最新人力從業(yè)資格答案

1、江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料一. 填空題（81題）1勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及 違反協(xié)議的責(zé)任 。2勞務(wù)派遣一般在 臨時(shí)性、輔助性、替代性 的工作崗位上實(shí)施。3職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至 醫(yī)療期滿(mǎn)終止 。4用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí) ，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。5用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的應(yīng)當(dāng)向勞

2、動(dòng)者每月支付 2倍 的工資。6制定中介服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的 平均工時(shí)成本費(fèi) 為基礎(chǔ)，加法定稅金和合理利潤(rùn)，并考慮市場(chǎng)供求情況制定。7申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的外方投資者應(yīng)是從事職業(yè)介紹的法人，在注冊(cè)國(guó)有開(kāi)展職業(yè)介紹服務(wù)（開(kāi)展職業(yè)介紹3年以上） 的經(jīng)歷，并具有良好信譽(yù)；8縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)代表建立健全 協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。9簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)：起草集體合同草案、職工代表大會(huì)討論、 代表簽字 、報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案 、公布，五個(gè)程序。10用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給 農(nóng)民工本人 ，并

3、同時(shí)提供 工資清單 。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11城市居民最低生活保障條例規(guī)定，對(duì)無(wú)生活來(lái)源.無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)人.扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以 全額 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；?duì)尚有一定收入的城市居民，可以 差額 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?2面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的用于勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做社會(huì)保障卡。13勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種 人身關(guān)系 和 勞動(dòng)關(guān)系 相結(jié)合的關(guān)系。14勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).吊銷(xiāo)許可證.較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉證和旁聽(tīng)的權(quán)利。15

4、勞動(dòng)合同的無(wú)效，由 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 或者人民法院確認(rèn)。16勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。17所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)勞動(dòng)法和職業(yè)教育法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜.通用性廣.涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn).人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格 證書(shū)后，方可就業(yè)上崗。18流動(dòng)人員人事檔案管理遵循 集中統(tǒng)一、歸口管理 的原則，接受同級(jí)黨委組織部門(mén).政府人事行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)19在各縣級(jí)市.區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)須有不少于 20萬(wàn)元 人民幣的開(kāi)辦資金（其中備用金不少于10萬(wàn)元）開(kāi)辦資金在 200萬(wàn)元(不含) 人民幣以上，須到 蘇州市勞動(dòng)保

5、障行政部門(mén) 進(jìn)行登記。20設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)需有 4名 以上具備國(guó)家人力資源管理師.職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場(chǎng)法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動(dòng)保障部門(mén)考核合格的專(zhuān)職工作人員。上述人員的資格實(shí)行 年審制度 。21用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 2 年備查。22依法成立的 會(huì)計(jì)事務(wù)所 . 律師事務(wù)所 等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。23勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。24勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。25用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 6個(gè)月 內(nèi)

6、重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。26縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。27企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由 職工代表 和企業(yè)代表組成。28仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 45 日內(nèi)結(jié)束。29用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500-2000 處罰。30勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人 1000-5000 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)

7、業(yè)執(zhí)照。31國(guó)家采取措施建立健全 勞動(dòng)預(yù)備制度 ，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。32. 就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全.人身健康. 生命財(cái)產(chǎn)安全 等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行 職業(yè)資格證書(shū) 制度。33.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有 平等就業(yè) 和 自主擇業(yè) 的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受歧視。34.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。35用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞

8、動(dòng)關(guān)系。36已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。37非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日。38國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 44 小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日。39勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12 年。40勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。41職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所的顯著

9、位置懸掛 經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)業(yè)的合法執(zhí)照 .服務(wù)項(xiàng)目和核準(zhǔn)的收費(fèi)項(xiàng)目.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。42職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事職業(yè)介紹活動(dòng)收取服務(wù)費(fèi)的，必須執(zhí)行國(guó)家和省人民政府規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍和提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得以任何理由獲取規(guī)定以外的報(bào)酬和謀取其他經(jīng)濟(jì)利益；介紹不成功的，不得收取 中介成功服務(wù)費(fèi) 。43按照勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 1.5倍 的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 2倍 的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 3倍 的工資報(bào)酬。44勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣農(nóng)民工的，由勞務(wù)派遣組織與農(nóng)民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，

