勞動法加班工資的計算方法.doc

1、勞動法加班工資的計算方法勞動法加班工資的計算方法按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在 標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補 休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安 排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日 安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加 以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限 制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣 的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往

2、常和休息日更 為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動， 這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。 用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法 及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法 律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都 是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應當依 法承擔法律責任。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動 法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法 的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動 定額而加班工作的工資報酬。勞動法加班工資的法律依

3、據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或 者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有 關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。中華人民共和國勞動法第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦;（二）春節(jié);（三）國際勞動節(jié);（四）國慶節(jié);（五）法律、法規(guī)規(guī) 定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支 付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百 五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報酬；（三）法定

4、休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國 家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放 額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應 按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的 工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相 對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職 工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工 資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行 上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期

5、工資的計 算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確 定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有 些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。勞動法加班工資的計算基數(shù)根據(jù)規(guī)定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些 單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收 入。算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說， 勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本 人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需 要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不 包括休息日

6、的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間 分別為20.84天和166.7小時，職工的日工資和小時工資按此進 行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資二月工資基數(shù)21.75天300% 加班天數(shù)，休息日加班工資二月工資基數(shù)21.75天200%加班天 數(shù)。分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確 計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部關(guān)于印發(fā)工資 支付暫行規(guī)定的通知，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依 法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照 不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞 動者工

7、資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能 安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工 資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在 法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時 工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部關(guān)于企業(yè)實 行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法和關(guān)于職 工工作時間有關(guān)問題的復函規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工 作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法 定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按勞動法 第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞

8、動者 工作的，按勞動法第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且, 延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行 不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單 位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資 標準的300%支付加班費。4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根 據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單 價的150%、200% 300%支付其工資。具體例子某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定 假日9

9、月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為: 2000（元）21.75（天）300% 1（天）=275.86（元）如果用人單位安排該 職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休, 其加班工資為：2000（元）21.75（天）200% 1（天）=183.9（元）用人單位法定節(jié)假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基 數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等 時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的 200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班 費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。用人單位法定節(jié)假日安排加班班，應當安排同

10、等時間補休，應 按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期 間安排加，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班 費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。每月21.75天計算日工資實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。如果一名勞動者領(lǐng)取北京最低工資標準960元，法定節(jié)假日加 班，每天應領(lǐng)取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上 休息日的加班費，總加班費最低應為308.97元。2016勞動法年假2016勞動法年

11、假第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶 薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與 正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 已滿1。年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請 事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計工作滿 1年不滿10年的職工，請病假累計2個

12、月以上的;（四）累計工作 滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五）累計工 作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排, 也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的, 可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假 的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未 休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付 年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應 當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本

13、條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組 織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予 年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動 保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單 位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù) 額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的， 屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責 的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位 的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。相關(guān)閱讀推薦：2016勞動法未休年假工資計算辦法一、計算未休年休假工資報酬的日

14、工資收入按照什么標準 確定？根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第十一條的規(guī)定， 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資 除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在 用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后 的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際 月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相 同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的 職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí) 行。本案中張某月薪3000元，加班費每月1000元，按照企業(yè) 職工帶薪年休假實施辦法的規(guī)定，計算日工資時需剔除每

15、月的 加班工資，因此張某要求將加班工資計入計算基數(shù)不會得到支 持。二、未休年假工資報酬是日工資的200%還是300%?企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第十條規(guī)定，用人單位 經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年 休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其 日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單 位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假 期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了 100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。 從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日 加班的300%加班工

16、資含義不同。帶薪年休假的300%工資報酬中 已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際 為另付200%,而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。2017年勞動法假期的規(guī)定是怎樣的勞動法對假期的規(guī)定：法定節(jié)假日根據(jù)國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年修訂） 規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：（一）新年，放假1天（1 月1日）;（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;（三） 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）;（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1 日）;（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）;（六）中秋節(jié)，放假1天 （農(nóng)歷中秋當日）;（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日

