2024年醫(yī)院中層干部管理辦法

下載后可任意編輯PAGEPAGE9一二一團(tuán)醫(yī)院中層干部聘用及管理辦法第一章

總則第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善中層干部選拔任用的管理機(jī)制，嚴(yán)格干部聘用管理程序，明確中層干部的責(zé)、權(quán)、利，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)進(jìn)展，根據(jù)干部管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。第二條

本辦法適用于全院中層管理者；第三條

中層干部管理應(yīng)遵循以下原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；（四）競(jìng)聘上崗和組織任命相結(jié)合；

（五）激勵(lì)和約束相結(jié)合；（六）堅(jiān)持民主集中制原則；

第二章

中層干部選拔任用條件及資格第四條

中層干部任職的基本條件及資格：（一）政治上堅(jiān)定，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，仔細(xì)執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，理論聯(lián)系實(shí)際，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力。（二）求真務(wù)實(shí)，工作作風(fēng)扎實(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神。（三）有組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)技術(shù)能力。（四）思想作風(fēng)正派，廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)同志，工作業(yè)績(jī)突出，群眾認(rèn)可。（五）有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)理論、專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)資格。（六）具備大專及以上學(xué)歷，取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（七）身體健康，精力充沛。（八）在年度考核中，均被確定為合格以上等次。

第三章中層干部任免（聘任、解聘）程序第五條

中層干部的任職程序：（一）由黨組織牽頭成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競(jìng)聘實(shí)施方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)審核后，公布競(jìng)聘信息；（二）（三）報(bào)名、資格審查、候選人公示，廣泛征求群眾意見；競(jìng)聘答辯與民主推舉。參加人員范圍可設(shè)在院領(lǐng)導(dǎo)班子、干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及部分中層干部中進(jìn)行。（四）在組織考察的基礎(chǔ)上，將競(jìng)聘結(jié)果提交醫(yī)院黨支部及工會(huì)集體討論決定；（五）對(duì)中層干部擬任職務(wù)進(jìn)行任前公示。（六）公示無異議并經(jīng)任前談話后，由醫(yī)院黨總支下發(fā)任命文件，醫(yī)院行政下發(fā)聘任文件，（七）按干部管理程序，簽訂《干部任期目標(biāo)責(zé)任書》。第六條

中層干部有下列情形之一者，可免去、解聘其職務(wù)：（一）考核被確認(rèn)為不勝任現(xiàn)職工作；（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作；（三）因科室撤銷、合并而失去職位；（四）因工作失誤造成重大損失和不良影響的；（五）因違規(guī)違紀(jì)、經(jīng)司法黨紀(jì)受到相應(yīng)處理的；（六）因其它原因需要免去、解聘職務(wù)。第七條

中層干部在任期內(nèi)因個(gè)人或其它原因主動(dòng)提出辭去第八條中層干部因退休等原因職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，其原任職務(wù)自然免除。第四章

中層干部職責(zé)與權(quán)利第十條

實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，科室主任對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，接受分管領(lǐng)導(dǎo)管理，對(duì)科室負(fù)主要責(zé)任。第十一條

護(hù)士長(zhǎng)在科主任領(lǐng)導(dǎo)下工作，除接受相關(guān)職能科室的管理外，行政上對(duì)科室主任負(fù)責(zé)。第十二條

完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)指令性任務(wù)。第十三條

落實(shí)各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理常規(guī)，積極制造條件，引進(jìn)新技術(shù)，開展新項(xiàng)目。第十四條

醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科等職能科室負(fù)責(zé)代表醫(yī)院行使監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等職權(quán)。第十五條

科主任是科室行政管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定科室工作計(jì)劃和崗位職責(zé)、有關(guān)工作制度，督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)工作落實(shí)情況。第十六條

科主任享有科室業(yè)務(wù)決策權(quán)。制定并組織實(shí)施業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃、新業(yè)務(wù)開展計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)配套措施，對(duì)其工作數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)科室各項(xiàng)臨時(shí)性工作。第十七條

科主任享有科室人員管理權(quán)。在遵照醫(yī)院相關(guān)管理原則前提下，科主任享有科室人員的考評(píng)權(quán)，享有本科室人員職稱晉升的推舉權(quán)。第十八條

科主任享有科室經(jīng)濟(jì)分配權(quán)。根據(jù)不同崗位工作數(shù)量與質(zhì)量，根據(jù)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則，擬定科室人員的二級(jí)經(jīng)濟(jì)分配方案，經(jīng)科務(wù)會(huì)討論通過后執(zhí)行。第十九條

科主任享有科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、精神文明建設(shè)（含計(jì)劃生育、社會(huì)綜合治理等方面）的管理權(quán)，負(fù)責(zé)制定落實(shí)有關(guān)管理規(guī)定和考核辦法。第二十條