10、建立 職工名冊(cè)制度 ，并履行向勞動(dòng)保障行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)合同訂立.解除和終止情況的義務(wù)。45.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。46按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響： 保健因素 與激勵(lì)因素。47基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬 和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。48工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有 無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則 、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原則和個(gè)人不繳費(fèi)原則。49四維報(bào)酬要素

11、主要是 責(zé)任 、技能、努力以及工作條件及其相關(guān)子要素。50用人單位應(yīng)當(dāng)自 勞動(dòng)合同訂立之日 起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。51、行政機(jī)關(guān)對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)延續(xù)行政許可的申請(qǐng)逾期未作決定的，視為 準(zhǔn)予延續(xù) 52、行政處罰由違法行為發(fā)生地的 縣級(jí)以上 地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。  53職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)登記求職 6個(gè)月 仍未就業(yè)的求職者，提供專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)，努力促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。54按照勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天。55集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由 上級(jí)工會(huì) 指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。56社

12、會(huì)主義職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心是 愛(ài)崗敬業(yè) 57經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12 個(gè)月。58在影響工作報(bào)酬的內(nèi)在因素中，首要制約因素是 支付能力 。59. 用工單位應(yīng)當(dāng)按照 同工同酬 原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。60. 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是 補(bǔ)充形式 ，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。61用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付 高溫津貼、

13、崗位津貼 。62勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在 用工單位 所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。63經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向 所在地有許可管轄權(quán) 的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可.64 強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任 是愛(ài)崗敬業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。65辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)要做到：支持真理、 公私分明 、公平公正和光明磊落66.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 30/150=20% 。67.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱(chēng)之為 成就測(cè)試 。 68一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能

14、耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等軟硬方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的 多維性 的特點(diǎn)。69商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持再就業(yè)優(yōu)惠證人員，與其簽訂1年 以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，享受減免營(yíng)業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。70被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿(mǎn) 30 日前向行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。71. 擬享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期不少于 5 個(gè)工作日，公示無(wú)異議后方可享受補(bǔ)貼。72. 原補(bǔ)貼條件中“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為上年度市級(jí)以上人力資源服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)”，拓寬

15、為符合下列條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)： 取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ，且持有本市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的人力資源服務(wù)許可證 ，并通過(guò)年檢。73. 職業(yè)介紹補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：成功推薦失業(yè)人員就業(yè)的，按每人 800 元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼；其中，屬審核認(rèn)定為“就業(yè)困難人員”的，按每人 1000 元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。74. 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為登記失業(yè)滿(mǎn) 6 個(gè)月以上本市戶(hù)籍失業(yè)人員提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)后，失業(yè)人員被吸納就業(yè)（含勞務(wù)派遣）且用人單位與之簽訂 1 年及以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。75. 符合條件的失業(yè)人員 2年 內(nèi)只能享受 一次 職業(yè)介紹補(bǔ)貼。被同一單位錄用的，不能再次享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼。76

16、. 提高 商務(wù)誠(chéng)信水平 是社會(huì)信用體系建設(shè)的重點(diǎn)，是商務(wù)關(guān)系有效維護(hù)、商務(wù)運(yùn)行成本有效降低、營(yíng)商環(huán)境有效改善的基本條件，是各類(lèi)商務(wù)主體可持續(xù)發(fā)展的生存之本，也是各類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)高效開(kāi)展的基礎(chǔ)保障。77. 社會(huì)誠(chéng)信 是社會(huì)信用體系建設(shè)的基礎(chǔ)，社會(huì)成員之間只有以誠(chéng)相待、以信為本，才會(huì)形成和諧友愛(ài)的人際關(guān)系，才能促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安。78. "三證合一" 登記制度是指將企業(yè)登記時(shí)依次申請(qǐng)，分別由工商行政管理部門(mén)核發(fā)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)核發(fā)組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)部門(mén)核發(fā)稅務(wù)登記證，改為一次申請(qǐng)、由工商行政管理部門(mén)核發(fā)一個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的登記制度。79. 社會(huì)法

