依 法追究法 律責(zé)任。第七條本協(xié)議的有效期為年月日至年月日。第八條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份 協(xié)議具有 同等的效力。甲方：廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院乙方：（簽字）甲方代表：

11、（簽字）年 月曰年 月曰專(zhuān)任教師授課任務(wù)書(shū)老師：根據(jù)學(xué)院的教學(xué)安排，指定您擔(dān)任系年級(jí)專(zhuān)業(yè)課程（課程編號(hào)為）的教學(xué)任務(wù)，為規(guī)范教學(xué)行 為，請(qǐng)您嚴(yán)格遵守下列 有關(guān)課程教學(xué)的相關(guān)任務(wù)和要求。一、本課程理論講授課時(shí)，實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）教學(xué)課時(shí)，共計(jì) 課時(shí) 學(xué)分，屬于 （A、通識(shí)教育必修課，B、通識(shí)教育選修課，C、專(zhuān)業(yè) 教育必修課，D、專(zhuān)業(yè)教育選修課），教學(xué)時(shí)間從第周至周，期末考 試/考查時(shí)間是第周，修習(xí)本課程的學(xué)生人數(shù)為人，布置的作業(yè)雖要求最少達(dá)次。任 課教師全面完成本教學(xué)任務(wù)書(shū)所規(guī)定任務(wù)和要求的，學(xué)院按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付課酬和其他福利待遇，計(jì)算授 課酬金的工作雖，以學(xué)院教學(xué)計(jì)劃中的講授時(shí)數(shù)（實(shí)驗(yàn)課為實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)）為

12、依據(jù)，以系教學(xué)秘書(shū)在教學(xué)日歷中核定的教 學(xué)（實(shí)驗(yàn)）時(shí)數(shù)及教師實(shí)際上課時(shí)數(shù)為統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。教師出題、改作業(yè)、 改卷、監(jiān)考及其他工作雖的計(jì)算，由學(xué) 院核定折合成一定的工作雖， 期末時(shí)在課酬中一并發(fā)放。學(xué)院向教師支付的報(bào)酬均為含稅課酬，并 以人民幣為結(jié)算單位。二、學(xué)院為教師的教學(xué)活動(dòng)提供必要的工作條件和生 活條件。三、教師任教期間，必須認(rèn)真履行以下義務(wù)：1、堅(jiān)持正確的政治方向，遵守國(guó)家憲法及法律、法規(guī) 規(guī)定，不 得向?qū)W生散布有悖國(guó)家憲法、法律、法規(guī)及路線(xiàn)、方針、政策的言論。 違反本條規(guī)定者，學(xué)院對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，按照學(xué)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行 處分，直至單方解除勞動(dòng)關(guān)系2、嚴(yán)格遵守學(xué)院關(guān)于教學(xué)管理及其他方面管理

13、的有關(guān)規(guī)定，其中主要包括： 必須嚴(yán)格遵守學(xué)院有關(guān)教師行為規(guī)范和教師課堂行為規(guī)范，模 范執(zhí)行學(xué)院有關(guān)管理規(guī)定，尊重并服從學(xué)院及系 的管理；尊重學(xué)生的 人格，不得有侮辱學(xué)生人格的言行，真 正做到教書(shū)育人，為人師表， 具有高尚的師德；認(rèn)真檢查、監(jiān)督學(xué)生課堂考勤制度的落實(shí)，并對(duì)學(xué) 生考勤情況及其真實(shí) 性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；維持正常的課堂教學(xué)秩序，對(duì) 學(xué)生在課堂 上違反課堂教學(xué)規(guī)定的行為要給予相應(yīng)的批評(píng)教育，并對(duì) 所任教班級(jí)的學(xué)風(fēng)建設(shè)負(fù)有責(zé)任。 按學(xué)院指定的期限將教學(xué)日歷、完整的講課教案（包括紙質(zhì)和電子版）、考試考查成績(jī)、試卷分析報(bào)告、個(gè)人期末教學(xué)總結(jié)（反思） 及學(xué)院要求上交的其他教學(xué)資料及時(shí)交給學(xué)院或系指定

14、的管理人員。 達(dá)到退休年齡的教師可以不提交教案。不按時(shí)提交上述教學(xué)資料者， 緩發(fā)課酬酬金。上課時(shí)不得無(wú)故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確 需請(qǐng)假、換課、停課者，須以書(shū)面方式向所在系的教 學(xué)秘書(shū)提出中請(qǐng), 并經(jīng)所在系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假或換、停課。同時(shí)在申請(qǐng)中注明補(bǔ)課的時(shí)間并按時(shí)補(bǔ)課。 認(rèn)真?zhèn)湔n，按所在專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)要求及學(xué)生的實(shí)際情 況，根據(jù) 相關(guān)教學(xué)文件有針對(duì)性地進(jìn)行教學(xué)，不得脫離教學(xué)大綱及三基方案進(jìn) 行教學(xué)或擅自更改教學(xué)日歷的進(jìn)度和內(nèi) 容，確需更改者，須經(jīng)所在系 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。 要根據(jù)課程進(jìn)度及教學(xué)內(nèi)容需要，圍繞教學(xué)目標(biāo)，做 好學(xué)生 自主學(xué)習(xí)任務(wù)設(shè)計(jì)并為學(xué)生提供參考資料目

