技能人才評價工作實施細則

1、技能人才評價工作實施細則一、總則1基本要求1.1 本細則所稱技能人才評價，是指公司評價機構（江蘇連云港港口股份有限公司技能人才考核工作委員會）按照公司職業(yè)技能鑒定標準實施的技能人才職業(yè)資格評價活動。1.2 公司技能人才評價工作堅持國家職業(yè)（行業(yè)工種）標準與公司崗位實際要求相結合、職業(yè)能力鑒定與工作業(yè)績評定相結合的原則。1.3 公司技能人才評價內容以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績評定為重點，同時注重職業(yè)道德評價和理論知識考試。對少數(shù)工作業(yè)績評定成績優(yōu)異者，可采取直接認定方式。2分工與職責2.1 組織管理與分工公司設立技能人才考核工作委員會（以下簡稱公司考核委）、辦公室和專業(yè)考評組等機構，各分公司依據(jù)公司

2、技能人才評價工作要求分別設立分公司技能人才考核工作委員會（以下簡稱分公司考核委）及辦公室。2.2 公司技能人才考核工作委員會人員組成及工作職責公司考核委成員由公司主要領導任主任，公司高管、相關部門負責人及分公司主要領導為成員。主要職責包括：制定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等制度；制定公司技能人才評價工作實施細則；審定專業(yè)考評組成員；批準合格人員等。2.3 辦公室的人員組成及主要工作職責辦公室是公司考核委下設的辦事機構，主要職責：具體負責落實公司技能人才評價政策，完成公司考核委交辦的各項工作。辦公室主任由公司人力資源部部長兼任。2.4 專業(yè)考評組的人員組成及工作職責專業(yè)考評組應與開展考評的職業(yè)

3、（工種）相對應，原則上一個職業(yè)（工種）成立一個專業(yè)考評組。專業(yè)考評組組長、組員由具有相關專業(yè)技術職務的人員和具有相關專業(yè)職業(yè)資格的人員擔任。成員由三部分組成，即：由公司選派的專家或考評人員；港口集團或市人社局指派的專家或考評人員等三部分組成?？荚u組成員一般不少于3人。專業(yè)考評組的主要職責是：按規(guī)定標準和程序實施職業(yè)技能和理論知識的考核與考試；及時處理考核考試中的重大問題；接受公司考核委和辦公室的領導，接受相關方的監(jiān)督。2.5 分公司考核委及辦公室的組成及工作職責2.5.1 分公司考核委的組成及工作職責分公司考核委主要由分公司領導、人力資源、技術、安質、生產(chǎn)、紀委、工會等部門負-1-責人組成。工

4、作職責為：依照公司技能人才評價工作的總體要求制定分公司技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等制度，審核合格人員。在分公司考核委下設辦公室。2.5.2分公司辦公室的組成及工作職責：分公司辦公室是分公司考核委下設的辦事機構，主要職責有：負責落實公司及分公司技能人才評價政策和制度，完成公司考核委、辦公室、專業(yè)考評組及分公司考核委交辦的具體工作。2.6公司技能人才評價工作圖解二、評價范圍和對象1、職業(yè)(工種)范圍公司開展技能人才評價的職業(yè)(工種)范圍主要是在中華人民共和國職業(yè)分類大典或交通行業(yè)的職業(yè)(工種)范圍內(不包括全國統(tǒng)考職業(yè))。公司各技術工種崗位可根據(jù)崗位性質、崗位職責對應國家或行業(yè)職業(yè)工種(詳見對

5、應表)。2、人員范圍與公司簽訂勞動合同的在崗職工。3、評價對象與申報條件3.1 評價對象為現(xiàn)從事或準備從事技術工種的人員；其他需要評價的人員。3.2 申報條件3.2.1 初級(具備下列條件之一，下同)(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書；(2)在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上；(3)本職業(yè)學徒期滿。3.2.2 中級：(1)取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書。(2)取得本職業(yè)初級資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3)連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。(4)取得經(jīng)勞動保障行政部門審核認定的、以中

6、級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)(專業(yè))畢業(yè)證書。3.2.3 高級：(1)取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)高級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書。(2)取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(3)取得高級技工學?；蚪?jīng)勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本職業(yè)(專業(yè))畢業(yè)證書。(4)取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。3.2.4 技師：(1)取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經(jīng)本職業(yè)技師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(

