信息化項目申請表案例

1、2015年度信息化發(fā)展專項資金一、單位基本信息單位名稱 組織機(jī)構(gòu)代碼 稅務(wù)登記號 注冊地址 注冊時間 納稅區(qū)縣 所在區(qū)縣 注冊資金（萬元） 其中外資（含港、澳、臺）比例（%） 開戶銀行 帳號信用等級 主管部門 無 其他主管部門 無 聯(lián)系地址 郵編 傳真 職工總數(shù)（人） 本科以上學(xué)歷（人） 從事研發(fā)工作（人） 法人代表 法人代表聯(lián)系電話 法人代表手機(jī) 企業(yè)網(wǎng)址 法人代表身份證號碼 聯(lián)系人 聯(lián)系人聯(lián)系電話 聯(lián)系人手機(jī) 單位類型 主要股東(按股權(quán)比例列出前三名)及所占股權(quán)比例（至少一個） 股東名稱 所占股權(quán)比例(%) 主要科研成果或業(yè)績（主要表述與所申請項目相關(guān)的成果或業(yè)績以及承擔(dān)其他財政資金支持項

2、目的完成情況） 在公司發(fā)展的最初3-4年，我們主要為中外企業(yè)提供培訓(xùn)、專業(yè)教育及管理咨詢服務(wù)，如Microsoft, Price Waterhouse Coopers, DHL, SAP, Wal-Mart 及 Panasonic等。心理測評和人才資源市場的發(fā)展為公司帶來了新的成長機(jī)遇。公司于2007年進(jìn)入心理測評領(lǐng)域，憑籍對市場需求的準(zhǔn)確把握和自身雄厚的研發(fā)實力，推出了多套具有自主知識產(chǎn)權(quán)、面向中外用戶的心理測量分析系統(tǒng)，這些系統(tǒng)于2007年7月獲得上海心理學(xué)會專家委員會的評審鑒定，成為市場上唯一獲此殊榮的商用心理測量系統(tǒng)。公司以上海為基地，面向國內(nèi)、國際市場，以快速靈活的市場營銷和物超所值

3、的解決方案很快嶄露頭角，并以創(chuàng)新的工作流程和精湛的服務(wù)質(zhì)量獲得了包括公司、學(xué)校、政府機(jī)構(gòu)在內(nèi)的眾多中外企、事業(yè)單位用戶的認(rèn)可，建立了良好的客戶口碑。我們的人才分析和決策支持系統(tǒng)不僅大大降低企業(yè)在人才選、育、用、留方面的投入，更通過精確的人崗配置方案和智能化人才培養(yǎng)計劃切實提高企業(yè)的人員決策精準(zhǔn)度，降低人才管理風(fēng)險，有效地改善人力資本管理效能。我們在山東的培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)更是以優(yōu)異的服務(wù)連續(xù)躋身中國培訓(xùn)業(yè)年度十大杰出品牌。今天，公司以其全面、完善的產(chǎn)品和服務(wù)體系居于市場先進(jìn)地位。窗體底端二、單位擴(kuò)展 1.上年度財務(wù)狀況*單位總收入（萬元）*銷售收入（萬元）*主營業(yè)務(wù)收入（萬元）總產(chǎn)值（萬元）*交稅總

4、額（萬元）*稅后利潤（萬元）出口創(chuàng)匯（萬元）*資產(chǎn)總額（萬元）利稅率（）*固定資產(chǎn)原值（萬元）*固定資產(chǎn)凈值（萬元）*資產(chǎn)負(fù)債率（）2.前三年財政狀況表 營業(yè)收入（萬元）凈利潤（萬元）納稅總額（萬元）2014年2013年2012年3.單位主要經(jīng)營范圍三、項目基本信息窗體頂端單位名稱 項目名稱 項目分屬領(lǐng)域 項目建設(shè)年限 項目負(fù)責(zé)人 手機(jī) 電子郵箱 傳真 固定電話 性別 職稱 項目聯(lián)系人 手機(jī) 電子郵箱 傳真 通訊地址 郵編 固定電話 窗體底端四、項目擴(kuò)展1.項目人員參與情況表窗體頂端*姓名 單位 *性別 年齡 *職務(wù) *項目分工 *本項目參與時間 男 CEO項目總負(fù)責(zé)人 ，研發(fā)負(fù)責(zé)人

