大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文6篇

1、大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文6篇大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文6篇(篇一)即將踏入大四，面臨即將實(shí)習(xí)找工作問題的我們，對(duì)大學(xué)生就業(yè)知之甚少。而專家認(rèn)為“將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口?！蹦敲次覀兙蜆I(yè)究竟面臨哪些問題呢？利用寒假時(shí)間就大學(xué)生就業(yè)問題，做了個(gè)小調(diào)查。從此次的調(diào)查結(jié)果，我們可以略微了解大學(xué)生的就業(yè)心理。一、就薪金的期望值藝術(shù)類專業(yè)的大學(xué)生對(duì)第一份工作的薪酬期望最低，文法類、經(jīng)濟(jì)類、理工類和醫(yī)學(xué)類的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之間，管理類的學(xué)生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之間，同時(shí)也是藝術(shù)類的學(xué)生對(duì)自己第一份工作的薪酬為3500以上的比重也相對(duì)較大、經(jīng)濟(jì)

2、類、管理類次o對(duì)于產(chǎn)生這個(gè)方面的原因。我們可以綜合比較其他相關(guān)問題及因素得出，產(chǎn)生這方面的原因是由于專業(yè)本身的原因，藝術(shù)生的精神取向相對(duì)自由，他們更是側(cè)重于自身的自由，藝術(shù)工作相對(duì)比較特殊。對(duì)于理工類，文法類和醫(yī)學(xué)類在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出的結(jié)論是。這個(gè)是當(dāng)代大學(xué)生一般首次工作可以接受的心理價(jià)位。低于則不符合其多年學(xué)習(xí)的知識(shí)積累。高于此價(jià)位又又不符合當(dāng)今就業(yè)壓力越來越緊張的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。二、大學(xué)生區(qū)域就業(yè)心理分析(農(nóng)村、城市)來自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。(1)來自城市的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作的薪酬期望高于來自農(nóng)村的學(xué)生。但是兩地學(xué)生的薪酬

3、期望都集中與1500-2499,薪酬期望在1499以下和2500-3499,城市學(xué)生高于農(nóng)村學(xué)生，但在3500以上，城市遠(yuǎn)高于農(nóng)村學(xué)生。具體數(shù)據(jù)如下城市學(xué)生和農(nóng)村學(xué)生對(duì)于第一份工作的薪酬要求不一樣。正是因?yàn)樗麄兊谋尘安灰粯?。農(nóng)村的學(xué)生就業(yè)心理較為嚴(yán)重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負(fù)擔(dān)。而城市學(xué)生則不一樣，他們相對(duì)與農(nóng)村學(xué)生而言，比較輕松，但是由于在城市長大的背景，使得他們的就業(yè)的初次薪水價(jià)位相對(duì)與農(nóng)村更為高些。(2)城市學(xué)生選擇工作注重行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村學(xué)生最注重行業(yè)前景從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，城市大學(xué)生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村大學(xué)生最注重

4、的是行業(yè)前景，在薪水、地理因素和個(gè)人喜好方面，城市高與農(nóng)村；在行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，我們依然可以理解為兩個(gè)不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導(dǎo)致的。城市的學(xué)生因?yàn)樽陨硪约凹彝サ脑?，相?duì)比較自由，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機(jī)會(huì)比較大。而來自農(nóng)村的學(xué)生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。(3)來自城市的大學(xué)生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注重發(fā)達(dá)的大城市從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上來看，來自城市的大學(xué)生更愿意選擇在發(fā)達(dá)的大城市工作，具次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國外，沒有人愿意選擇在縣城工作；而來自農(nóng)村的大學(xué)生更看重具體工作，不限地域，

5、其次是發(fā)達(dá)的大城市，中小城-來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參考市，縣城和國外。這個(gè)是在我們的意料之中，事實(shí)上我們的調(diào)查結(jié)果顯示，不僅是城市，包括農(nóng)村的學(xué)生的就業(yè)取向也比較側(cè)重大中城市。(4)來自兩地的大學(xué)生都教青睞國營企業(yè)從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，在最期望選擇的就業(yè)公司上，來自農(nóng)村的大學(xué)生比來自城市的大學(xué)生更樂意選擇民營企業(yè)、國營企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來自的城市的大學(xué)生的期望值高與來自農(nóng)村的大學(xué)生。但是，兩地大學(xué)生都較青睞國營企業(yè)。(5)信息產(chǎn)業(yè)仍是大學(xué)生最青睞的職業(yè)部門從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，來自城市的大學(xué)生最青睞與信息產(chǎn)業(yè)，依次是金融保險(xiǎn)業(yè)、教育業(yè)、制造業(yè)、政府部門、科研部、房地產(chǎn)和服

