人力資源部崗位說明書0001

1、人力資源經(jīng)理崗位職責說明書公司名稱：不動產(chǎn)事業(yè)部隸屬部門：人力資源部編寫：人力資源部直接上稱人事業(yè)部經(jīng)經(jīng)理本崗定編：1人直接下級：人力資源位編號!?、人事主官、人事專貝崗位職責概述：全面負責公司人力資源部工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、員工關系等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。職責與工作任務頻次職責1職責表述：參與起草公司有關人力資源管理制度，經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督1、參與起草事業(yè)部有關人力資源管理制度，負責上報總經(jīng)理審定；不定期2、各項人力資源管理制度或文件，經(jīng)總經(jīng)理批準后，負責制度的執(zhí)行

2、和監(jiān)督；日常3、及時對人力資源各項管理制度或文件的執(zhí)行情況跟蹤，提出制度修改建議，并上報總經(jīng)理審定不定期4、依據(jù)事業(yè)部整體信息化系統(tǒng)建設目標，完成人力資源版塊0A系統(tǒng)的整體建設與完善日常職責1職責表述：組織開展各崗位招聘、配置工作1、根據(jù)事業(yè)部年度預算和組織機構(gòu)設置，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃每年度2、根據(jù)事業(yè)部年度或階段重點項目發(fā)展計劃及發(fā)展目標，提出機構(gòu)設置和崗位編制設計方案不定期3、根據(jù)事業(yè)部各崗位人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入或調(diào)出），經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置不定期4、每半年進行招聘方案的費用預算，執(zhí)行有效的招聘策略。每半年5、負責對事業(yè)部各部門

3、、各崗位職責說明書的維護、修訂、發(fā)布及解釋每兩月6、有效組織招聘工作，制定切實有效的招聘方案，特別針對事業(yè)部年度大規(guī)模員工招聘，應屆畢業(yè)生招聘旺季等階段，維護招聘渠道，提高工作效率不定期7、制定切實有效的招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進行經(jīng)理及以上候選人初試與篩選日常8、組織建立事業(yè)部人才儲備庫，及時更新，對候選人不定期跟進。日常職責1職責表述：組織開展事業(yè)部全方位培訓工作1、根據(jù)事業(yè)部整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓需求，指導制定事業(yè)部全年培訓計劃，提交總經(jīng)理審批每年2、負責組織、建立內(nèi)部培訓講師隊伍每半年3、建立在職員工的階段性培訓計劃、提升團隊專業(yè)技能水平，并儲備骨干人才每季度4、

4、建立新入職員工培訓計劃、講師隊伍組建、培訓課程設計每月5、檢查跟進培訓組織情況，進行培訓效果跟蹤和評價每月6、適當發(fā)展外部培訓合作機構(gòu)，負責簽訂外部培訓合同，接洽安排外部培訓前的各項工作不定期職責，四職責表述：組織開展事業(yè)部所有員工的薪酬、福利管理1、參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案每年度2、組織每年度操作層員工薪資調(diào)整工作開展，對結(jié)果負責并追蹤評價每年度3、組織每年度員工年終獎金發(fā)放計劃、核算及年度福利發(fā)放計劃安排每年度4、依據(jù)每年度青島政府文件指導辦理員工的社會保險、公積金等調(diào)整計劃每年度5、組織管理層骨干員工薪資調(diào)整工作開展，對

5、結(jié)果負責并追蹤評價每半年6、每季度提報人力成本費用數(shù)據(jù)及費用分析，包括員工薪資數(shù)據(jù)、社保/公積金/餐補等福利數(shù)據(jù)、員工加班/值班數(shù)據(jù)等，上報總經(jīng)理，對人力成本進行有效管控。每季度7、負責每月薪酬表的審核，并對月度人力成本控制、預算負責每月8、接受并解釋員工關于新酬、福利相關政策及核算辦法日常9、負責新入職員工的薪資定級、社保、公積金定級日常職責表述：組織開展事業(yè)部的員工關系管理1、負責擬定年度員工活動方案，如員工體檢、對外參觀、學習、考察活動等，并對各項活動 責，控制成本支出。的結(jié)果負每月2、建立內(nèi)部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關系，及時跟蹤和分析人員流動狀況并提供咼層參考，每月逐步實現(xiàn)對

