機(jī)械公司所有崗位說(shuō)明書(shū)

1、東莞培訓(xùn)網(wǎng) 機(jī)械公司所有崗位說(shuō)明書(shū)目 錄總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)4黨委書(shū)記 崗位說(shuō)明書(shū)5總會(huì)計(jì)師 崗位說(shuō)明書(shū)6技術(shù)副總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)7生產(chǎn)副總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)8計(jì)劃副總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)9后勤副總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)10工會(huì)主席 崗位說(shuō)明書(shū)11總經(jīng)理助理（生產(chǎn)） 崗位說(shuō)明書(shū)12總經(jīng)理助理（質(zhì)量） 崗位說(shuō)明書(shū)13總經(jīng)理助理（人事） 崗位說(shuō)明書(shū)14技術(shù)開(kāi)發(fā)中心主任 崗位說(shuō)明書(shū)15技術(shù)開(kāi)發(fā)中心副主任 崗位說(shuō)明書(shū)16軍品研究所所長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)17軍品研究所副所長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)18工藝研究所所長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)19工藝研究所副所長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)20發(fā)展計(jì)劃部部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)21發(fā)展計(jì)劃部副部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)22生產(chǎn)安全部部

2、長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)23生產(chǎn)安全部副部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)24人力資源部部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)25財(cái)務(wù)審計(jì)部部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)26財(cái)務(wù)審計(jì)部副部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)27質(zhì)量保證部部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)28質(zhì)量管理部部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)29物資公司經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)30計(jì)量檢測(cè)中心主任 崗位說(shuō)明書(shū)31計(jì)量檢測(cè)中心副主任 崗位說(shuō)明書(shū)32機(jī)動(dòng)能源部部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)33機(jī)動(dòng)能源部設(shè)備副部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)34機(jī)動(dòng)能源部動(dòng)力副部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)35保衛(wèi)武裝部部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)36保衛(wèi)武裝部副部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)37黨群工作部部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)38黨群工作部副部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)39紀(jì)檢監(jiān)察部部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)40工會(huì)副主席 崗位說(shuō)明書(shū)41公司（黨委）辦公室主任

3、 崗位說(shuō)明書(shū)42離退休職工管理中心主任 崗位說(shuō)明書(shū)43教育培訓(xùn)中心主任 崗位說(shuō)明書(shū)44子弟學(xué)校教學(xué)副校長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)45子弟學(xué)校教育副校長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)46紡機(jī)公司總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)47紡機(jī)公司常務(wù)副經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)48紡機(jī)公司副經(jīng)理兼綜合部部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)49紡機(jī)公司副經(jīng)理兼生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)50紡機(jī)公司副經(jīng)理兼技術(shù)開(kāi)發(fā)中心主任 崗位說(shuō)明書(shū)51紡機(jī)公司副經(jīng)理兼銷售部部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)52紡機(jī)公司6分廠廠長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)53紡機(jī)公司6分廠副廠長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)54紡機(jī)公司8分廠廠長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)55紡機(jī)公司8分廠副廠長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)56設(shè)備制造公司經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)57設(shè)備制造公司副經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)5

4、8工具制造公司經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)59工具制造公司副經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)60軍品制造分廠廠長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)61軍品制造分廠副廠長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)62精密制造分廠廠長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)63精密制造分廠副廠長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)64熱加工分廠廠長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)65熱加工分廠副廠長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)66物業(yè)公司經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)67物業(yè)公司副經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)68房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)69勞動(dòng)服務(wù)公司經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)70實(shí)業(yè)公司經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)71格蘭特公司總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)72職工醫(yī)院院長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)73職工醫(yī)院副院長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)74 總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)TH-GSB-001所在部門總公司辦公室崗位定員1人直

5、接上級(jí)總公司董事會(huì)直接下級(jí)副總經(jīng)理、子公司經(jīng)營(yíng)層、總經(jīng)理助理工資級(jí)別崗位目的為客戶提供更多更好的產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值；確保公司價(jià)值不斷提升，回報(bào)股東長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；建設(shè)一流的管理團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；為全體員工創(chuàng)造發(fā)展空間，提升其工作價(jià)值。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、制定和實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的發(fā)展戰(zhàn)略制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定、修改、實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制；負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好的溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和執(zhí)行情況及其他重大事項(xiàng)。2、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造公司文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，滿

6、足干部員工溝通交流和反應(yīng)問(wèn)題的需求；領(lǐng)導(dǎo)健全公司人力資源管理制度和人力資源政策，發(fā)現(xiàn)、選拔、任免公司內(nèi)中高層管理人員。3、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作對(duì)副總經(jīng)理、子公司總經(jīng)理和主管部門第一負(fù)責(zé)任人提供直接的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、能力指導(dǎo)、資源支持和面對(duì)面的溝通；領(lǐng)導(dǎo)完成軍品的銷售任務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)健全總公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；組織總經(jīng)理級(jí)辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。4、做好公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和溝通工作領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)和新聞媒體間順暢的溝通渠道；代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事、公關(guān)等重大活動(dòng)。

7、5、全面負(fù)責(zé)紡機(jī)公司的日常經(jīng)營(yíng)工作領(lǐng)導(dǎo)建立紡機(jī)公司的良好的經(jīng)營(yíng)機(jī)制和管理模式，對(duì)紡機(jī)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷： 本科資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求專業(yè)知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律和金融證券等方面的知識(shí)業(yè)務(wù)了解范圍具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力、承受壓力能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力；熟悉國(guó)家軍工及機(jī)械制造企業(yè)有關(guān)政策法規(guī)、公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)以及同行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)；熟悉公司產(chǎn)品所處行業(yè)的市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)文字處理 黨委書(shū)

8、記 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱黨委書(shū)記崗位編號(hào)TH-GSB-002所在部門公司辦崗位定員1人直接上級(jí)兵器集團(tuán)黨組直接下級(jí)黨群部部長(zhǎng)、紀(jì)檢部長(zhǎng)、工會(huì)主席工資級(jí)別崗位目的根據(jù)黨的章程，負(fù)責(zé)企業(yè)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)，貫徹黨在新時(shí)期的路線/方針/政策，開(kāi)展思想政治工作確保企業(yè)穩(wěn)定。參與企業(yè)重大決策，把握經(jīng)營(yíng)方向，支持董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理履行各自職責(zé)，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、組織黨委會(huì)議根據(jù)黨的章程，建立健全黨委工作制度，適時(shí)召開(kāi)黨委會(huì)，學(xué)習(xí)貫徹黨的方針路線，傳達(dá)、落實(shí)上級(jí)黨組決議，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，把黨的工作路線落實(shí)到基層。2、黨的組織建設(shè)根據(jù)黨的章程和企業(yè)的實(shí)際狀況，組織編制/審核

