2021年正規(guī)員工勞動合同范本

1、2021年正規(guī)員工勞動合同范本【通用版】2021年正規(guī)員工勞動合同范本【通用版】甲方（用人單位）：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代表人）：乙方（勞動者）：家庭住址：身份證號：聯(lián)系方式：為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國民法典的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。第一條、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自年月日至年月日止。期限為個月。其中試用期個月，從年月日至年月日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（

2、續(xù)訂合同時不在實行試用期）3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從年月日至年月日止。第二條、工作內(nèi)容及要求1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事部工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。第三條、工作時間和休假1、乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列確定：(1)實行標準時工作制：每周工作五天，每天工作八小時。(2)實行不定時工作制：乙方上下班時間根

3、據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。2、乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。第四條、勞動報酬1、甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：(1)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元整，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

4、(2)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。(3)甲方承諾每月一日發(fā)放其他補助獎金及計件提成。(4)甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長辦法為。(5)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例為O第五條、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。第六條、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程

5、。第七條、社會保險和福利1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。3、如乙方每月出勤天數(shù)不足年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。4、乙方每月從工資中繳納年旺季(510月份)中，乙方若提出離職，需提前13個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。5、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前26個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。6、在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。

6、第八條、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、有下列情形之一的，合同即進行終止：(1)勞動合同期滿的；(2)已完成一定的工作任務為合同期限的；(3)在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；(4)勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(7)法律、行政法規(guī)的其他情形。2、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。3、乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；(3)故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；(4)

7、嚴重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；(5)偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；(6)行兇打架、或以暴力傷害他人的(7)請人代工的；(8)在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；(9)以弄虛作假手段建立勞動關系的；(10)被依法追究刑事責任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)

8、甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。6、乙方有下列情形之一且不符合第八條第3款的，甲方不得解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)在本單位連2工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)；(5)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

9、形。7、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。8、由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)；(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同)；(2)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(4)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(5)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。9、當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。10、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。第九條、違反勞動合同的

10、責任1,由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男械睦?，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。3、乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。4、在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期

11、內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國民法典追究連帶賠償責任。風險告知：明確違約責任，在簽訂合同時，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)定相應的懲罰辦法，通過明確違約時需要承擔的責任來督促各方真正履行應承擔的義務，一旦違約情況發(fā)生，也有據(jù)可依。第十條、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：O1、按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向勞動仲裁委員會申請仲裁。2、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。風險告知：關于爭議解決方式的

12、約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。第十一條、其他約定1、甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。2、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。3、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。4、本合同自勞動部門鑒證之日起生效, 份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）： 年 月簽訂地點：一式 份，甲乙雙方各持乙方（簽字）：主要負責人（簽字）：日 年 月簽訂地點：勞動合同的基本內(nèi)容包括哪些？根據(jù)勞動合同法第17條的規(guī)定，勞動合同必備內(nèi)容具體包括：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身