護(hù)士長(zhǎng)享有本科室內(nèi)護(hù)理人員的行政管理權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)情況。第二十一條

護(hù)士長(zhǎng)享有對(duì)科內(nèi)護(hù)理人員的分工和排班權(quán)，對(duì)本科護(hù)理人員職稱晉升推舉權(quán)。第二十二條

護(hù)士長(zhǎng)享有本科護(hù)理人員工作質(zhì)量的監(jiān)督、檢查及指導(dǎo)職能。負(fù)責(zé)制定科內(nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃、護(hù)理帶教工作并組織實(shí)施，對(duì)本科護(hù)理人員送出進(jìn)修、實(shí)習(xí)推舉權(quán)。第二十三條

護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科內(nèi)藥品、器械、醫(yī)療設(shè)備、辦公用品管理、保管等職能。具體負(fù)責(zé)管理、領(lǐng)用、報(bào)廢工作。第二十四條

護(hù)士長(zhǎng)享對(duì)科內(nèi)消毒滅菌、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查指導(dǎo)職能，負(fù)責(zé)健康教育、衛(wèi)生宣教等工作，對(duì)病區(qū)內(nèi)病人陪護(hù)管理，協(xié)助科主任進(jìn)行科室法律規(guī)范化管理。第二十五條

各科室建立健全科室組織管理機(jī)構(gòu)，成立科務(wù)委員會(huì)，由科主任、護(hù)士長(zhǎng)和工作人員代表共3-4人組成，負(fù)責(zé)討論制定本科學(xué)科進(jìn)展規(guī)劃，落實(shí)目標(biāo)管理中工作計(jì)劃，討論決定二級(jí)分配方案及其權(quán)限范圍內(nèi)重大事項(xiàng)的決策。第二十六條

中層干部享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的干部崗位津貼以及量化績(jī)效考核。第五章

中層干部考核第二十七條嚴(yán)格中層干部考核制度，由醫(yī)院黨總支負(fù)責(zé)中層干部考核的組織工作，醫(yī)院辦公室協(xié)助完成。第二十八條

中層干部的考核工作，堅(jiān)持全面準(zhǔn)確、客觀公正的原則，實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平常考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合，使考核工作更具民主化、科學(xué)化、制度化。第二十九條

考核分為任職考核、平?？己?、年度考核和任期考核等形式。（一）任職考核是指對(duì)擬任職人選進(jìn)行的任職前的專項(xiàng)考核；（三）年度考核是指以崗位目標(biāo)責(zé)任為依據(jù)，結(jié)合年度工作總結(jié)和中層管理者年度述職評(píng)議結(jié)果進(jìn)行的綜合考核；第三十條考核內(nèi)容。根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)的規(guī)定，根據(jù)德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，考核德、能、勤、績(jī)、廉的情況，重點(diǎn)考核其工作業(yè)績(jī)。德：主要是政治態(tài)度和立場(chǎng)、政治理論素養(yǎng)、組織觀念、思想品質(zhì)和作風(fēng)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。廉：主要是在科室管理和從事醫(yī)療業(yè)務(wù)過程中廉潔行為情況，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核。第三十一條

年度考核、評(píng)議的程序（一）每個(gè)中層干部年底要仔細(xì)撰寫述職述廉報(bào)告，填好《年度考核登記表》，做好述職準(zhǔn)備。（二）由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開考核科室職工參加的述。（三）考評(píng)組與部分骨干個(gè)別談話，實(shí)地考察、查閱資料等方式對(duì)科室情況和被考核人進(jìn)行廣泛了解考察。（四）考評(píng)組綜合分析、仔細(xì)討論考核情況，提出評(píng)鑒意見，向醫(yī)院匯報(bào)。（五）由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)向被考核人反饋考核結(jié)果，在充分肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，指出存在的問題和不足。第三十二條

年度考核結(jié)果的確定中層干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，盡職敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，精通管理，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，密切聯(lián)稱職：仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，無不廉潔問題，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，注意聯(lián)系群眾，熟悉業(yè)務(wù)，具備崗位職責(zé)所要求的管理能力，工作努力，能夠完成各項(xiàng)任務(wù)，工作實(shí)績(jī)明顯?；痉Q職：能夠貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，未發(fā)現(xiàn)不廉潔問題，工作責(zé)任心和組織管理能力基本達(dá)到任職要求，崗位必備的業(yè)務(wù)知識(shí)不夠熟悉，雖能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)平平。不稱職：有下列情況之一者，為不稱職：（一）思想政治素養(yǎng)方面存在突出問題。如對(duì)黨和國(guó)家的方針政策執(zhí)行不力；違反國(guó)家法律法規(guī)；凌駕于單位各項(xiàng)規(guī)章制度之上；道德品行不端，在群眾中造成很壞影響等。（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，難以打開局面，明顯不能勝任現(xiàn)職。（三）工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題。如鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)；因主觀武斷，導(dǎo)致重大管理失誤；弄虛作假，欺上瞞下；對(duì)職工群眾的利益漠不關(guān)懷。（四）存在以權(quán)謀私、不廉潔問題。（五）因工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致本科室出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全事故、造成較大損失或產(chǎn)生較大社會(huì)負(fù)面影響。（六）工作實(shí)績(jī)差，完不成工作任務(wù)。第三十三條

