人力資源大部分答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第1題. 正確答案 D. (1) “管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”這種管理方式所對(duì)應(yīng)的人性假設(shè)是（ ）。 A.“經(jīng)濟(jì)人” B.“社會(huì)人” C.“復(fù)雜人” D.“自我實(shí)現(xiàn)人” 第2題正確答案 A. (2) 下列屬于需要型激勵(lì)理論的是（ ）。 A.ERG理論 B.期望理論 C.公平理論 D.強(qiáng)化理論 第3題正確答案 C. (3) （ ）理論認(rèn)為，只要自己的才能表現(xiàn)出來(lái)，個(gè)體才能得到最大的滿足。 A.“經(jīng)濟(jì)人” B.“社會(huì)人” C.“自我實(shí)現(xiàn)人” D.“復(fù)雜人” 第4題. 正確答案 B. (4) 人們的工作動(dòng)機(jī)不只在于經(jīng)濟(jì)利

2、益，更重要的是工作中的各種社會(huì)關(guān)系，這種人性假設(shè)理論是（ ）。 A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論 B.“社會(huì)人”假設(shè)理論 C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論 D.“復(fù)雜人”假設(shè)理論 第5題C. 正確答案 C. (5) 一組重要責(zé)任、任務(wù)的任職者所對(duì)應(yīng)的位置是（ ）。 A.工作要素 B.職務(wù) C.職位 D.職業(yè) 第6題正確答案 A. (6) san認(rèn)為人力資源規(guī)劃應(yīng)兼顧組織和個(gè)人利益的觀點(diǎn)，是（ ）管理思想的體現(xiàn)。 A.“以人為本” B.“自我實(shí)現(xiàn)人” C.“經(jīng)濟(jì)人” D.“社會(huì)人 第7題正確答案 C. (7) 主要依賴專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和判斷分析能力，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（ ）。 A.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法 B.回歸

3、分析法 C.德?tīng)柗品?D.工作負(fù)荷法 第8題正確答案 C. (8) si招聘需求通常是由（ ）提出的。 A.高層管理者 B.人力資源部門 C.用人部門 D.一線員工 第9題正確答案 A. (9) 模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對(duì)應(yīng)聘人員素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的方法被稱為（ ）。 A.文件筐測(cè)驗(yàn)法 B.角色扮演法 C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 D.工作樣本法 第10題的 . 正確答案 A. (10) 在衡量測(cè)試方法對(duì)甄選錄用的合宜程度時(shí)，表示測(cè)試有效性和準(zhǔn)確性的指標(biāo)是（ ）。 A.測(cè)試的效度 B.測(cè)試的信度 C.測(cè)試的經(jīng)濟(jì)性 D.測(cè)試的公平性 第11題的 . 正確答案 D. (11) 對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件、

4、特殊工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償是（ ）。 A.基本工資 B.獎(jiǎng)金 C.激勵(lì)工資 D.津貼 第12題的 . 正確答案 A. (12) 根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素來(lái)劃分技術(shù)等級(jí)，按照等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度叫做（ ）。 A.技術(shù)等級(jí)工資制 B.崗位技能工資制 C.職務(wù)等級(jí)工資制 D.提成工資制 第13題的 . 正確答案 A. (13) （ ）是從低水平或培訓(xùn)的初級(jí)階段邁向中級(jí)階段的重要方法與步驟。 A.在崗培訓(xùn) B.外派培訓(xùn) C.崗前培訓(xùn) D.內(nèi)部培訓(xùn) 第14題的 . 正確答案 D. (14) （ ）的優(yōu)點(diǎn)是：易于操作，適用于各種內(nèi)容的

5、培訓(xùn)；經(jīng)濟(jì)而又有效，有利于大面積培養(yǎng)人才。 A.研討法 B.角色扮演法 C.案例教學(xué)法 D.講授方法 第15題的 . 正確答案 B. (15) 下列培訓(xùn)方法中，受訓(xùn)者不能主動(dòng)參與的方式有（ ）。 A.討論法 B.講授法 C.角色扮演法 D.管理游戲法 第16題的 . 正確答案 A. (16) liu（ ）認(rèn)為，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷三個(gè)時(shí)期：幻想期、嘗試期和現(xiàn)實(shí)期。 A.金斯伯格 B.舒伯 C.施恩 D.羅賓斯 第17題的 . 正確答案 D. (17) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主要責(zé)任在于（ ）。 A.員工個(gè)人 B.企業(yè) C.員工環(huán)境 D.企業(yè)和員工個(gè)人 第18題的 . 正確答案 D. (18) （ ）的