15、錄，引導(dǎo) 學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程 中充分利用圖書(shū)館資源、校園及互聯(lián)資源、實(shí)驗(yàn)室資源，把學(xué)生自主 學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提高結(jié)合起來(lái)。 嚴(yán)格按照學(xué)院有關(guān)平時(shí)作業(yè)的相關(guān)規(guī)定布置作業(yè)并認(rèn)真進(jìn) 行批改、講評(píng)，實(shí)行平時(shí)作業(yè)形式多樣化，開(kāi)展電子 版作業(yè)的，要在 電子版作業(yè)中留下批改痕跡，教師布置和批 改作業(yè)等教學(xué)過(guò)程中的所 有資料應(yīng)當(dāng)交由所在系及學(xué)院教務(wù)處留檔、備查。 認(rèn)真遵守學(xué)校有關(guān)考試紀(jì)律的規(guī)定。期末復(fù)習(xí)時(shí)，不 得給學(xué) 生劃定考試范圍或泄露考試內(nèi)容；開(kāi)展創(chuàng)新考核的，必須按照按照學(xué) 院和系里的改革要求，突出對(duì)學(xué)生應(yīng)用能 力、實(shí)際操作能力考核的內(nèi) 容，采用分析題、案例題、口試 題等適合開(kāi)卷考試的內(nèi)容和方式，以

16、 避免學(xué)生抄襲、夾帶作 弊，促進(jìn)學(xué)風(fēng)、考風(fēng)建設(shè):認(rèn)真履行監(jiān)考職 責(zé)，監(jiān)考時(shí)不得 做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事情；改卷時(shí)不得隨意變更評(píng)分標(biāo)準(zhǔn), 或不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給人情分。 必須參加學(xué)院及所在系組織的教研活動(dòng)，如確因事不能參加 者，須向系分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并征得其同意；各系必須做 好教師參加有關(guān) 教研活動(dòng)的記錄。 自覺(jué)接受學(xué)院及所在系的檢查、監(jiān)督與考核，對(duì)學(xué)院 及系里 提出的有關(guān)教學(xué)方面的改進(jìn)意見(jiàn)，應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地加以 改進(jìn)。學(xué)期末由 學(xué)院人事部門(mén)牽頭組織教務(wù)部門(mén)及所在系，根據(jù)學(xué)生測(cè)評(píng)、專(zhuān)家（領(lǐng) 導(dǎo)）聽(tīng)課等方式對(duì)教師在學(xué)期內(nèi)教 學(xué)活動(dòng)的各環(huán)節(jié)進(jìn)行全面考核，考 核結(jié)果作為對(duì)學(xué)院及所在系對(duì)教師的獎(jiǎng)懲、續(xù)聘及職務(wù)晉升等的依據(jù)。

17、 教師在任教期間，有義務(wù)根據(jù)學(xué)院及所在系的安排為學(xué)生有 組織開(kāi)展的各種教學(xué)、科研活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，教師根據(jù) 學(xué)院及所在系的 安排指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展的各種教學(xué)、科研活動(dòng)的報(bào)酬由學(xué)院另行確定。(11)根據(jù)我院應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)、本專(zhuān)業(yè)教學(xué)要求和學(xué)生特 點(diǎn)實(shí)施教學(xué)，做到主動(dòng)研究和改革教學(xué)。四、教師在擔(dān)任任課教師期間，嚴(yán)重違反學(xué)院及所在系的管理 規(guī)定，構(gòu)成教學(xué)事故者，按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定處理。五、教師在擔(dān)任任課教師期間，在全面履行本協(xié)議第三條約定 的基本義務(wù)的前提下，經(jīng)學(xué)院及所在系考核，認(rèn)真履行工作職責(zé)、有突出貢獻(xiàn)的，由學(xué)院及所在系以予以表彰，授予優(yōu) 秀教師等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；對(duì)學(xué)院及所在系的教學(xué)、科研、管理等活動(dòng)提出 重

18、要建議，經(jīng)學(xué)院或所在系采納并實(shí)施確有 成效者或?qū)W(xué)院或所在系 的教學(xué)、科研及管理活動(dòng)做出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)學(xué)院或所在系研究給予 篇三：明知學(xué)堂授課教師聘用勞動(dòng)合同甘肅明知教育咨詢(xún)有限公司聘用勞動(dòng)合同甲方：甘肅明知教育咨詢(xún)有限公司乙方：居民身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地： 聯(lián)系電話(huà):甘肅明知教育咨詢(xún)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），現(xiàn)聘用（以下簡(jiǎn) 稱(chēng)乙方）為單位員工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方聲明已經(jīng) 完全了解并同意遵守甲方員工手冊(cè)和各項(xiàng) 規(guī)章制度，遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限有效期：本合同的有效期為年，自年月日起至年月日止。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)

