如何成為一名好員工

1、如何成為一名好員工我們是最優(yōu)秀的我們是最優(yōu)秀的我們還要更優(yōu)秀我們還要更優(yōu)秀研究研究“消費者消費者”-領導領導名牌產(chǎn)品： 對消費者喜歡什么樣的產(chǎn)品必做調(diào)查。優(yōu)秀員工： 對領導需要什么樣的人才必做配合。+為什么自己努力工作反遭訓斥？+為什么好事總是輪不到我？+為什么自己的工資獎金比別人低？+為什么比自己晚進公司的人，卻比自己“混的好”？領導需要德才兼?zhèn)涞膯T工領導需要德才兼?zhèn)涞膯T工v 忠心耿耿的員工v 獨當一面的員工v 具有主觀能動性的員工v 熱情努力的員工v 有憂患意識和追求卓越的員工v 敢作敢當，勇于承擔責任的員工v 善于處理人際關系的員工v不向困難與挫折低頭的員工v顧全大局，有遠見的員工v遵守

2、辦公室與商業(yè)禮儀的員工忠心耿耿的員工忠心耿耿的員工對業(yè)務的忠誠，干一行愛一行。對上司的忠誠，與領導肝膽相照。對公司的忠誠，與企業(yè)榮辱與共。領導不喜歡：1、當面奉承，背后對上司、公司攻擊議論的員工。2、對著干的員工。3、有兼職行為，身在曹營心在漢的員工。 領導不會重用不可靠領導不會重用不可靠的員工，因為他不想搬起的員工，因為他不想搬起石頭砸自己的腳。石頭砸自己的腳。獨當一面的員工獨當一面的員工%領導希望下屬分擔他的責任。%領導希望每一個員工都能勝任其職，成為棟梁。%員工的才能要與崗位要求相吻合。%如果不能勝任不僅會給公司造成經(jīng)濟損失，更會影響公司聲譽。%學習、培訓、笨鳥先飛、努力提高才能使自己勝

3、任工作。具有主觀能動性的員工具有主觀能動性的員工領導希望員工能主動工作，帶著思考工作，不愿員工成為“電腦”。自覺主動就是： 掌握領導的意圖，加上本身的智慧才干，把工作做得比領導 預期的好。 找準自己生活目標，主動學習更多的有關工作范圍的知識， 隨時用在工作上。 有高度自律能力，不經(jīng)督促，自行把工作保持在水平之上。 那些永遠等別人告訴他下一步該做什么的人，他們的價值永 遠不會增加。熱情努力、樂觀幽默的員工熱情努力、樂觀幽默的員工1熱情、拼命工作，勤能補拙，并會贏得別人幫助；1熱情、朝氣蓬勃，能感染別人情緒，創(chuàng)造良好工作氛圍；1從工作中找出興趣，產(chǎn)生熱愛，以苦為樂，將辛苦化成希望；熱情努力、樂觀幽

4、默的員工熱情努力、樂觀幽默的員工/松下幸之助說：只埋怨工作辛苦，是不會出人頭地。你們可曾看見過在雨后泥濘中比賽足球的實況，他們那樣滿身汗水、泥巴，卻依然興高采烈的賣力比賽。有憂患意識和追求卓越的員工有憂患意識和追求卓越的員工q安于現(xiàn)狀的員工只能讓人放心，不會令人欣賞；q有憂患意識才能追求卓越，創(chuàng)造奇跡；q合理的錯誤是嘗試新方法必經(jīng)階段，步入成功的不二法門，懼怕改變將無法成功；有憂患意識和追求卓越的員工有憂患意識和追求卓越的員工q 具開拓冒險精神的員工將為企業(yè)帶來不 可預知的利益；q 好了還可更好好了還可更好，永遠有更好的辦法。永遠有更好的辦法。敢作敢當勇于承擔責任的員工敢作敢當勇于承擔責任的員

5、工b 工作出現(xiàn)問題應勇于承認，設法改善；b 推過于人為大家所不齒；b 推卸責任置之度外將被大家視為不 可靠的人，沒有團隊精神的人；敢作敢當勇于承擔責任的員工敢作敢當勇于承擔責任的員工大丈夫敢作敢當，美國大學足球史上獲勝次數(shù)最多的教練比爾布賴恩說：“我總是只說三句話：如果事情搞遭了，那是我干的；如果事情搞遭了，那是我干的； 如果事情搞的一般，那是我們干的；如果事情搞的一般，那是我們干的； 如果事情干得好極了，那是他們干的。如果事情干得好極了，那是他們干的。”善于處理人際關系的員工善于處理人際關系的員工領導喜歡喜歡 善于聆聽，友善待人，事事為別人著想，換位思考，在平靜的氣氛中討論，不以針鋒相對的形

6、式使人難堪，善解人意，彬彬有禮的員工；領導喜歡喜歡 樂于助人，贊美別人的工作表現(xiàn)的員工；領導喜歡喜歡 交結(jié)行家里手的員工；領導喜歡喜歡 知識豐富的員工，足夠的知識是溝通的前提，知識淺陋的人是很難溝通的。不向困難挫折低頭的員工不向困難挫折低頭的員工自己解決問題；沒有辦不到的事；對挫折微笑；在困難中展示自己，疾風知勁草，患難識知己；成功就是站起來比摔倒多一次。顧全大局、有遠見的員工顧全大局、有遠見的員工領導希望各部門、各個人能夠協(xié)調(diào)一致前進；不希望各部門為各自利益互相扼制，互不服氣；領導希望員工不計較私人恩怨，以免人事隔閡，氣氛緊張，希望員工表現(xiàn)出成熟的風范；領導不希望員工糾纏個人利益，斤斤計較，加班加點會很累，但有遠見的員工是不會太計較的；顧全大局、有遠見的員工顧全大局、有遠見的員工領導希望員工服從組織，在發(fā)生觀點不一致時，從老板的角度看問題，服從指揮，保留意見，表現(xiàn)出大局為重的姿態(tài)。領導希望員工內(nèi)外有別，避免在外人面前批評公司，希望員工能維護公司的外在形象，而不是抹黑。遵守辦公和商業(yè)禮儀的員工遵守辦公和商業(yè)禮儀的員工 注重外表穿著，別讓外表損害和污染你的精神貌； 遵守工作時間是禮貌的表現(xiàn)，主人翁態(tài)度的表現(xiàn)； 圓滿的人際關系從打招呼開始； 清潔自己，優(yōu)美環(huán)境；遵守辦公和商業(yè)禮儀的員工遵守辦公和商業(yè)禮儀的員工說話