6、務(wù)行業(yè)；來自農(nóng)村的大學(xué)生最青睞信息產(chǎn)業(yè)，依次是教育業(yè)、科研部、政府部門、房地產(chǎn)、制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)和金融保險(xiǎn)業(yè)。三、缺乏實(shí)際技能與經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因調(diào)查顯示，缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因，其次是就業(yè)人數(shù)過高。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)將面臨一個(gè)從學(xué)生到社會(huì)職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過程又是需要一定的時(shí)間和投資。大多數(shù)企業(yè)側(cè)重傾向于那些有實(shí)際技能，以及工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)比較豐富的學(xué)生。而我們的調(diào)查記過顯示，當(dāng)今的大學(xué)生在這個(gè)方面更為薄弱。四、目前平均就業(yè)率不高從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，在已畢業(yè)和即將畢業(yè)的人來看，平均就業(yè)率為49%Z下的占29%50%-69%勺占28%產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，一方面是

7、由于就業(yè)人數(shù)過多，就業(yè)生自身的條件相對(duì)不能滿足就業(yè)單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分學(xué)生選餓出國或者讀研究生。五、在求職途徑的選擇上，現(xiàn)場招聘會(huì)、上網(wǎng)和親友介紹成為最主要的途徑。也有少數(shù)人選擇報(bào)刊和上門推薦。由此可見。大多數(shù)的學(xué)生在就業(yè)途徑還是比較側(cè)重于現(xiàn)場招聘，不過網(wǎng)絡(luò)招聘也已經(jīng)成為近來部分學(xué)生求職的途徑之一。六、現(xiàn)在大學(xué)生普遍認(rèn)為自己具備了道德品質(zhì)修養(yǎng)、與人合作的能力、團(tuán)隊(duì)精神相對(duì)與前三種能力，競爭能力、社會(huì)活動(dòng)能力、應(yīng)變能力大家認(rèn)為較弱。從這個(gè)調(diào)查的結(jié)果我們也不難聯(lián)系現(xiàn)實(shí)情況分析出由于缺乏實(shí)際的實(shí)踐技能是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要的原因。就業(yè)問題的解決思路一、解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問題是

8、關(guān)鍵企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對(duì)大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過度集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就

9、業(yè)選擇。二、就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重品德不應(yīng)該受冷落，對(duì)比大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí)，可以看出，-來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參考大學(xué)生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得探討的問題。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。三、建立大學(xué)生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道。調(diào)查中一個(gè)突出的現(xiàn)象是大學(xué)生對(duì)用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學(xué)生了解，這其中缺乏溝通。似乎

10、看到這樣的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。（篇二）理想，是人生的指路燈，是生命的奠基石。生命因?yàn)橛辛死硐攵袏^斗的動(dòng)力，因?yàn)橛辛死硐攵?。沒有理想的人如同一具行尸走肉，這樣的人只剩下軀殼，碌碌一生，無所作為，這是人生的一大悲劇。大學(xué)里的莘莘學(xué)子更是胸懷大志，誰不想轟轟烈烈干一番事業(yè)，誰不不想充當(dāng)一個(gè)叱咤風(fēng)云的時(shí)代寵兒。當(dāng)今的大學(xué)生，他們滿懷激情，滿懷憧憬，構(gòu)筑自己未來的藍(lán)圖。一、發(fā)展空間與

