勞動(dòng)合同(大合同員工)

1、編號(hào)勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱： 地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)局關(guān)于貴州省全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度意見的通知（黔府辦發(fā)19958號(hào)）的規(guī)定，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意訂立本勞動(dòng)合同。一、合同類型和期限第一條 甲乙雙方選擇以下固定期限形式確定本合同期限：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量。三、勞

2、動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條例第四條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方和其管理人員漠視乙方安 全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行為 元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定O第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資 的規(guī)定。第八條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲 方應(yīng)按本合同約定的

3、工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的， 甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定在征 得乙方同意的前提條件下為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有 關(guān)規(guī)定為乙方接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定 執(zhí)行。第十一條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)政 策規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方實(shí)行全員績(jī)效考

4、核管理員工福利待遇按績(jī)效考核發(fā)放福 利和績(jī)效工資。六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十四條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職 業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的 行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合

5、同。1 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的：2 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4 、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前十日以書面 形式通知乙方：1 、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲 方另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、雙方不能依據(jù)本合同第十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 （地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)） ，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況

6、，聽取工會(huì) 或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二 十一條終止、解除本合同：1 、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；2 、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4 、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十四條 乙方解除勞動(dòng)

7、合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知甲方。第二十五條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可 以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方和時(shí) 續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān) 系。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙邨l 甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以和拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間 工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工 資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2 、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo) 準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支

8、付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第十九條規(guī)定情形外，甲 方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損 失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1 、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3 、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約 金元。+、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三一條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng) 自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十二條其他與本合同相關(guān)的專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作