19、簽勞動(dòng)合同。試用期：試用期個(gè)月，自年月日起至 年月日止。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方工作，擔(dān)任崗位；甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以隨時(shí)調(diào)整乙 方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整工資及福利待遇，乙方同意服從。乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完 成規(guī)定的數(shù)雖、質(zhì)n指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作制。如有特殊情況，可根據(jù)甲方的工作性質(zhì)作 調(diào)整。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，保證乙 方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇工

20、資報(bào)酬：1）甲方確定乙方試用期內(nèi)工資為元，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核 合格按所 在崗位確定的乙方月工資報(bào)酬為：崗位工資為丿is o2）乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，甲方實(shí)行變崗變薪辦法。甲方的 發(fā)薪日期為每月的15日。3）繳納個(gè)人所得稅是乙方的義務(wù)，甲方按國(guó)家規(guī)定在 乙方工資 內(nèi)代扣代繳。甲方按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定并依據(jù)甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關(guān) 福利保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度，遵 守甲方規(guī) 定的工作程序、保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的 利益和聲譽(yù)，愛(ài)護(hù) 甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高敬業(yè)精神和職業(yè)技能。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將按有關(guān)

21、規(guī)定給予處罰。乙方因違反甲方管理制度而被開(kāi)除、除名或觸犯國(guó)家法律，被判 刑、勞教、拘留的，本合同自動(dòng)解除。乙方在為甲方服務(wù)期間，嚴(yán)禁在經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè) 及單位，做任何形式未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的兼職工作。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止勞動(dòng)合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任 何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié) 商一致，簽訂書(shū)面 補(bǔ)充協(xié)議或變更勞動(dòng)合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，按或條款規(guī)定執(zhí) 行。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；4）

22、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)或被拘留的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動(dòng)合同：1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后根據(jù)甲方工作 特點(diǎn)，被 甲方認(rèn)為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，如部門(mén)或 崗位撤消，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動(dòng) 合同訂達(dá)成協(xié)議的；乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反 公司規(guī)章 制度和符合本合同條款的除外：1）乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，

23、在就業(yè)醫(yī)院規(guī)定的最低期限治 療、療養(yǎng)的；3）實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女性）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前九十日書(shū)面通知甲方，在獲取 甲方書(shū)面同意后，辦理完辭職手續(xù)后方可離職，否則甲方將罰扣乙方 最后一個(gè)月工資并視為乙方違約。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1）在試用期內(nèi)的；2）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)的。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止七、違約、賠償責(zé)任甲方違反勞動(dòng)法及本合同約定的條件應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按 國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。乙方違反勞動(dòng)法及本合同規(guī)

24、定的條件和約定條款 應(yīng)承擔(dān)法 律責(zé)任，并按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定、本合同及其附 件規(guī)定賠償甲方損 失。其他賠償1）如果乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)修（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)培 訓(xùn)）需要延長(zhǎng)服務(wù)期的，由甲乙雙方另簽服務(wù)期協(xié) 議。如乙方在合同 期內(nèi)受甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況被 辭退或自行離職，甲方保留 按培訓(xùn)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。甲方出資培訓(xùn)未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，乙 方為甲方服務(wù)時(shí)間不到 兩年，必須全額賠償。2）乙方在合同期內(nèi)接受由甲方出資的物品、出游、福利用品等 一律按國(guó)家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。八、其它：乙方應(yīng)熱愛(ài)教育事業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生，盡職盡責(zé)，對(duì)工作熱情忠誠(chéng)。乙方應(yīng)服從甲方的各項(xiàng)工作要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，批改學(xué)生

25、作 業(yè)，每次授課后學(xué)生簽字滿(mǎn)意，才可以結(jié)算工資。乙方須配合甲方對(duì) 續(xù)費(fèi)學(xué)生的各項(xiàng)工作，以保證學(xué)生正常續(xù)費(fèi),甲方生源不受影響。乙方任職期間，按時(shí)授課，不遲到、早退，不得以任何理由私自 停課或調(diào)課已經(jīng)安排好的課程，一般情況下不得隨意調(diào)整，如遇特殊 情況需調(diào)整課時(shí)，須提前和甲方協(xié)商，經(jīng)校方同意方可調(diào)課。上課期 間不準(zhǔn)隨便離開(kāi)教室處理個(gè)人私事。乙方任職期間，不得以任何理由、任何形式帶走學(xué)生，如經(jīng)發(fā)現(xiàn) 責(zé)罰乙方帶走每名學(xué)生課時(shí)費(fèi)的五倍。乙方不得對(duì)外泄露與甲方教學(xué)相關(guān)的一切信息，甲方培訓(xùn)學(xué)校公 司所有信息及資料給個(gè)人和任何機(jī)構(gòu)，。乙方任職期間，不得與家長(zhǎng)或?qū)W生在任何場(chǎng)所談甲方教師工資或 課時(shí)費(fèi)收費(fèi)等問(wèn)題。

