勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

1、 案例一案例一 據(jù)據(jù)中國(guó)青年報(bào)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道：某工廠的報(bào)道：某工廠的女工接連患病，在記者介入之前，誰(shuí)女工接連患病，在記者介入之前，誰(shuí)也不知道是什么原因。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，也不知道是什么原因。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女工們患的是再生障礙性貧血，而造女工們患的是再生障礙性貧血，而造成這一無(wú)法治愈病癥的原因卻是女工成這一無(wú)法治愈病癥的原因卻是女工們每天在包裝工作中必須接觸的一種們每天在包裝工作中必須接觸的一種化學(xué)元素化學(xué)元素苯。女工們很茫然，不苯。女工們很茫然，不知該怎么辦知該怎么辦案例分析案例分析案例二案例二 據(jù)廣東訊：據(jù)廣東訊：只有只有234%的務(wù)工青年了解的務(wù)工青年了解或基本了解勞動(dòng)法；合同簽訂率和參或基本

2、了解勞動(dòng)法；合同簽訂率和參加社會(huì)保險(xiǎn)率偏低前者為加社會(huì)保險(xiǎn)率偏低前者為22.4%,后者后者為為26.2%；有；有315%的企業(yè)對(duì)員工打罵；的企業(yè)對(duì)員工打罵；侵犯人身權(quán)利、工傷事故大量發(fā)生；侵犯人身權(quán)利、工傷事故大量發(fā)生；傷殘得不到及時(shí)治療、賠償傷殘得不到及時(shí)治療、賠償 想一想：想一想： 以上事例和數(shù)據(jù)說(shuō)明什么？以上事例和數(shù)據(jù)說(shuō)明什么？第二節(jié)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)一一、勞、勞勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù) 1、勞動(dòng)者的基本權(quán)利、勞動(dòng)者的基本權(quán)利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（3）休息休假權(quán)利）休息休

3、假權(quán)利（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利）法律規(guī)定的其他權(quán)利2、勞動(dòng)者的義務(wù)、勞動(dòng)者的義務(wù)（1）完成勞動(dòng)任務(wù)）完成勞動(dòng)任務(wù)（2）提高職業(yè)技能）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德3、相關(guān)制度的規(guī)定、相關(guān)制度的規(guī)定（1）勞動(dòng)合同制度）勞動(dòng)合同制度（2）工作時(shí)間和休息休假制度工作時(shí)間和休息休假制度（3）工資制度工資制

4、度（4）職業(yè)培訓(xùn)制度職業(yè)培訓(xùn)制度（5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（6）女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（7）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（8）社會(huì)保障制度社會(huì)保障制度工工 作作 時(shí)時(shí) 間間 （一）工作時(shí)間的概念（一）工作時(shí)間的概念 工作時(shí)間工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或勞動(dòng)的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作周內(nèi)從事生產(chǎn)或勞動(dòng)的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天天8小時(shí)，每周不超過(guò)

5、小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。小時(shí)。勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工作的天數(shù)叫工作周。作的天數(shù)叫工作周。 工作時(shí)間作為法律范疇，既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間作為法律范疇，既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事某些非實(shí)際工作工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事某些非實(shí)際工作時(shí)間。例如，勞動(dòng)者工作前的準(zhǔn)備時(shí)間，下班前時(shí)間。例如，勞動(dòng)者工作前的準(zhǔn)備時(shí)間，下班前后的交接時(shí)間，工間歇息時(shí)間，排除動(dòng)力、設(shè)備后的交接時(shí)間，工間歇息時(shí)間，排除動(dòng)力、設(shè)備故障的短暫停工時(shí)間，女職工哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰故障的短暫停工時(shí)間，女職工哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的哺乳時(shí)間，依法參加各種社會(huì)活動(dòng)的時(shí)

