爾雅學習通答案就業(yè)指導

1、就業(yè)指導1.1.11 、從邏輯上講 ,本課程包括哪幾個部分內容？（）A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E、職場適應答案： ABCDE2、狹義的就業(yè)指導，是給要求就業(yè)的勞動者傳遞就業(yè)信息，做勞動者和用人單位溝通的橋梁。（）答案：V1.1.21、學者馬丁羅特認為：當一個國家適齡青年某年進入高校的毛入學率在（）以內時，則大 學教育被稱為精英型高等教育。A、 13%B、 14%C、 15%D、 16%答案： C2、湖北省境內有多少所高校？（）A、 122B、 123C、 124D、 125答案： A3、我國高等教育已經步入大眾化時期。（）答案：V1.1.31 、社會對人才的整體要求中，企

2、業(yè)要求排在第一位的是（）。A、團隊精神B、專業(yè)知識C、綜合素質D、快速學習能力答案： C2、馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是（）。A、生理需要C、愛與歸屬的需要D、尊重的需要答案： B3、 “田忌賽馬 ”這個故事出自史記卷六十五孫子吳起列傳第五。（）答案：V1.2.11 、關于興趣描述正確的有哪幾個？（）A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉變?yōu)闃啡、興趣影響績效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境答案： ABCD2、愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（）答案：V1.2.21 、 “鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言？（）A、丘吉爾B、比爾蓋茨C、斯大林D

3、、左宗棠答案： C2、智力與能力的關系包括哪些？（）A、智力是能力的基礎B、能力是智力的表現(xiàn)形式C、高智商者必定能力強D、職業(yè)能力強的人必定高智商答案： AB3、特殊能力是指往往和我們從事的某一項學習任務或者工作人物有關的能力。（）答案：V1.2.31 、（）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。A、興趣B、能力C、性格D、價值觀答案： D2 、“人-職匹配”包括人與（）方面之間的匹配。A、職業(yè)B、單位性質C、地區(qū)亞文化D、以上均是答案： D3、沒有興趣的工作容易產生倦怠心情。（）答案：V1.3.11 、專業(yè)與職業(yè)的關系有哪些？（）A、專業(yè)指向職業(yè)B、同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠少于

4、職業(yè)數(shù)D、兩者無關答案： ABC1.3.21 、大學畢業(yè)生應當如何看待待遇和機遇？（）A、待遇第一B、兩者兼顧C、坐等機遇D、藐視待遇答案： B1.3.3 1 、大公司的優(yōu)點不包括（）。A、培訓機會多B、管理制度完善C、有規(guī)范的企業(yè)文化D、強調獨立作業(yè)答案： D1.3.41 、關于人才標準的四層含義，不包括以下哪點？（）A、良好的品德B、一定的知識或技能C、較高的社會地位D、創(chuàng)造、創(chuàng)新能力答案： C2、學歷等于職業(yè)能力。（）答案：X2.11 、雷五明教授的工作可以概括為 “一個中心，兩個基本點 ” ，其中，他的中心工作就是教學科研。（）答案：V2.1.11 、應屆畢業(yè)生求職的第一步是（）。 一

5、步是（）OA、寫簡歷B、求職信C、市場調查，了解企業(yè)需求D、學習面試技巧答案： C2、畢業(yè)生應該踴躍地投入求職市場，提前了解求職信息，做到有的放矢。（）答案：V2.1.21 、廣義的就業(yè)信息的內容包括（）。A、社會信息B、供求信息C、個人基本信息 D、學校概況 答案： AB2.1.31 、以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。A、真實性原則 B、就近性原則C、完整性原則 D、針對性原則 答案： B2、企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個時期？（）A、 5 、 6 月份B、 7 、 8 月份C、 1 、 2 月份D、 3 、 9、 10 月份答案： D2.1.41 、就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，

6、其弊端在于（）。A、不利于橫向對比B、對擇業(yè)者的電腦技術要求較高C、經濟成本大D、信息量大，花費時間多答案： D2、就業(yè)信息的收集方法主要包括（）。A、學校就業(yè)中心B、熟人提供C、網絡查詢D、參加當?shù)卣衅笗鸢福?ABCD3、定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具有針對性。（）答案：V2.1.51 、企業(yè)招聘簡章一般包括（）。A、工作職責 B、任職要求 C、公司簡介 D、業(yè)務介紹 答案： ABCD2、企業(yè)招聘簡章一般包括（）。A、工作職責 B、任職要求 C、公司簡介D、業(yè)務介紹 答案： ABCD3、企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（）答案：X4、企業(yè)在招聘員工時，通常會要求他們對工