5、2015-01-2016-12 男 總經(jīng)理數(shù)據(jù)庫負(fù)責(zé)人2015-01-2016-12 男技術(shù)總監(jiān)應(yīng)用開發(fā)負(fù)責(zé)人2015-01-2016-12女運(yùn)營總監(jiān)運(yùn)營負(fù)責(zé)人2015-01-2016-12 男 人力總監(jiān)客戶關(guān)系管理2015-01-2016-12 女市場總監(jiān)市場推廣2015-01-2016-12 女研發(fā)經(jīng)理研發(fā)2015-01-2016-12 窗體底端2.合作單位情況表窗體頂端序號 單位名稱 聯(lián)系地址 聯(lián)系人 聯(lián)系人電話 傳真 郵箱 郵編 窗體底端五、項目資金 窗體頂端投資構(gòu)成 總額（萬元） 800固定資產(chǎn)（萬元） 200流動資金（萬元） 其他（萬元） 土地 廠房 設(shè)備 技術(shù)引進(jìn) 軟件投資 其他

6、 100100200400 資金來源 財政資金（萬元） 自籌（萬元） 銀行貸款（萬元） 其他（萬元）（萬元） 500 300 投資用款計劃 投資時間 金額（萬元） 用款說明 備注 2015-07-01200購買設(shè)備、軟件投資2015-07-01 300軟件開發(fā)費(fèi)2016-01-01- 100信息平臺建設(shè)2016-07-01- 200市場推廣年度投資用款計劃   800.0000   申請政府財政資 金主要用途 費(fèi)用名稱 金額（萬元） 用款時間 備注 設(shè)備、軟件投資、軟件開發(fā)費(fèi)500 2015-06-2016-10申請財政資金合計（萬元）   500  

7、說明：項目經(jīng)費(fèi)構(gòu)成：項目經(jīng)費(fèi)一般由方案設(shè)計費(fèi)、咨詢費(fèi)、軟硬件設(shè)備購置費(fèi)、軟件開發(fā)費(fèi)、通信費(fèi)、系統(tǒng)集成費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)、管理費(fèi)、系統(tǒng)測評費(fèi)、不可預(yù)見費(fèi)等不同類型的費(fèi)用構(gòu)成。1、方案設(shè)計費(fèi)指設(shè)計系統(tǒng)建設(shè)、安全以及各種實施方案等所支出的費(fèi)用。2、咨詢費(fèi)指聘請有相應(yīng)資質(zhì)的第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對設(shè)計方案的科學(xué)性、可行性進(jìn)行論證，或聘請有相應(yīng)資質(zhì)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織招標(biāo)、評標(biāo)所支出的費(fèi)用。3、軟硬件設(shè)備購置費(fèi)指購置網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、終端設(shè)備、存儲設(shè)備、機(jī)房配套設(shè)備，管理軟件、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件，各類產(chǎn)品軟件以及購置必要的安全產(chǎn)品等所支出的費(fèi)用。4、軟件開發(fā)費(fèi)指開發(fā)應(yīng)用軟件所支出的費(fèi)用。5、通信費(fèi)指租用傳輸鏈

8、路或通信設(shè)備所支出的費(fèi)用。6、系統(tǒng)集成費(fèi)指網(wǎng)絡(luò)、軟硬件、安全等集成的費(fèi)用，系統(tǒng)集成費(fèi)的取費(fèi)一般不超過系統(tǒng)軟硬件購置費(fèi)的8。7、監(jiān)理費(fèi)指聘請具有相應(yīng)信息系統(tǒng)工程監(jiān)理資質(zhì)的單位，對信息系統(tǒng)工程的質(zhì)量、進(jìn)度和投資方面實施監(jiān)督所支出的費(fèi)用。8、管理費(fèi)指為保障工程的按期實施，從項目籌建日起至項目完成驗收之日止發(fā)生的管理性質(zhì)的支出費(fèi)用。9、系統(tǒng)測評費(fèi)指進(jìn)行信息系統(tǒng)安全測評、軟件測評等所支出的費(fèi)用。10、不可預(yù)見費(fèi)指因不可預(yù)見的客觀條件變化，造成項目建設(shè)成本增加所支出的費(fèi)用。方 案設(shè)計費(fèi)、咨詢費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)、管理費(fèi)與不可預(yù)見費(fèi)，根據(jù)建設(shè)項目的性質(zhì)、范圍、規(guī)模、難易程度以及工作條件等取費(fèi)有所不同，但合計