17、、3日）。勞動法對假期的規(guī)定：帶薪年休假職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假15天。勞動法對假期的規(guī)定：病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā) 1994479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根 據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二 十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下 的為三個月;五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下 的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下

18、的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上 的為二十四個月。勞動法對假期的規(guī)定：探親假根據(jù)國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號） 規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作 的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三 十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十 天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自 愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次,假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根 據(jù)實際需要給

19、予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在 內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的 探親假作出具體規(guī)定。勞動法對假期的規(guī)定：婚假和喪假勞動法沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號通 知 規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資 照發(fā)。此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布關(guān) 于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（80勞總薪字 29號80財企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父 母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng) 導批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙

20、方不在一地 工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理 喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假 期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日。但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī) 定;各地規(guī)定情況不一：北京市人口與計劃生育條例第二十條規(guī)定：機關(guān)、社 會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外, 增加獎勵假7天。勞動法對假期的規(guī)定：女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定， 任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休 假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一 個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職

21、工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根 據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個 月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者, 給予42天產(chǎn)假。勞動法對假期的規(guī)定：事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無 薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工 請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假, 各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與計劃生育條例 第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假

22、。期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假 的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。1 .勞動法對假期的規(guī)定2 .年最新勞動法年假規(guī)定3 .勞動法假期規(guī)定4 .勞動法對節(jié)假日的規(guī)定5 .年勞動法對工作時間的相關(guān)規(guī)定勞動法節(jié)假日加班工資怎么算勞動法節(jié)假日加班工資計算方法法定節(jié)假日加班的，單位應當支付勞動者三倍工資。周末是雙倍工資，法定節(jié)假日是三倍工資。周末的加班可以串 休，節(jié)假日加班不可以用串休抵消。加班費就是你勞動合同上寫 的工資折合成小時，每小時多少錢。勞動合同法規(guī)定，日工作8 小時，周40小時，每周不少于一天休息日，每天加班不超過3 小時，每個月加班不超過36小時。正常范圍的加

23、班要支付加班 費，如果超時用工，可以去勞動稽查舉報。以上的前提是標準工 時制，特殊工時制情況下，固定時間內(nèi)是可以超過這個限制的， 但是整體時間內(nèi)還是要遵循以上原則。法定節(jié)假日的基本介紹法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基 礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工 資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執(zhí) 行，同時，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日， 因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。法定節(jié)假日應付工資的計算勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)關(guān)于職工全年月平 均工作時間和工資折算問題的通知，根據(jù)全國年節(jié)及紀

24、念日 放假辦法的規(guī)定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數(shù)減去 休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每月工 作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。該通知還首次提出一個月計薪天數(shù) 的概念，用以計算日 工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正 是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。通知明確指出，按照勞 動法第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資, 也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104 個雙休日,月計薪天數(shù)應為(365-104)/12,即雙.75天,再由月工 資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資 3008元為例，

25、則勞動者節(jié)假日加班應以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三 薪或雙薪。法定節(jié)假日工資的計薪天數(shù)針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師 事務所律師證實，通知理清了一個概念，就是月計薪天數(shù)。 加班工資應以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié) 假日無關(guān)，因此對加班費并無影響。因此在這個新增的月計薪 天數(shù)的意義上，加班費確實比以前按月工作日算減少了，但 今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天, 勞動者加班費會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法，這種說法有誤。以前的算法是錯誤的。根據(jù)勞動法法定節(jié)假日用人單位 應當依法支付工資的

26、規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休 日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個 月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與 勞動法相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的關(guān)于職工全 年月平均工作時間和工資折算問題的通知。增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休 息日按照三薪算加班待遇。春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休 日調(diào)休。初一至年初三期間加班，用人單位應按不低于勞動者本人日或 小時工資的300%支付加班工資。2015年春節(jié)假期，法定假日為初一、初二、初三共計3天。也 就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者 本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天, 如果安排加班