6、目標(biāo)是盡可能保證獲得用于填補(bǔ)管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔(dān)將來(lái)可能的任命。 A.職業(yè)生涯規(guī)劃 B.長(zhǎng)期規(guī)劃政策 C.人力資源規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃 第19題的 . 正確答案 B. (19) qi收集、分析、評(píng)價(jià)和傳遞有關(guān)某一個(gè)人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過(guò)程是（ ）。 A.人員測(cè)評(píng) B.績(jī)效考核 C.工作分析 D.薪酬管理 第20題的 . 正確答案 D. (20) 想如何避免在績(jī)效評(píng)價(jià)中可能出現(xiàn)的評(píng)價(jià)者個(gè)人偏見(jiàn)、趨中趨勢(shì)和暈輪效應(yīng)等問(wèn)題，可以從（ ）做出努力。 A.確保評(píng)價(jià)者清楚地了解各種在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題 B.選擇正確的評(píng)價(jià)工具

7、C.對(duì)評(píng)價(jià)者進(jìn)行如何避免在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題的培訓(xùn) D.以上都對(duì) *以下為多選題部分： 第21題的 . 正確答案 C,D,E. (21) 進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)運(yùn)用民意測(cè)驗(yàn)法適用于哪類員工（ ）。 A.技術(shù)人員 B.一線操作工 C.工會(huì)干部 D.負(fù)責(zé)員工福利的干部 E.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保障的干部 第22題的 . 正確答案 B,D. (22) 組織對(duì)職業(yè)生涯早期階段的管理措施有（ ）。 A.工作告示 B.對(duì)新員工進(jìn)行上崗引導(dǎo) C.內(nèi)部晉升 D.提供富有挑戰(zhàn)性的工作 E.推薦轉(zhuǎn)正 第23題的 . 正確答案 A,B,C,D,E. (23) 職業(yè)生涯管理成功的關(guān)鍵有（ ）。 A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持 B.職業(yè)

8、生涯管理的專職人員應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通能力 C.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)掌握職業(yè)輔導(dǎo)技能 D.各級(jí)管理者要配合職業(yè)管理的實(shí)施 E.人力資源管理部門應(yīng)提供相關(guān)問(wèn)題的咨詢 第24題的 . 正確答案 B,C,D. (24) 為了保證培訓(xùn)需求分析的有效性，培訓(xùn)需求分析就必須在（ ）三個(gè)層面上進(jìn)行。 A.資源分析 B.人員分析 C.組織分析 D.戰(zhàn)略分析 E.環(huán)境分析 第25題的 . 正確答案 B,C,D. (25) 不同組織培訓(xùn)需求分析的主體是不同的，一般說(shuō)來(lái)，組織的培訓(xùn)需求分析都是由（ ）來(lái)進(jìn)行。 A.總經(jīng)理 B.培訓(xùn)部門 C.主管人員 D.工作人員 E.普通員工 第26題的 . 正確答案 B,D. (

9、26) 崗前培訓(xùn)包含哪些培訓(xùn)內(nèi)容（ ）。 A.外派培訓(xùn) B.企業(yè)文化教育 C.更新知識(shí)的培訓(xùn) D.崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn) E.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 第27題的 . 正確答案 A,C,D,E. (27) 培訓(xùn)評(píng)估方法有多種，通常有（ ）等常用方法。 A.訪談法 B.問(wèn)卷調(diào)查法 C.自我評(píng)估法 D.行為觀察法 E.對(duì)比法 第28題的 . 正確答案 A,C,D,E. (28) 以下哪些培訓(xùn)方式屬于在崗培訓(xùn)（ ）。 A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) B.企業(yè)文化教育 C.晉升培訓(xùn) D.崗位知識(shí)培訓(xùn) E.更新知識(shí)和技能的培訓(xùn) 第29題的 . 正確答案 A,C,D. (29) 運(yùn)用案例教學(xué)法進(jìn)行培訓(xùn)具有（ ）優(yōu)點(diǎn)。 A.易于得到受訓(xùn)者的認(rèn)同 B.

10、案例提供的情景與真實(shí)情況一致 C.受訓(xùn)者可以積極參加討論 D.可以增進(jìn)人際交流 E.有利于發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用 第30題的 . 正確答案 B,C,E. (30) 常見(jiàn)的股權(quán)計(jì)劃可以分為三類，包括（ ）。 A.斯坎隆計(jì)劃 B.現(xiàn)股計(jì)劃 C.期權(quán)計(jì)劃 D.魯卡爾計(jì)劃 E.期股計(jì)劃 第31題的 . 正確答案 A,B,C,D. (31) 評(píng)價(jià)中心的主要形式有（ ）。 A.工作樣本法 B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.文件筐測(cè)驗(yàn) D.角色扮演 E.心理測(cè)試法 第32題的 . 正確答案 A,B,C,E. (32) 進(jìn)行心理測(cè)試時(shí)一定要注意以下方面（ ）。 A.由心理專家主持和實(shí)施 B.對(duì)一些記分性的測(cè)試，記分方法要保

