駕駛員績效考核方案

1、。駕駛員績效考核方案為充分調(diào)動(dòng)聘用駕駛員工作積極性， 提高機(jī)關(guān)公務(wù)用車效率和服務(wù)水平， 規(guī)范車輛管理和駕駛員崗位工作紀(jì)律，根據(jù)區(qū)里要求，結(jié)合社區(qū)有關(guān)文件精神，特制訂本辦法。一、 考核的指導(dǎo)思想及原則堅(jiān)持實(shí)事求是、公平、公正原則，建立與車輛駕駛崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)聘用駕駛?cè)藛T的工作積極性。二、 考核對(duì)象：公司聘用的所有駕駛員三、駕駛員的基本要求1.駕駛員應(yīng)做好車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)， 保持車輛內(nèi)外整潔， 做到 “三勤三不漏 ”即：勤保養(yǎng)、勤檢查、勤擦洗；不漏油、不漏氣、不漏水，使車輛處于良好狀態(tài)；2. 駕駛員要牢固樹立安全第一的思想， 自覺遵守交通規(guī)則， 服從交警

2、管理，謹(jǐn)慎駕駛、安全文明行車，杜絕酒后開車，確保行駛安全；3. 駕駛員必須自覺執(zhí)行規(guī)章制度，服從調(diào)配，做到執(zhí)行任務(wù)及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤，不擅離工作崗位，有事需提前請(qǐng)假；4. 駕駛員不得私自出車，嚴(yán)禁擅自將車輛借與他人駕駛；5. 駕駛員因公、 因病、 因事請(qǐng)假和休假， 按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)后須將車鑰匙交給車輛使用的分管領(lǐng)導(dǎo)；6. 駕駛員要堅(jiān)持勤儉節(jié)約，節(jié)省開支，避免浪費(fèi)。四、考核內(nèi)容及評(píng)分細(xì)則( 一 ) 考核內(nèi)容： 根據(jù)安全行駛、車輛保養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律四個(gè)方面情況進(jìn)行綜合考核評(píng)分，拉開檔次，評(píng)定等級(jí)。( 二) 評(píng)分細(xì)則( 三 ) 安全行駛情況：駕駛員應(yīng)依法依規(guī)安全行駛1.違反交通規(guī)則的，按交

3、通部門罰單每一起扣1 分；2.亂停亂放或違章停車的，按交通、城管等部門罰單每一起扣1 分；3.若發(fā)生安全事故，視其承擔(dān)的責(zé)任而定。無責(zé)任的不扣分，負(fù)次要責(zé)任的扣1 分，負(fù)同等責(zé)任的扣 2 分，負(fù)主要責(zé)任的扣 3 分，負(fù)全部責(zé)任的扣5 分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。4.發(fā)生安全事故后，駕駛員應(yīng)積極配合交通等有關(guān)部門處理后續(xù)工作。不配合的扣2 分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。( 四 ) 車輛保養(yǎng)和維護(hù)情況：1.駕駛員應(yīng)按期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)，保持良好的車況。 逾期沒有保養(yǎng)的， 發(fā)現(xiàn)一次扣2 分；2.駕駛員應(yīng)在指定地點(diǎn)對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)和維修。 不在指定地點(diǎn)的一次扣2 分，同時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用不予報(bào)銷；3. 車輛

4、維修應(yīng)事先匯報(bào)， 經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可到指定地點(diǎn)維修。 出差途中發(fā)生車輛故障， 應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)告， 并按照 “必要、 有效 ”的原則就近維修。 事先未匯報(bào)或未經(jīng)同意擅自維修的，一次扣 5 分，同時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用不予報(bào)銷；4. 車輛維修必須按核定項(xiàng)目進(jìn)行， 不得擅自擴(kuò)大維修項(xiàng)目范圍。 擅自擴(kuò)大的， 每擴(kuò)大一個(gè)維修項(xiàng)目扣1 分，同時(shí)所擴(kuò)大項(xiàng)目的維修費(fèi)用不予報(bào)銷。( 五 ) 服務(wù)態(tài)度情況：1.如因服務(wù)態(tài)度問題受到投訴，并經(jīng)查證屬實(shí)的，一次扣2 分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理；2. 對(duì)于被投訴的駕駛員應(yīng)積極整改。對(duì)拒不整改的，另行處理。1。( 六 ) 工作紀(jì)律執(zhí)行情況：1.按時(shí)接送人員，因自身原因延誤所接送人員