11、薪酬根據(jù)調(diào)查顯示，8%勺人選擇在1000元以下，41%勺人選擇在100A2000,30%勺人選擇在20003000,21%勺人選擇在3000以上，由此可以看出，當(dāng)提出第一年期望的工資是多少這一問題，大部分人選了10002000元。有人說，不注重第一年的工資，關(guān)鍵是第二年，第三年的?？磥泶蠹移毡槎甲⒅氐氖亲约旱陌l(fā)展空間。求職時(shí)，應(yīng)該明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未來發(fā)展如何，個(gè)人的發(fā)展前景與待遇發(fā)生矛盾的時(shí)候，每個(gè)人的選擇都會(huì)不一樣。顯然薪金不再是大學(xué)生最為看重的因素了。理性地對(duì)待薪金這是個(gè)正確的心態(tài)，一心想高薪，反而影響了工作的表現(xiàn)，積累經(jīng)驗(yàn)才是第一位的。二、|關(guān)于畢業(yè)后的去向問題根據(jù)調(diào)

12、查顯示，63%勺人選擇在沿海開放城市工作，13%勺人選擇回家鄉(xiāng)，12%的人是去內(nèi)地省會(huì)城市，7%勺人選擇去國外發(fā)展，5%勺人選擇在邊遠(yuǎn)/大西北/農(nóng)村工作。由此可以看出，不少大學(xué)生還是認(rèn)為留在沿海開放城市，就業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)比較多，才能夠發(fā)揮自己的才能和特長。而且從數(shù)據(jù)中更可看出當(dāng)代大學(xué)生還缺乏吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神，偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較落后，很多大學(xué)生追求物質(zhì)待遇和地域條件，情愿留在大城市發(fā)展。三、要高薪還是要愛好據(jù)調(diào)查顯示，46%勺人對(duì)與自己專業(yè)有關(guān)的工作感興趣，36%勺人考慮個(gè)人愛好，還有18%勺人只考慮金錢因素。任何你再喜歡的工作都會(huì)有厭煩的時(shí)候，什么工作都一樣，特別是剛參加工作的時(shí)候，不要把工作

13、當(dāng)作事業(yè)，它只是謀生的手段而已，因此更多的人回選擇與專業(yè)有關(guān)的事業(yè)從事。當(dāng)你有一定經(jīng)歷后你才可能有事業(yè)，當(dāng)然有可能有些人一輩子只有工作而沒有事業(yè)。還有大部分人認(rèn)為，愛好很重要，只有自己喜歡做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅長的事情才有開創(chuàng)一片天地的-來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參考可能。四、大學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)前景的信心程度據(jù)調(diào)查顯示，20%勺大學(xué)生認(rèn)為自己就業(yè)前景廣闊，56%勺人認(rèn)為就業(yè)前景尚可，11%勺人認(rèn)為現(xiàn)在考慮此問題毫無用處，13%勺人則表示不知道。信心是成功的第一要訣。在考慮自己就業(yè)前景過程中，信心不僅給大學(xué)生帶來勇氣和力量，也會(huì)使用人單位，首先從氣勢(shì)上產(chǎn)生認(rèn)同感。要使自己在擇

14、業(yè)過程中保持堅(jiān)定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作。其次，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長避短。要抓住自己的特點(diǎn)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，盡量避開自己的不足，這樣，就有可能使你在擇業(yè)競爭中占據(jù)主動(dòng)。其三是要有一腔打動(dòng)用人單位的熱情。要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業(yè)的。八十年代出生的大學(xué)生大多是獨(dú)生子女，父母的呵護(hù)使其養(yǎng)成了以自我為中心的習(xí)慣，心理素質(zhì)整體較差，依賴心理重，盡管到了生理成熟的年齡，但往往表現(xiàn)出與年齡不相稱的幼稚心理，反映在畢業(yè)生身上就是心理上不就業(yè)，不接受自己已經(jīng)面臨就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，在行為上表現(xiàn)出不自信，遇到問題往往缺乏勇氣，不敢面對(duì)競爭.一旦遭受挫敗，不能及時(shí)地分析原因，重新振作