9、不應(yīng)超過所申請專項資金的10。窗體底端六、項目概述1.項目簡述（200300字內(nèi)）信風(fēng)網(wǎng)是國際領(lǐng)先的“第三代”在線智能化、集成化人才資源信息管理和服務(wù)流程平臺。信風(fēng)網(wǎng)為用人機(jī)構(gòu)提供人才選育用留的一體化解決方案。通過集成化的信息平臺，信風(fēng)網(wǎng)可以大大拓展用人單位可接觸的有效候選人范圍，實現(xiàn)人才主動圍集，而不是被動等待接收有限的簡歷，解決用人單位有效候選人數(shù)太少的問題。憑借成熟的系統(tǒng)工具和咨詢經(jīng)驗，信風(fēng)網(wǎng)可以為用人單位直接提供人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)建議，幫助用人單位建立起有效的人崗匹配機(jī)制，使人才甄別過程更精細(xì)化和專業(yè)化。通過將大量線下流程整合到線上，信風(fēng)網(wǎng)為用人單位實現(xiàn)數(shù)據(jù)一體化，所有人才數(shù)據(jù)一次輸入

10、，在同一平臺上集合，大幅降低因數(shù)據(jù)重復(fù)輸入導(dǎo)致的錯誤，減低成本，提高質(zhì)量和效益。2.項目立項的依據(jù)（500字以內(nèi)）  智能化、綜合性、超大規(guī)模人才信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)目前在國內(nèi)乃至國際尚屬萌芽階段，該項目將填補(bǔ)了國內(nèi)這方面的空白。技術(shù)、服務(wù)中心建成后，對于省內(nèi)的人才信息和心理測量技術(shù)的發(fā)展起到促進(jìn)和示范作用，所形成的產(chǎn)業(yè)能力將迅速輻射地區(qū)和國內(nèi)、國際市場，幫助企業(yè)有效地解決延攬、發(fā)展專業(yè)和管理人才中的關(guān)鍵問題，創(chuàng)造可觀的商業(yè)價值和經(jīng)濟(jì)效益。3.項目建設(shè)目的和必要性（500字以內(nèi)）XXX封裝智能中央控制系統(tǒng)屬于數(shù)字化車間和智能工廠示范建設(shè)項目，該項目的實施，并不斷開發(fā)完善，生產(chǎn)效率隨

11、之提高。產(chǎn)品通過生產(chǎn)信息平臺，改善了效率的時間差，增加了產(chǎn)能，提高了企業(yè)即得的銷售收入，預(yù)計該項目實施完成后企業(yè)2017年-2019年銷售收入將分別增加：5000萬元、6500萬元、8000萬元。   將生產(chǎn)信息自動化植入到XXX封裝測試行業(yè)，以完全自動化的運(yùn)作，充分應(yīng)用信息技術(shù)成果的集成和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的便利，使得封裝測試從研發(fā)、生產(chǎn)到銷售各個環(huán)節(jié)都做到信息化、自動化，從而達(dá)到加快封裝測試研發(fā)進(jìn)程，提升封裝測試生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更高的品牌價值，同時可以為社會提供豐富的信息資源，優(yōu)化我國封裝測試產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，直接為我國封裝測試生產(chǎn)服務(wù)，建立并完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。 4.實施本項目已