7、結)業(yè)證書。(2)取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。(3)取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書的高級技工學校本職業(yè)(專業(yè))畢業(yè)生和大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作時間滿2年。3.2.5 高級技師：（1）取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級技師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。（2）取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。、評價內容與工作程序1、工作業(yè)績評定1.1 工作業(yè)績評定的主要內容重點評定申報人員的工作質量、效率；業(yè)務水平；安全生產(chǎn)；技術改造技術創(chuàng)新以及技術培訓等方面的內容。其中高級工、技師、

8、高級技師包括傳授技藝方面的要求。技師、高級技師包括管理能力方面的要求。1.2 工作業(yè)績評定的工作程序1.2.1 根據(jù)年度考評計劃，在本公司范圍內發(fā)布公告，公布考評職業(yè)（工種）范圍、中報條件、考評工作流程等。1.2.2 申報人員填寫技能人才評價申報表、撰寫技能人才工作總結，并收集個人業(yè)績證明材料，報分公司所轄隊（所、車間）。1.2.3 分公司所轄隊（所、車問）對申報人員資格條件進行初審，經(jīng)初審通過后報分公司辦公室進行審核，經(jīng)審核通過后在分公司內對申報人員資格進行公示。公示地點可選擇在分公司的公告欄、隊（所、車間）、食堂等人員來往較密集的地區(qū)。公示時間不少于3工作日。1.2.4 經(jīng)公示后無異議的，

9、由分公司報公司批準。1.2.5 由申報人員所在班組、所在隊（所、車間）和分公司對符合申報條件的申報人員的工作業(yè)績分別在技能人才工作業(yè)績評價表中進行打分評定，其中班組分值權重占30%隊（所、車間）分值權重占30%分公司分值權重占40%對申報人員進行業(yè)績評定時，應遵循客觀公正、實事求是的原則。1.2.6 分公司辦公室應將評分結果進行匯總復核后，報分公司考核委批準。1.2.7 直接認定1.2.7.1 直接認定的組織實施1.2.7.1.1 分公司辦公室將符合直接認定條件的參評人員名單及申報材料，報分公司考核委審核。1.2.7.1.2 分公司考核委進行審核并投票表決。1.2.7.1.3 分公司將通過審核

10、的人員名單及業(yè)績材料報公司辦公室審核。1.2.7.1.4 經(jīng)公司辦公室審核通過后，將名單及業(yè)績材料報市人社局核準。1.2.7.2 直接認定的工作程序1.2.7.2.1 報審由分公司辦公室對工作業(yè)績評定成績達到95分以上的申報材料進行復核，并報送分公司考核委進行評審。1.2.7.2.2 評審1.2.7.2.2.1 分公司考核委成員對申報材料進行審核。1.2.7.2.2.2 分公司考核委成員進行投票表決。投票人數(shù)應達到分公司考核委成員總人數(shù)的70犯上，投票方為有效。投通過票的人數(shù)應達到分公司考核委總人數(shù)的50%Z上，視為通過評審。1.2.7.2.2.3 分公司辦公室匯總并公布投票結果，按照各等級申

11、報人員總數(shù)的5%（接認定指標要求，由高票數(shù)到低票數(shù)確定直接認定人員的名單，如票數(shù)相同，則按工作業(yè)績評價表的分數(shù)由高到低直接認定。1.2.7.2.3 資格復核、批準由分公司辦公室將確定直接認定人員的名單和申報材料報公司辦公室復核，經(jīng)公司辦公室復核無誤后，由公司辦公室將相應的申報材料報市人社局批準。1.3 對個人工作總結和證明材料的要求個人工作總結是指能夠反映申報人員在本職工作過程中的作用和影響的材料，是進行評價的重要依據(jù)。主要記述申報人在從事所申報職業(yè)（工種）的職業(yè)活動中含有技能（技術）性工作業(yè)績。其中申報高級工以上等級的要突出反映以下幾方面要素：技術深度、實施難度、對企業(yè)的重要性、對生產(chǎn)的作用

12、、先進性、效益效果、影響大小等。工作總結內容限于申報人員從取得現(xiàn)有技能等級到目前申報這段時間內的個人業(yè)績。工作總結一定要真實、準確，不得虛報或冒認。申報人員提交的證明材料，必須是其在中報考評前取得的業(yè)績和成果，有相關單位簽署的證明意見，現(xiàn)有技術等級資格證書、學歷證明或專業(yè)技術職稱證書及其他榮譽證書復印件2、職業(yè)道德評價2.1 職業(yè)道德評價的內容重點評價申報人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、工作責任心和積極性、崗位之間團結協(xié)作的能力。2.2 職業(yè)道德評價的主要形式主要采用班組評價和隊（所、車問）評議相結合的方式，以量表的形式進行。2.3 職業(yè)道德評價的組織實施2.3.1 所在班組評議，根據(jù)技能