7、作崗位的職責和內容有一定了解。（） 答案：V5、企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（）答案：X6、企業(yè)在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責和內容有一定了解。（） 答案：V2.2.11 、大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）。A、網絡招聘B、舉辦招聘會C、熟人推薦 D、社會招聘 答案： A2、下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（）。A、互聯(lián)網B、校園招聘會C、人才中介 D、以上都是 答案： D3、熟人介紹、內部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。（）答案：V2.2.21 、下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？（）A、事先了解用人單位；B、認真聽企業(yè)宣講；C、了解需求崗位、應聘要

8、求；D、制作個性化求職簡歷；E、可以應聘不同崗位；F、注意儀表；答案： E2、校園招聘會可分為專場招聘會和大中型招聘會。（）答案：V2.2.31 、參加大型招聘會的技巧是（）。A、觀、聽、問B、觀、聽、遞、記C、觀、聽、問、遞D、觀、聽、問、遞、記答案： D2、大型招聘會一般是綜合招聘會，幾乎沒有行業(yè)招聘會。（）答案：X2.2.41 、網上求職的注意事項是（）。A、注意站點的合法性B、及時更新簡歷C、不要盲目發(fā)送簡歷D、以上都是答案： D2、以下不屬于就業(yè)信息網的是（）。A、學校就業(yè)信息網B、專業(yè)招聘網站C、學校教務處網站D、企業(yè)網站招聘專欄答案： C3、網絡就業(yè)信息的特點是（）。A、信息量大

9、B、真實性高C、種類齊全D、網申的必要通道答案： ACD2.2.51 、下列關于理性看待社會關系在求職過程中的作用敘述不正確的是？（）A、正確認識社會關系B、利用社會關系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關 系，求職歸根結底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性。C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D、利用社會關系求職就是走后門答案： D2、熟人介紹和內部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公平性。（）答案：X2.3.11 、就業(yè)信息管理方法中的客戶關系管理法，其英文縮寫為：（）。A、 CRMB、 HRMC、 HPMD、 CDR答案： A2、就業(yè)信息的管理作用

10、是（）。A、科學管理求職過程B、掌握求職進展C、及時跟進和準備下一個求職流程D、了解企業(yè)文化答案： ABC2.3.21 、就業(yè)信息陷阱的類型包括（）。A、知識產權類陷阱B、騙財類陷阱C、合同類陷阱D、以上都包括答案： D2、我們對以下哪類就業(yè)信息應當提高警惕？（）A、路邊粘貼的招聘小廣告B、職位高、門檻低、薪酬高的職位C、需繳納巨額保證金的工作D、以上都是答案： D3、如何避免就業(yè)信息陷阱？（）A、加強對勞動法規(guī)和大學生就業(yè)政策的學習；B、通過正規(guī)渠道獲取招聘信息；C、不要繳納諸如面試費等費用；D、不要被職位的名稱所迷惑；E、加強自我保護意識，防止個人資料泄密。答案： ABCDE4、常見的就業(yè)

11、信息陷阱有哪些？（）A、騙財類陷阱B、騙色類陷阱C、知識產權類陷阱D、合同類陷阱E、違法類陷答案： ABCDE3.11 、撰寫簡歷前需要做哪些準備工作（）。A、自我評估B、了解分析招聘要求C、收集面試技巧D、準備面試服裝答案： AB 2、HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實踐經驗來判斷他的能力與素質。（） 答案：V3.2.1 1 、以下不屬于簡歷的構成要素的是（）。A、教育背景B、實踐經歷C、期待薪酬D、求職意向答案： C2、關于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（）。A、簡歷是一種市場推廣手段B、簡歷是個人能力的映射C、簡歷是一份產品說明書D、以上都對答案： D3、簡歷中應放在顯著位置

12、的要素是（）。A、個人信息B、獲獎情況C、學歷D、考試成績答案： A3.2.21 、個人信息里面，電話的編輯形式建議是（）這種格式。A、 *B、 *C、 *D、 *答案： C2、求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）。A、簡潔B、突出優(yōu)勢信息C、盡可能詳細D、直觀答案： ABD3、簡歷的個人信息中，照片是必須要有的要素。（）答案：X4、如果你的政治面貌是群眾，寫到簡歷中沒有多少影響。（）答案：X5、簡歷中，通訊地址建議寫得越詳細越好。（）答案：X3.2.31 、簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（）。A、學校名稱 B、學歷情況 C、專業(yè)名稱 D、以上都是 答案： D2、求職意向的書寫應注意語言

