局機(jī)關(guān)考勤制度范本.doc

1、局機(jī)關(guān)考勤制度范本為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行國家公務(wù)員暫行條例外，特制定如下考勤制度。一、作息制度?1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。?2、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。?3、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。鼓勵大家學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。?4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部

2、負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。?5、嚴(yán)格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。?本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在_天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，_天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級以上干部請假_天以下者，報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，_天以上者，報局長批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”_天假日及_個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前_天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。?6、嚴(yán)格實行督查

3、制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后_分鐘或中途對在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。?7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。二、獎懲措施?1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。?2、考勤獎金基數(shù)按每人每年_元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎_元，按季兌現(xiàn)。?3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎_元，直至該季考勤獎扣完為止。?4、未經(jīng)請假報告，

4、凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計_次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎金。?5、無故曠工_天以上者，扣發(fā)全年考勤獎;無故曠工_天以下者，每曠工_天扣發(fā)_%的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。?6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各_分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計_次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。?7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。?8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎_%以上(含_%)者，不能評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。?9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休。?考勤工作由局直機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實匯總本