勞動(dòng)合同2015最全

1、 公司名 LOGO 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書（固定期限） 甲方： 乙方： 簽訂日期：201 年 月 日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 電話： ，傳真： ，電子郵件： 第二條 乙方： ，性別： 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）： 居民身份證號(hào)碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號(hào)碼： 在甲方工作起始時(shí)間：201 年 月 日家庭住址： ，郵政編碼： 在京居住地址： ，郵政編碼： 戶口所在地： 省

2、市 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 聯(lián)系電話： ，有效的電子郵件： 二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于201 年 月 日起經(jīng)雙方一致同意并簽字、蓋章后生效，于20 年 月 日終止。其中試用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止。本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜。乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件時(shí)，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)盡量提前1-5天通知乙方。試用期內(nèi)，乙方可以提前1-5天提出解除勞動(dòng)合同。特殊崗位，如：項(xiàng)目中的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)崗位、財(cái)務(wù)高級(jí)崗位、其他需要保密的崗位等，需經(jīng)雙方共同協(xié)商，或

3、以招聘到接替者日期為限。勞動(dòng)合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)其人力資源管理制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的實(shí)際工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作職位和工作內(nèi)容。第五條 根據(jù)甲方的崗位工種作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。甲方根據(jù)工作需要可以安排乙方出差或臨時(shí)外派，乙方接到甲方的出差通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度辦理相關(guān)的出差手續(xù)，主動(dòng)完成工作任務(wù)。第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到公司職位說(shuō)明書

4、中該崗位所要求的標(biāo)準(zhǔn)。特殊崗位約定：（1）財(cái)務(wù)、審計(jì)人員： （2）總裁、副總裁、業(yè)務(wù)線主管領(lǐng)導(dǎo)、市場(chǎng)營(yíng)銷人員：將下述關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)定期或者不定期進(jìn)行調(diào)整，作為本合同的附件。包括但不限于：業(yè)績(jī)目標(biāo)： 營(yíng)銷成本費(fèi)用： 毛利： 凈利： 四、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可證決定。第8條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休息休假制度詳見公司考勤管理制度等相關(guān)制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬第9條 甲方每月8日（含當(dāng)日）前以貨幣

5、形式支付乙方工資，按以下第 種形式執(zhí)行支付。具體發(fā)放時(shí)間和形式，參閱薪酬管理制度。 1.甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，乙方工資=基本工資+績(jī)效工資+其它。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)能力，確定乙方的基本工資為每月 元，（稅前/后，含/不含個(gè)人應(yīng)繳納公積金及個(gè)人應(yīng)繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用）；基本工資與績(jī)效工資的百分比設(shè)置參閱有關(guān)績(jī)效管理制度，或在此約定比例為： ；乙方績(jī)效工資與其績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，與甲方經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，其發(fā)放辦法，按甲方制定的相關(guān)考核制度執(zhí)行。2.甲方實(shí)行底薪+業(yè)務(wù)提成的工資制度，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)能力，確定乙方的底薪為每月 元，（稅前/后，含/不含個(gè)人應(yīng)繳納公積金及個(gè)人應(yīng)繳納各項(xiàng)社

6、保費(fèi)用）；乙方業(yè)務(wù)提成與其銷售業(yè)績(jī)掛鉤，其發(fā)放辦法，按甲方制定的業(yè)務(wù)人員相關(guān)考核制度執(zhí)行。3.甲方實(shí)行年薪制，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)能力，確定乙方基礎(chǔ)年薪總額為 萬(wàn)元。甲方每自然月預(yù)付乙方基本工資 元，（稅前/后，含/不含個(gè)人應(yīng)繳納公積金及個(gè)人應(yīng)繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用）。甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況制定績(jī)效管理和考核制度，依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，其發(fā)放辦法，按甲方制定的相關(guān)考核制度執(zhí)行；甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，依據(jù)公司高管薪酬和激勵(lì)管理的相關(guān)制度，每半年或一年從凈利潤(rùn)中拿出一定比例作為高管團(tuán)隊(duì)激勵(lì)獎(jiǎng)金，對(duì)包括乙方在內(nèi)的高管進(jìn)行激勵(lì)。4.甲方按月向乙方支付人民幣 元的薪酬（稅前/后，含/不含個(gè)人應(yīng)繳納公

7、積金及個(gè)人應(yīng)繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用）。乙方聲明保證已經(jīng)在 市繳納社保費(fèi)用，并提供證明，乙方同意甲方因此不再為乙方在北京繳納公積金及社保。乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正工資的 %。甲、乙雙方對(duì)工資的其他約定：甲方可以根據(jù)其人力資源管理制度、自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績(jī)效情況、工作崗位及地點(diǎn)的變化等，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)協(xié)商一致后執(zhí)行，乙方愿意服從。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足而使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按公司員工待崗管理辦法執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲、乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條

8、 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按公司考勤及休假管理制度及薪酬管理制度支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外地子公司按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方視情況為乙方提供一定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需求，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防

9、治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同解除與終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲、乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)制度執(zhí)行。包括但不限于：（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1. 試用期內(nèi)績(jī)效考核成績(jī)?yōu)镈，正式員工在6個(gè)月內(nèi)績(jī)效考核成績(jī)2次為C或者1次為D，或者被有關(guān)部門證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴(yán)重?fù)p失或給公司帶來(lái)嚴(yán)重后果，或者多次違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正者；3.書面警告累計(jì) 2 次及以上；4.累計(jì)曠工 2 次及以上；5.故意損壞或侵

