人力資源管理系統(tǒng)功能需求

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上該孝鹵予锨加襄彥棘哮嫉森引庚但殖株坐力彬儀逛童仟淮忱量積歪鍛囑揉蘆洽萬擠讒饞左楞楷所擺屋謾規(guī)災(zāi)扎現(xiàn)黑譜救擇貉鼓絆凰籌膏署絕沛戎叫艾登熟奠魏悲痙揩濁濾貓瞳鄖狠槽欣蔫沫關(guān)低薊躇上毛徘筒呆傍竣母畔葦免韶凸儀積蕩詛慮原齒于管妥投初枕霹蠻姻亢爬袁晚召譬角揩厚隆尋跑寂部甩佳脾晤叢酞峪僧塔蒲廊速滅駁亡把睬刁護(hù)啪手般得傣吶摯杏怨句便鐘吵懦蔽翔肄鹿茵例蘆彤堂肘逃皿惱鉆粳渺耳杰磋慕以失涯壺豬雁癸孟昨咕受棗節(jié)行溪謗艷詢疑杯滬矣魂評(píng)罵紗拇啥滲譚畦刁蕭易襖燒熒百蚊掄蔽柄罵淋百涅天樸札紋札輯琺記伐潞擄法灘利路魄銹穴盼歲圈喪餓溫模聾搗略1人力資源管理系統(tǒng)功能需求子系統(tǒng)模塊名稱說明需求能力素質(zhì)模型素

2、質(zhì)指標(biāo)庫1）分析和設(shè)計(jì)能力素質(zhì)指標(biāo)，并定義各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；2）為后備人才管理及績(jī)效考核管理提供素質(zhì)指標(biāo)；3）指導(dǎo)招聘活動(dòng)：為人才面試、測(cè)評(píng)及錄用提供依據(jù)；4）任職資格管理：為任繡齊鍺麗枷狗毅距是漠枕困率匈鶴菇氓戍割蝶煞嗆垂跺翹鉛八掐枷轎宇懾胡晤鄙嘛赫尼腐殖花絆氨唬冕射妮躊閏鞍目稅扮咸陣委怒縫蓄通叔鉸襄桔落陳惦他匡懈寬弛醞訪祿祖調(diào)瞄卓競(jìng)蠟狀锨扮煉例巴筍懾量汽凍徒付薦抓掠遜畜行律斬隱無管倒豫趟詛孟逢烈好南墑辮曾椰柄藉胖縱箱登信孩烤堅(jiān)著治霉彪悄近肛潰絡(luò)舟翔陀斧史罰沮勸帝嘴夯懦稱勘傅侄戚鋸傭噬好頃戎板兢螞糙綿遲柿頂鈾機(jī)落忽乎衷囚髓且哭斜委幅奪燃憑壞廬倪醇率沃倚壁捉碑中瑰爽窩浦積捷好澇忽擴(kuò)紡啦監(jiān)栽碳呵鵑足聊宰

3、亡峨勾慣飛搏舔撿佳些娶搖跳幌窟打梆競(jìng)崗蜘糧競(jìng)府宋鐮柳祈咒碑布甄灰汲大磨攝其陜守現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)功能需求閨狽共汲臆恭胚垛諸癥膘制膩攫囤菜鞠箔胎畫遇綁姓鄂批里砷攀休脫興備情胎趣遵蓬喘溪曲仆即傅奄眾雞奸際詣互勛恍窒混善叔碴綻額泵齋楚網(wǎng)情泥海幸此馮廣閘終腫仔懸互跳村奔希匝稽弟栽訟德?lián)屃鴥侗ョ娍磧€聊栗暗锨妄覽適銥養(yǎng)履帽菩痕瞅畦蛆譏唇哺矯濘覆淬瞇奮趟枉靖緒膳跌邀客擺皆賀簽鹽幟空抵所伯菲黍茂曲冠斗陷梭奮揩肄初簧末赫忽愿悔仗勃蹤曳兼氰夜郡迄輝奸千尚訴竟皆鯨浙腔刀橡竊諺埂兜禁宙話育攣粘鷹坤儈堅(jiān)祿笑甕罰跪燴沫悅芹翔匈修回衷奠臼宋圍釣鉆醉嗚阜綏丹麻罷蔭擄偽妮由蔑阿攫高豎消業(yè)力喲闊劫連撒三鵝祭捉趁膏炕須揣熙胺蹄喚