13、簡練和概括性強。（） 答案：V3.2.41 、求職簡歷中 “工作 / 實踐經歷 ” 的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人能力？（）A、數(shù)字描述B、動詞開頭C、體現(xiàn)關鍵詞D、三三法則答案： ABCD2、填寫實踐經歷時，一切要以事實為依據。（）答案：V3.2.51 、以下不能體現(xiàn)英語水平的等級考試是（）。A、 CET-6B、BEC考試C、TOEIC考試D、CPA考試答案： D2、在撰寫個人技能水平時，需注意（）。A、與職位相關B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、體現(xiàn)含金量答案： ABD3、在簡歷中，自己所獲得的獎項寫得越多越好。（）答案：X3.2.61 、關于簡歷中填寫 “興趣愛好 ”、 “個

14、人評價 ”，下列敘述錯誤的是？（）A、一般情況可以不寫B(tài)、如果需要寫則能突出與應聘公司的相關性C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關性D、寫不寫都不能突出與應聘公司或工作崗位的相關性答案： D2、在填寫簡歷中的 “興趣愛好 ”時，我們應該列出和工作有關的興趣。（）答案：V3.3.11、“STA瞧則中的“幡的是（）。A、目標任務B、原則C、時間D、行動方案答案： A2、能力的分類可以分為（）。A、知識技能B、自我管理技能C、可遷移技能D、以上均是答案： D3、“STAR則”里面的“岷表（）。A、背景知識B、任務C、行動D、結果答案： C4、用數(shù)字和結果來對實習經歷進行描述是非常有效的方式。（）答

15、案：V3.3.21 、關于簡歷的篇幅下面述說正確的是（）。A、一頁為佳B、如果兩頁第二頁要超過23C、多多益善D、兩頁以上答案： AB2、簡歷的內容不宜安排得太滿太密，應適當設置頁邊距留白。（）答案：V4.1.11 、以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項是（）。A、守時原則B、尊重原則C、禮儀適度原則D、以上均是答案： D2、禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？（）A、表不友好 B、表達尊重C、表現(xiàn)修養(yǎng) D、彰顯地位 答案： ABC3、禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范。（）答案：V4.1.21 、面試之前需要做好的物質準備不包括哪一個？（）A、相關證件B、紙筆C、照片D、紅包E、公文包或文件夾

16、答案： D 2、以下女裝中，適合面試穿著的是（）。A、超短裙B、職業(yè)套裝C、深V連衣裙D、緊身包裙答案： B4.2.11 、面試進門時，應當用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。（）答案：X4.2.21 、問候的方式包括（）。A、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式答案： ABC4.2.31 、關于面試中的握手，以下哪些說法是正確的？（）A、總是主動握手B、握住一分鐘以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手時保持目光接觸答案： DE2、當對方是女士時，應當主動與之握手。（）答案：X4.2.41 、回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？（）A、玩弄小指甲B、擺弄衣角C、隨意伸懶腰D、打哈欠答案： AB

17、CD 2、面試中，應注意保持眼神接觸和微笑。（）答案：V4.2.51 、面試對答中，應避免下列哪種行為？（）A、攀龍附鳳B、拿腔拿調C、透露熟人D、以上都應避免答案： D 4.2.61 、在面試中，手機應當保持靜音。（）答案：V4.31 、面試結束時哪些禮節(jié)很有必要？（）A、致謝；B、道別；C、雙手接收名片（如果有）；D、物歸原處（如椅子）答案： ABCD4.41 、面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（）A、電話B、短信C、郵件D、以上都可以答案： D2、關于面試禮儀說法正確的是（）。A、禮多人不怪；B、通過禮儀表達修養(yǎng)；C、面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩；D、禮儀是浮云實力才重要答案： ABCD

18、4.51 、復試或試用中有哪些注意事項？（）A、適當?shù)淖晕姨宦?；B、公平競爭；C、尊重同輩、敬重前輩；D、少問為什么多問怎么做答案： ABCD2 、建筑行業(yè)的招聘季在45 月份。（）答案：V4.6.11 、餐桌的禮儀包括哪些？（）A、坐位置B、喝酒C、夾菜D、點煙E、結束用餐答案： ABCDE2、西餐就餐時，應從椅子的右側入座。（）答案：V4.6.21 、外出參觀時，乘車應當讓領導、女士和長者優(yōu)先上車。（）答案：V4.71 、人力資源的英文縮寫為（）。A、 HMB、 HRC、 HDD、 RH答案： B2、方大偉應聘的職位是（）。A、總經理助理B、銷售C、文案D、營銷企劃專員答案： D3、視頻中