26、乙方在授課期間應(yīng)保證授課課堂學(xué)生的安全如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào) 甲方解決，不得拖延。乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，按時(shí)參加甲方組織的統(tǒng)一 課程培訓(xùn)、教研、宣傳等活動(dòng)。乙方課時(shí)費(fèi)按照以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，每月15日領(lǐng)取上月課時(shí)費(fèi)。甲方授課教師薪資分配標(biāo)準(zhǔn)a）教師自招學(xué)生：經(jīng)明知學(xué)堂考試審核正式簽約的各科授課教師，必須服 從明知學(xué) 堂培訓(xùn)學(xué)校各項(xiàng)管理制度、教師工作職責(zé)和授課教師薪資管理制 度，凡簽約教師自己招生帶來(lái)明知學(xué)堂上課的學(xué)生，教師授課時(shí)間須提前和明知學(xué)堂教務(wù)協(xié)商安排確定，各學(xué)科課費(fèi)一律由明知 學(xué)堂按各學(xué)期課時(shí)安排，由明知學(xué)堂教務(wù)按各課時(shí)按時(shí)收繳學(xué)生 課時(shí)費(fèi)，并開(kāi)具收據(jù)。授課教師必須配合明知學(xué)堂教務(wù)通

27、知學(xué)生按時(shí)繳納。收繳學(xué)生課時(shí)費(fèi)按以下比例發(fā)放：60%乍為教師薪資發(fā)給授課教師，40%作為課時(shí)管理費(fèi)歸明知學(xué)堂所有。b）明知學(xué)堂自主招生授課教師薪資分配表：10、乙方每次授課后，應(yīng)在學(xué)生簽字滿(mǎn)意后方可簽字離開(kāi)。11、乙方在給學(xué)生上課期間須關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，不得私自 接聽(tīng)電話(huà)，看電腦，看授課無(wú)關(guān)書(shū)籍資料及接待任何到訪(fǎng)人員。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜以甲方員工手冊(cè)、相關(guān)規(guī)章制度約定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力；甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制 度、以及正在生效的各項(xiàng)規(guī)章制度都

28、直接構(gòu)成本合同的附件，乙方應(yīng)予以遵守。甲方：甘肅明知教育咨詢(xún)有限公司日期：年 月曰附乙方身份證復(fù)印件學(xué)歷證復(fù)印件教師資格證復(fù)印件乙方：日期：年 月曰篇四：勞動(dòng)合同法講課稿勞動(dòng)合同法講課稿主講:鄧維蓮大家好，根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的安排，這節(jié)課由我與大家一起 共同學(xué)習(xí) 勞動(dòng)合同法。為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù), 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動(dòng)關(guān)系，全國(guó)人大 常委會(huì)于20XX年6月29日制訂中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，該 法已于20XX年1月1日起施行。新勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同 的訂立、 勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)

29、定、監(jiān)督檢 查、法律責(zé)任和附則。下面我想從以下幾個(gè)方面與大家共同探討一下勞動(dòng)合 同法的有關(guān)問(wèn)題：一、勞動(dòng)合同的訂立首先要明確的兩個(gè)概念1、勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系定義：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò) 程中依法形成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系勞動(dòng)法:規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為標(biāo)志。勞動(dòng)合同法:規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立 勞動(dòng)關(guān) 系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立以用工為標(biāo)志。（一）勞動(dòng)合同訂立的主要內(nèi)容1、訂立主體（勞動(dòng)者）2、訂立時(shí)間3

30、、訂立條款4、無(wú)效勞動(dòng)合同的相關(guān)條款1、訂立主體（勞動(dòng)者）（1）應(yīng)與訂立人：為用人單位工作，從用人單位獲得勞動(dòng)報(bào) 酬，接受用人單位管理的勞動(dòng)者。包括：試用期員工；臨時(shí) 工；季節(jié)工；農(nóng)民工；外地工；本單位外派員工；本單 位下（待）崗人員；主要在本單位工作，按期從本單位領(lǐng)取 勞動(dòng)報(bào) 酬的自然人股東。等等。（2）不應(yīng)與訂立人：包括未成年人；已退休或離休人員；在本 單位實(shí)習(xí)的在校學(xué)生；尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系 的人員；外單位借 調(diào)人員、股東單位派到本單位工作人員:僅依據(jù)雙方約定完成一定工 作，完成后領(lǐng)取報(bào)酬，不受用人單位規(guī)章制度約束的人員，如顧問(wèn)、 勞務(wù)人員等（兼職）。（勞動(dòng)合同訂立的附隨義務(wù)）：勞動(dòng)

31、合同法第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如 實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè) 危害、安全生產(chǎn) 狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其 他情況；用人單位有權(quán)了 解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押 勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云?他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2、訂立時(shí)間勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即 與勞動(dòng) 者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞 動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之

32、日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（如職工 不簽，可清 退，終止勞動(dòng)關(guān)系）。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合 同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。屆時(shí)不簽訂的后果：勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同 時(shí)訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者 的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合 同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同法第十四條最后一款規(guī)定：用人單位自用工之日 起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò) 一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)向