9、黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，實(shí)施檢查、評(píng)價(jià)、考核。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用。3、干部管理工作根據(jù)黨的干部管理政策，組織建立/完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，實(shí)施黨群組織中層以上干部的考察、選拔、任命；并組織參與中層行政干部的考察、聘用，協(xié)助上級(jí)黨組對(duì)公司干部的考核和管理，保證干部隊(duì)伍素質(zhì)符合標(biāo)準(zhǔn)要求。4、群眾組織作用結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際，充分發(fā)揮各群眾組織的作用，支持其開(kāi)展適合各自特點(diǎn)的活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。5、黨的紀(jì)檢工作根據(jù)黨的紀(jì)律檢查工作條例，充分發(fā)揮紀(jì)律監(jiān)察部門作用，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政宣傳教育，對(duì)黨員和

10、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施黨紀(jì)、政紀(jì)監(jiān)督/考查，提高政治素質(zhì)和道德素質(zhì)，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的開(kāi)展。6、參與經(jīng)營(yíng)決策根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)/計(jì)劃，參加黨政聯(lián)席會(huì)議，對(duì)企業(yè)的改革改制、資本運(yùn)營(yíng)、重大投資、人事變動(dòng)、科研/生產(chǎn)等決策提出意見(jiàn)和建議，支持總經(jīng)理履行職責(zé)職權(quán)，保證經(jīng)濟(jì)決策的貫徹實(shí)施。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷： 本科資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)從事黨政工作七年以上崗位技能要求專業(yè)知識(shí)政工管理、企業(yè)管理業(yè)務(wù)了解范圍黨史及黨的路線、方針/政策、本企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織機(jī)制、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品/服務(wù)、規(guī)章制度、工藝加工路線、人力資源管理、市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用文字處理 總會(huì)計(jì)師 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱總會(huì)計(jì)師崗位

11、編號(hào)TH-GSB-003所在部門公司辦崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理、董事會(huì)直接下級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)部部長(zhǎng)工資級(jí)別崗位目的貫徹財(cái)經(jīng)政策，履行財(cái)務(wù)預(yù)算，成本控制，制度建立，內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)等組織工作，并參與決策及建議，建立有效的資本運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)企業(yè)有效經(jīng)營(yíng)和重大財(cái)務(wù)失誤承擔(dān)責(zé)任，最大限度地維護(hù)企業(yè)利益。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、執(zhí)行政策，參與決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議；根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，對(duì)重大決策提出建議并參與決策；負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)、貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及政策，完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)制，運(yùn)用政策，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工的利益。2、

12、預(yù)算與控制，財(cái)務(wù)報(bào)告依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制、審核年度財(cái)務(wù)預(yù)算，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)，并實(shí)施費(fèi)用控制、組織監(jiān)督、檢查、考核，降低成本，提高效益；制定財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)了解和監(jiān)督財(cái)務(wù)規(guī)劃的執(zhí)行情況，對(duì)執(zhí)行情況負(fù)主要責(zé)任；依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)制度，組織財(cái)務(wù)分析，編制財(cái)務(wù)報(bào)告。3、資金籌集依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)制度，組織財(cái)務(wù)分析，提出資金平衡建議，籌集資金來(lái)源，保證經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)的需要。4、制度建設(shè)依據(jù)相關(guān)法規(guī)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要，組織制訂和完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度和控制體系，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置建議，保證有效運(yùn)行。5、財(cái)務(wù)審計(jì)依據(jù)財(cái)務(wù)審計(jì)制度和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)規(guī)定，適時(shí)組織內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)，對(duì)工程項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施過(guò)程

13、、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行審計(jì)，并執(zhí)行中層以上干部的任職及離任審計(jì)，維護(hù)企業(yè)、職工的利益。6、屬員管理根據(jù)公司人力資源管理規(guī)定，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的職員，組織/實(shí)施崗位設(shè)置、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、評(píng)價(jià)，并提出獎(jiǎng)懲與晉升建議，實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，參與對(duì)其他部門的考核。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷： 本科資格證書(shū)：高級(jí)會(huì)計(jì)師證經(jīng)驗(yàn)從事財(cái)務(wù)管理工作中層以上崗位 8 年以上崗位技能要求專業(yè)知識(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)務(wù)了解范圍企業(yè)戰(zhàn)略方針、目標(biāo)/計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)組織體系、財(cái)務(wù)核算體系、經(jīng)營(yíng)管理制度、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)銷路線、相關(guān)財(cái)經(jīng)政策、法律/法規(guī)、國(guó)內(nèi)外同行業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況。計(jì)算機(jī)應(yīng)用應(yīng)用軟件級(jí) 技術(shù)副總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱技術(shù)

14、副總經(jīng)理崗位編號(hào)TH-GSB-004所在部門公司辦崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心主任、副主任質(zhì)管部長(zhǎng)、質(zhì)檢部長(zhǎng)、計(jì)量主任工資級(jí)別崗位目的依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、國(guó)防需求及市場(chǎng)需求，組織領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展認(rèn)證和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及技術(shù)改良，提升公司在行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和綜合制造能力，保障公司持續(xù)發(fā)展。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；及時(shí)了解和監(jiān)督發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況，對(duì)執(zhí)行情況負(fù)主要責(zé)任；參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議。2、產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展認(rèn)證依據(jù)公司發(fā)

15、展規(guī)劃，組織相關(guān)部門進(jìn)行前期調(diào)研，開(kāi)展技術(shù)可行性研究及技術(shù)經(jīng)濟(jì)性研究，審核技術(shù)認(rèn)證報(bào)告，并提交評(píng)審，保持公司持續(xù)發(fā)展。3、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)依據(jù)國(guó)防事業(yè)和市場(chǎng)需求，負(fù)責(zé)審訂技術(shù)集成方案，組織產(chǎn)品研發(fā)，監(jiān)查產(chǎn)品試制過(guò)程，組織行業(yè)團(tuán)體評(píng)審，以滿足國(guó)家和用戶的需要。4、技術(shù)質(zhì)量管理依據(jù)公司質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量控制程序及相關(guān)技術(shù)質(zhì)量管理制度，組織協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過(guò)程的重大質(zhì)量事故，監(jiān)督工藝流程的正確執(zhí)行，監(jiān)控生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量狀況，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。5、生產(chǎn)線優(yōu)化依據(jù)產(chǎn)品工藝制造流程的需求，組織引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)生產(chǎn)線模式，審核優(yōu)化方案，提出革新和改良現(xiàn)有制造裝備方案，經(jīng)評(píng)審確認(rèn)后，組織生產(chǎn)線優(yōu)化實(shí)施，以不斷提升