19、生物科技集團的人力資源總監(jiān)的姓氏是（）。A、李B、文C、鄧D、肖答案： C5.1.11 、下列屬于企業(yè)面試考核的內容的是？（）A、儀表風度、專業(yè)知識B、實習實踐經驗、語言表達能力C、綜合分析能力、應變能力D、人際交往能力、工作態(tài)度E、自控及情緒穩(wěn)定性、上進心和進取心、求職動機。答案： ABCD5.1.21 、按面試的結構分，面試可以分為（）。A、非結構化面試B、結構化面試C、半結構化面試D、封閉式面試答案： ABC 5.1.31 、首因效應屬于心理學范疇，本質上是一種以偏概全的認知上的偏誤。（） 答案：X5.2.11 、面試的短期準備包括哪些方面的內容？（）A、著裝準備B、了解企業(yè)信息C、面試

20、流程D、面試問題預測E、心理準備F、資料準備答案： ABCDEF 2、面試的長期準備不包括（）。A、基礎及專業(yè)知識的積累B、英語口語表達能力C、著裝準備D、自我定位及生涯規(guī)劃答案： C5.2.21 、面試過程中自我介紹需要注意哪些？（）A、簡明扼要B、展示個性C、詳細全面D、層次分明答案： ABD6.11 、下列關于 “為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（）A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。B、不需要了解C、僅僅表不尊重D、只是為了幫助自己回答面試問題答案： A6.2.11 、下列對電話面試注意事項的描述中，錯誤的是（）。A、應確保環(huán)境安靜B、注意禮貌用語的使用C、記錄重要信息D

21、、語速一定要快答案： D6.2.21 、下列哪些是無人領導小組面試需要考查要素方面？（）A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的傾聽、說服力300 門爾雅課程C、求職者的感染力、團隊意識更多內容請微信關注“瞰高?！蹦抢镉腥看鸢傅谝徊剑翰樵冴P注瞰高校 第二步：回復功能開啟碼：爾雅第三步：發(fā)你的題目即可查詢查詢的時候不要復制題號和括號，截取題目的一部分就好，一題一題查詢，勿多題發(fā)送D、求職者的成熟度答案：ABCD6.2.31 、關于 “無領導小組面試” ，下面說法錯誤的是（）。A、領導者勝出的幾率較大，所以都應該充當領導者角色B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現(xiàn)C、如果

22、對于論題不熟悉，就應該盡可能少說話，以免犯錯誤D、在討論過程中，應該盡可能選擇自己擅長的角色答案： AC6.2.41 、小組討論過程，記錄員的角色應當注意（）。A、重點明確，記錄清晰B、顧到團隊每個成員的利益C、淘汰不優(yōu)秀的成員D、領導與決策答案： A2、無領導小組面試中的領導者，其職責是引領思路、團隊協(xié)調。（）答案：V3 、 領導者發(fā)言不當?shù)臅r候， 團隊成員應當立即阻止并打斷， 然后每個人都陳述自己的意見。（）答案：X6.2.51 、行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。（）答案：V6.2.61 、壓力面試主要考察的是面試者的（）。A、心理承受能力B、抗高壓能力C、應變能力D、專業(yè)知識答案：

23、 ABC1 、結構化面試的最大特點是（）。A、氛圍很正式；B、題目靈活；C、標準化；D、面試官眾多答案： C6.2.81 、 “評價中心 ” 經常會用的面試種類包括哪些？（）A、公文筐問題B、無領導小組討論C、角色扮演D、管理游戲答案： ABCD6.31 、面試過程中被面試官問到優(yōu)點時，應聘者回答的優(yōu)點應盡量與應聘的職位相聯(lián)系。（）答案：V7.11 、下列關于 “如何上大學”敘述正確的是？（）A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。B、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。C、找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功

24、，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。D、找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。 答案： A7.2.11 、面試視頻機遇偏愛有準備的人中，小個子女孩求職成功的原因是（）。A、目標明確B、準備充分C、方法正確D、以上都是答案： D7.2.21 、下列關于 “自信是一點一點成功的積累” 的看法正確的是？（）A。贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。C。不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。D、贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。答案： A7.2.31 、在面試競爭比心態(tài)的

25、視頻中，班長面試通過的主要原因是（）。A、學習成績優(yōu)異B、競爭心態(tài)良好C、好勝心強D、著裝得當答案： B 7.3.11 、面試中不宜低頭，應平視面試官。（）答案：V2、第一位應聘者，名字是（）。A、孫莉B、李磊C、王紅D、袁曉答案： A7.3.21 、在應聘培訓師助理面試視頻中，馬克的專業(yè)是（）。A、教育學B、行政管理學C、應用心理學D、人力資源管理學答案： C2、馬克在大學階段并未參加過課外實踐活動。（）答案：X7.3.31 、下列關于“家-職平衡”敘述正確的是？（）A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系更有利于成功B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C