12、具備的條件（500字以內(nèi)）我們已完成了一系列測評工具產(chǎn)品線，能提供對人格、價值觀、心理健康、職位分析、績效表現(xiàn)等的在線測評與分析。該軟件系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，能同時被來自世界各國的用戶所使用。迄今為止，我們的數(shù)據(jù)庫中已保存了超數(shù)以萬計的獨(dú)立記錄，以及百萬級的數(shù)據(jù)分析結(jié)果。信風(fēng)網(wǎng)的開發(fā)也已經(jīng)啟動了一段時間并取得了長足的進(jìn)展，其中企業(yè)用戶端相關(guān)組件已基本完成。咨詢服務(wù)是我們的商業(yè)模型中一個重要的組成成分。我們提供的服務(wù)流程在多年的實踐中被證明是十分高效的，而且已經(jīng)并正在獲得越來越多的客戶的認(rèn)可。這些服務(wù)流程包括：1）為企業(yè)提供的服務(wù)：建立勝任力模型，應(yīng)聘者資格篩選，聘用候選人時的決策支持；2）為在校學(xué)生和

13、有工作經(jīng)驗的求職者提供的服務(wù)：職業(yè)規(guī)劃，就職準(zhǔn)備等。我們將繼續(xù)提供并升級這些咨詢服務(wù)，以及通過信風(fēng)網(wǎng)的相應(yīng)技術(shù)模塊將其自動化?，F(xiàn)有成熟技術(shù)包括：單項測量分析量表、測試題庫、測量測試結(jié)果分釋、呈示已攻克的關(guān)鍵技術(shù)：IRT新算法、評選內(nèi)容參量化所有采用的技術(shù)都屬成熟和比較成熟。以多種單項測量分析工具的市場使用為例，技術(shù)指標(biāo)數(shù)據(jù)穩(wěn)定性為優(yōu)。心理測量技術(shù)中的可靠性指標(biāo)主要包括：信度、效度、靈敏度、區(qū)分度。在所有這些關(guān)鍵指標(biāo)上我們的單項產(chǎn)品都達(dá)到國際水平。高解析度人類發(fā)展數(shù)據(jù)模型的經(jīng)過多年的研發(fā)和使用，已經(jīng)比較成熟，并在指導(dǎo)招聘和企業(yè)咨詢等方面獲得了豐厚的利潤。人類發(fā)展數(shù)據(jù)模型在信用風(fēng)險上的使用是一個創(chuàng)

14、新，與目前互聯(lián)網(wǎng)金融使用的社交網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)相比具有更高的可信性和穩(wěn)定性，數(shù)據(jù)風(fēng)險比社交數(shù)據(jù)模型更小。 本項目使用的IT技術(shù)都相當(dāng)成熟，部分已經(jīng)投入運(yùn)營，技術(shù)基本穩(wěn)定可靠。通過近幾年的招聘和企業(yè)咨詢，人類發(fā)展數(shù)據(jù)模型的可靠性和分析精度已經(jīng)得到驗證。依據(jù)人類發(fā)展數(shù)據(jù)模型研發(fā)的在線數(shù)據(jù)采集和人類發(fā)展數(shù)據(jù)測評系統(tǒng)已經(jīng)上線投入使用，其可靠性也已得到驗證。5.項目建設(shè)的目標(biāo)，主要內(nèi)容，創(chuàng)新特色（10002000字）  信風(fēng)網(wǎng)以獨(dú)特的業(yè)務(wù)模式全方位提供客戶價值：1.詳盡記錄包括勝任素質(zhì)在內(nèi)的崗位招聘和人才發(fā)展需求數(shù)據(jù)，并將之信息化2.以直接的源數(shù)據(jù)采集和信息更新維護(hù)流程，保障求職者個人數(shù)據(jù)的