16、公司綜合制造能力。6、專項(xiàng)技術(shù)管理依據(jù)國(guó)防需要和市場(chǎng)需求，組織編寫專項(xiàng)投資技術(shù)項(xiàng)目建議書(shū)，組織項(xiàng)目可行性研究，審核設(shè)計(jì)認(rèn)證，協(xié)調(diào)項(xiàng)目施工技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題，參與項(xiàng)目驗(yàn)收評(píng)審，保證項(xiàng)目的安全實(shí)施，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。7、課題研究依據(jù)公司遠(yuǎn)景管理規(guī)劃，組織業(yè)內(nèi)業(yè)外相關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)課題研討，提出階段性課題成果，為產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)奠定基礎(chǔ)，確保公司持續(xù)發(fā)展。8、專業(yè)培訓(xùn)；屬員管理依據(jù)公司發(fā)展的需要和公司業(yè)務(wù)技術(shù)狀況，組織先進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)；行業(yè)先進(jìn)裝備應(yīng)用培訓(xùn)；技術(shù)項(xiàng)目管理專項(xiàng)培訓(xùn)；審定培訓(xùn)效果，提升公司綜合技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)能力；履行對(duì)屬員的任命、考核、獎(jiǎng)懲與晉升的建議權(quán)。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷： 本科資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)

17、從事技術(shù)管理工作中層以上崗位 8 年以上崗位技能要求專業(yè)知識(shí)本行業(yè)專業(yè)知識(shí)，項(xiàng)目管理專業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷，項(xiàng)目商務(wù)業(yè)務(wù)了解范圍了解國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，了解公司在產(chǎn)品在國(guó)際國(guó)內(nèi)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和方向，了解企業(yè)產(chǎn)業(yè)構(gòu)成和運(yùn)行模式，了解公司生產(chǎn)流程和勞動(dòng)組織。計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件級(jí) 生產(chǎn)副總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位編號(hào)TH-GSB-005所在部門公司辦崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)總助、生產(chǎn)安全部、機(jī)動(dòng)能源部及各分廠負(fù)責(zé)人工資級(jí)別崗位目的依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)目標(biāo)，組織領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品生產(chǎn)、設(shè)備管理和能源保障工作，全面負(fù)責(zé)保質(zhì)、保量、按時(shí)為軍方提供合格產(chǎn)品，提升企業(yè)的綜合制造能力，保障公司各

18、生產(chǎn)單位的正常生產(chǎn)秩序和滿足新品試驗(yàn)需求工作職責(zé)工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理，參與經(jīng)營(yíng)決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)組織制定與實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率；對(duì)生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負(fù)責(zé)；參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案；參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議。2、產(chǎn)品產(chǎn)量質(zhì)量依據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)目標(biāo)，組織制訂進(jìn)度計(jì)劃，擬定質(zhì)量、安全措施，檢查落實(shí)考核要求，保證企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量的全面完成。3、做好生產(chǎn)準(zhǔn)備依據(jù)市場(chǎng)與設(shè)備狀況，組織編制大修、工具制造計(jì)劃，提供滿足生產(chǎn)需要的條件，確保生產(chǎn)制造的有序運(yùn)行。4、保障能源配置依據(jù)同期能源消耗

19、指標(biāo)，組織分解能源消耗指標(biāo)，完善計(jì)量手段，推廣節(jié)能技術(shù)，實(shí)施節(jié)能措施，加強(qiáng)考核，實(shí)施獎(jiǎng)懲，保障能源的有效使用。5、組織現(xiàn)場(chǎng)管理依據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)場(chǎng)管理要求，指導(dǎo)組織企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，目標(biāo)分解到各分廠，建立二級(jí)管理目標(biāo)。實(shí)施監(jiān)察、考查，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理達(dá)標(biāo)。6、控制費(fèi)用成本依據(jù)財(cái)務(wù)審計(jì)部下達(dá)的年度費(fèi)用成本指標(biāo)，組織分解落實(shí)到下屬有關(guān)部門、分廠，審訂重點(diǎn)成本的專項(xiàng)考核辦法，依據(jù)權(quán)限規(guī)定審批各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保生產(chǎn)管理項(xiàng)目的正常運(yùn)行，保證生產(chǎn)過(guò)程費(fèi)用成本的有效控制。7、組織協(xié)調(diào)；屬員管理依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)產(chǎn)品投入產(chǎn)出全過(guò)程的各類管理、技術(shù)、操作問(wèn)題，定期審核各類報(bào)表單據(jù)，處理突發(fā)事件

20、，協(xié)調(diào)解決分廠與部門之間的矛盾，提出糾正措施，以保證公司生產(chǎn)過(guò)程的有效運(yùn)行；履行對(duì)屬員的的任命、考核、獎(jiǎng)懲與晉升的建議權(quán)。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷： 本科資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)從事生產(chǎn)管理工作中層以上崗位 8 年以上崗位技能要求專業(yè)知識(shí)生產(chǎn)管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)業(yè)務(wù)了解范圍熟悉公司主要產(chǎn)品、技術(shù)要求和工藝流程，熟悉國(guó)家企業(yè)質(zhì)量安全法規(guī)、政策，了解國(guó)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)產(chǎn)品動(dòng)態(tài)，了解配套廠的產(chǎn)品生產(chǎn)加工情況，以及同行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用文字處理 計(jì)劃副總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱計(jì)劃副總經(jīng)理崗位編號(hào)TH-GSB-006所在部門公司辦崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)發(fā)展計(jì)劃部、物資公司經(jīng)理工資級(jí)別崗位

21、目的依據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；組織制定公司信息化發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理體系建設(shè)和良好運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)組織物資供應(yīng)工作。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；參與制定公司預(yù)算方案；參與公司重大問(wèn)題決策；掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議。2、制定發(fā)展規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織制定公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的正確性負(fù)責(zé)；依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制訂季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督、考核措施，檢查落實(shí)考核要求，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面完成。3、信息中心建設(shè)根據(jù)兵器集團(tuán)公司總體規(guī)劃、公司發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際