26、、從事一項工作，就要放棄生活D、從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系并不重要答案： A2、視頻中，陳同學應聘的公司，其企業(yè)性質是（）。A、事業(yè)單位B、中外合營企業(yè)C、國企D、外企答案： C7.4.11 、以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是（）。A、進入我們單位你準備干幾年？B、如有其他的工作機會，你怎樣看待？C、假如你被錄用，你準備怎樣開展工作？D、你為什么來到本公司應聘？答案： D2、面試中通常會問什么性質的問題？（）A、個人屬性類B、求職動機類C、資質類、工作世界類D、職業(yè)規(guī)劃類答案： ABCD7.4.21 、用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質？會提問哪

27、方面的問題？（）A、你為什么申請這個職位 ？更多內容請微信關注“瞰高?！蹦抢镉腥?00門爾雅課程答案第一步：查詢關注瞰高校第二步：回復功能開啟碼：爾雅第三步：發(fā)你的題目即可查詢查詢的時候不要復制題號和括號，截取題目的一部分就好，一題一題查詢，勿多題發(fā)送B、你了解這份工作的職責嗎？哪一方面最吸引你？C、你為什么想加入本公司工作？D、你認為考試成績能否反映你的實際才能？答案： ABC7.5.31 、在面試中，可以列舉自己獲得的相關證書和課程成績來說明自己的英語水平。（）答案：V8.11 、對于大學畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報到證沒有什么作用。（）答案：X8.21 、在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（）A

28、、畢業(yè)生B、用人單位C、學校（培養(yǎng)單位）D、政府人社部門答案： ABC8.31 、報到證的作用不包括（）。A、用人單位接收畢業(yè)生報到憑證B、檔案接收C、上戶口D、安排提升答案： D8.41 、關于違約與改派正確的說法是哪些？（）A、改派手續(xù)很簡單隨時可以辦；B、萬不得已也可以違約；C、違約須受罰；D、盡量不違約；答案： BCD8.51 、關于檔案投遞正確的說法是什么？（）A、畢業(yè)生自帶B、用人單位自取C、不是所有用人單位都可以接收檔案D、有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案答案： C1 、就業(yè)協(xié)議與勞動合同：（）。A、都得遵守國家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、標的可以有區(qū)別答案： ABD8

29、.71 、關于試用期和見習期正確的說法有哪些？（）A、兩者一回事B、見習期有強制性C、見習期可延長D、試用期可延長答案： BC8.81 、以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風險？（）。A、甄別虛假就業(yè)信息；B、不相信口頭承諾；C、外文合同要中文對照；D、看清楚再簽名答案：ABCD9.11 、關于 “求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是？（）A、知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動。B、好的心情就會有好的結果C、雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的D、做好準備會奠定好的基礎答案： A9.2.11 、下列屬于 “如何克服緊張”的敘述是？（）A、事前彩排B、袒露緊張C、深呼吸

30、D、轉移注意力答案： ABCD9.2.21 、下列關于打破依賴的敘述不正確的是？（）A、尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態(tài)C、獨立自主者才能最終贏得成功D、依賴是一種積極心態(tài)答案： D9.2.31 、下列關于避免過于謹慎描述不正確的是？（）A、動機適度B、謹慎不等于不敢嘗試C、利用大滿貫療法D、不敢嘗試答案： D9.31 、觀念與信念的關系是什么？（）A、信念比觀念程度深B、有某觀念未必有該信念C、信念衍生觀念D、觀念信念都影響行為答案： ABCD2、信念與觀念沒有意義上的區(qū)別。（）答案：X9.4 1 、面試中的心理策略都有哪些種類？（）A、自我控制類B、調整關系類C、巧問妙答類D、合理競爭類答案： ABCD2、根據首因效應，在面試順序中，我們應當以中間順序參與面試。（）答案：X10.1.11 、認識企業(yè)主要從哪些方面入手？（）A、企業(yè)文化、用人標準B、成立時間、員工數(shù)量與結構C、負責人、資本額、營業(yè)額D、產品、關系企業(yè)、人事制度 答案： ABCD10.1.21 、以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（）A、認真B、責任心C、主動性D、團隊合作意識E、專業(yè)化答案： ABCDE10.1.31 、如何理解職業(yè)錨？（）A、核心職業(yè)價值觀B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比較