33、勞動(dòng)者每月 支付二倍的工資。3、訂立條款訂立條款分為必備條款和約定條款：勞動(dòng)合同法 第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù) 責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效 身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（新增內(nèi)容，可不可以將社保放入工 資？）（A）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等 其他事項(xiàng)。關(guān)于新舊法

34、規(guī)勞動(dòng)合同條款的變化： 勞動(dòng)合同是要式合同，根據(jù)法律規(guī)定必須具備的條款應(yīng)當(dāng)具備, 否則合同不成立。對(duì)比勞動(dòng)法，新勞動(dòng)合同法必備條款的變化是很大的， 主要是增加了五方面內(nèi)容分別是：（一）增加了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者 主要 負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào) 碼等內(nèi)容。（原因：這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方 主體的基本情況，應(yīng)當(dāng) 在勞動(dòng)合同中明確）（二）增加了工作地點(diǎn)內(nèi)容。（原因：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確）（三）加了工作時(shí)間和休息休假內(nèi)容。（原因：在法定標(biāo)準(zhǔn)基 礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排）（四）

35、增加了社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。（原因：強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者 的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。）（五）增加了職業(yè)危害防護(hù)的內(nèi)容。（原因：職業(yè)病防治法 規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將 工作過(guò)程中可能產(chǎn) 生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措 施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者, 并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙）同時(shí)，也取消了三項(xiàng)必備條款內(nèi)容，分別是：（一）勞動(dòng)紀(jì)律條款內(nèi)容。（原因：勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī) 章制度，勞動(dòng)合同法第四條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律 等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)另U約定）（二）勞動(dòng)合同終止的條件。（原因：為了防止用人單位規(guī)避 勞動(dòng)合同期限約

36、朿，隨意終止勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合 同終止是法定行 為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能中止）（三）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（原因：為了防止用人單位濫用 違約責(zé)任條款，勞動(dòng)合同法規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù) 期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金）訂立條款的內(nèi)容闡述：A、勞動(dòng)合同期限條款：勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限 勞動(dòng)合 同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。篇五：勞動(dòng)合同法律規(guī)定解讀講課稿2勞動(dòng)合同法律規(guī)定解讀講課稿勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系最基本的法律形式，完善勞動(dòng)合同法律規(guī)定是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求。從上世紀(jì)90年代起，我國(guó)相繼出臺(tái)了勞動(dòng)

37、法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同 法實(shí)施條例、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等法律法規(guī)、規(guī)章、司法解 釋、規(guī)范性文件，形成了較為完備的勞動(dòng)合同法律規(guī)定體系，促進(jìn)了 勞動(dòng)用工的法制化、規(guī)范化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。廣義上的勞動(dòng)合同法律規(guī)定還包括職工帶薪年休假條例、關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定、最低工資規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定等法規(guī)規(guī)章。但是為了更有體系的 同大家交流勞動(dòng)合同法律規(guī)定有關(guān)條文的理解，這里主要以勞動(dòng)合 同法為主體，結(jié)合其他法律規(guī)定的形 式，來(lái)進(jìn)行探討交流。不當(dāng)之 處還希望大家諒解。一、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)（一）基本價(jià)值取向是側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者。一方面，勞

38、動(dòng)合同法的立法目的明確規(guī)定了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”從勞動(dòng)合同法第一條規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同法的立法目的是“完善 勞動(dòng)合同制度、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者 的合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng) 關(guān)系”。另一方面，對(duì)勞動(dòng) 合同雙方當(dāng)事人的意思自治從有利于勞動(dòng)者的角度進(jìn)行了國(guó)家干預(yù)。民事合同只要合同的內(nèi)容不侵犯國(guó)家利益、公共利益，也不侵害第三者的利益，基本上都不受?chē)?guó)家 的干預(yù)。但是勞動(dòng)合同卻不同，盡管用人單位和勞動(dòng)者之間約定的是他們雙方 之間的事，但是他們也不可以隨便約定合同內(nèi)容。比如，第十九條關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定；第二十條，關(guān)于勞動(dòng)者工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

39、相關(guān)規(guī)定等等。這些都是國(guó)家干預(yù)的體現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的 意思自治 是在一定范圍內(nèi)的。（二）約束的主體是特定的。勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例 規(guī)定：勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì) 組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī) 關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位；另一方是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡（一般是年滿(mǎn)16周歲），尚未達(dá)到法定退休年齡（一般是男 60周歲，女50周歲）或 尚未開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。（三）約束的主體法律地位是平等的、權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng) 一的，同時(shí)存在著一定的從屬關(guān)系。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞 動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，

40、有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命 令與服從的關(guān)系。雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體，乂是勞動(dòng)義務(wù)主體, 根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部 的勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)雖和質(zhì)雖支付勞動(dòng) 報(bào)酬。勞動(dòng)者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和生活 福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；依法訂立的勞動(dòng)合同具有約朿 力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這正是雙方法 律地位平等、權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的體現(xiàn)。同時(shí)，作為勞動(dòng)合同