22、情況及優(yōu)化流程的需要，負(fù)責(zé)組織制定公司信息化發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施，通過(guò)信息化管理，確保為公司決策提供信息支撐。4、技術(shù)改造根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)改造和技術(shù)措施計(jì)劃并督促檢查其實(shí)施；負(fù)責(zé)組織公司大的技改項(xiàng)目按國(guó)家規(guī)定立項(xiàng)報(bào)批并組織實(shí)施。5、軍品銷售管理負(fù)責(zé)組織公司軍品的訂貨、銷售和售后服務(wù)工作。6、綜合管理領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系，負(fù)責(zé)督促、檢查各部門工作計(jì)劃完成情況；負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)管理體系運(yùn)轉(zhuǎn)秩序；組織推行現(xiàn)代化管理方法；負(fù)責(zé)公司的綜合統(tǒng)計(jì)工作，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提高管理和經(jīng)營(yíng)水平；負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)、工商注冊(cè)、公證和經(jīng)濟(jì)法制工作。7、組織物資供應(yīng)負(fù)

23、責(zé)統(tǒng)籌公司物資的供應(yīng)計(jì)劃、采購(gòu)、配送和管理工作；負(fù)責(zé)組織對(duì)外物資的經(jīng)營(yíng)管理；負(fù)責(zé)物資的庫(kù)存管理。8、組織協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)解決所轄部門與其他機(jī)構(gòu)之間的矛盾，提出糾正措施，以保證公司經(jīng)營(yíng)秩序的有效運(yùn)行。9、屬員管理根據(jù)公司人力資源管理規(guī)定，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的員工，組織與實(shí)施崗位設(shè)置、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、晉升的建議權(quán)，并實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，充分調(diào)動(dòng)其積極性，創(chuàng)造性保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷： 本科資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)從事計(jì)劃管理、物資管理工作中層以上崗位 8 年以上崗位技能要求專業(yè)知識(shí)企業(yè)管理、工商管理專業(yè)業(yè)務(wù)了解范圍了解公司主要產(chǎn)品的技術(shù)要求、工藝流程、發(fā)展趨勢(shì)及其經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，

24、熟悉機(jī)械加工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理政策及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，了解集團(tuán)公司對(duì)保線企業(yè)的相關(guān)政策。計(jì)算機(jī)應(yīng)用應(yīng)用軟件級(jí) 后勤副總經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號(hào)TH-GSB-007所在部門公司辦崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)房地產(chǎn)公司、物業(yè)公司、實(shí)業(yè)公司、醫(yī)院負(fù)責(zé)人工資級(jí)別崗位目的依據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司的后勤保障，組織制訂第三產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，逐步實(shí)現(xiàn)三產(chǎn)企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)和自我發(fā)展的目標(biāo)。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；參與制定公司預(yù)算方案；參與公司重大問(wèn)題決策；掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議。2、制定三產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展

25、需要和市場(chǎng)狀況，組織制定第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與具體計(jì)劃，多渠道發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，安置公司富余人員，逐步實(shí)現(xiàn)公司主輔分離的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，力爭(zhēng)創(chuàng)造公司新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。3、負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理根據(jù)國(guó)家與地方有關(guān)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、使用和管理的政策制度，提出公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的合理化建議與計(jì)劃，具體實(shí)施公司關(guān)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)決定。4、負(fù)責(zé)公司的后勤保障及職工健康根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)主管部門的政策法規(guī)，制定公司所屬物業(yè)公司、實(shí)業(yè)公司、職工醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和具體工作計(jì)劃；落實(shí)公司物業(yè)管理的決定，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境；貫徹國(guó)家衛(wèi)生部門有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生、疾病預(yù)防工作的方針政策，做好防病治病工作，提高企業(yè)職工的健康水平，提升社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生

26、服務(wù)及經(jīng)營(yíng)水平。5、組織協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)解決所轄部門與其他機(jī)構(gòu)之間的矛盾，提出糾正措施，以保證公司經(jīng)營(yíng)秩序的有效運(yùn)行。6、屬員管理根據(jù)公司人力資源管理規(guī)定，對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)的員工，組織/實(shí)施崗位設(shè)置、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、晉升的建議權(quán)，并實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)/指導(dǎo)，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，充分調(diào)動(dòng)其積極性，創(chuàng)造性保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷： 本科資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)從事后勤管理工作中層以上崗位 8 年以上崗位技能要求專業(yè)知識(shí)企業(yè)管理、法律專業(yè)業(yè)務(wù)了解范圍了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷及策劃、物業(yè)管理等行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及其經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用文字處理 工會(huì)主席 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱工會(huì)主席崗位編號(hào)TH-GSB-0

27、08所在部門公司辦崗位定員1人直接上級(jí)黨委書(shū)記直接下級(jí)工會(huì)副主席、干事工資級(jí)別崗位目的根據(jù)工會(huì)法、河北省實(shí)施工會(huì)法細(xì)則和企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理情況，組織建立健全工會(huì)組織，依法維護(hù)職工合法權(quán)益及安定團(tuán)結(jié)的局面。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、組織建設(shè)根據(jù)工會(huì)法和企業(yè)的實(shí)際情況，組織建立健全工會(huì)系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)，進(jìn)行工會(huì)管理，按規(guī)定召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，以維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。2、民主管理依據(jù)工會(huì)法，每年定期組織召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，參與會(huì)議決議的起草；組織健全班組管理建設(shè)；為職工發(fā)表意見(jiàn)建立渠道，激發(fā)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3、維護(hù)權(quán)益依據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法等相關(guān)法律法規(guī)，參與勞動(dòng)人事政策的制訂，工傷和醫(yī)療鑒定，健

28、全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，以保障職工合法權(quán)益。4、群眾性技術(shù)創(chuàng)新結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)，協(xié)助各部門開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)練兵活動(dòng)，激發(fā)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5、文體活動(dòng)組織職工開(kāi)展有益身心健康的文化、體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活，增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和凝聚力。6、工會(huì)自身建設(shè)及其他根據(jù)工會(huì)法，在編制范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)工會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，屬員的任命、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力，保證工會(huì)工作的履行和工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；協(xié)管公司計(jì)劃生育工作，落實(shí)計(jì)劃生育法。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷： 本科資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)從事工會(huì)管理工作中層以上

29、崗位 8 年以上崗位技能要求專業(yè)知識(shí)企業(yè)管理、政工管理業(yè)務(wù)了解范圍勞動(dòng)法、公司法、工會(huì)法、兵器集團(tuán)公司工會(huì)政策；企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)及規(guī)章制度；行業(yè)和兄弟單位工會(huì)工作的情況和發(fā)展趨勢(shì)；黨和國(guó)家的大政方針。計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)文字處理 總經(jīng)理助理（生產(chǎn)） 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱總經(jīng)理助理（生產(chǎn)）崗位編號(hào)TH-GSB-009所在部門總公司辦公室崗位定員1人直接上級(jí)總公司總經(jīng)理直接下級(jí)生產(chǎn)安全部、機(jī)動(dòng)能源部各分廠工資級(jí)別崗位目的負(fù)責(zé)協(xié)助總公司總經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)決策和保障各項(xiàng)決策的執(zhí)行、落實(shí)；協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理完善生產(chǎn)管理體系，主管生產(chǎn)準(zhǔn)備的業(yè)務(wù)管理。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、制定計(jì)劃組織審定公司生產(chǎn)準(zhǔn)備的各項(xiàng)相關(guān)計(jì)劃，