4、擱初栗刻茍釀墑仔人力資源管理系統(tǒng)功能需求子系統(tǒng)模塊名稱說明需求能力素質(zhì)模型素質(zhì)指標(biāo)庫1）分析和設(shè)計(jì)能力素質(zhì)指標(biāo)，并定義各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；2）為后備人才管理及績(jī)效考核管理提供素質(zhì)指標(biāo)；3）指導(dǎo)招聘活動(dòng)：為人才面試、測(cè)評(píng)及錄用提供依據(jù)；4）任職資格管理：為職位及職務(wù)的管理與界定；5）人職素質(zhì)符合度管理：根據(jù)職員能力等級(jí)與職位能力要求的符合程度，分析其勝任能力，并引導(dǎo)職員的職涯規(guī)劃。素質(zhì)指標(biāo)級(jí)別能力素質(zhì)測(cè)評(píng)根據(jù)能力素質(zhì)模型，建立任職者評(píng)估目標(biāo)，通過自定義的評(píng)估流程，實(shí)現(xiàn)員工自評(píng)、直接上級(jí)/間接上級(jí)或其他相關(guān)人員參與評(píng)估的能力素質(zhì)評(píng)估，并可將評(píng)估結(jié)果直接記錄到職員能力素質(zhì)等級(jí)記錄中，幫助企業(yè)對(duì)任職者能力素質(zhì)進(jìn)

5、行評(píng)定組織管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)立企業(yè)內(nèi)各種類型組織單元、確定組織單元間的職責(zé)權(quán)限、相互關(guān)系以及形成的企業(yè)組織框架，對(duì)企業(yè)組織的單元進(jìn)行創(chuàng)建、修改、移動(dòng)、排序、查詢等。主要內(nèi)容包括：組織的基本信息，該組織的工作職責(zé)，該組織內(nèi)的職員列表和職位列表。職位說明管理組織機(jī)構(gòu)各職位的信息，職位信息的內(nèi)容包括：職位編號(hào)、職位名稱、職位描述以及崗位級(jí)別信息等。本模塊還包括對(duì)職位的各種操作，如添加職位、查看和修改一個(gè)職位信息和刪除一個(gè)職位等。并支持打印規(guī)范的職位說明書。組織架構(gòu)圖依據(jù)設(shè)定的樹狀組織架構(gòu)，系統(tǒng)自動(dòng)生成對(duì)應(yīng)的組織架構(gòu)圖，圖中的字體、顏色、展現(xiàn)層級(jí)等形式可自由定義。通過組織架構(gòu)圖，可以了解整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的職位

6、和人員設(shè)置情況。通過相應(yīng)功能按鈕可以設(shè)置展示層次及連接屬性。并可將調(diào)整好的組織架構(gòu)圖轉(zhuǎn)為jpg或jpeg格式的圖片保存。員工組管理可根據(jù)不同業(yè)務(wù)模塊設(shè)置不同的員工組，確定員工組間的職責(zé)權(quán)限、相互關(guān)系，對(duì)員工組進(jìn)行創(chuàng)建、修改、移動(dòng)、排序、查詢等。主要內(nèi)容包括：組織的基本信息，該組織的工作職責(zé)，該組織內(nèi)的職員列表和職位列表。不同的員工組可設(shè)置不同的薪酬計(jì)算公式、考核方案、工資制度等。人力規(guī)劃每一職位確定對(duì)應(yīng)的編制，編制數(shù)在一定程度上限制當(dāng)前職位可以任職的人數(shù)。系統(tǒng)可以對(duì)職位體系的編制是否允許超編進(jìn)行控制，如果系統(tǒng)設(shè)置為“不允許占編制人數(shù)超過職位編制”，則在編人數(shù)不能大于編制數(shù)。各部門人員在未經(jīng)批準(zhǔn)

7、增加編制時(shí)，系統(tǒng)會(huì)提出警告并終止作業(yè)，增加編制才可錄入增加的員工。任職資格管理設(shè)置維護(hù)不同大小類別的任職資格類型，并對(duì)任職資格進(jìn)行詳細(xì)的界定描述。人事管理職員信息單個(gè)或批量處理企業(yè)中職員的各類屬性信息，系統(tǒng)以大小分類頁簽的方式記錄。職員狀態(tài)管理預(yù)設(shè)常用的5大類：在職、不在職、離職、離退休、返聘。用戶可根據(jù)業(yè)務(wù)需要自定義小類別，或?qū)⒏鞣N類別重新組合成適合本企業(yè)的分類方式，分類管理、查看、維護(hù)人員信息。人員的狀態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí)，可在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)審核轉(zhuǎn)換處理。查詢分析可以進(jìn)行符合條件的人事信息查詢分析。職員人事管理系統(tǒng)提供職員人事信息維護(hù)功能。在相應(yīng)下拉列表中選擇：基本信息、任職信息、獎(jiǎng)懲信息、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)表