6、員工流動的有效控制職3、與員工進行積極溝通，進行定期或不定期的員工談話日常責4、負責組織管理層主管及以上員工試用期期中評價、轉(zhuǎn)正、晉升等異動事宜溝通談話日常五5、負責管理層主管及以上員工合冋續(xù)簽、優(yōu)化調(diào)整、勸退等異動事宜溝通談話日常6、建立員工反饋制度，針對員工日常反映出的問題，對相應問題部門提出整改意見并監(jiān)督改進每月7、制訂人事檔案管理規(guī)范和制度，指導建立員工檔案管理，并進行定期的更新、整理、檢杳與保管不定期8、指導下屬進行員工勞動合同管理日常職責表述：領導開展本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設工作職1、明確部門內(nèi)各崗位工作職責，每月制訂月度重點工作計劃及工作分工日常2、對下屬工作進行日常指導與

7、幫助，增強人力資源整體工作效能每月責3、組織本部門費用預算，控制本部門費用開支每月六4、組織開展對本部門人員的日常培訓工作，了解員工動態(tài)，關心員工成長，提高團隊凝聚力每月5、形成人事周、月例會制度，以會代訓，加強基礎人事管理工作培訓。每周職業(yè)發(fā)展：發(fā)展方向：人力資源管理可晉升職位：人力資源總監(jiān)工作權限：1、人事錄用、任免建議權；2、人力資源管理體系發(fā)展規(guī)劃建議權3、對下屬員工各項工作開展的監(jiān)督、檢查、指導權；4、本部門預算費用的審批權；5、人力資源管理體系下的各項業(yè)務工作審核、修訂權；6、各崗位員工工作評價建議權；7、總經(jīng)理交辦其他人力資源工作的督辦權。任職資格：1、學歷要求：，全日制本科及以

8、上學歷；2、專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；3、技能要求：熟悉各類 OFFICE辦公軟件；4、 經(jīng)驗要求：六年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；5、 資格證書：人力資源管理二級及以上證書，MBA相關培訓證書；6、 其他要求：有職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)，保密性、嚴謹性。有良好的個人形象及較高的親和力，對人力資源管理事務性工作有 嫻熟的處理技巧。人力資源副經(jīng)理崗位職責說明書公司名稱：不動產(chǎn)事業(yè)部隸屬部門：人力資源部編寫：人力資源部崗位名稱：人事副經(jīng)理本崗定編：1人崗位編號：HR-2直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：人事主管、人事專員崗位職責概述：在人力資源部經(jīng)理的領導下，根據(jù)公司總

9、體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立公司人力資源 管理體系，通過員工招聘、培訓、薪酬、調(diào)配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，有效支持各 部門達成企業(yè)發(fā)展目標，為集團發(fā)展提供強大的人力資源保障。職責與工作任務頻次職責職責表述：參與制疋人力資源管理制度，跟進相關制度執(zhí)行與洛頭情況1、配合部門經(jīng)理制訂勞動合冋、勞動聘用、人事、培訓、薪酬管理等方面的制度，組織實施不定期2、協(xié)助部門經(jīng)理對上述制度的執(zhí)行情況進行檢查、總結(jié)、評估，并提出補充、改進和完善意 見每月3、配合經(jīng)理完成人力資源管理0A系統(tǒng)建設，依據(jù) 0A運行實際情況逐步改善，提高工作效率日常職責職責表述：組織開展各崗位招聘、配

10、置工作1、配合經(jīng)理制定年度招聘計劃，分解招聘目標，指導本部門員工開展招聘工作，保障公司年度招聘計劃的完成每半年2、根據(jù)年度人員需求計劃、崗位增減規(guī)劃，著力負責事業(yè)部、各園區(qū)管理層主管及以上具體 招聘實施工作3、組織進行人員配置分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制調(diào)配每季度4、配合經(jīng)理制定招聘方式及宣傳渠道，組織完善面試流程，進行主管、專員級人員初試；每月5、協(xié)助經(jīng)理負責各項目操作層招聘指導，保障各項目招聘工作開展，滿足各項目的日常用人需求不定期6、及時掌握員工動態(tài)，控制和減少管理層骨干員工的流動率。每月職責表述：依據(jù)實際運營，搭建并逐步完善培訓體系職1、負責編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展

11、規(guī)劃方案并組織實施；每半年2、配合經(jīng)理制定新員工入職培訓課程，實施新員工入職培訓，并跟進新員工入職引導全階段每月責3、通過對各專業(yè)技術崗位、專員及以上基礎管理層的定向培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及跟蹤評價等，每月配合經(jīng)理建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃。職責表述：配合完善薪酬結(jié)構(gòu)體系，組織進行薪酬、福利管理計劃職1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善新酬、福利管理制度，并組織宣貫實施每年責2、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及冋行業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果，依據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標及不冋的薪資調(diào)整階每半年四段，配合經(jīng)理進行薪酬、福利調(diào)整策略3、協(xié)助經(jīng)理對薪資發(fā)放、社會保險費用、公積金費用等增減變化情況進行審核，保證數(shù)據(jù)準確。每月職責