30、組織重大項(xiàng)目的可行性分析，落實(shí)公司機(jī)動(dòng)管理工作的方針目標(biāo)。2、技術(shù)改造審定批準(zhǔn)新產(chǎn)品、新工藝、生產(chǎn)線技術(shù)改造項(xiàng)目，并組織實(shí)施，發(fā)揮投資效益。3、機(jī)動(dòng)設(shè)備管理組織并實(shí)施公司固定資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)管理，保證主要生產(chǎn)設(shè)備的完好率。4、動(dòng)力設(shè)施運(yùn)行管理組織動(dòng)能的生產(chǎn)和管理，保證生產(chǎn)需要，做到安全、可靠、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。5、二級(jí)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào)公司二級(jí)單位民品研制開(kāi)發(fā)工作中的相關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。6、協(xié)調(diào)工作協(xié)調(diào)公司相關(guān)業(yè)務(wù)單位的工作，處理好生產(chǎn)與維修、生產(chǎn)與技改關(guān)系，提高設(shè)備利用率。7、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃制定公司機(jī)動(dòng)能源系統(tǒng)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃。8、其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷：本科資格證書(shū)：經(jīng)

31、驗(yàn)擔(dān)任中層管理工作至少5年崗位技能要求專業(yè)知識(shí)企業(yè)管理，機(jī)動(dòng)設(shè)備管理，動(dòng)力能源網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行，相關(guān)的機(jī)械、電氣知識(shí)，機(jī)械制造工藝與設(shè)備業(yè)務(wù)了解范圍掌握國(guó)家相關(guān)的政策、法規(guī)，了解國(guó)內(nèi)外機(jī)動(dòng)設(shè)備的發(fā)展趨勢(shì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)文字處理級(jí) 總經(jīng)理助理（質(zhì)量） 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱總經(jīng)理助理（質(zhì)量）崗位編號(hào)TH-GSB-010所在部門總公司辦公室崗位定員1人直接上級(jí)總公司總經(jīng)理、管理者代表直接下級(jí)質(zhì)管部、質(zhì)保部、計(jì)量中心工資級(jí)別崗位目的負(fù)責(zé)協(xié)助直接上級(jí)進(jìn)行相關(guān)決策和保證各項(xiàng)決策的執(zhí)行、落實(shí)；協(xié)助副總經(jīng)理分管公司質(zhì)量管理部、質(zhì)量保證部、計(jì)量檢測(cè)中心的具體工作。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理管理負(fù)責(zé)協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行質(zhì)量

32、方面的管理；對(duì)公司內(nèi)外的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的各種質(zhì)量情況問(wèn)題進(jìn)行匯報(bào)，并向副總經(jīng)理提供口頭的、書(shū)面的建議，為副總經(jīng)理制定正確的管理決策提供信息支持和建議。2、接受總經(jīng)理授權(quán)根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，牽頭組織、推進(jìn)、完成分管部門的正常工作秩序的維護(hù)等工作；牽頭總經(jīng)理授權(quán)其他重點(diǎn)工作的推進(jìn)。3、組織協(xié)調(diào)就公司質(zhì)量管理方面的工作，與副總經(jīng)理、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，保證公司質(zhì)量管理流程的順暢。4、質(zhì)量管理根據(jù)質(zhì)量手冊(cè)協(xié)助總經(jīng)理承擔(dān)7項(xiàng)主要質(zhì)量職責(zé)，協(xié)助管理者代表承擔(dān)9項(xiàng)主要質(zhì)量職責(zé)；分管質(zhì)量管理部門工作及承擔(dān)質(zhì)量手冊(cè)規(guī)定的11項(xiàng)主要質(zhì)量職責(zé)和其它工作。5、質(zhì)量保證分管質(zhì)量檢驗(yàn)部門工作；承擔(dān)質(zhì)量手冊(cè)規(guī)定的5項(xiàng)主

33、要質(zhì)量職責(zé)和其它工作。6、計(jì)量檢測(cè)分管計(jì)量檢測(cè)中心（兵器工業(yè)197區(qū)域計(jì)量站）工作；承擔(dān)質(zhì)量手冊(cè)規(guī)定的2項(xiàng)主要質(zhì)量職責(zé)和其它工作。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷：本科資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任中層管理工作5年以上崗位技能要求專業(yè)知識(shí)企業(yè)管理、質(zhì)量管理等業(yè)務(wù)了解范圍熟悉企業(yè)人力資源管理基本狀況及同類企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，熟悉兵總集團(tuán)的相關(guān)人事制度，了解企業(yè)所處的宏觀環(huán)境。計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)文字處理級(jí) 總經(jīng)理助理（人事） 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱總經(jīng)理助理（人事）崗位編號(hào)TH-GSB-011所在部門總公司辦公室崗位定員1人直接上級(jí)總公司總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源部、保衛(wèi)武裝部、教育培訓(xùn)中心、退管中心工資級(jí)別崗位目的負(fù)責(zé)協(xié)助總公

34、司總經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)決策和保障各項(xiàng)決策的執(zhí)行、落實(shí)；協(xié)助總經(jīng)理分管人力資源部、保衛(wèi)武裝部、教育培訓(xùn)及退管中心的具體工作；完成總經(jīng)理交辦的長(zhǎng)期和臨時(shí)業(yè)務(wù)。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源相關(guān)戰(zhàn)略與規(guī)劃，落實(shí)兵總的人力資源戰(zhàn)略和重點(diǎn)工作；及時(shí)了解和監(jiān)督公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況；對(duì)公司內(nèi)外的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的各種情況問(wèn)題進(jìn)行匯報(bào)，并向總經(jīng)理提供口頭的、書(shū)面的建議，為總經(jīng)理制定正確的管理決策提供信息支持和建議。2、接受授權(quán)根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，牽頭組織、推進(jìn)、完成公司中層干部培訓(xùn)與考核工作、人力資源管理工作、正常生產(chǎn)工作秩序的維護(hù)、離退休干部的穩(wěn)定等工作；牽頭總經(jīng)理授權(quán)其他重點(diǎn)工