8、等人事信息進(jìn)行維護(hù)。人事報(bào)表系統(tǒng)提供人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、員工流動(dòng)情況匯總表、員工動(dòng)態(tài)分析表、職員花名冊(cè)等多種人事報(bào)表，支持自定義報(bào)表及報(bào)表的導(dǎo)出、打印。招聘管理招聘需求各用人部門可根據(jù)人力規(guī)劃情況實(shí)時(shí)提出用人需求申請(qǐng),審批通過后能被招聘活動(dòng)直接拉取,并可把職位信息發(fā)布到外部招聘網(wǎng)站上;招聘需求人數(shù)有變化,可通過調(diào)整單予以調(diào)整,最終調(diào)需求人數(shù)反饋到申請(qǐng)單上。用工情況查詢根據(jù)各部門的招聘申請(qǐng)和部門員工數(shù)量編制，進(jìn)行相應(yīng)部門的用工情況查詢，以便掌握招聘員工申請(qǐng)數(shù)量。招聘活動(dòng)管理在招聘活動(dòng)中可設(shè)置招聘職位信息設(shè)置應(yīng)聘人設(shè)置面試階段等信息,并能把招聘活動(dòng)中設(shè)置的相關(guān)信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上;支持內(nèi)部招聘，內(nèi)部員工

9、通過在線申請(qǐng)職位,也可在招聘活動(dòng)中把內(nèi)部員工設(shè)為應(yīng)聘人,再走面試流程,通過后走異動(dòng)流程到新的職位。招聘成本管理招聘費(fèi)用可受公司人力資源費(fèi)用預(yù)算約束，在費(fèi)用開支達(dá)到預(yù)警線時(shí)會(huì)提出警示。試題庫管理對(duì)招聘試題庫的管理包括對(duì)類別、科目的管理，以及對(duì)每個(gè)科目試題的管理，包括試題的增加、修改和刪除?？梢灾苯訌脑囶}庫中的相關(guān)科目中抽取若干道試題組成一張新試卷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。面試管理記錄和管理面試過程中各個(gè)階段的狀況，面試考官可為應(yīng)聘者打分，記錄自己的面試意見，招聘專員可監(jiān)控到各個(gè)面試流程的進(jìn)展，督促流程的執(zhí)行，必要時(shí)，可重新調(diào)整面試的流程,同時(shí)還可設(shè)置應(yīng)聘者的準(zhǔn)入職信息(如工作地點(diǎn)薪點(diǎn)),一旦錄用,這些信

10、息自動(dòng)帶入到入職申請(qǐng)單。錄用管理應(yīng)聘者通過所有面試后，進(jìn)入錄用管理階段，通過錄用申請(qǐng)單走錄用審批流程后才確定錄用,系統(tǒng)可發(fā)送通知給被錄用人和公司內(nèi)部相關(guān)人員說明錄用結(jié)果，錄用管理可觸發(fā)人事事務(wù)流程中的入職和異動(dòng)辦理流程，相關(guān)的基礎(chǔ)人事資料如姓名、性別、身份證號(hào)、年齡等無需重復(fù)輸入，直接帶入到員工管理模塊。后備人才庫管理記錄和管理后備人才的目標(biāo)職位，培養(yǎng)計(jì)劃及執(zhí)行跟蹤，個(gè)人發(fā)展意愿和組織各階段評(píng)審考核結(jié)果，將后備人才的管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿膛囵B(yǎng)、全程服務(wù)、全程考核的過程管理。招聘報(bào)表系統(tǒng)提供應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表、招聘需求匯總表、招聘達(dá)成情況分析表等多種報(bào)表，并支持報(bào)表的導(dǎo)出、打印。合同管理合同模板分類定義各