41、一方 當(dāng)事人的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人 單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng) 者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種約束主體的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同法 區(qū)別于其 民事法律的重要特點(diǎn)之一。（這種從屬關(guān)系還體現(xiàn) 在，勞動(dòng)合同具有 人身性，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同 關(guān)系，目的是非常單純的， 就是為了使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)力是 看不見(jiàn)、摸不著的，隱藏在勞動(dòng)者的 肌肉和大腦里面。用人 單位如果要用的話(huà)，就得讓勞動(dòng)者親自到單位 來(lái)。勞動(dòng)力既 然跟勞動(dòng)者人身密不可分，那么，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng) 者要履行勞動(dòng)義務(wù)，必須親自到場(chǎng)，這樣勞動(dòng)合同就具有了人身性。 比如，用人單

42、位在每天的八小時(shí)工作時(shí)間里面，要給勞 動(dòng)者分配工作。 勞動(dòng)者必須為用人單位分配的工作提供勞動(dòng)，用人單位不允許勞動(dòng)者 在工作時(shí)間做其他的事，否則勞 動(dòng)者就是違紀(jì)，準(zhǔn)確地說(shuō)叫違約。因 為用人單位已經(jīng)通過(guò)勞 動(dòng)合同購(gòu)買(mǎi)了勞動(dòng)者這八個(gè)小時(shí)的勞動(dòng)力，也 就是說(shuō)，其勞 動(dòng)力的使用權(quán)、支配權(quán)都已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給用人單位了，勞動(dòng) 者自己不可以再使用。從這個(gè)意義上來(lái)講，勞動(dòng)者的人身自由都已經(jīng) 讓給用人單位了。）（在具體工作當(dāng)中，到底什么時(shí)候用平等關(guān)系來(lái)處理問(wèn)題，什么時(shí)候用從屬關(guān)系來(lái)處 理問(wèn)題呢？很簡(jiǎn)單，凡是應(yīng)該用勞動(dòng)合同調(diào)整的事，或者說(shuō)勞動(dòng)合同 里涉及的內(nèi)容，就應(yīng)該用平等的關(guān)系去處理，也就是說(shuō)按照合同約定 來(lái)操作。如杲

43、合同里沒(méi)有約定，或者約定不明確，就要跟員工商雖， 不可以強(qiáng)迫員工按照企業(yè)的要求去做。但如杲是企業(yè)各種合法有效的 規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容，那么企業(yè)有權(quán)要求員工遵守，或者服從。員工 想不接受、不服從，那是他自己的過(guò)錯(cuò)。比如，最常見(jiàn)的就是企 業(yè)調(diào)動(dòng)崗位問(wèn)題。）（四）采用了傾斜立法技術(shù)保護(hù)一方主體。雖然雙方當(dāng) 事人法 律地位是平等的，但實(shí)際中雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比 懸殊，一方是非 常弱小的個(gè)體，即勞動(dòng)者，另一方是實(shí)力較 強(qiáng)的組織，即用人單位。 既然要求雙方簽訂勞動(dòng)合同，首先要給雙方當(dāng)事人平等的法律地位， 沒(méi)有平等的法律地位，就不可能有平等的勞動(dòng)合同。鑒于這種情況， 在立法的時(shí)候，如果給雙方當(dāng)事人平等分配權(quán)

44、利，實(shí)際上作為弱者的 勞動(dòng)者一方，還是要吃虧的。（到底是“平等”還是“傾斜”，是勞動(dòng)合同法立法過(guò)程中的主要爭(zhēng)議之一。）所以我國(guó)在制定勞 動(dòng)合同法時(shí)，就采用了傾斜立法技術(shù)。一方面在設(shè)定某些雙方當(dāng)事 人都有的權(quán)利的時(shí)候，可能會(huì)給勞動(dòng)者分 配的權(quán)利大一些，給用人單 位分配的權(quán)利小一些；另一方面，加了企業(yè)違法成本，這就是傾斜立 法。（我們經(jīng)常把法律比 喻成天平，把強(qiáng)弱對(duì)比懸殊的雙方當(dāng)事人放 在上面秤一秤，天平立刻就會(huì)傾斜。如果在分配權(quán)利的時(shí)候，還是平 均分配的話(huà)。那么天平仍然會(huì)傾斜。怎么辦呢？只能給勞動(dòng)者這邊加 重石去碼, 就是給他的權(quán)利大一點(diǎn)，給用人單位石去碼小一點(diǎn)，也就是用人單位 的權(quán)利小一點(diǎn)，這

45、樣才能實(shí)現(xiàn)天平的平衡。）比如，勞動(dòng)合同都會(huì)涉 及解除和終止的內(nèi)容。解除勞動(dòng)合同分兩種情況，即雙方當(dāng)事人協(xié)商 解除和單方解除。在單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方必須有單方解除 權(quán)，那么法律就要 給雙方當(dāng)事人設(shè)定這項(xiàng)權(quán)利。在設(shè)定的時(shí)候，如果 不用傾斜立法技術(shù)就會(huì)變成：勞動(dòng)者在什么條件下可以單方解除勞動(dòng) 合同，用人單位也可以在相同的條件下單方解決合同。這是 平等分配 權(quán)利的做法。但勞動(dòng)合同法沒(méi)有這樣做，而是 用傾斜立法技術(shù)。 在給勞動(dòng)者設(shè)置單方解除合同權(quán)的時(shí)候，規(guī)定勞動(dòng)者在履行合同期間, 可以沒(méi)有任何理由地同用人單位解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天通 知用人單位。一般情 況下，勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金。簡(jiǎn)單地說(shuō)