35、作的推進(jìn)。3、組織協(xié)調(diào)就公司重點(diǎn)工作，與副總經(jīng)理、部門經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，保證公司人力資源管理流程的順暢，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好人才儲(chǔ)備工作。4、完善人力資源管理體系結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)的人力資源配置和整合工作，完善人力資源機(jī)構(gòu)和職能設(shè)置；推進(jìn)人力資源部建立科學(xué)、合理、公平的薪酬與考核體系。5、維護(hù)企業(yè)內(nèi)部正常生產(chǎn)秩序牽頭組織保衛(wèi)武裝部維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作秩序，保證生產(chǎn)區(qū)的物資安全，做好消防安全工作，杜絕重大火災(zāi)事故的發(fā)生。6、做好企業(yè)的穩(wěn)定工作負(fù)責(zé)組織離退休中心及時(shí)排查、處理離退休人員的不穩(wěn)定因素，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能夠創(chuàng)造良好的條件。7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作協(xié)助總經(jīng)理

36、進(jìn)行日常事務(wù)的管理和實(shí)施；完成總經(jīng)理布置的其他工作。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷：本科資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任中層管理工作至少 5 年崗位技能要求專業(yè)知識(shí)企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)管理等業(yè)務(wù)了解范圍熟悉企業(yè)人力資源管理基本狀況及同類企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，熟悉兵總集團(tuán)的相關(guān)人事制度，了解企業(yè)所處的宏觀環(huán)境。計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)文字處理級(jí) 技術(shù)開(kāi)發(fā)中心主任 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱技術(shù)開(kāi)發(fā)中心主任崗位編號(hào)TH-JKZ-001所在部門技術(shù)開(kāi)發(fā)中心崗位定員1人直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心副主任工資級(jí)別崗位目的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門人員進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改良和技術(shù)支持工作。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、參與制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)

37、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并確定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)定位及技術(shù)研究方向。負(fù)責(zé)組織本部門人員實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃，定期了解技術(shù)發(fā)展最新情況，并向上級(jí)匯報(bào)。2、制定和組織執(zhí)行部門年度研發(fā)計(jì)劃根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略制定公司年度技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，下達(dá)工作任務(wù)，及時(shí)了解和調(diào)控開(kāi)發(fā)計(jì)劃的執(zhí)行情況。3、負(fù)責(zé)部門科研質(zhì)量管理根據(jù)兵器集團(tuán)科研質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，配合公司質(zhì)量管理工作體系及負(fù)責(zé)落實(shí)本部門的質(zhì)量職責(zé)，組織制定和完善部門科研質(zhì)量、質(zhì)量體系和科研標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和控制部門科研過(guò)程。4、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)改良負(fù)責(zé)組織部門人員對(duì)前瞻性技術(shù)進(jìn)行研究和追綜，參與重大產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、重大工藝改進(jìn)課題的攻關(guān)活動(dòng)，對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程

38、進(jìn)行全過(guò)程的監(jiān)督和控制，并對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程和結(jié)果負(fù)責(zé)。組織技術(shù)人員對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的改良和技術(shù)完善工作，并對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。5、組織技術(shù)支持工作組織支持生產(chǎn)部門工作，開(kāi)發(fā)適合與生產(chǎn)所需的各種工藝裝備，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問(wèn)題，組織參與重大質(zhì)量事故分析。6、組織部門技術(shù)創(chuàng)新參與外部的技術(shù)協(xié)作和技術(shù)交流活動(dòng)，研究和了解國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)建議。7、組織內(nèi)部管理根據(jù)企業(yè)人力資源管理的規(guī)定，履行部門和相關(guān)生產(chǎn)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)崗位設(shè)置，人員配置、聘用、考核、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，以及屬員培訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，宏揚(yáng)企業(yè)文化，充分調(diào)動(dòng)其積極性，創(chuàng)造性全面完成公司交給的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)改良的各

39、項(xiàng)任務(wù)。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷：本科資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少 5 年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少 8 年崗位技能要求專業(yè)知識(shí)機(jī)電一體化、自動(dòng)控制、機(jī)械制造、火箭炮等相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)了解范圍精通機(jī)械設(shè)計(jì)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，通曉機(jī)械設(shè)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)和國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握行業(yè)先進(jìn)技術(shù)，并具備相應(yīng)的技術(shù)管理知識(shí)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件輔助設(shè)計(jì)級(jí) 技術(shù)開(kāi)發(fā)中心副主任 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱技術(shù)開(kāi)發(fā)中心副主任崗位編號(hào)TH-JKZ-002所在部門技術(shù)開(kāi)發(fā)中心崗位定員1人直接上級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心主任直接下級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員工資級(jí)別崗位目的協(xié)助技術(shù)開(kāi)發(fā)中心主任組織技術(shù)開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改良和技術(shù)支持工作。

40、工作職責(zé)工作內(nèi)容1、參與制定和組織執(zhí)行部門年度研發(fā)計(jì)劃根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司年度技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，下達(dá)工作任務(wù)，及時(shí)了解和調(diào)控新產(chǎn)品和技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的執(zhí)行情況。2、部門科研質(zhì)量管理根據(jù)兵器集團(tuán)科研質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，配合公司質(zhì)量管理體系工作及負(fù)責(zé)落實(shí)本部門的質(zhì)量職責(zé)，參與制定和完善部門科研質(zhì)量、質(zhì)量體系和科研標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和控制部門科研過(guò)程。3、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)改良組織部門人員對(duì)前瞻性技術(shù)進(jìn)行研究和追綜，參與重大產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、重大工藝改進(jìn)課題的攻關(guān)活動(dòng)，對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行全過(guò)程的監(jiān)督和控制，并對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程和結(jié)果負(fù)責(zé)。組織技術(shù)人員對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的改良和技術(shù)完善工作，并對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。4、組織

41、技術(shù)支持工作組織支持生產(chǎn)部門工作，開(kāi)發(fā)適合與生產(chǎn)所需的各種工藝設(shè)備，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問(wèn)題，組織參與重大質(zhì)量事故分析。5、組織部門技術(shù)創(chuàng)新參與外部的技術(shù)協(xié)作和技術(shù)交流活動(dòng)，研究和了解國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)建議。6.完成臨時(shí)任務(wù)積極完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其他職能和交辦的臨時(shí)性工作。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷：本科資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少 5 年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少 8 年崗位技能要求專業(yè)知識(shí)機(jī)電一體化、自動(dòng)控制、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)了解范圍精通機(jī)械設(shè)計(jì)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，通曉機(jī)械設(shè)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)和國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握行業(yè)先進(jìn)技術(shù)，并具備相應(yīng)的技術(shù)管理知