15、真實可靠3.讓用戶能方便、容易、準(zhǔn)確地完成目標(biāo)設(shè)定、信息查詢、方案管理、決策實施4.高精度數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、智能化搜索-對接引擎支持個人和用人機(jī)構(gòu)迅速完成理性化決策5.以高度可擴(kuò)展性的外包服務(wù)客制化地滿足不同行業(yè)、規(guī)模、階段用人單位的需求6.根據(jù)個人在不同人生階段的需求提供有效和有針對性的發(fā)展規(guī)劃支持7.是一個完全國際化的人才信息和服務(wù)平臺這些優(yōu)勢徹底革新了市場上主流的人才信息服務(wù)模式，極大地改進(jìn)了人才規(guī)劃、招聘、發(fā)展流程的質(zhì)量和效率，從而不斷創(chuàng)造新的用戶效益和持續(xù)增長的商業(yè)價值。市場需求解決方式傳統(tǒng)解決方案信風(fēng)網(wǎng)的獨(dú)特創(chuàng)新候選人數(shù)不夠更有效的接觸渠道- 開放的信息平臺- 接收所有候選人- 招聘方付費(fèi)

16、查看候選人信息- 智能化流程- 企業(yè)校園應(yīng)聘者三者間的直接互動渠道- 候選人身份背景驗證- 資格審核- 全自動篩選- 咨詢服務(wù)支持招到的人不合適，無法應(yīng)對應(yīng)聘者的海投策略，入職后員工流失率高準(zhǔn)確的崗位描述與精確的人崗匹配- 詳細(xì)的職位描述模板- 詳細(xì)的簡歷模板- 按簡單指令進(jìn)行關(guān)鍵詞搜索- 自動更新信息幫助企業(yè)：- 客制化各崗位的勝任力模型- 全套完整的模板表格，使職位對人才的要求更有針對性- 能進(jìn)行復(fù)雜的自定義條件匹配- 對匹配結(jié)果進(jìn)行量化評估和排序- 能支持決策幫助應(yīng)聘者：- 分析自己的能力和個性- 確定自己的目標(biāo)職位和職業(yè)發(fā)展路徑- 了解市場和查找合適的崗位- 縮小范圍和確定目標(biāo)- 客制

17、化簡歷- 全部在線實施由于線上和線下模塊的分離導(dǎo)致招聘流程效率降低高效的在線流程管理解決方案- 由網(wǎng)絡(luò)作為輔助支持的半自動招聘系統(tǒng)- 企業(yè)端“職位發(fā)布-簡歷收取”- 應(yīng)聘者“資料填寫-簡歷投遞”- 搜索功能很有限幫助企業(yè)和應(yīng)聘者：- 一站式的流程服務(wù)- 所有招聘流程完整地整合在一起- 在線實現(xiàn)- 用戶能將多個動態(tài)的招聘應(yīng)聘流程放在同一個日程表中進(jìn)行規(guī)劃和管理高水平的專業(yè)外包服務(wù)往往成本太高綜合解決方案- 線下服務(wù)支持- 不同程度的垂直化的解決方案，不足以橫向覆蓋整個招聘流程- 缺乏可靠的人崗匹配邏輯- 線上/線下實施支持- 高端服務(wù)支持- 高性價比的SAAS服務(wù)- 被廣泛認(rèn)可的方法- 量化數(shù)據(jù)

18、模型- 全自動人崗匹配- 流程全面整合6.項目主要技術(shù)，產(chǎn)品，標(biāo)準(zhǔn)（500字以內(nèi)）  1.本項目所使用的人類發(fā)展數(shù)據(jù)和有限元解析技術(shù)的核心為華迪自主產(chǎn)權(quán)的高精度心理分析技術(shù)，內(nèi)容包括人格-行為常態(tài)及反應(yīng)模式、心理健康、學(xué)業(yè)職業(yè)規(guī)劃與記錄、價值體系發(fā)育等范疇，其精準(zhǔn)度和效能需要滿足以下指標(biāo)和條件：有效特征參數(shù)種類、測量解析變量的信度、預(yù)測目標(biāo)的效度。2.針對項目目標(biāo)的變量函數(shù)模型的構(gòu)建、與目標(biāo)函數(shù)的擬合、應(yīng)用函數(shù)算法的穩(wěn)定性、算法的靈敏度及區(qū)分度、算法在不同外部環(huán)境下的適用性。3.網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器系統(tǒng)，要求能夠支持至少20萬在線用戶和至少5000在線服務(wù)人員，與P2P信貸服務(wù)客戶

