勞動(dòng)合同第一次簽多久

1、勞動(dòng)合同第一次簽多久篇一：20XX年1月1日實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法全文目錄一、總則二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的履行和變更四、勞動(dòng)合同解除和終止五、集體合同六、勞務(wù)派遣（xx 提醒：點(diǎn)擊上列目錄標(biāo)題可以查看相應(yīng)的勞動(dòng)法實(shí)施 細(xì)則）一、總則1 、勞動(dòng)合同法第二條中的“等組織”不僅是指中華人 民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還 包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注 冊(cè)成立的單位。2 、在工商行政部門登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人 單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公 司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3 、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體

2、招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管 理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂 立勞動(dòng)合同。4 、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿 16 周歲，且尚未 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。5 、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者（ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外 ） 、現(xiàn)役軍人、家庭直 接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金 的人員等不適用勞動(dòng)合同法。6 、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者， 應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。7 、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立 勞動(dòng)合同。8 、用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并依 法訂立勞動(dòng)合同。9 、用人單

3、位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、 澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。10 、外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華 機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。11 、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體 職工討論， 提出方案和意見， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商， 經(jīng)過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定 規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。12 、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定 的規(guī)章制度，子公司在履行勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的程 序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。13 、用人單位

4、經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大 事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示 或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，若 新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié) 商予以修改完善。14 、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主 程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī) 定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理 的依據(jù)。15 、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng) 決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式 完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。16 、勞動(dòng)合同法第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休

5、息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律 以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。17 、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重 大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在 30 日內(nèi)書面 回復(fù)意見。18 、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予 罰款的內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同的訂立19 、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶 口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 行政部門備案。20 、勞動(dòng)合同法第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證 明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。“擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保?！捌渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是

6、指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān) 的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。21 “同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng) 者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量 且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。 （ 另外， 同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng) ）22 、勞動(dòng)合同法第十條、第十九條、第八十二條中的 “一個(gè)月”是指三十日。23 、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立 書面勞動(dòng)合同。從第 2 個(gè)月到第 12 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合 同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十 二個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 不再支付二倍的工資。

7、勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞 動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。24 、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi) 未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系， 且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 用人單位方面的原因致使用人單位 與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提 出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單 位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng) 按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī) 定辦理。 如用人單位違法解除、 終止勞動(dòng)關(guān)系的， 則須按勞 動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)

8、定辦理。勞動(dòng)者可 以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合 同時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。25 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件，勞動(dòng)者符合 法定解除、 終止條件的， 用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。26 、勞動(dòng)合同法第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年” 是從勞動(dòng)者到用人單位開始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因 在不同用人單位流動(dòng)，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用 人單位的工作年限。27 、國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)，與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合 同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在

9、原國(guó)有企業(yè)的工作年限不 合并計(jì)算為改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限。與國(guó)有企業(yè)解除 勞動(dòng)合同后重新與改制后非國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，其在 原國(guó)有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國(guó)有企業(yè)的工作 年限。28 、廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由上級(jí)部門聘任 （ 委任 ） 的，應(yīng)與上級(jí)聘 任（ 委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理 和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員， 應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 黨委書記、 工會(huì)主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也 可以與上級(jí)部門聘任機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)由國(guó)家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人， 可以不簽訂勞動(dòng)合同。29 、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位初次實(shí) 行勞動(dòng)合同制度，

10、以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同的。30 、勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動(dòng)合同未到 期，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方可以協(xié)商 變更勞動(dòng)合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞 動(dòng)合同。31 、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條（一）至（四） 情形之一的，勞動(dòng)合同順延后，若勞動(dòng)者在同一 用人單位連續(xù)工作滿十年，此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽訂。32 、勞動(dòng)合同法第十四條中的“連續(xù)”是指時(shí)間間隔 不超過(guò)一年。33 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、 臨時(shí)性、階段性的用工。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的以完成一 定任務(wù)

11、為期限的勞動(dòng)合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽 訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工作時(shí)間超過(guò)一年以 上的終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。34 、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者訂立或者 續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第 一次。35 、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的，自動(dòng)續(xù) 延視同訂立書面勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，可以 提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。36 、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立 書面勞動(dòng)合同。37 、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不屬于勞動(dòng)合 同法第 17 條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。38 、勞動(dòng)合同必備條

12、款中的勞動(dòng)報(bào)酬， 可以是具體的數(shù)額， 也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。39 、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的 一部分，崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。40 、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)合同內(nèi)容不具備必備條 款的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致 的條款，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。41 、勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的，要及時(shí)告知用人單 位，并書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。42 、勞動(dòng)合同法 第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限 “三 個(gè)月以上”、“一年以上” 、“三年以上”包含三個(gè)月、一年、 三年; “不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四 十四條第一款中的“六個(gè)月以上”

