勞動合同與勞動用工備案政策解讀

1、勞動合同與勞動用工備案勞動合同與勞動用工備案政政 策策 解解 讀讀王彥卓王彥卓2016.8.122016.8.12主要內(nèi)容主要內(nèi)容勞動合同與勞動關系勞動合同與勞動關系勞動用工備案信息系統(tǒng)勞動用工備案信息系統(tǒng)一、勞動合同與勞動關系一、勞動合同與勞動關系什么是勞動關系什么是勞動關系勞動關系是指勞動者在運用勞動能勞動關系是指勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生力，實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會關系。的一種社會關系。 勞動力的使用關系、勞動管理關系、勞動力的使用關系、勞動管理關系、勞動服務關系勞動服務關系 勞動關系從何時建立勞動關系從何時建立? 根據(jù)勞動合同法第七條、第十條規(guī)定根

2、據(jù)勞動合同法第七條、第十條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。，勞動關系自用工之日起建立。勞動年齡勞動年齡未成年人（未成年人（16周歲以下，除國家特殊允許周歲以下，除國家特殊允許，一般不可使用），一般不可使用）未成年工（年滿未成年工（年滿16周歲至周歲至18周歲間）周歲間）成年工：男女職工成年工：男女職工18周歲以上，至女職工周歲以上，至女職工年滿年滿50周歲（干部年滿周歲（干部年滿55周歲）、男職工周歲）、男職工年滿年滿60周歲周歲

3、勞動合同的必備條款勞動合同的必備條款根據(jù)勞動合同法第十七條用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。最遲應該在多長時間內(nèi)訂最遲應該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同立書面勞動合同?根據(jù)勞動合同法笫十條的規(guī)定，根據(jù)勞動合同法笫十條的規(guī)定， 已建已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合

4、同。動合同。 用人單位不與勞動者訂立用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的后果書面勞動合同的后果根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。支付兩倍的工資。試用期如何確定試用期

5、如何確定? 根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個

6、月的，不得約定試用期。合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期與勞動合同期限試用期與勞動合同期限是什么關系是什么關系? 根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定：定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限勞動合同期限根據(jù)勞動合同法第十二條：根據(jù)勞動合同法第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。為期限的勞動合

7、同。必須訂立無固定期限的勞必須訂立無固定期限的勞動合同的情形動合同的情形根據(jù)勞動合同法第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位

8、自用工之日起滿一年不與勞動者用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。動者已訂立無固定期限勞動合同。工資（勞動報酬）工資（勞動報酬）強制標準：最低工資標準強制標準：最低工資標準哈爾濱市人力資源和社會保障局關于哈爾濱市人力資源和社會保障局關于發(fā)布調(diào)整我市最低工資標準的通知發(fā)布調(diào)整我市最低工資標準的通知 （哈人社發(fā)（哈人社發(fā)20152015169169號）號）1 1、哈爾濱市區(qū)（不含呼蘭區(qū)、阿城區(qū)）為、哈爾濱市區(qū)（不含呼蘭區(qū)、阿城區(qū)）為14801480元元/ /月；月；2 2、呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為、呼蘭區(qū)、

9、阿城區(qū)為12701270元元/ /月；月；3 3、雙城區(qū)、五常市、尚志市為、雙城區(qū)、五常市、尚志市為11201120元元/ /月月；4 4、巴彥縣、延壽縣、木蘭縣、通河縣、賓、巴彥縣、延壽縣、木蘭縣、通河縣、賓縣、依蘭縣、方正縣為縣、依蘭縣、方正縣為10301030元元/ /月。月。工作時間工作時間根據(jù)勞動法第四章根據(jù)勞動法第四章種類：標準工時、綜合計算工時、不定種類：標準工時、綜合計算工時、不定時時標準工時及標準工時及“加班加班”勞動法第三十六條國家實行勞動者勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度

10、。作時間不超過四十四小時的工時制度。關于職工全年月平均工作時間和工資折關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)算問題的通知（勞社部發(fā)2008320083號號 ）安排勞動者延長工作時間的，支付不低安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。低于工資的百分之三百的工資報酬?！凹?/p>

11、班加班”特殊工時特殊工時文件依據(jù)：文件依據(jù)：勞動法第三十九條勞動法第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。實行其他工作和休息辦法。勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法綜合計算工時工作制的審批辦法 （勞部發(fā)（勞部發(fā)19945031994503號號 ）不定時不定時企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間部

12、分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。系，適合實行不定時工作制的職工。綜合計算工時綜合計算工時交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；工；地質(zhì)

13、及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。解解 除除勞動者解除勞動者解除用人單位解除用人單位解除勞動者提出解除勞動者提出解除協(xié)商一致協(xié)商一致勞動者提前三十日以書面形式通知用人勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。除勞動合同。用人單位存在違法行為，勞動者可以解用人單位存在違

14、法行為，勞動者可以解除勞動合同。除勞動合同。用人單位提出解除用人單位提出解除1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；改正的；5. 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合因本法第二十六

15、條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；同無效的；6. 被依法追究刑事責任的。被依法追究刑事責任的。7. 7. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；單位另行安排的工作的；8. 8. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；工作崗位，仍不能勝任工作的；9. 9. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位大變化，致使勞動合同無法

16、履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。協(xié)議的。10. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；11. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；12. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；13. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。的。不能解除的情形不能解除的情形1. 從事接觸職

17、業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；動能力的；3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6. 法律

18、、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止（條件）勞動合同終止（條件）1. 勞動合同期滿的；2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。支付經(jīng)濟補償金的情形支付經(jīng)濟補償金的情形1. 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定（用人單位存在過失過勞動者依照本法第三十八條規(guī)定（用人單位存在過失過錯的）解除勞動合同的；錯的）解除勞動合同的；2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（協(xié)商一致）向勞動用

19、人單位依照本法第三十六條規(guī)定（協(xié)商一致）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定（患病、不勝任、客觀用人單位依照本法第四十條規(guī)定（患病、不勝任、客觀變化）解除勞動合同的；變化）解除勞動合同的；4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定（破產(chǎn)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定（破產(chǎn)法）解除勞動合同的；法）解除勞動合同的；5. 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本

20、法第四十四條第一項規(guī)定（合同期滿）終止固定期限第四十四條第一項規(guī)定（合同期滿）終止固定期限勞動合同的；勞動合同的；6. 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定（宣告依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定（宣告破產(chǎn)、被吊銷等）終止勞動合同的；破產(chǎn)、被吊銷等）終止勞動合同的；7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償金的標準經(jīng)濟補償金的標準勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均

21、工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。（依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十七條）解除（終止）勞動合同后解除（終止）勞動合同后應出具什么手續(xù)？應出具什么手續(xù)？根據(jù)勞動合同法第五十條：根據(jù)勞動合同法第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者