6、間等。兒的哺乳時(shí)間，依法參加各種社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間等。依照法律規(guī)定，凡是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的，用依照法律規(guī)定，凡是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬（見(jiàn)圖必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬（見(jiàn)圖9-4）。）。圖圖9-4 延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付標(biāo)準(zhǔn)休息、休假休息、休假（一）休息、休假的概念（一）休息、休假的概念休息、休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家法定的工作休息、休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家法定的工作

7、時(shí)間外自由支配的時(shí)間。時(shí)間外自由支配的時(shí)間。包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：全體公民放假的節(jié)日：（1）新年新年，放假，放假1天；天；（2）春節(jié)春節(jié)，放假，放假3天；天；（3）清明節(jié)清明節(jié)，放假，放假1天；天；（4）勞動(dòng)節(jié)勞動(dòng)節(jié)，放假，放假1天；天；（5）端午節(jié)端午節(jié)，放假，放假1天；天；（6）中秋節(jié)中秋節(jié)，放假，放假1天；天；（7）國(guó)慶節(jié)國(guó)慶節(jié)，放假，放假3天。天。全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定

8、規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（1）婦女節(jié)婦女節(jié)，婦女放假半天；，婦女放假半天；（2）青年節(jié)青年節(jié)，14周歲至周歲至28周歲的青年周歲的青年放假半天；放假半天；（3）兒童節(jié)兒童節(jié)，不滿(mǎn)，不滿(mǎn)14周歲的少年兒童周歲的少年兒童放假放假1天；天；（4）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日，現(xiàn)，現(xiàn)役軍人放假半天。役軍人放假半天。工資工資 （一）工資的概念（一）工資的概念 工資工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括勞動(dòng)報(bào)

9、酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬等。等。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問(wèn)題的意見(jiàn)若干問(wèn)題的意見(jiàn)指出，最指出，最低工資低工資不包括不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

10、。的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。先先培培訓(xùn)訓(xùn)后后就就業(yè)業(yè)制制度度 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)制度制度1. 各類(lèi)中等職業(yè)各類(lèi)中等職業(yè)學(xué)校；學(xué)校； 2. 勞動(dòng)預(yù)備制勞動(dòng)預(yù)備制教育教育。 勞動(dòng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生管理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)責(zé)任制 第五十二條第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。少職業(yè)危害。 第第 第五十三條第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定

11、的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 第五十五條第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 第五十六條第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。格遵守安全操作規(guī)程。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位勞動(dòng)者對(duì)用人單位

12、管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第五十七條第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。報(bào)告和處理。 （

13、 第五十九條第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。事的勞動(dòng)。第六十條第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第六十一條第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從 事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工

14、事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁勞動(dòng)和哺乳期禁忌忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 女職工的特殊保護(hù)女職工的特殊保護(hù) 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 第六十四條第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、不得安

15、排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十五條第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。健康檢查。 第六十六條第六十六條 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。社

16、會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因年老、患病、傷是指勞動(dòng)者因年老、患病、傷殘、生育等原因而喪失勞動(dòng)能力或失去勞動(dòng)殘、生育等原因而喪失勞動(dòng)能力或失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償機(jī)會(huì)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)具有三個(gè)特點(diǎn)（見(jiàn)圖社會(huì)保險(xiǎn)具有三個(gè)特點(diǎn)（見(jiàn)圖9-6）。）。圖圖9-6 社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)圖圖9-7 社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在退休、離休后，定期領(lǐng)取指勞動(dòng)者在退休、離休后，定期領(lǐng)取生活費(fèi)用（即養(yǎng)老金）的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。生活費(fèi)用（即養(yǎng)老金）的一

17、種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在失業(yè)期間，由國(guó)家和社會(huì)指勞動(dòng)者在失業(yè)期間，由國(guó)家和社會(huì)給予一定物質(zhì)幫助，以保障其基本生活并促進(jìn)其再給予一定物質(zhì)幫助，以保障其基本生活并促進(jìn)其再就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)指女職工因生育而從國(guó)家和社會(huì)獲得指女職工因生育而從國(guó)家和社會(huì)獲得醫(yī)療、休息等方面物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療、休息等方面物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)指保障勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬非因工生指保障勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬非因工生病或受傷而從國(guó)家和社會(huì)獲得醫(yī)療幫助的社會(huì)保病或受傷而從國(guó)家和社會(huì)獲得醫(yī)療幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)指職工因工而致傷、病