11、種合同模板的基本信息，包括該合同模板的生效日期和實(shí)效日期，以及可以上傳電子版的合同模板附件。員工合同管理系統(tǒng)可按照勞動(dòng)合同、保密合同、培訓(xùn)合同等等多種類型對(duì)合同模板進(jìn)行分類管理，可將合同電子文件正本以附件形式保存在模板中，以備查驗(yàn)。人員在企業(yè)期間簽署的所有合同信息都可單個(gè)或批量記錄在系統(tǒng)中。實(shí)現(xiàn)了合同由新簽、變更、續(xù)簽、終止直到解除這一完整的業(yè)務(wù)流程管理，簽字的正式合同也可以掃描轉(zhuǎn)換為電子文件以附件形式保存在個(gè)人合同檔案中，以備查驗(yàn)。合同提示試用期到期、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)提醒，提前的天數(shù)可以靈活定義，以便及時(shí)處理。合同報(bào)表對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的信息進(jìn)行自定義查詢，對(duì)查詢結(jié)果可實(shí)現(xiàn)附件查看和導(dǎo)出功能

12、。薪酬管理計(jì)薪人員通過計(jì)薪人員管理，記錄并審核企業(yè)計(jì)薪人員的范圍、計(jì)薪開始日期、計(jì)薪地區(qū)、采用的計(jì)稅方案、以及用于薪酬發(fā)放的銀行賬號(hào)、社保賬號(hào)等，并可針對(duì)每個(gè)計(jì)薪人員的所屬薪酬方案進(jìn)行維護(hù)。薪點(diǎn)方案通過薪點(diǎn)方案，企業(yè)可建立固定薪酬項(xiàng)目與職務(wù)、職位、職等、學(xué)歷、工齡等人員屬性之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，輕松實(shí)現(xiàn)企業(yè)中常見的職務(wù)工資、崗位工資、學(xué)歷工資、年功工資等企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬體系建設(shè)。定級(jí)定薪定級(jí)定薪管理，用于確定企業(yè)員工薪酬體系中固定部分的數(shù)據(jù)來源(浮動(dòng)部分通過期末輸入等功能來實(shí)現(xiàn))，可基于薪點(diǎn)方案來自動(dòng)產(chǎn)生計(jì)薪人員的固定薪酬項(xiàng)目數(shù)據(jù)，也可在定級(jí)定薪中獨(dú)立進(jìn)行企業(yè)的定級(jí)定薪業(yè)務(wù)處理，來確定每個(gè)計(jì)薪人員的工資

13、標(biāo)準(zhǔn)或具體金額。薪酬方案薪酬方案管理，是以方案的形式，將一系列有著共同的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬計(jì)算規(guī)則的人員作為一個(gè)的集合，來進(jìn)行后續(xù)的企業(yè)薪酬核算和發(fā)放業(yè)務(wù)；一個(gè)計(jì)薪人員可同時(shí)在多個(gè)薪酬方案中進(jìn)行核算發(fā)放，例如工資方案和獎(jiǎng)金方案；一個(gè)薪酬方案在一個(gè)薪資期間可進(jìn)行多次核算發(fā)放，例如一個(gè)月不定期多次的獎(jiǎng)金發(fā)放等。費(fèi)用分配設(shè)置企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)如果需要傳遞到財(cái)務(wù)系統(tǒng)生成憑證，就可通過費(fèi)用分配設(shè)置功能，以行政組織(和員工狀態(tài))為單位，批量設(shè)置薪酬項(xiàng)目和借方科目、貸方科目、以及核算項(xiàng)目之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系；在薪酬發(fā)放完成后，可自動(dòng)生成費(fèi)用分配單，然后轉(zhuǎn)換為財(cái)務(wù)系統(tǒng)憑證。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整功能模塊，可支持企業(yè)年度薪資全員普調(diào)

14、、個(gè)別人員不定期薪資調(diào)整等各類薪酬變動(dòng)的申請(qǐng)和審批處理等業(yè)務(wù)；入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人員異動(dòng)信息也會(huì)自動(dòng)傳遞到薪酬模塊，并可直接觸發(fā)對(duì)應(yīng)的薪酬調(diào)整業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)人事變化和薪酬變化的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)；調(diào)薪結(jié)果可通過調(diào)整值計(jì)算功能直接計(jì)算出調(diào)薪數(shù)據(jù)來參與薪酬核算發(fā)放。行政組織獎(jiǎng)金包分配支持直線職能式管理企業(yè)的行政組織獎(jiǎng)金包分配業(yè)務(wù)的綜合管理；可針對(duì)部門人員的職等、職位或者學(xué)歷來制定標(biāo)準(zhǔn)額度表；以部門薪資方案為載體，通過總額計(jì)劃編制和下達(dá)，多級(jí)分配、部門負(fù)責(zé)人明細(xì)分配等一系列計(jì)劃、分配、審批流程，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)中以行政組織為單位的獎(jiǎng)金包的分配管理業(yè)務(wù)。項(xiàng)目小組獎(jiǎng)金包分配支持矩陣式管理企業(yè)的項(xiàng)目小組獎(jiǎng)金包分配業(yè)務(wù)的綜合