13、人才職業(yè)道德評價表的要求進行評分，參評人員應為申報人員的所在班組成員，經(jīng)評價后無異議者，上報隊（所、車間）。2.3.2 隊（所、車問）評議。由隊（所、車問）負責組織隊（所、車間）領導、班組長等根據(jù)技能人才職業(yè)道德評價表的要求進行評分。職業(yè)道德評價成績取班組評分和隊（所、車問）評分的平均分。評分結果上報分公司辦公室核準。2.3.3 職業(yè)道德評價工作可與工作業(yè)績評定同步進行。-5-3、職業(yè)能力考核3.1 職業(yè)能力考核的主要內容重點考核申報人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務等方面的實際工作能力。3.2 職業(yè)能力考核的主要形式職業(yè)能力考核通常采用典型作業(yè)項目評定、現(xiàn)場答辯、情景模擬等方式進行

14、?？梢越Y合生產(chǎn)（經(jīng)營）實際，在工作現(xiàn)場、生產(chǎn)過程中進行職業(yè)能力考核。由參加考核人員在本工作崗位上，利用現(xiàn)有設備、原材料、工藝等進行現(xiàn)場操作，考評人員根據(jù)其操作情況進行考核評定。3.3 職業(yè)能力考核的組織實施3.3.1 考前準備3.3.1.1 根據(jù)公司技能人才評價工作實施細則及年度考評工作計劃，由分公司辦公室對符合申報條件的申報人員組織開展專業(yè)技術培訓，安排培訓場所及相關人員，并將培訓材料上報公司辦公室備案。3.3.1.2 在市人社局的指導下，公司辦公室制訂職業(yè)能力考核方案，并經(jīng)市人社局審核，于考核前30日報省職業(yè)技能鑒定中心備案?？己朔桨笐鶕?jù)生產(chǎn)崗位對技能的要求，結合國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準

15、）制定。3.3.1.3 公司辦公室應組織專業(yè)考評組根據(jù)考核方案進行命題，命題可結合公司實際崗位情況。有國家題庫的職業(yè)（工種），由公司辦公室向市人社局申請，從國家題庫中抽取實際操作試題。在國家職業(yè)標準技能要求和鑒定方式不變的前提下，專業(yè)考評組可根據(jù)公司生產(chǎn)的實際情況，調整部分考核內容。調整的項目不超過30%最終確定的命題，須報市人社局備案。尚未開發(fā)國家題庫的職業(yè)（工種），由專業(yè)考評組依據(jù)國家職業(yè)技能標準和行業(yè)標準，結合崗位實際要求，共同命制試題。最終確定的命題，須報市人社局備案。每次考核至少命制三套試題（試題重復率不得超過15%考核點重合率不得超過60%,其中一套作為考核試題。3.3.1.4 分

16、公司負責安排職業(yè)能力考核工作事項，制作并發(fā)放準考證，落實考核場所、設備、原材料、能源、檢測工具儀器等，安排考核現(xiàn)場管理人員、技術人員、安全保衛(wèi)和后勤保障等人員。3.3.2 實施考核3.3.2.1 專業(yè)考評組負責對申報人員的職業(yè)能力進行考核評定。分公司負責考核現(xiàn)場的考務管理工作。按照國家職業(yè)技能鑒定考務管理要求執(zhí)行。3.3.2.2 市人社局可委派質量督導人員對考核現(xiàn)場實施質量督導?？荚嚞F(xiàn)場情況記錄表須有質量督導人員簽字，考評結果方為有效。4、理論知識考試4.1 理論知識考試的主要內容重點考核本職業(yè)及本崗位相關的必備職業(yè)知識。4.2 理論知識考試的組織實施4.2.1 由分公司辦公室發(fā)布理論知識考試