11、密 C.實(shí)事求是地看待測(cè)試結(jié)果和作用 D.心理測(cè)試的方法可以作為甄選、錄用的決定性方法 E.心理測(cè)試的工具設(shè)計(jì)要符合標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化的原則 第33題的 . 正確答案 A,C,D,E. (33) 一般來(lái)說(shuō)，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時(shí)，最需要進(jìn)行工作分析（ ）。 A.建立一個(gè)新的企業(yè) B.內(nèi)外環(huán)境穩(wěn)定時(shí) C.內(nèi)外環(huán)境變動(dòng)的程度較大時(shí) D.企業(yè)結(jié)構(gòu)變更 E.技術(shù)革新 第34題的 . 正確答案 C,D,E. (34) 問(wèn)卷法的缺點(diǎn)有（ ）。 A.成本高 B.形式單一 C.技術(shù)要求高 D.被調(diào)查者不配合 E.回收困難 第35題的 . 正確答案 A,C,E. (35) 職務(wù)描述的主要內(nèi)容有（ ）。 A.工作基本

12、資料 B.職務(wù)分析 C.工作詳細(xì)說(shuō)明 D.任職者說(shuō)明 E.企業(yè)提供的聘用條件 第36題的 . 正確答案 A,C,D,E. (36) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的四大類資源包括（ ）。 A.經(jīng)濟(jì)資源 B.輔助性資源 C.人力資源 D.物質(zhì)資源 E.信息資源 第37題的 . 正確答案 A,B,C,D,E. (37) 下列（ ）屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。 A.人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具 B.人力資源管理以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以事為中心 C.人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業(yè)的生產(chǎn)效益部門，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無(wú)足輕重的職能部門 D.人力資

13、源管理將重點(diǎn)放在人才的使用、潛能的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對(duì)人才使用的全面管理 E.人力資源管理重視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)配合，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào) 第38題的 . 正確答案 A,B,D. (38) “復(fù)雜人” 假設(shè)的主要內(nèi)容有（ ）。 A.人有著層次和水平不同的、多種多樣的需要 B.人會(huì)不斷會(huì)產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī) C.生產(chǎn)效率的高低，主要取決于員工的士氣 D.不存在對(duì)任何時(shí)代、任何企業(yè)或任何人都普遍適用的管理模式 E.對(duì)員工的激勵(lì)主要來(lái)自于工作本身的挑戰(zhàn)性和責(zé)任性 第39題的 . 正確答案 B,C,E. (39) 下列屬于需要型激勵(lì)理論的是（

14、）。 A.公平理論 B.ERG理論 C.需要層次理論 D.強(qiáng)化理論 E.雙因素理論 第40題的 . 正確答案 C,E. (40) 下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（ ）。 A.需要層次理論 B.雙因素理論 C.公平理論 D.強(qiáng)化理論 E.期望理論 *以下為是非題部分： 第41題你未選擇答案. 正確答案 B. (41) “自我實(shí)現(xiàn)人” 的假設(shè)在很大程度上依賴于薛恩提出的理論。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第42題你未選擇答案. 正確答案 B. (42) 人力資源是指在一定時(shí)空范圍內(nèi)人口的總和。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第43題你未選擇答案. 正確答案 A. (43) 人力資源管理的首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置

15、。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第44題你未選擇答案. 正確答案 A. (44) er工作分析通常又稱為職務(wù)分析，它是組織人力資源規(guī)劃以及其他一切人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第45題你未選擇答案. 正確答案 A. (45) 工作說(shuō)明書通常又被稱作職務(wù)描述或工作描述，它實(shí)際要描述的是任職者的工作是什么、為什 A.正確 B.錯(cuò)誤 第46題你未選擇答案. 正確答案 A. (46) san人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略的重要組成部分，實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)組織人力資源供給和需求的平衡過(guò)程。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第47題你未選擇答案. 正確答案 A. (47) 在人力資源規(guī)劃中，最重要的工作就是進(jìn)行組織人力資源的

16、需求和供給預(yù)測(cè)。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第48題你未選擇答案. 正確答案 A. (48) 甄選的步驟主要包括評(píng)價(jià)、面試、測(cè)試、考核和調(diào)查。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第49題你未選擇答案. 正確答案 B. (49) 培訓(xùn)合格者上崗試用，試用周期一般為6個(gè)月；特殊崗位的試用期可為1年。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第50題你未選擇答案. 正確答案 A. (50) 甄選是對(duì)候選的申請(qǐng)人進(jìn)行篩選，甄選合格人選的過(guò)程。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第51題你未選擇答案. 正確答案 A. (51) 行為標(biāo)準(zhǔn)主要由一些可以量化的指標(biāo)來(lái)表現(xiàn)，如產(chǎn)量、出勤率、廢品率和事故率等。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第52題你未選擇答案. 正確答案