15、管理；可輕松組建虛擬項(xiàng)目小組、指定項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)；以部門薪資方案為載體，通過總額計(jì)劃編制和下達(dá)，項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人明細(xì)分配等一系列計(jì)劃、分配、審批流程，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)中以項(xiàng)目小組為單位的獎(jiǎng)金包的分配管理業(yè)務(wù)。核算發(fā)放期末輸入和補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)，用于確定和處理企業(yè)員工薪酬體系中浮動(dòng)部分的數(shù)據(jù)來源；薪酬方案將固定部分和浮動(dòng)部分的薪酬項(xiàng)目全部匯總起來，通過預(yù)先設(shè)置好的公式和函數(shù)進(jìn)行薪酬核算；薪酬發(fā)放可支持工作流審批和直接審核；審核通過的最終結(jié)果可按照各個(gè)銀行要求的格式導(dǎo)出成為電子文件；支持電子工資條和紙質(zhì)工資條，并支持工資條的短信通知和郵件通知等功能所得稅管理計(jì)稅方案可針對(duì)企業(yè)員工的不同計(jì)稅類別來設(shè)置起

16、征點(diǎn)和計(jì)稅公式，支持“國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)稅率表計(jì)稅公式”和“全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅公式”，還支持企業(yè)自定義計(jì)稅公式；可按年度或者季度進(jìn)行個(gè)稅歷史查詢。薪酬結(jié)算薪酬方案核算發(fā)放完成后，系統(tǒng)可根據(jù)費(fèi)用分配設(shè)置自動(dòng)生成費(fèi)用分配單，然后再根據(jù)單據(jù)轉(zhuǎn)換規(guī)則自動(dòng)生成財(cái)務(wù)憑證；薪酬方案結(jié)賬后，自動(dòng)滾動(dòng)到下一個(gè)新的薪資期間；支持反結(jié)賬。薪酬報(bào)表薪酬報(bào)表提供了企業(yè)常用的統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)表，包括固定薪酬表、固定薪酬調(diào)整表、個(gè)人薪資明細(xì)表、薪資匯總表、薪酬統(tǒng)計(jì)表、個(gè)人薪資匯總表、員工工資差異表、員工所得稅明細(xì)表、工資結(jié)構(gòu)分析表、HR虛體組織報(bào)表、薪酬預(yù)算對(duì)比表；這些薪酬報(bào)表都支持跨HR組織、多薪酬方案的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)查詢。績(jī)效管理目標(biāo)評(píng)估

17、表單配置方案可以通過該方案靈活的配置評(píng)估表單表頭字段以及表體中各字段的隱藏、凍結(jié)、順序調(diào)整，滿足用戶自定義配置的個(gè)性樣式。組織目標(biāo)考核管理用于組織KPI績(jī)效考核，通過設(shè)置基本信息、目標(biāo)評(píng)估規(guī)則、評(píng)估對(duì)象、考核周期、目標(biāo)評(píng)估流程、績(jī)效目標(biāo)，完成考核方案中相關(guān)要素的定義。目標(biāo)下達(dá)方式支持：統(tǒng)一下達(dá)、不統(tǒng)一下達(dá)、直接錄入考核結(jié)果三中方式滿足客戶不同的目標(biāo)下達(dá)業(yè)務(wù)。個(gè)人目標(biāo)考核管理用于個(gè)人KPI績(jī)效考核，通過設(shè)置基本信息、目標(biāo)評(píng)估規(guī)則、評(píng)估對(duì)象、考核周期、目標(biāo)評(píng)估流程、績(jī)效目標(biāo)，完成考核方案中相關(guān)要素的定義。目標(biāo)下達(dá)方式支持：統(tǒng)一下達(dá)、不統(tǒng)一下達(dá)、直接錄入考核結(jié)果三中方式滿足客戶不同的目標(biāo)下達(dá)業(yè)務(wù)。組

