勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同1

1、8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 勞動(dòng)合同法第三十八條第一款式第（六）項(xiàng)）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形由匿名用戶發(fā)表于2009年10月13日20時(shí)17分05秒（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第三十八條第一款式第（一）項(xiàng)）2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第三十八條第一款式第（二）項(xiàng)）3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第三十八條第一款式第（三）項(xiàng)）4、用人單位

2、的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第三十八條第一款式第（四）項(xiàng)）5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第三十八條第一款式第（五）項(xiàng)即第二十六條第（一）項(xiàng)）6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第三十八條第一款式第（五）項(xiàng)即第二十六條第（二）項(xiàng)）7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)（五）項(xiàng)、第二十六條第（三）項(xiàng)）者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同

3、法第三十八條第一款式第9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的第一種情形）10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的第二種情形）11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。（最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十五條第（五）項(xiàng)）（二）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第三十六條）13、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

4、事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第四十條第（一）項(xiàng)）14、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第四十條第（二）項(xiàng)）15、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)）16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（勞動(dòng)合同法第四十一條第一款式第（一）項(xiàng)）17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;（ 勞動(dòng)合同法第四十一條第一款式第（二）項(xiàng)）18、企業(yè)

5、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;（勞動(dòng)合同法第四十一條第一款式第（三）項(xiàng)）19、 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。（勞動(dòng)合同法第四十一條第一款式第（四）項(xiàng)）（三）終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：20、 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第四十四條第（一）項(xiàng)）21、 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第四十四條第（四）項(xiàng)）22、 因用人單位被

6、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第四十四條第（五）項(xiàng)）（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形23、 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條）24、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，。（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十二條;指導(dǎo)意見第二十一條第二款）【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