46、，勞動(dòng)者 除了需要提 前30天通知用人單位以外，可以無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合 同。但是用人單位的單方解除合同權(quán)就受到很大限制：首先用人單位 不可以沒(méi)有任何理由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，如要解除合同，必須符 合法定的理由。勞動(dòng)合同法明文規(guī)定了用人單位可以在何種情況 下解除勞動(dòng)合同，如果不符合勞動(dòng) 合同法的規(guī)定，用人單位就不 可以解除勞動(dòng)合同。由此可 見(jiàn)，用人單位單方解除合同權(quán)受到了一定 的限制，更何況在 某些解除勞動(dòng)合同的情況下，還要補(bǔ)償勞動(dòng)者的損 失，并提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位單方解除合同權(quán)的 大小不同，就是勞動(dòng)合同法傾斜立法篇六：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿(1)注：作者在

47、20XX年8月1日為40余家法律顧問(wèn)單位企業(yè)老總及人事主管培訓(xùn)會(huì)上的講稿安徽今昔律師事務(wù)所勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課(20XX-08-01 )背景勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲 裁法等最新勞動(dòng)法律的頒布實(shí)施，極大沖擊著用 人單以往的用工管 理模式，給用人單位勞動(dòng)用工管理帶來(lái)了挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上 升。在這種背景下，如何根據(jù)新 法調(diào)整用工思路、規(guī)范操作模式、規(guī) 避法律風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工 成本，成為我們企業(yè)用人單位十分關(guān)注的內(nèi)容。 為此根據(jù)最 新勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人 單位用工管理操作技巧與應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行闡述和討論。我今天主要講六個(gè)方面的內(nèi)容：第一部分勞動(dòng)合同訂立中

48、的問(wèn)題勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同期限分三種：固定期限、無(wú)固定期限（無(wú)終止時(shí)間）、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（約定以某 項(xiàng)工作的完成為合 同期限）；勞動(dòng)者上班方式兩種：全日制 用工，還有種非全日制勞動(dòng) 用工（以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位每日工作不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)的用工形式）法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果1、支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第 82條用人單位自用工之 H起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞 動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。條例第 6條7條用人單位自用工之

49、 H起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。3、形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。條例第7條用人單位自用工之 日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十 二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視 為自用工之日起滿(mǎn)一 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者 補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同訂立的程序1、審查勞動(dòng)者主體資格。勞動(dòng)者年齡審查勞動(dòng)者學(xué)歷、資格和經(jīng)歷等審查審查勞動(dòng)者是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康狀

50、況一一防止錄用到有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動(dòng)者， 增加用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和法律風(fēng)險(xiǎn)。2、履行告知義務(wù)。用人單位在錄用前應(yīng)將工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況告知?jiǎng)趧?dòng)者。相關(guān)表格公司招聘告知書(shū).doc3、簽訂勞動(dòng)合同、約定保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4、辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后進(jìn)行，入職手續(xù)包括入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等5、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。勞動(dòng)合同應(yīng)在辦理入職手續(xù)完畢后將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者并由勞動(dòng)者簽收，職工名冊(cè)按規(guī)定制作，以備勞動(dòng)部門(mén)檢查。6、辦理勞動(dòng)合同鑒證與備案一一根據(jù)勞動(dòng)部要求：自20XX年起用工需辦理錄用備案手續(xù)，而對(duì)合同鑒證

51、已取消。特別是對(duì) 非全日制用工合同建議備案，因?yàn)樵谂c勞動(dòng)者仲裁 糾紛中，證據(jù)作用 明顯。7、對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，一定要按要求向勞動(dòng)主管部門(mén)辦理審批手續(xù)。相關(guān)表格 非標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)制審批.doc注意：避免簽訂合同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保， 或繳納保證金、押金。三、合同期限多長(zhǎng)為宜？如何避免無(wú)固定期限的成立？我認(rèn)為，勞動(dòng)合同的期限因人因崗而異，但通常來(lái)說(shuō)：1、從企業(yè)用工成本及發(fā)揮勞動(dòng)者的最佳期限為三年以上九年以 下，因?yàn)?，三年以上的勞?dòng)合同一方面企業(yè)可以擁 有六個(gè)月的試用期, 另一方面也可避免無(wú)固定。當(dāng)然，勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位的約定要約 定好。因?yàn)閸徫辉陂L(zhǎng)期可能

