銷售人員的薪金、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、銷售人員的薪金、獎(jiǎng)勵(lì)制度一、 工資、；1、薪金的構(gòu)成：由崗位工資、工齡工資構(gòu)成。1) 崗位工資的級(jí)別： 經(jīng) 理 1500元/月 副經(jīng)理 1350元/月 內(nèi)管員1000元/月項(xiàng)目經(jīng)理 1000元/月 售樓員 600元/月 試用期：崗位工資的80%。2. 工資發(fā)放時(shí)間: 付薪日期為每月的16日，按實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，支付的是上月16日至本月15日的薪金。若逢付薪日是周日或公眾假日，則提前支付。3. 工資的調(diào)整：隨國(guó)家政策、公司規(guī)定的調(diào)整而調(diào)整。二、 福利： 員工試用期滿、經(jīng)公司考核轉(zhuǎn)正后，在公司服務(wù)期間均可享受公司規(guī)定的有關(guān)福利待遇。1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按員工的基本工資核定，公司交納23%，個(gè)人交納

2、4%。2. 平安康泰險(xiǎn)：十種重大疾病險(xiǎn)，在公司服務(wù)期間由公司交納，離開公司后的險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。3. 住院醫(yī)療保險(xiǎn)：逐年購(gòu)買。4. 置裝費(fèi)：祥見公司的置裝規(guī)定。5. 生日禮物：除享受公司的生日賀禮外，還將收到銷售部?jī)r(jià)值100元的生日禮物。三、 銷售獎(jiǎng)金（提成）1、 提成的計(jì)算2、 方法 銷售獎(jiǎng)金額=銷售額*提成比率-應(yīng)交所得稅 （銷售額：在單位時(shí)間業(yè)務(wù)當(dāng)事人或管理人發(fā)生的成交業(yè)務(wù)銷售回款額）3、 銷售獎(jiǎng)金的提成比率：按銷售回款額計(jì)發(fā) 經(jīng)理：管轄樓盤的 2 完成目標(biāo)的0-40%：按1 完成目標(biāo)的40-70%：按1.5 完成目標(biāo)的70-100%：按2； 完成目標(biāo)的100%以上：超過部分按3%； 副經(jīng)

3、理：管轄樓盤的1 項(xiàng)目經(jīng)理：管轄樓盤的2.5 完成目標(biāo)的0-40%：按1.5 完成目標(biāo)的40-70%：按2 完成目標(biāo)的70-100%：按2.5； 完成目標(biāo)的100%以上：超過部分按4%； 售樓員： 當(dāng)事業(yè)務(wù)的3 完成目標(biāo)的0-40%：按1.5 完成目標(biāo)的40-70%：按2 完成目標(biāo)的70-100%：按3； 完成目標(biāo)的100%以上：超過部分按4%； （試用期員工銷售獎(jiǎng)金等同非適用期員工）4、 發(fā)放比率:按公司（或所代理樓盤發(fā)展商）撥付銷售部同等比例發(fā)放。5、 提成的發(fā)放時(shí)間：每月5日發(fā)放上月提成；四、 特別獎(jiǎng)勵(lì)1、 冠軍售樓員：每年1月1日、4月1日、7月1日，9月1日，經(jīng)統(tǒng)計(jì)上一季度完成銷售額最多的售樓員，將發(fā)放其銷售額的1作為特別獎(jiǎng)勵(lì)；年度金牌售樓員，年度內(nèi)，發(fā)放其銷售總額的萬分之一作為特別獎(jiǎng)勵(lì)。2、 冠軍項(xiàng)目經(jīng)理：3、 銷售建議獎(jiǎng)：提供有關(guān)銷售管理、業(yè)務(wù)方面的書面建議（被采納的），將發(fā)放200-3000元/次