13、包含六個(gè)月。43 、勞動(dòng)者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工 資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞 動(dòng)合同約定工資的百分之八十 （建議請(qǐng)示人大法工委 ） 。44 、用人單位招用同一勞動(dòng)者，無(wú)論崗位是否變更，勞動(dòng) 合同是否續(xù)簽，或者終止一段時(shí)間后再次錄用的，都不能再 次約定試用期。45 、用人單位為勞動(dòng)者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé) 任和義務(wù)，不屬于勞動(dòng)合同的約定條款，可以通過(guò)協(xié)議進(jìn)行 協(xié)定。46 、勞動(dòng)合同法第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是 指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè) 年平均工資 50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)” 是指為提高 勞動(dòng)者特定技能而

14、提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培 訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證 的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。47 、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除提供過(guò) 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)要求勞 動(dòng)者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。48 、服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié) 商變更勞動(dòng)合同期限。未協(xié)商變更的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。49 、勞動(dòng)合同法第二十四條中的“高級(jí)管理人員”是 指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司 董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。50 、廠家的促銷員在租貿(mào)商場(chǎng)的柜臺(tái)工作的，

15、促銷員應(yīng)與 廠家簽訂勞動(dòng)合同，商場(chǎng)對(duì)廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況 承擔(dān)連帶責(zé)任。篇二：勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)（易法通分享）易法通 撰寫時(shí)間： 20XX-1-22 在日常生活中，勞動(dòng)合同是經(jīng)常需要簽訂的合同之一， 不管是企業(yè)本身還是就業(yè)者，都需要認(rèn)真的閱讀勞動(dòng)合同中 規(guī)定的事項(xiàng)。一、勞動(dòng)者應(yīng)該注意事項(xiàng)1 、勞動(dòng)合同的期限及試用期勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限及完成一定工作量的 勞動(dòng)合同。一般情況下，企業(yè)和勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合 同的情形最普遍。但是勞動(dòng)者為了保障自己的權(quán)益須明確在 何種情況下企業(yè)應(yīng)該與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù) 勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合

16、同，是指 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單 位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下 列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制 重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 且距法定退休年齡不足十年的；三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本 法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位

17、與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同。而以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期 限不滿 3 個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用 期。對(duì)于試用期，我國(guó)勞動(dòng)法第十九條及二十一條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè) 月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二 個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期 不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次 試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合 同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng) 合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該 期限為勞動(dòng)合同期限。試用期

18、最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。2 、關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間及加班勞動(dòng)者應(yīng)該檢查勞動(dòng)合同中規(guī)定的每日工作時(shí)間及每周 工作時(shí)間是否合法。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十 六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度” ，第四十 三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作 時(shí)間”，第九十條規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng) 者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可 以處以罰款”。很多公司都會(huì)因?yàn)榕R時(shí)的任務(wù)安排員工加班，根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得 超過(guò)一小時(shí)；因

19、特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng) 者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。并且我國(guó) 勞動(dòng)法第四十四條對(duì)不同時(shí)段的加班工資做了明確的規(guī) 定：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬； （ 2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不 能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百 分之三百的工資報(bào)酬。如果休息日加班安排補(bǔ)休的可以不支 付加班工資。3 、保險(xiǎn)與福利待遇 日常所謂的“五險(xiǎn)一金”主要包括，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 生育、工傷及住房公積金，根據(jù)各地的政策不同，所繳納的 的數(shù)

20、額也并不相同。但是這幾項(xiàng)都是國(guó)家強(qiáng)制繳納的。4 、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定： “用人單位有下列 情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人 身安全的，勞動(dòng)者可

21、以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用 人單位”。而勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)該提前三十日通知用人單 位，在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三日通知用人單位。5 、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形 之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī) 定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或 者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法

22、定退休年齡不 足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位注意事項(xiàng)1 、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形我國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 19 條規(guī)定， 有下列情形 之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以 與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大 損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的；

23、（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人 單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍

24、需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā) 生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。篇三：勞動(dòng)合同簽訂流程勞動(dòng)合同簽訂流程、總則1 、本流程旨在規(guī)范和明確勞動(dòng)合同的簽訂及職責(zé)，促使 勞動(dòng)關(guān)系得到動(dòng)態(tài)的管理。2 、本流程為業(yè)務(wù)指導(dǎo)規(guī)范， 若有新的制度辦法從其規(guī)定。二、相關(guān)職責(zé)1 、總部人力資源部作為勞動(dòng)關(guān)系的職能管理部門，負(fù)責(zé) 勞動(dòng)合同簽訂流程的制定和規(guī)范，同時(shí)負(fù)責(zé)總部員工勞動(dòng)關(guān) 系的管理。 2 、總部人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督各下屬公司的勞 動(dòng)關(guān)系管理，促使勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)更新。3 、各下屬公司辦公室負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng) 合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同續(xù)簽。 三、簽訂流程1

