上下班考勤制度管理辦法

1、上下班考勤制度上班、工作制度（一）、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。（2） 、適用范圍 公司全體員工。1、員工以按指紋記錄作為員工上下班出勤考核的依據(jù)。每天4次。2、實行辦理請（休）假手續(xù)和因公開會、辦事、出差的報告辦法進行出勤考核。（1）、公司員工應(yīng)自覺實行按指紋上下班。若因開會、辦事、出差不能按指紋的須向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，回來后補辦出勤手續(xù)。（2）、因公出差辦事須填寫“出差申請單”經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準。（3）、因故需要請假（休）假者，須有書面申請，經(jīng)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)批準；3、員工出勤考核管理由公司行政辦公

2、室的人力部門負責。 當月的考勤考核匯總資料一式兩份于次月的第一周前報送財務(wù)部一份，另一份由行政辦公室存檔備查。（三）、工作時間公司實行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司員工上下班時間規(guī)定如下：夏季工作時間為（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；冬季工作時間為（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00，下午：14:30-17:30。如政府部門臨時有通知調(diào)整的，以政府部門通知的時間為準。（四）休息日及法定假日休息日：每周六下午及周日全天法定假日：元旦，放假一天 春節(jié)，放假三天； 清明節(jié)，放假一天； 勞動節(jié)，放假一天； 端午節(jié)，放假一天；

3、 國慶節(jié)，放假三天； 中秋節(jié)，放假一天；如政府部門臨時有通知調(diào)整的，以政府部門通知的時間為準。（五）、考勤管理1、 遲到、早退、曠工（1）、部門員工上班時間需在本市內(nèi)外出辦公事的，須事先取得部門和公司高層主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，還須先回公司按指紋考勤；并在前臺的外出登記本上填寫外出事由、出發(fā)時間，在回來后需到前臺處登記回公司時間。（2）、上班時間后5分鐘內(nèi)未按指紋考勤者即為遲到一次。 （3）、下班時間前5分鐘內(nèi)非因業(yè)務(wù)上的需要擅自離崗者即為早退一次。 （4）、若當天無故遲到、早退或不上班并未辦理準假手續(xù)超過30分鐘至1個小時的扣50元工資；超過1個小時至4小時的扣100元工資；曠工一天的，扣罰200元

4、工資；曠工二天以內(nèi)的，扣罰400元工資；連續(xù)曠工五天（含五天）以上或每年累計曠工十五天的，并按自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。（按照工資支付暫行規(guī)定第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。曠工只能按事假扣除當日工資，不能倒扣工資，但公司可出臺相應(yīng)的規(guī)章制度進行罰款）（5）、若因工作需要，上班不能按時按指紋考勤的，須提前辦理外出登記手續(xù)，經(jīng)部門負責人核準

5、，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可有效，否則視為曠工；若發(fā)現(xiàn)有報虛假信息者，除扣除當事人當天全天工資外，還對批準的領(lǐng)導(dǎo)進行問責。（6）、未按規(guī)定按指紋考勤，按遲到處理。(7)、員工每遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）2次（含2次）以內(nèi)不計扣罰，自第3次起開始扣罰，普通員工為每次15元，部門領(lǐng)導(dǎo)為每次30元，公司領(lǐng)導(dǎo)為每次60元，直至10次（含10次）后每超過一次給予雙倍遞增扣罰，從當月工資中扣罰。（如經(jīng)營部人員晚上加班至10點后12點前的，第二天可晚到1小時，通宵加班原則上可補休一天） 。（8）、上班時間原則上不能外出辦私事，若有急事須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。 （六）、請（休）假管理1、 員工休病假（1）、正式員工按國

6、家規(guī)定享受休病假的福利待遇。（2）、休病假須提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的住院證明或病休證明，無醫(yī)院出具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理；（3）、 患病或非因工負傷需停止工作就醫(yī)治療的，醫(yī)療期的確定根據(jù)國家勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞動部發(fā)1994479號）執(zhí)行；（4）、員工因病請假一天以內(nèi)的，一般員工由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，中層管理人員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上至六個月以內(nèi)必須有醫(yī)院出具的疾病證明書及病歷，交辦公室核實，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈董事長批準；不辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備者按事假處理。（5）、在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工因病治療或休息期間的工資及福利待遇，按以下辦法計發(fā)： 當月病假累計5天（含

7、5天）以內(nèi)，休假期間發(fā)給本人基本工資；病假累計6-10天（含10天）休假期間發(fā)給本人50%的基本工資（住院治療除外）。員工病假需住院治療在兩個月以內(nèi)的，按基本工資的90%計發(fā)；超過兩個月的，按基本工資的80%計發(fā)； 病假全年累計超過六個月的，按國家規(guī)定執(zhí)行。 工傷必須提供勞動部門確認的工傷鑒定書、醫(yī)院病歷。因工傷或職業(yè)病所發(fā)生的治療及休養(yǎng)期間的待遇按國家規(guī)定辦理?；加袀魅静』蜻B續(xù)病假超過一個月的員工病愈返工時須持有市級以上醫(yī)院出具的健康證明。凡弄虛作假開具醫(yī)療證明、病況、病假時間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其休假期作為無故曠工處理。 （6）、員工每年請病假60天（含60天）以上的，不參與公司年終先進的評比。2

