企業(yè)關(guān)店的人員安置流程模版

1、文件說(shuō)明*目的規(guī)范因關(guān)店而進(jìn)行的人員安置過(guò)程管理，低風(fēng)險(xiǎn)低成本高效率完成人員安置，保障人員安置工作順利開(kāi)展，支持關(guān)店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。*適用范圍xx內(nèi)地各業(yè)務(wù)單元。文件結(jié)構(gòu)流程規(guī)則、業(yè)務(wù)規(guī)則、流程角色與職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)表單名詞解釋關(guān)店包括正常關(guān)店和非正常關(guān)店，正常關(guān)店指店鋪?zhàn)赓U合同到期不再續(xù)約導(dǎo)致的關(guān)店；非正常關(guān)店指店鋪?zhàn)赓U合同未到期，但由于門(mén)店虧損嚴(yán)重，已經(jīng)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)價(jià)值導(dǎo)致的關(guān)店，或因其它原因?qū)е碌年P(guān)店，如政府收回、出租方違約、公司決定停業(yè)，不包括收購(gòu)、兼并、出售業(yè)務(wù)。單一門(mén)店關(guān)閉：同一時(shí)間內(nèi)關(guān)閉城市公司管理的一個(gè)或多個(gè)門(mén)店，該城市公司管理范圍內(nèi)還有其它門(mén)店存在。城市公司整體退出：城市公司管

2、理范圍內(nèi)所有門(mén)店關(guān)閉（單一業(yè)務(wù)單元）。人員安置因?yàn)殛P(guān)店導(dǎo)致員工不能在原來(lái)的門(mén)店和崗位工作，需要對(duì)員工的工作地點(diǎn)、崗位、勞動(dòng)合同進(jìn)行重新安排，包括但不限于異動(dòng)到其它門(mén)店、解除勞動(dòng)合同等。注：*項(xiàng)為必填項(xiàng)流程規(guī)則1.流程基本信息流程名稱(chēng)xx關(guān)店的人員安置流程流程觸發(fā)（打，）（）時(shí)間觸發(fā)（，）事件觸發(fā)流程啟動(dòng)說(shuō)明關(guān)店立項(xiàng)后，觸發(fā)本流程。關(guān)店立項(xiàng)指有公司審批的關(guān)店文件，或公司已有明確關(guān)店意向，還沒(méi)有關(guān)店審批文件，但已提前做關(guān)店準(zhǔn)備工作。本流程為關(guān)店業(yè)務(wù)的配套流程。流程關(guān)閉說(shuō)明人員安置完畢，出具人員安置總結(jié)報(bào)告。2.流程上下游關(guān)系輸入/出物輸入/出物流向上下游流程流程上下游業(yè)務(wù)銜接輸入物輸入物來(lái)源（單選

3、）（打，）上游流程名稱(chēng)（沒(méi)有填寫(xiě)無(wú)）關(guān)店文件/意向（）上游流程產(chǎn)生（，）新創(chuàng)建的文件1)無(wú)輸出物輸出物流向（打，）下游流程名稱(chēng)（沒(méi)有填寫(xiě)無(wú)）人員安置方案人員安置總結(jié)報(bào)告（，）存檔（）存檔并作為下游流程輸入1)無(wú)3 .人員安置的原則3.1. 原則一：合法、合規(guī)3.1.1. 符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、各地相關(guān)條例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)政府相關(guān)法規(guī)）及公司相關(guān)規(guī)定。3.2. 原則二：協(xié)同性原則3.2.1. 人員安置要配合關(guān)店業(yè)務(wù)整體安排和進(jìn)度。3.3. 原則三：分流為主、解聘為輔3.3.1. 同一城市內(nèi)有其他門(mén)店?duì)I業(yè)的，員工安置時(shí)分流為主，解聘為輔；同一城市內(nèi)無(wú)其他門(mén)店?duì)I業(yè)

4、的，員工安置時(shí)可優(yōu)先考慮解聘；3.3.2. 同一城市有其他門(mén)店?duì)I業(yè)指同一城市內(nèi)（以市區(qū)、縣為單位）存在xx旗下正常經(jīng)營(yíng)或即將開(kāi)業(yè)的超市業(yè)態(tài)和專(zhuān)業(yè)業(yè)態(tài)門(mén)店。3.4. 原則四：保密性原則3.4.1. 參與人員安置工作的員工，要遵守保密原則，未經(jīng)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人同意，不得私自向自己以外的人透露保密信息。3.5. 原則五：公平透明、正向引導(dǎo)3.5.1. 人員安置信息對(duì)員工要公開(kāi)、透明，信息傳遞渠道暢通，信息傳遞準(zhǔn)確，要對(duì)員工進(jìn)行正向引導(dǎo)。3.6. 原則六：平穩(wěn)過(guò)渡3.6.1. 人員安置過(guò)程不出現(xiàn)群體事件，群體事件或緊急事件按xx員工群體事件或緊急事件處理應(yīng)急預(yù)案處理。4 .業(yè)務(wù)規(guī)則4.1. 人員異動(dòng)的安置