25、 、勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到后十五天內(nèi)簽訂，首次簽訂 勞動(dòng)合同者包括 3 個(gè)月試用期，勞動(dòng)合同屆滿的應(yīng)在期滿前30 日內(nèi)確定續(xù)簽意向。2 、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。3 、各下屬公司辦公室根據(jù)到期合同人員情況填寫續(xù)簽 勞動(dòng)合同意向表確定公司續(xù)簽意向，明確續(xù)簽的向員工發(fā) 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書 ；不續(xù)簽的發(fā) 不續(xù)簽勞動(dòng)合同書 。4 、員工收到續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書后應(yīng)在一周內(nèi)將是 否續(xù)簽的意向通知公司，逾期未通知的視為同意續(xù)簽。 5 、 勞動(dòng)合同雙方確定續(xù)簽的續(xù)簽勞動(dòng)合同。6 、勞動(dòng)合同簽訂年限： 新簽：xx 二年 總部部門主任助理及以上、下屬公司經(jīng)理室成員三年 其他 二年續(xù)簽：一般員工三年

26、總部部門主任助理及以上和下屬公司經(jīng)理室成員 五年四、審批審批流程1 、下屬單位一般員工勞動(dòng)合同續(xù)簽由歸屬單位負(fù)責(zé)人確 定續(xù)簽意向，人力資源部審批；值長(zhǎng)及以上人員續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由歸屬單位負(fù)責(zé)人確定 意向，人力資源部審核，報(bào)分管副總核定，人力資源分管副 總審批； 經(jīng)理室人員續(xù)簽勞動(dòng)合同的由分管副總確定續(xù)簽 意向，人力資源分管副總審核，總裁審批。2 、總部員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的由歸屬部門確定續(xù)簽意向， 人力資源部審核， 報(bào)分管副總核定， 人力資源分管副總審批； 部門副主任以上人員由分管副總確定續(xù)簽意向，人力資源 分管副總審核，總裁審批。 五、資料管理1 、勞動(dòng)合同應(yīng)動(dòng)態(tài)管理，定期整理，過(guò)期或終止的勞動(dòng)

27、 合同另行造冊(cè)歸檔，長(zhǎng)期保存。2 、續(xù)簽意向書應(yīng)分冊(cè)歸檔保存，各單位行政負(fù)責(zé)人應(yīng)不 定時(shí)進(jìn)行自查，人力資源部進(jìn)行抽查。3 、續(xù)簽意向書自勞動(dòng)合同續(xù)簽后的一年可予以集中銷毀。六、其他1 、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 2 、本辦法自 20XX 年10 月 1 日起實(shí)施。人力資源部 20XX 年 9 月 25 日?qǐng)?bào)：項(xiàng)董、朱副總、張副總、陳副總、沈副總、程助理 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表我們與你訂立的聘用合同將于 年 月 日到期，根據(jù)工作 需要，經(jīng)研究，擬與你續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽合同起止時(shí)間： 年月日；擬聘用崗位： 。請(qǐng)于 年 月 日前將下面之意向書 回復(fù)人力資源部。人力資源部職工意向： 終止 續(xù)簽 注：連

28、續(xù)在本公司簽訂 2 次固定期限勞動(dòng)合同者，再次簽 約時(shí)可簽無(wú)固定期限合同。簽?zāi)曷毠ず灻?年 月 日我們與你訂立的聘用合同將于 年 月 日到期，根據(jù)工作 需要，經(jīng)研究，將不與你續(xù)簽聘用合同。勞動(dòng)關(guān)系自 年 人力資源部簽收單本人于年 月 日收到不續(xù)簽勞動(dòng)合同書 。職工簽名：年月篇四：勞動(dòng)合同簽訂流程勞動(dòng)合同簽訂的流程及細(xì)則一、目的：1 、為了規(guī)范公司用工管理，明確公司與勞動(dòng)者之間的權(quán) 利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益。2 、公司與員工簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)，本著合法、公平、 公正、平等、自愿協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則等一系列的操作指南。二、適用范圍1 、本規(guī)定適用于公司通過(guò)試崗期的全體員工。三、職責(zé)1 、各