17、A. (52) 在崗培訓(xùn)又稱為在職培訓(xùn)，是為了提高員工的工作技能、工作績(jī)效，或出于員工轉(zhuǎn)崗、晉升、取得崗位資格等需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第53題你未選擇答案. 正確答案 B. (53) 角色扮演法是指培訓(xùn)過(guò)程圍繞一定的培訓(xùn)目的，把實(shí)際工作中的真實(shí)情景加以典型化處理，供學(xué)員思考分析和決斷。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第54題你未選擇答案. 正確答案 B. (54) qi績(jī)效評(píng)價(jià)為管理者批評(píng)處罰下屬和辭退員工提供了一個(gè)機(jī)會(huì)。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第55題你未選擇答案. 正確答案 A. (55) 一般而言，對(duì)于職級(jí)高的職位，其關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重大于工作目標(biāo)設(shè)定；對(duì)于職級(jí)低的職位，其工作目標(biāo)

18、設(shè)定大于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第56題你未選擇答案. 正確答案 B. (56) ba薪酬即勞動(dòng)報(bào)酬，就是指發(fā)給員工的工資。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第57題你未選擇答案. 正確答案 B. (57) 技能寬度越大，說(shuō)明技能越簡(jiǎn)單，員工掌握起來(lái)越容易；技能寬度越小，技能越復(fù)雜，員工掌握起來(lái)也越困難。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第58題你未選擇答案. 正確答案 A. (58) 股權(quán)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)的手段，能夠促使員工為企業(yè)長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化而努力。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第59題你未選擇答案. 正確答案 A. (59) 收益分享計(jì)劃是以組織績(jī)效為導(dǎo)向的獎(jiǎng)酬制度，同時(shí)衡量績(jī)效因素具有一定的可控性，因此

19、，非常適用于對(duì)管理人員的激勵(lì)。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第60題你未選擇答案. 正確答案 A. (60) 工作評(píng)價(jià)的方法一般有四種，分別是排序法、歸類法、要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法，在實(shí)踐中常為使用的是要素計(jì)點(diǎn)法。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第1題的 D. 正確答案 D. (1) 人力資源是（ ）。 A.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總和 B.具有特定的知識(shí)技能和專長(zhǎng)的人才 C.具有現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力，并參加社會(huì)就業(yè)的勞動(dòng)者 D.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人口總和 第2題的 A. 正確答案 A. (2) 人力資源管理的首要目標(biāo)是（ ）。 A.人力資源的合理配置 B.節(jié)約用人成本，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)

20、費(fèi)用 C.發(fā)揮最大的主觀能動(dòng)性，提高工作效率 D.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì) 第3題的 C. 正確答案 C. (3) 常言道，一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（ ）的特性。 A.資本性 B.時(shí)效性 C.內(nèi)耗性 D.能動(dòng)性 第4題的 C. 正確答案 C. (4) （ ）理論認(rèn)為，只要自己的才能表現(xiàn)出來(lái)，個(gè)體才能得到最大的滿足。 A.“經(jīng)濟(jì)人” B.“社會(huì)人” C.“自我實(shí)現(xiàn)人” D.“復(fù)雜人” 第5題的 C. 正確答案 C. (5) wu測(cè)定培訓(xùn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果具有何種具體而直接的貢獻(xiàn)的培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。 A.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn) B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn) C.成果標(biāo)準(zhǔn) D.行為標(biāo)準(zhǔn)

21、 第6題的 . 正確答案 D. (6) 考察受訓(xùn)者實(shí)際行為發(fā)生變化程度的培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。 A.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn) B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn) C.成果標(biāo)準(zhǔn) D.行為標(biāo)準(zhǔn) 第7題的 . 正確答案 D. (7) 下列對(duì)角色扮演法的描述中不正確的是（ ）。 A.為了收到更好的培訓(xùn)效果，在培訓(xùn)中受訓(xùn)者常扮演自己工作所接觸的對(duì)方的角色 B.多用于有效溝通和領(lǐng)導(dǎo)模式分析的訓(xùn)練中 C.目的是為了訓(xùn)練員工解決日常管理問(wèn)題的能力 D.要求角色扮演者根據(jù)對(duì)角色的理解隨意發(fā)揮 第8題的 . 正確答案 B. (8) 下列培訓(xùn)方法中，受訓(xùn)者不能主動(dòng)參與的方式有（ ）。 A.討論法 B.講授法 C.角色扮演法 D.管理游戲法 第9題的 .

22、 正確答案 C. (9) 部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是（ ）。 A.視聽(tīng)法 B.案例教學(xué)法 C.角色扮演法 D.操作示范法 第10題的 . 正確答案 C. (10) ba下列各項(xiàng)屬于非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬的是（ ）。 A.工資 B.獎(jiǎng)金 C.員工獲得的成就感 D.津貼 第11題的 . 正確答案 D. (11) 對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償是（ ）。 A.基本工資 B.獎(jiǎng)金 C.激勵(lì)工資 D.津貼 第12題的 . 正確答案 B. (12) 標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算公式是（ ）。 A.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn) B.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)