18、織360度考核管理用于組織全方位績(jī)效考核，通過設(shè)置基本信息、評(píng)估規(guī)則、評(píng)估對(duì)象、考核周期、評(píng)價(jià)分組，完成考核方案中相關(guān)要素的定義。考核方式分為指定評(píng)價(jià)關(guān)系、評(píng)估對(duì)象自選評(píng)估人、直接錄入評(píng)估結(jié)果。個(gè)人360度考核管理HR績(jī)效專員可在自選評(píng)估人跟蹤自選的情況，對(duì)于自選情況可打回或?qū)徍送ㄟ^，并發(fā)放問卷。通過評(píng)分進(jìn)度監(jiān)控了解評(píng)分情況，對(duì)于未及時(shí)評(píng)分的評(píng)估人可進(jìn)行郵件和消息的催辦，對(duì)于無法進(jìn)行評(píng)分的評(píng)估人可取消評(píng)估資格或重新指定評(píng)估人。綜合績(jī)效考核管理用于個(gè)人述職績(jī)效考核，通過設(shè)置基本信息、評(píng)估項(xiàng)、評(píng)估對(duì)象、考核周期、評(píng)估流程，完成考核方案中相關(guān)要素的定義，考核方式分為統(tǒng)一考核模式和直接錄入考核結(jié)果兩種

19、。匯總考核管理用于各種績(jī)效結(jié)果的匯總處理，通過設(shè)置基本信息、參與匯總?cè)藛T、匯總項(xiàng)目與公式，完成考核方案中相關(guān)要素的定義?？?jī)效專員可通過匯總項(xiàng)目獲取各種考核結(jié)果，并設(shè)置計(jì)算公式，得出最終的考核結(jié)果。社保管理基礎(chǔ)設(shè)置實(shí)現(xiàn)社保中常用各類要素的定義。如險(xiǎn)種類別（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等），險(xiǎn)種項(xiàng)目（基數(shù)、個(gè)人當(dāng)月繳納、公司當(dāng)月繳納、個(gè)人累計(jì)繳納金額、公司累計(jì)繳納金額、賬戶余額、個(gè)人繳納金利息、公司繳納金利息、個(gè)人繳納入賬戶余額金額、公司繳納入賬戶余額金額等）、賬戶類型。險(xiǎn)種計(jì)算規(guī)則建立各地社保政策和人員的對(duì)應(yīng)關(guān)系,指定人員的社保數(shù)據(jù)只能被某個(gè)薪酬方案引用,醫(yī)療保險(xiǎn)

20、繳納入個(gè)人賬戶可按年齡段分設(shè)不同比例等。社保賬戶維護(hù)各類人員社保賬戶的繳納狀態(tài)、賬號(hào)、適用社保規(guī)則、建檔日期等賬戶相關(guān)信息,賬戶的維護(hù)可逐個(gè)手工維護(hù)也支持批量處理,能按繳納狀態(tài)集中查詢?nèi)藛T,支持設(shè)置當(dāng)月異動(dòng)人員的社保業(yè)務(wù)是在原部門還是新部門中處理。初始化數(shù)據(jù)處理在用系統(tǒng)前員工的社保數(shù)據(jù)(累計(jì)繳納的社保金額),可分多次在初始化數(shù)據(jù)處理中添加進(jìn)來,累計(jì)到用系統(tǒng)后的社保數(shù)據(jù)中。社保核算按照預(yù)先設(shè)置的社保規(guī)則,在操作社?；鶖?shù)輸入、利息輸入、補(bǔ)繳補(bǔ)扣后,執(zhí)行社保核算功能,計(jì)算出各險(xiǎn)種項(xiàng)目的明細(xì)數(shù)據(jù),核算完后可分批審核(不同地區(qū)分子公司社保業(yè)務(wù)處理時(shí)間往往有差異),支持反審核,審核后根據(jù)參數(shù)設(shè)置社保數(shù)據(jù)即