19、端的連通和數(shù)據(jù)交換。4.支持云計算的后臺服務(wù)系統(tǒng)，保存所有歷史數(shù)據(jù)，提供多種檢索和在線報告功能，管理多級機(jī)構(gòu)、服務(wù)專預(yù)案和用戶，共享數(shù)據(jù)。項目完成時，申請至少1項發(fā)明專利， 2項軟件著作權(quán)，并在專業(yè)雜志上發(fā)表至少3篇論文。國際市場（以美國市場為例）在美國，目前有2/3的大企業(yè)和1/3的小企業(yè)都采用人才測評，每年僅人才測評服務(wù)的直接收入已達(dá)到10億美元之多，測評核心工具多為獨(dú)立開發(fā)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，心理測還廣泛應(yīng)用于教育、婚戀、心理關(guān)懷等諸多領(lǐng)域，成熟、規(guī)范的市場競爭格局已經(jīng)形成。中國市場僅有37%的企業(yè)應(yīng)用人才測評；有65%的企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)面試的方式，僅有28%的企業(yè)采用了人才測評技術(shù)進(jìn)行

20、評價；人才測評市場規(guī)模不足2億元人民幣；整個市場的開發(fā)、生產(chǎn)、專業(yè)服務(wù)水平較低，核心研究力量薄弱；即使在組織的人力資源發(fā)展中，心理測評技術(shù)也尚未獲得廣泛應(yīng)用，在其它一些領(lǐng)域更幾乎是空白；市場分散無序，尚未形成規(guī)范的競爭格局。從總體市場需求增長趨勢看：1.中國在線招聘市場總額在2011年達(dá)到19億元，同比增長72.2%2.在線招聘企業(yè)數(shù)目在2014年達(dá)到214萬家，預(yù)計在2015年達(dá)到300萬家。3.與美國和日本市場相比，中國在線招聘市場總量相對較小，市場滲透率較低。7.項目的計劃進(jìn)度（500字以內(nèi)）本研發(fā)項目計劃實施周期為24個月，從2015年1月至2016年12月，具體階段性計劃進(jìn)度如下：2

21、015年1月2015年2月：完成項目總體方案設(shè)計及項目立項；2015年3月2015年6月：購置部分儀器、裝置；2015年7月2015年12月：員工培訓(xùn)，項目進(jìn)入軟件開發(fā)及平臺建設(shè)階段；2016年1月2015年6月：平臺運(yùn)行檢測及總結(jié)，制訂相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)試運(yùn)營階段；2016年7月2016年12月：技術(shù)總結(jié)及專利申請，進(jìn)行市場推廣。8.項目的考核指標(biāo)（500字以內(nèi)） 9.申請專項資助用款說明（500字以內(nèi)） 10.項目完成后的市場前景，經(jīng)濟(jì)效益，社會效益分析（500字以內(nèi)）  國際市場（以美國市場為例）在美國，目前有2/3的大企業(yè)和1/3的小企業(yè)都采用人才測評，應(yīng)用現(xiàn)代、高端人才測評技術(shù)的比重較高；每年僅人才測評服務(wù)的直接收入已達(dá)到10億美元之多，如果包括與相關(guān)聯(lián)的費(fèi)用，則可達(dá)100億美元；測評核心工具多為獨(dú)立開發(fā)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)；心理測評除了獲得組織人力資源發(fā)展的普遍接受外，還廣泛應(yīng)用于教育、婚戀、心理關(guān)懷等諸多領(lǐng)域；成熟、規(guī)范的市場競爭格局已經(jīng)形成。中國市場僅有37%的企業(yè)應(yīng)用人才測評；有65%的企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)面試的方式，僅有28%的企業(yè)采用了人才測評技術(shù)進(jìn)行評價；人才測評市場規(guī)模不足2億元人民幣；整個市場的開發(fā)、生產(chǎn)、專業(yè)服務(wù)水平較低，核心研究力量薄弱；即使在組織的人力資源發(fā)展中，心理測評技術(shù)也尚未獲得廣泛