15、精神，而是一味地沉浸在失敗的情緒中不能自拔。另外，大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)雖已意識(shí)到要找到自己滿意的工作必須把自己放入人才市場與別人進(jìn)行激烈的競爭，然而，一些學(xué)生在面對(duì)競爭時(shí)往往又顧慮重重，焦慮和恐懼心理并存，害怕遭到拒絕。由于不自信，對(duì)自己形成了一種消極的自我暗示，老是想著自己不如別人，從而面對(duì)用人的招聘和激烈的競爭不能應(yīng)付自如，最終導(dǎo)致錯(cuò)失機(jī)會(huì)。大學(xué)生一定要端正自己的心態(tài)，處理好理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾、所學(xué)專業(yè)與未來工作的矛盾，正確地認(rèn)識(shí)清楚自己，找準(zhǔn)目標(biāo)，以利于合理擇業(yè)、順利就業(yè)和健康成長。（篇三）大學(xué)生就業(yè)實(shí)質(zhì)就是角色轉(zhuǎn)變，主要是指由一個(gè)“天之驕子”的大學(xué)生，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)求職者，拋開浪漫，拋開

16、幻想，認(rèn)識(shí)自己所處的真實(shí)地位和“嚴(yán)酷”的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，實(shí)事求是地面對(duì)就業(yè)這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)。大學(xué)生在面對(duì)就業(yè)時(shí)，一般有四種類型：一是子承父業(yè)型。在自然經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，信息封閉，家傳親授各種謀生的技藝或手工藝十分普遍，某種行業(yè)至今仍是子承父業(yè)。例如，現(xiàn)在社會(huì)上還有很多演員世家、教師世家、醫(yī)生世家、家庭手工業(yè)作坊等等，甚至有的青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，但比例正在縮?。欢潜粍?dòng)依賴型。即依靠學(xué)校、依賴家長。認(rèn)為上大學(xué)就應(yīng)有工作、就應(yīng)包分配的畢業(yè)生還大有人在；三是臨陣磨槍型。寫信、求職、收集信息、跑人才市場，忙忙碌碌，但是當(dāng)用人單位要求英語6級(jí)證書時(shí)，要求成績優(yōu)秀時(shí)，要求有實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，才感到為之晚矣；四是未雨綢繆

17、型。這是應(yīng)大力提倡的一種類型。通過認(rèn)真審視就業(yè)形勢(shì)，正確分析自己，制定就業(yè)目標(biāo)，提早做好就業(yè)準(zhǔn)備和職業(yè)規(guī)劃，甚至把時(shí)間提前到大二、大三進(jìn)行。在求職目標(biāo)城市方面，畢業(yè)生首選去上海，鐘情北京的也占很大比重，再次是去珠三角地區(qū)（廣州和深圳）。京滬兩地一個(gè)作為政治文化中心、一個(gè)作為經(jīng)濟(jì)金融中心，城市競爭力在全國首屈一指，成為人才高地是大勢(shì)所趨，欠發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)畢業(yè)生還是缺乏吸引力。在求職行業(yè)選擇上，電子信息行業(yè)在大學(xué)生們的眼中最為受寵，排名第二、第三的貿(mào)易和金融行業(yè)，而服務(wù)行業(yè)則排在第四。止匕外，理工類的生物醫(yī)藥和房地產(chǎn)等當(dāng)前熱門行業(yè)也都被大學(xué)生排到了前列。調(diào)查結(jié)果表明：大學(xué)生的就業(yè)目-來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供

18、學(xué)習(xí)參考標(biāo)隨著市場走，眼光多盯著熱門行業(yè)，這無形中更加劇了畢業(yè)生之間的就業(yè)競爭。絕大多數(shù)大學(xué)生在就業(yè)時(shí)都感覺到壓力很大，心理也存在一定的障礙。當(dāng)前大學(xué)生在面臨就業(yè)時(shí)主要存在以下三種心理障礙：一是認(rèn)知障礙，包括對(duì)就業(yè)形勢(shì)不明，對(duì)未來工作期望過低或過高，不能科學(xué)選擇工作種類和就業(yè)地區(qū)等，以及對(duì)自身能力素質(zhì)的認(rèn)識(shí)不清。很多學(xué)生認(rèn)為在應(yīng)聘時(shí)最應(yīng)具備的素質(zhì)是專業(yè)水平，其次是交際能力和心理素質(zhì)，認(rèn)為用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的綜合能力和發(fā)展能力，而事實(shí)并非如此。大多數(shù)的學(xué)生從沒考慮過自己能勝任哪種職業(yè)，認(rèn)為船到橋頭自然直；絕大部分同學(xué)認(rèn)為自己的職業(yè)理想和自己實(shí)際水平有很大差距，大多數(shù)學(xué)生對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的情況僅僅了解