17、人失信行為，分為 商務(wù)領(lǐng)域 失信行為和 政務(wù)領(lǐng)域 失信行為。社會(huì)法人失信行為按照嚴(yán)重程度從低到高劃分為3個(gè)等級(jí)，分別是一般失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為。80. 自然人失信行為 ，分為自然人商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域失信行為、社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域失信行為、社會(huì)管理領(lǐng)域失信行為和重點(diǎn)職業(yè)人群失信行為。自然人失信行為按照嚴(yán)重程度從低到高劃分為3個(gè)等級(jí)，分別是 一般失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為 。81. 自2016年1月1日起，符合江蘇省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假 30天 ，男方享受護(hù)理假 15天 。二.選擇題（110題）1專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同

18、是 （ B ）A工資指導(dǎo)線(xiàn) B工資協(xié)議C工資集體協(xié)商 D工資集體協(xié)商制度2工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于（ B ）內(nèi)予以答復(fù)。A15日 B20日 C30日 D60日3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成不包括 （ C ）A工會(huì)代表 B用人單位代表C職工代表 D勞動(dòng)行政部門(mén)代表4工資指導(dǎo)線(xiàn)（ A ）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快.工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 A上線(xiàn) B基準(zhǔn)線(xiàn) C下線(xiàn) D標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn) 52008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司

19、與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是 （ C ）A2008年6月1日 B2008年7月1日C2008年7月4日 D2008年7月10日6新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿(mǎn)后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于 （ B ）A1000元 B2000元C2400元 D2500元7某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是 （ D ）A允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C不

20、允許田力出庭作證 D允許田力出庭作證，正常支付工資8. 職工上下班途中受到交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過(guò)程中遭受意外傷害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) （ A ）A.不再支付相關(guān)待遇 B.補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇C.不再支付傷殘補(bǔ)助金 D.可以支付傷殘補(bǔ)助金9. 一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金.過(guò)渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼組成。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休時(shí)上一年全省職工月平均工資的多少來(lái)計(jì)算？ （ A ）A.20% B.60% C.1/120 D.1.3%1.4%10. 用人單位應(yīng)

21、當(dāng)自用工之日起幾內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （ C ）A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日11下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任.權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò) ( A )A. 1年 B. 2 年 C. 3年 D. 5 年12對(duì)于阻撓.刁難.毆打勞動(dòng)監(jiān)察員.妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行( C )A. 警告 B. 罰款 C.行政處分 D. 拘留13對(duì)以下各項(xiàng)問(wèn)題能夠給予肯

22、定回答的是 （ C ）A.張某發(fā)現(xiàn)8月份水費(fèi)大大高于其他月份，遂到自來(lái)水公司詢(xún)問(wèn)，自來(lái)水公司解釋說(shuō)由于8月份張某所在的樓的總水表流量大大高于各家的分水表流量之和，為維護(hù)公司利益，也為了該樓用戶(hù)以后可以互相監(jiān)督，所以將差額平攤到各家用戶(hù)。自來(lái)水公司的做法合法嗎B.王某到某市旅游，在一景點(diǎn)處發(fā)現(xiàn)公共廁所很少，并且每人去一次廁所收費(fèi)10元。公廁收費(fèi)合法嗎？C.10月份李某得知單位馬上派遣他到外地做銷(xiāo)售代表一年，遂決定不交今年的取暖費(fèi)，供暖公司通知李某，辦理停止供暖手續(xù)的時(shí)間已過(guò)，李某必需交納供暖費(fèi)。李某有權(quán)拒絕供暖公司的要求嗎？D.陳某發(fā)起成立了“315維權(quán)會(huì)”，為消費(fèi)者免費(fèi)提供有關(guān)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的

23、咨詢(xún)服務(wù)。陳某的行為違法嗎？14在勞務(wù)派遣中，（ A ）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者 B.雇主與雇員C.勞務(wù)派遣單位與接受單位 D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者15職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同 （ D ）A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止16勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月17勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ A ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地 B.勞務(wù)