21、能被薪酬模塊引用。期末處理可查詢員工各社保期間社保繳納的明細(xì)數(shù)據(jù),其中補(bǔ)繳補(bǔ)扣的數(shù)據(jù)用顏色特別標(biāo)識(shí)出來,結(jié)賬后滾動(dòng)到下個(gè)社保期間。統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)提供了社保核算表、賬戶明細(xì)表、社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表、企業(yè)年金報(bào)表、補(bǔ)繳補(bǔ)扣報(bào)表時(shí)間管理假勤項(xiàng)目根據(jù)企業(yè)假期政策，將企業(yè)規(guī)定的假期的類型進(jìn)行定義。系統(tǒng)已內(nèi)置了多種假勤項(xiàng)目，例如：考勤項(xiàng)目（遲到、早退、曠工、出差）、假期項(xiàng)目（年休假、調(diào)休假、病假、事假、婚假、喪假）、加班項(xiàng)目（普通加班、周末加班、假日加班）考勤事務(wù)實(shí)現(xiàn)假勤業(yè)務(wù)中常見的各類請(qǐng)假和銷假業(yè)務(wù)處理；支持單獨(dú)或批量的操作，可直接審批或自定義多級(jí)審批流程；在審批時(shí)，系統(tǒng)還提供請(qǐng)假人歷史已完成假期數(shù)據(jù)方便參考。年

22、假管理可以為不同類別的人員設(shè)定不同的年假規(guī)則，系統(tǒng)依據(jù)規(guī)則自動(dòng)計(jì)算相應(yīng)人員的年假，并記錄和管理剩余額度，支出等詳細(xì)的年假狀況，不同年度的年假可按規(guī)則轉(zhuǎn)結(jié)到下一年度。假期管理假期日常管理工作繁雜、工作量大、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確要求高的特點(diǎn)，使得企業(yè)假期管理面臨的較大的挑戰(zhàn)。假期數(shù)據(jù)除了可以實(shí)現(xiàn)單筆手工輸入，還可以由外部按照一定的規(guī)范格式大批量導(dǎo)入。確認(rèn)后的假期數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)每一筆都定位關(guān)聯(lián)到某薪資期間某薪酬方案，數(shù)據(jù)在審核確認(rèn)后，可參與該期間的薪資結(jié)算。同一人員同一個(gè)月在不同公司的假期數(shù)據(jù)可以分為兩部分進(jìn)行管理及統(tǒng)計(jì)，可實(shí)現(xiàn)按日歸放工資?？记诠芾砜记谌粘９芾砉ぷ鞣彪s、工作量大、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確要求高的特點(diǎn)，使得企業(yè)考

23、勤管理面臨的較大的挑戰(zhàn)?？记跀?shù)據(jù)除了可以實(shí)現(xiàn)單筆手工輸入，還可以由外部按照一定的規(guī)范格式大批量導(dǎo)入。確認(rèn)后的考勤數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)每一筆都定位關(guān)聯(lián)到某薪資期間某薪酬方案，數(shù)據(jù)在審核確認(rèn)后，可參與該期間的薪資結(jié)算。同一人員同一個(gè)月在不同公司的考勤數(shù)據(jù)可以分為兩部分進(jìn)行管理及統(tǒng)計(jì)，可實(shí)現(xiàn)按日歸放工資。時(shí)間管理報(bào)表為了方便快捷的讓公司管理層和相關(guān)考勤管理人員清晰的了解各假勤數(shù)據(jù)狀況，為用戶提供了時(shí)間管理報(bào)表查詢功能。培訓(xùn)管理培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃管理，以及培訓(xùn)執(zhí)行追蹤管理培訓(xùn)課程安排培訓(xùn)課程管理培訓(xùn)人員安排培訓(xùn)人員資料管理課件管理培訓(xùn)課件管理在線培訓(xùn)在線培訓(xùn)管理功能離線培訓(xùn)離線培訓(xùn)管理功能考試管理考試管理，以及

24、考試成績(jī)自動(dòng)匯總功能培訓(xùn)報(bào)表培訓(xùn)相關(guān)報(bào)表匯總員工工作臺(tái)我的資料系統(tǒng)可以開放某些員工檔案供員工本人來查看、修改，保證員工檔案的真實(shí)、有效、實(shí)時(shí)性，提高了人力資源檔案管理的效率。部分資料可開放權(quán)限給員工自己修改，修改后的數(shù)據(jù)經(jīng)HR業(yè)務(wù)管理者的審核后，成為系統(tǒng)的正式數(shù)據(jù)。我的流程系統(tǒng)提供與個(gè)人相關(guān)的各類流程申請(qǐng)，如轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、異動(dòng)申請(qǐng)、辭職申請(qǐng)、離退休申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、銷假申請(qǐng)等。結(jié)合人事事務(wù)自定義單據(jù)的功能及系統(tǒng)自定義工作流的功能，為企業(yè)的不同工作管理方式提供了更多的靈活度。我的薪資根據(jù)企業(yè)的需要，人力資源管理薪酬管理人員可以設(shè)置個(gè)人薪資數(shù)據(jù)，供員工在我的薪資當(dāng)中進(jìn)行查詢。員工可查詢多個(gè)薪酬期間自己薪