10、占公司或他人財(cái)物；6.無(wú)論在辦公室、公共場(chǎng)合，還是私下，以不文明語(yǔ)言或行為攻擊客戶或同事；7.利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、私設(shè)小金庫(kù)、行賄受賄、中飽私囊、貪污腐敗等給用人單位造成重大損失、損害的；8.管理人員濫用職權(quán)，指使下屬?gòu)氖逻`反公司規(guī)章制度的活動(dòng)，包庇或隱匿不報(bào)；9.在公司內(nèi)、外通過(guò)某些傳播方式，造謠惑眾、散布流言，擾亂公司正常工作秩序或者影響社會(huì)治安的情況，甚至違法犯罪的情況；10.工作中嚴(yán)重失職、玩忽職守、消極怠工等，對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失（超過(guò)5000元）或給公司帶來(lái)嚴(yán)重后果；11.任何欺騙、弄虛作假、詐騙等行為，包括偽造個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷等，虛報(bào)費(fèi)用，騙取各種休假、加班或各類補(bǔ)貼等； 12.未

11、經(jīng)甲方允許，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，但公益性質(zhì)的兼職除外； 13.因酗酒、尋釁、聚眾鬧事或參與鬧事、打架斗毆、搶劫、盜竊、賭博、吸毒、強(qiáng)奸、殺人等受治安管理、公安或司法機(jī)關(guān)處理、處罰的； 14.其他被依法追究刑事責(zé)任或被羈押、強(qiáng)制醫(yī)療等治安或刑事處罰的；15.信奉邪教/道/門等或參與不利于社會(huì)和諧或危害國(guó)家安全的非法社會(huì)團(tuán)體的；16.工作中從事有傷風(fēng)化的行為，包括通過(guò)各種方式瀏覽、下載、觀看、傳播、復(fù)制淫穢視頻、圖片、文字；17.在合法婚姻之外有不正當(dāng)男女關(guān)系的；18.嚴(yán)重?fù)p害公司形象或產(chǎn)品聲譽(yù)的，包括由于行為不當(dāng)致使公司受到媒體的負(fù)面報(bào)道；19. 泄露企業(yè)秘密，違反保密協(xié)議、

12、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或給公司帶來(lái)嚴(yán)重后果20.其他法律、法規(guī)或公司制度里規(guī)定的情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資：1.乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4.其他情形。（三）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

13、的；3.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；4.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（五）合同期滿，本勞動(dòng)合同即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。關(guān)鍵崗位，需進(jìn)行離職審計(jì)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在離職審計(jì)結(jié)束、辦理工作交接后由人力資源部申辦，由財(cái)務(wù)部支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲、乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容，但不限于下述內(nèi)容，具體參

14、見甲方制定、修改、發(fā)布、實(shí)施的有關(guān)規(guī)章制度：（一）有關(guān)培訓(xùn)的主要規(guī)定甲方定期或不定期為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)。如有需要，甲方應(yīng)與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等相關(guān)內(nèi)容，如果培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，甲、乙雙方應(yīng)該就此協(xié)商一致，是否做勞動(dòng)合同期限變更。（二）有關(guān)工作成果歸屬的主要規(guī)定 乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有或共同享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（三）所有崗位適用保密協(xié)議，某些崗

15、位適用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。適用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的崗位執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議另行規(guī)定，適用時(shí)，由雙方簽署。有關(guān)保密的主要規(guī)定，以雙方簽訂的保密協(xié)議為準(zhǔn)，主要如下。1.乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下秘密信息：（1）技術(shù)類信息：包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電。（2）經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)類信息：包括但不限于有關(guān)客戶融資的資料、客戶名單、行銷計(jì)劃

16、、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道。2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作職位相應(yīng)的保密職責(zé)（如薪資保密等）。3.乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。4.乙方承諾離職之后，對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無(wú)論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或?yàn)楣娝铡?.乙方違反本條規(guī)定的

17、保密義務(wù)、侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。（四）有關(guān)利益沖突的主要規(guī)定1.乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。2.未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。3.未經(jīng)甲方同意，乙方

18、在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。4.乙方不得利用甲方的資源謀取個(gè)人的利益。5.未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位任職或兼職，合法的公益慈善機(jī)構(gòu)、民間團(tuán)體或組織除外。 （五）有關(guān)工作紀(jì)律的主要規(guī)定1.甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。2.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度將及時(shí)予以公示。甲方要求乙方認(rèn)真閱讀相關(guān)內(nèi)容，以保證及時(shí)了解掌握甲方的各項(xiàng)信息。如乙方因不在公司而無(wú)法閱覽，甲方要求乙方在返回公司出勤后的5個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)進(jìn)行閱覽。如出現(xiàn)因乙方未能及時(shí)閱覽上述信息而造成的后果，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。3.在履行本合同期間，甲方可以對(duì)其員工手冊(cè)及其他各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。如果原規(guī)章制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方應(yīng)妥善保管甲方財(cái)物，乙方因任何原因離職時(shí)，均需歸還甲方財(cái)物，包括但不限于車輛、電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。（六）有關(guān)勞動(dòng)合同變更的主要規(guī)定1.甲、乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更本合同條款，本合同變更采用書面形式，本合同不得以口頭方式修改。2.具有下列情形之一，經(jīng)甲、