19、了一些皮毛，可見學(xué)生嚴(yán)重缺乏到企業(yè)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，已經(jīng)和社會(huì)脫離；在求職中，同學(xué)們覺得最困擾自己的因素是對(duì)企業(yè)崗位知識(shí)缺乏了解；同學(xué)們對(duì)企業(yè)的情況了解的少之又少，顯然很希望有機(jī)會(huì)能了解一些關(guān)于就業(yè)方面的知識(shí)和當(dāng)今企業(yè)的運(yùn)營情況，但是學(xué)生很難有機(jī)會(huì)去接觸這些公司企業(yè)。另外還有來自社會(huì)的強(qiáng)大的壓力，這就給我們這些大專生尋找就業(yè)之路增添了幾分暗淡的色彩。二是情緒障礙，包括焦慮、急躁、抑郁、恐懼等；一些大學(xué)生一直囿于校園生活，經(jīng)歷簡單，沒有經(jīng)受過挫折考驗(yàn)，所以心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力較差，一旦遭遇挫折，則感到失落、悲觀、失望，對(duì)未來失去信心。面對(duì)考研、生存壓力，戀愛分合，大學(xué)中不愉快經(jīng)歷，離別感傷，突發(fā)

20、事件，經(jīng)濟(jì)條件等沖突都會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生這個(gè)特殊群體比較嚴(yán)重的焦慮擔(dān)憂的情緒。大學(xué)生有的不能正確認(rèn)識(shí)自己，容易產(chǎn)生自傲、攀比、自即、保守和不知所措等心理困擾。例如有人說沒有什么什么條件我是不去應(yīng)聘的，也有人說我不知道自己該做什么，等等；有的不能正確認(rèn)識(shí)社會(huì)，容易產(chǎn)生緊張、焦慮、抑郁等心理困擾。有人說我很焦慮，也有人說我很緊張，也很郁悶；有的缺乏積極的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)，容易產(chǎn)生依賴、從眾和"臨時(shí)抱佛腳”等不良心理。有的則是缺乏基本的職業(yè)常識(shí)，不能正確對(duì)待職業(yè)選擇和職業(yè)流動(dòng)。恐慌、迷茫、無奈、無助三是人際交往障礙，包括怯懦、冷漠，不善于人際交往，甚至存在社交恐懼等。人際交往能力差是存在于大學(xué)畢

21、業(yè)生人群中的一個(gè)重要問題。由于性格因素或鍛煉較少，很多大學(xué)生不善于人際交往，這往往引發(fā)社交恐懼，而社交恐懼又反過來導(dǎo)致對(duì)人際交往的愈加陌生，形成惡性循環(huán)。然而很少有大學(xué)生認(rèn)為人際交往能力差是造成就業(yè)困難的因素，由此可見大學(xué)生對(duì)人際交往能力的認(rèn)識(shí)還不到位。雖然目前大學(xué)生面臨很多問題，但有很多解決之道。近年來，校園招聘越來越成為大學(xué)生白擇業(yè)渠道。*年大學(xué)生對(duì)校園招聘的依賴程度進(jìn)一步加大。校園招聘深入校園將企業(yè)的信息直接傳達(dá)給大學(xué)生，大學(xué)生可以直接了解到企業(yè)信息，更重要的是，校園招聘是專門面對(duì)毫無工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生的，因此學(xué)生們與其去和有經(jīng)驗(yàn)的工作者去擠獨(dú)木橋，倒不如踏踏實(shí)實(shí)準(zhǔn)備校園招聘。大學(xué)畢業(yè)生就