5、規(guī)定4.1.1. 門(mén)店人員異動(dòng)的安置順序如下：特殊人群、關(guān)鍵崗位員工、其他員工。4.1.2. 特殊人群安置見(jiàn)“4.2特殊人群的安置規(guī)定”。4.1.3. 關(guān)鍵崗位員工原則上不解聘，根據(jù)公司需要，并結(jié)合本人意愿，異動(dòng)到其他門(mén)店或職能部門(mén)。4.1.4. 其他員工，結(jié)合員工意愿，本著就近的原則，異動(dòng)到其他門(mén)店。4.1.5. 停止?fàn)I業(yè)的門(mén)店周邊有正常經(jīng)營(yíng)的門(mén)店，且有安置崗位時(shí)，無(wú)特殊情況不得解除員工勞動(dòng)合同，及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。門(mén)店周邊指以門(mén)店為中心，正常路況下坐公交車(chē)不超過(guò)30分鐘路程的范圍。4.1.6. 人員異動(dòng)本著平級(jí)異動(dòng)的原則，符合x(chóng)x員工異動(dòng)管理制度中晉升條件的，且有實(shí)際崗位需求的，可安排員工晉

6、升，按照xx員工異動(dòng)管理制度辦理手續(xù)；4.1.7. 人員異動(dòng)時(shí)間要配合關(guān)店項(xiàng)目的整體進(jìn)展和需要，與關(guān)店項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)一致。4.2. 特殊人群的安置規(guī)定4.2.1. 特殊人群指員工患重大疾病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的員工。4.2.2. 特殊人群的安置參照xx員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定，原則上不解聘，妥善安置到同城其他門(mén)店。如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，則人員安置項(xiàng)目組與員工協(xié)商一致后，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。4.3. 員工解約再入職的規(guī)定4.3.1. 門(mén)店員工再入職的，按照xx社會(huì)招聘管理規(guī)范中的“再入職管理”規(guī)定處理。4.4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的規(guī)定4.4

7、.1. 各地根據(jù)相關(guān)法規(guī)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.4.2. 實(shí)際支付給單個(gè)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得高于按相關(guān)法規(guī)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。如果超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則按審批權(quán)限報(bào)總部審批。4.5. 促銷(xiāo)員的相關(guān)規(guī)定4.5.1. 人員安置時(shí)需要同步了解促銷(xiāo)員的情況，由營(yíng)運(yùn)及采購(gòu)負(fù)責(zé)跟進(jìn)，進(jìn)行妥善安置。流程角色與職責(zé)5 .流程角色及職責(zé)部門(mén)職能主要職責(zé)xx總部人力資源中心預(yù)算管理、員工關(guān)系、薪酬福利、組織管理、招聘配置1,審批人員安置方案；2.根據(jù)人員安置項(xiàng)目組需求，協(xié)助完成人員安置相關(guān)工作，如人員安置協(xié)調(diào)、應(yīng)急事件處理等。業(yè)務(wù)單元人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)人1 .審核人員安置方案；2 .協(xié)助城市執(zhí)行人員安置工作；

8、3 .根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，處理人員安置過(guò)程中發(fā)生的應(yīng)急事件；4,城市公司整體撤出時(shí)，主導(dǎo)人員安置工作。預(yù)算管理、員工關(guān)系、薪酬福利、組織管理、招聘配置1 .審核人員安置方案；2 .協(xié)助城市公司執(zhí)行人員安置工作。特別說(shuō)明：城市公司HR無(wú)相應(yīng)職能時(shí)，由業(yè)務(wù)單元HR相應(yīng)職能操作財(cái)務(wù)部不特指1.提供人員安置資金支持。法務(wù)行政部不特指1,為人員安置工作提供法律協(xié)助。防損部不特指1.配合人員安置工作，處置應(yīng)急事件。城市公司人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)人單個(gè)門(mén)店關(guān)閉時(shí)，主導(dǎo)人員安置工作，包括但不限于以下事項(xiàng)：1 .組織召開(kāi)人員安置項(xiàng)目組啟動(dòng)會(huì)；2 .主導(dǎo)人員安置方案的編寫(xiě)，并提報(bào)公司審批；3 .組織員工安置意愿調(diào)研；4 .組織召開(kāi)員工大會(huì)；5 .組織實(shí)施人員安置；6 .根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，處理人員安置過(guò)程中發(fā)生的應(yīng)急事件。組織管理參加人員安置項(xiàng)目組，根據(jù)人員安置項(xiàng)目組的安排參與人員安置工作，包括但不限于：1,參與人員安置計(jì)劃；2