12、表述：勞動用工、人事管理1、每季度做員工意見調(diào)查，收集員工反饋問題并進行及時解決，為公司決策收集建設性意見每季度職2、協(xié)助經(jīng)理負責事業(yè)部及各園區(qū)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等員工管理流程制度及優(yōu)化，保障人力資每月責源部工作的效率性，規(guī)避勞動用工風險五3、依據(jù)國家法律法規(guī)相關規(guī)定，負責社會保險、公積金等業(yè)務人員增減、基數(shù)變化的工作指導及審核每月4、協(xié)助經(jīng)理做好公司勞資關系的管理，負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛，提出有建設性的解決方案不定期職職責表述：協(xié)助經(jīng)理指導本部門員工的業(yè)務知識提升、提高團隊專業(yè)水平責1、協(xié)助經(jīng)理做好直接下屬的工作指導、制定月度工作計劃并進行合理計劃分解，監(jiān)督落實每月六2、配合

13、經(jīng)理做好本部門的年度費用控制和預算管理，審核本部門的各項管理費用支出每月3、負責對下屬、各項目人事工作者進行常規(guī)進階性業(yè)務知識培訓，提高人力資源管理綜合水每月平。完成上級安排的其他工作。不定期職業(yè)發(fā)展：發(fā)展方向：人力資源管理可晉升職位：人力資源經(jīng)理、園區(qū)綜合部經(jīng)理工作權限：1、人事錄用、任免建議權；2、人力資源管理體系發(fā)展規(guī)劃建議權；3、對下屬員工各項工作開展的監(jiān)督、檢查、指導權；4、本部門預算費用的審批權；5、人力資源管理體系下的各項業(yè)務工作審核、修訂權；6、各崗位員工工作評價建議權；7、總經(jīng)理交辦其他人力資源工作的督辦權。任職資格:1、學歷要求：，全日制本科及以上學歷；2、專業(yè)要求：人力資

14、源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；3、技能要求：熟悉各類 OFFICE辦公軟件；4、 經(jīng)驗要求：六年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；5、 資格證書：人力資源管理二級及以上證書，MBA!關培訓證書；6、 其他要求：有職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)，保密性、嚴謹性。有良好的個人形象及較高的親和力，對人力資源管理事務性工作有嫻 熟的處理技巧公司名稱：不動產(chǎn)事業(yè)部隸屬部門：人力資源部編寫：人力資源部崗位名稱：人事主管本崗定編：1人崗位編號：HR-3人事主管崗位職責說明書直接上級：人力資源副經(jīng)理直接下級：人力資源副經(jīng)理崗位職責概述配合本部門開展、執(zhí)行、監(jiān)督人力資源各項管理制度運行情況；配合本部門做好各項人力資

15、源結(jié)構(gòu)、基礎數(shù)據(jù)的采集、整理工作。職責與工作任務頻次職責職責表述：參與年度人力資源體系規(guī)劃的各項基礎工作，并及時分析、修訂、完善1、結(jié)合年度人力資源工作規(guī)劃，參與修訂人力資源各項規(guī)章制度及流程不定期2、每季度對事業(yè)部整體人力資源結(jié)構(gòu)進行數(shù)據(jù)匯總、分析，提供人力資源供給預測與平衡的數(shù)據(jù)保障每季度3、參與各園區(qū)管理層主管及以下、操作層崗位工作說明書的建立與修訂不定期4、及時審核各園區(qū)的部門崗位人員定編執(zhí)行情況每月職責職責表述：組織開展各崗位招聘、配置工作1、根據(jù)崗位說明書及任職資格標準，及時更新所有招聘渠道的崗位信息日常2、配合部門選擇招聘渠道，利用多媒體招聘資源，進行待招崗位的信息發(fā)布，做好招聘