22、業(yè)是大學(xué)生人生的一次重要選擇。初次就業(yè)和第一份工作對(duì)一個(gè)人一生的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個(gè)人的成才和成長。而樹立正確的就業(yè)觀是極為必要的，這就要求大學(xué)生能把個(gè)人的能力、知識(shí)、價(jià)值的實(shí)現(xiàn)同社會(huì)發(fā)展需要結(jié)合起來，不能偏廢一邊。對(duì)于大三學(xué)生，我們?cè)趯W(xué)校要找準(zhǔn)自己的位置，明確以后的路，現(xiàn)在就要多積累一些就業(yè)方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不能好高務(wù)遠(yuǎn)，要有吃苦的心理準(zhǔn)備。同時(shí)也應(yīng)該多考慮調(diào)查得到的意見和建議，盡量進(jìn)外企，注重自己的為人處世和辦事能力，多注意培養(yǎng)和提高自身綜合素質(zhì)。為自己美好的明天而奮斗。（篇四）-來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參考我國當(dāng)前就業(yè)形勢(shì),2003年是中國高校擴(kuò)招后本科學(xué)生畢業(yè)的第一年，全國共有

23、高校畢業(yè)生212.2萬人，比2002年增加67萬人，增幅達(dá)46.2%,就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。2004年我們國家的本科畢業(yè)生就有280余萬人，比2003年增加68萬人，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻2005年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到338萬人，比2004年增力口58萬人，增幅達(dá)20.71%,就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。對(duì)于這種情況我們有必要對(duì)大學(xué)生就業(yè)提高關(guān)注國家教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，自2001年以來，中國高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年大幅增加：從2001年的114萬，到2004年的280萬，再到*年的496萬。據(jù)估計(jì)，2008年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)532萬，創(chuàng)歷史新高。而來自北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示，*年北京高

24、校畢業(yè)生為19.3萬人，2008年高校畢業(yè)生將突破20萬人。對(duì)于2008年畢業(yè)生應(yīng)屆和想要招聘的企業(yè)來說，2008年1月1日即將生效的勞動(dòng)合同法無疑是一件大事，企業(yè)和應(yīng)屆畢業(yè)生都積極關(guān)注，而這一法律對(duì)今年的畢業(yè)生就業(yè)市場也起到了震動(dòng)性的效果.在黨的十七大報(bào)告提出了實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，并強(qiáng)調(diào)“促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”。作為擴(kuò)大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，報(bào)告提出在堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策的同時(shí)，指出“完善支持自主創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，使更多勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者。”無疑，自主創(chuàng)業(yè)，正是大學(xué)生一種日益重要的拓展大學(xué)生就業(yè)途徑的方式我國目前處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，崗位競爭越來越激烈，普遍的一個(gè)趨勢(shì)是更加看重應(yīng)聘者的能力

25、和經(jīng)驗(yàn)。在這樣的求職環(huán)境下，總會(huì)有一些大學(xué)畢業(yè)生找不到理想的工作。而隨著人口流動(dòng)規(guī)模的擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生越來越多地要面對(duì)來自中小城市有經(jīng)驗(yàn)工作者的求職競爭，對(duì)于后者而言，他們可能并不像前者那么重視工作的穩(wěn)定程度，而更加重視發(fā)展機(jī)會(huì)和報(bào)酬，相比之下，他們?cè)趧趧?dòng)力市場上更有競爭力和就業(yè)機(jī)會(huì)。實(shí)際上，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大的問題本質(zhì)上來看是青年就業(yè)問題的一部分。從世界范圍看，大學(xué)生就業(yè)是近二三十年來世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的一個(gè)突出問題，其基本特征是青年人群失業(yè)率高，而勞動(dòng)參與率則相對(duì)較低。在一定程度上，造成大學(xué)生失業(yè)率較高的一個(gè)重要原因在于他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，不容易適應(yīng)崗位要求。當(dāng)市場上還存在著更有經(jīng)驗(yàn)的

26、勞動(dòng)力可供選擇時(shí)，剛剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場的大學(xué)生人群往往會(huì)被排擠。按照即將生效的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。有些企業(yè)不愿將試用期減少到兩個(gè)月以下，因此打算畢業(yè)生延長合同期限。今年很多企業(yè)都要求應(yīng)屆生簽訂長達(dá)3年以上的合同。任仕達(dá)集團(tuán)北方區(qū)總經(jīng)理石瑾認(rèn)為，這類情形對(duì)應(yīng)屆生非常有利，目前的就業(yè)市場仍然是雇主的市場，而勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定有利于更好地保障應(yīng)屆生的權(quán)益。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，會(huì)促使很多的企業(yè)在招收固定的員工時(shí)更加謹(jǐn)慎，在發(fā)達(dá)國家，大學(xué)畢業(yè)生剛畢業(yè)除了去找一份固定工作，很多人還會(huì)選擇一些靈活的工作，比如通過人才派遣公司來找工作，與他們簽訂一些短期的派遣