52、變 更。2、充分利用3+6、4+5用工模式。第一個(gè)固定期簽3年，第二個(gè)固定期簽6年，3+6V 10o3、靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書(shū)或勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書(shū)（意 向書(shū)中寫(xiě)明勞動(dòng)者要求訂立固定期限合同）。舉例：案例4、靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同” c四、勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)省市均有全日制及非全日制勞動(dòng)合同范本，一般企業(yè)也多直接采 用省市范本。我的建議，不要直接原文不動(dòng)地采用范本，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情 況，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)文本進(jìn)行適當(dāng)修改后采用。通常企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng) 合同中，下列情況需注意：1、崗位的約定應(yīng)寬泛。如財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)等。2、工作地點(diǎn)約定結(jié)合企業(yè)實(shí)際，如外地省內(nèi)有分支機(jī)構(gòu)的，可 約定安徽

53、等。3、勞動(dòng)報(bào)酬中標(biāo)準(zhǔn)工資約定要低，并盡雖模糊，如按甲方企業(yè)薪酬制度執(zhí)行等。4、對(duì)文書(shū)的送達(dá)應(yīng)有專(zhuān)門(mén)條款的約定。5、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等模糊約定，如按國(guó)家省有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。6、可以約定勞動(dòng)紀(jì)律條款及違反勞動(dòng)合同責(zé)任條款（盡管不能約定違約金，但可以約定因違約所造成的損失賠償數(shù)額）。7、簽訂補(bǔ)充協(xié)議。等等。勞動(dòng)合同（張簡(jiǎn)版）doc補(bǔ)充協(xié)議.doc第二部分勞動(dòng)合同履行中的問(wèn)題一、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更程序1、征求意見(jiàn)一一用人單位應(yīng)在合同屆滿(mǎn)前30日向勞動(dòng)者征求意見(jiàn)，征求意見(jiàn)應(yīng)采用書(shū)面形式。相關(guān)表格續(xù)簽勞動(dòng)合同意向征詢(xún)表.doc2、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或變更協(xié)議。相關(guān)表格 勞動(dòng)合同 變更協(xié)議.doc合同到期后

54、，如不續(xù)簽，或不簽訂書(shū)面合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系, 勞動(dòng)者不僅享有勞動(dòng)法上所有的勞動(dòng)者的權(quán)利，更有可能導(dǎo)致雙倍支 付工資并形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，增加了企業(yè)用工成本。二、調(diào)崗、調(diào)薪的問(wèn)題隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)變化，對(duì)于勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)者，調(diào)動(dòng)崗 位可能在所難免。但企業(yè)能否單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)整崗位，變動(dòng)薪酬？是否符合法律規(guī)定？我認(rèn)為，(1)、崗位薪酬是勞動(dòng)合同的必備且主要條款，從合同 法上來(lái)說(shuō)，調(diào)崗、調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同變更的范疇，而變更合同內(nèi)容， 法律規(guī)定必需要雙方就變更內(nèi)容協(xié)商一致。(2) 、實(shí)踐中，勞動(dòng)者認(rèn)為，崗位薪水是勞動(dòng)合同的 內(nèi)容， 調(diào)崗、調(diào)薪需協(xié)商一致。用人單位認(rèn)為，調(diào)崗、調(diào)薪屬于用工自

55、主管 理權(quán)范疇。(3) 、仲裁司法機(jī)關(guān)的主要態(tài)度為：首先，承認(rèn)和保護(hù)企 業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào) 崗調(diào)薪。其次, 承認(rèn)的同時(shí)，防止企業(yè)對(duì)此權(quán)利的濫用，如 不支持隨意變更勞動(dòng)合同 侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。最后，為防止權(quán) 利濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說(shuō)明其具有“充分合理性”如何證明是否具有“充分合理性” ？從三種法定情形上舉證（40 條醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，不能勝任工作，客觀(guān)情況發(fā)生重大變 化）。相關(guān)表格關(guān)于請(qǐng)求調(diào)整工作崗位（培訓(xùn)）申請(qǐng)doc（4）、如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗、調(diào)薪的法律要求？a、制定完備的崗位職責(zé)（崗位職責(zé)細(xì)化）b、在勞動(dòng)合同條款中增加調(diào)崗調(diào)薪的彈性條款（如：甲方可以

56、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙 方的工作 崗位，乙方愿意服從甲方的安排”；“甲方可根據(jù) 企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、 內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、 崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于省最低工資標(biāo)準(zhǔn)”）c、在規(guī)章制度中進(jìn)一步規(guī)定調(diào)崗、調(diào)薪條件d、做好日常管理和績(jī)效考核工作。相關(guān)表格崗位考核表.doc三、加班工資問(wèn)題勞動(dòng)法44條規(guī)定：延長(zhǎng)時(shí)間 工資的150%休息日工作 不能補(bǔ)休 的200%法定休假日安排工作的 支付300%職工 帶薪年休假條例不能安 排年休假的日工資收入的300%支付。何為加班？工作超過(guò)法定工作時(shí)間，休息日節(jié)假日安排 工作。每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。加班工 資如何計(jì) 算？依據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（20XX0 3號(hào)文，勞動(dòng)者年工作日：250天/年（365- 104-11 ）月工作日：天（250/12 ）;月計(jì)薪天數(shù)為：天，日工資二月 工資收入/天，小時(shí)工資二日工資/8。如勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高的 話(huà)，對(duì)于計(jì)算加班工