淺析互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)職工權(quán)益現(xiàn)狀及維權(quán)途徑

1、淺析互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)職工權(quán)益現(xiàn)狀及維權(quán)途徑互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)職工權(quán)益現(xiàn)狀及存在問題據(jù)調(diào)查，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)包括傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)科技、技術(shù)、效勞及 互聯(lián)網(wǎng)+ 企業(yè)，在一定程度上都存在避簽勞動合同、濫簽競業(yè)限制協(xié)議、混淆用工、利用規(guī)章制度規(guī)定隨意解除勞動關(guān)系、公司頻繁重組致使勞動合同無法履行、工作時間不確定致使出現(xiàn) 過勞死現(xiàn)象等問題。1.避簽勞動合同。勞動合同是確認(rèn)職工與企業(yè)存在勞動關(guān)系的重要根據(jù)，也是企業(yè)的法定義務(wù)。?勞動合同法?第七條、第十條對此有明確規(guī)定。但一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不與職工簽訂勞動合同問題一直存在，尤以互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)更為突出。由于互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)勞動管理目前屬于法律空白，加之 互聯(lián)網(wǎng)+ 企業(yè) 牽線搭橋、 提供平臺等

2、特點，普遍出現(xiàn)以 勞務(wù)合同代替勞動合同現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)成為無勞動合同的重災(zāi)區(qū)，企業(yè)這種躲避責(zé)任的行為，給其職工和提供效勞的消費者權(quán)益保障帶來了很大風(fēng)險。2.濫簽競業(yè)限制協(xié)議。出于保護企業(yè)商業(yè)機密的考慮，?勞動合同法?規(guī)定企業(yè)可以與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違犯競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位支付違約金。但法律明確規(guī)定了競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但實際上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅將所有員工納入簽訂競業(yè)限制協(xié)議范圍，還存在經(jīng)濟補償金過低、違約金過高、不履行支付經(jīng)濟補償金等問題

3、，由此引起的糾紛呈上升趨勢。3.混淆用工，混淆勞動關(guān)系?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)中，關(guān)聯(lián)公司的存在是一種 常態(tài)。由于關(guān)聯(lián)公司的法人或?qū)嶋H控制人為同一人或有親屬關(guān)系，辦公場所、業(yè)務(wù)范圍、用工人員一樣或高度混淆，實際上形成了混淆用工，混淆了勞動關(guān)系。在發(fā)生勞動爭議時，關(guān)聯(lián)企業(yè)互相推諉，均不成認(rèn)勞動者是其職工、不存在勞動關(guān)系;或者打 時間差，交替與勞動者簽訂勞動合同，這樣做既防止了與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，又可以不用支付解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，具有很強的隱蔽性。4.擅用規(guī)章制度，隨意解除勞動關(guān)系。?勞動合同法?規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。而實際

4、情況是，大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)認(rèn)為規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的事，非但不經(jīng)討論確定，更罔論公示告知，僅以一紙 員工手冊代替，而且 員工手冊的內(nèi)容大多傾向于企業(yè)，顯失公平，更隨意以 員工手冊內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，動輒以 嚴(yán)重違犯用人單位規(guī)章制度為理由開除職工，解除勞動關(guān)系，近年類似糾紛屢見不鮮。5.公司頻繁重組變更，致使勞動合同無法履行。目前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開展迅猛，產(chǎn)品更迭快、企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型頻繁。企業(yè)作為獨立經(jīng)營的市場主體擁有自主經(jīng)營權(quán)，有權(quán)根據(jù)市場狀況和企業(yè)開展戰(zhàn)略相應(yīng)調(diào)整經(jīng)營組織機構(gòu)，但無論是重組、合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，并不是解除勞動關(guān)系、導(dǎo)致勞動者失業(yè)的必然條件(用人單位