在年度考核中，民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)時(shí)不勝任票達(dá)30%以上，經(jīng)檢查不存在人為因素的應(yīng)視為不稱職，予以免職；基本稱職和不稱職票達(dá)20%以上的要給予誡勉，限期改正。第三十四條

考核結(jié)果是中層干部任免、獎(jiǎng)懲和收入分配等的重要依據(jù)之一，對(duì)考核、評(píng)議中發(fā)現(xiàn)和反映出來的問題，應(yīng)及時(shí)提醒和告誡。對(duì)年度考核結(jié)論為優(yōu)秀的干部，可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)現(xiàn)中層干部有違紀(jì)問題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行查處并視情況進(jìn)行調(diào)整。確定考核檔次時(shí)，優(yōu)秀的比例一般不超過同級(jí)干部的20%。第三十五條

干部本人對(duì)考核或評(píng)議結(jié)果如有異議，可在得到組織反饋意見后的10日內(nèi)以書面形式向考核組申請(qǐng)復(fù)核，考核組應(yīng)及時(shí)對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查，并在15日內(nèi)向本人作出回復(fù)。如本人仍有異議可越級(jí)向團(tuán)政工辦申訴。

第六章

中層干部行為法律規(guī)范第三十六條

中層干部要樹立科學(xué)進(jìn)展觀，仔細(xì)貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)的要求、部署，忠實(shí)履行崗位職責(zé)。第三十七條

堅(jiān)持院部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督。第三十八條

中層干部要牢固樹立大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮模范帶頭作用，勤政廉政，盡職盡責(zé)，求實(shí)務(wù)實(shí)，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。第三十九條

要切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通。要始終做到令行禁止，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成醫(yī)院交付的各項(xiàng)指令性工作。凡院部作出的決策、議定的事項(xiàng)、部署的工作，必須無條件執(zhí)行、不折不扣落實(shí)、按時(shí)如質(zhì)完成，堅(jiān)決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象，嚴(yán)禁不作為、亂作為、慢作為。對(duì)于執(zhí)行不力的中層干部，將給予必要的組織處理。第四十條

及時(shí)在本科室傳達(dá)院部各種會(huì)議精神，及時(shí)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)醫(yī)院下發(fā)的各類文件，并做好工作記錄。第四十二條

要加強(qiáng)政治理論、專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平和決策能力，努力建立學(xué)習(xí)型組織，培育學(xué)習(xí)型人生。第四十三條

嚴(yán)格執(zhí)行并遵守外出請(qǐng)假報(bào)告制度，報(bào)告內(nèi)容包括事由、行程、期限，未經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自外出。具體請(qǐng)假報(bào)告制度如下：（一）（二）公務(wù)外出，必須按規(guī)定提交書面請(qǐng)假條，報(bào)分管院長(zhǎng)同意后方可外出，請(qǐng)假單交院辦備案。（三）非公務(wù)原因的外出必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提交書面請(qǐng)假條報(bào)分管院長(zhǎng)和院長(zhǎng)同意后，方可外出。（四）節(jié)假日外出，應(yīng)提前將個(gè)人行程等情況報(bào)院長(zhǎng)同意后交院辦備案。（五）不履行正常請(qǐng)假報(bào)告手續(xù)或未獲批準(zhǔn)而擅自外出者視同曠工處理，并全院通報(bào)批判。（六）中層干部外出之前要安排好本科室的各項(xiàng)工作，明確臨時(shí)負(fù)責(zé)人，以確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（七）因擅自外出對(duì)本職工作造成重大影響或損失的，按干部問責(zé)制予以處理。第四十四條

中層干部必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，第四十五條

第四十六條

嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律。對(duì)院部組織召開的會(huì)議，要按通知要求按時(shí)參會(huì)，不得無故缺席。確屬特別情況不能參加會(huì)議的，要事先書面對(duì)院長(zhǎng)請(qǐng)假，第四十七條

嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁私收費(fèi)，嚴(yán)禁收受紅包、回扣，嚴(yán)禁擅自接受藥品、器械等商家邀請(qǐng)參加其組織的各種名目的學(xué)術(shù)會(huì)議、外出考察等活動(dòng)。

第七章

附則第四十八條

本辦法由醫(yī)院黨總支及院辦負(fù)責(zé)解釋。第四十九條

本辦法自二○一六年一月起施行。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過評(píng)審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過評(píng)審。6、參加了《新疆博樂市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能