24、派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地 D.工資發(fā)放地18縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（A）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人19仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的（ D ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。A. 3 日 B. 5 日 C. 7 日 D. 15 日 20我國(guó)的行政訴訟案件由（ A ）受理和審理。A.普通法院 B.專(zhuān)門(mén)法院 C.行政法院 D.憲法法院21外國(guó)人.無(wú)國(guó)籍人.外國(guó)組織在中華人民共和國(guó)進(jìn)行行政訴訟，委托律師代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)委托（ A ）。A中華人民共和國(guó)律師機(jī)構(gòu)的律師 B.本國(guó)

25、律師機(jī)構(gòu)的律師 C中立國(guó)家律師機(jī)構(gòu)的律師 D.自行選擇律師22按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn).基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（ C ）。A. 中止計(jì)算 B. 分段計(jì)算 C. 累計(jì)計(jì)算 D. 重新計(jì)算23用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)未按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可（ A ）。A. 暫按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額B. 暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額C. 暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的120%確定應(yīng)繳數(shù)額 D. 暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的90%確定應(yīng)繳數(shù)額24用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)

26、令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（ C ）的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（ ）的罰款。A. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下 B. 二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下 D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下25用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收（ C ）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。A. 萬(wàn)分之一 B. 萬(wàn)分之三 C.萬(wàn)分之五 D.萬(wàn)分之十26勞務(wù)派遣

27、單位應(yīng)當(dāng)依照（ C ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ ）萬(wàn)元。 A.公司法；三十 B.合伙企業(yè)法；三十 C.公司法；二百 D.合伙企業(yè)法；五十 27勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ C ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.半 B.一 C.二 D.三 28勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ D ）。 A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議 29勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量.派遣期限.（ B ）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 A.試用期 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.培訓(xùn) D.保守秘密 30勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)

28、合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ B ）賠償責(zé)任。 A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約 31.個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（ A ），提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。A.調(diào)解.仲裁 B.行政復(fù)議 C.復(fù)核.復(fù)查 D.行政監(jiān)督32.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由( A )部門(mén)來(lái)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。 A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu) B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén) D.稅務(wù)機(jī)關(guān)33.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)交納？用人單

29、位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 （ B ） A.本人直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納 B.用人單位代扣代繳C.通過(guò)銀行從工資中劃撥 D.通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)劃卡繳納34當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱(chēng)為 ( A ) A公平理論 B效用理論 C因素理論 D強(qiáng)化理論35廠業(yè)務(wù)員小李從廠購(gòu)進(jìn)一批原材料，廠為表示感謝，送給小李一定數(shù)額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作。你認(rèn)為小李會(huì)采取哪一種做法？ （ A ）A堅(jiān)決不收，希望廠理解B推辭不掉的話(huà)，可以先收下，回廠說(shuō)明情況，并上交C為了維護(hù)雙方友好的業(yè)務(wù)關(guān)系，象征性地收一點(diǎn)D收下錢(qián)后直接

30、將錢(qián)捐獻(xiàn)給希望工程36人力資源管理體系在未來(lái)設(shè)計(jì)變革過(guò)程中的重要方向是 （ D ）A有效地為企業(yè)管理服務(wù) B有效地為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略服務(wù) C有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù) D有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù) 37按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，就可以簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的有效期限，下述說(shuō)法錯(cuò)誤的是 （ D ）A初次就業(yè)可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B由固定工轉(zhuǎn)制的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未簽訂的，人

31、民法院可以視為雙方之間已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系38無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。有關(guān)無(wú)效勞動(dòng)合同，下述哪個(gè)命題不符合法律規(guī)定 （ B ）A違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的B勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)人事行政部門(mén)或者人民法院確認(rèn)C確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力的，其余部分仍然有效D采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效39有下列情形之一的，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 （ A ）A完成一定工作的勞動(dòng)合同履行期間B在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的D用人單位以暴力、威脅或者非法

32、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的40發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，該爭(zhēng)議由（ D ）A用人單位所在地的仲裁委員會(huì)處理 B職工跟用人單位協(xié)商處理C職工經(jīng)常住所地的仲裁委員會(huì)處理 D職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理解釋?zhuān)浩髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定,"發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。41勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ C ）。 A.形式是否規(guī)范 B.內(nèi)容是否全面 C.內(nèi)容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡(jiǎn)便 42.“三條保障線(xiàn)”是指下崗職工基本生活保障