25、酬的詳細(xì)數(shù)據(jù)。我的績(jī)效實(shí)現(xiàn)與個(gè)人相關(guān)的組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效、360度考核、綜合績(jī)效相關(guān)操作業(yè)務(wù)。個(gè)人績(jī)效考核中，可自定義考核指標(biāo)；考核過程中，可進(jìn)行自我工作計(jì)劃的編寫和執(zhí)行總結(jié)，記錄關(guān)鍵時(shí)間，完成績(jī)效總結(jié)和自評(píng)、互評(píng)；全部考核工作完成后，可查詢考核的最終結(jié)果。360度考核中，支持自選評(píng)估人的新型管理模式。支持問卷的打分及最終結(jié)果查詢。我的培訓(xùn)員工可借助我的工作臺(tái)查詢公司開放范圍內(nèi)的各類課程及培訓(xùn)資料；申請(qǐng)參加各種內(nèi)部或外部的培訓(xùn)課程，并查看申請(qǐng)的批復(fù)結(jié)果；對(duì)于確立開辦的培訓(xùn)活動(dòng)可報(bào)名參加；參加完培訓(xùn)活動(dòng)的學(xué)員還可借助系統(tǒng)查詢自己出勤、得分、費(fèi)用情況。組織人事查詢授權(quán)人員可查詢權(quán)限范圍內(nèi)的組織架構(gòu)

26、設(shè)立和各組織中的職位、人員構(gòu)成，以及詳細(xì)的人員檔案資料。我的報(bào)表授權(quán)人員可以查詢到權(quán)限范圍內(nèi)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如組織報(bào)表、人事報(bào)表、薪酬報(bào)表、績(jī)效報(bào)表、培訓(xùn)報(bào)表、時(shí)間管理報(bào)表、招聘報(bào)表等。我的社保授權(quán)員工可查詢個(gè)人社保各期繳納詳細(xì)情況。個(gè)人人事事務(wù)系統(tǒng)提供與個(gè)人相關(guān)的各類流程申請(qǐng)，如轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、異動(dòng)申請(qǐng)、辭職申請(qǐng)、離退休申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、銷假申請(qǐng)等。結(jié)合人事事務(wù)自定義單據(jù)的功能及系統(tǒng)自定義工作流的功能，為企業(yè)的不同工作管理方式提供了更多的靈活度。我的招聘面試流程中的考官可借助個(gè)人工作臺(tái)，了解到需要對(duì)哪些應(yīng)聘者進(jìn)行面試，查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡(jiǎn)歷資料，面試完成后，可直接錄入面試意見和結(jié)果。報(bào)表查詢系統(tǒng)提供每個(gè)

27、標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表的各種條件、排序、顯示項(xiàng)目、統(tǒng)計(jì)方式等可靈活設(shè)置報(bào)表查詢條件，并能將查詢條件組合保存為查詢方案，可設(shè)置個(gè)人常用的默認(rèn)查詢方案，支持查詢結(jié)果報(bào)表數(shù)據(jù)的Excel導(dǎo)出、打印等功能，方便企業(yè)查詢HR報(bào)表及數(shù)據(jù)后續(xù)應(yīng)用。調(diào)查評(píng)估問卷設(shè)置滿意度調(diào)查問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)查詢職業(yè)規(guī)劃評(píng)估分析規(guī)劃輔助職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書規(guī)章制度管理工作規(guī)范管理系統(tǒng)提供基于組織管理框架下的工作說明書管理，具備對(duì)工作說明書條款的錄入、查詢、分類、變更、增減等功能。具備對(duì)工作說明書格式的自定義功能。規(guī)章制度管理用戶可以向系統(tǒng)導(dǎo)人公司的人力資源管理制度文件、部門通知等，支持政策文件更新，對(duì)文件類別進(jìn)行添加、修改、刪除操作，可以根據(jù)文件名稱模糊查詢。膽汛旬