5、被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提早解散等勞動合同終止情形不在此列)，且如經(jīng)協(xié)商雙方同意解除勞動合同的，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。但部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在面對此種情形時，往往既不協(xié)商，也不重新安排工作、調(diào)整崗位，一拖了之，最終致使勞動者生活無著， 被逼離任;或者企業(yè)直接以此為由解除勞動合同，亦不支付經(jīng)濟補償金。6.工作時間不確定，致使出現(xiàn) 過勞死等現(xiàn)象。勞動者享有工作權(quán)和休息權(quán)，對此法律有明確規(guī)定。但傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術(shù)人員加班加點已是常事，不加班才是不正常，不單加班費落實不到位，從巨人網(wǎng)絡(luò)員工蔡挺、久游市場總監(jiān)劉俊以及17173 網(wǎng)站、金山西山居等員工過勞死頻發(fā)可以發(fā)現(xiàn)，由于工

6、作時間無節(jié)制、作息不規(guī)律、頻繁加班等導(dǎo)致的過勞死問題，已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害職工的生命權(quán)。而 互聯(lián)網(wǎng)+ 企業(yè)實行根據(jù)客戶需求、不定點坐班的方式，無法保障職工的正常休息權(quán)，休假權(quán)更是無從談起。另外，與其他企業(yè)一樣，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也不可防止的存在工資支付不及時、解除勞動關(guān)系不履行法定程序等普遍存在的問題。原因分析及解決對策如前所述，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)職工權(quán)益之所以存在這些問題，一方面是由于企業(yè)存在 經(jīng)營開展至上的 本位思想，無視、無視甚至蔑視勞動權(quán)益維護法律法規(guī)規(guī)定所致，另一方面，違法本錢過低、 收益高、法律不健全、有空子可鉆也是重要原因。當(dāng)然，職工方面，委曲求全 不愿維權(quán)、工會組織 維權(quán)

7、不利等原因也導(dǎo)致了問題的發(fā)生。因此，必須有針對性的采取措施加以解決。1.建糾并舉，做實權(quán)益維護根底。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是職工的 娘家，權(quán)益維護自然是工會的職責(zé)之一。針對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的實際，綜合采取建立樓宇工會、行業(yè)工會等形式，做到全覆蓋、廣覆蓋。在此根底上，發(fā)動和吸收職工積極參加工會組織，成為工會會員，利用和發(fā)揮工會的作用積極維權(quán)。另一方面，要認(rèn)真履行工會維權(quán)職能，從勞動合同簽訂、工資支付、工作時間、勞動關(guān)系解除等方面入手，提早介入，源頭參與，加強與人社、司法等部門的溝通協(xié)作，實在解決職工后顧之憂。2.宣教結(jié)合，進步勞資雙方法律意識。針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特點，綜合運用微信、微博、QQ 等

8、網(wǎng)絡(luò)媒體，采取以案說法等喜聞樂見的形式，加強勞動權(quán)益保障法律法規(guī)知識的宣講、普及，幫助和引導(dǎo)企業(yè)改變只管企業(yè)盈利、不管職工權(quán)益的短視行為和鉆空子、找破綻的投機做法，依法穩(wěn)定勞資關(guān)系，實現(xiàn)和諧開展、共贏共進。同時，通過宣傳教育，進步職工自身法律意識和維權(quán)才能，幫助和引導(dǎo)職工認(rèn)清用工主體，理性對待企業(yè)經(jīng)營決定，審慎簽訂競業(yè)制止協(xié)議，及時搜集、保存相關(guān)證據(jù)，敢于亮劍，擅長維權(quán)。3.懲治共進，確保權(quán)益維護實效。勞動監(jiān)察執(zhí)法部門要始終保持打擊損害勞動者權(quán)益違法行為的高壓態(tài)勢，通過懲罰一批具有典型意義的違法案件，營造良好的社會環(huán)境和言論氣氛。更重要的是，要針對形勢的變化、開展，及時修訂完善相關(guān)法律法規(guī)，填補法律空白，消除執(zhí)法盲區(qū)。如明確 互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)用工性質(zhì)的界定