23、準(zhǔn) C.標(biāo)準(zhǔn)工資=日工資標(biāo)準(zhǔn) D.標(biāo)準(zhǔn)工資=缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn) 第13題的 . 正確答案 A. (13) 開(kāi)展人力資源管理工作的依據(jù)是（ ）。 A.人力資源規(guī)劃 B.員工的招聘和錄用 C.員工培訓(xùn) D.職業(yè)生涯發(fā)展 第14題的 . 正確答案 B. (14) 通過(guò)職位空缺來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求的方法是（ ）。 A.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法 B.替換單法 C.德?tīng)柗品?D.工作負(fù)荷法 第15題的 . 正確答案 C. (15) （ ）是指根據(jù)人力資源的預(yù)測(cè)結(jié)果而制定具體的措施和步驟。 A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 B.人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 C.人力資源的行動(dòng)方案 D.人力資源的業(yè)務(wù)規(guī)劃 第16題的 . 正確答案

24、C. (16) 主要依賴專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和判斷分析能力，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（ ）。 A.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法 B.回歸分析法 C.德?tīng)柗品?D.工作負(fù)荷法 第17題的 . 正確答案 B. (17) 下列不屬于外部渠道招聘優(yōu)勢(shì)的是（ ）。 A.為企業(yè)帶來(lái)不同的價(jià)值觀和新觀點(diǎn) B.不存在“逆向選擇”問(wèn)題 C.外部渠道廣闊 D.是一種很有效的信息交流方式 第18題的 . 正確答案 A. (18) 模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對(duì)應(yīng)聘人員素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的方法被稱為（ ）。 A.文件筐測(cè)驗(yàn)法 B.角色扮演法 C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 D.工作樣本法 第19題的 . 正確答案 D. (19) （ ）的目標(biāo)

25、是盡可能保證獲得用于填補(bǔ)管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔(dān)將來(lái)可能的任命。 A.職業(yè)生涯規(guī)劃 B.長(zhǎng)期規(guī)劃政策 C.人力資源規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃 第20題的 . 正確答案 C. (20) 績(jī)效考核是一個(gè)復(fù)雜而且需要連貫統(tǒng)一的流程，最后一步是（ ）。 A.建立共識(shí) B.成立考核評(píng)審委員會(huì) C.面談和跟蹤改進(jìn) D.公布考核結(jié)果 *以下為多選題部分： 第21題的 . 正確答案 C,D,E. (21) 進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)運(yùn)用民意測(cè)驗(yàn)法適用于哪類員工（ ）。 A.技術(shù)人員 B.一線操作工 C.工會(huì)干部 D.負(fù)責(zé)員工福利的干部 E.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保障的干部 第22題的 . 正確答案 A,B,

26、C,D,E. (22) 個(gè)人對(duì)本人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的一般步驟包含有（ ）。 A.確定志向 B.自我評(píng)估和環(huán)境分析 C.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) D.職業(yè)生涯路線的選擇 E.制定行動(dòng)計(jì)劃與措施 第23題的 . 正確答案 A,B,C,D,E. (23) 美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)的心理學(xué)教授約翰·霍萊特經(jīng)過(guò)多年研究后，認(rèn)為個(gè)性可分為六種基本的個(gè)性類型，包括（ ）。 A.現(xiàn)實(shí)型 B.研究型 C.社會(huì)型 D.傳統(tǒng)型 E.藝術(shù)型 第24題的 . 正確答案 A,B,C,D,E. (24) 個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中要對(duì)自己各方面的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中包括（ ）。 A.人生觀和價(jià)值觀 B.受教育水平 C.

27、個(gè)人興趣和特長(zhǎng) D.個(gè)人技能 E.智商和情商 第25題的 . 正確答案 A,B,C,D,E. (25) 職業(yè)生涯管理成功的關(guān)鍵有（ ）。 A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持 B.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通能力 C.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)掌握職業(yè)輔導(dǎo)技能 D.各級(jí)管理者要配合職業(yè)管理的實(shí)施 E.人力資源管理部門應(yīng)提供相關(guān)問(wèn)題的咨詢 第26題的 . 正確答案 A,B,D,E. (26) 以下哪些測(cè)評(píng)屬于人格的測(cè)試（ ）。 A.性格測(cè)試 B.品德測(cè)試 C.能力傾向測(cè)試 D.態(tài)度測(cè)試 E.興趣測(cè)試 第27題的 . 正確答案 A,B,C,D,E. (27) 薪酬成本控制的途徑有（ ）。 A.控制員工數(shù)量

28、B.控制基本工資 C.控制浮動(dòng)工資 D.控制福利支出 E.利用恰當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù) 第28題的 . 正確答案 A,B,C,D. (28) 薪酬調(diào)整是對(duì)薪酬體系在執(zhí)行的過(guò)程中與環(huán)境變化的不適應(yīng)性進(jìn)行調(diào)整，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，具體的調(diào)整方式有（ ）。 A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 B.效益性調(diào)整 C.生活指數(shù)調(diào)整 D.工齡性調(diào)整 E.目標(biāo)性調(diào)整 第29題的 . 正確答案 B,C,D. (29) 為了保證培訓(xùn)需求分析的有效性，培訓(xùn)需求分析就必須在（ ）三個(gè)層面上進(jìn)行。 A.資源分析 B.人員分析 C.組織分析 D.戰(zhàn)略分析 E.環(huán)境分析 第30題的 . 正確答案 A,C,D,E. (30) 培訓(xùn)評(píng)估方法有多種