8、、 員工請事假原則上，請事假應(yīng)在休完本年度年休假的前提下，才可以請事假。（1）、因私事需請事假的，必須填寫請假申請單，半天以內(nèi)由部門負責人審批，半天以上兩天以內(nèi)由分管副總審批，兩天以上的由董事長（總經(jīng)理）審批。員工請事假按實際休假天數(shù)從其本人當月工資中扣發(fā)。（2）、無正當理由且無總經(jīng)理或董事長批準，全年連續(xù)事假不得超過10天，年累計事假不得超過20天，若20天以上的視為自動離職。（3）、若因急事來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)及時向部門或公司領(lǐng)導(dǎo)報告，事后及時補辦請事假手續(xù)。（4）、正式員工每月按24天計算日工資標準，試用期及臨時工按30天計算日工資標準。（5）、員工全年連續(xù)請事假10天或全年累計20天

9、以上者，不能參加當年先進員工的評比。 （6）員工每月請假累計超過1天，扣除當月全勤獎。3、 員工請婚假（1）、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請休婚假，婚假在辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，且一次性休完；（2）、員工達到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，享受帶薪婚假3天。（3）、申請休婚假者須出示結(jié)婚證書原件，同時填寫請假申請單報辦公室核實，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈董事長批準后方可休假。4、 員工休產(chǎn)假和陪護假（1）、在本公司工作滿一年的女員工，符合國家生育政策的，按照廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例相關(guān)規(guī)定可申請帶薪休產(chǎn)假148天，休產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資（享受生育險不計發(fā)基本工資）；（2）、在本公司工作滿一年的男員工，配偶

10、生育時可申請休陪護假25天；期間發(fā)給基本工資；（3）、在本公司工作滿一年，符合國家計劃生育政策的女工，妊娠期內(nèi)流產(chǎn)的，憑醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，可申請享受帶薪休產(chǎn)假30天，休產(chǎn)假期間，發(fā)給基本工資；（4）、申請產(chǎn)假及陪護假者須出示生育證明和醫(yī)院證明，并填寫請假申請單報部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈請董事長批準后方可休假。5、 員工請喪假（1）、直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系親屬）死亡，可請喪假三天；若員工死亡的直系親屬在外地，需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給員工路程假，但事前必須向總經(jīng)理或董事長提出申請，喪假不含公休假和法定節(jié)假日。（2）、員工休

11、喪假期間，發(fā)基本工資。6、 員工年休假（1）、 員工連續(xù)工作滿一年以上的，第二年可享受帶薪（基本工資+崗位工資）年休假；（2）、 年休假核定、連續(xù)工作滿一年不滿十年的享受年休假5天；、連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，享受年休假10天；、連續(xù)工作滿二十年的，享受年休假15天。（3）、 員工有下列情形之一的，不享受年休假 曠工一天以上的； 請事假累計超過十天，第二年不再享受年休假。（4）、年休假只限年內(nèi)使用，不能跨年累計使用，須辦理經(jīng)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準的手續(xù)；（5）、員工可根據(jù)自身情況及工作實際申請休年休假；但要服從公司工作需要統(tǒng)籌安排；如沒有享受年休假，可享受年休假天數(shù)的工資，按雙倍計算。（七）、加

12、班管理1、公司實行加班申請制度，對是否需要加班，各部門負責人應(yīng)認真核實員工提出的加班申請，確需加班的，加班前需填寫加班申請表，注明加班時間、地點、事由（工作內(nèi)容），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可記為加班。2、員工應(yīng)在工作時間內(nèi)按計劃完成工作任務(wù)，不得故意拖延，確因工作需要必須延時或節(jié)假日加班的才安排加班。 3、員工因臨時工作安排或工作進度調(diào)整必須延時工作的視作加班，愈期未辦理加班申請手續(xù)的不作加班處理； 4、 在辦公室加班的以前臺考勤為依據(jù)，在其它地方加班的以手續(xù)完備的加班申請表為依據(jù)；并須如實按小時填寫具體的加班時間。 5、 公司一般不計發(fā)加班工資，而采取調(diào)休的方式安排補休。若需補

13、休的，需安排好工作，并按請（休）假規(guī)定事先填寫補休申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可補休，原則上連續(xù)加班達4個小時可補休半天（經(jīng)營部人員除外）。 6、 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批、董事長同意方可計發(fā)加班工資。正式員工每月按24天計算日工資標準，試用期及臨時工按30天計算日工資標準；節(jié)假日值班給予每天每人60元的補貼。（八）、請（休）假審批 1、員工需要請假或休假，必須事前填寫請（休）假申請單，辦理請（休）假審批手續(xù)。請（休）假半天以內(nèi)的（不影響工作的情況下），一般員工由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負責人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。一天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管副總批準。兩天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準，總經(jīng)理批準。二天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理核準后呈報董事長（總經(jīng)理）批準。2、年休假、婚假、喪假、生育假、陪護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)使用，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)；喪假不含公休假和法定節(jié)假日；