18、殘、死亡，依指職工因工而致傷、病殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 主動(dòng)離職、辭職的職工是否享主動(dòng)離職、辭職的職工是否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？第二節(jié) 主要權(quán)益淺析一、人身權(quán)一、人身權(quán)二、平等就業(yè)權(quán)二、平等就業(yè)權(quán)三、辭職權(quán)三、辭職權(quán)四、報(bào)酬權(quán)四、報(bào)酬權(quán)五、休息休假權(quán)五、休息休假權(quán)六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)七、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)七、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)八、其他權(quán)利八、其他權(quán)利我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)的保護(hù)具體表現(xiàn)為：1、嚴(yán)禁企業(yè)管理人員毆打、侮辱、嚴(yán)禁企業(yè)管理人員毆打、侮辱、體罰職工和對(duì)職工搜身；體罰職工和對(duì)職

19、工搜身；2、企業(yè)不得以任何理由扣押職工的、企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證等。居民身份證、暫住證、邊防證等。平等就業(yè)權(quán)1、勞動(dòng)者就業(yè)，不因種族、民族、性別、勞動(dòng)者就業(yè)，不因種族、民族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。宗教信仰的不同而受歧視。2、婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)。、婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)。3、由于地域、相貌、身體、學(xué)歷等原因、由于地域、相貌、身體、學(xué)歷等原因造成的就業(yè)不平等，需勞動(dòng)者自己依造成的就業(yè)不平等，需勞動(dòng)者自己依法維護(hù)。法維護(hù)。報(bào)酬權(quán)1、按月取酬、按月取酬 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須按月向勞勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須按月向勞動(dòng)者本人支付勞動(dòng)工資，不得克扣或無(wú)故拖

20、欠。動(dòng)者本人支付勞動(dòng)工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。若有違反，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，并應(yīng)當(dāng)給若有違反，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，并應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者全額工資的予勞動(dòng)者全額工資的25%作為補(bǔ)償。作為補(bǔ)償。2、最低報(bào)酬、最低報(bào)酬勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。否則，用人單位除標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足之外，并應(yīng)當(dāng)給予勞否則，用人單位除標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足之外，并應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的25%作為補(bǔ)償。作為補(bǔ)償。3、加班工資、加班工資加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)不低于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)不低于工資的工資的150%；休假日不低于工資的；休假日不低于工資的200%；法定

21、；法定休假日不低于工資的休假日不低于工資的300%。第九課勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)三、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的訂立四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除了解勞動(dòng)合同的概念、種類(lèi)；明確勞動(dòng)合同訂立的原則和程序及容；掌握勞動(dòng)合同解除的條件。一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)我國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第10條明確規(guī)定：條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立

22、書(shū)面勞動(dòng)合同?！?. 勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同的作用、 二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)按照勞動(dòng)合同期限來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可按照勞動(dòng)合同期限來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種（見(jiàn)圖分為三種（見(jiàn)圖9-2）。）。 圖圖9-2 勞動(dòng)合同的種類(lèi)勞動(dòng)合同的種類(lèi)三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者與用人單位雙方是指勞動(dòng)者與用人單位雙方通過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于通過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)權(quán)利和和勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)義務(wù)的的具體條款，包括具體條款，包括必備條款必備條款和和協(xié)商約定條款協(xié)商約定條款。必備條款必備條款又稱(chēng)法定條款，是勞動(dòng)合同法所規(guī)定，又稱(chēng)法定條款，是勞動(dòng)合同法所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同中必須具備