29、，通常有（ ）等常用方法。 A.訪談法 B.問(wèn)卷調(diào)查法 C.自我評(píng)估法 D.行為觀察法 E.對(duì)比法 第31題的 . 正確答案 A,C,D. (31) 運(yùn)用案例教學(xué)法進(jìn)行培訓(xùn)具有（ ）優(yōu)點(diǎn)。 A.易于得到受訓(xùn)者的認(rèn)同 B.案例提供的情景與真實(shí)情況一致 C.受訓(xùn)者可以積極參加討論 D.可以增進(jìn)人際交流 E.有利于發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用 第32題的 . 正確答案 A,B. (32) 人力資源的實(shí)質(zhì)是人所具有的運(yùn)用物質(zhì)資源進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富或精神財(cái)富生產(chǎn)的能力，它包含（ ）等兩個(gè)方面。 A.體能 B.智能 C.觀察力 D.理解力 E.思維判斷力 第33題的 . 正確答案 A,B,D,E. (33) 人本管理的基

30、本原則有（ ）。 A.個(gè)性化發(fā)展原則 B.引導(dǎo)性管理原則 C.監(jiān)督管理原則 D.人與組織共同成長(zhǎng)原則 E.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則 第34題的 . 正確答案 B,C. (34) er工作分析包括（ ）方面的基本內(nèi)容。 A.工作分析報(bào)告 B.任職者說(shuō)明 C.職務(wù)描述 D.人力資源規(guī)劃 E.工作設(shè)計(jì) 第35題的 . 正確答案 A,C,D,E. (35) 一般來(lái)說(shuō)，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時(shí)，最需要進(jìn)行工作分析（ ）。 A.建立一個(gè)新的企業(yè) B.內(nèi)外環(huán)境穩(wěn)定時(shí) C.內(nèi)外環(huán)境變動(dòng)的程度較大時(shí) D.企業(yè)結(jié)構(gòu)變更 E.技術(shù)革新 第36題的 . 正確答案 A,B,C,D,E. (36) 以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有

31、（ ）。 A.工作名稱 B.直接上司職位 C.所屬部門 D.對(duì)應(yīng)崗位等級(jí) E.所轄人員 第37題的 . 正確答案 A,C,E. (37) 任職者說(shuō)明的主要內(nèi)容有（ ）。 A.資歷要求 B.職務(wù)分析 C.生理要求 D.工作職責(zé) E.心理要求 第38題的 . 正確答案 A,C,E. (38) 職務(wù)描述的主要內(nèi)容有（ ）。 A.工作基本資料 B.職務(wù)分析 C.工作詳細(xì)說(shuō)明 D.任職者說(shuō)明 E.企業(yè)提供的聘用條件 第39題的 . 正確答案 B,C,D. (39) 在工作分析時(shí)，以下哪些情況不宜采用觀察法（ ）。 A.要求熟練程度較高的職務(wù) B.腦力勞動(dòng)成分較高的職務(wù) C.活動(dòng)范圍較大的職務(wù) D.在特設(shè)

32、環(huán)境中活動(dòng)的職務(wù) E.危險(xiǎn)環(huán)境的職務(wù) 第40題的 . 正確答案 B,C,D,E. (40) 以下（ ）屬于職務(wù)描述中的企業(yè)提供的聘用條件。 A.工作權(quán)限 B.支付工資的方法 C.福利待遇 D.晉升機(jī)會(huì) E.培訓(xùn)機(jī)會(huì) *以下為是非題部分： 第41題你未選擇答案. 正確答案 A. (41) 人力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別在于人力資源具有能動(dòng)性。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第42題你未選擇答案. 正確答案 A. (42) 人力資源管理的首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第43題你未選擇答案. 正確答案 A. (43) 公平理論認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人做出了成績(jī)并取得報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心所得

33、報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心額外報(bào)酬的相對(duì)量。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第44題你未選擇答案. 正確答案 B. (44) 過(guò)程型激勵(lì)理論不同于需要型和行為改造型激勵(lì)理論，它把激勵(lì)過(guò)程看作是一種“黑箱”，而只關(guān)注激勵(lì)過(guò)程的結(jié)果。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第45題你未選擇答案. 正確答案 A. (45) 工作分析的過(guò)程一般可以分為三個(gè)基本階段，即前期準(zhǔn)備、收集分析階段和結(jié)果整合。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第46題你未選擇答案. 正確答案 A. (46) 訪談法是工作分析人員通過(guò)面對(duì)面詢問(wèn)而獲取工作要素信息的方法。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第47題你未選擇答案. 正確答案 A. (47) 工作規(guī)范又稱崗位規(guī)范或者任職資格