33、.( C )和城市居民最低生活保障。A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)43.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)劃，某一城市發(fā)行的社會(huì)保障卡使用范圍是（ C ）。A只能在本城市使用 B. 只能在本省范圍內(nèi)使用C可以在全國(guó)任一已發(fā)行了社會(huì)保障卡的地區(qū)使用D使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動(dòng)保障部門(mén)決定44.對(duì)懷孕（ B ）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A8； B.7； C6； D.5。45.繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)（ D ）。A.凍結(jié)繳費(fèi)單位銀行賬戶(hù) B.查封繳費(fèi)單位資產(chǎn)C.拍賣(mài)繳費(fèi)單位財(cái)物 D.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳4

34、6.下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是 （ B ）A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理情況C.企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的情況D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào).繳納情況47.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（ B ）以上的，享受帶薪年休假。A6個(gè)月 B1年 C2年 D3年48.我國(guó)最低工資保障制度主要適用于（A）類(lèi)型的企業(yè)。A.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè) B.只適用于國(guó)有企業(yè)C.只適用于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)D.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。49.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部

35、分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ D ）%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A50 B40 C30 D2050若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)派遣機(jī)構(gòu) （ A ）A應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 B應(yīng)該代為支付C應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任D。沒(méi)有任何責(zé)任51外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)，以下哪個(gè)行為是符合目前中國(guó)法律的？ ( B ) A設(shè)立外商獨(dú)資的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)B必須與中國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營(yíng)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)C外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)D外國(guó)企業(yè)在中國(guó)成立的商會(huì)在中國(guó)境內(nèi)從事

36、人才中介服務(wù)52在人才中介活動(dòng)中，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)需要運(yùn)用廣告手段，在進(jìn)行廣告活動(dòng)時(shí)，需要遵循廣告法律、行政法規(guī)。廣告中可以出現(xiàn)下述內(nèi)容 （ B ）A使用最佳、國(guó)家級(jí)等用語(yǔ) B使用注冊(cè)商標(biāo)的圖形或立體形象C使用國(guó)旗、公司司徽、企業(yè)形象宣傳視頻D使用國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員名義53經(jīng)營(yíng)者在實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中不得采用不正當(dāng)手段從事市場(chǎng)交易，以下不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為是 （ B ） A在賬外以明示的方式給付回扣 B為清償債務(wù)、歇業(yè)而銷(xiāo)售低于成本價(jià)的本企業(yè)商品C第三人明知他人的商業(yè)秘密而披露并允許他人使用D在商品外包裝上冒用同類(lèi)商品的別國(guó)產(chǎn)地或其他企業(yè)的注冊(cè)商標(biāo)54違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，未經(jīng)許

37、可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得( )的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處( )的罰款。 ( A ) A一倍以上五倍以下，五萬(wàn)元以下 B一倍以上三倍以下，三萬(wàn)元以下C一倍以上三倍以下，五萬(wàn)元以下 D一倍以上五倍以下，三萬(wàn)元以下55對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)( C )個(gè)月。A2 B3 C6 D956職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)

38、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？ ( D ) A3 B6 C9 D1257當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起_ _日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。 ( C )A7 B.14 C .15 D.3058用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月 的月平均工資的_ _。 （B）A一半 B.三分之一 C.80% D.60%59非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)_ _小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 小時(shí)的用

39、工形式。 ( A )A4 24 B 4 20 C 5 25 D 5 3060用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)_ C _個(gè)月。 ( C ) A1 B 3 C 6 D1261勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 ( C ) A 30% 80% B 50% 80% C50% 100% D

40、30% 100% 62用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起_個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押 （ C ）A1 B3 C5 D7 63用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)_個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。 （ C ）A3 B 5 C 6 D 12 64.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)( C )個(gè)月。A 2 B 3 C 6 D 965、社會(huì)保險(xiǎn)法正式施行的時(shí)間： ( A )A 2011年7月1日 B 2011年8月1日 C 2012年7月1日 D