5、工作的，一次扣2 分；2.上班時(shí)間不得串崗、脫崗，若串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分；3.駕駛員應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度，不服從的，一次扣2 分；4.駕駛員操作不當(dāng)致使車輛受損，造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元（不含 2000 元）以內(nèi)的扣2分，在 2000 5000 元（不含 5000 元）之間的扣 5 分，在 5000 10000 元（不含 10000元）之間的扣 10 分， 10000 元（含 10000 元）以上的另行處理；5.節(jié)假日因飲酒影響提前安排工作的，一次扣3 分；6.駕駛員應(yīng)保持通訊暢通，如因主觀原因，無故造成通訊不暢影響工作的，一次扣1分。( 七 ) 有如下情況之一的，不予績效考核獎(jiǎng)勵(lì)：1. 未

6、經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的；2.不愛惜車輛，因駕駛員操作不當(dāng)，致使車輛嚴(yán)重受損的，造成經(jīng)濟(jì)損失1 萬元以上的；3.嚴(yán)重違反交通法規(guī)或在交通事故中處理不當(dāng)，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失1 萬元以上或重大不良影響的；4. 工作瀆職或借崗位之便假公濟(jì)私，索要單位、個(gè)人、服務(wù)對(duì)象財(cái)物，造成不良影響的；5. 酒后駕駛的。在不予績效考核獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)，不論情節(jié)輕重， 均要扣發(fā)全年績效獎(jiǎng)勵(lì)； 出現(xiàn)責(zé)任事故的，個(gè)人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，并予以辭退。五、考核的方式及程序( 一 ) 方式：績效考核實(shí)行月度考核與年終考核相結(jié)合，月度初評(píng)，年終總評(píng)的方式進(jìn)行。( 二 ) 程序：填表。每月由車隊(duì)長匯集數(shù)據(jù)填寫中海石化-

7、駕駛員績效考核月度評(píng)分表，并附依據(jù)和說明材料( 三 ) 公示：考核堅(jiān)持公開、公正、透明原則，每月度的考核情況向各駕駛員進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。對(duì)減分或涉及事項(xiàng)在定性上有異議的，或者考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果不服的，可在考核結(jié)果公示之日起3 個(gè)工作日內(nèi)， 向公司部門經(jīng)理申請(qǐng)復(fù)核。部門經(jīng)理在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起5 個(gè)工作日內(nèi)會(huì)同相關(guān)部門及人員，對(duì)要求申請(qǐng)復(fù)核人提出復(fù)核意見，以書面形式通知申請(qǐng)復(fù)核人。( 四 ) 兌現(xiàn)：考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。( 五 ) 存檔：建立駕駛員績效考核檔案，將績效考核結(jié)果整理歸檔，做到有規(guī)可循、 有據(jù)可查。六、績效考核結(jié)果運(yùn)用：每月度進(jìn)行考核并兌現(xiàn)，與月工資掛鉤，績效考核基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為100 分。績效考核得分在96 分（含 96 分）以上的，獎(jiǎng)勵(lì)1000 元；得分在91 分（含91 分） 95 分（含 95 分）之間的獎(jiǎng)勵(lì)500 元；得分在90 分（含 90 分）以下不予獎(jiǎng)勵(lì)，其中得分80 分（含 80 分）以下的按80%發(fā)放工資， 70 分（含 70 分）以下的停職再學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)期間不發(fā)任何工資，學(xué)習(xí)后經(jīng)