42、識(shí)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件輔助設(shè)計(jì)級(jí) 軍品研究所所長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱軍品研究所所長(zhǎng)崗位編號(hào)TH-JJY-001所在部門軍品研究所崗位定員1人直接上級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心主任直接下級(jí)副所長(zhǎng)和設(shè)計(jì)師工資級(jí)別崗位目的負(fù)責(zé)公司軍品開(kāi)發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)和技術(shù)支持，確保公司軍品新項(xiàng)目科研任務(wù)完成。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、制定軍品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略參與制定軍品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，確定公司軍品新品開(kāi)發(fā)定位及技術(shù)研究方向，及時(shí)了解、監(jiān)督、調(diào)整本部門技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。2、制定軍品研發(fā)計(jì)劃根據(jù)公司軍品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，組織制定部門年度軍品研發(fā)計(jì)劃，下達(dá)研發(fā)工作任務(wù)，及時(shí)了解和監(jiān)督研發(fā)計(jì)劃的執(zhí)行情況。3、科研質(zhì)量管理配合公司全面質(zhì)量管理，組織

43、制定和完善部門科研質(zhì)量管理制度、質(zhì)量體系和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制部門科研過(guò)程。4、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和改進(jìn)負(fù)責(zé)組織部門人員對(duì)前瞻性技術(shù)進(jìn)行研究和追蹤，并參與公司重大產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、配合重大工藝改進(jìn)項(xiàng)目的攻關(guān)活動(dòng)，對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、控制。并對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程和結(jié)果負(fù)責(zé)。5、組織技術(shù)支持工作組織支持軍品生產(chǎn)部門的工作，解決軍品生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題。6、組織產(chǎn)品創(chuàng)新工作負(fù)責(zé)組織部門人員研究和了解國(guó)內(nèi)外軍品研發(fā)技術(shù)動(dòng)態(tài)，提出新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)建議，研究新近的軍品開(kāi)發(fā)技術(shù)，形成技術(shù)積累。7、組織內(nèi)部管理負(fù)責(zé)本部門研發(fā)隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)、績(jī)效考核和組織內(nèi)部日常行政管理，并指導(dǎo)員工制定階段性研發(fā)計(jì)劃

44、，督促執(zhí)行。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷：本科以上資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少 5 年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少 8 年崗位技能要求專業(yè)知識(shí)火炮設(shè)計(jì)與制造及相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)了解范圍較強(qiáng)的溝通、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用級(jí) 軍品研究所副所長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱軍品研究所副所長(zhǎng)崗位編號(hào)TH-JJY-002所在部門軍品研究所崗位定員1人直接上級(jí)軍品研究所所長(zhǎng)直接下級(jí)設(shè)計(jì)師工資級(jí)別崗位目的協(xié)助軍品研究所所長(zhǎng)開(kāi)發(fā)公司軍品產(chǎn)品系列，促進(jìn)現(xiàn)有軍品生產(chǎn)工藝改進(jìn)和技術(shù)支持，確保公司軍品新項(xiàng)目科研任務(wù)完成。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、參與制定軍品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略參與制定

45、軍品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，幫助確定公司軍品新品開(kāi)發(fā)定位及技術(shù)研究方向，及時(shí)了解、監(jiān)督、調(diào)整本部門技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。2、參與制定軍品研發(fā)計(jì)劃根據(jù)公司軍品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，組織制定部門年度軍品研發(fā)計(jì)劃，下達(dá)研發(fā)工作任務(wù)，及時(shí)了解和監(jiān)督研發(fā)計(jì)劃的執(zhí)行情況。3、科研質(zhì)量管理配合公司全面質(zhì)量管理，組織制定和完善部門科研質(zhì)量管理制度、質(zhì)量體系和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制部門科研過(guò)程。4、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和改進(jìn)負(fù)責(zé)組織部門人員對(duì)前瞻性技術(shù)進(jìn)行研究和追蹤，并參與公司重大產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、配合重大工藝改進(jìn)項(xiàng)目的攻關(guān)活動(dòng)，對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、控制。并對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程和結(jié)果負(fù)責(zé)。5、組織產(chǎn)品創(chuàng)新工作負(fù)責(zé)組織部門人員研究和了解國(guó)內(nèi)外軍品

46、研發(fā)技術(shù)動(dòng)態(tài)，提出新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)建議，研究新近的軍品開(kāi)發(fā)技術(shù)，形成技術(shù)積累。6、組織技術(shù)支持工作組織支持軍品生產(chǎn)部門的工作，解決軍品生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題。7、其他管理協(xié)助軍品研究所所長(zhǎng)管理本部門研發(fā)隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)和績(jī)效考核，并指導(dǎo)員工制定階段性研發(fā)計(jì)劃，督促執(zhí)行。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷：本科以上資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少 5 年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少 8 年崗位技能要求專業(yè)知識(shí)火炮設(shè)計(jì)與制造及相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)了解范圍較強(qiáng)的溝通、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用級(jí) 工藝研究所所長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱工藝研

47、究所所長(zhǎng)崗位編號(hào)TH-JGY-001所在部門工藝研究所崗位定員1人直接上級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心主任直接下級(jí)研究所員工工資級(jí)別崗位目的負(fù)責(zé)公司軍品開(kāi)發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)和技術(shù)支持，確保公司軍品新項(xiàng)目科研任務(wù)完成和工藝技術(shù)管理順利進(jìn)行，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做好工藝技術(shù)保障。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、工藝技術(shù)發(fā)展計(jì)劃編制依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃與科研、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，組織編制審定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目計(jì)劃、質(zhì)量工作計(jì)劃、技措技改計(jì)劃、新技術(shù)革新推廣方案及相關(guān)專題計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施并檢查考核。2、試制定型依據(jù)軍工產(chǎn)品定型工作條例、試制大綱（或計(jì)劃）、企業(yè)相關(guān)制度，主持產(chǎn)品生產(chǎn)試制和生產(chǎn)工藝定型工作，協(xié)調(diào)解決試制過(guò)