27、合同。這些工作機(jī)會(huì)目前往往是由一些大的跨國公司來提供的，除了IT、金融等技術(shù)性強(qiáng)的職務(wù)，諸如商務(wù)代表、客服，等崗位對(duì)專業(yè)的要求不高，而更看重人的個(gè)人基本素質(zhì)。這些工作機(jī)會(huì)對(duì)于豐富個(gè)人的人生閱歷有很大幫助，能彌補(bǔ)應(yīng)屆生工作經(jīng)驗(yàn)不足的缺點(diǎn)，對(duì)于以后的跳槽也能起到很大的幫助，因而也越來越受大學(xué)畢業(yè)生的歡迎。勞動(dòng)合同法生效以后，只要員工與用人單位存在合同關(guān)系，就存在一定的保障。勞動(dòng)合同法的生效，對(duì)于企業(yè)和畢業(yè)生來說都有一定的壓力。這一法律對(duì)于試用期規(guī)定很詳細(xì)，引導(dǎo)企業(yè)與員工簽訂長期合同。法律出-來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參考臺(tái)后，畢業(yè)生會(huì)對(duì)自身的勞動(dòng)保障有更深的了解，而企業(yè)的辭退成本，需要承擔(dān)的合同、法律

28、風(fēng)險(xiǎn)都更大了。所以，企業(yè)在招聘人才的時(shí)候也會(huì)更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合適的優(yōu)秀的能勝任的學(xué)生，這樣一來，那些以前在學(xué)校里混日子的學(xué)生找工作自然會(huì)比較難。因此建議大學(xué)生要更加注重提高自己的面試技巧，學(xué)習(xí)能力。*年，全國近500萬高校畢業(yè)生中，至今仍然有100萬高校畢業(yè)生沒有找到工作。這種情況應(yīng)該引起我們高度重視。我們?nèi)绾谓鉀Q高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，將是繼我們逐步解決國有企業(yè)下崗職工之后面臨的一個(gè)重要的難題。目前研究生就業(yè)優(yōu)勢(shì)不明顯，男女生就業(yè)差距也在縮小，男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%,女性畢業(yè)生的比例為46.62%,兩者相差不到6個(gè)百分點(diǎn)，相比去年1

29、4個(gè)百分點(diǎn)的差距有所縮小。大學(xué)生對(duì)政策知曉率低在涉及如何解決大學(xué)生就業(yè)難題時(shí)，有21.62%的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”。但是大學(xué)生卻往往對(duì)政策的知曉率非常低，不過隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)趨于增多，特別是他們擁有良好的受教育水平，經(jīng)驗(yàn)的積累和技能的提高，終將使他們?cè)趧趧?dòng)力市場上具有越來越強(qiáng)的競爭力。有調(diào)查顯示，在2000年的時(shí)候，大學(xué)生失業(yè)率較高，勞動(dòng)參與率相比于其他年齡段的人群明顯偏低。五年后，青年失業(yè)率有所下降，這在很大程度上反映了經(jīng)驗(yàn)和市場適應(yīng)的作用，也說明了青年人在不斷地調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，逐漸融入社會(huì)勞動(dòng)大軍。而隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，越來越多的大學(xué)生

30、選擇自主創(chuàng)業(yè).當(dāng)前，許多高校在大學(xué)生畢業(yè)前會(huì)對(duì)他們進(jìn)行就業(yè)和求職培訓(xùn)，以幫助即將畢業(yè)的大學(xué)生更好地尋找到合適的工作。然而，這種短期和應(yīng)急性質(zhì)的培訓(xùn)顯然不足以支持大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是一個(gè)較為艱辛的過程，需要有事先精心的準(zhǔn)備，包括在認(rèn)識(shí)上、技術(shù)和資金乃至經(jīng)營理念等各個(gè)方面的準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備過程通常需要較長的時(shí)間，而并非畢業(yè)前夕的幾個(gè)月就能夠完成的。大學(xué)畢業(yè)生是國家的寶貴財(cái)富，是人力資源的主要來源和組成部分，而人力資源是一個(gè)國家發(fā)展的第一資源。相信經(jīng)過一定時(shí)間社會(huì)的發(fā)展，大學(xué)生本身努力，大學(xué)生的求職與就業(yè)難的問題將會(huì)徹底解決.（篇五）隨著我國高校的連年擴(kuò)招，每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，大學(xué)生