16、網(wǎng)站的日常管理與刷新日常3、配合部門進行簡歷收集與初步篩選，并邀約面試，合理安排面試時間日常4、做好候選人的評價及簡歷存檔工作，建立人才信息儲備庫，依據(jù)面試情況分類進行存檔管理，并進行階段性招聘情況總結(jié)梳理，及時調(diào)整招聘方向日常職職責表述：組織開展培訓工作責1、根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，配合部門制定年度培訓計劃，主要負責操作層員工 劃、培訓結(jié)果落實工作的培訓計每半年2、根據(jù)培訓計劃開展培訓工作，負責各園區(qū)操作層實操性專業(yè)技術培訓的跟進與評估每月3、實時督導各園區(qū)培訓計劃的提報、實施并完成效果，依照資源共享原則選擇性進行培訓課程的統(tǒng)一安每月排，優(yōu)化培訓資源14、配合進行外部培訓機構(gòu)的協(xié)議

17、簽訂、手續(xù)辦理，對外出培訓人員的培訓時間、培訓課程等細節(jié)及培訓后的效果轉(zhuǎn)化進行有效跟蹤。職職責表述：配合進行薪酬福利體系的執(zhí)行與監(jiān)督責1、重點關注各園區(qū)操作層薪酬福利調(diào)整及發(fā)放情況，配合部門經(jīng)理進行每年度的操作層員工薪酬福利調(diào)每年四整工作2、關注每年青島地區(qū)的社保、公積金基數(shù)變化，并做出對應調(diào)整計劃每年職責表述：關注新入職員工的動態(tài)引導職1、重點關注管理層主管及以下新入職員工引導及試用期的工作表現(xiàn)，做出試用期考核評價日常責2、及時關注操作層骨干員工的思想動態(tài)，尤其關注操作層晉升、崗位調(diào)整后的員工動態(tài)，了解其工作開日常五展情況及心理訴求，確保骨干員工的穩(wěn)定性3、做好合冋到期人員、臨近退休人員的意

18、見溝通工作，做好續(xù)簽、優(yōu)化等工作準備不定期14、督導園區(qū)每月提報下月員工動態(tài)跟進計劃，并對跟進過程及結(jié)果進行跟蹤評價每月完成上級領導交辦的其他工作不定期職業(yè)發(fā)展:發(fā)展方向：人力資源管理 可晉升職位：事業(yè)部人力資源副經(jīng)理、各園區(qū)綜合部副經(jīng)理工作權限:1、人力資源管理體系發(fā)展規(guī)劃建議權；2、對各園區(qū)人事工作開展的監(jiān)督、檢查權;4、本部門預算費用的審批權5、人力資源管理體系下的各項業(yè)務工作建議、修訂權；6、各崗位員工工作評價建議權；任職資格：1、學歷要求：，全日制本科及以上學歷；2、專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；3、技能要求：熟悉各類 OFFICE辦公軟件；4、經(jīng)驗要求：2年及以上人力資源

19、工作經(jīng)驗；5、資格證書：人力資源管理三級及以上證書；6、其他要求：有職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)，保密性、嚴謹性。有良好的個人形象及較高的親和力人事專員崗位職責說明書公司名稱：不動產(chǎn)事業(yè)部隸屬部門：人力資源部編寫：人力資源部直位上稱：人事專資源副經(jīng)理本崗定編：1人直接下級：崗位編號：HR-4崗位職責概述:配合本部門考勤、人事材料、薪資核算的制作；完成員工入、離職用工、解聘、社保、公積金辦理手續(xù)進行年度工資指導線、勞動年檢資料整理工作。職責與工作任務頻次職責表述：員工入、離職手續(xù)辦理1、依據(jù)公司勞動合冋管理辦法完成員工入、離職的用工手續(xù)辦理，各種證件、體檢報告審核日常2、嚴格依據(jù)公司薪酬福利管理制度完成員

20、工社會保險、公積金繳納、解除工作，確保增減數(shù)據(jù)的準日常確性、及時性3、對各園區(qū)操作層員工的入、離職手續(xù)辦理等不符合規(guī)定的及時提出并監(jiān)督改善日常4、依據(jù)社保、公積金職級標準，進行員工崗位異動、新員工入職、離職的帳戶轉(zhuǎn)移、調(diào)動、提取、封存日常職等各項手續(xù)辦理責5、認真保管員工各類外部培訓資格證書，結(jié)合經(jīng)營需要，配合各項外部工作檢查的證件資料收集。日常6、每年根據(jù)時間節(jié)點要求，完成社?；鶖?shù)申報及勞動年檢等相關工作每年7、實時保證0A系統(tǒng)人事信息、數(shù)據(jù)的準確性，及時更新。日常&對各園區(qū)操作層人員合同簽訂、勞務派遣、聘用協(xié)議的簽訂做好管理、指導工作，防止發(fā)生勞動糾紛日常9、對各園區(qū)操作層新入職員