48、程中的工藝技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題，組織修改完善試制工藝，編寫出試制總結(jié)、生產(chǎn)定型報(bào)告，完成生產(chǎn)定型。3、技術(shù)狀態(tài)管理組織工藝項(xiàng)目立項(xiàng)、報(bào)批，完成項(xiàng)目編制；依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按照分工，組織協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)文件和編制相關(guān)制度規(guī)范，處理解決過(guò)程發(fā)生的技術(shù)問(wèn)題，組織產(chǎn)品工藝評(píng)審、生產(chǎn)條件確認(rèn)及新產(chǎn)品試制工藝技術(shù)準(zhǔn)備狀態(tài)檢查、首件鑒定、不合格品審理，并提出處理意見(jiàn)，嚴(yán)格按程序文件及相應(yīng)工藝技術(shù)文件規(guī)定修改工藝技術(shù)文件，做好工藝試制鑒定等工作，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。4、技術(shù)文件設(shè)計(jì)依據(jù)產(chǎn)品圖樣、技術(shù)要求和工藝技術(shù)水平，按照分工，組織并審定相關(guān)產(chǎn)品的工藝技術(shù)文件、非標(biāo)設(shè)備、專用設(shè)備圖樣和復(fù)雜工裝方案，組織審定主輔材料消耗定額、質(zhì)量控

49、制文件等，并不斷運(yùn)用新工藝、新方法進(jìn)行工藝改進(jìn)。5、標(biāo)準(zhǔn)化管理依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化法、上級(jí)單位標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定和項(xiàng)目計(jì)劃，組織建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系、軍民品原材料和企業(yè)管理、工作相關(guān)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織標(biāo)準(zhǔn)化資料的收集、整理、使用，組織貫徹落實(shí)國(guó)標(biāo)、國(guó)軍標(biāo)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。6、檔案資料管理依據(jù)檔案法、企業(yè)程序文件規(guī)定和發(fā)展需求，組織對(duì)軍品、民品、設(shè)備儀器、基建、黨群、行政、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)技術(shù)、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)等相關(guān)技術(shù)文件和資料進(jìn)行收集、整理、裝訂、保管、控制和使用，保證技術(shù)文件和相關(guān)資料正確完整并妥善保管，充分發(fā)揮檔案資料管理在公司發(fā)展中的作用。7、過(guò)程控制和內(nèi)部管理依據(jù)公司有關(guān)計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)和程序文件要求，負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、技術(shù)

50、保密、產(chǎn)品工藝審查、過(guò)程審核、工藝紀(jì)律檢查、工藝改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)等工作，及時(shí)組織解決各項(xiàng)工作中的問(wèn)題，保證體系正常運(yùn)行；內(nèi)部制度建設(shè)與人員考評(píng)的決定權(quán)。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷：本科以上資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少 5 年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少 8 年崗位技能要求專業(yè)知識(shí)機(jī)械制造、冶金、熱加工及表面處理等相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)了解范圍了解與產(chǎn)品有關(guān)的法律法規(guī)及相關(guān)國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程、科研和生產(chǎn)基本情況、同行業(yè)技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢(shì)；熟悉公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、公司設(shè)備狀況、國(guó)內(nèi)加工工藝方法，協(xié)作單位產(chǎn)品加工狀況。計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用級(jí) 工藝研究所副所長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱工藝研

51、究所副所長(zhǎng)崗位編號(hào)TH-JGY-002所在部門技術(shù)開(kāi)發(fā)中心崗位定員1人直接上級(jí)工藝研究所所長(zhǎng)直接下級(jí)研究所員工工資級(jí)別崗位目的負(fù)責(zé)協(xié)助工藝研究所長(zhǎng)編制工藝技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目計(jì)劃、技措技改計(jì)劃等，保證工藝技術(shù)管理工作順利進(jìn)行，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做好工藝技術(shù)保障。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、工藝技術(shù)發(fā)展計(jì)劃編制依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃與科研、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，協(xié)助所長(zhǎng)編制審定項(xiàng)目計(jì)劃、技措技改計(jì)劃、新技術(shù)革新推廣方案及相關(guān)專題計(jì)劃，按照分工協(xié)作原則，協(xié)助實(shí)施并檢查考核，保證公司工藝技術(shù)工作正常運(yùn)行。2、試制定型依據(jù)軍工產(chǎn)品定型工作條例、試制大綱（或計(jì)劃）、企業(yè)相關(guān)制度，協(xié)助所長(zhǎng)完成產(chǎn)品生產(chǎn)試

52、制和生產(chǎn)工藝定型工作，協(xié)調(diào)解決試制過(guò)程中的工藝技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題，修改完善試制工藝，寫出試制總結(jié)、生產(chǎn)定型報(bào)告，完成生產(chǎn)定型。3、技術(shù)狀態(tài)管理協(xié)助所長(zhǎng)落實(shí)工藝項(xiàng)目立項(xiàng)、報(bào)批，完成項(xiàng)目編制；依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，完成設(shè)計(jì)文件和編制相關(guān)制度規(guī)范，處理解決過(guò)程發(fā)生的技術(shù)問(wèn)題，參與產(chǎn)品工藝評(píng)審、生產(chǎn)條件確認(rèn)及新產(chǎn)品試制工藝技術(shù)準(zhǔn)備狀態(tài)檢查、首件鑒定、不合格品審理，并提出處理意見(jiàn)。4、技術(shù)文件設(shè)計(jì)依據(jù)產(chǎn)品圖樣、技術(shù)要求和工藝技術(shù)水平，按照分工，審定相關(guān)產(chǎn)品的工藝技術(shù)文件、非標(biāo)設(shè)備、專用設(shè)備圖樣和復(fù)雜工裝方案，審定主輔材料消耗定額、質(zhì)量控制文件等，并不斷運(yùn)用新工藝、新方法進(jìn)行工藝改進(jìn)。5、標(biāo)準(zhǔn)化管理依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化法、上級(jí)單

53、位標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定和項(xiàng)目計(jì)劃，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系、軍民品原材料和企業(yè)管理、工作相關(guān)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織標(biāo)準(zhǔn)化資料的收集整理、使用，貫徹落實(shí)國(guó)標(biāo)、國(guó)軍標(biāo)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理程度。6、檔案資料管理依據(jù)檔案法、企業(yè)程序文件規(guī)定和發(fā)展需求，組織對(duì)軍民品、設(shè)備儀器、基建、黨群、行政、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)技術(shù)、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)等相關(guān)技術(shù)文件和資料進(jìn)行收集、整理、裝訂、保管、控制和使用，保證技術(shù)文件和相關(guān)資料正確完整并妥善保管，方便查閱；對(duì)檔案工作統(tǒng)一管理和利用的有效性負(fù)責(zé)。7、過(guò)程控制和技術(shù)管理依據(jù)公司有關(guān)計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)和程序文件要求，協(xié)助所長(zhǎng)組織質(zhì)量管理、技術(shù)保密、產(chǎn)品工藝審查、過(guò)程審核、工藝紀(jì)律檢查、工藝改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)等工作，及時(shí)解決各項(xiàng)工作中的問(wèn)題，保證體系正常運(yùn)行。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷：本科資格證書(shū)：經(jīng)驗(yàn)本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少 5 年 非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至