23、的條款。雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同中必須具備的條款。協(xié)商約定條款協(xié)商約定條款是指勞動(dòng)者和用人單位之間在必是指勞動(dòng)者和用人單位之間在必備條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過(guò)協(xié)商認(rèn)為備條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過(guò)協(xié)商認(rèn)為需要約定的條款。需要約定的條款。 （二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）必備條款；）必備條款；合同期限；工作內(nèi)容；合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；終止條件；違約責(zé)任。終止條件；違約責(zé)任。（2）協(xié)商約定條款）協(xié)商約定條款 試用期條款；保守商試用期條款；保守商業(yè)秘密條款業(yè)秘密條款勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第14條

24、第條第 2 款規(guī)定：有下列情形款規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距法定退休

25、年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、終止和解除（一）勞動(dòng)合同訂立遵循的原則（一）勞動(dòng)合同訂立遵循的原則 勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循五個(gè)原則。須遵循五個(gè)原則。（二）訂立勞動(dòng)合同的程序（二）訂立勞動(dòng)合同的程序訂立勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)訂立勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)要約要約和和承諾承諾兩個(gè)階段。兩個(gè)階段。一般情況下，當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)一般情

26、況下，當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。勞動(dòng)合同容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力。依法成立，即具有法律約束力。實(shí)踐中訂立勞動(dòng)合同的程序通常做法：實(shí)踐中訂立勞動(dòng)合同的程序通常做法：用人單位公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則，確用人單位公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則，確定被要方；被要方自愿報(bào)名，提交證明文件；定被要方；被要方自愿報(bào)名，提交證明文件；全面考核，擇優(yōu)錄用；當(dāng)事人雙方依法就勞全面考核，擇優(yōu)錄用；當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，經(jīng)動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，經(jīng)雙方簽名蓋章，勞動(dòng)合同即可成立。按勞動(dòng)雙方簽名蓋章，勞動(dòng)合同即可成立。按

27、勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人雙方同意，需要辦理公證的，法規(guī)定，當(dāng)事人雙方同意，需要辦理公證的，應(yīng)到當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)辦理公證手續(xù)。應(yīng)到當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)辦理公證手續(xù)。（三）無(wú)效勞動(dòng)合同（三）無(wú)效勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第26條規(guī)定，條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)有：無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)有：1. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同；動(dòng)合同；2. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。的勞動(dòng)合同。2008年年1月月1日起施行的我國(guó)日起施行的我國(guó)勞動(dòng)合勞動(dòng)合

28、同法同法規(guī)定：規(guī)定：勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿(mǎn)個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年的，年的，試用期試用期不得超過(guò)不得超過(guò) 1 個(gè)月個(gè)月；勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿(mǎn)年以上不滿(mǎn) 3 年的，年的，試用期試用期不得超過(guò)不得超過(guò)2個(gè)月個(gè)月； 3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)不得超過(guò) 6 個(gè)月個(gè)月。2、勞動(dòng)合同終止的原因：、勞動(dòng)合同終止的原因：（1） 期限屆滿(mǎn)期限屆滿(mǎn)（2） 約定的終止的條件出現(xiàn)約定的終止的條件出現(xiàn)（3） 用人單位破產(chǎn)解散用人單位破產(chǎn)解散（4） 勞動(dòng)者退休勞動(dòng)者退休（5） 勞動(dòng)者死亡勞動(dòng)者死亡勞動(dòng)合同的終止勞

29、動(dòng)合同的終止 1、概念、概念 勞動(dòng)合同的終止是指符合法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的終止是指符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力即告停止。當(dāng)事人約定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力即告停止。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)以前，由于出現(xiàn)某種情況，導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同既可以由雙方協(xié)商解除，也可以由單方依法解除。勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同我國(guó)我國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第38條規(guī)定了，勞動(dòng)條規(guī)定了，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。者可以解除勞動(dòng)合同的情形。（二）用人單位解除勞動(dòng)合同（二）用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第25條規(guī)定了，用人單位條規(guī)定了，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的的情形。可以解除勞動(dòng)合同的的情形。第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理三、違反勞動(dòng)法的法律三、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任責(zé)任了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念；掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方