深圳市勞動合同

1、深 圳 市勞動合同（適用全日制用工）株圳I市人力資源和社會保障局編制名稱住所法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系人聯(lián)系電話姓名性別身份證號碼 戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、深圳市員工工資支付條例（以下簡稱工資支付條例）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則， 簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動合同期限。1 、有固定期限：從 年月 日起至年 月 日止。2 、無固定期限：從年月日起。（二）試用期為，從年月日起至年

2、月日止。（試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）、乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時（不超過8小時）（不超過40小時），每周至少 休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作 制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合 計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期

3、。（四）乙方的其他休息休假安排四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第種方式支付乙方工資。1、乙方每月正常工作時間工資元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資元。2、雙方約定以=確定乙方工資。（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定。五、社會保險和福利待遇1（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國

4、家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和 醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按中華人民共和國職業(yè)病防治法、工傷保 險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè) 場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，且按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如

5、實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的 行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。（五）經(jīng)雙方協(xié)商一致，在臺風(fēng)黃色、橙色、紅色預(yù)警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用 人單位停工（搶險救災(zāi)、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃?xì)夤?yīng)等 特殊行業(yè)除外），并為滯留在單位的員工提供保障安全的避風(fēng)場所。經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，在 暴雨紅色預(yù)警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班（搶險救災(zāi)、 醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃?xì)夤?yīng)等特殊行業(yè)除外）；已在室內(nèi)工作的員工應(yīng)做好安全

6、防范，如果下班時預(yù)警信號仍在生效，用人單位應(yīng)提供安全場所讓員工暫避。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作 任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、勞動合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以變更勞動合同。 變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。 變更后的勞動 合同文本雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞動合同； 乙方試用期內(nèi)提前三日 通知甲方，可以解除勞動合同

7、。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本 勞動合同，致使勞動合同無效的；6、免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞

8、動的， 或者甲方違章指 揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本 勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月 工資后，可以

9、解除勞動合同， 勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形除外：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方 另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（七）有下列情形之一， 甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工 總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 在聽取工會或者職工 的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可以裁減人員， 勞動合同 法第四十二條

10、規(guī)定的情形除外：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方達(dá)到法定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償 （一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償： 1、甲方依據(jù)本勞動合同第九條第

11、（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商 一致解除勞動合同的；2、乙方依據(jù)本勞動合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本勞動合同第九條第（六）項、第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依 據(jù)本合同第九條第（八）項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；5、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動合同法以及 國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支 付。十一、勞動合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。 甲方應(yīng)當(dāng) 在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案 和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明， 應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、 解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的， 應(yīng)先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 可以向本單位工會尋求解決或向 本單位勞動爭議調(diào)解委員