29、店人事行政專員根據(jù)員工入職日期及在職崗位簽訂 勞動(dòng)合同。2 、總部人事行政部根據(jù)薪資架構(gòu)審核各店員工所簽署的 勞動(dòng)合同，無(wú)誤后規(guī)整、裝訂、存檔。四、簽訂合同須知1 、勞動(dòng)合同一式兩份2 、勞動(dòng)合同內(nèi)必須包含入職須知及申請(qǐng)；3 、了解各業(yè)態(tài)、各級(jí)別的工資架構(gòu)及特殊崗位工資；4 、試崗期 7 天后，須簽訂勞動(dòng)協(xié)議 ；五、勞動(dòng)合同填寫內(nèi)容乙方：?jiǎn)T工姓名；甲方：銀川星童話勞務(wù)服務(wù)有限公司1 、封面：簽訂日期： 當(dāng)日簽訂日期 （ xxxx 年 xx 月 xx 日）；2 、封面：【銀川星童話勞務(wù)服務(wù)】有限公司；3 、勞動(dòng)合同期限為：六個(gè)月、一年；4 、從事的工作崗位；5 、甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度應(yīng)填寫為

30、【綜合】 ；6 、收入標(biāo)準(zhǔn)：管理層分為：實(shí)習(xí)工資、轉(zhuǎn)正工資； 基層為：每三個(gè)月工資漲幅 200 元； （備注：根據(jù)工作崗位性質(zhì)與職能，客戶經(jīng)理、廚務(wù)基層 人員、安檢部值大夜、宿舍管理員，不享受簽訂合同后每滿 三個(gè)月工資漲幅200元，KTV保潔員每月漲幅100元。）7 、乙方需填寫家庭住址及聯(lián)系電話；8 、乙方確認(rèn)其合同每一條款的準(zhǔn)確含義，并簽署姓名、 身份證號(hào)碼、簽訂日期；9 、入職須知及申請(qǐng)需簽字并按手?。海▊渥ⅲ荷暾?qǐng)分為兩種：農(nóng)村戶口、城市戶口，填寫時(shí)詢 問清楚員工戶籍別類。 ）10 、人員填寫完畢后，兩份均返至總部人事行政部；11 、人事專員核實(shí)勞動(dòng)合同填寫是否正確，工資、崗 位及個(gè)人信

31、息是否填寫清楚；12 、待人事專員核實(shí)完畢后， 需到總經(jīng)辦蓋勞動(dòng)合同公章；13 、入檔編寫勞動(dòng)合同號(hào)；14、合同為一式兩份，將編寫為H '的合同返到各店；15 、各店店長(zhǎng)收到合同后做好存檔； 篇五：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的選擇 Microsoft Word 文檔 勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間選擇 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與 勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)， 勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。從這兩條的規(guī)定來(lái) 看，勞動(dòng)合同法理順了勞動(dòng)合同、用工和勞動(dòng)關(guān)系建立 三者之間的關(guān)系。 即勞動(dòng)關(guān)系成立與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)是 “用工”， 只要用人單位在用工，勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)，雙方之

32、間的勞動(dòng) 關(guān)系就建立了。而雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的，則需要簽訂書面勞 動(dòng)合同。簡(jiǎn)言之，用工則勞動(dòng)關(guān)系建立，勞動(dòng)關(guān)系建立則需 要簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法將勞動(dòng)合同、用工、勞動(dòng)關(guān)系建立三者關(guān) 系理順后，也導(dǎo)致了勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系建立的分離。勞動(dòng) 合同可以在用工之前簽訂，也可以在用工之后簽訂。而法律 對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間則有相應(yīng)的要求。因此，用人單位在 與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還必須注意法律關(guān)于勞動(dòng)合同 簽訂時(shí)間的要求。一、用工之前簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂在前，用工在后的情形，勞動(dòng)關(guān)系建立 之日為用工之日，即勞動(dòng)合同簽訂早于勞動(dòng)關(guān)系建立。而在 勞動(dòng)合同簽訂之后至用工之日這段時(shí)間，用人單位不需要承

33、 擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)，原因是雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立，雙 方簽訂的勞動(dòng)合同，只具有合同的約束力。如雙方簽訂書面 勞動(dòng)合同后，在用工之前，“勞動(dòng)者”生病的，用人單位不 需要給“勞動(dòng)者”醫(yī)療期，也不需要給病假工資。再女口，用人單位在勞動(dòng)合同簽訂后用工之前解除勞動(dòng)合同的， 用人單位也不需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果有違約責(zé)任的， 只需承擔(dān)違約責(zé)任即可。簡(jiǎn)言之，勞動(dòng)合同簽訂之后至用工 之日這段時(shí)間，適用的民事法律領(lǐng)域的合同法的規(guī)則，不適 用勞動(dòng)法。二、用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同動(dòng)合同法第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)合同，未同 時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書 面勞動(dòng)合同，由此可見，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位沒有任何法律責(zé)任