17、公告，制作并發(fā)放準考證。理論知識考試由分-6-公司組織實施，采用閉卷筆試、統(tǒng)一考試的形式。4.2.2 公司辦公室應組織專業(yè)考評組根據(jù)考核方案進行命題，命題可結合公司實際崗位情況。有國家題庫的職業(yè)（工種），理論知識考試一般不作調整，如確需調整替換，需說明理由，且替換幅度不大于30%最終確定的命題，須報市人社局備案。尚未開發(fā)國家題庫的職業(yè)（工種），由公司專業(yè)考評組依據(jù)國家職業(yè)技能標準和行業(yè)標準的要求進行命制，最終確定的命題，須報市人社局備案。每次考試至少命制三套試題（試題重復率不得超過15%鑒定點重合率不得超過60%,其中一套試題用于考核。4.2.3 專業(yè)考評組負責閱卷評分工作。4.2.4 由公司

18、辦公室公布理論知識考試成績。四、考務管理及爭議處理1、公司開展技能人才評價的考務管理工作要求1.1 實施技能人才評價前，由公司制定評價工作計劃、考核方案、考評人員配備、評價方式、試題來源以及其它有關事項，并按隸屬關系，報市社局備案。分公司按照公司的要求具體編制考務管理工作方案，報公司考核辦公室備案。1.2 實施評價時，應嚴肅考場紀律，規(guī)范考評行為，防止弄虛作假、考場舞弊和違規(guī)評判等不良行為。1.3 接受市人社局對考務、評價等工作的監(jiān)控和督導。1.4 考評人員派遣、使用及管理的工作要求考評人員的派遣、使用和管理，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行?？荚u員只能承擔國家職業(yè)資格五級、四級、三級的鑒定考評；高級考評

19、員可承擔國家職業(yè)資格五級至一級的鑒定考評?？荚u人員與考生配比按照國家職業(yè)技能標準規(guī)定執(zhí)行?？荚u人員應自覺遵守考評人員守則、職業(yè)技能鑒定考務管理規(guī)定和有關規(guī)章制度，接受鑒定質量督導人員的監(jiān)督。對考評人員的使用嚴格執(zhí)行輪換、回避等制度?？荚u小組成員原則上每次輪換不得少于三分之一?？荚u小組執(zhí)行考評任務時，對有親屬關系的考生應予回避。2、評審結果的爭議處理2.1 申報條件的爭議處理。對申報條件有疑問的，由分公司考核辦公室負責做出解釋和處理。如仍有異議，由分公司考核辦公室報分公司考核委員會裁定。2.2 工作業(yè)績評定、公示環(huán)節(jié)的爭議處理。對工作業(yè)績材料的真實性有疑問的，由分公司考核辦公室負責調查核實后，報

20、分公司考核委員會做出決定。2.3 職業(yè)能力考核和理論知識考試環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭議處理。由專業(yè)考評組組長負責協(xié)調處理，重大爭議報公司考核辦公室做出處理，直至公司考核委員會作出裁定。五、證書核發(fā)由公司辦公室負責向市人社局報送合格人員的的評審材料。由市人社局核準后辦理相應等級的國家職業(yè)資格證書。職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評定、職業(yè)道德評價、理論知識考試成績均實行百分制，成績均達到60分及以上者為合格。單項成績不合格，即為評價不合格。單項合格成績僅當次有效六、附則1、本實施細則由江蘇連云港港口股份有限公司提出；2、本實施細則由江蘇連云港港口股份有限公司人力資源部負責起草。3、本實施細則自發(fā)布之日起實行。附件：相

21、關表格6.1 技能人才評價申報表附表1:技能人才評價申報證明材料附表2:技能人才工作總結6.2 技能人才業(yè)績評價表6.3 技能人才職業(yè)道德評價表6.4 技能人才評價審批表姓名性別出生年月大一寸儕鬧沂昭籍貫最高學歷聯(lián)系電話參力口工作時間本工種工齡累計：年連續(xù)：年申報職業(yè)名稱申報職業(yè)技能等級現(xiàn)職業(yè)技能等級身份證號碼個人學習工作簡歷隊（所、車間）意見（協(xié)）年月日分公司意見（協(xié)）年月日公司意見（蓋章）年月日技能人才評價申報證明材料（請粘貼于此處）技能人才工作總結姓名性別身份證號碼工作年限工種職務學歷原技術等級及年限申報技術等級（請粘貼于此處）工作業(yè)績評價表（初級工）單位：姓名：申報職業(yè)名稱：評價期間：