34、，是根據(jù)工作分析所提供的信息，擬定任職者的資格，列舉并說(shuō)明具體任職者的個(gè)人特質(zhì)、條件、所受教育和培訓(xùn)等。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第48題你未選擇答案. 正確答案 A. (48) 組織中可能會(huì)出現(xiàn)某類人員供不應(yīng)求，而另一類人員供過(guò)于求的失衡現(xiàn)象。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第49題你未選擇答案. 正確答案 B. (49) “一個(gè)崗位寧可暫時(shí)空缺，也不要讓不合適的人選占據(jù)”體現(xiàn)了招聘工作應(yīng)遵循的全面性原則。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第50題你未選擇答案. 正確答案 A. (50) 錄用是招聘工作的決定性階段，包括做出錄用決策、安排體檢和實(shí)際錄用等方面的工作。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第51題你未選擇答案. 正確答

35、案 A. (51) 行為標(biāo)準(zhǔn)主要由一些可以量化的指標(biāo)來(lái)表現(xiàn)，如產(chǎn)量、出勤率、廢品率和事故率等。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第52題你未選擇答案. 正確答案 B. (52) 培訓(xùn)計(jì)劃制定應(yīng)遵循系統(tǒng)性原則，即必須針對(duì)企業(yè)組織目標(biāo)和工作績(jī)效等客觀實(shí)際來(lái)設(shè)計(jì)，同時(shí)有助于員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展，還要從整體上考慮影響培訓(xùn)效果的相關(guān)因素。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第53題你未選擇答案. 正確答案 B. (53) liu組織是個(gè)人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體。因此，組織為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)規(guī)劃，與員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃完全相同。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第54題你未選擇答案. 正確答案 B. (54) 根據(jù)金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理

36、論，在現(xiàn)實(shí)期，人們不僅考慮自己的職業(yè)興趣，也能客觀地審視自己的能力。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第55題你未選擇答案. 正確答案 B. (55) 通過(guò)計(jì)算機(jī)仿真、模擬現(xiàn)場(chǎng)等技術(shù)手段，對(duì)關(guān)鍵崗位、特殊崗位的員工績(jī)效進(jìn)行考核，這種方法稱為關(guān)鍵事件法。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第56題你未選擇答案. 正確答案 B. (56) 要素評(píng)定法實(shí)際上是等差圖表法的修改版，缺點(diǎn)同后者一樣，即沒(méi)有考慮加權(quán)，被考核的因素對(duì)于考核的總結(jié)果都具有同樣的重要性。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第57題你未選擇答案. 正確答案 B. (57) 薪酬調(diào)整是對(duì)薪酬體系在執(zhí)行過(guò)程中按照員工的要求進(jìn)行調(diào)整，使其能更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。 A.正確

37、 B.錯(cuò)誤 第58題你未選擇答案. 正確答案 B. (58) 薪酬的高低取決于員工所在職位的價(jià)值和員工個(gè)體所具備的知識(shí)和技能，不會(huì)受到勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的影響。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第59題你未選擇答案. 正確答案 B. (59) 薪酬戰(zhàn)略就是企業(yè)在薪酬問(wèn)題上的定位，即企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第60題你未選擇答案. 正確答案 A. (60) 工作評(píng)價(jià)的方法一般有四種，分別是排序法、歸類法、要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法，在實(shí)踐中常為使用的是要素計(jì)點(diǎn)法。 A.正確 B.錯(cuò)誤 (1) 人力資源是（ ）。 A.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總和 B.具有特

38、定的知識(shí)技能和專長(zhǎng)的人才 C.具有現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力，并參加社會(huì)就業(yè)的勞動(dòng)者 D.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人口總和 第2題的 B. 正確答案 B. (2) 具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。 A.自然資源 B.人力資源 C.礦產(chǎn)資源 D.一次性資源 第3題的 A. 正確答案 B. (3) 下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（ ）項(xiàng)有誤。 A.人力資源管理把人看作是一種“資源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本 B.人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以人為中心 C.人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃 D.人力資源管理重視人與

39、環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合 第4題的 B. 正確答案 A. (4) 人力資源的首要特征是（ ）。 A.能動(dòng)性 B.時(shí)效性 C.持續(xù)性 D.再生性 第5題的 B. 正確答案 A. (5) 下列屬于需要型激勵(lì)理論的是（ ）。 A.ERG理論 B.期望理論 C.公平理論 D.強(qiáng)化理論 第6題的 B. 正確答案 B. (6) （ ）是指工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動(dòng)作單元。 A.職位 B.工作要素 C.職務(wù) D.任務(wù) 第7題的 B. 正確答案 D. (7) 在運(yùn)用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析時(shí)的主要缺點(diǎn)體現(xiàn)在（ ）。 A.難以獲得任職者的合作 B.技術(shù)性要求較高 C.任職者只注重工作

40、工程，不關(guān)心工作結(jié)果 D.不能對(duì)工作提供完整的描述 第8題的 . 正確答案 B. (8) 關(guān)于甄選錄用的程序，在進(jìn)行面試、選擇測(cè)試和考核之后，做出錄用決策之前的一個(gè)步驟是（ ）。 A.評(píng)價(jià)求職申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷 B.背景調(diào)查 C.體檢 D.實(shí)際錄用 第9題的 . 正確答案 A. (9) 根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素來(lái)劃分技術(shù)等級(jí)，按照等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度叫做（ ）。 A.技術(shù)等級(jí)工資制 B.崗位技能工資制 C.職務(wù)等級(jí)工資制 D.提成工資制 第10題的 . 正確答案 C. (10) wu測(cè)定培訓(xùn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果具有何種具體而直接的貢獻(xiàn)的培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。 A.

