(完整版)面試官面試問題大全

1、面試官面試問題2. 工作經(jīng)驗(yàn)序號題目1 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？2 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？3 你以前在日常工作中主要處理些什么問題？4 以前工作中有過什么良好的建議和計(jì)劃？面試要點(diǎn)參考應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了己工作的重點(diǎn)，表述是否簡明扼要。了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度。可依此繼續(xù)追問細(xì)節(jié)。了解對方對工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。3. 應(yīng)聘動機(jī)與期望序號題目1 你最喜歡的工作是什么？為什么？請談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？如何看待待遇和工

2、作條件？2 你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？3 你對我公司提供的工作有什么希望和要求？4 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？5 你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？6 你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？7 你更喜歡什么樣的公司？面試要點(diǎn)參考同時(shí)可判斷對方的分析能力和自知力只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實(shí)際要求的可不予考慮喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人價(jià)值觀的一種。不同的職位需要不同價(jià)值觀的人,但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)當(dāng)對

3、方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條判斷對方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。1.語言表達(dá)、儀表序題目面試要點(diǎn)參考號1簡單的談一下自己。觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度如何。2請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。3你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。應(yīng)試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷?？疾鞈?yīng)試者是否有感性。4. 事業(yè)心、進(jìn)取心、白信心面試要點(diǎn)參考序號題目1你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎追問題，避免對方夸夸其談樣實(shí)現(xiàn)它？2你認(rèn)為這次面試能通過嗎？理由是什理想情況是既自信又不狂妄。么？3你認(rèn)為成功的決

4、定性因素是什么？追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？4你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對方所描這個(gè)計(jì)劃？述的是否適合本職位。5.工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實(shí)可靠性序號題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思路好？2你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？3你如何看待超時(shí)和周末、休息日加理想情況是既能接受加班，又不贊成加班班？4你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣觀察對方是否言不由衷才能保證制度的有效性？6.分析判斷能力序號題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什希望對方能切實(shí)結(jié)

5、合自己的性格、能力、經(jīng)歷特么？點(diǎn)有條理地分析2你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代追問題：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式而不落后？3“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題對于這句話你怎么理解？的角度與推導(dǎo)的思路4吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采度與推導(dǎo)的思路取的禁煙措施？7應(yīng)變能力序號題目面試要點(diǎn)參考1在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20秒但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題和挖苦，這時(shí)你會如何處理？2在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做

6、報(bào)告時(shí)反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20秒將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題會影響工作。這時(shí)你會怎么辦？8.自知力、自控力序號題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎關(guān)注對方對自己短處的描述樣才能做到揚(yáng)長避短？2你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼關(guān)注對方思維的出發(fā)點(diǎn)話，你怎么處理？3領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時(shí)，你如何對待？觀察對方是否言不由衷4假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力？觀察對方提到問題時(shí)瞬間的反應(yīng)9.組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力序號題目面試要點(diǎn)參考1你擔(dān)任過什么社團(tuán)工作？順勢追問細(xì)節(jié)，全面觀察對方2你喜歡和什么樣的人交朋友營造輕松氛圍，

7、盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)3從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對方，如：想象你到了一個(gè)你會怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？陌生的城市拓展市場業(yè)務(wù)?？4你更喜歡主動地開展工作還是由上級兩類人都有可取的地方，當(dāng)對方選擇其中一個(gè)時(shí)，指揮工作？你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？可追問他對另一類人的看法10.精力、活力與興趣、愛好序號題目面試要點(diǎn)參考1你喜歡什么運(yùn)動？將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨(dú)享趣味型等再進(jìn)一步分析2你業(yè)余時(shí)間怎么度過？你喜歡什么電將愛好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共同點(diǎn)，視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？判斷對方今后對職業(yè)感興趣的

8、可能性3你一般什么時(shí)候休息？什么時(shí)候起床？休息有規(guī)律者優(yōu)先4你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)?！巴妗钡煤芡韯t上進(jìn)心不足11.專業(yè)知識水平及特長序號題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為自己最擅長的是什么與應(yīng)聘職位一起綜合考察，尋求共同點(diǎn)2談?wù)勀銓Ρ緦I(yè)現(xiàn)時(shí)發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界今后的發(fā)展如何？時(shí)刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力3你有什么級別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的什么具體問題？對本專業(yè)的深度理解4你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？有何收獲？一般側(cè)重于閱讀的收獲面試官面試技巧基本情況1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果測試

9、應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表已經(jīng)注明的內(nèi)容。2您為什么重新求職？測試應(yīng)聘者的求職動機(jī)是否合理，通過回答可以考察應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說明原由。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。4您認(rèn)為此崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?IVII測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。5請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?l考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。專業(yè)背景6您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪

10、些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)?Bg考察應(yīng)聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性。7您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？通過回答，找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。8您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。需常與他人合作或接觸的崗位建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對獨(dú)立性較強(qiáng)。工作模式9在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非雙方一見面就劍拔弩張10在過去的工作中您學(xué)到了什么？IIJ1考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、

11、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來回答問題。11您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。12請介紹您原來單位的幾個(gè)主要競爭對手的情況。通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員i13您在工作中通常怎樣分配時(shí)間？測試應(yīng)聘者對時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。14您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？考察應(yīng)聘者是否對自己提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動計(jì)劃；而不是模糊的概念15您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。16您對原單位和上司的看法如何?1.1考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。17業(yè)余時(shí)間您通常用來做什么？考察應(yīng)聘者能否平衡工作與生活之間的關(guān)系。價(jià)值取向18描述您上一次在工作中挨批評的情景。/|_1+測試應(yīng)聘者在屬于個(gè)人隱*私領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