31、就業(yè)難這一問題已成為我國社會(huì)普遍關(guān)心和有待解決的問題。2003年是高校擴(kuò)招后本科畢業(yè)生的第一年，畢業(yè)人數(shù)比上一年增加了44.6%;2004年畢業(yè)生280萬人，比上一年增長32.1%;2005年畢業(yè)生達(dá)到了338萬人；而*年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到五百多萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。因此大學(xué)生就業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。而大學(xué)生就業(yè)作為大學(xué)生人生一個(gè)重要的關(guān)口，初次就業(yè)和第一份工作對(duì)一個(gè)人一生的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個(gè)人的成才和成長，因此，選擇工作務(wù)必要慎重。作為一名即將走入畢業(yè)的大學(xué)生，我認(rèn)識(shí)到這一嚴(yán)重的問題后，決定親自進(jìn)入這一市場進(jìn)行調(diào)查。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關(guān)人員去人才市場

32、進(jìn)行招聘，雖然只有短短的幾天時(shí)間，但讓我感觸很深，也讓我對(duì)目前的就業(yè)形勢(shì)有了一定的了解，這必定會(huì)對(duì)我明年的就業(yè)有所幫助。以下便是我總結(jié)出來的對(duì)目前大學(xué)生就業(yè)觀的分析。首先，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)會(huì)考慮報(bào)酬問題。雖然薪水不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重-來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參考要的因素，但是薪水無疑是人們對(duì)一份工作最基本的要求?！狈?500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報(bào)道的大學(xué)生找工作時(shí)定下的月薪數(shù)。如今，大學(xué)生的就業(yè)壓力一年比一年大，大學(xué)生就業(yè)的工資底線也越來越低，隨著大學(xué)畢業(yè)生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉(zhuǎn)變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強(qiáng)調(diào)員工為用人單位帶來的實(shí)際利潤。職場中

33、的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)不是遇到的，而是爭取到的。同時(shí)很多大學(xué)生認(rèn)為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個(gè)過度口，積存經(jīng)驗(yàn)。除了薪酬是學(xué)生考慮的重要因素之外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽(yù)與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會(huì)保障體系等因素也是學(xué)生們重點(diǎn)考慮的因素。大學(xué)生對(duì)于選擇工作時(shí)因素的看重，與他們認(rèn)為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實(shí)現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個(gè)人興趣所在。而“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。有很多大學(xué)生對(duì)“專業(yè)對(duì)口”的看法是，找工作盡量專業(yè)對(duì)口，但不必強(qiáng)求”。還有小部分的人認(rèn)為“專業(yè)并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人

34、并不強(qiáng)求專業(yè)要對(duì)口，在工作中發(fā)展自己學(xué)了4年的專業(yè)知識(shí)。而認(rèn)為“應(yīng)該專業(yè)對(duì)口，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識(shí)”的人只有少數(shù)。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學(xué)生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己。然而，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業(yè)認(rèn)為目前有很多大學(xué)生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。很多學(xué)生著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對(duì)一些中小型企業(yè)情況不是很好，他們認(rèn)為某些大學(xué)生只是抱著學(xué)經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度，把小公司作為自己進(jìn)軍大公司的跳板，發(fā)展不長，對(duì)他們公司的長久發(fā)展不利。這也是個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn)，抱有這種思想的人應(yīng)當(dāng)慎重的考慮。止匕外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認(rèn)為比較有面子。其實(shí)我認(rèn)為很多中國本土的中小企業(yè)也很有發(fā)展?jié)摿?，不一定要局限于所謂的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。以上是我總結(jié)出的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，相信對(duì)我明年的求職應(yīng)聘會(huì)有很大的幫助?。ㄆ╇S著大學(xué)的擴(kuò)招，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)愈來愈多，大學(xué)生就業(yè)難已成為一種趨勢(shì)。07年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到