41、2012年8月1日66、職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的 的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。 ( D )A 單位平均工資 B 社會(huì)平均工資 C 用工地最低工資 D 本人工資67、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn) 的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 ( D )A 十二年 B 十三年 C 十四年 D 十五年68、本區(qū)域內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作由 負(fù)責(zé)。( B )A 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén) B 縣級(jí)以上地方稅務(wù)部門(mén) C 縣級(jí)以上財(cái)政部門(mén) D 縣級(jí)以上審計(jì)機(jī)關(guān)69、參保人員按照本人繳費(fèi)工資的 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代繳。 ( C )A 6% B 7% C 8% D 10%70、用人單位

42、應(yīng)按照人民政府確定的費(fèi)率，以 D 為基數(shù)繳費(fèi)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 ( D )A 本單位全部職工平均工資 B 本省職工平均工資 C 本地區(qū)職工平均工資 D 本單位全部職工工資總額71、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位統(tǒng)一按照全部職工工資總額的9%繳納，在職職工按本人繳費(fèi)工資的 繳納。( A )A 2% B 5% C 8% D 10%72、 參保職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的符合規(guī)定的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用由 支付。( B )A 地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金 B 個(gè)人賬戶(hù) C 大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金 D 自己額外73、參保職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)退休待遇的，必須同時(shí)符合三大條件，其

43、中不屬于條件之一的是：( B )A按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或者退休金 B職工醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限：男滿(mǎn)30年、女滿(mǎn)25年 C外地轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿(mǎn)10年 D 外地轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿(mǎn)15年74、下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是：( A )A 在境外就醫(yī) B 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費(fèi) C 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門(mén)診特定項(xiàng)目 D 門(mén)診醫(yī)療費(fèi)75、以下哪些生育費(fèi)用不在生育保險(xiǎn)基金支付之列： ( D )A 檢查費(fèi) B 接生費(fèi) C 手術(shù)費(fèi) D 營(yíng)養(yǎng)藥品的費(fèi)用76、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 。 ( C

44、 ) A 十個(gè)月 B 十一個(gè)月 C 十二個(gè)月 D 十五個(gè)月77、失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，以下哪項(xiàng)不在要求的條件之列：( C )A 非因本人意愿中斷就業(yè)的 B失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的 C 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)兩年的 D已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的78、新修訂的工傷保險(xiǎn)條例正式實(shí)施的時(shí)間：( D )A 2010年12月8日 B 2010年12月20日 C 2011年1月1日 D 2011年5月1日79、新修訂的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定哪些人有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇：( D )A 正式職工 B 各類(lèi)企業(yè)正式職工和有雇工的個(gè)體工商的全部雇工 C 企事

45、業(yè)單位職工 D中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工80、工傷保險(xiǎn)實(shí)行那種費(fèi)率：( A ) A 行業(yè)差別費(fèi)率 B 統(tǒng)一費(fèi)率 C 協(xié)商費(fèi)率 D 固定費(fèi)率81、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò) 月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò) 月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 月。 ( D )A 一個(gè)月、二個(gè)月、三個(gè)月 B 二個(gè)月、三個(gè)月、四個(gè)月 C 三個(gè)月、四個(gè)月、五個(gè)月 D 一個(gè)月、二個(gè)月、六個(gè)月82、下列哪些人員列為競(jìng)業(yè)限制人員：( C )A 一般工作人員 B 所

46、有工作人員 C 高級(jí)技術(shù)人員 D 中層管理人員83、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額 ： ( A )A不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 B 等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 C 可以高于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D可以超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用84、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 ： ( B )A 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 B參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 C 按照本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 D 按照本單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付8

47、5、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用 形式：( A )A 書(shū)面 B 口頭 C 書(shū)面和口頭 D 書(shū)面或口頭86、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) 。 ( D ) A 法律援助 B 社會(huì)救濟(jì) C 依法制裁用人單位 D 支付令87、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 小時(shí)的用工形式。( A )A 四 二十四 B 四 二十 C 五 二十 D 五 二十五 88、用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生以下?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：( B )A 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 B 因承包經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)生的爭(zhēng)議 C 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 D 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議89、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是：( A )A協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 B 協(xié)商、調(diào)解 C 協(xié)商、仲裁 D 調(diào)解、仲裁、訴訟90、當(dāng)勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由 管轄：( D )A 雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B 共同的上一