41、反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn) B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn) C.成果標(biāo)準(zhǔn) D.行為標(biāo)準(zhǔn) 第11題的 . 正確答案 B. (11) 人力資源培訓(xùn)的（ ）不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識(shí)、技能和能力，而是集中在他們未來(lái)有效工作所需要的知識(shí)、技能和能力。 A.環(huán)境分析 B.戰(zhàn)略分析 C.組織培訓(xùn)氣候的分析 D.資源分析 第12題的 . 正確答案 A. (12) 用于培訓(xùn)的資源包括（ ）。 A.人、設(shè)施、資金 B.預(yù)算、場(chǎng)地、人 C.設(shè)施、計(jì)劃、資金 D.職權(quán)、設(shè)施、資金 第13題的 . 正確答案 C. (13) 部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是（ ）。 A.視聽(tīng)法 B.案例教學(xué)法 C.角色扮演法 D.操作示范

42、法 第14題的 . 正確答案 D. (14) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主要責(zé)任在于（ ）。 A.員工個(gè)人 B.企業(yè) C.員工環(huán)境 D.企業(yè)和員工個(gè)人 第15題的 . 正確答案 D. (15) （ ）的目標(biāo)是盡可能保證獲得用于填補(bǔ)管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔(dān)將來(lái)可能的任命。 A.職業(yè)生涯規(guī)劃 B.長(zhǎng)期規(guī)劃政策 C.人力資源規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃 第16題的 . 正確答案 D. (16) （ ）是設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的核心步驟。 A.制定行動(dòng)計(jì)劃與措施 B.職業(yè)生涯路線的選擇 C.自我評(píng)估 D.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) 第17題的 . 正確答案 C. (17) 績(jī)效考核是一個(gè)復(fù)雜而且需要連貫統(tǒng)一的流

43、程，最后一步是（ ）。 A.建立共識(shí) B.成立考核評(píng)審委員會(huì) C.面談和跟蹤改進(jìn) D.公布考核結(jié)果 第18題的 . 正確答案 D. (18) 想如何避免在績(jī)效評(píng)價(jià)中可能出現(xiàn)的評(píng)價(jià)者個(gè)人偏見(jiàn)、趨中趨勢(shì)和暈輪效應(yīng)等問(wèn)題，可以從（ ）做出努力。 A.確保評(píng)價(jià)者清楚地了解各種在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題 B.選擇正確的評(píng)價(jià)工具 C.對(duì)評(píng)價(jià)者進(jìn)行如何避免在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題的培訓(xùn) D.以上都對(duì) 第19題的 . 正確答案 B. (19) 通過(guò)職位空缺來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求的方法是（ ）。 A.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法 B.替換單法 C.德?tīng)柗品?D.工作負(fù)荷法 第20題的 . 正確答案 C. (20) （ ）是

44、指根據(jù)人力資源的預(yù)測(cè)結(jié)果而制定具體的措施和步驟。 A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 B.人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 C.人力資源的行動(dòng)方案 D.人力資源的業(yè)務(wù)規(guī)劃 *以下為多選題部分： 第21題的 . 正確答案 B,E. (21) 影響人力資源供給的企業(yè)內(nèi)部因素有（ ）。 A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 B.工資因素 C.地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 D.地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成 E.非工資因素 第22題的 . 正確答案 A,C,E. (22) 績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法有（ ）。 A.個(gè)案研究法 B.德?tīng)柗品?C.訪談法 D.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法 E.問(wèn)卷調(diào)查法 第23題的 . 正確答案 A,C,E. (23) 績(jī)效考核文件一般包括的內(nèi)容有（ ）。 A.績(jī)效考核制度和流程 B.員工績(jī)效計(jì)劃 C.績(jī)效考核指標(biāo) D.工作說(shuō)明書 E.績(jī)效考核表 第24題的 . 正確答案 A,B,C,D,E. (24) 個(gè)人對(duì)本人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的一般步驟包含有（ ）。 A.確定志向 B.自我評(píng)估和環(huán)境分析 C.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) D.職業(yè)生涯路線的選擇 E.制定行動(dòng)計(jì)劃與措施 第25題的 . 正確答案 A,B,C,D,E. (25) 美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)的心理學(xué)教授約翰·霍萊特經(jīng)過(guò)多年研究后，認(rèn)為個(gè)性可分