22、年月至年月評價項目評價標準分值班組(30%隊級(30%)分公司（40%）合計工作質里和效率工作質量基本符合要求，工作效率基本滿足要求。30業(yè)務水平了解本崗位必備的知識和技能要求；初步具備解決本崗位簡單技術難題的基本能力。30安全生產(chǎn)能夠執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術規(guī)程，無安全質量事故。30技術改造技術創(chuàng)新參與班組級以上技術改造或技術創(chuàng)新工作。5技術培訓參加隊（所、車間）級以上的技術培訓學習。5總分100分公司考評結論：（X）年月日注：1.出現(xiàn)安全、質量事故者，一票否決；2 .本表配分為100分，分班組、隊（所、車間）和分公司三級評分，分值權重：班組占30%隊級占30%分公司占40%合計總分即為評價得分

23、。3 .累計總分達到60分為評價合格；累計總分達95分以上的可申請直接認定。工作業(yè)績評價表（中級工）單位：姓名：申報職業(yè)名稱：評價期間：年月至年月評價項目評價標準分值班組(30%隊級(30%分公司（40%）合計工作質里和效率工作質量基本符合要求，工作效率滿足要求。30業(yè)務水平基本掌握本崗位必備的知識和技能要求；具備解決本崗位一般技術難題的基本能力。30安全生產(chǎn)能夠執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術規(guī)程，無安全質量事故。30技術改造技術創(chuàng)新參與隊（所、車間）級以上技術改造或技術創(chuàng)新工作。5技術培訓參加隊（所、車間）級以上的技術培訓學習。5總分100分公司考評結論：（X）年月日注：1.出現(xiàn)安全、質量事故者，一票

24、否決；2 .本表配分為100分，分班組、隊（所、車間）和分公司三級評分，分值權重：班組占30%隊級占30%分公司占40%合計總分即為評價得分。3 .累計總分達到60分為評價合格；累計總分達95分以上的可申請直接認定。工作業(yè)績評價表（高級工）單位：姓名：申報職業(yè)名稱：評價期間：年月至年月評價項目評價標準分值班組(30%隊級(30%)分公司（40%）合計工作質里和效率工作質量符合要求，工作效率滿足要求。30業(yè)務水平掌握本崗位必備的知識和技能要求；初步具備解決本崗位重要技術難題的能力。30安全生產(chǎn)能夠執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術規(guī)程，無安全質量事故。25技術改造技術創(chuàng)新參與隊（所、車間）級以上技術改造或技術

25、創(chuàng)新工作。5技術培訓參加隊（所、車間）級以上的技術培訓學習。5傳授技藝能指導本職業(yè)中級工以下人員進行實際操作，并傳授理論知識，所授徒弟取得相應的職業(yè)資格證書。5總分100分公司考評結論：（X）年月日注：1.出現(xiàn)安全、質量事故者，一票否決；2 .本表配分為100分，分班組、隊（所、車間）和分公司三級評分，分值權重：班組占30%隊級占30%分公司占40%合計總分即為評價得分。3 .累計總分達到60分為評價合格；累計總分達95分以上的可申請直接認定。工作業(yè)績評價表(技師)單位：姓名：申報職業(yè)名稱：評價期間：年月至年月評價項目評價標準分值班組(30%隊級(30%)分公司(40%)合計工作質里和效率工作

26、質量優(yōu)良，符合要求，工作效率較高，滿足要求25業(yè)務水平熟練掌握本崗位必備的知識和技能要求；具備解決本崗位重要技術難題的能力。25安全生產(chǎn)能夠執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術規(guī)程，無安全質量事故。25技術改造技術創(chuàng)新參與分公司級以上技術改造或技術創(chuàng)新工作。10技術培訓參加公司級以上的技術培訓學習。5傳授技藝能指導本職業(yè)高級工以下人員進行實際操作，并傳授理論知識，所授徒弟取得相應的職業(yè)資格證書。5管理能力有良好的組織協(xié)調和溝通能力，過程控制良好。5總分100分公司考評結論：(X)年月日注：1.出現(xiàn)安全、質量事故者，一票否決；2 .本表配分為100分，分班組、隊(所、車間)和分公司三級評分，分值權重：班組占30%隊級占30%分公司占40%合計總分即為評價得分。3 .累計總分達到60分為評價合格；累計總分達95分以上的可申請直接認定。工作業(yè)績評價表(高級技師)單位：姓名：申報職業(yè)名稱：評價期間：年月至年月評價項目評價標準分值班組(30%隊級(30%分公司(40%)合計工作質里和效率工作質量優(yōu)秀，符合要求，工作效率高，滿足要求20業(yè)務水平熟練掌握本崗位必備的知識和技能要求；具備獨立解決本崗位關鍵技術難題的能力。20安全生產(chǎn)能夠執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術規(guī)程，無